Нормативные документы для аттестации педагогических работников
Данный материал поможет педагогическим работникам ориентироваться в нормативно-правовых документах для аттестации на установление квалификационной категории.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 normativno-pravovye_dokumenty_razdel_v_sbornik.docx | 34.81 КБ |
Предварительный просмотр:
Нормативные документы по аттестации в вопросах и ответах
В 2010 году вступил в силу Приказ №209 Министерства образования и науки Российской Федерации «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», в соответствии с которым процедура аттестации проводится по новым требованиям. В данном разделе приводится полный перечень федеральных, региональных нормативно-правовых документов, действующих на момент составления данного сборника.
Авторы сборника дала дали ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, возникающие у педагогических работников при подготовке к аттестации. В приложении приведены квалификационные характеристики, отражающие современные требования к должностям работников системы образования, перечисленные в экспертном заключении.
Нормативные документы.
1. Закон Российской Федерации «Об образовании».
2. Министерство образования и науки Российской Федерации
ПРИКАЗ от 24.03.2010№ 209
«О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
3. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
ПРИКАЗ N 761н от 26 августа 2010 года
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(с изменениями на 31 мая 2011 года). (см. Приложение № )
4. Правительство Санкт-Петербурга Распоряжение Комитета по образованию от 31.12.2010 № 2323-р
«Об аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга».
5. Правительство Санкт-Петербурга Распоряжение Комитета по образованию от 18.03.2011 № 411-р
«О процедуре аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Санкт-Петербурга».
6. Правительство Санкт-Петербурга Распоряжение Комитета по образованию от 17.10.2011
№ 2066-р
«О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Санкт-Петербургскую академию постдипломного педагогического образования организационно-технического и информационно-методического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
7. Правительство Санкт-Петербурга Распоряжение Комитета по образованию от 02.11.2011
№ 2324-р
«О формах экспертных заключений для аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга».
8. Правительство Санкт-Петербурга Распоряжение Комитета по образованию от 10.05.2011 № 874-р
«О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 18.03.2011 № 411-р».
9. Правительство Санкт-Петербурга Распоряжение Комитета по образованию от 28.04.2011 № 800-р
«О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования – Центр повышения квалификации специалистов Санкт-Петербурга «Региональный центр оценки качества образования и информационных технологий» организационно-технического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Перечень сайтов для ознакомления с документами по аттестации
№ п/п | Наименование сайта | Расшифровка (последовательность действий) | Документы (по номерам из списка) |
1. | минобрнауки.рф | Министерство образования и науки Российской Федерации | 1 |
2. | k-obr.spb.ru | Комитет по образованию Правительства Санкт-Петербурга – Педагогические кадры – обратно-хронологический порядок расположения документов | 2,4,5,6,7,8 |
3. | Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования (АППО) - Центр аттестации работников образования | 2,4,5,8,9, | |
4. | Аничков дворец - Городской центр развития дополнительного образования – Аттестация педагогических работников | 2,7,9, | |
5. | Трудовые отношения – оплата труда – поиск документов (поисковая фраза- квалификационный справочник, вид документа – приказ, дата – 26.08.2010) | 3 |
Нормативные документы по аттестации в вопросах и ответах
I. Аттестация на соответствие занимаемой должности. | ||||
1. | Как часто работник должен проходить аттестацию с целью подтверждения занимаемой должности? | Один раз в пять лет. | Согласно п. 17 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
2. | Может ли работник ознакомиться с представлением работодателя на аттестацию, в какой срок он может это сделать? | Работник должен быть ознакомлен работодателем с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. | Согласно п. 20 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
3. | Когда работник будет информирован о дате аттестации на занимаемую должность? | Работник информируется работодателем письменно о дате, месте и времени проведения аттестации на занимаемую должность не позднее, чем за месяц до начала аттестации. | Согласно п. 21 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
4. | В какой форме проходит аттестация на занимаемую должность? | В ходе аттестации работник проходит квалификационные испытания (компьютерное тестирование) по вопросам, связанным с его педагогической деятельностью. | Согласно п.22 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209. Согласно п. 1.1. положения к распоряжению КО от 18.03.2011 № 411-р | |
