УТВЕРЖДЕНО

                                                                    приказом заведующего

                                                                                                              Муниципального  казенного

                                                                    дошкольного образовательного  учреждения

 Центр развития ребенка –дс № 31

 «Алтн Булг»                  

                                                                                                              от______________________

                                                           Манджиева В.В.

с учетом мотивированного мнения  педагогического совета

протокол № ___________ от__________                                                                                    

ПОЛОЖЕНИЕ

об Управляющем Совете

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка –Детский сад № 31 «Алтн Булг»

1. Общие положения.

1.1. Управляющий Совет (далее – Совет) Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка –Детский сад № 31 «Алтн Булг»

(далее – Учреждение) является коллегиальным органом управления; представляет интересы всех участников образовательного процесса, реализует принцип государственно-общественного характера управления образованием, имеет управленческие полномочия по решению ряда вопросов функционирования и развития Учреждения.

1.2.В своей деятельности Совет руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Законом РФ «Об образовании», иными Федеральными кодексами и законами;
• Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении;
• Указами Президента и Постановлениями Правительства РФ;
• Уставом, законами и иными нормативными правовыми актами;
•  Нормативными правовыми актами и решениями органов самоуправления и органов управления образования;
• Уставом Учреждения и настоящим Положением.

1.3. Совет создается с целью:

- придания открытости и повышения инвестиционной привлекательности сферы образования;

- возможности появления внешней оценки деятельности Црр и его управления;                                              - повышения общественного статуса муниципального образования и данного Учреждения;                                                                                                                                                                          - изменение отношений между всеми уставными органами управления Учреждения;                                                - реализации права участников образовательного процесса на участие в управлении Учреждением для повышения результативности и эффективности работы Учреждения                                                        

1.4.Основными задачами Совета являются:    

- определение направления развития Учреждения особенностей его основной образовательной программы и программ дополнительного образования;

- определение стратегии перспективного развития Учреждения и основных приоритетных направлений;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий жизнедеятельности воспитанников, гуманизации образовательно-воспитательного процесса, реализации здоровьесберегающих технологий, защите прав ребенка;

• осуществление координации взаимодействия педагогов с семьями воспитанников, дружеское сообщество сотрудников, детей и родителей;
• повышение социальной и гражданской активности социума.
• повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств образовательного учреждения.
• содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса.
• привлечение внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития дошкольного учреждения.
• контроль за соблюдением надлежащих условий обучения и воспитания, включая обеспечение безопасности Учреждения сохранения и укрепления здоровья детей.
• контроль за соблюдением прав участников образовательного процесса, участие в рассмотрении конфликтных ситуаций в случаях, когда это необходимо.

1.5. Деятельность членов Совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

1.6. Положение регламентирует порядок формирования и работы Совета.                                                          1.7. Совет не является юридическим лицом, не имеет своего расчётного счёта в учреждениях банков, самостоятельного баланса, печати, штампа.

2. Компетенция Совета.

2.1. К основным полномочиям Совета относится:

- участие в определении направления развития дошкольного учреждения, воспитания, оздоровления и обучения детей;

- утверждение программы развития дошкольного учреждения;

- утверждение по представлению руководителя основной образовательной программы;

- определение по согласованию с Учредителем режима работы дошкольного учреждения;

- принятие мер к привлечению дополнительных финансовых средств из внебюджетных источников, в том числе пожертвования родителей, других  организаций;

- рассматривание по представлению руководителя учреждения проектов документов и согласование доходов и расходов средств, полученных из внебюджетных источников;

- представление дошкольного учреждения по вопросам своей компетенции в государственных,   муниципальных, общественных и иных органах и организациях;

- рассмотрение жалоб и заявлений родителей (законных представителей) воспитанников;

- контроль соблюдения здоровых и безопасных условий воспитания и обучения;

- участие в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения детей;

- заслушивание отчётов руководителя дошкольного учреждения по итогам учебного и финансового года;

- рассмотрение иных вопросов.    

2.2. Вносит заведующему Учреждением предложения в части:

- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

- создания в дошкольном образовательном учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания детей;

-  мероприятий по охране и укреплению здоровья детей;

- мероприятий по обеспечению безопасности образовательного процесса;

- организации иных мероприятий, проводимых в дошкольном образовательном учреждении;

- организации работы дошкольного образовательного учреждения по охране прав детей;

 -соблюдения прав и свобод детей и работников дошкольного образовательного учреждения;

 2.3. Согласовывает, по представлению заведующего дошкольным образовательным  учреждением:

- порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам дошкольного образовательного учреждения;

- смету расходования средств, полученных дошкольным образовательным учреждением

3. Состав и формирование Совета.

3.1. Совет формируется в составе 7 членов.

3.2. В состав входят заведующий Учреждением, представители родителей (законных представителей) воспитанников, работников Учреждения, а также общественности.

3.3. Члены Совета из числа родителей (законных представителей) воспитанников избираются  на общем собрании родителей (законных представителей), при проведении которого применяются следующие  правила:                                                                                                                                                   - общее собрание родителей (законных представителей) признается правомочным, если в его работе принимают участие  не менее двух третей законных представителей воспитанников Учреждения

- Совет избирает из своего состава председателя, секретаря;

- члены Совета избираются из числа законных представителей, присутствующих на общем собрании родителей (законных представителей). Предложения по кандидатурам членов Совета могут быть внесены родителями (законными представителями) воспитанников, заведующим Учреждения;

- решения общего собрания родителей (законных представителей) принимаются голосованием, не менее 2/3 от числа присутствующих законных представителей и оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем общего собрания родителей (законных представителей).                                                                                                                              3.4. Члены Совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании трудового коллектива и Совета педагогов.                                                                                                                            3.5. Члены Совета избираются сроком на два года.

3.6. Управляющий Совет выбирает из своего состава председателя и секретаря. Представитель Учредителя и  заведующий Учреждения не могут быть избраны председателем Совета. Решение Совета принимается тайным голосованием большинством голосов, присутствующих участников собрания и оформляется протоколом.

3.7. Состав Совета формируется путём голосования на собрании трудового коллектива Учреждения и утверждается приказом заведующего Учреждения.

3.8. Совет считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий с момента утверждения приказом заведующего Учреждения.

3.8. Члены Управляющего Совета осуществляют свою деятельность безвозмездно на добровольной основе согласно Федеральному закону о благотворительности и благотворительной деятельности.

 4. Полномочия Совета.

4.1. Совет возглавляет Председатель, избираемый тайным голосованием из числа членов Совета простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании.                                                      Председатель избирается на весь срок действия сформированного Совета   детского сада.

 4.2.    Председатель полномочен:

1)  устанавливать сроки плановых собраний Совета;

2) созывать по собственной инициативе, инициативе заведующего Учреждения, инициативе представителя Учредителя или  по инициативе группы участников Совета (в составе не менее 1/4 от полного числа участников) внеплановые собрания Совета;

3) возглавлять собрания Совета и руководить участниками Совета (и приглашенными) в период собрания;

4) организовывать подготовку обобщенной информации по вопросам, относящимся к направлениям деятельности Совета, для представления ее в заинтересованные учреждения, организации и ведомства, в средства массовой информации для публичного освещения решений и деятельности Совета.

5) подписывать протоколы собраний и иные документы Совета;

6)принимать граждан и рассматривать их предложения и заявления по вопросам  работы Учреждения;

7) выполнять иные полномочия, предусмотренные положением о Совете Учреждения.

