Пакет экзаменационных материалов для проведения итоговой аттестации выпускников 9 класса по профилю «Швейное дело»
материал для подготовки к егэ (гиа) по технологии (9 класс)

БИЛЕТ№ 1

Вопрос 1.  Расскажи о тканях растительного происхождения, способах получения, свойствах и применение.

Вопрос 2.  Расскажи о видах постельного белья, его назначении, технологии пошива. Выполни расчет расхода ткани.

Вопрос 3.   Практическая работа.

БИЛЕТ № 2

Вопрос 1. Расскажи о тканях животного происхождения, способах получения, свойствах и применении.

Вопрос 2. Расскажи о порядке предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков, об их продолжительности и случаях продления отпуска для работников предприятий.

Вопрос 3.   Практическая работа.

БИЛЕТ № 3

Вопрос 1 Расскажи о видах машинных швов (стачном, двойном, запошивочном швах), технологии их выполнения и применении.

Вопрос 2 Расскажи о понятии рабочего времени, его продолжительности, о порядке установления неполного рабочего дня и работе в ночное время

Вопрос 2. Вопрос 3.   Практическая работа.

БИЛЕТ № 4.

Вопрос 1. Расскажи о видах машинных швов (шве вподгибку, накладном)

Вопрос 2.. Расскажи о дисциплине труда, основных видах поощрений и наказаний.

Вопрос 3. Практическая работа.

БИЛЕТ № 5

Вопрос 1. Расскажи об основных механизмах швейной машины, правилах заправки машины верхней и нижней нитью.

Вопрос 2.  Расскажи о труде молодежи на предприятиях

Вопрос 3.  Практическая работа

БИЛЕТ № 6

Вопрос 1. Расскажи о правилах техники безопасности на швейных предприятиях.

Вопрос 2. Расскажи об организации производства на швейной фабрике, деятельности основных цехов фабрики.

Вопрос 3. Практическая работа.

БИЛЕТ № 7

Вопрос 1.  Расскажи о брюках, технологии пошива. Выполни расчет ткани

Вопрос 2.  Расскажи о видах заработной платы и порядке ее начисления.

Вопрос 3.  Практическая работа.

БИЛЕТ № 8.

Вопрос 1. Расскажи об основных неполадках швейной машины, способах устранения и правилах ухода за швейной машиной.

Вопрос 2. Расскажи о трудовом договоре, его содержании, сроках заключения. Перечисли документы, необходимые для заключения трудового договора работниками предприятий.

Вопрос 3.  Практическая работа.

БИЛЕТ № 9

Вопрос 1. Расскажи об основных видах одежды и требованиям к ней.

Вопрос 2. Расскажи о видах времени отдыха для работников предприятий, специальных перерывах, о предоставлении выходных и праздничных дней.

Вопрос 3.  Практическая работа.

БИЛЕТ № 10

Вопрос 1. Расскажи об основных  рабочих профессиях швейного производства

Вопрос 2. Расскажи о приеме на работу и переводе на другую работу

Вопрос 3.  Практическая работа.

БИЛЕТ № 1

Вопрос 1 Расскажи о тканях растительного происхождения, способах получения, свойствах и применение.

Ткани широко применяются в нашей жизни. Из них шьют различные швейные изделия.

Ткань состоит из нитей, которые переплетаются   между собой.

Нити, которые проходят вдоль всего полотна и идут параллельно кромки, называются  долевыми или нитями основы. Нити, которые проходят от кромки до кромки полотна ткани, называются поперечными или нитями утка.

Обработанный край ткани, который проходит вдоль ткани, называется кромкой. Существуют различные виды тканей.

1. Хлопчатобумажные ткани - относятся к тканям растительного происхождения. Для их получения используется растение – хлопчатник. После цветения у хлопчатника образуется коробочка. После созревания коробочка раскрывается, в ней находится пушистая масса (волокна). Ее собирают специальными машинами, отправляют на хлопкоочистительные фабрики, где очищают от различных примесей. Затем волокно отправляют на прядильные фабрики, где получают пряжу.  А из хлопчатобумажной пряжи на ткацких фабриках ткут хлопчатобумажную ткань.

Свойства хлопчатобумажных тканей:

      1.  Имеет матовую (без блеска), шероховатую поверхность.

      2.  На ощупь - мягкая.

      3.  Довольно прочная.

4. При раскрое срезы ткани не осыпаются.
5. Хорошо пропускает воздух, впитывает влагу, хорошо стирается, быстро сохнет, дает усадку после стирки.

К хлопчатобумажным тканям относятся – ситец, бязь, мадаполам, батист, фланель, байка. Эти ткани применяют для пошива.Эти ткани применяют для пошива различных швейных изделий. Из нее изготавливают постельное, нательное белье, шьют различные блузки, платья, костюмы.

2. Льняные ткани – относятся к тканям растительного происхождения.

Для получения льняных тканей используется растение – лен. Волокна находятся в стебле. Эти стебли называют льняной соломой. Льняную солому отправляют на специальные фабрики, где она проходит первичную обработку. Её мочат, сушат, мнут, треплют. Очищенное волокно отправляют на прядильные фабрики, где получают пряжу. На ткацких фабриках из льняной пряжи получают льняные ткани. Вначале ткань имеет грязный серый цвет. Затем её отбеливают или наносят рисунок.        

Свойства льняных тканей:

1. Имеют гладкую, блестящую поверхность.
2. Очень прочные.
3. На ощупь - жесткие, создают впечатление прохлады.
4. Сильно мнутся.
5. Хорошо впитывают влагу, пропускают воздух, легко стираются, быстро сохнут.

