Главные вкладки


    ПРОФСОЮЗ

    Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ№2 г.Зверево

     
    Председатель ПО
    Черепова Ольга Николаевна
    Профком:
    Грибова Наталья Николаевна - секретарь, представитель для поздравления Ветеранов педагогического труда.

     

    Горбачева В.А. - организация и проведение культмассовых мероприятий.

     

    Скоробогатько Николай Николаевич - проведение культмассовых мероприятий.

     

    Шелихов Алексей Владимирович - организатор спортивных мероприятий.
    Всего членов профсоюза 47 человек.(54,12%)

    ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

    • Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
    • Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
    • Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

    Открыть изображение

     

     
    21-22 января проходила эстафета Олимпийского огня по Ростовской области. Факел с Олимпийским огнем несли двое зверевчан: по г.Шахты 21 января - наш ученик Ожередов Сергей, а 22 января в г.Ростове-на Дону - тренер по контактным стилям каратэ Кузнецов Роман. Члены профсоюза МБОУ СОШ №2 вошли в группы поддержки.
    11 декабря в Ростове-на-Дону в культурно-выставочном центре  "ВертолЭкспо" состоялся необычный для южной столицы турнир - первый областной конкурс "Самый лучший Дед Мороз – 2013г.". Организатором проекта выступил выставочный центр "ВертолЭкспо", мероприятие проходило  при поддержке Министерства культуры Ростовской области. Участниками конкурса стали ведущие мероприятий, артисты агентств праздников, а также те, для кого перевоплощение в сказочного героя не является профессией. В конкурсе принял участие чден профкома Скоробогатько Николай Николаевич, представший в образе олимпийского Дедушки Мороза и в сопровождении спортивных снежинок, роль которых замечательно исполнили член профсоюза Плотникова Елена и ученицы 10 класса Трушникова Даша и Похиленко Инна.  Николай Николаевич быстро вошел в роль доброго волшебника, а наградой за удачное выступление стали теплый прием зрителей, внимание СМИ, а также Диплом.

    Профком продолжает свою традицию, поздравлять сладкими подарками детей членов профсоюза с Новым годом.

    Дед Мороз спешит на праздник
    В красной шубе, в валенках.
    Он несет с собой подарки
    Для детишек маленьких.

    Скоробогатько Н.Н. - технический инспектор по охране труда учавствовал на совещании внештатных технических инспекторов труда вузов по вопросу организации областного смотра готовности вузов к осенне-зимнему периоду.

     

     

    В октябре не раз члены профсоюза и работники школы выходили на уборку территории: подрезали деревья, подметали, убирали клумбы.

    Пахнет свежестью и волей.
    Небо в синем купоросе.
    А у нас субботник в школе.
    Мы в мешки сгребаем осень.

    Финал областной Спартакиады- 2013 работников образования Ростовской области «Готов к труду и обучению».

     

    В здоровом теле – здоровый дух. Эту знакомую поговорку еще раз подтвердила 13-14 сентября в пос. Новомихайловском Туапсинского района команда учителей г. Зверево на областном этапе Спартакиады работников образования Ростовской области.

    Соревнования проходили по пяти видам спорта: волейбол, настольный теннис, шахматы, дартс, легкая атлетика ( спринт 60 м, эстафета ).

    МЫ ЗА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ!
    27 августа в преддверии нового учебного года на традиционной августовской конференции чествовали лучших педагогов города. В их числе и члены профсоюза нашей школы. За выдающиеся успехи в педагогической деятельности учителю русского языка и литературы Скоробогатько Ольге Александровне присвоено звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" с вручением нагрудного знака. Грамотами отдела образования Муниципального образования "Город Зверево" награждены учителя английского языка Плотникова Татьяна Анатольевна за большой вклад в развитие системы образования г.Зверево,  Подзоров Роман Вячеславович за креативный профессиональный подход к воспитанию подрастающего поколения;  педагог-психолог Кудряшов Дмитрий Витальевич за большой вклад в воспитание подрастающего поколения и активную жизненную позицию; заведующая  библиотекой Коковиадопуло Валентина Петровна за активизацию читательской активности и просветительскую деятельность;  школьная медицинская сестра Кириченко Наталья Анатольевна за высококвалифицированную и профессиональную работу с обучающимися и сотрудниками МБОУ СОШ №2. Поздравляем всех с заслуженными наградами и желаем крепкого здоровья, оптимизма, творческого поиска и новых успехов!
    10 августа представители организаций и учебных заведений отмечали День физкультурника. Вначале был парад-пробег под девизом "Будь здоров!", а затем главное мероприятие этого дня – веселая спортивная эстафета "Квинтатлон". Участники создавали эмблемы для своей команды, бегали «на лыжах», играли в летний хоккей, участвовали  в заезде на велосипедах.  Члены профсоюза: Махнев Евгений Валерьевич, Скоробогатько Николай Николаевич, Шелихов Алексей Владимирович, Шикин Валерий Анатольевич награждены Почетными грамотами и денежными премиями за особый вклад в развитие спорта г. Зверево.
     
    8 мая  после уроков члены профсоюза дружно вышли на субботник. Вооружившись инвентарем,  с подъемом взялись за работу: убрали газоны, посадили еще несколько деревьев, привели в порядок цветник и высадили петунью, полили розы. Территория школы стала красивей и уютней, благодаря слаженной работе всего коллектива.                                                                                                                     Спасибо всем, кто вышел на субботник!

    10 - 11 июня Ростове-на-Дону состоялся заключительный этап конкурса "Лидер года", организованного комитетом по молодежной политике Ростовской области. За звание "Лидера" боролись 70 руководителей молодежных и общественных организаций. Победителем в номинации "Руководители молодёжных общественных объединений (от 26 до 30 лет)" стал член профсоюза Кудряшов Дмитрий Витальевич – педагог психолог МБОУ СОШ №2.

     

    27 марта прошел муниципальный этап конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование". По итогам презентации педагогического опыта комиссией было принято решение направить для участия в областном конкурсном отборе документы члена профкома Плотниковой Татьяны Анатольевны.

    Участие в городском конкурсе «Уполномоченный по охране труда»  в лице Шикина В.А. Наша организация заняла 1 место. Поздравляем!
    26 апреля. Сегодня в городе прошли пожарно-тактические учения "Действие должностных лиц органов управления по организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обусловленных природными пожарами". В них приняли участие организации и предприятия г.Зверево. Учения проводились в условиях и темпе, наиболее приближенных к реальной обстановке при возникновении пожара. По тактическому замыслу произошло возгорание на улице Гагарина, пламя моментально распространялось. В создавшейся ситуации у каждого участника учений были свои задания. Наша школа является городским штабом ГО и ЧС и должна была организовать размещение и питание пострадавших – это было сделано быстро и оперативно. Благодаря слаженным действиям всех служб условный пожар был ликвидирован. Надеемся, что такие тревоги останутся только учебными.

    17 апреля. В апреле прошел финальный этап Всероссийского конкурса "Педагогический дебют - 2013". В первом (заочном) туре конкурса приняли участие 183 конкурсанта из 35 регионов России. Ростовскую область в номинации "Молодые учителя" представлял член прфкома Шелихов Алексей Владимирович. В течение недели молодые специалисты системы образования соревновались в педагогическом и методическом мастерстве, ораторском искусстве и проектной деятельности Дебют прошел удачно, домой Алексей Владимирович вернулся лауреатом Всероссийского конкурса "Педагогический дебют - 2013".

    Председатель ПО Черепова О.Н принимала участие в городском и областном конкурсе Года первичной профсоюзной организации – 2012. Результаты конкурса объявлены и результате наша первичная профсоюзная организация стала победителем, получила диплом и именной подарок (настенные часы). Председатель ПО Черепова О.Н. награждена почетной грамотой совета федерации профсоюзов РО за вклад в укрепление и развитие профсоюзного движения отрасли

    Вновь возродилась традиция поздравлять сладкими подарками детей членов профсоюза с Новым годом. Как всегда к нам пришел Дед Мороз (Скоробогатько Н.Н.) и Снегурочка (Антоненко И.А.). Они  подарили всем хорошее настроение и  небольшие сувениры (брелок-змея).

    На день учителя  члены профсоюза под руководством члена профкома Плотниковой Т.А. участвовали в школьном КВН. «Противниками» были ученики 11 классов. Молодые специалисты удивили всех своим артистическим талантом.

    Скоробогатько Н.Н. принял участие в семинаре,  обучение и обмен опыта с профактивами других территорий в г.Большой Сочи, п. Лоо, ЛОК «Горный воздух».

    Наши профсоюзные активисты участвовали в таких конкурсах как «Учитель года» -Ковалева С.В., 30 августа. В канун нового учебного года в г.Челябинске прошел  Слет участников конкурсов профессионального мастерства Уральского федерального округа. В Слете приняли участие и другие российские регионы. Ростовскую область представляли победители и финалисты конкурсов профессионального мастерства, в их числе  и учитель физической культуры нашей школы, призер областного конкурса "Учитель года 2012" в номинации "Педагогический дебют" член профкома Шелихов Алексей Владимирович. Программа Слета была насыщенной: мастер-классы, педагогические мастерские, веселые старты, встречи "без галстуков". "Было очень интересно, - говорит Алексей Владимирович, – появились новые друзья и знакомства, еще больше укрепилось желание искать, находить новое в профессии и жизни".

    17 и 18 мая в г.Зверево состоялась городская Спартакиада работников образования. 

     Спортивные состязания состояли из таких видов спорта как настольный теннис, шахматы, дартс, волейбол и легкая атлетика (спринт 60 м). Команда МБОУ СОШ №2 состояла из 6 человек: Шелехов А.В., Скоробогатько Н.Н., Верменичева С.В., Махнев Е.В., Кириченко Н.В., Криворучко Т.А.

    Наша команда показала хорошие результаты.  I место среди мужчин по дартсу - Скоробогатько Н.Н., I место среди мужчин по легкой атлетике  - Махнев Е.В., I место в командной игре по волейболу.

    кнн

    Скачать:

    Предварительный просмотр:

    Отчёт  профсоюзной  организации  МБОУ СОШ №2 г.Зверево

    за  2013 год.

    В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», нормативными документами Профсоюза работников образования и науки РФ, положением о профсоюзной организации, Коллективным договором, ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ, Конституция РФ.

    Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №2 объединяет учителей и других работников учреждения.

    Профсоюзная организация школы имеет следующую документацию:

    • Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
    • Трудовой кодекс РФ, Законы РФ «Об образовании», « Об охране труда», Постановление  Мэра г.Зверево «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Зверево».
    • Положение о первичной профсоюзной организации.
    • Коллективный договор с приложениями.
    • Список членов профсоюзной организации.
    • Список детей членов профсоюза.
    • Список Ветеранов педагогического труда.
    • Программу деятельности профсоюзной организации на 2013 год.
    • Профсоюзные документы вышестоящих организаций.
    • Протоколы заседаний профкома и профсоюзных собраний.
    • Подшивки профсоюзной газеты «Наш профсоюз».

    Председатель профсоюзного комитета – Черепова Ольга Николаевна. 

    Члены профкома:

     Чернатынская Анна Николаевна - секретарь, представитель для поздравления Ветеранов педагогического труда;

     

    Плотникова Татьяна Анатольевна - организация и проведение культмассовых мероприятий;

     

    Скоробогатько Николай Николаевич - проведение культмассовых мероприятий;

     Шелехов Алексей Владимирович - организатор спортивных мероприятий.

    Профком школы работает в тесном контакте с администрацией школы.

    Основной целью профсоюзной организации является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

    Основной деятельностью профсоюза в 2013 году - это участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза и работников школы:

    • повышение квалификации;
    • аттестация;
    • тарификация;
    • распределение графика отпусков;
    • распределение надбавок и премий.

    В течении года осуществлялся общественный контроль обеспечения безопасных условий трудового и образовательного процессов, правил ТБ и контроль расходования денежных средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда комиссией по охране труда, в состав которой входит председатель ПО О.Н.Черепова и члены профсоюза, всего в количестве 5 человек.

    В результате  своей работы комиссия провела 13 обследований и  постановила признать работу удовлетворительной.

    Несчастных случаев, обращений, заявлений и жалоб на производстве не было.

    На начало отчетного периода количество членов профсоюза было 45, что составляло 52% от общего числа работников. Наконец 2013 года увеличилось количество до 47 человек, что составляет 54,12%.

    Председатель ПО Черепова О.Н принимала участие в городском и областном конкурсе Года первичной профсоюзной организации – 2012. Результаты конкурса объявлены и результате наша первичная профсоюзная организация стала победителем и получила диплом и именной подарок (настенные часы). 

    Председатель ПО Черепова О.Н. награждена почетной грамотой совета федерации профсоюзов РО за вклад в укрепление и развитие профсоюзного движения отрасли.

    Принимали участие и заняли 1 место в городском конкурсе «Уполномоченный по охране труда»  в лице Шикина В.А. Принимали участие в областном конкурсе «Уполномоченный по охране труда».