        Председатель вправе досрочно прекратить выполнение своих полномочий по собственному желанию путем добровольной отставки. В этом случае он обязан послать письменное уведомление о своем решении, заведующему Учреждения.

4.3. Первоначальная кандидатура на должность (или осуществление функций) секретаря предлагается на первом собрании Совета Учреждения заведующим. Участники Совета Учреждения вправе предлагать иные кандидатуры. Совет Учреждения избирает секретаря.

Совет  вправе переизбрать секретаря.                                                                                                                                                                       4.4. Основная задача секретаря заключается в обеспечении эффективной организации работы Совета Црр.

4.5. Для выполнения своей задачи секретарь:

1) организует созыв собраний Совета Учреждения;

2) обеспечивает соблюдение процедур осуществления собраний;

3) отвечает за наличие протоколов собраний;  

4) контролирует своевременность исполнения решений Совета Учреждения,

5)обрабатывает почту Совета Учреждения;

6)представляет необходимую информацию о деятельности Учреждения участникам Совета;

5. Организация деятельности Совета.

5.1. Организационной формой работы Совета являются заседания, которые проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседания Совета созываются председателем Совета, а в его отсутствие – заместителем председателя.

Внеочередные заседания Совета могут созываться по требованию не менее 1/3 членов Совета.

Дата, время, место, повестка заседания Совета, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов Совета не позднее, чем за 5 дней до заседания Совета.

5.2. На заседании может быть решён любой вопрос, отнесённый к компетенции Совета.

5.3. Первое заседание впервые созданного Совета созывается заведующим Учреждения не позднее чем через месяц после его формирования. На первом заседании Совета утверждается регламент Совета, избирается его председатель, заместитель председателя, избирается секретарь Совета.

5.4. Совет вправе для подготовки материалов к заседаниям Совета, выработки проектов его решений в период между заседаниями создавать постоянные и временные комиссии Совета.

5.5. Заседание Совета правомочно, если на нём присутствуют более половины от числа членов Совета. Заседание ведёт председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя Совета.

5.6. Решения Совета принимаются простым большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, при открытом голосовании и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём Совета.

5.7. Каждый член Совета обладает одним голосом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

5.8. Председатель Совета имеет право:

- действовать от имени Совета в пределах полномочий, имеющихся у этого органа;

-представлять Совет в отношениях с органами государственной власти, и органами местного самоуправления, с юридическими и физическими лицами;

- получать информацию о состоянии и результатах деятельности Учреждения;

- информировать заведующего о фактах нарушения действующего законодательства в Учреждения.

5.9. Организационно – техническое обеспечение деятельности и делопроизводство Совета обеспечивает заведующий Учреждения.

5.10. На заседании Совета секретарь ведёт протокол.

В протоколе заседания Совета указываются:

- дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;

- число членов, установленное для Совета, и число членов, присутствующих на заседании;

- вопрос повестки дня и фамилии докладчика (содокладчика);

- краткая или полная запись выступления участника заседания;

- результаты голосования;

- принятые постановления;

- подписи председателя и секретаря Совета.

Протокол заседания оформляется в пятидневный срок.

Протокол заседания Совета подписывается председательствующим на заседании и секретарём, которые несут ответственность за достоверность протокола.

5.11. Члены Совета осуществляют свою деятельность безвозмездно и имеют юридический статус добровольцев в соответствии с федеральным законодательством

на основании Федерального закона № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

5.12. Материальное и организационно-техническое обеспечение деятельности Совета, подготовка справочных и других материалов к заседаниям возлагается на администрацию Учреждения.

6. Права и ответственность Совета Учреждения.

6.1.Избранный член Совета Учреждения должен добросовестно и разумно исполнять возложенное на него общественное поручение.

6.2. Член Совета вправе посещать учреждение в любое время, согласовав время и цель своего посещения с заведующим Учреждения.

6.3. Члены Совета работают на общественных началах. Учреждения не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам Совета за выполнение ими возложенных на них функций.

6.4. Член Совета имеет право:

- участвовать в заседаниях Совета, принимать участие в обсуждении и принятии решений. Член Совета, оставшийся в меньшинстве при голосовании вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Совета;

6.4.2. инициировать проведение заседания Совета по любому вопросу, относящемуся к компетенции Совета;

6.4.3. требовать от администрации ДОУ предоставления всей необходимой для участия в работе Совета информации по вопросам, относящимся к компетенции Совета;

6.4.4.    присутствовать      на     заседании    педагогического    совета,  родительского комитета ДОУ с правом совещательного голоса;

6.4.5.   присутствовать при проведении аттестации работников Црр;

6.4.6.    участвовать   в   работе    экспертных    комиссий   по   лицензированию  и аккредитации   ДОУ,   в   качестве  наблюдателя (кроме членов Совета из числа работников);

 6.5..  Решения  Совета,  противоречащие  положениям  Устава  Црр, положениям  договора  Црр  и Учредителя, недействительны с момента их принятия и не подлежат исполнению заведующим Црр, его работниками и иными участниками образовательного процесса.  

6.6. Члены  Совета обязаны посещать  заседания Совета. Член Совета может быть выведен из его состава по решению Совета в случае пропуска более двух заседаний Совета подряд без уважительных причин.  

 6.7.  Совет несет ответственность за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию.                                                                                                            Заведующий Црр вправе самостоятельно принимать решение по вопросу, входящему в компетенцию Совета, в случае отсутствия необходимого решения Совета по данному вопросу в установленные сроки.

6.8.    Член  Совета выводится   из  его  состава по решению Совета  в следующих случаях:

    а)  по желанию члена Совета, выраженному в письменной форме;

    б)  при отзыве представителя Учредителя;        

    в)  при   увольнении   с   работы   заведующего  Црр  или увольнении работника   ДОУ,   избранного   членом  Совета,  если  они  не могут     быть    кооптированы   в    состав  Совета после увольнения;

          г)  в случае неоднократного действия вразрез с интересами Црр и Совета;

    д)  в  случае  неоднократного   нарушения    своих      обязанностей     в       отношении конфиденциальных вопросов, связанных с работой Црр, его сотрудников или     воспитанников;

    е)  не посещающего собрания Совета;

         ж) при   выявлении    следующих  обстоятельств,   препятствующих   участию  члена    Совета  в работе Совета:  лишение родительских  прав, судебное  запрещение заниматься   педагогической  и  иной  деятельностью,  связанной  работой с детьми, признание по  решению  суда  недееспособным, наличие неснятой и непогашенной судимости за совершение уголовного преступления.

6.9.В случае досрочного выбытия или вывода члена Совета из его состава Совет совместно с администрацией Црр принимает меры к замещению вакансии в порядке, предусмотренном соответственно для его избрания или кооптации. Довыборы и (или) кооптация новых членов осуществляется в сроки, определяемые Советом, с соблюдением установленного порядка и процедур.

  7. Документация, место работы и отчетность Совета Црр.

7.1.        Документация:

7.1.1.        Управляющий Совет имеет собственную документацию, обеспечивающую его работу и
отражающую состояние его деятельности:

• положение об Управляющем Совете;
• список членов Управляющего Совета;
• решения Управляющего Совета;
• план работы Управляющего Совета;

7.1.2.        На заседании Управляющего Совета секретарь Совета ведет протокол. В протоколе заседания
Управляющего совета указываются:

• место и время его проведения:
• фамилия, имя, отчество, присутствующих на заседании;
• повестка дня заседания;
• вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним;
• принятые решения.

За ведение документации управляющего совета и её хранение несут ответственность председатель и секретарь Совета.