Из льняных тканей изготавливают различные швейные изделия. Т.к. они прочные, из них изготавливают постельное белье, также шьют различные блузки, платья, костюмы. А также льняные ткани идут на изготовление салфеток, скатертей, полотенец.

Правила ухода за хлопчатобумажными и льняными тканями:

Стирка – в растворе различных моющих средств. Глажение при температуре 130-150 градусов

Вопрос 2. Расскажи о видах постельного белья, его назначении, технологии пошива. Выполни расчет расхода ткани.

Для соблюдения правил личной гигиены во время сна применяют постельное белье.

Постельное белье – это наволочки, простыни и пододеяльники. Постельное белье часто формируют в комплекты. В комплект обычно входят: простыня, пододеяльник и две наволочки.

Для изготовления постельного белья используют хлопчатобумажные и льняные ткани. Постельное белье часто стирают, кипятят и отбеливают, поэтому ткани выбирают чаще белыми или с мелким рисунком. Эти ткани легкие, мягкие, довольно прочные, с матовой поверхностью. Бельевые ткани хорошо пропускают воздух, впитывают влагу, легко отстирываются и быстро сохнут, сохраняют свои свойства после стирки и утюжки. Они удобны в обработке, не вызывают затруднений при раскрое и пошиве изделий.

При изготовлении белья применяют бельевые швы – соединительные и краевые

Соединительные швы – запошивочный и двойной – очень прочные, их выполняют двумя строчками.

Шов вподгибку с закрытым срезом применяют при обработке поперечных срезов простыней и наволочек.

ПРОСТЫНЯ

1. Анализ изделия. Простыни бывают односпальные шириной 110-120 см, полутороспальные шириной 160-180 см, двуспальные шириной 200-220 см
2. Технология пошива. Обработать нижний и верхний срез простыни швом вподгибку с закрытым срезом. Если ткань узкая, то полотнище соединяют запошивочным швом.
3. Расход ткани: длина – 220 см, ширина – 120 – 150 см.

НАВОЛОЧКА.

1. Анализ изделия. Бывают с пуговицами  либо с клапанами. Размеры наволочек зависят от размеров подушек. На швейных  фабриках изготавливают наволочки следующих размеров : 60х60,  65х65,  70х70,  75х75. наволочка держится на подушке с помощью широкого подгиба – клапана. Длина клапана - 25 см.
2. Технология пошива.

а) Обработать нижний и верхний срез наволочки швом вподгибку с закрытым срезом.

б) Отметить  длину клапана, сложить его по меткам.

в) Обработать боковые срезы стачным швом.

г) Вывернуть изделие на лицевую сторону, отутюжить.

3. Расход ткани: длина – 2Ди + 25см (ширина клапана) + 5 см(припуск на швы), ширина – 65, 70, 75, 80 см.

ПОДОДЕЯЛЬНИК.

1. Анализ изделия. Швейные фабрики пошивают пододеяльники полутороспальные и двуспальные. Размер полутороспального пододеяльника: длина – 214см, ширина – 143 см, двуспального : длина-215см,   Вырез для заправки одеяла может располагаться сверху, снизу, сбоку.
2. Технология пошива.

а) Обработать вырез пододеяльника.

б) Соединить полотнища пододеяльника по боковому срезу.

в) Соединить полотнища по верхнему срезу.

г) Отутюжить изделие.

БИЛЕТ 2.

Вопрос 1. Расскажи о тканях животного происхождения, способах получения, свойствах и применение.

Шелковые ткани – относятся к тканям животного происхождения. Для их получения используют тонкую нить, которую выделяет гусеница бабочки тутового шелкопряда. Тутовый шелкопряд - это бабочка, ее разводят в специальных хозяйствах. Эта бабочка откладывает яйца, из них появляются гусеницы. Гусеницы выделяют тонкие нити, которыми они постепенно себя опутывают. Получается кокон. Эти  коконы  собирают и отправляют на на специальные фабрики для обработки. На шелкомотальных фабриках коконы помещают в кипящую воду. Затем начинают разматывать нити на мотальных станках. На прядильных фабриках из них  получают пряжу.  А из пряжи на ткацких фабриках изготавливают шелковую ткань.

Свойства шелковых тканей.

1. Имеют блеск, мягкие, легкие, очень прочные.
2. Почти не мнутся, сильно тянуться, хорошо драпируются
3. Хорошо пропускают воздух и впитывают влагу, быстро сохнут.

Отрицательные свойства:

1. сильно осыпаются при раскрое
2. скользят при раскрое
3. прорубаются при пошиве на швейной машине.
4. дают усадку при стирке

К шелковым тканям относятся: крепдешин, креп – жоржет, креп – шифон и другие.

Шелковые ткани используются при пошиве различных швейных изделий: платья, блузки, костюмы. Из шелка изготавливают шарфы, платки.

Перед раскроем ткань нужно продекатировать, чтобы она дала усадку.

Шерстяные ткани относятся к тканям животного происхождения, так как для их получения используют шерсть животных (коз, овец, верблюдов). Шерсть с животных состригают ножницами или специальными машинами. После стрижки ее подвергают обработке: удаляют примеси, промывают, сушат горячим воздухом. Затем волокно отправляют на прядильные фабрики, где вырабатывают пряжу. На ткацких фабриках из шерстяной пряжи вырабатывают шерстяные ткани.

