Новая система оплаты труда

Вы здесь про оплату, а у нас уже 2 года все бесплатно. Раньше за кружковую работу платили 15%, за ведение школы для родителей 10, за кабинет 10, за руководство ГМО 30%. То есть хоть как-то оплачивалась дополнительная нагрузка, а потом все сняли. Обидно, У когото ни какой нагрузки, а кто-то пашет как лошадь, а зарплата одинаковая.

Как я поняла Людмилу Николаевну, вы получаете доплату 1 раз в полугодие? Это не правильно. Стимулирующая часть действительно начисляется 1 раз в полгода, когда обрабатываются данные вашего оценочного листа, но получать стимулирующую часть по баллам вы должны каждый месяц исходя из ваших достижений. В нашей школе есть учителя, у которых стимулирующая часть составляет 6000. Так, что у нас кто пашет тот и получает.

у нас как было на ставку 4 группы ( то есть 0,25 на одну группу) так и есть до сих пор. На сколько знаю, никаких изменений на этот счет не было, так что откуда у вас это взялось? Всегда 0,25 у музруков на группу, у физруков на две группы.

На сколько мне известно, никаких правовых изменений не было.А значит ставка муз.руководителя так и осталась - 0,25 на одну группу.

Добрый вечер ,коллеги!Кто проходил аттестацию в этом учебном году,т.е. сдавал компьютерное тестирование, портфолио,презентацию методической разработки.Поделитесь, пожалуйста.

Уважаемые,коллеги! Скоро новогодние праздники! Значит,в дошкольных учреждениях будем проводить утренники! Желаю всем радостных детских глаз,восхищений детских- от сказочных персонажей,море удовлетворения от нашей работы.С праздником,ВСЕХ!!!

Унас в городе разработаны критерии расчета компенсационных выплат для воспитателей. Это таблица с процентами от оклада воспитателя, которые заведующие начисляют каждый месяц по соответствующим критериям (н-р за участие в досуговых и праздничных мероприятиях, работу с родителями по оказанию ими помощи в оформлении игровых зон и т.д. и т.п.). Выплаты производятся каждый месяц.
Н-р у меня эта сумма составляет от 30 до 45% от оклада, это зависит от того какая сумма спускается на сад. Знаю, что в разных садах города она различна.

Уважаемая Римма Геннадьевна,конечно это больной вопрос. Нас воспитателей опустили на самое дно. Если федеральным работникам образования за 3 года поднимали з.п 4 раза, то нам (региональным) не разу. Воспитатели в нашем городе живут чуть ли не за чертой бедности. Приходим в банк для того чтобы взять минимальный кредит, нам не дают и говорят, что в нашем городе таких зарплат нет, а у меня тоже растет дочь и мне хочется вырастить ее не обделенной. А пока я целиком отдаю себя на работе, а своему ребенку стыдно в глаза смотреть. И пока я не получала по НСОТ, но нам наше руководство обещает значительное поднятие з.п., но в это плохо верится, а для меня это будет существенно. Хотя есть случаи в нашем городе, при переходе на НСОТ, когда хорошую стимулирующую надбавку получают не те, кто целый день работает с детьми и отдает себя полностью, а те кто приближен к руководству

У нас в дошкольном учреждение воспитатели листы самооценки заполняют ежемесячно по следующим критериям: участие в утренниках, участие детей и родителей в конкурсах, личное участие в конкурсах, также у нас поощряются воспитатели за призовые места на разных уровнях: внутренний (внутри детского сада),муниципальный, областной и федеральный. Учитывают и отсутствие задолженности родителей по оплате за детский сад и отсутствие заболеваемости детей. Уборка снега и безопасное, эстетическое состояние участков у нас тоже оценивают. С этим пунктом правда постоянно возникают разногласия. У администрации и воспитателей разное понятие об эстетике. Но ничего как-то приходим к единому решению. И если воспитатели сработали очень продуктивно, то они могут набрать до 120 баллов (а это проценты от оклада). Кстати, в ноябре 2011 года многие педагоги получили очень достойные стимулирующие. Просто я думаю, что у воспитателя должно быть желание работать и чуточку везения и тогда цифра в квиточке о заработной плате будет радовать его.