Вложение | Размер |
---|---|
pravovoy_analiz_stati_75_trudovogo_kodeksa_rossiyskoy.pptx | 299.63 КБ |
Слайд 1
Правовой анализ статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО, группа ПСА – 23а Научный руководитель: Феськова Ольга Юрьевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспеченияСлайд 2
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Слайд 3
Статья 75 ТК РФ регулирует трудовые отношения при наступлении следующих обстоятельств: смена собственника имущества организации; изменение подведомственности организации; реорганизация.
Слайд 4
Ни в трудовом, ни в гражданском праве, ни в одной из других отраслей российского права невозможно найти определения термина – смена собственника имущества организации. Но толкование данного термина можно получить в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»: «под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества»
Слайд 5
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (часть 1 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); После государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.
Слайд 6
В части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что при изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В связи с изменение подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизация, в ходе которой возникают новые юридические лица, не являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора. Следовательно, рабочие места не исчезают бесследно, как это происходит при сокращении численности либо штата работников организации, они переходят в ведение другого работодателя, которому передается структурное подразделение.
Слайд 7
Таким образом, сохранение трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации, при ее реорганизации, при передаче структурных подразделений из одной организации в другую вытекает из доказанности двух юридически значимых обстоятельств. наличие нового работодателя, к которому переходят права и обязанности по заключенным прежним работодателем трудовым договорам, в связи с передачей ему всех или отдельных функций организации. наличие волеизъявления работника на продолжение трудовых отношений, которое может быть выражено путем продолжения работы у нового работодателя. Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет выносить решение об обязанности нового работодателя сохранить трудовые отношения с работниками.
Слайд 8
Работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Хрюк на ёлке
Извержение вулкана
Лиса и волк
Хризантема и Луковица
Солнечная система. Взгляд со стороны