Главные вкладки

    Коллективный договор образовательного учреждения.

    Верхотурова Людмила Александровна

    Предварительный просмотр:

                     Приложение № 1

    к коллективному договору

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    СОГЛАСОВАНО:                        

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    _________ Е.Ю.Хаминова                        

    УТВЕРЖДАЮ:

     

    Заведующий МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    ____________ О.Г.Маковкина

    ПРАВИЛА
    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

    для работников

    муниципального казенного дошкольного образовательного  учреждения

    «Детский сад общеразвивающего вида №1 п.Тавричанка Надеждинского района»

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

    1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    1.3. Работники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    1.4. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

    1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

    1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ).

    1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в трудовых договорах.

    1.9. Работники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись (ст. 68 ТК РФ). Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.

    II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

    2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

    • управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
    • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
    • создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
    • организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
    • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий.

    2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

    • соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
    • обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
    • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры (соглашения) по инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа;
    • разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации;
    • создавать условия для участия работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
    • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    • при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    • Заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц по срокам: 15 число аванс текущего месяца, 30 число текущего месяца начисления заработной платы перечислением на банковский счет работника, открытый в кредитном учреждении. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    • осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование работников;
    • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности.
    • в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования , предусмотренные ст.86 ТК РФ.

    III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

    3.1. Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
    • получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

    3.1.1. Педагогические работники имеют право на:

    • получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста;
    • длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) уставом образовательного учреждения;
    • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

    3.2. Работник обязан:

    • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом РФ "Об образовании", уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
    • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
    • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
    • своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
    • содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
    • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
    • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.

    IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    4.1. Порядок приема на работу:

    4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

    4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

    4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    • паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.51 Закона РФ "Об образовании");
    • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

    4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

    4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

    4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы строгой отчетности.

    Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.

    4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.

    4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

    4.1.10. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

    4.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.

    4.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами образовательного учреждения.
    Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

    4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

    4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

    4.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы в том же образовательном учреждении.
    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

    4.2.4. 3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

    4.2.5. Перемещение работника в том же образовательном учреждении на другое рабочее место, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ст.73 ТК РФ).

    4.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

    4.3. Прекращение трудового договора.

    4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

    4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
    При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

    Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

    • издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
    • выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
    • выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);
    • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
    • выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.

    4.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

    4.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

    4.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

    V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Режим рабочего времени.

    5.1.2. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

    5.2. Рабочее время.

    5.2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    5.2.2. В учреждении устанавливается:

    • 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).;
    • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (для отдельных категорий работников);

    5.2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) для мужчин и 36 часов - для женщин (ст. 320 ТК РФ).
    Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений устанавливается в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" 

    5.3. Объем учебной нагрузки педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре и согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и верхним пределом не ограничивается.

    5.3.1. В случае, когда объем учебной нагрузки воспитателя не оговорен в трудовом договоре, воспитатель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

    5.3.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением сокращения количества групп.

    5.3.3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника.

    5.3.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

    5.3.5. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

    5.3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

    5.3.7. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

    • по соглашению между работником и работодателем;
    • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

    5.3.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

    • по взаимному согласию сторон;
    • по инициативе работодателя в случае уменьшения количества групп.

    Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

    Об указанных изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

    5.3.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:

    • восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
    • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска.

    5.3. Выполнение педагогической работы педагогам регулируется расписанием непосредственной образовательной деятельности.

    Расписание непосредственной образовательной деятельности составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), рационального использования рабочего времени учителя.

    5.3.1. Нормируемая часть рабочего времени педагогов определяется в астрономических часах .

    5.3.2. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами учителя (заседания педагогических, методических советов, родительские собрания, кратковременные дежурства в учреждении и т.п.).

    5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиками сменности, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

    5.5.1. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    5.5.2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещена.

    5.5.3. Для некоторых категорий работников (например, сторожей, когда требуется круглосуточное дежурство), допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
    Учетный период не может превышать одного года.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104ТК РФ).

    5.5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению работодателя (ст. 113 ТКРФ).
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153ТК РФ).

    Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

    5.6. Периоды отмены посещений воспитанниками учреждения по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

    5.7. Педагогическим работникам запрещается:

    • изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и графики работы;
    • отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
    • удалять воспитанников с учебных занятий;
    • курить в помещениях образовательного учреждения.

    5.8. Запрещается:

    • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.
    • созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;
    • допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения работодателя или его представителей.

    VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    6.1.2. Видами времени отдыха являются:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуска.