7.1.3.        Решения и протоколы заседаний Управляющего Совета хранятся в Црр. Они должны
быть доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса  Црр. Решения
Управляющего Совета размещаются на информационном стенде.

7.2.        Место работы Управляющего Совета.

7.2.1.        Управляющему Совету предоставляется рабочее место в Црр.

7.2.2.        Управляющему Совету предоставляется место для размещения своей информации на
стендах..

7.3.        Отчетность Управляющего Совета.

7.3.1. Совет доводит до сотрудников  информацию следующего содержания:

- имена председателя, секретаря Управляющего Совета, временных рабочих групп (возможно, полный списочный состав Управляющего Совета);

-место и время плановых заседаний Управляющего Совета;

- повестка очередного заседания Управляющего Совета;

- решения последнего заседания Управляющего Совета;

- вопросы, вынесенные Управляющим Советом на обсуждение;

- годовой отчёт о деятельности Управляющего совета.

8.Заключительные положения.

 8.1. Учредитель образовательного учреждения вправе распустить Совет, если:

- Совет не проводит своих заседаний в течение более полугода;

- систематически (более двух раз принимает решения, прямо противоречащие          законодательству Российской Федерации.

8.2.        Решения Учредителя о роспуске Совета может быть оспорено в суде. Совет образуется в новом составе  в течение трех месяцев со дня издания Учредителем акта о его роспуске. В указанный срок не включается время судебного производства по делу в случае обжалования решения о роспуске Совета в суде.

Срок действия Положения:

- до внесения изменений в нормативные документы.

МКДОУ Црр-д/с № 31 «Алтн Булг»

Договор об образовании

при приеме детей на обучение по образовательным программам дошкольного образования

 «___» ________ 20 __ г.                 __________________                                       № ____

                                                                                          (место заключения)

Муниципальное  казенное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка –детский сад №31 «Алтн Булг»__________________________________________________________________________

(полное наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)

 на основании лицензии  Серия 08Л01 № 0000023 выданной Министерством образования и науки

Республики Калмыкия__________________________________________________________________

(наименование органа, выдавшего лицензию)

на срок  бессрочно

в лице  Манджиевой  Валентины  Викторовны заведующего дошкольной образовательной организации

(должность, фамилия, имя и отчество

действующего на основании  Распоряжения № 359 от06.02.2001г   Мэрии города Элиста Республики Калмыкия

, (наименование и реквизиты документа)

а также Устава дошкольной образовательной организации № 5161 от 28.10.2014г, далее – Исполнитель, и

 _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество и статус законного представителя  несовершеннолетнего)

далее – Заказчик, совместно именуемые Стороны и____________________________

_____________________________________________________________________,

                              (фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего)

далее – Потребитель, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.     Предмет договора

1.1. Предметом договора являются разграничения прав и обязанностей Сторон, по совместной деятельности и реализации права на получение общедоступного дошкольного образования и полноценного развития ребенка.

1.2.По настоящему договору Исполнитель  предоставляет услуги Заказчику  по содержанию ребёнка

_____________________________________________________________________________________________(Ф.И.О. Потребителя, дата рождения),

проживающего по адресу: ___________________________________________________________________                                                              (адрес места жительства ребенка с указанием места постоянной регистрации, индекса),

в соответствии с:

         Федеральным  законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

          Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

          Семейным кодексом Российской Федерации

          Конвенцией о правах ребенка

2. Права и обязанности сторон

2.1. Права и обязанности Исполнителя

2.1.1. Предоставлять возможность Заказчику ознакомиться с:

         Уставом образовательной организации, осуществляющей обучение по образовательным программам дошкольного образования (далее – образовательная организация)

         Лицензией на осуществление образовательной деятельности

         Образовательными программами

         Другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности

2.1.2.  Зачислить ребенка в группу ________________________________________

                                              (наименование)

на основании __________________________________________________________

                       (наименование документа о зачислении)

2.1.3. Обеспечивать защиту прав ребёнка в соответствии сзаконодательством.

2.1.4. Обеспечивать охрану жизни и укрепление  физического  и психического здоровья  ребенка;  его  интеллектуальное,  физическое и личностное развитие

         развитие его творческих способностей и интересов

         осуществлять    индивидуальный подход   к  ребенку,  учитывая особенности его развития

         заботиться об эмоциональном благополучии ребенка

2.1.5. Обучать ребенка по программе  «От рождения до школы»  Н.Е.Веракса

(наименование программы)

 2.1.6. Организовывать предметно - развивающую  среду в образовательной организации (помещение, оборудование, учебно - наглядные пособия, игры, игрушки).

2.1.7. Предоставлять ребенку дополнительные образовательные услуги

(за рамками образовательной деятельности);

         бесплатные образовательные услуги _______________________________

(наименование видов услуг,

______________________________________________________________________,

оплачиваемых за счет средств спонсоров; учредителя)

         платные образовательные услуги в соответствии с договором об оказании платных дополнительных образовательных услуг.

2.1.8. Обеспечивать ребенка необходимым сбалансированным питанием

4-х разовым питанием

(вид питания, в т. ч. диетическое)

______________________________________________________________________

(его кратность; время приема пищи)

2.1.9. Устанавливать график посещения ребенком дошкольной образовательной организации:

______________________________________________________________________

(дни недели, время пребывания, выходные, праздничные дни;

______________________________________________________________________

график свободного посещения)

2.1.10. Сохранять место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного  лечения; карантина;  отпуска  и временного  отсутствия Заказчика  по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а также  в летний  период,   сроком  до  ______ дней,  вне  зависимости  от продолжительности отпуска Заказчика;  в иных случаях __________________________________________________

2.1.11. Разрешать Заказчику находиться в группе вместе с ребенком

(время) ______________________________________________________________

2.1.12. Обеспечивать сохранность имущества ребенка.

2.1.13. Переводить  ребенка  в  следующую возрастную группу[1]

______________________________________________________________________

(дата перевода)

______________________________________________________________________

(иное)

2.1.14. Вносить предложения по совершенствованию воспитания ребёнка в семье           (в форме устных бесед с воспитателем, заведующей, психологом).

2.1.14. Информировать органы опеки и попечительства о жестоком обращении родителей с детьми, непосредственной угрозе жизни и здоровью ребёнка.

2.1.15.Не передавать ребёнка родителям  (законным представителям), если те находятся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

2.1.16. Предоставлять Заказчику отсрочку платежей за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации по его ходатайству.

2.1.17.  Соблюдать условия настоящего договора.

2.2.Права и обязанности  Заказчика:

2.2.1. Соблюдать Устав образовательной организации.

2.2.2. Вносить плату за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации в сумме

__________________________________________________________________________

в сроки ___________________________________________________________________

2.2.3. Лично  передавать  и забирать  ребенка  у воспитателя,  не передоверяя ребенка лицам,  не достигшим 16-летнего возраста (или иные условия).

2.2.4. Проявлять уважение к педагогам, администрации и техническому персоналу Исполнителя. Не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребёнка, других детей и их родителей.

2.2.5. Приводить ребёнка в опрятном виде, со сменной одеждой, обувью, без признаков болезни и недомогания __________________________________________________________________________

(иные требования дошкольной образовательной организации с учетом местных; сезонных;

___________________________________________________________________________

возрастных; индивидуальных особенностей ребенка)

2.2.6.  Информировать  Исполнителя  о предстоящем  отсутствии ребенка;  его болезни.

2.2.7. Предоставлять  справку от участкового врача с указанием диагноза болезни или причины отсутствия ребёнка, возвращающегося после любого перенесенного заболевания или длительного отсутствия (3 и более дней).

