Правовые основы профессиональной деятельности

Пишите olgashulga.87@mail.ru

1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника: *

а) не позднее, чем за три дня в устной форме;

б) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия;

в) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки.

2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в образовательных учреждениях? *

а) 36 часов в неделю;

б) 50 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю.

3. Допускается ли разделение отпуска на части? *

а) не допускается;

б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

в) допускается по желанию работника;

г) допускается по волеизъявлению работодателя.

4. Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда? *

а) глобальные;

б) локальные;

в) трудовые;

г) нет верного ответа.

5. Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это: *

а) правонепричастность;

б) правопричастность;

в) дееспособность;

г) правосубъектность.

6. Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более __________ часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. *

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) пяти.

7. Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:*

а) совместительство;

б) совмещение профессий;

в) совмещение должностей;

г) это не законно.

8. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: *

а) от 20 до 30 ч\н;

б) от 13 до 34 ч\н;

в) от 24 до 36 ч\н;

г) от 26 до 28 ч\н.

9. Основным и дополнительным бывает отпуск: *

а) учебный;

б) социальный;

в) творческий;

г) ежегодный.

10. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха? *

а) нет;

б) да;

в) да, по желанию работника.

11. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)? *

а) не менее чем в двойном размере;

б) в тройном размере;

в) в размере, определяемом соглашением сторон;

г) не менее чем в полуторном размере.

12. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей? *

а) административная ответственность;

б) уголовная ответственность;

в) материальная ответственность;

г) гражданско-правовая ответственность.

13. Ночное время продолжается с _________ часов. *

а) 23.00 до 6;

б) 22.00 до 5;

в) 22.00 до 6.

14. В рабочее время не включается… *

а) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет;

б) перерыв для отдыха и питания;

в) междусменный перерыв.

15. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя. *

а) да;

б) нет;

в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).

16. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему … *

а) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;

б) прямой действительный ущерб;

в) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

17. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является … *

а) нормативно-договорным актом;

б) локальным нормативным актом;

в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

18. Виды рабочего времени: *

а) нормальное, сокращенное, неполное;

б) номинальное, сокращенное, полное;

в) нормальное, неполное, частичное;

г) рабочее, не рабочее.

19. Дайте определение понятию «тарифная ставка». *

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;

б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

20. Выступает стороной трудового отношения … *

а) работник;

б) военнослужащий;

в) свободный художник;

г) домохозяйка.

21. Работник, заключивший трудовой договор, обязан: *

а) выполнять любую работу по указанию работодателя;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) соблюдать трудовую дисциплину.

22. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе: *

а) неправомерных действий;

б) событий;

в) правомерных действий.

23. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан: *

а) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

б) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора;

в) обеспечить безубыточную работу организации.

24. Изменение условий трудового договора допускается … *

а) в связи с изменением условий труда;

б) по усмотрению администрации;

в) только по соглашению сторон в письменной форме;

г) в связи производственной необходимостью.

25. На чём основаны трудовые отношения? *

а) трудовой договор;

б) договор личного найма;

в) договор подряда;

г) договор поручительства.

26. По какой причине может быть расторгнут трудовой договор в связи с несоответствием занимаемой должности? *

а) неисполнением должностных обязанностей;

б) недостаточной квалификацией, подтвержденной

результатами аттестации;

в) невыполнением норм выработки;

г) выпуском бракованной продукции.

27. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор? *

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 1 год;

г) 5 лет.

28. Какова минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания? *

а) 30 минут;

б) 20 минут;

в) 45 минут;

г) 1 час.

29. Что из перечисленных локальных актов является обязательным для работодателя с точки зрения закона? *

а) штатное расписание;

б) инструкция по кадровому делопроизводству;

в) положение об аттестации;

г) коллективный договор.

30. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности? *

а) не более одного;

б) исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя;

в) не более двух;

г) таких ограничений законодательство не содержит.

Навигация