    27 марта прошел муниципальный этап конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование". По итогам презентации педагогического опыта комиссией было принято решение направить для участия в областном конкурсном отборе документы Плотниковой Татьяны Анатольевны.

    17 апреля. В апреле прошел финальный этап Всероссийского конкурса "Педагогический дебют - 2013". В первом (заочном) туре конкурса приняли участие 183 конкурсанта из 35 регионов России. Ростовскую область в номинации "Молодые учителя" представлял Шелихов Алексей Владимирович. В течение недели молодые специалисты системы образования соревновались в педагогическом и методическом мастерстве, ораторском искусстве и проектной деятельности Дебют прошел удачно, домой Алексей Владимирович вернулся лауреатом Всероссийского конкурса "Педагогический дебют - 2013".

    10-11 июня Ростове-на-Дону состоялся заключительный этап конкурса "Лидер года", организованного комитетом по молодежной политике Ростовской области. За звание "Лидера" боролись 70 руководителей молодежных и общественных организаций. Победителем в номинации "Руководители молодёжных общественных объединений (от 26 до 30 лет)" стал Кудряшов Дмитрий Витальевич – педагог психолог МБОУ СОШ №2.

    10 августа представители организаций и учебных заведений отмечали День физкультурника. Вначале был парад-пробег под девизом "Будь здоров!", а затем главное мероприятие этого дня – веселая спортивная эстафета "Квинтатлон". Участники создавали эмблемы для своей команды, бегали «на лыжах», играли в летний хоккей, участвовали  в заезде на велосипедах.   Махнев Евгений Валерьевич, Скоробогатько Николай Николаевич, Шелихов Алексей Владимирович, Шикин Валерий Анатольевич награждены Почетными грамотами и денежными премиями за особый вклад в развитие спорта г. Зверево.

    Финал областной Спартакиады- 2013 работников образования Ростовской области «Готов к труду и обучению»

    В здоровом теле – здоровый дух. Эту знакомую поговорку еще раз подтвердила 13-14 сентября в пос. Новомихайловском Туапсинского района команда учителей г. Зверево на областном этапе Спартакиады работников образования Ростовской области.

    Соревнования проходили по пяти видам спорта: волейбол, настольный теннис, шахматы, дартс, легкая атлетика ( спринт 60 м, эстафета ).

    В октябре не раз выходили на уборку территории: подрезали деревья, подметали, убирали клумбы.

    Скоробогатько Н.Н. - технический инспектор по охране труда на совещании внештатных технических инспекторов труда вузов по вопросу организации областного смотра готовности вузов к осенне-зимнему периоду. 

     Вот уже третий год учителя имеют возможность поправить своё здоровье в  санаториях. Этим летом члены профсоюза и их семьи отдыхали в  пансионате «Химик» п.Новомихайловский Туапсинского района. А Новогодние праздники в санатории «Семашко» г.Кисловодск.

    Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в школе создана комиссия по культмассовой работе, организующая такие  традиционные мероприятия, как чествование юбиляров и работников уходящих на пенсию, организация праздников   «День учителя», «Новый год»,  «8 Марта», «23 февраля». Не забываем мы и про Ветеранов педагогического труда. Поздравляем их с профессиональным праздником и днем рождения. Приглашаем на школьные мероприятия. Материально поощряем членов профсоюза

    Традицией стало проведение игры КВН среди  членов профсоюза под руководством Плотниковой Т.А. и учеников 10-11 классов. Все удивили присутствующих своим артистическим талантом.  

    Вновь возродилась традиция поздравлять сладкими подарками детей членов профсоюза с Новым годом.

    В течении всего отчетного периода предоставлялась информация и отчеты о выполнение обязательств по коллективному договору и охране труда в выше стоящие органы.

    Продолжается оформление профсоюзного уголка. Где предоставляется информация: Список членов профсоюза; поздравления, объявления.  

    В наше время очень быстро информацию можно найти из Интернета. Добро пожаловать на нашу страничку на мине-сайте председателя ПО Череповой О.Н. http://nsportal.ru/user/44047/page/profsoyuz  и сайт https://sites.google.com/site/profsouzzverevo.

    Председатель ПО                                   О.Н.Черепова

     


    Предварительный просмотр:

    План работы первичной профсоюзной организации на 2013-2014 уч.год

    МБОУ СОШ№2 г.Зверево

    №п\п

    Мероприятия

    Дата

    Заседания профсоюзного комитета.

    В течении года

    Планирование работы на новый календарный год.

    октябрь

    Сверка членов профсоюза.

    В течении года

    Аттестация педагогических кадров на квалификационную категорию

    В течении года

    Осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности.

    В течении года

    Согласование с администрацией тарификации, расписания, перераспределения учебной нагрузки. Составление графика отпусков.

    В течении года

    Сдача статистических отчетов.

    В течении года

    Информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов.

    В течении года

    Рассмотрение совместно с другими комиссиями заявлений и обращений членов профсоюза.

    В течении года

    Формирование подборок материалов по социально-экономическим, правовым вопросам.

    в течении года

    Информация о планах работы профкома, проводимых мероприятиях.

    в течении года

    Выделять материальную помощь в тяжёлых жизненных ситуациях членам профсоюза

    В течении года

    Организовать дни здоровья (выезд на природу)

    май, июнь

    Выпуск школьной профсоюзной газеты «Мой профсоюз».

    в течении года

    Оформление профсоюзного уголка.

    в течении года

    Работа с мини-сайтом

    в течении года

    Участие в районной Спартакиаде, слетах, семинарах и конференциях работников образования.

    В течении года

    Подготовка к праздникам.

    В течении года

    Составление перечня юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов профсоюза.

    октябрь

    Организация отдыха членов профсоюза.

    Оформление заявок на санаторно-курортное лечение.

    по требованию

    Поздравления членов профсоюза с днем рождения.

    в течении года

    Организация  работы среди не работающих пенсионеров - ветеранов.( поздравления, приглашения на мероприятия)

    в течении года

            Председатель ПО                          О.Н.Черепова


    Предварительный просмотр:

    Отчёт  профсоюзной  организации  МБОУ СОШ №2 г.Зверево

    за  2012 год.

    В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», нормативными документами Профсоюза работников образования и науки РФ, положением о профсоюзной организации, Коллективным договором, ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ, Конституция РФ.

    Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №2 объединяет учителей и других работников учреждения.

    Профсоюзная организация школы имеет следующую документацию:

    1. Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
    2. Трудовой кодекс РФ, Законы РФ «Об образовании», « Об охране труда», Постановление  Мэра г.Зверево «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Зверево».
    3. Положение о первичной профсоюзной организации.
    4. Коллективный договор с приложениями.
    5. Список членов профсоюзной организации.
    6. Список детей членов профсоюза.
    7. Список Ветеранов педагогического труда.
    8. Программу деятельности профсоюзной организации на 2012 год.
    9. Профсоюзные документы вышестоящих организаций.
    10. Протоколы заседаний профкома и профсоюзных собраний.
    11. Подшивки профсоюзной газеты «Наш профсоюз».

    Председатель профсоюзного комитета – Черепова Ольга Николаевна. 

    Члены профкома:

     Чернатынская Анна Николаевна - секретарь, представитель для поздравления Ветеранов педагогического труда;

     

    Плотникова Татьяна Анатольевна - организация и проведение культмассовых мероприятий;

     

    Скоробогатько Николай Николаевич - проведение культмассовых мероприятий;

     Шелехов Алексей Владимирович - организатор спортивных мероприятий.

    Профком школы работает в тесном контакте с администрацией школы.

    Основной целью профсоюзной организации является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

    Основной деятельностью профсоюза в 2012 году - это участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза и работников школы:

    1. повышение квалификации;
    2. аттестация;
    3. тарификация;
    4. распределение графика отпусков;
    5. распределение надбавок и премий.

    В течении года осуществлялся общественный контроль обеспечения безопасных условий трудового и образовательного процессов, правил ТБ и контроль расходования денежных средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда комиссией по охране труда, в состав которой входит председатель ПО О.Н.Черепова и члены профсоюза, всего в количестве 6 человек.

    В результате  своей работы комиссия провела 15 обследований и  постановила признать работу удовлетворительной.

    Несчастных случаев, обращений, заявлений и жалоб на производстве не было.

    На начало отчетного периода количество членов профсоюза было 39, что составляло 44% от общего числа работников. Наконец 2012 года увеличилось количество до 45 человек, что составляет 52%.

    В нашей школе работают высокопрофессиональные педагоги. Но будущее в образовании, конечно, за молодыми специалистами. Именно молодым учителям, предстоит принять эстафету от своих наставников – учителей старшего поколения, продолжить высокую миссию – обучать будущее поколение, помогать своим воспитанникам адаптироваться в окружающей действительности. И поэтому мы приходим на помощь в работе  молодым специалистам. В начале учебного года провели анкетирование «Адаптационный лист молодого педагога» среди молодых педагогов в количестве 10 человек. В результате был подведен итог:

    1. Что для Вас является наиболее существенным моментом работы учителя? - Хорошая атмосфера в образовательном учреждении; - Содержание процесса труда.
    2. Что послужило для Вас мотивом выбора профессии учителя? 

    - Пример любимого учителя, родителей-педагогов; - Надежда на гарантированное трудоустройство.

    3. Какие факторы влияют на Ваше отношение к работе? - Хорошие условия работы; - Возможность самосовершенствоваться; - Возможность работать с детьми.

    4. Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь во время адаптации?- - Коллега по работе; советы коллег, наставника, руководителя.

    5. Что делается в вашем образовательном учреждении для молодых педагогов? - Консультации и помощь, оказываемее молодому учителю со стороны педагогов со стажем.

    6. Удовлетворены ли Вы условиями труда учителя в школе? - Совершенно удовлетворен.

    7. Как Вы считаете, принял ли коллектив образовательного учреждения Вас в свои ряды? - Да, приняли, отношение в коллективе ко мне доброжелательное.

    Активное участие в различных мероприятиях и конкурсах. 17 и 18 мая в г.Зверево состоялась городская Спартакиада работников образования.  

     Спортивные состязания состояли из таких видов спорта как настольный теннис, шахматы, дартс, волейбол и легкая атлетика (спринт 60 м). Команда МБОУ СОШ №2 состояла из 6 человек: Шелехов А.В., Скоробогатько Н.Н., Верменичева С.В., Махнев Е.В., Кириченко Н.В., Криворучко Т.А.

    Наша команда показала хорошие результаты.  I место среди мужчин по дартсу - Скоробогатько Н.Н., I место среди мужчин по легкой атлетике  - Махнев Е.В., I место в командной игре по волейболу.

    Для нашей команды закупили белые спортивные футболки.

    Наши профсоюзные активисты участвовали в таких конкурсах как «Учитель года» -Ковалева С.В., 30 августа. В канун нового учебного года в г.Челябинске прошел  Слет участников конкурсов профессионального мастерства Уральского федерального округа. В Слете приняли участие и другие российские регионы. Ростовскую область представляли победители и финалисты конкурсов профессионального мастерства, в их числе  и учитель физической культуры нашей школы, призер областного конкурса "Учитель года 2012" в номинации "Педагогический дебют" Шелихов Алексей Владимирович. Программа Слета была насыщенной: мастер-классы, педагогические мастерские, веселые старты, встречи "без галстуков". "Было очень интересно, - говорит Алексей Владимирович, – появились новые друзья и знакомства, еще больше укрепилось желание искать, находить новое в профессии и жизни".

    Вот уже второй год учителя имеют возможность поправить своё здоровье в  санаториях. Этим летом члены профсоюза и их семьи отдыхали в  пансионате «Химик» п.Новомихайловский Туапсинского района.

    Скоробогатько Н.Н. принимал участие в семинаре,  обучение и обмен опыта с профактивами других территорий в г.Большой Сочи, п. Лоо, ЛОК «Горный воздух». 

    Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в школе создана комиссия по культмассовой работе, организующая такие  традиционные мероприятия, как чествование юбиляров и работников уходящих на пенсию, организация праздников   «День учителя», «Новый год»,  «8 Марта», «23 февраля». Не забываем мы и про Ветеранов педагогического труда. Поздравляем их с профессиональным праздником и днем рождения. Приглашаем на школьные мероприятия. Материально поощряем членов профсоюза, оказываем материальную помощь в трудных жизненных ситуаций.

    На день учителя  члены профсоюза под руководством Плотниковой Т.А. участвовали в школьном КВН. «Противниками» были ученики 11 классов. Молодые специалисты удивили всех своим артистическим талантом. 

    Чернатынская А.Н. и Грибова Н.Н. участвовали в областном конкурсе стихов.

    Вновь возродилась традиция поздравлять сладкими подарками детей членов профсоюза с Новым годом. Как всегда к нам пришел Дед Мороз (Скоробогатько Н.Н.) и Снегурочка (Антоненко И.А.). Они  подарили всем хорошее настроение и  небольшие сувениры (брелок-змея). 