    6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час , который в рабочее время не включается.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТКРФ).

    6.1.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

    6.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

    Общими выходными днями является суббота и воскресенье.

    6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

    6.2.1. Педагогическим работникам в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

    6.2.2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

    6.2.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6.2.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

    6.2.5. График отпусков составляется ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

    6.2.6. 0 времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    6.2.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125ТК РФ).

    6.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работников в случаях:

    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

    6.2.9. За работу в Южных районах Дальнего Востока всем работникам учреждения предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

    6.2.10. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» за вредные условия труда повару. рабочему по ремонту и стирке спецодежды установлен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» производится специальная оценка условий труда по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

    6.2.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

    VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.  ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

    7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189ТКРФ).

    7.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет работников:

    • объявляет благодарность;
    • награждает почетной грамотой;

    7.1.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами.

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    7.2.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения всего трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

    VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

    8.1.1. Работники образовательного учреждения обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.

    8.1.2. Работники образовательного учреждения, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

    8.1.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), 9 (принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения) Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или пунктом 8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

    8.2.1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

    8.2.2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

    8.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    8.2.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

    8.3.1. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

    Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

    8.3.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

    8.3.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТКРФ).

    8.3.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

    8.4.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по соответствующим основаниям.

    8.4.2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    8.4.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

    8.4.4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    IX. ОХРАНА ТРУДА

    9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    9.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить:

    - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

    - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

    - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

    - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

    - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

    - другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

    9.1.2. Работник обязан:

    - соблюдать требования охраны труда;

    - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

    - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ).

    9.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

    - не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);

    - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

    - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).

    9.2.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

    9.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

    9.3. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

    9.3.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    9.3.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

    9.3.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    9.4. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.



    Предварительный просмотр:

    Приложение № 2

    к коллективному договору

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    СОГЛАСОВАНО:                        

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    _________ Е.Ю.Хаминова                        

    УТВЕРЖДАЮ:

     

    Заведующий МКДОУ ДСОВ№ 1 п.Тавричанка

    ____________ О.Г.Маковкина

    СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    п/п

    Наименование мероприятия

    Сроки

    исполнения

    Ответственный

    за проведение

    Стоимость, руб.

    1

    2

    3

    4

    5

    1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

    1.1

    Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда

    постоянно

    администрация

    1.2

    Осуществлять своевременный контроль за техническим состоянием оборудования, зданий, сооружений и помещений

    постоянно

    администрация

    1.3

    Проведение вводного инструктажа по охране

    труда и технике безопасности при приеме на работу в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90

    постоянно

    Заместитель заведующей по воспитательной и метод.работе,

    завхоз

    1.4

    Обеспечить нормальные параметры микроклимата в зимний и летний периоды в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.23049-13 в служебных помещениях и групповых помещениях

    постоянно

    Заведующая,

    завхоз

    1.5

    Содержать территорию вокруг образовательного учреждения постоянно очищенными от грязи, снега, льда

    постоянно

    завхоз

    1.6

    Обеспечить естественное и искусственное освещение на рабочих местах в соответствие СанПиН 2.4.1.3049-13

    постоянно

    Заведующий,

    завхоз

    15 000

    2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

    2.1

    Выдача спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами

    в течение года

    завхоз

    20000

    2.2

    Обеспечение работников мылом, смывающими и обезжиривающими средствами в соответствии с установленными нормами

    в течение года

    завхоз

    10000

    3. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

    3.1

    Предварительные и периодические медицинские осмотры, флюорографическое обследование работников

    1 раз в год

    заведующий

    5000 на одного работающего

    3.2

    Укомплектование медикаментами аптечек первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России  

    август

    заведующий

    2000

    3.3

    Предоставление работникам времени на улучшение здоровья, лечение в санаториях в соответствии с медицинскими показаниями

    в течение года

    заведующий

    4. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

    4.1

    Проверка и замена диэлектрических перчаток

    август

    завхоз

    5000

    4.2

    Провести косметический ремонт в здании образовательного учреждения

    июнь - август

    заведующий

    завхоз

    50000

    5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

    5.1

    Обеспечение и свободный доступ к первичным средствам пожаротушения (песок, огнетушители и др.)