Свойства шерстяных тканей:

1. имеют нерезкий блеск.
2. достаточно прочные, мало изнашиваются.
3. на ощупь -  мягкие.
4. почти не мнутся.
5. хорошо пропускают воздух и впитывают влагу.

Отрицательные свойства:

1. срезы при раскрое сильно осыпаются.
2. после стирки сильно садятся.
3. обладают пылеемкостью.

Перед раскроем шерстяную ткань нужно проутюжить с увлажнением, чтобы она дала усадку. Шерстяные ткани используют для пошива мужской, женской и детской одежды. Из нее шьют юбки, брюки, костюмы, платья, пальто.

К шерстяным тканям относятся крепы костюмные, бостон, трико. К пальтовым тканям относят сукно, габардин. Из шерсти изготавливают различные изделия – платки, одеяла, шарфы и т.д.

Изделия из шерстяных тканей стирают в мыльных растворах в теплой воде. При утюжке терморегулятор утюга ставят на указатель «шерстяные ткани».  

Вопрос 2. Расскажи о порядке предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков, об их продолжительности и случаях продления отпуска для работников предприятий.

Работникам предприятий предоставляются отпуска ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней.

Но работникам может предоставляться отпуск и более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)  в соответствии с  Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме основного отпуска работникам может предоставляться дополнительный отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам с ненормированным рабочим днем;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

•        а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы работник получает, отработав шесть месяцев. Но по усмотрению работодателя, может быть предоставлен до истечения шести месяцев, по заявлению работника.

Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года, по очереди. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О  начале отпуска  работнику сообщают не позднее, чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзывать работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск превыщает 28 календарных дней, то часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в него.

Если во время отпуска работник заболел, то отпуск должен быть

БИЛЕТ № 3

Вопрос 1 Расскажи о видах машинных швов (стачном, двойном, запошивочном швах), технологии их выполнения и применении.

При соединении двух или нескольких слоев ткани машинной строчкой получается шов.

Швы бывают соединительными, краевыми.

К соединительным швам относятся: стачной шов, накладной шов, двойной шов, запошивочный шов.

Стачной шов применяют при пошиве женской, мужской, детской одежды. Стачной шов применяют для обработки боковых, плечевых и других срезов деталей. Ширина шва может быть различной от 5 мм до 15 мм.  

Стачной шов бывает взаутюжку   и  вразутюжку. 

Стачной шов взаутюжку выполняется следующим образом:

1. Две детали складывают  лицевыми сторонами внутрь, срезы  уравнивают.
2. Прокладывают сметочный стежок,  затем машинную строчку.
3. Убирают нитки сметывания.
4. Срезы шва заутюживают в одну сторону.

Стачной шов вразутюжку выполняется следующим образом:

1. Две детали складывают  лицевыми сторонами внутрь, срезы  уравнивают.
2. Прокладывают сметочный стежок,  затем машинную строчку.
3. Убирают нитки сметывания.
4. Срезы шва заутюживают в разные стороны.

Двойной шов применяют при пошиве постельного, нательного белья. Часто двойной шов называют бельевым швом. Двойной шов выполняют 2-мя машинными строчками в 2, поэтому его называют двойным.  Он  прочный. Ширина шва бывает от 5 до 8 мм.

Двойной шов выполняется следующим образом:

1. Две детали складывают изнаночной стороной внутрь, уравнивают срезы, скалывают булавками, сметывают.
2. Прокладывают машинный шов. Ширина шва 3 – 5 мм.
3. Удаляют нитки сметывания. Разутюживают.
4. Выворачивают шов на изнаночную сторону, выправляют, выметывает.
5. Выполняют вторую строчку. Ширина шва 5 – 10 мм.
6. Удаляют нитки сметывания. Приутюживают.

Запошивочный шов применяют при пошиве постельного, нательного белья.

Запошивочный шов выполняется в два приема - двумя строчками. Он прочный. Ширина шва в готовом виде 5 - 7 мм.

Запошивочный шов выполняется следующим образом:

1. Две детали складывают лицевыми сторонами внутрь.
2. Срез нижней детали выпускают на 5 мм, сметывают.
3. Прокладывают машинный шов. Ширина шва от среза 5 мм.
4. Огибают припуском большей ширину припуск меньшей ширины. Заметывают.
5. Прокладывают машинную строчку на расстоянии 1-2 мм от подгиба.
6. Удаляют нитки сметывания. Приутюживают.  

Вопрос 2. Расскажи о понятии рабочего времени, его продолжительности, о порядке установления неполного рабочего дня и работе в ночное время.

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени не больше 40 часов в неделю.  

Работодатель   ведет учет времени, которое отрабатывает работник.

Может устанавливаться неполное рабочее время:

• 24 часа  - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
• ЗЗ часов - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
• З6 часов - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
• 24 часа   - для учащихся в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
  учебного года в свободное от учебы время.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя   могут устанавливаться как при приеме на работу, так и позже по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

• по просьбе беременной женщины;
• по просьбе одного из родителей, который имеет ребенка инвалида до 18 лет;
• по просьбе одного из родителей, который имеет ребенка 14 лет;
• по просьбе работника, который ухаживает за больным членом семьи по заключению врача.

Отработав неполный рабочий день, оплата труда производится по отработанному времени или от выполненного объема работ.

При неполном рабочем времени продолжительность отпуска не меняется. Трудовой стаж считается так же, как и при полной рабочей недели.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
• в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
  начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
  учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -
  2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим  праздничным днем уменьшается на один час.