    В течении всего отчетного периода предоставлялась информация и отчеты о выполнение обязательств по коллективному договору и охране труда в выше стоящие органы.

    Продолжается оформление профсоюзного уголка. Где предоставляется информация: Список членов профсоюза; поздравления, объявления.  

    В наше время очень быстро информацию можно найти из Интернета. Добро пожаловать на нашу страничку на мине-сайте председателя ПО Череповой О.Н. http://nsportal.ru/user/44047/page/profsoyuz .  

    Председатель ПО                                   О.Н.Черепова

     


    Предварительный просмотр:

    План работы первичной профсоюзной организации на 2012-2013 уч.год

    МБОУ СОШ№2 г.Зверево

    №п\п

    Мероприятия

    Дата

    Заседания профсоюзного комитета.

    В течении года

    Планирование работы на новый календарный год.

    октябрь

    Сверка членов профсоюза.

    В течении года

    Аттестация педагогических кадров на квалификационную категорию

    В течении года

    Осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности.

    В течении года

    Согласование с администрацией тарификации, расписания, перераспределения учебной нагрузки. Составление графика отпусков.

    В течении года

    Сдача статистических отчетов.

    В течении года

    Информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов.

    В течении года

    Рассмотрение совместно с другими комиссиями заявлений и обращений членов профсоюза.

    В течении года

    Формирование подборок материалов по социально-экономическим, правовым вопросам.

    в течении года

    Информация о планах работы профкома, проводимых мероприятиях.

    в течении года

    Выделять материальную помощь в тяжёлых жизненных ситуациях членам профсоюза

    В течении года

    Организовать дни здоровья (выезд на природу)

    май, июнь

    Выпуск школьной профсоюзной газеты «Мой профсоюз».

    в течении года

    Оформление профсоюзного уголка.

    в течении года

    Работа с мини-сайтом

    в течении года

    Участие в районной Спартакиаде, слетах, семинарах и конференциях работников образования.

    В течении года

    Подготовка к праздникам.

    В течении года

    Составление перечня юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов профсоюза.

    октябрь

    Организация отдыха членов профсоюза.

    Оформление заявок на санаторно-курортное лечение.

    по требованию

    Поздравления членов профсоюза с днем рождения.

    в течении года

    Организация  работы среди не работающих пенсионеров - ветеранов.( поздравления, приглашения на мероприятия)

    в течении года

            Председатель ПО                          О.Н.Черепова


    Предварительный просмотр:

    17 и 18 мая в г.Зверево состоялась городская Спартакиада работников образования.  Спортивные состязания состояли из таких видов спорта как настольный теннис, шахматы, дартс, волейбол и легкая атлетика (спринт 60 м). Команда МБОУ СОШ №2 состояла из 6 человек: Шелехов А.В., Скоробогатько Н.Н., Верменичева С.В., Махнев Е.В., Кириченко Н.В., Криворучко Т.А.

    Наша команда показала хорошие результаты.  I место среди мужчин по дартсу - Скоробогатько Н.Н., I место среди мужчин по легкой атлетике  - Махнев Е.В., I место в командной игре по волейболу.

    Жюри подвела итоги за два дня соревнований и суммировала баллы. МБОУ СОШ №2 и МБОУ СОШ №1 получили одинаковое количество очков и стали победителями.

    ПОЗДРАВЛЯЕМ!

    Богат здоровьем только тот,
    Кто к физкультуре, спорту близок,
     
    Кто никогда не устает
    И силы принимает вызов!


    Предварительный просмотр:

    Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ

    «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров»

    Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 31, ст. 4196) следующие изменения:

    1) в статье 399:

    а) часть вторую дополнить словами "представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора";

    б) часть третью дополнить предложениями следующего содержания: "Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.";

    в) часть шестую изложить в следующей редакции:

    "Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.";

    2) в статье 400:

    а) в части первой слово "трех" заменить словом "двух";

    б) в части второй слова "Представители работодателей (объединений работодателей)" заменить словами "Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса,", слова "одного месяца" заменить словами "трех недель";

    3) часть седьмую статьи 401 изложить в следующей редакции:

    "В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.";

    4) в статье 402:

    а) часть первую изложить в следующей редакции:

    "В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.";

    б) часть пятую после слова "Работодатель" дополнить словами "(представитель работодателей)";

    в) часть шестую изложить в следующей редакции:

    "Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.";

    г) в части восьмой слова "приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража" заменить словами "рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже";

    5) в статье 403:

    а) часть первую изложить в следующей редакции:

    "Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.";

    б) дополнить новой частью второй следующего содержания:

    "При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.";

    в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

    г) часть четвертую считать частью пятой и изложить в следующей редакции:

    "Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.";

    6) в статье 404:

    а) части первую - четвертую изложить в следующей редакции:

    "Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

    Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

    При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).";

    б) дополнить новой частью пятой следующего содержания:

    "Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.";

    в) части пятую и шестую считать соответственно частями шестой и седьмой;

    г) часть седьмую считать частью восьмой и изложить в следующей редакции:

    "В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.";

    7) статью 406 изложить в следующей редакции:

    "Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

    При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.

    При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.

    При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.";

    8) статью 408 изложить в следующей редакции:

    "Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

    Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.";

    9) часть вторую статьи 409 изложить в следующей редакции:

    "Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.";

    10) в статье 410:

    а) в части третьей слова "не менее половины" заменить словами "более половины";

    б) часть шестую изложить в следующей редакции:

    "В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.";

    в) часть восьмую изложить в следующей редакции:

    "О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.";

    г) в абзаце третьем части девятой слова "ее предполагаемая продолжительность и" исключить;

    11) статью 411 изложить в следующей редакции:

    "Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

    Забастовку возглавляет представительный орган работников.

    Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

    Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.";

    12) в статье 412:

    а) в части первой слова "примирительных процедур" заменить словом "переговоров";

    б) в части пятой слова "сторон коллективного трудового спора" заменить словами "работодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников", слово "пятидневный" заменить словом "трехдневный";

    в) в части восьмой слова "признана незаконной" заменить словами "приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований";

    13) в статье 413:

    а) в части третьей слова "при наличии коллективного трудового спора" исключить;

    б) в части седьмой слова "до 30 дней" заменить словами "до 15 дней";

    14) в статье 416:

    а) часть первую после слов "Представители работодателя" дополнить словами "(представители работодателей)";

    б) в части второй после слов "Представители работодателя" дополнить словами "(представители работодателей)", слова "соглашению, достигнутому" заменить словами "соглашениям, достигнутым";

    15) в статье 418:

    а) в наименовании слово "разрешении" заменить словами "рассмотрении и разрешении";

    б) слово "разрешением" заменить словами "рассмотрением и разрешением".

    Президент

    Российской Федерации

    Д.МЕДВЕДЕВ


    Предварительный просмотр:

    Адаптационный лист молодого педагога

    Должность______________________________________________

    Дата приема на работу «___»200__г.

    Образование____________________

    Профессиональный опыт__________________________________

    1.  До какого периода Вам необходима помощь Вашего руководителя, наставника или коллег?

    ___до 2 мес;___ до 6 мес;___ до 12 мес;___ свыше года.

    1.  Как часто обращаются к Вам за профессиональной помощью Ваши коллеги?

    а) совсем не обращаются;

    б) очень редко;

    в) время от времени;

    г) очень часто.

    1. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками?

    ___до 2 мес;___ до 6 мес;___ до 12 мес;___ свыше года.

    1. Бывают ли у Вас конфликты?

    с руководителем___ да;___ нет;___ редко;

    с коллегами___ да;___ нет;___ редко;

    1. Что для Вас является наиболее существенным моментом работы учителя?

    (Укажите не более трех ответов).

    1. Взаимодействие с учениками;
    2. Содержание процесса труда;
    3. Возможность реализации своих способностей;
    4. Хорошая атмосфера в образовательном учреждении;
    5. Возможность профессионального роста;
    6. Пребывание в культурной среде педагогических работников;
    7. Высокий профессиональный уровень;
    8. Самостоятельность, свобода своей деятельности;
    9. Длительный отпуск летом;
    10. Заработная плата;
    11. Другое
    1. Что послужило для Вас мотивом выбора профессии учителя?
    1. Совет родителей;
    2. Собственное желание;
    3. Пример любимого учителя, родителей-педагогов;
    4. Надежда на гарантированное трудоустройство;
    5. В педагогическое образовательное учреждение легче поступить, чем в другие ВУЗы и ССУЗы;
    6. Мнение друзей;
    7. Случайные обстоятельства;
    8. Другое
    1. Какие факторы влияют на Ваше отношение к работе? (не более трех ответов)
    1. Признание Вашей работы;
    2. Уважение со стороны коллектива;
    3. Хорошая заработная плата;
    4. Хорошие условия работы;
    5. Возможность самосовершенствоваться;
    6. Стабильность, надежность организации;
    7. Творческая деятельность;
    8. Высокое разнообразие деятельности;
    9. Возможность работать с детьми;
    10. Другое
    1.  Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь во время адаптации?

    а) сотрудник службы персонала;

    б) руководитель;

    в) наставник;

    г) коллега по работе;

    д) кто- то еще -

    1.  Что помогло Вам в процессе адаптации?

    а) специальная литература;

    б) советы коллег, наставника, руководителя;

    в) видеоматериал;

    г) что- то еще –

    1. Изменилось ли Ваше отношение к выбранной профессии после начала Вашей профессиональной деятельности?
    1. Да, изменилось в лучшую сторону;
    2. Да, изменилось в худшую сторону;
    3. Нет, осталось прежним;
    4. Затрудняюсь ответить;
    5. Другое
    1. Что делается в вашем образовательном учреждении для молодых педагогов?
    1. Закрепление за молодыми преподавателями "наставника", т.е.более опытного педагога;
    2. Консультации и помощь, оказываемее молодому учителю со стороны педагогов со стажем;
    3. Оказывается помощь со стороны администрации образовательного учреждения;
    4. Другое
    1. Испытываете ли Вы трудности в профессиональной деятельности?
    1. Да, я испытываю трудности в своей профессиональной деятельности;
    2. Нет, трудностей практически не возникает (переходите к 16 вопросу);
    3. Затрудняюсь ответить.
    1. Что для Вас является основными трудностями в процессе адаптации к новой социально-профессиональной деятельности? (не более трех ответов)
    1. Неожиданное посещение урока завучем или директором;
    2. Разговор с завучем или директором по поводу возникающих проблем;
    3. Знакомство с родителями учеников;
    4. Проведение родительного собрания;
    5. Индивидуальная беседа с родителями ученика по поводу дисциплины и успеваемости;
    6. Взаимодействие с учениками (установление оптимальной дистанции);
    7. Переживание неуверенности в своей профессиональной подготовке;
    8. Применение порицания и наказания по отношению к ученикам;
    9. Переживание из-за неуверенности в уровне своей профессиональной подготовке;
    10. Другое
    1. Вы выделили трудности, возникающие у Вас в процессе адаптации к новой социальной роли, - Учителя. Каким образом Вы стараетесь выходить из этих трудностей? (не более трех ответов)
    1. Нахожу выход самостоятельно;
    2. Обращаюсь к более опытным педагогам;
    3. Обращаюсь за советом и поддержкой к другим специалистам в педагогическом коллективе;
    4. Обращаюсь за советом к своим родителям;
    5. Попрошу помочь разрешить ситуацию других людей (друзей, знакомых и т.п.);
    6. Другое
    1. Какие виды деятельности вызывают наибольшие затруднения у Вас? (не более трех ответов)
    1. Поддержание дисциплины;
    2. Ведение документации;
    3. Подготовка к урокам;
    4. Взаимодействие с родителями;
    5. Ведение воспитательной работы;
    6. Проведение уроков;
    7. Взаимодействие с администрацией;
    8. Взаимодействие с коллегами;
    9. Взаимодействие с учениками;
    10. Затруднений не испытываю;
    11. Другое
    1. Нуждаетесь ли Вы в методической помощи со стороны администрации и более опытных педагогов?
    1. Да (укажите, в какой именно)
    2. Нет.
    1. Как Вы считаете, что является главной причиной ухода молодых учителей из педагогической профессии?
    1. Низкий уровень заработной платы;
    2. Нет возможности самосовершенствоваться;
    3. Не удовлетворительные условия работы;
    4. Однообразие в профессиональной деятельности;
    5. Проблемы с коллективом;
    6. Другое
    1. Удовлетворены ли Вы условиями труда учителя в школе?
    1. Совершенно удовлетворен (переход к 20 вопросу);
    2. Скорее да, чем нет;
    3. Совершенно не удовлетворен;
    4. Затрудняюсь ответить;
    5. Другое
    1. Если Вы не удовлетворены условиями своего труда, то с чем это связано?
    1. Чрезмерная загруженность на работе;
    2. Недостаток учебно-методической оснащенностью;
    3. Низкий престиж профессии;
    4. Отсутствие социальных гарантий;
    5. Другое
    1. Занимаетесь ли Вы самообразованием, т.е.работаете ли Вы самостоятельно над повышением своего профессионального уровня?
    1. Да, всегда когда есть свободное время;
    2. Не часто, но бывает;
    3. Нет, на самообразование у меня не хватает свободного времени .
    1. Что является источником повышения вашего профессионального уровня?
    1. Изучение методической литературы, учебных пособий;
    2. Изучение учебников по специальности или преподаваемым предметам;
    3. Изучение научно-педагогических журналов;
    4. Изучение научных статей в сети Интернет;
    5. Изучение электронных учебников и книг;
    6. Другое
    1. Удовлетворены ли Вы началом своей профессиональной деятельности?
    1. Да, совершенно удовлетворен;
    2. Скорее удовлетворен, чем нет;
    3. Нет, совершенно не удовлетворен;
    4. Еще не осознал;
    5. Другое
    1. Как Вы считаете, принял ли коллектив образовательного учреждения Вас в свои ряды?
    1. Да, приняли, отношение в коллективе ко мне доброжелательное;
    2. Нет, не приняли, отношение ко мне в коллективе не доброжелательное;
    3. Затрудняюсь ответить;
    4. Другое
    1. Напишите свое мнение, пожелания или замечания относительно своей профессиональной деятельности, работы в образовательном коллективе:__________________________________


    Предварительный просмотр:

    Отчёт  профсоюзной  организации  МБОУ СОШ №2 г.Зверево

    за  2012 год.