    постоянно

    завхоз

    5.2

    Организация обучения работающих и обучающих мерам пожарной безопасности, особенно в ЧС и проведении тренировок по эвакуации всего персонала

    постоянно

    Зам. зав по воспит. и метод работе,

    завхоз

    5.3

    Содержание эвакуационных выходов в чистоте и свободном доступе к ним

    постоянно

    завхоз

    5.4

    Пополнение и обновление уголков пожарной безопасности для обучающихся и работников

    август

    завхоз

    500

    5.5

    Контроль  за состоянием пожарной сигнализации

    постоянно

    Завхоз,

     ООО «Центр обслуживания»

    30000

    5.6

    Замена огнетушителей (частично)

    ежегодно

    завхоз

    5000

    5.7

    Экспертиза огнезащитной обработки чердачного помещения

    Декабрь, июнь

    завхоз

    4000

            



    Предварительный просмотр:

    От работодателя:

    Заведующий МКДОУ ДСОВ №1

    п.Тавричанка

    ______________ О.Г.Маковкина

                     27 февраля 2015г

    От работников:

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    __________ Е.Ю.Хаминова

                     27 февраля 2015г

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

    «Детский сад общеразвивающего вида № 1 п.Тавричанка Надеждинского района»

    на 2015-2018 гг.

     

                                                                         

                                                                              Принят                      27 февраля  2015 года

                                                                              на общем собрании трудового коллектива

                                                                                                    в количестве                       24        человек

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном  дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида №1 п. Тавричанка  Надеждинского района».

    1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами,  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

    1.3.  Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее профком) Хаминовой Елены Юрьевны, работодатель в лице его представителя – заведующего Маковкиной Ольги Геннадьевны действующие на основании Устава.

    1.4 .  Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30 ТК РФ).   Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий (ст. 31 ТК РФ).

    1.5.  Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    1.6 .  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения всех работников в течение  3 дней после его подписания.

    Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1.7.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.9.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    1.10.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.11.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.12.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.13.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    1.14.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.15.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

    1.16.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

           1) правила внутреннего трудового распорядка;

    2) положение об оплате труда;

    3) соглашение по охране труда;

    4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

    5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами;

    6) перечень должностей и профессий, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда;

    7) перечень профессий, дающих право на доплату за вредные и неблагоприятные условиях труда;

    8) перспективный график прохождения курсовой подготовки педагогических работников МКДОУ ДСОВ №1

    1.7 Стороны  определяют следующие  формы  управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

    -учет мнения (по согласованию) профкома;

    -консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    -получение   от   работодателя   информации   по   вопросам,    непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

    -обсуждение   с   работодателем   вопросов   о   работе   учреждения,    внесении предложений по ее совершенствованию;

    -участие в разработке и принятии коллективного договора.

    II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    2.1. До подписания трудового договора при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

    2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    • личную медицинскую книжку со сведениями о прохождении медицинского осмотра;

    - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел

    2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора обязательно должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно строго соответствовать статье 57 ТК РФ.

    2.4. В трудовой договор кроме обязательных могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ (ст. 57 ТК РФ).

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством.  

    2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома  или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

    2.6. Трудовой   договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период, со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    2.7. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

    2.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ).            

    2.9. Трудовые договоры в соответствии со статьей 58 ТК РФ  заключаются:

    1.  на неопределенный срок;
    2.  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

    2.10. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    2.11. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    2.12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ).

    2.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату, которая может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).

    2.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для  заместителей и главных бухгалтеров – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).  В случаях, установленных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право без выплаты выходного пособия расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    2.16. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которые заключаются в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    2.17. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

    2.18. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки педагогам, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.  

    2.19. Нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    2.20.  При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность.   Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества групп.

    Объем нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    2.21.  Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений  и  работникам  предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно- методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является   местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

    2.22.  Воспитательская нагрузка педагогам находящимися в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    2.23.  Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.

    2.24.Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

    1) по взаимному согласию сторон;

    2) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества детей сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - временного  увеличения  объема учебной  нагрузки  в  связи  с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

    - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

    а)  восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

    б)  возвращения на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    2.25. По инициативе работодателя изменение обязательных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год,  в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, а также изменением образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение обязательных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2.26. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. (Ст.77, 78, 79, 80, 81, 83, 84  ТК РФ).

    2.27. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (Ст.80 ТК РФ).

    2.28. Трудовой  договор по инициативе работодателя может быть расторгнут

    - при сокращения численности или штата работников организации;

    - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

    - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

    - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    - в других случаях, установленных Трудовым Кодексом  РФ и иными федеральными законами.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(Ст.81 ТК РФ)

    2.29.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

      2.30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, определено статьей 83 ТК РФ, а вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора – статьей 84 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.

     2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62, 80, 84.1 ТК РФ).