На тех предприятиях, где существует непрерывный график работы и где невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день, работнику выделяется дополнительное время отдыха или выплачивается компенсация.

Работа в ночное время

Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет;

БИЛЕТ № 4.

Вопрос 1. Расскажи о видах машинных швов (шве вподгибку, накладном), технологии их выполнения и применении.

При соединении двух или нескольких слоев ткани машинной строчкой получается шов.

Швы бывают соединительными, краевыми.

К соединительным швам относятся: стачной шов, накладной шов, двойной шов, запошивочный шов.

К краевым швам относится шов вподгибку с открытым и шов вподгибку с закрытым срезом.

Шов вподгибку  применяют при обработке нижних срезов изделия. Этим швом можно обработать нижние срезы юбки, платья, рукавов, а также подшить салфетки, постельное белье.

Различают шов вподгибку с закрытым срезом и шов вподгибку с открытым швом.

Шов вподгибку с закрытым срезом выполняется следующим образом:

1. Срез детали подворачивают первый раз на 5 мм, наметывают.

2. Срез детали подворачивают второй раз на нужную ширину, прокладывают ручной стежок.

3. Прокладывают машинную строчку.

4. Удаляют нитки сметывания. Приутюживают шов..

При выполнении шва вподгибку с открытым срезом срез детали  сначала обрабатывают оверлоком, а затем подгибают на изнаночную сторону на нужную ширину и прокладывают машинную строчку на расстоянии 2-3мм от края.

Накладной шов применяют для настрачивания карманов, тесьмы, кружев, обработки  пояса, деталей ручек, бретелей.

Накладной шов бывает:

Накладной шов с двумя открытыми срезами. Этим швом настрачивают тесьму, кружево.

Выполняется следующим образом:

1. Берем тесьму, накладываем на ткань, наметываем. Прострачиваем близко к краю.

Убираем нитки сметывания. Проглаживаем.

Накладной шов с одним открытым срезом. Этим швом настрачивают карманы.

1. Берем карман, (подгибаем на изнаночную сторону срезы карманы наметываем.
2. Накладываем карман на деталь, к намеченным линиям, прокладываем ручной стежок. Прострачиваем. Убираем нитки сметывания. Проутюживаем.

Накладной шов с двумя закрытыми срезами. Этим швом обрабатывают пояса, бретели.

1. Берем деталь. Подгибаем боковые срезы, наметываем. Складываем пополам. Уравниваем срезы, наметываем. Прострачиваем. Убираем нитки сметывания. Проутюживаем.

Вопрос 2. Расскажи о дисциплине труда, основных видах поощрений и наказаний.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников выполнение правил поведения, согласно Кодекса законов о труде.

Работодатель обязан создавать условия, которые необходимы для соблюдения дисциплины работниками труда.

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За особые трудовые заслуги работники могут быть награждены государственными наградами (медалями, орденами).

Дисциплинарные взыскания

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить следующие взыскания:

1. замечание
2. выговор
3. увольнение

Работодатель не имеет права применять взыскания, которые не предусмотрены Кодексом законов о труде.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Работодатель должен потребовать с работника письменное объяснение своего нарушения. Если работник отказывается дать письменное объяснение, то составляется акт. И затем к работнику применяется взыскание.

После того как обнаруживается нарушение, наказание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

После того, как проходит шесть месяцев, работодатель не может применить взыскание к работнику. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Работодатель выпускает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Приказ объявляется работнику в течение трех рабочих дней и работник должен подписаться под этим приказом. Если работник отказывается подписать указанный приказ распоряжение, то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года работник не совершит новое нарушение, то с него снимается старое взыскание.

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарного взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника.

БИЛЕТ № 5

Вопрос 1. Расскажи об основных механизмах швейной машины, правилах заправки машины верхней и нижней нитью.

Швейные машины служат для соединения деталей из ткани при пошиве различных изделий.

В швейной машине имеется четыре основных рабочих механизма:

1. механизм иглы                                  3. механизм нитепритягивателя

2. механизм челнока                             4. механизм двигателя ткани

1. Механизм иглы

Механизм иглы состоит из игловодителя, иглодержателя, винта. Иглу вставляют в иглодержатель.

Машинная игла – важная деталь швейной машины. Она прокалывает ткань  и проводит через нее нить. Машинная игла должна быть прямой, гладкой и острой, иначе качество строчки будет низким. Машинная игла состоит из колбы, лезвия, острия. На колбе есть лыска. На лезвии расположены два желобка – короткий и длинный. На конце лезвия находится острие с ушком. Острие – рабочая часть иглы.

Иглы бывают короткие, толстые, тонкие, прямые, изогнутые. Для швейных машин выпускается примерно 29 типов игл. Машинные иглы различают по номерам: №75, 90, 100, 110, 120. Чем больше номер, тем толще игла.

Нитки подбираются в соответствии с номером иглы. Чем толще игла, тем толще берется нить. Для того, чтобы обеспечить нормальную работу швейной машины, необходимо и хорошее качество строчки, необходимо правильно подобрать иглу и нитку.

2. Механизм челнока

Этот механизм состоит шпульки и шпульного колпачка. Челнок выполняет круговые движения вперед - назад. Он захватывает верхнюю нитку.

3. Механизм нитепритягивателя

Представляет собой рычаг с ушком. Он выполняет движения вверх – вниз. Нитепритягиватель подает нитку игле.