5. | Как будет проводиться компьютерное тестирование? | Компьютерное тестирование проводится после предоставления документа, удостоверяющего личность аттестуемого. Проходит в очной форме в группе, состоящей не более чем из 12 человек, продолжительность тестирования – 45 минут, не считая времени на проведение инструктажа по работе с программой тестирования, организации и регламента тестирования. | Согласно п. 2.1., п. 2.2., п. 2.3. положения к распоряжению КО от 18.03.2011 № 411-р | |
6. | Что может произойти с работником, если он не прошёл квалификационное испытание на соответствие занимаемой должности? | Работник может быть переведен на другую должность или с ним расторгается трудовой договор. | Согласно п.24 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
7. | Должен ли работник проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, если он вышел из отпуска после ухода за ребенком? | Аттестация проводится не ранее чем через два года работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. | Согласно п. 18 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
8. | Кто не подлежит аттестации на занимаемую должность? | Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. | Согласно п. 18 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
Аттестация на первую и высшую квалификационную категорию. | ||||
9. | Что должен сделать работник, если решил пройти аттестацию на квалификационную категорию? | Подать заявление методисту по аттестации (секретарю) в районе в часы его приема не менее, чем за 3 месяца до окончания срока аттестации | Согласно п. 25 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
10. | Когда должно быть рассмотрено заявление работника на аттестацию? | Не позднее одного месяца с момента подачи заявления. | Согласно п.25 ч.2 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
11. | Какие сроки проведения аттестации предусмотрены для работника? | Сроки проведения аттестации для каждого работника составляются индивидуально по графику, учитывая срок действия предыдущей квалификационной категории. | Согласно п. 26 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
12. | Какова продолжительность аттестации? | Продолжительность аттестации не должна превышать двух месяцев с начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией. | Согласно п. 27 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
13. | Кто принимает необходимые документы по аттестации? | Секретарь аттестационной комиссии осуществляет прием заявлений педагогических работников на аттестацию и передачу их председателям экспертных групп для проведения аттестации, а также осуществляет прием представлений работодателей на аттестацию. | Согласно п. 3.4. Приложения 1 к распоряжению КО от 31.12.2010 № 2323-р | |
14. | Когда проводятся заседания аттестационной комиссии? | Не реже одного раза в месяц. | Согласно п.4.1. распоряжения КО от 31.12.2010 № 2323-р | |
15. | Может ли работник присутствовать на аттестации? | Работник может присутствовать при аттестации на заседании аттестационной комиссии (в форме заявления на аттестацию работник подчеркивает нужное предложение «Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии/без моего присутствия») | Согласно приказу Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209, приложение п.10. Согласно приложению 2 к распоряжению КО от 31.12.2010 № 2323-р | |
16. | Работник имеет первую квалификационную категорию, когда он может подать на высшую квалификационную категорию? | Не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории работник может подавать заявление на высшую квалификационную категорию. | Согласно п. 29 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
17. | Работник, имевший первую квалификационную категорию, подал заявление на высшую категорию, но не прошел аттестацию, сохраняется ли за ним первая квалификационная категория? | Первая квалификационная категория сохраняется за работником до завершения срока её действия. | Согласно п.33 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
18. | Работник перешел работать в другое образовательное учреждение, сохраняется ли за ним квалификационная категория? | Да, сохраняется в течение всего срока её действия. | Согласно п. 34 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
Экспертное заключение. Портфолио педагога. | ||||
19. | Какие формы экспертных заключений предусмотрены для экспертизы об уровне профессиональной деятельности педагога дополнительного образования методиста, педагога-организатора, концертмейстера, воспитателя, инструктора по физической культуре. | Утверждена новая форма экспертного заключения об уровне профессиональной деятельности педагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей согласно приложению 3 к настоящему распоряжению. | Согласно распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.3. | |
20. | Сколько экспертов назначается для оценки профессиональной деятельности работника? | Должно быть представлено заключение двух экспертов. | Согласно п. 14.2 положения к распоряжению КО от 18.03.2011 № 411-р | |
21. | Могут ли эксперт и аттестуемый быть сотрудниками одного учреждения? | Нет, не могут. | Согласно п. 3.8. распоряжения КО от 31.12.2010 № 2323-р | |
22. | Что такое портфолио работника? | Портфолио работника – это индивидуальная папка, где собран материал по личной профессиональной деятельности с результатами обучения, воспитания и развития его учеников и вклада работника в развитие системы образования в межаттестационный период. | Согласно п. 3 положения к распоряжению КО от 18.03.2011 № 411-р | |