2.2.8. Взаимодействовать  с Исполнителем  по всем направлениям воспитания и

обучения ребенка.

2.2.9. Оказывать Исполнителю  посильную помощь в реализации уставных задач

______________________________________________________________________

(охрана жизни ребенка; оздоровление; гигиеническое;

______________________________________________________________________

культурно - эстетическое; экологическое воспитание;

______________________________________________________________________

коррекционная работа в условиях семьи; иное)

2.2.10. Принимать участие в работе Управляющего Совета педагогов образовательной  организации с правом совещательного голоса.

2.2.11. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг в образовательной организации.

2.2.12. Знакомиться с содержанием образовательной программы используемой Исполнителем в работе с детьми, получать по личной просьбе информацию о жизни и деятельности ребёнка, его личном развитии.

2.2.13. Выбирать виды дополнительных услуг Исполнителя.

2.2.14. На получение платных дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией в соответствии с договором об оказании платных дополнительных образовательных услуг.

2.2.15. Находиться с ребенком в образовательной организации в период его адаптации в течение ______ дней; ____ часов; в других случаях _______________.

2.2.16. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в образовательной организации (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.)

2.2.17. Представлять письменное заявление о сохранении  места в образовательной организации на время отсутствия ребёнка по причинам санитарно- курортного лечения, карантина, отпуска, командировки, а также в летний период, в иных случаях по согласованию с Исполнителем.

2.2.18. Ходатайствовать перед Исполнителем об отсрочке платежей за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации; за дополнительные услуги не позднее. чем за _____ дней до установленных сроков платы.

2.2.19. Заслушивать отчеты руководителя  образовательной организации и педагогов о работе с детьми в группе.

2.2.20. Соблюдать условия настоящего договора.

3. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, порядок разрешения споров

3.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации.

3.2. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

3.3. Все споры между Исполнителем и Заказчиком (Потребителем) решаются путем переговоров, а в случае невозможности достижения договоренности – в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Основания изменения и расторжения договора

4.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Настоящий договор может быть расторгнут Исполнителем в одностороннем порядке в случаях:

при невнесении родительской платы в течение двух недель после наступления платежа

при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в данной образовательной организации

при необходимости направления Потребителя в образовательную организацию иного вида

при ненадлежащем исполнении обязательств договора

в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации

4.4. Заказчик  вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

5. Заключительные положения

5.1. Сведения, указанные в настоящем договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Исполнителя в информационно-телекоммуникационных сетях, на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» на дату заключения договора.

5.2. Под периодом предоставления образовательных услуг (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Потребителя в образовательную организацию, до даты издания приказа об окончании обучения или отчисления Потребителя из образовательной организации.

5.3. Стороны по взаимному согласию вправе дополнить настоящий договор иными условиями.

5.4. Настоящий договор составлен в _____ экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего договора могут производиться только в письменной форме и подписываться уполномоченными представителями сторон.

6. Действие договора

6.1. Срок действия договора с ____________ по __________ _ г.

7. Адреса и реквизиты сторон

Отметка о получении 2 экземпляра Заказчиком

Дата:_______________________

Подпись:____________________

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

Центр развития ребенка- детский сад № 31 «Алтн Булг»

Положение о родительском комитете

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящее положение разработано в соответствии с Законом  «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, Уставом МКДОУ Црр-д/с № 31«Алтн Булг»

 (далее по тексту – Црр) и регламентирует деятельность родительского комитета, являющегося одним из коллегиальных органов управления детского сада.

1.2. В качестве добровольной общественной организации в Црр действуют групповые и общесадовский  родительские комитеты.

1.3. Они содействуют объединению усилий семьи и детского сада в деле развития, обучения и воспитания детей, оказывают помощь в определении и защите социально не защищённых воспитанников.

1.4. Родительский комитет создается по инициативе педагогического коллектива Црр родителей (законных представителей) воспитанников.

1.5. Родительский комитет в Црр как представительный орган родительской общественности призван помогать детскому саду в его работе и организовывать выполнение всеми родителями (законными представителями) законных требований дошкольного учреждения.

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

2.1. Цель Родительского комитета:

• обеспечить постоянную и систематическую связь детского сада с родителями (законными представителями), содействовать педагогической пропаганде для успешного решения задачи всестороннего развития детей дошкольного возраста в соответствии с ФГОС в дошкольном образовании.

 2.2. Основными задачами Родительского комитета являются:

• Содействие руководству Црр: в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности ребенка; в защите законных прав и интересов детей; в организации и проведении массовых воспитательных мероприятий.
• Организация работы с родителями (законными представителями) детей, посещающих Црр, по разъяснению их прав и обязанностей, значению всестороннего воспитания ребенка в семье, взаимодействию семьи и Црр в вопросах воспитания.

2.3. Родительский комитет:

• Содействует      обеспечению      оптимальных      условий    для      организации образовательного   процесса   (при подготовке наглядных методических пособий и т.д.),
• Проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников об их правах и обязанностях.
• Оказывает содействие в проведении массовых воспитательных мероприятий с детьми.
• Участвует в подготовке Црр к новому учебному году.
• Совместно с руководством Црр контролирует организацию качественного питания детей, медицинского обслуживания.
• Оказывает помощь руководству Црр в организации и проведении общих родительских собраний.
• Принимает участие в   обсуждении локальных актов   детского сада по вопросам, относящихся к полномочиям Родительского комитета.
• Принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм.
• Взаимодействует   с   другими   органами    самоуправления,    общественными организациями по вопросу пропаганды традиций Црр.
• Вносит предложения на рассмотрение администрации детского сада по вопросам организации образовательного процесса.

2.4. Исключительной компетенцией Родительского комитета являются:

• принятие новых членов в состав Родительского комитета;
• избрание Председателя;
• утверждение отчётов Председателя;
• определение приоритетных направлений деятельности, рассмотрение и утверждение долгосрочных программ и планов деятельности;
• приостановление исполнения решений Председателя при их несоответствии действующему законодательству или принятым планам деятельности.

3. СОСТАВ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

3.1. Родительский комитет избирается в течение сентября-октября месяцев на общем собрании родителей (законных представителей) простым большинством голосов сроком на один год.

3.2. В состав Родительского комитета входят родители (законные представители) воспитанников.

3.3. Из своего состава Родительского комитета избирает председателя, заместители председателя, секретарь.

3.4. За несколько дней до собрания, на котором предполагается избрание Родительского комитета, вывешиваются списки кандидатов в комитет.

3.5. Родительские комитеты в группах избираются на обще-групповых родительских собраниях в количестве, соответствующем решению собрания. Избранные члены группового родительского комитета выбирают председателя и секретаря. На обще-групповом родительском собрании избирается также один или более представителей в Родительский комитет Црр.

3.6. Избранные представители групповых родительских комитетов составляют Родительский комитет детского сада, избирающий председателя комитета, заместителя председателя, секретаря, председателей комиссий, которые считает необходимым создать.

3.7. Количество членов Родительского комитета Црр определяется общим собранием родителей (законных представителей), при этом от каждой группы детей в Родительский комитет избирается не менее одного представителя.

3.8. Члены Родительского комитета работают на общественных началах.

3.9. Каждый член Родительского комитета имеет определённые обязанности.

3.10.Осуществление членами Родительского комитета своих функций производится на безвозмездной основе.