4. Механизм двигателя ткани

Состоит из лапки и зубчатой рейки. Механизм двигателя ткани передвигает ткань. Ткань передвигается только при опущенной  лапки.

Регулятор стежка расположен на стойке рукава швейной машины. С его помощью устанавливают длину стежка. Длина стежка зависит от толщины ткани. Чем толще ткань, тем длина стежка должна быть больше. Регулятор стежка имеет: шкалу с делениями, прорезь, рычаг регулятора, винт, боковую прорезь. Шкала делится на 2 части: верхнюю и нижнюю. На нижней нанесены деления от 1 до 4 мм. На верхней части делений нет. Если рычаг устанавливается посередине шкалы, то ткань не продвигается. Если рычаг установлен выше середины, то ткань будет продвигаться к работающему. Если рычаг будет находиться ниже середины, то ткань будет перемещаться от работающего. С помощью регулятора стежка выполняют машинную закрепку. Чтобы выполнить машинную закрепку регулятор строчки необходимо установить выше середины шкалы, сделать несколько проколов, а затем опустить его в нижнюю часть.

Регулятор натяжения в каждой швейной машине может иметь свои особенности. Но верхняя нитка всегда должна заводиться между тарелочками – шайбами натяжения. Во время работы на швейной машине необходимо следить за качеством строчки. Если натяжение отрегулировано, то стежки имеют одинаковый вид с обеих сторон ткани.

Если говорят: «машина петляет сверху», то на верхней стороне ткани образуются петли из нитки. Это значит, что натяжение верхней нитки очень сильное. Необходимо ослабить натяжение верхней нитки. Для этого гайку регулятора надо повернуть от себя.

Если говорят «машина петляет снизу», значит натяжение верхней нити слабое, необходимо его усилить. Для этого необходимо повернуть гайку регулятора на себя.

Вопрос 2. Расскажи о труде молодежи, о выполнении допустимых видов работ, о порядке приема и увольнения,  начисления заработной платы и продолжительности рабочей смены

Трудовое законодательство запрещает несовершеннолетним работникам трудиться на вредных, опасных, подземных работах, ночных клубах, игорном бизнесе.

1. Трудовое законодательство запрещает подросткам заниматься перевозкой и торговлей спиртными изделиями, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
2. Трудовое законодательство запрещает несовершеннолетним работникам переносить тяжести вручную

юношам больше 16,5 кг девушкам больше 10,5кг

3.        Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно проходят медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодно во время работы.

Медицинские осмотры оплачиваются работодателем.

Если врачебным осмотром устанавливается, что несовершеннолетний по состоянию здоровья не может выполнять порученную работу, его переводят на более легкую временную или постоянную работу.

4. Ежегодный основной отпуск работникам в возрасте до 18лет предоставляется сроком 31 календарный день в удобное для них время.
5. Увольнение работника в возрасте до 18 лет допускается только с согласия с комиссией по делам несовершеннолетних.
6. Работники в возрасте до 18 лет выполняют работу согласно их рабочему времени.
7. Заработная плата работникам в возрасте до 18лет выплачивается с учетом продолжительности их работы.
8. Для работников в возрасте до 16лет рабочая неделя сокращается на16 часов (40ч-16=24часа).

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 4 часа (40-4=36часов).

9.        Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов. Продолжительность ежедневной работы в возрасте от 16 до 18 лет -7 часов.

БИЛЕТ № 6

Вопрос 1. Расскажи о правилах техники безопасности на швейных предприятиях.

На швейных предприятиях большое внимание уделяется созданию безопасных условий труда. Выполнение правил безопасной работы – обязательное условие для каждого работающего. Поэтому при поступлении на производство каждый новый работник проходит инструктаж по правилам безопасности труда.

Инструкция для швей – мотористок.

1. Помни, что работа на швейной машине требует большого внимания.
2. Следи за тем, чтобы на машине было ограждение.
3. Помни, что при неправильном положении рук во время работы можешь проколоть палец иглой.
4. Не клади ножницы около вращающихся частей машины.
5. Не чисти и не смазывай машину на ходу.
6. Следи за чистотой своего рабочего места.
7. В случае проколов пальцев  и ранений обращаться в медпункт.

Инструкция для утюжильщиков, работающих на электрических утюгах.

1. До начала работы подготовь и проверь рабочее место.
2. До начала работы проверь, нет ли оголенных мест изоляции шнура.
3. При включении электрического утюга, не тяни за шнур, берись только за вилку.
4. Следи за нормальным нагревом утюга, не перегревай его.
5. Следи, чтобы во время работы шнур не касался утюга.
6. Не забывай выключать утюг во время обеденного перерыва и по окончании работы.
7. При неисправности утюга, вилки, шнура, розетки прекрати работу и вызови электромонтера.

Инструкция для работающих на гладильных прессах.

1. Подготовь рабочее место, убери посторонние предметы.
2. Проверь исправность работы пресса.
3. При закрывании пресса будь осторожен, остерегайся попадания руки между подушками пресса.
4. В случае неисправности пресса прекрати работу и сообщи об этом мастеру.
5. По окончании работы выключи пресс, электроосвещение, убери рабочее место.

Инструкция для работающих на электрических раскройных машинах.

1. До начала работы подготовь и проверь рабочее место.
2. До начала работы проверь, нет ли оголенных мест изоляции шнура.
3. Помни, что при неправильном положении рук во время работы можешь травмировать руки.
4. Следи за чистотой своего рабочего места.
5. В случае неисправности машины прекрати работу и сообщи об этом мастеру.
6. По окончании работы выключи машину.

