Правовое регулирование занятости и трудоустройства
учебно-методический материал по обществознанию (11 класс) по теме

                                    Методическая разработка к теме:

«Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

(к учебнику «Обществознание» Боголюбов Л.Н. 11 класс  § 24)

Права подростка по Трудовому Кодексу РФ.

                                                          Учитель истории и обществознания

                                                                    МБОУ СОШ 75  г. Краснодар Агаян Л.А.

1.Документы, необходимые при приеме на работу:

- Паспорт;

- Письменное согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 16 лет).

- Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при приеме на работу впервые оформляются работодателем.

 2. Обязанности работодателя.

 Оформление приема на работу.

 Оформлением на работу занимается работодатель, он обязан:

1.Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы:

- заключить трудовой договор, (необходимо внимательно прочитать трудовой договор)

 - вручить работнику  один экземпляр подписанного трудового договора;

 - издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним под роспись;

 2. не позднее недельного срока оформить трудовую книжку или внести запись о приеме на  работу (если подросток уже работал).        

Что такое «Трудовой договор?» - это письменное соглашение между работником и работодателем, в нем указывается на какую работу  (профессию, должность) принят работник, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.

Трудовой договор обязательно составляется в 2-х экземплярах, на каждом   должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.

 Важно!!! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, также не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

3.  Продолжительность рабочего времени.

  (для не учащихся  в летний период)

- до 16 лет - не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;

-от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.

4.О заработной плате.

Размер заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации-  5202 рублей.

5. Об отпуске.

Ежегодно оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для работника время года.

 При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.

 6. Возраст.

Подросток может смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:

 - с 15 лет , если подросток уже закончил школу, учится в вечерней школе или учится заочно;

 - с 14 лет для  работы в свободное от учебы время, если согласны родители и органы опеки и попечительства;

 - до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях, цирках.

 На работу подростка примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.

7. До 18 лет работать запрещается, если эта работа:

• в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;

• связана с производством, перевозки и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иным токсическими препаратами;

•относится к подземным:

• выполняется вахтовым методом (в случаях когда место работы значительно удалено, то есть находится в другом городе, регионе и т.п., от места постоянного проживания и подросток не имеет возможности ежедневно возвращаться домой);

• с вредными и (или) опасными условиями труда:

- вредной считается работа, которая может привести к заболеванию работника (например, сварочные, малярные работы, полиграфическое и химическое производство и др.);

- опасной считается работа, которая может привести к травме работника (например, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, электротехническое производство и др.);

• сверхурочная (то есть после окончания установленного для подростка рабочего дня);

• в выходные и нерабочие праздничные дни;

• в ночное время (с 22.00 до 6.00).