Член профсоюза вправе рассчитывать:
1. ·На защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
2. ·На бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;
3. ·На защиту своих прав на основе коллективного договора;
4. ·На то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;
5. ·На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
6. ·На единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве;
7. ·На материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
8. ·На отдых детей в оздоровительных лагерях.
А теперь попробуйте непредвзято ответить на вопрос вынесенный в заголовок.
В поддержку темы. Два года назад начал эту тему.
Действительно интересно, что изменилось?
Вы то сами член профсоюза? Вам и отвечать на эти вопросы. Я, когда работал в вузе, написал заявление о выходе. А теперь как ИП он мне и не нужен.
Да, действительно можно позавидовать. У нас к новогоднему празднику дадут 1000 рублей за весь год и всё. Хотелось бы получить путёвку в санаторий или в дом отдыха.
Я уже много лет не в профсоюзе. Почему? После одного 8 марта коллега говорила мне: «Вот если бы Вы, Александр Юрьевич, были членом профсоюза, Вам бы дали материальную помощь, пятьсот рублей, на подарок жене». Наверно, я ответил бы иначе, если бы не упомянули мою любимую женщину. Покоробленный в лучших чувствах, я ответствовал: «Знаете, уважаемая, на подарок жене я зарабатываю. А собес мне пока не нужен. Возрастом не вышел. Вот если бы профсоюз помог мне зарабатывать побольше, я был бы в первых его рядах». Так я отказался от халявных пятисот рублей. Коллеги удивляются тому, что не вступаю в профсоюз, чтобы получать подарки к Новому году своим детям. Быть членом профсоюза ради мелкой выгоды, - а почему бы и нет!? А я почему-то предпочитаю зарабатывать. Но можно заработать 600 рублей, отчитав пять пар, но можно заработать за одну. Вот задача для профсоюзов. Коллеги поделитесь, что ваши профсоюзы делают в школах?
ничего!!!!!!!!
Многие пункты очень даже действенны.
...ничего...(((
путевки детям (у кого они маленькие) на профсоюзную елку.
Лет десять тому назад вышла из профсоюза.Когда сын был маленький, один раз брала путевку в лагерь. Учителям из нашей школы давали путевку в санаторий.Но они ждали по 8-10 лет. Я не могу ждать столько.
Не был. Не состоял. Не участвовал.
Если честно,то скромные подарки к некоторым праздникам!
Сложно сказать для чего нам нужен профсоюз. Из всего вышеперечисленного не предоставляется ничего. Только небольшие подарки на новый год.
ПРосто -это надежда на защиту прав учителя в случае необходимости
НИЧЕГО, кроме ежемесячных денежных отчислений!
....аналогично...(((
Добрый день , коллеги. Согласна с Вами во всем. Все деньги ушли на посещение новогоднего представления детьми членов профсоюза. многие недовольны, ведь их дети уже взрослые, а взносы стажисты вносят намного больше.
Большинство педагогов со стажем просто по привычке платит профсоюзные взносы, уже не надеясь на какую-либо помощь. Дети выросли, внукам подарки не дают, на 23 февраля и 8 марта деньги выделяются только на корпоративную вечеринку, да их и очень мало... За 36 лет работы ни разу не ездила в санаторий, вот только когда серьезно заболела, получила скромную материальную помощь. Мне кажется, что везде так!
Всё верно, Ирина Васильевна. У меня тоже были жизненные проблемы, когда помощь оказалась не лишней. Но поступила она от близких, друзей, коллег, но не из профсоюза)
За 35 лет недавно получила областную Грамоту за многолетие в профсоюзе, несколько лет назад во время серьёзной болезни (правда как раз моя долгожданная очередь подошла) ездила в санаторий областного значения и по 500 р. два раза (юбилей и по болезни)!
В последние годы профсоюз не имеет силы, как это было в советские времена, а помощь оказать своим коллегам - это святое дело и без профсоюзов. Я вышла 2 года назад. и не жалею.
Юлия Павловна, полностью подписываюсь к каждому слову. только вышел я 20 лет назад.По убеждению.
2.Работник- не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде, расходы по подготовке искового заявления и консультацию.
5.Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя ( по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО организации либо по согласованию, при наличии такого условия в КД. При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.
5.Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.
Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?
Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.
8.Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.
Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.
Думайте сами. Решай сами. Делайте правильный выбор!
С Первомаем, что называется...
А может ли профсоюз добиться для учителей самых массовых разрядов реальной зарплаты на уровне средней по экономике за работу на одну ставку, при 18 уроках в неделю? А может ли профсоюз добиться наконец доведения МРОТ до прожиточного минимума? Слабо ли для профсоюза добиться ликвидации унижающей человеческое достоинство "базовой части" в окладе учителя?
Задачи профсоюзов
1. Сократить список обязанностей, которых сейчас в любом учительском контракте так много, что выполнить все требования совершенно невозможно.
2. Снять с учителя и школы обязанности по обеспечению жизни и здоровья учеников, что в реальности учитель просто не может обеспечить.
http://mel.fm/novosti/5206781-pochemu-nezavisimyye-uchitelskiye-organiza...
3. Повысить зарплату без увеличения нагрузки, что до сих пор было практически нереальным. Повышение зарплат учителей, о которых рапортуют как об исполнении майских указов президента в большинстве случаев означают работу на несколько ставок и классное руководство. Эффективность работы преподавателя в такой ситуации катастрофически снижается.
4. Сохранить разнообразие и своеобразие школьных проектов и тем самым дать возможность хорошим школам выходить со своими наработками на общероссийский уровень.
Ваша таблица очень грамотно и верно составлена, но есть одно НО: всё это в том случае актуально, если профсоюз действительно работает, выполняя все возложенные на него обязанности.
Ответ на 24 комментарий.
Профсоюзное лоби... )))
Конечно, хотелось бы большего! Но у нас в школе профсоз оказывает материальную помощь, организовывает бесплатные автобусные экскурсии, проводит праздники.И ты чувствуешь себя членом коллектива!
Небольшие презенты к праздникам и пару раз материальную помощь (вернули 5% от стоимости дорогостоящего лечения)
Смирнова Юлия Павловна, полностью подписываюсь к каждому слову. только вышел я 20 лет назад.По убеждению.
Из профсоюза вышла несколько лет назад, так как не вижу смысла состоять в этой организации. Быть может, в других учебных заведениях профсоюз и выполняет свои функции, но не у нас. Обидно даже не за себя, а за детей. Ученики всегда хвалятся, какие хорошие подарки им родители с работы приносят, а нашим нет ничего... Про путёвки слыхом не слыхивали, вся функция профсоюза свелась к организации корпоративов 2 - 3 раза в год. А чтобы получить какую-то защиту - нет, конечно!
Нам часто на профсоюзных собраниях говорят:
"Чем Вы рискуете, являясь членами Профсоюза? Абсолютно ничем!
Одним процентом? Это не риск - это удачно вложенные деньги!"
?????????????????????????????????????????????????
Любое вложение подразумевает определенные дивиденды.
Пока разбираюсь на новом месте работы, чем занимается профсоюз. Пока поняла две вещи: дают подарки детям на Новый Год и разыгрывают сертификат на путевку в размере 30 тыс. два раза в год в формате лотереи (на День Учителя и на Новый Год). Слышала, что предоставляли материальную помощь в случае трудной жизненной ситуации.