    В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», нормативными документами Профсоюза работников образования и науки РФ, положением о профсоюзной организации, Коллективным договором, ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ, Конституция РФ.

    Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №2 объединяет учителей и других работников учреждения.

    Профсоюзная организация школы имеет следующую документацию:

    1. Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
    2. Трудовой кодекс РФ, Законы РФ «Об образовании», « Об охране труда», Постановление  Мэра г.Зверево «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Зверево».
    3. Положение о первичной профсоюзной организации.
    4. Коллективный договор с приложениями.
    5. Список членов профсоюзной организации.
    6. Список детей членов профсоюза.
    7. Список Ветеранов педагогического труда.
    8. Программу деятельности профсоюзной организации на 2012 год.
    9. Профсоюзные документы вышестоящих организаций.
    10. Протоколы заседаний профкома и профсоюзных собраний.
    11. Подшивки профсоюзной газеты «Наш профсоюз».

    Председатель профсоюзного комитета – Черепова Ольга Николаевна. 

    Члены профкома:

     Чернатынская Анна Николаевна - секретарь, представитель для поздравления Ветеранов педагогического труда;

     

    Плотникова Татьяна Анатольевна - организация и проведение культмассовых мероприятий;

     

    Скоробогатько Николай Николаевич - проведение культмассовых мероприятий;

     Шелехов Алексей Владимирович - организатор спортивных мероприятий.

    Профком школы работает в тесном контакте с администрацией школы.

    Основной целью профсоюзной организации является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

    Основной деятельностью профсоюза в 2012 году - это участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза и работников школы:

    1. повышение квалификации;
    2. аттестация;
    3. тарификация;
    4. распределение графика отпусков;
    5. распределение надбавок и премий.

    В течении года осуществлялся общественный контроль обеспечения безопасных условий трудового и образовательного процессов, правил ТБ и контроль расходования денежных средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда комиссией по охране труда, в состав которой входит председатель ПО О.Н.Черепова и члены профсоюза, всего в количестве 6 человек.

    В результате  своей работы комиссия провела 15 обследований и  постановила признать работу удовлетворительной.

    Несчастных случаев, обращений, заявлений и жалоб на производстве не было.

    На начало отчетного периода количество членов профсоюза было 39, что составляло 44% от общего числа работников. Наконец 2012 года увеличилось количество до 45 человек, что составляет 52%.

    В нашей школе работают высокопрофессиональные педагоги. Но будущее в образовании, конечно, за молодыми специалистами. Именно молодым учителям, предстоит принять эстафету от своих наставников – учителей старшего поколения, продолжить высокую миссию – обучать будущее поколение, помогать своим воспитанникам адаптироваться в окружающей действительности. И поэтому мы приходим на помощь в работе  молодым специалистам. В начале учебного года провели анкетирование «Адаптационный лист молодого педагога» среди молодых педагогов в количестве 10 человек. В результате был подведен итог:

    1. Что для Вас является наиболее существенным моментом работы учителя? - Хорошая атмосфера в образовательном учреждении; - Содержание процесса труда.
    2. Что послужило для Вас мотивом выбора профессии учителя? 

    - Пример любимого учителя, родителей-педагогов; - Надежда на гарантированное трудоустройство.

    3. Какие факторы влияют на Ваше отношение к работе? - Хорошие условия работы; - Возможность самосовершенствоваться; - Возможность работать с детьми.

    4. Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь во время адаптации?- - Коллега по работе; советы коллег, наставника, руководителя.

    5. Что делается в вашем образовательном учреждении для молодых педагогов? - Консультации и помощь, оказываемее молодому учителю со стороны педагогов со стажем.

    6. Удовлетворены ли Вы условиями труда учителя в школе? - Совершенно удовлетворен.

    7. Как Вы считаете, принял ли коллектив образовательного учреждения Вас в свои ряды? - Да, приняли, отношение в коллективе ко мне доброжелательное.

    Активное участие в различных мероприятиях и конкурсах. 17 и 18 мая в г.Зверево состоялась городская Спартакиада работников образования.  

     Спортивные состязания состояли из таких видов спорта как настольный теннис, шахматы, дартс, волейбол и легкая атлетика (спринт 60 м). Команда МБОУ СОШ №2 состояла из 6 человек: Шелехов А.В., Скоробогатько Н.Н., Верменичева С.В., Махнев Е.В., Кириченко Н.В., Криворучко Т.А.

    Наша команда показала хорошие результаты.  I место среди мужчин по дартсу - Скоробогатько Н.Н., I место среди мужчин по легкой атлетике  - Махнев Е.В., I место в командной игре по волейболу.

    Для нашей команды закупили белые спортивные футболки.

    Наши профсоюзные активисты участвовали в таких конкурсах как «Учитель года» -Ковалева С.В., 30 августа. В канун нового учебного года в г.Челябинске прошел  Слет участников конкурсов профессионального мастерства Уральского федерального округа. В Слете приняли участие и другие российские регионы. Ростовскую область представляли победители и финалисты конкурсов профессионального мастерства, в их числе  и учитель физической культуры нашей школы, призер областного конкурса "Учитель года 2012" в номинации "Педагогический дебют" Шелихов Алексей Владимирович. Программа Слета была насыщенной: мастер-классы, педагогические мастерские, веселые старты, встречи "без галстуков". "Было очень интересно, - говорит Алексей Владимирович, – появились новые друзья и знакомства, еще больше укрепилось желание искать, находить новое в профессии и жизни".

    Вот уже второй год учителя имеют возможность поправить своё здоровье в  санаториях. Этим летом члены профсоюза и их семьи отдыхали в  пансионате «Химик» п.Новомихайловский Туапсинского района.

    Скоробогатько Н.Н. принимал участие в семинаре,  обучение и обмен опыта с профактивами других территорий в г.Большой Сочи, п. Лоо, ЛОК «Горный воздух». 

    Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в школе создана комиссия по культмассовой работе, организующая такие  традиционные мероприятия, как чествование юбиляров и работников уходящих на пенсию, организация праздников   «День учителя», «Новый год»,  «8 Марта», «23 февраля». Не забываем мы и про Ветеранов педагогического труда. Поздравляем их с профессиональным праздником и днем рождения. Приглашаем на школьные мероприятия. Материально поощряем членов профсоюза, оказываем материальную помощь в трудных жизненных ситуаций.

    На день учителя  члены профсоюза под руководством Плотниковой Т.А. участвовали в школьном КВН. «Противниками» были ученики 11 классов. Молодые специалисты удивили всех своим артистическим талантом. 

    Чернатынская А.Н. и Грибова Н.Н. участвовали в областном конкурсе стихов.

    Вновь возродилась традиция поздравлять сладкими подарками детей членов профсоюза с Новым годом. Как всегда к нам пришел Дед Мороз (Скоробогатько Н.Н.) и Снегурочка (Антоненко И.А.). Они  подарили всем хорошее настроение и  небольшие сувениры (брелок-змея). 

    В течении всего отчетного периода предоставлялась информация и отчеты о выполнение обязательств по коллективному договору и охране труда в выше стоящие органы.

    Продолжается оформление профсоюзного уголка. Где предоставляется информация: Список членов профсоюза; поздравления, объявления.  

    В наше время очень быстро информацию можно найти из Интернета. Добро пожаловать на нашу страничку на мине-сайте председателя ПО Череповой О.Н. http://nsportal.ru/user/44047/page/profsoyuz .  

    Председатель ПО                                   О.Н.Черепова

     


    Предварительный просмотр:

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 29.08.2013 № 543

    г. Ростов-на-Дону

    О внесении изменений
    в постановление Правительства

    Ростовской области от 15.12.2011 № 232

    В целях приведения правовых актов Ростовской области в соответствие
    с действующим законодательством Правительство Ростовской области
    п о с т а н о в л я е т:

    1. Внести в постановление Правительства Ростовской области
    от 15.12.2011 № 232 «О расходовании средств областного бюджета на предоставление гражданам в целях оказания социальной поддержки субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, материальной и иной помощи для погребения, мер социальной поддержки в соответствии с отдельными нормативными правовыми актами социальной направленности, а также об условиях и порядке их предоставления» изменения согласно приложению.

    2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

    3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

     

    Губернатор

    Ростовской области                В.Ю. Голубев

    Постановление вносит

    министерство труда и

    социального развития

    Ростовской области


    Приложение

    к постановлению

    Правительства

    Ростовской области

    от 29.08.2013 № 543

    ИЗМЕНЕНИЯ,

    вносимые в постановление Правительства Ростовской области
    от 15.12.2011 № 232 «О расходовании средств областного
    бюджета на предоставление гражданам в целях оказания социальной
    поддержки субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, материальной и иной помощи для погребения, мер социальной поддержки
    в соответствии с отдельными нормативными правовыми актами социальной направленности, а также об условиях и порядке их предоставления»

    1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

    «Положение о порядке предоставления компенсации фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам и пенсионерам из их числа согласно приложению  № 3ˡ.».

    2. В приложении № 1:

    2.1. Подпункт 3.1 пункта 3 дополнить абзацем следующего содержания:

    «осуществление компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг граждан, указанных в пунктах 2 и 7 части 1 статьи 1 Областного закона от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области»
    (далее – педагогические работники) в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг – ежемесячно на основе представляемых в министерство труда и социального развития Ростовской области органами социальной защиты населения муниципальных образований заявок с последующим перерасчетом на основании отчетов органов социальной защиты населения муниципальных образований;».

    2.2. Подпункт 6.1.2 пункта 6 изложить в редакции:

    «6.1.2. Учет, подтверждение права и предоставление гражданам мер социальной поддержки, указанных в пункте 6 настоящего Положения
    (за исключением жилищных субсидий, социального пособия на погребение и возмещения стоимости услуг по погребению специализированным службам по вопросам похоронного дела, компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам в размере
    100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг), осуществляют органы социальной защиты населения муниципальных образований Ростовской области по месту их регистрации по месту жительства.

    С письменным заявлением и документами для подтверждения права на меры социальной поддержки гражданин, претендующий на предоставление мер социальной поддержки, может обратиться в:

    орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области, осуществляющий предоставление мер социальной поддержки;

    многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по передаче ему принятых от граждан заявлений и документов для предоставления мер социальной поддержки.

    Заявление в форме электронного документа может быть направлено в орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области или МФЦ с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» через портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области.

    На заявление в форме электронного документа гражданину направляется уведомление в электронном виде о поступлении заявления, дате и времени обращения в орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области или МФЦ с документами, указанными в настоящем подпункте.

    Гражданин, обратившийся за предоставлением мер социальной поддержки (за исключением жилищных субсидий, социального пособия на погребение и возмещение стоимости услуг по погребению специализированным службам по вопросам похоронного дела, компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам в размере
    100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг), представляет следующие документы:

    заявление, в котором указывается номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации, в том числе членов семьи гражданина, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки;

    паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

    удостоверение (свидетельство), справка о реабилитации, подтверждающие, соответственно, статус ветерана труда, ветерана труда Ростовской области, труженика тыла, реабилитированного или пострадавшего от политических репрессий; для многодетных семей – свидетельства о рождении детей, правовой акт об установлении над ребенком опеки или попечительства, договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью;

    справку о составе семьи по месту регистрации гражданина, в случае если указанные сведения не находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и подведомственных органам государственной власти или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг;

    справку об обучении ребенка старше 16 лет (для многодетных семей);

    документы, подтверждающие степень родства и (или) свойства членов семьи гражданина, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки (свидетельство о браке, о рождении и другие);

    свидетельство о заключении брака, если родители имеют детей от предыдущих браков (для многодетных семей);

    один из документов на объект недвижимости, права на который не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним:

    технический паспорт (план) жилого помещения;

    договоры социального найма жилого помещения, купли-продажи, мены, дарения, уступки прав и иные договоры;

    справку администрации сельского поселения с указанием размера общей площади жилого помещения.