Вопрос 2. Расскажи об организации производства на швейной фабрике, деятельности основных цехов фабрики.

Изготовлением одежды для населения занимаются предприятия швейной промышленности.

Предприятия швейной промышленности представляет собой производства с быстроходными швейными машинами. Раскрой деталей и влажно-тепловую обработку на них выполняют специальные машины.

Изготовление одежды на крупных швейных предприятиях называют массовым производством. Каждое швейное предприятие выпускает определенную группу швейных изделий: женские платья, мужские костюмы, детскую одежду, постельное белье.

Каждое швейное предприятие имеет администрацию, в которую входит директор и его заместители.

 А также имеется:

1. Отдел управления производством, который возглавляет главный технолог. Этот отдел обеспечивает работу предприятия.
2. Отдел главного механика. Он контролирует работу всего оборудования. Если нужно, то выполняет его ремонт.
3. Отдел труда и заработной платы. Рассчитывает заработную плату работникам.
4. Бухгалтерия. Контролирует денежные средства.
5. Отдел кадров. Принимает и увольняет работников предприятия.

Процесс изготовления одежды на швейной фабрике состоит из трех основных этапов:

1. разработка модели, изготовление лекал,
2. подготовка ткани к раскрою и раскрой,
3. пошив изделий и его окончательная отделка.

Эти работы осуществляются в следующих цехах:

1. В экспериментальном цехе разрабатывают новые модели. На каждый размер одежды изготавливают чертежи, выкройки, производят пробную раскладку их на ткани. В настоящее время на предприятиях используются компьютеры, которые ускоряют эту работу.
2. В подготовительном цехе ткань принимают со склада, проверяют ее качество, длину и ширину кусков ткани. Здесь же производят раскладку и обмеловку лекал.
3. В раскройном цехе производят настилание тканей. На ткань накладывают лекала (выкройки), делают обмеловку и раскраивают.

Раскрой – выполняют специальными электрораскройными машинами.

После раскроя детали поступают в швейный цех.

В швейном цехе, производят пошив изделий.

При пошиве изделий применяют непрерывно-поточный метод.

Он состоит в том, что весь технологический процесс разбивается на мелкие операции.

Рабочие места и оборудование размещается в цехе так, чтобы было удобно передавать изделия с одного рабочего места на другое.

При пошиве применяют универсальные промышленные машины, специализированные и машины-автоматы.

В отделочном цехе производят влажно-тепловую обработку изделий.

Работу выполняют с помощью специального оборудования: утюгов, гладильных прессов, паровоздушных манекенов.

Такая организация производства способствует повышению производительности труда, улучшению качества выпускаемой продукции.

БИЛЕТ № 7

Вопрос 1. Расскажи о брюках, технологии пошива. Выполни расчет расхода ткани на брюки.

По способу носки брюки относят к поясным изделиям.

Брюки отличаются по длине, имеют свои названия, самые короткие – шорты, ниже колен – бермуды, бриджи.

Брюки могут служить самостоятельным видом одежды или составлять часть комплекта –костюма, жилета.

По назначению брюки могут быть выходные, повседневные, спортивные, форменные и другие.

По покрою могут быть прямые, расширенные, зауженные.

Брюки шьют из хлопчатобумажных, льняных, шерстяных тканей. Выбор ткани зависит от фасона, назначения брюк, сезона. Для летних брюк используют хлопчатобумажные и льняные ткани. Эти ткани хорошо пропускают воздух, впитывают влагу. Хорошо стираются и легко гладятся. Для холодного времени года используют шерстяные ткани. Эти ткани хорошо сохраняют тепло.

Для повседневной носки удобны брюки из джинсовой ткани- джинсы. Джинсовая ткань достаточно прочная ткань. Она хорошо держит форму, легко стирается и довольно прочная. Джинсы очень часто используются для повседневной носки.

Детали брюк называют передняя и задняя половинки.

При пошиве брюк применяют стачной, накладной швы, а также шов вподгибку с закрытым срезом.

Для обработки верхнего среза брюк применяют пояс, корсажную ленту.

Для обработки застежки используют тесьму-молнию или крючки и петли, пуговицы.

План работы по изготовлению брюк.

1. Изготовить выкройку
2. Подготовить ткань к раскрою.
3. Раскроить изделие.
4. Сметать детали и провести примерку.
5. Исправить недостатки.
6. Выполнить работы по пошиву изделия.

Раскрой брюк выполняется следующим образом.

1. Детали выкройки раскладывают на ткани, прикалывают булавками.
2. Затем обводят по контуру.
3. Добавляют по срезам необходимое количество сантиметров.
4. Вырезают по намеченным линиям.

Технология пошива брюк

1. Обработать вытачки на передней и задней половинке брюк.
2. Обработать боковые срезы
3. Соединить переднюю и заднюю половинки брюк по среднему срезу и срезу сиденья.
4. Обработать застежку, вшив замок молния или другие виды застежки.

             5.   Обработать верхний срез брюк поясом

            6.   Обработать нижние срезы брюк

            7.   Отутюжить готовое изделие.

Расход ткани.

Если ширина ткани меньше 150 см, то Расход ткани = 2 х Ди  + 20 см.

Если ширина ткани больше 150 см, то Расход  ткани = Ди + 20 см.

Вопрос 2. Расскажи о видах заработной платы и порядке ее начисления.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также компенсации и вознаграждения.