23. | Какие документы подтверждают эффективность реализации программы деятельности педагога-организатора? | Не уточняется, какие именно документы подтверждают эффективность реализации программы. Поэтому любые документы, заверенные руководителем учреждения, будут являться подтверждением. Например, самоанализ, отчет, отзывы, диагностические материалы и др. | Согласно приложению 3 к распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.2. | |
24. | Нужно ли предоставлять на экспертизу УМК? | Нет. Для экспертизы предоставляется перечень УМК к образовательной программе, заверенный руководителем учреждения. | Согласно приложению 3 к распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.4. | |
25. | Какая программа называется авторской? | Подтверждением того что, программа является авторской является наличие сертификата, диплома о присвоении звания «авторская» | Согласно приложению 3 к распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.1. | |
26. | Можно ли представить на экспертизу несколько программ, реализуемых педагогом? | Можно, нет уточнений о количестве программ. Баллы начисляются за наличие лицензированных программ, а не за их количество. На каждую программу, представленную педагогом, в портфолио должны быть УМК и диагностические материалы. | Согласно приложению 3 к распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.1. | |
Компьютерные курсы. Квалификационное испытание. | ||||
27. | Курсы пользователя ПК каких учреждений засчитываются при экспертизе? | Не уточняется документы каких учреждений могут быть представлены, но важно, чтобы данное учреждение имело лицензию на реализацию образовательных программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в области информационно-коммуникационных технологий. | Согласно приложению 3 к распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.8. | |
28. | Какова должна быть продолжительность курсов пользователя ПК? | Нет ограничений по продолжительности курсов пользователя ПК. | Согласно приложению 3 к распоряжению Комитета по образованию от 02.11.2011г. № 2324-р п. 1.8. | |
29. | Кто и как проводит квалификационные испытания вместо прохождения курсов повышения квалификации? | Квалификационные испытания проводит РЦОКОиИТ в очной форме в течение 40 минут, не считая времени на инструктаж. | Согласно п. 3.3. распоряжения КО от 28.04.2011 № 800-р | |
30. | Где и как записаться на квалификационные испытания? | На Интернет-сайте РЦОКОиИТ размещена информация об электронной регистрации на квалификационное испытание и перечень документов, необходимых для прохождения квалификационного испытания (осуществляется электронная регистрация педагогических работников, определяется дата и время квалификационного испытания) Сайт для записи: http://petersburgedu.ru в разделе «Педагогу». | Согласно п. 2.4., п. 2.5. распоряжения КО от 28.04.2011 № 800-р | |
31. | Где можно ознакомиться с информацией о квалификационном испытании? | Информация изложена в Распоряжении КО и на Интернет-сайте РЦОКОиИТ. | Согласно п.2.5. распоряжения КО от 28.04.2011 № 800-р | |
32. | Сколько вопросов в компьютерном тестировании? | В компьютерном тестировании содержится 30 вопросов. | Согласно п. 1.1. распоряжения КО от 10.05.2011 № 874-р | |
33. | Какое количество баллов должен набрать работник, чтобы считаться успешно прошедшим компьютерное тестирование? | Работник, набравший не менее 40% от максимально возможного количества баллов, считается успешно прошедшим испытание. | Согласно п. 2.5. распоряжения КО от 10.05.2011 № 874-р | |
34. | Как узнать работнику о результатах квалификационного испытания? | Сотрудники РЦОКОиИТ знакомят под подпись педагогического работника с результатами квалификационного испытания и в течение 7 календарных дней оформляют справку о результатах прохождения квалификационного испытания | Согласно п. 3.4. распоряжения КО от 28.04.2011 № 800-р | |
Где и как получить справку о прохождении квалификационного испытания? | Справка выдается в РЦОКОиИТ на руки педагогическому работнику под подпись, выдача справки регистрируется в журнале. | Согласно распоряжению Комитета по образованию № 800-р п.п.3.1 и 3.5 | ||
Сроки при прохождении процедуры аттестации. Обжалование результатов. | ||||
36. | Когда работнику будет известно о результатах аттестации? | Не позднее 30 дней со дня даты принятия решения аттестационной комиссии | Согласно п.15 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
37. | Когда и где работник может получить аттестационный лист? | В течение 30 дней со дня принятия решения аттестационной комиссией оформляются аттестационные листы и направляются работодателю работника. | Согласно п.4.3. распоряжения КО от 31.12.2010 № 2323-р | |
38. | Может ли работник обжаловать результаты аттестации? | Работник вправе обжаловать результаты аттестации. | Согласно п.16 приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 | |
39. | Кто рассматривает жалобы и обращения работников по вопросам аттестации? | Жалобы и обращения рассматриваются председателем аттестационной комиссии и заместителем председателя аттестационной комиссии. | Согласно п. 3.2. и п.3.3. распоряжения КО от 31.12.2010 № 2323-р | |