    Документы, необходимые для предоставления мер социальной поддержки, могут быть представлены как подлинные, так и их копии, заверенные в установленном порядке. Копии документов заверяются органом социальной защиты населения муниципального образования или МФЦ после сверки их с подлинниками. В случае принятия документов МФЦ они передаются в течение двух рабочих дней в органы социальной защиты населения муниципальных образований Ростовской области для принятия решения о предоставлении мер социальной поддержки.

    Регистрация заявления о предоставлении мер социальной поддержки производится в день поступления заявления.

    Решение о предоставлении мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается органом социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

    Меры социальной поддержки предоставляются на срок регистрации по
    месту пребывания либо на срок действия документа, подтверждающего право на их получение.

    При назначении гражданину мер социальной поддержки учитываются также члены его семьи при наличии у них права на меры социальной поддержки в соответствии с действующим областным законодательством.

    При временном отсутствии отдельных граждан, зарегистрированных в жилом помещении с гражданином, которому назначены и предоставляются меры социальной поддержки, они не включаются в расчет компенсаций
    расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде ежемесячных денежных выплат (далее – ежемесячная денежная выплата) в случае, если их отсутствие подтверждено документально.

    Документами, подтверждающими временное отсутствие гражданина, являются:

    командировочное удостоверение или справка о командировке, заверенные по месту работы;

    документ о временной регистрации гражданина по месту его временного пребывания в другом населенном пункте;

    справка о нахождении в государственном стационарном учреждении социального обслуживания;

    справка Федеральной службы исполнения наказаний о месте нахождения гражданина в соответствующем учреждении;

    документ, подтверждающий прохождение военной службы по призыву
    (с указанием срока службы) или обучение в военном образовательном учреждении (организации) профессионального образования при условии нахождения на казарменном положении;

    справка, подтверждающая период временного пребывания гражданина по месту нахождения учебного заведения, детского дома, школы интерната, специального учебно-воспитательного и иного детского учреждения с круглосуточным пребыванием;

    справка консульского учреждения или дипломатического представительства Российской Федерации в стране пребывания, подтверждающая временное пребывание гражданина за пределами Российской Федерации.

    Орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области или МФЦ на основании заключенных соглашений о межведомственном взаимодействии с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите персональных данных запрашивает в электронном виде или на бумажном носителе в случае нахождения в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций следующие документы, необходимые для назначения и предоставления мер социальной поддержки:

    правоустанавливающие документы на объект недвижимости, права на которые зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

    справку о составе семьи по месту регистрации гражданина;

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по прежнему месту регистрации по месту жительства гражданина о прекращении предоставления мер социальной поддержки;

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по месту регистрации по месту жительства о неполучении мер социальной поддержки в случае назначения мер социальной поддержки по месту регистрации по месту пребывания;

    один из документов, подтверждающих временное отсутствие отдельных граждан, зарегистрированных в данном жилом помещении, для исключения их из расчета ежемесячных денежных выплат (в случае наличия таких граждан):

    справку о нахождении в государственном стационарном учреждении социального обслуживания;

    справку Федеральной службы исполнения наказаний о месте нахождения гражданина в соответствующем учреждении (отбывает наказание, находится под арестом, на принудительном лечении, направлен для прохождения судебно-медицинской экспертизы или по иным основаниям);

    документ, подтверждающий прохождение военной службы по призыву
    (с указанием срока службы) или обучение в военном образовательном учреждении профессионального образования при условии нахождения на казарменном положении.

    Гражданин вправе по своей инициативе представить необходимые для предоставления мер социальной поддержки документы в полном объеме.

    В случаях, когда гражданин имеет право на получение идентичных мер социальной поддержки, предусмотренных различными нормативными правовыми актами, они назначаются по одному из них по выбору самого гражданина.

    Основаниями для отказа гражданину в предоставлении мер социальной поддержки являются:

    представление не всех документов, указанных в настоящем подпункте;

    представление недостоверных сведений.

    В случае принятия органом социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области решения об отказе в предоставлении мер социальной поддержки гражданину в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения направляется уведомление с указанием причины отказа.

    При первичном обращении граждан в органы социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области и (или) МФЦ,
    при перемене места жительства, изменении состава семьи, получении нового документа, подтверждающего право на предоставление мер социальной поддержки, оказании нового вида жилищно-коммунальных услуг и в иных случаях меры социальной поддержки назначаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения гражданина, на срок действия документа, подтверждающего право на их получение.

    При перемене места жительства меры социальной поддержки устанавливаются при подтверждении факта прекращения предоставления мер социальной поддержки по прежнему месту регистрации по месту жительства.

    Ежемесячные денежные выплаты пересчитываются гражданам, имеющим право на их получение, без учета временно выбывших граждан, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения, с любым из вышеуказанных документов с учетом периода временного выбытия.

    Предоставление мер социальной поддержки гражданам прекращается
    с 1-го числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств, служащих основанием для прекращения предоставления мер социальной поддержки (снятие с регистрационного учета по месту жительства (месту пребывания), зачисление на полное государственное обеспечение или в государственное стационарное учреждение социального обслуживания, лишение свободы по приговору суда, смерть гражданина и другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации).

    2.3. Абзацы первый, второй, третий подпункта 6.7.2 пункта 6 изложить в редакции:

    «6.7.2. Гражданам, указанным в частях 1 и 2 статьи 1 Областного закона
    от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области» (за исключением педагогических работников) (далее – сельские специалисты), меры социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – меры социальной поддержки) устанавливаются и предоставляются органами социальной защиты населения муниципальных районов на основании списков граждан, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки.

    Указанные списки составляются отделами, управлениями органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарии, на территории которых проживают сельские специалисты, и в срок до 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия на работу или увольнения специалиста, передаются в органы социальной защиты населения муниципальных районов.

    Ответственность за их формирование и подачу в органы социальной защиты населения муниципальных районов возлагается на руководителя отдела, управления органа местного самоуправления муниципального образования в сфере здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарии.».

    2.4. Абзац двенадцатый подпункта 7.1 пункта 7 изложить в редакции:

    «справку об обучении ребенка старше 16 лет в общеобразовательном учреждении (организации) либо в ином образовательном учреждении (организации) независимо от формы обучения (для многодетных семей);».

    2.5. В пункте 9:

    2.5.1. Абзац первый после слов «учреждениях» дополнить словом «(организациях)».

    2.5.2. Абзац второй после слов «учреждениях» дополнить словом «(организациях)».

    3. Дополнить приложением № 3¹ следующего содержания:

    «Приложение № 3¹

    к постановлению

    Правительства

    Ростовской области

    от 15.12.2011 № 232

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке предоставления компенсации

    фактически произведенных расходов на оплату

    жилого помещения и коммунальных услуг

    педагогическим работникам и пенсионерам из их числа

    1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, предусмотренных Областным законом от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области» гражданам, указанным в пунктах 2 и 7 части 1 статьи 1 Областного закона от 17.01.2005 № 274-ЗС (далее – педагогические работники).

    2. В целях подтверждения права педагогических работников на предоставление мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – компенсационные выплаты) органы социальной защиты населения муниципальных районов ежемесячно, в срок до 5-го числа, запрашивают списки у отделов, управлений, органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, культуры, на территории которых проживают педагогические работники, с помощью системы межведомственного электронного взаимодействия.

    Компенсационные выплаты предоставляются педагогическим работникам независимо от регионального стандарта социальной нормы площади жилого помещения.

    Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются и предоставляются органами социальной защиты населения муниципальных районов на жилое помещение по месту их регистрации по месту жительства на основании перечисленных ниже документов:

    заявления с указанием номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации и сведений о совместно проживающих членах семьи.
    В заявлении указывается способ перечисления (доставки) компенсационной выплаты;

    паспорта гражданина Российской Федерации;

    документов, подтверждающих количество граждан, зарегистрированных в жилом помещении, в случае если указанные сведения не находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и подведомственных органам государственной власти или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг;

    документа, содержащего сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц.

    С письменным заявлением и документами для подтверждения права на компенсационные выплаты педагогические работники могут обратиться в:

    орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области, осуществляющий предоставление компенсационных выплат;

    многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области по передаче ему принятых от граждан заявлений и документов для предоставления мер социальной поддержки.

    Заявление в форме электронного документа может быть направлено в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» через портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области.

    На заявление в форме электронного документа педагогическому работнику направляется уведомление в электронном виде о поступлении заявления, дате и времени обращения в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ с документами, указанными в настоящем пункте.

    Документы, необходимые для предоставления компенсационных выплат, могут быть представлены как подлинные, так и их копии, заверенные в установленном порядке. Копии документов заверяются органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ после сверки их с подлинниками. В случае принятия документов МФЦ они передаются в течение двух рабочих дней в органы социальной защиты населения муниципальных районов Ростовской области для принятия решения о предоставлении компенсационных выплат.

    Регистрация заявления о предоставлении компенсационных выплат производится в день поступления заявления.

    Решение о предоставлении компенсационных выплат или об отказе в их предоставлении принимается органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

    Орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ на основании заключенных соглашений о межведомственном взаимодействии с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите персональных данных запрашивает в электронном виде или на бумажном носителе в случае нахождения в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций следующие документы, необходимые для предоставления компенсационных выплат:

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по прежнему месту регистрации по месту жительства педагогического работника о прекращении предоставления компенсационных выплат;

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по месту регистрации по месту жительства о неполучении мер социальной поддержки в случае предоставления компенсационных выплат по месту регистрации по месту пребывания.

    Педагогические работники вправе по своей инициативе представить необходимые для предоставления компенсационных выплат документы в полном объеме.

    При наличии у педагогического работника права на получение идентичных мер социальной поддержки, предусмотренных различными нормативными правовыми актами, они назначаются по одному из них по выбору самого педагогического работника.

    Основаниями для отказа педагогическому работнику в предоставлении компенсационных выплат являются:

    представление не всех документов, указанных в настоящем пункте;

    представление недостоверных сведений.

    В случае принятия органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области решения об отказе в предоставлении педагогическому работнику компенсационных выплат, в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения, направляется уведомление с указанием причины отказа.

    3. Расчет компенсационной выплаты производится органами социальной защиты населения муниципального района Ростовской области в следующем порядке.

    В течение первых шести месяцев размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц.

    По окончании шестимесячного периода производится перерасчет ранее выплаченных компенсационных выплат на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги. Суммы переплаты или недоплаты, полученные в результате проведенного перерасчета, учитываются в последующем периоде.

    Педагогические работники вправе обратиться в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области для проведения перерасчета назначенного размера компенсационной выплаты до истечения шестимесячного периода на основании документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги.

    На каждые последующие шестимесячные периоды размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за месяц, предшествующий расчетному периоду, с учетом суммы переплаты или недоплаты.

    При этом оригиналы платежных документов представляются в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области непосредственно педагогическим работником. Педагогическим работникам, не предъявившим оригиналы платежных документов, предоставление компенсационных выплат приостанавливается до предъявления оригиналов документов.

    4. С 1 июля по 31 декабря 2013 г. действует переходный период предоставления педагогическим работникам мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

    Педагогическим работникам, которым назначены и предоставляются меры социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанных по установленным Правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения по муниципальным районам, указанные ежемесячные денежные выплаты будут осуществляться по 31 декабря 2013 г.

    При представлении педагогическим работником документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области, осуществляется расчет размера компенсационной выплаты на шестимесячный период и производится перерасчет с 1 июля 2013 г. с учетом выплаченных сумм ежемесячных денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанных по установленным Правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения по муниципальным районам.

    С 1 января 2014 г. педагогическим работникам предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанных по установленным Правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения по муниципальным районам, приостанавливается до получения документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги.

    5. Предоставление компенсационных выплат (за исключением компенсации за твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ) педагогическим работникам осуществляется ежемесячно на счета:

    почтовых и (или) доставочных предприятий – с приложением ведомостей на осуществление компенсационных выплат;

    кредитных организаций (банков) – с приложением в электронном виде или на бумажных носителях списков получателей для зачисления их на лицевые счета граждан.

    Органы социальной защиты населения муниципальных районов Ростовской области производят расчет размера компенсационных выплат в срок не позднее 25-го числа месяца, предшествующего месяцу выплаты. В течение
    3 дней после завершения расчетов формируют выплатные ведомости (списки) и передают их в кредитные организации (банки), почтовые и доставочные предприятия.