Заработная плата бывает – сдельная, повременная, сдельно-премиальная

Сдельная заработная плата начисляется работнику за количество выполненной работы.

Повременная заработная плата начисляется за отработанное работником время.

Сдельно-премиальная оплата труда. За досрочную и отличную работу начисляется премия 10% от з/п.

Заработная плата выплачивается в рублях.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о частях заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо перечисляется на счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.  Дата выплаты устанавливается трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При увольнении работника, расчет с ним по заработной плате производится в последний день работы.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в два раза.

Оплата труда в ночное время больше оплаты в дневное время.  Это устанавливается коллективным договором.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Работодатель по закону не имеет права задерживать заработную плату работникам.

Если работодатель, допускает задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, то он несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

1.в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2.в органах и организациях Вооруженных Сил

3.в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

БИЛЕТ № 8.

Вопрос 1. Расскажи об основных неполадках швейной машины, способах устранения и правилах ухода за швейной машиной.

Машинная строчка получается качественная, если все детали швейной машины хорошо работают. Но во время работы швейной машины могут возникать  поломки, неполадки.

Сложные поломки устраняют в специальных мастерских по ремонту швейных машин.

Но есть неполадки, которые  можно исправить, не обращаясь в мастерские.

Неполадки в работе швейной машины и способы их устранения.

Швейная машина будет служить долго, если за ней хорошо ухаживать. Её необходимо чистить, смазывать и налаживать.

Перед смазкой машину чистят от обрывков ниток, пыли  кисточкой, а потом смазывают 2-3 каплями из специальной масленки.

Вопрос 2. Расскажи о трудовом договоре, его содержании, сроках заключения. Перечисли документы, необходимые для заключения трудового договора работниками предприятий.

Вопрос 2.  Расскажи о трудовом договоре, его содержании, сроках заключения. Перечисли документы, необходимые для заключения трудового договора работниками предприятий.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

По этому договору работодатель предоставляет работнику работу, создает условия труда и выплачивает заработную плату.

А работник добросовестно выполняет свои задания, соблюдает дисциплину.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

1. Предмет договора.
2. Права и обязанности Работника
3. Права и обязанности Работодателя
4. Режим труда и отдыха.
5. Оплата труда
6. Ответственность сторон и разрешение споров
7. Прекращение трудового договора
8. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.

Заключать договор допускается с лицами в возрасте 16 лет.

Образец трудового договора

Трудовой договор № ___

г. ____________ «__» _________ 20__ г.

__________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» либо Общество, в лице _____________________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и_______________________________________ именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ___________________ для исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

1.2. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

1.3. Срок действия договора: бессрочный трудовой договор.

Работнику устанавливается испытательный срок – ______________ месяца.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» __________20__ г.

1.5. Местом работы Работника является ________________________

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Права и обязанности Работника:

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Права Работника основаны на положениях трудового законодательства Российской Федерации и обеспечиваются обязанностями Работодателя по настоящему договору.

2.2.Обязанности Работника:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации и выполнять условия настоящего трудового договора.

2.2.2. Выполнять порученную работу качественно и в установленные сроки.

2.2.3. Выполнять предписания и распоряжения руководителей, не противоречащие действующему законодательству и условиям настоящего договора.

2.2.4. Не допускать высказываний и действий, причиняющих или могущих причинить ущерб Работодателю или другим работникам.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя или третьих лиц.

2.2.7. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Права и обязанности Работодателя:

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2. Обязанности Работодателя: 

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим труда и отдыха.

Для исполнения Работником своих должностных обязанностей ему устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Выходными днями являются ______________

Рабочее время Работника:

- начало смены – 09 часов 00 минут;

- окончание смены – 18 часов 00 минут;

- обеденный перерыв – 1 час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).

Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ (_________) рублей, 00 коп. в месяц. Надбавки и доплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:

предварительная выплата (аванс) – с 20 по 25 число месяца;

окончательный расчёт – с 5 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым.

6.Ответственность сторон и разрешение споров

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных нормативными актами Российской Федерации или настоящим договором, он несет ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Работодатель:

Полное наименование: _____________________________________________________________,

Юридический адрес: _______________________________________________________________,

Фактический адрес: ________________________________________________________________,

ИНН ___________, КПП __________________, ОГРН ___________________________________,

тел. ___________, факс _____________.

Работник:

ФИО ______________________________________________________________________________,

дата и место рождения _______________________________________________________________,

паспортные данные: серия ______ № ___________, выдан _________________________________, дата выдачи _________________________, ИНН _____________________, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________________________________ (с указанием индекса), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования № _____________.

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

________________ (должность)

_________________ /___________/ ________________/________________/

подпись расшифровка подпись расшифровка

До подписания настоящего договора я ознакомлен(а) с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, правил по технике безопасности, правил электробезопасности, правил охраны труда – и обязуюсь их выполнять.

______________________/_________________/________________

подпись расшифровка дата

Экземпляр трудового договора получил (а):

______________________/_________________/________________

подпись расшифровка дата

БИЛЕТ № 9

Вопрос 1. Расскажи об основных видах одежды и требованиям к ней.

Современная одежда очень разнообразна. В зависимости от назначения  одежду делят на бытовую и производственную.

К бытовой одежде относят одежду для повседневной носки, торжественных случаев, домашнюю и спортивную.

К производственной одежде относят рабочую и санитарно- гигиеническую. Она защищает человека от неблагоприятных воздействий. Производственная одежда – это одежда работников медицинских учреждений, столовых, промышленных предприятий.

