Профсоюзный комитет

Профсоюзная организация насчитывает    26    человек

Профсоюзный комитет:

Малышева Н.Н.- председатель первичной профсоюзной организации (воспитатель)

Медведева И.В.- заместитель председателя (здание №2, воспитатель)

Беляева С.Ю. – заместитель председателя (здание №3, воспитатель)

Пискарева Н.А. – уполномоченный по ОТ в ДОУ (воспитатель)

Лазарева Н.В. – секретарь (воспитатель)

Ребрушкина О.Е. – казначей (воспитатель)

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол № 11)

Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.

Сайт профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Сайт Федерации профсоюзов Свердловской области

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации

          Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

            Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

            Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

-         оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

-         профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

-         режима рабочего времени и времени отдыха;

-         безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

-       консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

-       помощь в составлении юридических документов;

-       право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

-       помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

-       право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

-       защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя  (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

-       содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

-       право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

-       содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

            Являясь членом профсоюза, Вы, несравненно, более социально  защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем  без всякой социальной защиты.

·         Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

·         Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·         Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

·         Информационное обеспечение членов Профсоюза;

·         Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

·         Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

·         Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

·         Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

·         Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

·         Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

·         Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

- Сводная ведомость результатов проведения СОУТ - 2022г

- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда по результатам проведения СОУТ -2022