    6. Суммы компенсационных выплат, начисленные педагогическому работнику и не полученные им в связи со смертью, выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компенсационная выплата за месяц, в котором наступила смерть получателя, осуществляется в полном размере.

    7. Начисление компенсационных выплат педагогическому работнику приостанавливается по решению органа социальной защиты населения муниципального района Ростовской области при условии:

    неуплаты получателем компенсационной выплаты текущих платежей за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение 2 месяцев;

    невыполнения получателем компенсационной выплаты условий соглашения по погашению задолженности, заключенного с организацией, осуществляющей расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг.

    Предоставление компенсационных выплат педагогическим работникам, имеющим задолженность, приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором получена информация от организаций, осуществляющих расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, об имеющейся у них задолженности.

    Решение о приостановлении назначенных компенсационных выплат доводится органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области до сведения педагогического работника в письменной форме в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения с указанием оснований его принятия, копия данного решения подлежит хранению в органе социальной защиты населения муниципального района Ростовской области.

    Организации, осуществляющие расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, ежемесячно, в срок до 20-го числа, сообщают органам социальной защиты населения муниципальных районов Ростовской области информацию об имеющейся у граждан в течение 2 месяцев задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг согласно заключенным между ними соглашениям.

    При получении сведений о погашении задолженности и (или) заключении гражданами соглашений с организациями, осуществляющими расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, о погашении задолженности предоставление компенсационной выплаты возобновляется с месяца, с которого она была приостановлена до истечения периода, на который была установлена компенсационная выплата.

    8. Педагогические работники обязаны своевременно информировать орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области об изменении условий, обязательных для получения компенсационной выплаты
    (о перемене места жительства, изменениях фамилии, имени, отчества, реквизитов для перечисления компенсационной выплаты, способа перечисления (доставки) компенсационной выплаты и др.).

    Излишне выплаченные суммы подлежат удержанию из сумм последующих компенсационных выплат, а при прекращении ее выплаты – возмещаются педагогическим работником добровольно. В случае отказа педагогического работника от добровольного возврата полученных средств они взыскиваются в судебном порядке.

    Выплата недоплаченных сумм производится одновременно с осуществлением первой компенсационной выплаты после проведения перерасчета.

    9. При наличии печного отопления педагогические работники имеют право на получение компенсации за приобретенные за собственные средства твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ.

    Выплата компенсации расходов за приобретенное топливо и сжиженный (баллонный) газ осуществляется на основании заявления с указанием способа перечисления (доставки) компенсации.

    К заявлению прилагаются оригиналы документов или их копии, заверенные в установленном порядке, подтверждающих фактические расходы педагогического работника на приобретение:

    твердого топлива, выданные организациями и (или) индивидуальными предпринимателями, осуществляющими поставку твердого топлива;

    сжиженного (баллонного) газа, выданные организациями, осуществляющими регулируемый вид деятельности при реализации сжиженного (баллонного) газа населению.

    Размер компенсации на приобретение твердого топлива определяется с учетом норм отпуска, установленных для Ростовской области распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.11.2006 № 1516-р и приказом Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации
    от 11.11.2005 № 301.

    Размер компенсации на приобретение сжиженного (баллонного) газа определяется с учетом норматива газоснабжения (поставки бытового сжиженного газа) на приготовление пищи с использованием газовых плит при отсутствии приборов учета, установленного постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2007 №6/3 и единой розничной цены на сжиженный газ, реализуемый населению, устанавливаемой постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области.

    Компенсация за приобретенные твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ перечисляется единовременно в сроки, установленные для перечисления компенсационной выплаты.

    10. Порядок расходования субвенций на осуществление полномочий в части предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности, предусмотренных Областным законом от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области» определен приложением № 1 к настоящему постановлению.».

    Начальник общего отдела

    Правительства Ростовской области                                                          В.В. Сечков


    Предварительный просмотр:

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

    НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

    ростовская областная организация

    областной комитет

    пр. Ворошиловский, 87/65

    г. Ростов-на-Дону, 344010

    тел/факс (8632) 39-94-89

    rostov@obkomprof.ru

    www.obkomprof.ru

      266   от  8 ноября 2013 г.

    Заведующему районного, городского отдела образования

    Председателям районных (городских) территориальных и первичных профсоюзных организаций

    Председателям профорганизаций вузов, ссузов

    Уважаемые коллеги!

    Новый Год и Рождественские каникулы

    КАВКАЗКИЕ МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

    1-й тур: с 31.12.2013 – 03.01.2014. Выезд из Ростова-на-Дону: 30.12 в 21:00.

    Отправление от санатория 03.01.2014 в 21.00

    1-й тур: с 05.01.2014 – 08.01.2014. Выезд из Ростова-на-Дону: 04.01 в 21:00.

    Отправление от санатория 08.01.2014 в 21.00

    В стоимость тура включено: транспортные услуги (проезд в оба конца на комфортабельном автобусе), проживание, трехразовое питание (завтрак, обед, ужин), комфортный уютный отдых в 2-х местных однокомнатных номерах.

    Сан. «Семашко»г.Кисловодск - 6200 руб. (бассейн)

    Сан. «Радуга»г.Кисловодск  - 5800 руб. (без бассейна)

    Сан. «Центросоюз» г.Ессентуки – 5900 руб. (бассейн +фиточай)

    Сан. «Украина» г.Ессентуки – 6200 руб. (бассейн)

    Сан. «Минеральные воды» п.Новотерский (Железноводск) – 5900 (бассейн)

    Заявки подавать в обком профсоюза в письменном виде по электронной почте rostov@obkomprof.ru.

    По всем вопросам обращаться к заведующей финансового отдела обкома Профсоюза М. А. Приходько (тел. 234-01-79, 239-95-79, моб. тел. 8-928-193-33-93),      Скоревой Л.Н. (тел. 2-39-95-58).

    Оплату за тур принимает ст. бухгалтер Варина А.А. (к.524 – бухгалтерия, тел. 2-34-01-79) понедельник – пятница с 10-00 до 11-00.

    Уважаемые председатели! Просьба, информацию донести до членов Профсоюза как можно быстрее, т.к. места в автобус и бронь на проживание формируются по мере оплаты за тур.

    Заведующая финансовым

     отделом                                                                             М. А. ПРИХОДЬКО


    Предварительный просмотр:

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

    НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

    ростовская областная организация

    областной комитет

    пр. Ворошиловский, 87/65

    г. Ростов-на-Дону, 344010

    тел/факс (8632) 34-84-60, 39-94-61

    obkomprof@obkomprof.ru

    www.obkomprof.ru

    _260_ от 30.10.2013  г.

    Руководителям отделов образования

    Ростовской области

    Председателям местных  

    организации Профсоюза

    Председателям профсоюзных организаций вузов, ссузов

    Уважаемые коллеги!

    В рамках развития инновационных программ Ростовская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ информирует Вас о начале работы программы «Кредитование членов Профсоюза».

    Условия предоставления потребительского кредита нашим членам Профсоюза на льготных условиях:

    Валюта кредита

    Российские рубли

    Размер кредита

    От 50 000 рублей

    Срок кредитования

    До 3 лет

    Процентная ставка

    17 % годовых – при обеспечении недвижимостью;

    18 % годовых – при обеспечении в виде поручительства,

    что составляет  примерно 11-12 % от суммы взятой в кредит

    Единовременная комиссия

    не взимается

    Обеспечение

    поручительство физических лиц и/или юридических лиц и/или залог ликвидного имущества.

    Вид обеспечения определяется индивидуально по согласованию сторон.

    Погашение кредита

    по согласованному графику

    Досрочное погашение кредита

    плата за досрочное погашение кредита не взимается

    Условия погашения процентов по кредиту

    ежемесячно; при досрочном погашении суммы кредита, проценты пересчитываются (в пользу заемщика)

    Способы погашения кредита

    путем внесения наличных денежных средств в кассу Банка или перечислением в безналичном порядке с банковских счетов

    Срок рассмотрения кредитной заявки

    От 5–10 рабочих дней от даты подачи полного пакета документов

    Требования к Заемщику

    Гражданство

    Российская Федерация

    Возраст

    Возраст на момент рассмотрения кредитной заявки: от 21 года;

    Возраст на момент возврата кредита: до 60 лет

    Стаж работы

    Не менее шести календарных месяцев на последнем месте работы

    Обязательное условие

    Наличие 2-х доступных телефонов

    Дополнительные обязательные условия

    * Согласие супруга (супруги) заемщика,  поручителей и залогодателя;

    * Страхование жизни заемщика на период кредитования (на первый год, с последующим продлением);

    * Страхование предмета залога.

    Порядок предоставления потребительского кредита нашим членам Профсоюза:

    1. Заявление о намерении взять кредит. (Заявка направляется по электронной почте в обком Профсоюза, форма заявки расположена на сайте областной организации в разделе «Кредитование членов Профсоюза»).

    2. Обком Профсоюза высылает заявителю пакет документов для заполнения.

    3. Заполненные документы заявителя представляются для рассмотрения комиссией.

    4. При положительном решении заявителю направляется уведомление с предложенной датой подписания договора.

    Просьба, данную информацию направить в первичные организации для информирования членов Профсоюза.

    Форму заявки прилагаем.

    Председатель  Ростовской

    областной организации Профсоюза                                        И.Н.Лалетин


    Предварительный просмотр:

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 29.08.2013 № 543

    г. Ростов-на-Дону

    О внесении изменений
    в постановление Правительства

    Ростовской области от 15.12.2011 № 232

    В целях приведения правовых актов Ростовской области в соответствие
    с действующим законодательством Правительство Ростовской области
    п о с т а н о в л я е т:

    1. Внести в постановление Правительства Ростовской области
    от 15.12.2011 № 232 «О расходовании средств областного бюджета на предоставление гражданам в целях оказания социальной поддержки субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, материальной и иной помощи для погребения, мер социальной поддержки в соответствии с отдельными нормативными правовыми актами социальной направленности, а также об условиях и порядке их предоставления» изменения согласно приложению.

    2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

    3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

     

    Губернатор

    Ростовской области                В.Ю. Голубев

    Постановление вносит

    министерство труда и

    социального развития

    Ростовской области


    Приложение

    к постановлению

    Правительства

    Ростовской области

    от 29.08.2013 № 543

    ИЗМЕНЕНИЯ,

    вносимые в постановление Правительства Ростовской области
    от 15.12.2011 № 232 «О расходовании средств областного
    бюджета на предоставление гражданам в целях оказания социальной
    поддержки субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, материальной и иной помощи для погребения, мер социальной поддержки
    в соответствии с отдельными нормативными правовыми актами социальной направленности, а также об условиях и порядке их предоставления»

    1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

    «Положение о порядке предоставления компенсации фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам и пенсионерам из их числа согласно приложению  № 3ˡ.».

    2. В приложении № 1:

    2.1. Подпункт 3.1 пункта 3 дополнить абзацем следующего содержания:

    «осуществление компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг граждан, указанных в пунктах 2 и 7 части 1 статьи 1 Областного закона от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области»
    (далее – педагогические работники) в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг – ежемесячно на основе представляемых в министерство труда и социального развития Ростовской области органами социальной защиты населения муниципальных образований заявок с последующим перерасчетом на основании отчетов органов социальной защиты населения муниципальных образований;».

    2.2. Подпункт 6.1.2 пункта 6 изложить в редакции:

    «6.1.2. Учет, подтверждение права и предоставление гражданам мер социальной поддержки, указанных в пункте 6 настоящего Положения
    (за исключением жилищных субсидий, социального пособия на погребение и возмещения стоимости услуг по погребению специализированным службам по вопросам похоронного дела, компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам в размере
    100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг), осуществляют органы социальной защиты населения муниципальных образований Ростовской области по месту их регистрации по месту жительства.

    С письменным заявлением и документами для подтверждения права на меры социальной поддержки гражданин, претендующий на предоставление мер социальной поддержки, может обратиться в:

    орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области, осуществляющий предоставление мер социальной поддержки;

    многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по передаче ему принятых от граждан заявлений и документов для предоставления мер социальной поддержки.

    Заявление в форме электронного документа может быть направлено в орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области или МФЦ с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» через портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области.

    На заявление в форме электронного документа гражданину направляется уведомление в электронном виде о поступлении заявления, дате и времени обращения в орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области или МФЦ с документами, указанными в настоящем подпункте.