3.11.   Члены Родительского комитета имеют право:

• Участвовать в деятельности во всех проводимых им мероприятиях;
• Избирать и быть избранным в руководящие органы Родительского комитета;
• Обсуждать любые вопросы деятельности Родительского комитета и вносить предложения по улучшению его работы;
• Участвовать в управлении Родительским комитетом;
• Вступать в члены созданных Родительским комитетом ассоциаций, клубов для родителей;
• По своей инициативе или по просьбе родителей (законных представителей) вносить на рассмотрение Родительского комитета вопросы, связанные с улучшением работы Црр.
• Выйти из числа членов Родительского комитета по собственному желанию;
• Получать информацию о деятельности Родительского комитета;
• Вносить предложения о необходимости изменений и дополнений в Положение о Родительском комитете.

3.12. Члены Родительского комитета обязаны:

• Принимать участие в работе Родительского комитета и выполнять его решения;
• Участвовать в мероприятиях, проводимых Родительским комитетом Црр или родительскими комитетами групп, а также в реализации проектов и программ Родительского комитета Црр.

3.13. Председатель:

• Организует выполнение решений, принятых на предыдущем заседании Родительского комитета;
• Взаимодействует с учредителем, педагогическим советом Црр и другими лицами и организациями по вопросам функционирования и развития детского сада;
• Координирует деятельность Родительского комитета, осуществляет работу по реализации программ, проектов, планов;
• Представляет Родительский комитет перед администрацией, органами власти и управления;

3.14. Председатель имеет право делегировать свои полномочия членам Родительского комитета.

3.15. Члены Родительского комитета, не принимающие активное участие в его работе, по представлению Председателя, могут быть отозваны решением общего родительского собрания до сроков  перевыборов  комитета, на их место избираются другие.

4. ПРАВА,  ОБЯЗАННОСТИ,  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА

4.1. Родительский комитет имеет право:

• Свободно распространять информацию о своей деятельности.
• Заслушивать доклады руководителя о состоянии и перспективах работы Црр и по отдельным вопросам, интересующим родителей (законных представителей).
• Вносить руководителю Црр предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала. Руководитель или должностные лица детского сада   рассматривают   предложения   Родительского   комитета   и   сообщают   о результатах рассмотрения.
• Систематически контролировать качество питания.
• Устанавливать связь с общественными, государственными, муниципальными и иными предприятиями,  профсоюзными и другими организациями по вопросам оказания помощи детскому саду.
• Разрешать вопросы, связанные с семейным воспитанием детей, отмечать в средствах массовой информации лучших родителей (законных представителей) за хорошее воспитание, пропагандировать передовой опыт семейного воспитания.
• В    случаях    невыполнения   родителями    (законными    представителями)    своих обязанностей по воспитанию детей принимать меры по созданию нормальных условий жизни детей в семье, в отдельных случаях сообщать по месту работы родителей (законных представителей) для общественного воздействия.
• Присутствовать по приглашению на педагогических, производственных совещаниях, на городских конференциях по дошкольному воспитанию.
• Вносить предложения руководству и другим органам самоуправления Црр по усовершенствованию их деятельности и получать информацию о результатах их рассмотрения.
• Обращаться   за   разъяснениями   различных   вопросов   воспитания   детей   в учреждения и организации.
• Заслушивать и получать информацию от руководства детского сада, других органов самоуправления об организации и проведении воспитательной работы с детьми.
• По представлению педагогического работника вызывать   на свои   заседания родителей   (законных   представителей), недостаточно   занимающихся воспитанием детей в семье.
• Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям граждан в пределах заявленной компетенции.
• Выносить общественное порицание родителям, систематически уклоняющимся от воспитания детей в семье, от платы за содержание ребенка в Црр.
• Поощрять родителей (законных представителей) воспитанников за активную работу   в   Родительском   комитете,   оказание помощи в проведении массовых воспитательных мероприятий и т.д.
• Организовывать постоянные или временные комиссии под руководством членов Комитета для исполнения своих функций.
• Председатель       Комитета       может       присутствовать       (с       последующим информированием     всех     членов     Комитета)     на     отдельных     заседаниях педагогического    совета,    собраниях трудового коллектива, совещаниях при заведующей  по    вопросам, относящимся к компетенции Родительского комитета.

Родительский комитет отвечает за:

• Выполнение плана работы.
• Выполнение решений, рекомендаций Комитета.
• Установление    взаимопонимания    между    руководством    Црр    и    родителями (законными     представителями)     воспитанников     в     вопросах     семейного     и общественного воспитания.
• Члены Родительского комитета во главе с его Председателем несут ответственность за эффективность работы Родительского комитета перед общим родительским собранием.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

5.1. Родительский комитет созывается Председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

5.2. Родительский комитет правомочен, если на нём присутствуют 2/3 участников Родительского комитета. Голосование проводится по принципу: один участник -один голос.

5.3. Решения Родительского комитета принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих. Форму голосования Родительский комитет устанавливает в каждом конкретном случае.

5.4. Решения Родительского комитета должны согласовываться с руководителем Црр.

5.5. В помощь Родительскому комитету создаются постоянные (например, по педагогической пропаганде, хозяйственной работе) или временные (например, по летней оздоровительной работе и т.д.) комиссии из актива родителей (законных представителей). Виды, количество, состав и содержание работы комиссий определяются Родительским комитетом в зависимости от условий работы детского сада.

5.6. Родительский комитет с помощью постоянных и временных комиссий:

• содействует организации педагогической пропаганды среди родителей (законных представителей) и населения, в организации общих родительских собраний и родительских конференций по обмену опытом семейного и общественного воспитания, докладов и лекций для родителей (законных представителей);
• содействует установлению связей педагогов с семьями воспитанников;
• содействует организации охраны жизни и здоровья воспитанников, в проведении оздоровительных мероприятий;
• обеспечивает выполнение решений Родительского комитета всеми родителями (законными представителями);
• даёт рекомендации администрации детского сада по созданию оптимальных условий для обучения и воспитания воспитанников , в том числе по укреплению их здоровья и организации питания;
• содействует созданию необходимых условий жизни, воспитания и обучения, дополнительного образования детей (бесплатные кружки);
• организует участие родителей (законных представителей) в благоустройстве и ремонте помещений, оборудования и хозяйственного инвентаря, в благоустройстве и озеленении территорий, в изготовлении пособий, учебного наглядного материала, мебели др.;
• содействует организации и активного участия родителей в конкурсах, соревнованиях и других массовых мероприятиях для детей детского сада;
• содействует совершенствованию и укреплению хозяйственной и материально - технической базы (ремонт детской мебели, утепление окон в зимний период, пошив детских театральных костюмов и т.д.);

5.7. Родительский комитет планирует свою работу в соответствии с планом работы Црр и с учётом местных условий. План утверждается на заседании Родительского комитета. Исходя из годового плана, составляются рабочие местные планы, в которых намечаются конкретные мероприятия и определяются ответственные члены комитета за их выполнение.

5.8. Изменения и дополнения в Положение о Родительском комитете принимается на общем родительском собрании и регистрируется в протоколе собрания.

5.9 Родительский комитет  подотчётен общему родительскому собранию, которому периодически (не реже двух раз в год) докладывает о выполнении ранее принятых решений.

5.10. Родительский комитет осуществляет свою деятельность по принятым им регламенту и плану, которые согласуются с руководителем Црр.

6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

6.1. Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний.

6.2. Родительский комитет ведет протоколы своих заседаний и общих родительских собраний.

6.3. Заведующий Црр определяет место хранения протоколов.

6.4. Ответственность за делопроизводство в Родительском комитете возлагается на председателя Родительского комитета или секретаря.

7. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

8.1.Прекращение деятельности Родительского комитета может быть произведено путём (слияния, присоединения, разделения) или ликвидации.

8.2. Ликвидация и реорганизация    Родительского комитета может производиться по решению общего родительского собрания.

8.3. Перевыборы Родительского комитета при необходимости.

5. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

6. Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

Центр развития ребенка-

детский  сад №31 «Алтн Булг»

                                         на 2015 - 2017годы

Принят на общем собрании трудового коллектива МКДОУЦрр-д/с№31»Алтн Булг»

 «___ » _________  2015г.(протокол №_____)

От работодателя:                                               От работников:

Заведующий                                                        Председатель первичной

МКДОУЦрр-д/с№31 «Алтн Булг»                     профсоюзной организации                                                                        

                              Манджиева В.В.                                                 Тутаева Р.Б

______________________                                  ________________________

                     (Ф.И.О.)                                                                                                           (Ф.И.О.)

М.П.                                                                          

                                                         г. Элиста 2015г.

2. I. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Центр развития ребенка-  детский  сад №31 «Алтн Булг»

г. Элисты (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

работники  учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации –  Тутаева Римма Бамбаевна (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – заведующего  дошкольного образовательного учреждения Манджиева Валентина Викторовна

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством, Законом об Образовании Российской Федерации, ФГОС ДО и иными актами, содержащими нормы трудового права, с целью:

• определения взаимных обязательств сторон по вопросам условий труда, защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения;  
• установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,  по регулированию социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования на 2015-2017 годы.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.9. Настоящий договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2017года.

1.10. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает предварительное согласие профкома:

• трудовой договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностные инструкции работников;
• положение об оплате труда работников;
• соглашение по охране труда;
• положение по охране труда;
• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
• перечень оснований  предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
• перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• положение о премировании работников;
• положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до года;

II. Трудовые отношения.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, Уставом образовательного  учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника только в случаях, , предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора условия, предусмотренные ч.2 ст. 57 ТК РФ, в том числе  объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха,  льготы и компенсации и др.,место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха,  льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72ТК РФ).

  2.5. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

           2.6. В течение учебного  года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.7. Работодатель или его полномочный представитель при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в образовательном учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров  с учетом перспектив развития Учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз

 в три года..

            3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4.Распространить предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-174 , 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-174,.176  ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников).

3.3.5.Создаватьусловия для прохождения  педагогическими работниками  аттестации в целях установления квалификационной категории в соответствии с федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РК, принятыми в пределах его полномочий ,и по результатам аттестации устанавливать работникам соответствующую оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией..

3.3.6.Организовывать проведение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей), один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности Учреждением формируется аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включается представитель профкома Учреждения с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.167, 168 ТК РФ.

3.3.7. Уведомлять работников Учреждения об истечении срока действия присвоенной им  квалификационной категории (высшей, первой или второй) не позднее чем за три месяца (ч.2 ст.64 ТК РФ).

1. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3 работников.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).

4.2. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

• лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
• проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

• награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
• не освобожденные председатели первичных и местных профсоюзных организаций;

• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее двух лет.

4.3. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательном учреждении  в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончании учебного года.

4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.

4.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

                                           V. Рабочее время и время отдыха

 5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Режим рабочего времени в времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю).

5.3. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника.

Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педработник вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в   двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 9);

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 8).

5.12.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам  до 60 календарных дней в году;

- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;

- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;

- для проводов детей в армию - 5 календарных  дней;

- в случае регистрации брака работника (детей работника) - 5 календарных дней;

- на похороны близких родственников - 5 календ. дней.

5.12.3. Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    5.12.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.14. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.

5.15. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

5.16. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.

5.17. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися  в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

5.20. Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению.

    согласно утвержденного графика администрации.

                               VI. Оплата и нормирование труда 

6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Республики Калмыкия, Положением об оплате труда работников (приложение № 2).

6.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

6.4. На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности  (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.6. Оплата труда медицинских работников Учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.7.  Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам производится 15-го и 28-го числа текущего  месяца.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

6.8. Заработная плата работников перечисляется им на указанный каждым работником в письменном заявлении счет в банке в сроки, установленные п. 6.7. настоящего коллективного договора. При этом датой выдачи заработной платы считается дата зачисления денежных средств на счет работника.

6.9. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии образовательное учреждение может устанавливать надбавки к ставке (окладу) работникам, награжденным государственными и ведомственными знаками отличия на условиях, определенных Положением о выплатах стимулирующего характера.

6.10. Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

6.11. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.12. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы - до выплаты задержанной  зарплаты;

-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

-за время участия в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого местного и регионального соглашений по вине работодателя или органов власти.

6.13. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда, в т.ч. выплат стимулирующего характера.

6.14. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.15. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6.16. Изменение оплаты труда осуществляется:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.17. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

6.18. Аттестация педагогических работников образовательного учреждения не зависит от прохождения повышения квалификации.

6.19. Работнику учреждения, возобновившему работу после отпуска по уходу за ребенком, длительной нетрудоспособности, длительного отпуска до одного года, в случае истечения срока квалификационной категории, заработная плата устанавливается согласно данной квалификационной категории на основании поданного заявления на срок до одного года со дня подачи заявления.

6.20. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников Учреждения, которым до пенсии по старости осталось один год и менее, заработная плата устанавливается согласно данной квалификационной категории - до наступления пенсионного возраста, согласно поданному заявлению.

6.21. Педагогическим работникам Учреждения, не имеющим квалификационной категории, но имеющим почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо победившим в конкурсных отборах лучших учителей, либо победителям или призерам в номинациях на республиканском или федеральном этапах конкурса «Учитель года» («Воспитатель года»), а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности, устанавливаются размеры ставок заработной платы (должностных окладов), соответствующие первой квалификационной категории, на срок не более 5 лет со дня награждения, присвоения звания или иного из вышеперечисленных событий.

6.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

VII. Социальные гарантии, льготы и компенсации

  7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда Учреждения.

7.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья работников.

7.4. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется  работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата.

7.5. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размерах, определяемых Положением о материальной помощи (Приложение № 10).

7.6. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;

- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;

- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.

7.7. В соответствии с главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», иными нормативными правовыми актами, локальными актами Учреждения  обеспечивает соблюдение общих требований законодательства при обработке (получении, хранении, комбинировании, передаче и др.) персональных данных работников Учреждения и гарантии их защиты.

                                            VIII. Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1.  Выделять ежегодно средства на выполнение мероприятий по охране труда, в размере 0,2 процента от фонда оплаты труда в Учреждении.

8.1.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № ) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

8.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 6).

8.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

8.1.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.    

8.1.12. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.1.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.

8.1.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.1.17. Оборудовать комнату для отдыха работников.

8.1.18. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в ОУ.

8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

 обязуется:

8.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения.

8.2.2. Проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

8.3. Стороны совместно договорились:

8.3.1. Оказывать поддержку работников учреждения, инфицированных ВИЧ или вирусным гепатитом или имеющих на попечении ВИЧ-инфицированных детей:

- морально-психологическая и материальная поддержка;

- содействие в организации санаторно-курортного отдыха работников, имеющих ВИЧ-инфицированных детей.

8.3.2. Периодически информировать работников по проблемам ВИЧ/СПИД в рамках инструктаже по технике безопасности и чрезвычайным ситуациям.

