Презентация к защите курсовой работы «Расчет численности персонала и фонда оплаты труда»

Слайд 1

Автономное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «СУРГУТСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Тема « Расчет численности персонала и фонда оплаты труда » Выполнил студент 4 курса 341 группы По специальности : «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» Понимаш Тадеуш Руководитель : преподаватель Шипаева Лариса Сергеевна

Слайд 2

Цель и задачи курсовой работы Цель курсовой работы : раскрыть значение планирования на предприятии. Задачами курсовой работы являются: Рассмотреть технологию планирования средств на оплату труда; Раскрыть структуру фонда заработной платы; Определение фонда оплаты труда.

Слайд 3

Введение Планирование фонда оплаты труда работников приобретает все более значительный вес в системе внутрифирменного планирования. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами – с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой обеспечить работодателю (государству, акционерам и т.д.) достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить оптимальную на данном этапе жизненного цикла предприятия прибыль.

Слайд 4

Технология планирования средств на оплату труда, цели и задачи Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники.

Слайд 5

Технология планирования средств на оплату труда, цели и задачи При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству. Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.

Слайд 6

Структура фонда заработной платы на предприятии Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли.

Слайд 7

Планирование фонда оплаты труда В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи: выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Слайд 8

Расчет технико-экономических показателей на примере предприятия "УЭСХ" НГДУ «Сургутнефть» ОАО «Сургутнефтегаз» Определение стоимости оборудования № Наименование Кол- во Мощность, кВт Цена, руб. за един. всех за един. всех 1 Сварочный трансформатор 1 6,5 6,5 3 790 3 790 2 Токарно-винторезный станок 1 10,5 10,5 121 129 121 129 3 Плоскошлифовальный станок 1 5 5 1 903 463 1 903 463 4 Фрезерный станок 1 7 7 1 075 200 1 075 200 5 Электромеханическая тележка 2 2,5 5 200 000 400 000 6 Кран консольный 3 1,5 4,5 105 000 315 000 7 Кран-балка 4 2,5 10 235 000 940 000 8 Вытяжная вентиляция 2 6,5 13 12 000 24 000 9 Стеллаж электромеханический 4 1,5 6 230 000 920 000 10 Электрическая мойка 1 5 5 246 000 246 000 11 Станок-резак по металлу 1 2,5 2,5 830 000 830 000 12 Станок наждачный 2 3 6 70 000 140 000 13 Вертикально-сверлильный станок 2 2,2 4,4 53 550 107 100 14 Тепловая завеса 4 4,2 16,8 6 050 24 200 15 Гидравлический пресс 1 4 4 2 1 171 21 171 Итого Со: 7 071053

Слайд 9

Баланс рабочего времени одного рабочего № Показатели Ед.измерения Величина 1 Календарный фонд времени дни 366 2 Количество выходных и праздничных дней дни 120 3 Количество календарных рабочих дней дни 246 4 Неявки на работу Всего: дни 58 Очередной отпуск дни 28 Дополнительный отпуск дни 16 По болезни дни 14 Отпуск по учебе дни – Другие неявки разрешенные законом дни – 5 Число рабочих дней в году (табельный фонд рабочего времени) дни 188 6 Средняя продолжительность рабочего дня часы 8 7 Полезный (эффективный фонд рабочего времени) часы 1504

Слайд 10

Расчет численности рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием электрооборудования производится по формуле: Чо = Тобщ*100% Чо = 686,4*100% = 38 чел. Фэ* Кн 1504*1,2 где: Тобщ – общая трудоемкость ремонтов и обслуживания. Фэ – эффективный фонд времени одного работающего. Кн – коэффициент выполнения норм (принимаем 1,2) Определение трудоёмкости и расчёт численности эксплуатационно-ремонтного персонала

Слайд 11

План по труду и заработной плате Расчёт фонда оплаты труда № Показатели Ед. изм. Величина 1 Списочная численность персонала чел. 38 2 Фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих руб. 8998010,87 3 Заработная плата цехового персонала руб. 198000 4 Годовой фонд заработной платы руб. 9196010,87 5 Отчисления на социальные нужды руб. 2390962,83 6 Фонд заработной платы за вычетом ЕСН руб. 6805048,04 7 Среднемесячная заработная плата руб. 20166,69

Слайд 12

В результате изучения литературы по теме курсовой работы можно сделать следующие выводы: Планирование в настоящее время является обязательным элементом управления производством. Именно планирование позволяет рационально построить организационный процесс. Важным фактором повышения эффективности планирования фонда оплаты труда является автоматизация этого процесса с использованием методов математического моделирования и современных программных продуктов. Эта по большей части техническая мера позволит значительно сократить затраты на планирование фонда оплаты труда. Цели и задачи курсовой работы выполнены. Заключение