    Гражданин, обратившийся за предоставлением мер социальной поддержки (за исключением жилищных субсидий, социального пособия на погребение и возмещение стоимости услуг по погребению специализированным службам по вопросам похоронного дела, компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам в размере
    100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг), представляет следующие документы:

    заявление, в котором указывается номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации, в том числе членов семьи гражданина, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки;

    паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

    удостоверение (свидетельство), справка о реабилитации, подтверждающие, соответственно, статус ветерана труда, ветерана труда Ростовской области, труженика тыла, реабилитированного или пострадавшего от политических репрессий; для многодетных семей – свидетельства о рождении детей, правовой акт об установлении над ребенком опеки или попечительства, договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью;

    справку о составе семьи по месту регистрации гражданина, в случае если указанные сведения не находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и подведомственных органам государственной власти или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг;

    справку об обучении ребенка старше 16 лет (для многодетных семей);

    документы, подтверждающие степень родства и (или) свойства членов семьи гражданина, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки (свидетельство о браке, о рождении и другие);

    свидетельство о заключении брака, если родители имеют детей от предыдущих браков (для многодетных семей);

    один из документов на объект недвижимости, права на который не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним:

    технический паспорт (план) жилого помещения;

    договоры социального найма жилого помещения, купли-продажи, мены, дарения, уступки прав и иные договоры;

    справку администрации сельского поселения с указанием размера общей площади жилого помещения.

    Документы, необходимые для предоставления мер социальной поддержки, могут быть представлены как подлинные, так и их копии, заверенные в установленном порядке. Копии документов заверяются органом социальной защиты населения муниципального образования или МФЦ после сверки их с подлинниками. В случае принятия документов МФЦ они передаются в течение двух рабочих дней в органы социальной защиты населения муниципальных образований Ростовской области для принятия решения о предоставлении мер социальной поддержки.

    Регистрация заявления о предоставлении мер социальной поддержки производится в день поступления заявления.

    Решение о предоставлении мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается органом социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

    Меры социальной поддержки предоставляются на срок регистрации по
    месту пребывания либо на срок действия документа, подтверждающего право на их получение.

    При назначении гражданину мер социальной поддержки учитываются также члены его семьи при наличии у них права на меры социальной поддержки в соответствии с действующим областным законодательством.

    При временном отсутствии отдельных граждан, зарегистрированных в жилом помещении с гражданином, которому назначены и предоставляются меры социальной поддержки, они не включаются в расчет компенсаций
    расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде ежемесячных денежных выплат (далее – ежемесячная денежная выплата) в случае, если их отсутствие подтверждено документально.

    Документами, подтверждающими временное отсутствие гражданина, являются:

    командировочное удостоверение или справка о командировке, заверенные по месту работы;

    документ о временной регистрации гражданина по месту его временного пребывания в другом населенном пункте;

    справка о нахождении в государственном стационарном учреждении социального обслуживания;

    справка Федеральной службы исполнения наказаний о месте нахождения гражданина в соответствующем учреждении;

    документ, подтверждающий прохождение военной службы по призыву
    (с указанием срока службы) или обучение в военном образовательном учреждении (организации) профессионального образования при условии нахождения на казарменном положении;

    справка, подтверждающая период временного пребывания гражданина по месту нахождения учебного заведения, детского дома, школы интерната, специального учебно-воспитательного и иного детского учреждения с круглосуточным пребыванием;

    справка консульского учреждения или дипломатического представительства Российской Федерации в стране пребывания, подтверждающая временное пребывание гражданина за пределами Российской Федерации.

    Орган социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области или МФЦ на основании заключенных соглашений о межведомственном взаимодействии с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите персональных данных запрашивает в электронном виде или на бумажном носителе в случае нахождения в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций следующие документы, необходимые для назначения и предоставления мер социальной поддержки:

    правоустанавливающие документы на объект недвижимости, права на которые зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

    справку о составе семьи по месту регистрации гражданина;

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по прежнему месту регистрации по месту жительства гражданина о прекращении предоставления мер социальной поддержки;

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по месту регистрации по месту жительства о неполучении мер социальной поддержки в случае назначения мер социальной поддержки по месту регистрации по месту пребывания;

    один из документов, подтверждающих временное отсутствие отдельных граждан, зарегистрированных в данном жилом помещении, для исключения их из расчета ежемесячных денежных выплат (в случае наличия таких граждан):

    справку о нахождении в государственном стационарном учреждении социального обслуживания;

    справку Федеральной службы исполнения наказаний о месте нахождения гражданина в соответствующем учреждении (отбывает наказание, находится под арестом, на принудительном лечении, направлен для прохождения судебно-медицинской экспертизы или по иным основаниям);

    документ, подтверждающий прохождение военной службы по призыву
    (с указанием срока службы) или обучение в военном образовательном учреждении профессионального образования при условии нахождения на казарменном положении.

    Гражданин вправе по своей инициативе представить необходимые для предоставления мер социальной поддержки документы в полном объеме.

    В случаях, когда гражданин имеет право на получение идентичных мер социальной поддержки, предусмотренных различными нормативными правовыми актами, они назначаются по одному из них по выбору самого гражданина.

    Основаниями для отказа гражданину в предоставлении мер социальной поддержки являются:

    представление не всех документов, указанных в настоящем подпункте;

    представление недостоверных сведений.

    В случае принятия органом социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области решения об отказе в предоставлении мер социальной поддержки гражданину в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения направляется уведомление с указанием причины отказа.

    При первичном обращении граждан в органы социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области и (или) МФЦ,
    при перемене места жительства, изменении состава семьи, получении нового документа, подтверждающего право на предоставление мер социальной поддержки, оказании нового вида жилищно-коммунальных услуг и в иных случаях меры социальной поддержки назначаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения гражданина, на срок действия документа, подтверждающего право на их получение.

    При перемене места жительства меры социальной поддержки устанавливаются при подтверждении факта прекращения предоставления мер социальной поддержки по прежнему месту регистрации по месту жительства.

    Ежемесячные денежные выплаты пересчитываются гражданам, имеющим право на их получение, без учета временно выбывших граждан, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения, с любым из вышеуказанных документов с учетом периода временного выбытия.

    Предоставление мер социальной поддержки гражданам прекращается
    с 1-го числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств, служащих основанием для прекращения предоставления мер социальной поддержки (снятие с регистрационного учета по месту жительства (месту пребывания), зачисление на полное государственное обеспечение или в государственное стационарное учреждение социального обслуживания, лишение свободы по приговору суда, смерть гражданина и другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации).

    2.3. Абзацы первый, второй, третий подпункта 6.7.2 пункта 6 изложить в редакции:

    «6.7.2. Гражданам, указанным в частях 1 и 2 статьи 1 Областного закона
    от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области» (за исключением педагогических работников) (далее – сельские специалисты), меры социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – меры социальной поддержки) устанавливаются и предоставляются органами социальной защиты населения муниципальных районов на основании списков граждан, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки.

    Указанные списки составляются отделами, управлениями органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарии, на территории которых проживают сельские специалисты, и в срок до 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия на работу или увольнения специалиста, передаются в органы социальной защиты населения муниципальных районов.

    Ответственность за их формирование и подачу в органы социальной защиты населения муниципальных районов возлагается на руководителя отдела, управления органа местного самоуправления муниципального образования в сфере здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарии.».

    2.4. Абзац двенадцатый подпункта 7.1 пункта 7 изложить в редакции:

    «справку об обучении ребенка старше 16 лет в общеобразовательном учреждении (организации) либо в ином образовательном учреждении (организации) независимо от формы обучения (для многодетных семей);».

    2.5. В пункте 9:

    2.5.1. Абзац первый после слов «учреждениях» дополнить словом «(организациях)».

    2.5.2. Абзац второй после слов «учреждениях» дополнить словом «(организациях)».

    3. Дополнить приложением № 3¹ следующего содержания:

    «Приложение № 3¹

    к постановлению

    Правительства

    Ростовской области

    от 15.12.2011 № 232

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке предоставления компенсации

    фактически произведенных расходов на оплату

    жилого помещения и коммунальных услуг

    педагогическим работникам и пенсионерам из их числа

    1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, предусмотренных Областным законом от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области» гражданам, указанным в пунктах 2 и 7 части 1 статьи 1 Областного закона от 17.01.2005 № 274-ЗС (далее – педагогические работники).

    2. В целях подтверждения права педагогических работников на предоставление мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – компенсационные выплаты) органы социальной защиты населения муниципальных районов ежемесячно, в срок до 5-го числа, запрашивают списки у отделов, управлений, органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, культуры, на территории которых проживают педагогические работники, с помощью системы межведомственного электронного взаимодействия.

    Компенсационные выплаты предоставляются педагогическим работникам независимо от регионального стандарта социальной нормы площади жилого помещения.

    Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются и предоставляются органами социальной защиты населения муниципальных районов на жилое помещение по месту их регистрации по месту жительства на основании перечисленных ниже документов:

    заявления с указанием номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации и сведений о совместно проживающих членах семьи.
    В заявлении указывается способ перечисления (доставки) компенсационной выплаты;

    паспорта гражданина Российской Федерации;

    документов, подтверждающих количество граждан, зарегистрированных в жилом помещении, в случае если указанные сведения не находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и подведомственных органам государственной власти или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг;

    документа, содержащего сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц.

    С письменным заявлением и документами для подтверждения права на компенсационные выплаты педагогические работники могут обратиться в:

    орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области, осуществляющий предоставление компенсационных выплат;

    многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области по передаче ему принятых от граждан заявлений и документов для предоставления мер социальной поддержки.

    Заявление в форме электронного документа может быть направлено в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» через портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области.

    На заявление в форме электронного документа педагогическому работнику направляется уведомление в электронном виде о поступлении заявления, дате и времени обращения в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ с документами, указанными в настоящем пункте.

    Документы, необходимые для предоставления компенсационных выплат, могут быть представлены как подлинные, так и их копии, заверенные в установленном порядке. Копии документов заверяются органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ после сверки их с подлинниками. В случае принятия документов МФЦ они передаются в течение двух рабочих дней в органы социальной защиты населения муниципальных районов Ростовской области для принятия решения о предоставлении компенсационных выплат.

    Регистрация заявления о предоставлении компенсационных выплат производится в день поступления заявления.

    Решение о предоставлении компенсационных выплат или об отказе в их предоставлении принимается органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

    Орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ на основании заключенных соглашений о межведомственном взаимодействии с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите персональных данных запрашивает в электронном виде или на бумажном носителе в случае нахождения в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций следующие документы, необходимые для предоставления компенсационных выплат:

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по прежнему месту регистрации по месту жительства педагогического работника о прекращении предоставления компенсационных выплат;

    справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по месту регистрации по месту жительства о неполучении мер социальной поддержки в случае предоставления компенсационных выплат по месту регистрации по месту пребывания.

    Педагогические работники вправе по своей инициативе представить необходимые для предоставления компенсационных выплат документы в полном объеме.

    При наличии у педагогического работника права на получение идентичных мер социальной поддержки, предусмотренных различными нормативными правовыми актами, они назначаются по одному из них по выбору самого педагогического работника.

    Основаниями для отказа педагогическому работнику в предоставлении компенсационных выплат являются:

    представление не всех документов, указанных в настоящем пункте;

    представление недостоверных сведений.

    В случае принятия органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области решения об отказе в предоставлении педагогическому работнику компенсационных выплат, в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения, направляется уведомление с указанием причины отказа.

    3. Расчет компенсационной выплаты производится органами социальной защиты населения муниципального района Ростовской области в следующем порядке.

    В течение первых шести месяцев размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц.

    По окончании шестимесячного периода производится перерасчет ранее выплаченных компенсационных выплат на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги. Суммы переплаты или недоплаты, полученные в результате проведенного перерасчета, учитываются в последующем периоде.

    Педагогические работники вправе обратиться в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области для проведения перерасчета назначенного размера компенсационной выплаты до истечения шестимесячного периода на основании документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги.

    На каждые последующие шестимесячные периоды размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за месяц, предшествующий расчетному периоду, с учетом суммы переплаты или недоплаты.

    При этом оригиналы платежных документов представляются в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области непосредственно педагогическим работником. Педагогическим работникам, не предъявившим оригиналы платежных документов, предоставление компенсационных выплат приостанавливается до предъявления оригиналов документов.

    4. С 1 июля по 31 декабря 2013 г. действует переходный период предоставления педагогическим работникам мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

    Педагогическим работникам, которым назначены и предоставляются меры социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанных по установленным Правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения по муниципальным районам, указанные ежемесячные денежные выплаты будут осуществляться по 31 декабря 2013 г.

    При представлении педагогическим работником документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области, осуществляется расчет размера компенсационной выплаты на шестимесячный период и производится перерасчет с 1 июля 2013 г. с учетом выплаченных сумм ежемесячных денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанных по установленным Правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения по муниципальным районам.

    С 1 января 2014 г. педагогическим работникам предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанных по установленным Правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения по муниципальным районам, приостанавливается до получения документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги.