8.3.3. Оказывать поддержку работников учреждения, инфицированных ВИЧ или вирусным гепатитом или имеющих на попечении ВИЧ-инфицированных детей:

- морально-психологическая и материальная поддержка;

- содействие в организации санаторно-курортного отдыха работников, имеющих ВИЧ-инфицированных детей.

8.3.4. Соблюдать конфиденциальность о ВИЧ-статусе работников и состоянии их здоровья в целях обеспечения их прав и свобод.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности и прав членов профсоюза

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет) (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных органов профсоюза (федеральных, республиканских, районных, первичной), а также в проводимых ими семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9.9. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.

9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования работников, тарификации, охране труда и других.

9.11.  Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

9.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- установление системы оплаты труда;

• составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом от 2-х и более часов;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• утверждение должностных обязанностей работников;
• определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
• изменение существенных условий труда.

9.13. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

9.14. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки;

- утверждение расписания  занятий;

• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;
•  распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
• принятие Положений о дополнительных отпусках.

9.15. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;
• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.16. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

                                                 X. Обязательства  профкома

10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4.  Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в различных органах власти, контролирующих органах, суде.

10.6. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников образовательного учреждения.

10.8. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

                                XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

                              Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового коллектива.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение  № 1

 к коллективному договору

Принято на собрании                                                                     Утверждено

трудового коллектива                                                                      

протокол №___от «___»____2015г.                                

Председатель собрания                                                           Заведующий МКДОУЦрр-д/с№31

____________/___________                                                              __________/_____________

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или  на который  свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями  к труду,  выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников ДОУ и работодателя регулируются  Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

1.3. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,  коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка   устанавливают взаимные права и обязанности  работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение и  являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

4. П. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДОУ

5.  2.1. Заведующая ДОУ имеет право на:

• управление дошкольным образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом  образовательного учреждения;

• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
• поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности;
• требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения настоящих Правил;
• принятие локальных нормативных актов;

• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

2.2. Заведующий ДОУ обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками инструкции по технике безопасности, производственной  санитарии и гигиены,  правил пожарной безопасности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими правилами, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию  выборного профсоюзного   органа   или   иного  уполномоченного  работниками представительного органа;
• разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке  правила внутреннего  трудового распорядка для  работников учреждения после предварительной консультации с их представительными органами;
• принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
• рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работник имеет право на:

• работу, отвечающую его профессиональной  подготовке и квалификации;
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• охрану труда;
• оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных        групп        работников;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
• возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы  работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособие  по социальному страхованию,  социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами  и иными правовыми актами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием  установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• назначение в установленном порядке пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью  до достижения ими пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной  педагогической работы в порядке  и на условиях, предусмотренных учредителем и/или Уставом образовательного учреждения;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в  целях обеспечения их книгоиздательской продукцией  и периодическими изданиями;
• свободу выбора и использования методик обучения  и воспитания, учебных  пособий и материалов, учебников, методов оценки  знаний обучающихся, воспитанников.

3.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать настоящие Правила;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать  честно и добросовестно;
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• принимать активные меры по устранению причин и  условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном  состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный  порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально  расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

2. IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

3. 4.1 Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора  о работе в дошкольном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор  заключается в письменной форме (ст.67  ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным   условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора  хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить  администрации ДОУ:

    а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

б)  паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);

    в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме заключения трудового договора впервые;

     г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    д) медицинское заключение об отсутствии противопоказания по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.331  ТК РФ,  закон «Об образовании»).

   е) справку об отсутствии судимости

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку  Не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, признанные недееспособными в порядке, ,установленном действующим законодательством;

4.1.5. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается, вместе с тем администрация учреждения не вправе требовать предъявления документов,        помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о  жилищных  условиях и т.д.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом заведующей ДОУ на основании  письменного трудового договора.  Приказ  объявляется работнику под роспись (ст. 68  ТК РФ).

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается  заключением трудового  договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен   (ст.68   ТК РФ).

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на paботу администрация учреждения  обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на  предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному  месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в  учреждении. Бланки  трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы  строгой отчетности.

Трудовая книжка заведующей ДОУ хранится в Управлении образования Администрации г. Элисты.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под роспись в  личной карточке.

4.1.11. На каждого работника учреждения ведется личное дело,  состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа  об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного  листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.12. Заведующая ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.13. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им  возраста 75 лет.

4.1.14. О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

 По общему правилу  работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к  компетенции администрации учреждения, поэтому отказ администрации в заключении  трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных  законом.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,  национальности и др. указанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины беременности и детей; отказа работника от заполнения листка учету кадров и т.п., а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в  учебное  заведение заявку на такового.

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

4.2.2. В соответствии с законом администрация  ДОУ обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании статей  ТК РФ, а также уволенным  в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда  администрация ДОУ обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в учреждении работником.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения  работы, не соответствующей  специальности, квалификации, должности, либо с изменением  размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым  договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72  ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных частями 2, 3 ст. 72-2  ТК РФ.

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 73  ТК РФ.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа  групп, количества воспитанников, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст.74 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора  может иметь место  только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив  об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80       ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть  трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения  трудового договора  администрация ДОУ обязана:

- издать приказ об увольнении работника  с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Законом об Образовании Российской Федерации», послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.84-1 ТК РФ);

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с  увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

7. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также  учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (Закон об Образовании Российской Федерации п.5 ст.55, ст.333 ТК РФ), для административно-технического персонала не более 40 часов в неделю и медработникам не более 39 часов в неделю

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда ст.333, 334).

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника  учреждения оговаривается в трудовом договоре, в соответствии со ст.333 ТК РФ.

5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением  установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается заведующей ДОУ по согласованию с выборным  профсоюзным органом.

5.5.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются  руководителем  по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до  введения его в действие.

5.5.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) директора.

5.5.3  Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха  ст.153 ТК РФ.

Дни  отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни  беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска по инициативе работодателя допускаются только с согласия работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей:   в других случаях,   предусмотренных законодательством (ТК РФ).

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позднее чем за 2 недели) работника о времени начала его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (ст. 124 ТК РФ).

5.7. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять воспитанников с занятий;

- курить на территории учреждения.

5.8. Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;

- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время  проведения занятий и в присутствии воспитанников.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявление благодарности;

- выдача премии согласованной с профсоюзной организацией в коллективном договоре.

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета.

6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

6.3. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины,  т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него  трудовых  обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников  ДОУ, перечислены выше), администрация вправе  применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

г) увольнение  по соответствующим основаниям.

7.4. Законодательством о дисциплинарной  ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников  также и другие  дисциплинарные взыскания.

Так, в  соответствии Закона об Образовании Российской Федерации (п. 3 ст.56)  помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,  предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения  педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия  трудового  договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;

2) применение, в том числе однократное, методов  воспитания, связанных с  (физическим и (или) психическим насилием  над личностью воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.5. Администрация ДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией учреждения в соответствии с его уставом.

7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

7.8.2. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.9.1. Дисциплинарное   взыскание  применяется  непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9.2. В соответствии со ст.55 ФЗ «Об образовании»  дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по  его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника,   за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,  или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

7.10. Мера дисциплинарного взыскания  определяется с учетом тяжести  совершенного проступка и обстоятельств,   при которых он совершен.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием   мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому  взысканию, под роспись (ст.193  ТК РФ).

7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании  в трудовой книжке работника  не  производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.   66   ТК РФ).