Одежда бывает мужская, женская, детская.

В зависимости от сезона её подразделяют на летнюю, зимнюю, осеннее -весеннюю.

По способу употребления различают нательное белье, верхнюю одежду, головные уборы.

Нательное белье надевается на тело человека. К нательному белью относят ночные сорочки, пижамы.

Верхняя одежда - это пальто, куртки, плащи, костюмы, платья, блузки, юбки, брюки.

По способу носки все виды одежды можно разделить на плечевые и поясные изделия.

Плечевые изделия – (это сорочки, блузки, платья) держатся на фигуре человека на линии плеч. Поясные изделия (брюки, юбки, шорты)-на линии талии.

Одежда играет большую роль в жизни человека. К любой одежде применяются гигиенические, эксплуатационные и эстетические требования.

Гигиенические требования обеспечивают свободу дыхания, сохраняют тепло, хорошо пропускает воздух и впитывает влагу. Хорошими гигиеническими свойствами обладают натуральные ткани –хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные.

Эксплуатационные требования – к ним относится прочность тканей, сминаемость,.

Бережное отношении, чистка, утюжка, ремонт продлевает срок службы одежды.

Эстетические требования заключаются в том, что одежда должна быть краивой, соответствовать моде.

Форма и размер одежды зависит от размеров и формы тела человека.

В зависимости от этого различают: прилегающий, полуприлегающий, прямой, свободный.

Одежда прилегающего силуэта плотно облегает фигуру.

Одежда полуприлегающего силуэта имеет небольшое свободное пространство миежду фигурой и одеждой.

Изделия прямого силуэта не прилегают к фигуре.

Изделия свободного силуэта расширяются к низу.

Вопрос 2.  Расскажи о видах времени отдыха для работников предприятий, специальных перерывах, о предоставлении выходных и праздничных дней.

Время отдыха - это время, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не больше двух часов и не меньше 30 минут, который в рабочее время не включается. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где невозможно предоставить перерыв по условиям работы, работодатель обязан предоставить работнику отдых и прием пищи в рабочее время..

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На некоторых видах работ работникам предоставляется специальный перерыв. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить помещения для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;         1 мая - Праздник Весны и Труда;

7 января - Рождество Христово;                              9 мая - День Победы;              

23 февраля - День защитника Отечества;              12 июня - День России;  

8 марта - Международный женский день;             4 ноября - День народного единства

Если  работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то он должен письменно написать согласие на свой выход.

Но в некоторых случаях работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и без его согласия, если:

1) происходит производственная авария, катастрофа, бедствие

2) вводится военное положение

3) устраняются последствия аварии, катастрофы.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. В нерабочие праздничные дни допускаются только те работы, которые невозможно оставить.

БИЛЕТ № 10

Вопрос 1. Расскажи об основных  рабочих профессиях швейного производства

На швейных предприятиях работают люди различных профессий. Все работы по уровню сложности разделены на 8 разрядов. Разряды зависят от уровня сложности выполняемых работ.

Рабочим, которые выполняют менее сложную работу, присваивают 2,3,4 разряд.

Рабочие, которые выполняют более сложную работу, получают более высокий разряд  5,6,7,8.

Рабочий, который имеет высокий разряд,  должен уметь выполнять работы по низкому разряду.

Кроме того, работник должен выполнять уборку рабочего места, содержать в чистоте и порядке рабочий инструмент.

Основные рабочие профессии швейного производства являются:

1.контролер качества- контролеры работают в подготовительном цехе. Они проверяют качество ткани. Проверяют, есть ли пропуски и обрыв нитей, имеются ли непрокрашенные места. Также проверяют длину и ширину ткани.

2.настильщик- работает в раскройном цехе. Он занимается настилом ткани. Выравнивает ткань. Накладывает выкройки и обводит их. Все работы выполняются специальными машинами.

3. Раскройщик - работает на раскройных машинах. Он производит раскрой изделий. Он должен знать приемы раскроя, определять лицевую сторону ткани, уметь раскладывать выкройки на ткани.

4.Швея- выполняет работы по пошиву изделий. Должна знать технологию пошива изделий. Уметь работать на швейных машинах и устранять неполадки.

 5.Утюжильщик- выполняет ВТО изделий. Умеет работать на утюгах и прессах. Может устранять небольшие неполадки оборудования.

Вопрос 2. Расскажи о приеме на работу и переводе на другую работу

Поступающие на работу, заключают трудовой договор с работодателем. При этом работник обязуется выполнять добросовестно и качественно свою работу, а работодатель обеспечивать работника работой и платить ему заработную плату.

При оформлении на работу необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку, если она имеется.
3. Страховое свидетельство пенсионного страхования
4. Документ об образовании или наличии специальных знаний
5. ИНН

При зачислении на работу выпускается приказ . Лица, которые принимаются на работу впервые, оформляют трудовую книжку. Она хранится на предприятии выдается на руки при увольнении.

Трудовая книжка- основной документ работника.

Перевод на другую работу

Для того, чтобы перевестись на другую работу, нужно написать заявление на перевод.

Запрещается переходить работнику на другую работу, если она противопоказана по здорвью.

Каждый работник имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работник, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен за 2 недели подать об этом заявление работодателю. При увольнении он получает трудовую книжку и денежный расчет.

Уволить могут и по приказу работодателя.  Это может произойти из-за нарушений трудовой дисциплины, плохое качество работы, прогулы без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищения имущества.