    5. Предоставление компенсационных выплат (за исключением компенсации за твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ) педагогическим работникам осуществляется ежемесячно на счета:

    почтовых и (или) доставочных предприятий – с приложением ведомостей на осуществление компенсационных выплат;

    кредитных организаций (банков) – с приложением в электронном виде или на бумажных носителях списков получателей для зачисления их на лицевые счета граждан.

    Органы социальной защиты населения муниципальных районов Ростовской области производят расчет размера компенсационных выплат в срок не позднее 25-го числа месяца, предшествующего месяцу выплаты. В течение
    3 дней после завершения расчетов формируют выплатные ведомости (списки) и передают их в кредитные организации (банки), почтовые и доставочные предприятия.

    6. Суммы компенсационных выплат, начисленные педагогическому работнику и не полученные им в связи со смертью, выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компенсационная выплата за месяц, в котором наступила смерть получателя, осуществляется в полном размере.

    7. Начисление компенсационных выплат педагогическому работнику приостанавливается по решению органа социальной защиты населения муниципального района Ростовской области при условии:

    неуплаты получателем компенсационной выплаты текущих платежей за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение 2 месяцев;

    невыполнения получателем компенсационной выплаты условий соглашения по погашению задолженности, заключенного с организацией, осуществляющей расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг.

    Предоставление компенсационных выплат педагогическим работникам, имеющим задолженность, приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором получена информация от организаций, осуществляющих расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, об имеющейся у них задолженности.

    Решение о приостановлении назначенных компенсационных выплат доводится органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области до сведения педагогического работника в письменной форме в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения с указанием оснований его принятия, копия данного решения подлежит хранению в органе социальной защиты населения муниципального района Ростовской области.

    Организации, осуществляющие расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, ежемесячно, в срок до 20-го числа, сообщают органам социальной защиты населения муниципальных районов Ростовской области информацию об имеющейся у граждан в течение 2 месяцев задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг согласно заключенным между ними соглашениям.

    При получении сведений о погашении задолженности и (или) заключении гражданами соглашений с организациями, осуществляющими расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, о погашении задолженности предоставление компенсационной выплаты возобновляется с месяца, с которого она была приостановлена до истечения периода, на который была установлена компенсационная выплата.

    8. Педагогические работники обязаны своевременно информировать орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области об изменении условий, обязательных для получения компенсационной выплаты
    (о перемене места жительства, изменениях фамилии, имени, отчества, реквизитов для перечисления компенсационной выплаты, способа перечисления (доставки) компенсационной выплаты и др.).

    Излишне выплаченные суммы подлежат удержанию из сумм последующих компенсационных выплат, а при прекращении ее выплаты – возмещаются педагогическим работником добровольно. В случае отказа педагогического работника от добровольного возврата полученных средств они взыскиваются в судебном порядке.

    Выплата недоплаченных сумм производится одновременно с осуществлением первой компенсационной выплаты после проведения перерасчета.

    9. При наличии печного отопления педагогические работники имеют право на получение компенсации за приобретенные за собственные средства твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ.

    Выплата компенсации расходов за приобретенное топливо и сжиженный (баллонный) газ осуществляется на основании заявления с указанием способа перечисления (доставки) компенсации.

    К заявлению прилагаются оригиналы документов или их копии, заверенные в установленном порядке, подтверждающих фактические расходы педагогического работника на приобретение:

    твердого топлива, выданные организациями и (или) индивидуальными предпринимателями, осуществляющими поставку твердого топлива;

    сжиженного (баллонного) газа, выданные организациями, осуществляющими регулируемый вид деятельности при реализации сжиженного (баллонного) газа населению.

    Размер компенсации на приобретение твердого топлива определяется с учетом норм отпуска, установленных для Ростовской области распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.11.2006 № 1516-р и приказом Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации
    от 11.11.2005 № 301.

    Размер компенсации на приобретение сжиженного (баллонного) газа определяется с учетом норматива газоснабжения (поставки бытового сжиженного газа) на приготовление пищи с использованием газовых плит при отсутствии приборов учета, установленного постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2007 №6/3 и единой розничной цены на сжиженный газ, реализуемый населению, устанавливаемой постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области.

    Компенсация за приобретенные твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ перечисляется единовременно в сроки, установленные для перечисления компенсационной выплаты.

    10. Порядок расходования субвенций на осуществление полномочий в части предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности, предусмотренных Областным законом от 17.01.2005 № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области» определен приложением № 1 к настоящему постановлению.».

    Начальник общего отдела

    Правительства Ростовской области                                                          В.В. Сечков


    Предварительный просмотр:

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

    НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

    ростовская областная организация

    областной комитет

    пр. Ворошиловский, 87/65

    г. Ростов-на-Дону, 344010

    тел/факс (8632) 34-84-60, 39-94-61

    rostov@obkomprof.ru

    www.obkomprof.ru

    № 118 от 7 мая 2013 г.

    Председателям первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений

    Уважаемые председатели первичных

    профсоюзных организаций!

    В связи с вступлением в силу с 1 января 2013 года первого этапа новой пенсионной реформы Вам необходимо провести информационно-методическую и просветительскую  работу среди Ваших членов Профсоюза по изменениям  в законодательстве с целью создания в понимании каждого необходимости принятия решения по структуре будущей пенсии в связи с готовящимися изменениями пенсионного обеспечения граждан с 01 января 2014 года.

    Материал для использования в работе прилагается ниже.

    Председатель областной

    организации Профсоюза                                                        И.Н.Лалетин

    БУДУЩАЯ ПЕНСИЯ – В ТВОИХ РУКАХ!!!

    (информационно-методический материал)

    К сожалению, мы очень мало интересуемся  будущей пенсией и пенсионной реформой в целом,  зато каждый из нас  по - прежнему считает,  что государство обязано обеспечить нас достойной пенсией.  Да, государство, по Конституции РФ, обязано нас социально защитить - обеспечить пенсией каждого, но «достойной» ли ?....

    С каждым годом  меняются правила игры  и условия нашей жизни, и довольно сложно пропускать потоки информации через себя. Сегодня  не просто разбираться и  правильно ориентироваться, что делать в той или иной ситуации.

    Одним  из острых и сложных вопросов остается пенсионное обеспечение граждан. Современное российское законодательство предоставляет работающим гражданам массу прав и возможностей увеличить свою будущую пенсию. А для того, чтобы владеть ситуацией,  очень важно знать всё о трудовой пенсии,  о пенсионном обеспечении, и многое - о реформе пенсионной системы.

    Сегодня, как никогда ранее, возросла роль индивидуальной ответственности и самостоятельного выбора. И учительское сообщество, как пример для подражания, в числе первых должно разобраться в переменах  и осуществлять грамотный выбор.

    Как же разобраться, и какие пошаговые действия предпринять сегодня, чтобы увеличить будущую пенсию?

    Шаг первый -  знать,  какие пути увеличения пенсии существуют?

    Первый путь – управление накопительной частью трудовой пенсии (НЧП). Воспользовавшись нашим законным правом (ст.5, ФЗ №111) о переводе НЧП в надежный пенсионный фонд, мы сможем защитить и увеличить свою пенсию. Что важно,  данный способ увеличения пенсии не требует от нас дополнительных финансовых  вложений, так как  эта часть пенсии формируется работодателем, а наша задача  лишь  грамотно   распорядиться ею.

    Второй путь - формирование дополнительной негосударственной пенсии. Сформировать дополнительную негосударственную пенсию, т.к. это делается на Западе. Нам откроют личный пенсионный счёт,  на который мы вносим денежные средства, фонд их инвестирует и по итогам года к нашим вложениям добавляются проценты. Дополнительной пенсией мы можете  воспользоваться при достижении пенсионного возраста, получив ее  сразу всю, т.е. единовременно или   получать её  равными частями в течение указанного вами срока как вторую дополнительную пенсию.

    Третий путь - стать участником  государственной программы софинансирования пенсии. Срок действия программы рассчитан на 10 лет,  вступить в неё можно  до 1 октября 2013 года.

    Суть программы  – гражданин, самостоятельно  перечисляя  в год от 2 до 12 тысяч рублей на свою НЧП,  получает от государства равноценный денежный взнос. Например, Вы перечислили за год 4000руб., государство добавляет еще 4000руб., если перечислили 12000р., Вам добавят также 12000р.

    Шаг второй – знать,  кто имеет накопительную часть пенсии?

    Для начала вспомним, наша пенсия состоит из двух частей – страховой и накопительной.

    Страховая часть – тот гарантированный минимум, который будет выплачиваться всем гражданам, которые отработали  не менее пяти лет. Распоряжаться по своему выбору мы можем только накопительной частью (НЧП).  Вышесказанное относится только к работникам 1967 года рождения и моложе.

    Для граждан, у которых НЧП не формировалась, а это мужчины до 1953 года рождения и женщины до 1957, есть возможность сформировать её добровольно, став участником программы  государственного софинансирования пенсии.

    Накопительная часть пенсии у мужчин  1953 – 1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения формировалась на протяжении 3-х лет - с 2002 по 2004 год.  Размер её,  по понятным причинам, не высок, поэтому, гражданам этой возрастной категории, тем более,  следует позаботиться об её увеличении.

    У граждан, мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе – НЧП  формируется на постоянной основе, и чем раньше начнётся грамотное её инвестирование, тем выше будет их  пенсия.

    С 1-го января 2013-го года вступил в силу первый этап новой пенсионной реформы (Федеральный закон от 03.12.2012 N 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования")

    Что изменилось в законодательстве и как изменения отразятся на обычных гражданах?

    Шаг третий –  логично встает вопрос,  - что делать?

    Здесь важно понять, что накопительную часть пенсии, нужно  переводить в какой - то из существующих фондов, так как  государственная управляющая компания (ГУК)  занимается практически только страховой частью пенсии, а НЧП передается во Внешэкономбанк.

    Для работников системы образования Министерством образования РФ и Общероссийским профсоюзом образования создан свой отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука».  Фонд создан с целью сохранения и увеличения пенсионных накоплений работников образовательных учреждений.  Работает на рынке 19 год, выплачивает негосударственные пенсии с 2003 года. Фонд обеспечивает стабильно высокий доход.

    Отраслевой фонд помогает работникам образования: увеличить НЧП, сформировать дополнительную негосударственную пенсию, вступить в Программу государственного софинансирования пенсии.

    Участником Фонда может стать любой работник образования и члены его семьи независимо от места работы и место проживания. Деятельность фонда контролируется со стороны государства – Федеральной службой по финансовым рынкам. Процедура банкротства не возможна, так как,  по Закону средства Фонда должны превышать обязательства перед застрахованными лицами больше чем на 5%, если менее 5%, то у фонда отзывается лицензия, пенсионные накопления граждан в течение 3-х месяцев автоматически передаются в ПФР (ст. 33 ФЗ № 75).  

    Надёжность, прозрачность и контроль работы  фонда  обеспечивается действующим законодательством и  учредителями фонда. Годовой отчет о деятельности  фонда в обязательном порядке публикуется в печати. Финансовую успешность работы фонда обеспечивает концерн Норильский Никель и управляющие компании Газпром, Лукой, Сбербанк, Ростелеком, облигации экономически развитых территориальных образований Москвы, Новосибирска и Якутии.  

    И самое главное -  руководство фонда мы знаем в  лицо -  Г.А.Болыхин  председатель комитета  Государственной Думы по образованию, и  Г.И.Меркулова председатель Профсоюза работников образования и науки РФ.  

    Итак, изучив суть вопроса, мы пришли к выводу, что в системе образования создан надёжный механизм управления пенсионными накоплениями работников отрасли, и можно сделать выбор в пользу  отраслевого фонда  «Образование и наука».

    Шаг четвертый  - куда обратиться?

    Ростовская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ взяла на себя обязательства  официального представителя фонда «Образования и наука» в нашей области.

    Приняв решение, о переводе вашей НЧП в отраслевой фонд,  обратитесь к председателю Вашей районной, городской организации Профсоюза, профорганизации вуза, ссуза, заполните анкету (при себе иметь паспорт и страховое пенсионное свидетельство), далее с вами будет заключен соответствующий  договор о переводе вашей НЧП в фонд «Образование и наука». Областной комитет Профсоюза  проведёт   всю документационную работу за Вас.

    Уважаемые коллеги!

    Для каждого из нас 2013 год является переломным и определяющим. Мы должны чётко понимать, что наша с вами пенсия зависит теперь только от нас самих.

    Законодательство для этого нам  даёт шанс – и было бы неразумно им не воспользоваться.

    Подробную информацию можно найти на сайте обкома Профсоюза образования http://www.obkomprof.ru, на сайте Общероссийского профсоюза образования http://www.ed-union.ru, в газете «Мой Профсоюз», на сайте НПФ «Образование и наука» по ссылке http://npfon.ru.

    За дополнительной информацией обращаться в областной комитет Профсоюза по тел. 8(863) 239-94-89; 239-95-79; 239-95-11.