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным  взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.13. Если в течение года со дня наложения  дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он  считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов федеральной инспекции труда,  предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ

8.3. Все работники ДОУ, включая руководителей, обязаны проходить  обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране  труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных  заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по   технике безопасности, охране  жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе УП настоящих правил.

8.5. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.

                                                                                                                           Приложение№2

                                                                                              к правилам внутреннего

                                                                                          трудового распорядка

                                                            График работы

работников МКДОУЦрр-д/с№31 «Алтн Булг»

Приложение № 4

                                                                                      к коллективному договору

Принято на собрании                                                                                 УТВЕРЖДЕНО:

трудового коллектива                                                            

Председатель собрания                                                          Заведующий МКДОУЦрр-д/с№31

____________Р.Б.Тутаева         _________________         В.В.Манджиева          

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация и комитет профсоюза МКДОУ Црр-д/с№31 заключили настоящее Соглашение в том, что администрация учреждения в течение 2015- 2017гг. обязывается выполнять следующие мероприятия:

                                                                                                Приложение №5

к коллективному договору

Принято на собрании                                                             УТВЕРЖДЕНО:

трудового коллектива                                                            

Председатель собрания                                                         Заведующий  МКДОУЦрр-д/с№31

________Р.Б.Тутаева        _________В.В.Манджиева

«_____»__________2015 г.                                                      «_____»__________2015г.

1. ПОЛОЖЕНИЕ

2. о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

3.  длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МКДОУЦрр-д/с№31 2. Педагогические работники МКДОУЦрр-д/с№31 в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профкомом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

-  фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев:

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе:

7 Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8 Длительный отпуск может предоставляться по согласованию между работником и администрацией в течение всего календарного года, но без нарушения нормального хода работы учреждения. В период с 1 июня по 31 августа руководитель не имеет права отказать работнику в предоставлении длительного отпуска, сроком до 1 года.

Работник обязан предупредить администрацию о своем желании ухода в отпуск письменно не позднее 1 месяца.

В случае, если такое право наступает одновременно для нескольких работников и это может отрицательно сказаться на учебно-воспитательном процессе, отпуск предоставляется по графику составляемому администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

При наличии уважительных причин (болезнь работника, членов семьи, необходимость ухода за больными членами семьи и т.д.), при предоставлении соответствующих документов администрация обязана предоставить длительный отпуск в срок, указанный работником в заявлении.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов)

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

13. До истечения длительного отпуска работник в любое время может прервать его и приступить к работе. Повторно работник вправе использовать длительный отпуск по истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы.

14. Работники, принимаемые на время отсутствия основного работника использующего отпуск сроком до 1 года, принимаются на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника.

Приложение№5

к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

Принято на собрании                                                           УТВЕРЖДЕНО:

трудового коллектива                                                        

Председатель собрания                                                        Заведующий МКДОУ№13

______Р.Б.Тутаева                                                                 ________В.В.Манджиева

«_____»__________2015 г.                                                  «_____»__________2015г.

Перечень

должностей, работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объёма преподавательской работы:

учитель

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

педагог дополнительного образования

руководитель физического воспитания

тренер-преподаватель

музыкальный руководитель

воспитатель

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определённых условиях:

Старший воспитатель

социальный педагог

педагог- психолог

педагог-организатор

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объёме.

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Приложение № 6

 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:                                                              УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома                                                    

________Р.Б.Тутаева                                                             Заведующий МКДОУ Црр-д/с№31

«____»__________2015г.                                                  _________В.В.Манджиева

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи

Материальная помощь работникам МКДОУ оказывается в следующих случаях:

1. При стихийных бедствиях, несчастных случаях.
2. В целях социальной поддержки в конце последнего месяца отчетного периода.
3. При выплате материальной помощи учитывается стаж работы в ДОУ.

 - при стаже работы на момент выплаты до 1 года – в размере  40% от оклада;

 - при стаже работы от 1 года до 3 лет, включая принятых на работу по переводу,

 - в размере до 60% от оклада;

 -  при стаже работы от 10 до 15 лет – в размере  80% от оклада;

 - при стаже работы от 15 до 20 лет – в размере  100% от оклада;

 - при стаже работы от 20 до 25 лет – в размере  150% от оклада;

 - при стаже работы свыше 25 лет – в размере  200% от оклада;

4. Выплата материальной помощи осуществляется в следующем порядке:

А/ при стихийных бедствиях и несчастных случаях (краже, пожаре и т.п.) на основании личного заявления работника и приказа заведующей – до 1000 руб.

Б/ в целях социальной поддержки на основании приказа заведующей МКДОУ, согласованного с профсоюзным комитетом – 1000 руб.

В/ в случаях болезни и длительного лечения для частичного возмещения затраченных средств на лечение – до 5000 руб.

Приложение № 8

Согласовано:                                                                                                Утверждаю:

к коллективному договору

Принято на собрании                                                                           Утверждено

трудового коллектива                                                          

Председатель собрания                                                        Заведующий  МКДОУЦрр-д/с№31

________Р.Б.Тутаева                                                      __________ В.В.Манджиева

«_____»__________2015г.                                                  «_____»__________2015г.

Форма  расчетного  листа

При выдаче заработной платы, выдавать всем сотрудникам расчетные листы (ст.136 ТК РФ) с указанием всех произведенных начислений и удержаний за каждый месяц, в которых указываются:                    

начисления:

1) оклад

2) все виды надбавок

3) выслуга лет

4) совместительство

5) заместительство

6) пособие  по временной нетрудоспособности;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное  пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им

    возраста полутора лет;

9) единовременное пособие при рождении ребенка;

10) отпуск

11) компенсация за отпуск

12) все виды премий (юбилейные, ежеквартальные, ежемесячные)

13) материальная помощь

14) учебный отпуск

удержания:

1) аванс        

2) пенсионный фонд

3) подоходный налог (с указанием числа  минимальной заработной платы, необлагаемой налогом)

4) профсоюзные взносы

5) алименты

6) промежуточный аванс (выдается между авансом и заработной платой)

7)Сбербанк

8) прочие виды удержаний (с расшифровкой).

На    основании    всех    произведенных    начислений    и    удержаний необходимо указать окончательный расчет с каждым сотрудником.

1. Приложение 9

2. к коллективному договору

Принято на собрании                                                           Утверждено

трудового коллектива                                                          

Председатель собрания                                                         Заведующий  МКДОУ

________   Р.Б.Тутаева                                     __________________В.В.Манджиева                                «_____»__________2015г.                                                   «_____»__________2015 г.

Перечень

профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск

12.         

13. Приложение № 10

к коллективному договору

Согласовано                                                                        Утверждаю

Председатель профкома                                                    

______  Р.Б.Тутаева                                                                 Заведующий МКДОУЦрр-д/с№31                                                   от«___»_____________2015г.                                           ___________В.В.Манджиева

1. Перечень

профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

32. Приложение 11

к коллективному договору

Согласовано                                                                                          Утверждаю

Председатель профкома                                                    

Р.Б.Тутаева                                                         Заведующий МКДОУЦрр-д/с№31                                              

«____»__________2015 г.                                                  __________ В.В.Манджиева

2. ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12 % тарифной ставки:

1.12. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.(повару)

1.13. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.(поварам)

1.14. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.(подсобной рабочей кухни, младшему воспитателю ясельной группы)

1.15. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.(рабочей по стирке белья)

1.16. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.(ст.медсестре, физиомедсестре)

2. Содержание