    2.32. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

    III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

    ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

    3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    3.1. Работодатель    определяет   необходимость    профессиональной   подготовки    и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

    3.3. Работодатель обязуется:

    3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку,   переподготовку и повышение квалификации  работников (в разрезе по специальности).

    3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

    3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

    3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,  оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТКРФ).

    3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением  имеющих государственную аккредитацию, учреждениях высшего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

     Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное  образование  соответствующего уровня  в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях: финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

    IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

    ТРУДОУСТРОЙСТВУ

    4. Работодатель обязуется:

    4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

    Уведомление должно содержать приказы о сокращении численности или штатов,   список   сокращаемых   должностей   и   работников,   перечень   вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально - экономическое обоснование.

    4.2.   Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1.ст.81.ТК РФ) и сокращение численности штата (п.2.ст 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

    4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

    4.4. Стороны договорились, что:

    4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической  деятельностью;  не  освобожденные  председатели  первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.

    4.4.2. Высвобождаемым   работникам   предоставляются   гарантии   и  компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 179, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу приема на работу при появлении вакансий.

    4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно - оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

    4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем. ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

    V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    5.1.  Рабочее  время  работников  определяется  Правилами   внутреннего  трудового распорядка   учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения

    5.2. Режим рабочего времени для работников МКДОУ ДСОВ № 1 установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Продолжительность рабочего времени устанавливается

     -  40 часов в неделю для мужчин

     - 36 часов в неделю для женщин (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»)

    5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    5.4.  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя.

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день  или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).

    5.5.  Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.

    Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения  с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), рационального использования рабочего времени учителя.

    5.6.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.7.  В случаях,  предусмотренных ст.  99 ТК РФ,  работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,  предусмотренных для работников в  возрасте до  18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом  учреждения,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка  учреждения, должностными  обязанностями,  допускается  только  по  письменному  распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

    5.9.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен (под роспись) не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ

    5.10.  Работодатель обязуется:

    5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

    - занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение №6);

    - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

    5.10.2. Предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:

    - при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

    - в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;

    - на похороны близких  родственников – до 5 календарных дней;

    -- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

    - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

    -  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    - другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.

    5.10.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывный преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения. (ст. 335 ТК РФ)

    5.11. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. (Ст.262 ТК РФ).

    5.12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. ( Ст.263 ТК РФ).

    5.13. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

    5.14.  Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

    5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению,  графики сменности,  работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    На работах, где по условиям производства(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст. 108 ТК РФ).

    VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

    6. Стороны исходят из того, что:

    6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №1 п. Тавричанка Надеждинского района» (приложение №2) разработанного в соответствии с:

    - Федеральный закон об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ;

    - Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.07.2011 № МД-988/03 «О вступлении в силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2011 № 2075» и иными законодательными и нормативными правовыми актами;

    - Постановления администрации Надеждинского муниципального района от  16.10.2013 №1479 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств бюджета Надеждинского муниципального района»;

    - Приказа Управления образования администрации Надеждинского района от 21.10.2013 № 355-а «Об утверждении методических рекомендаций по установлению окладов работникам муниципальных образовательных учреждений Надеждинского района».

    6.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются с учетом:

    - уровня образования;

    - стажа работы (по специальности или педагогического);

    - квалификационной категории, присвоение которой осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, установленным департаментом образования и науки Приморского края.

    6.3. Заработная   плата   исчисляется   в   соответствии   с системой   оплаты   труда, предусмотренной Положением об оплате труда  и включает в себя:

    1) оплату труда исходя  из должностных окладов, установленных в соответствии с НСОТ;

    2) выплат компенсационного характера:

    • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
    • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    3) выплат стимулирующего характера

    • выплаты за качество выполняемых работ;
    • выплаты за высокие результаты работы;
    • выплаты за выслугу лет.

    6.4.  Изменение окладов работникам учреждения производится:

    • при увеличении стажа работы (по специальности или педагогической) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающим право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
    • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
    • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

    При наступлении у работника права на изменение оклада в период пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц по срокам: 15 число- аванс текущего месяца, 30 число текущего месяца- заработная плата перечислением на банковский счет работника, открытый в кредитном учреждении.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее,  чем за три дня до его начала.

    6.7. На фактическую заработную плату работника начисляется районный  коэффициент. Применение районного коэффициента не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Районный коэффициент составляет 1,3 к заработной плате.

    6.8. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вводится с целью компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляет собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях.

    Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    Установление и осуществление выплаты процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в южных районах Дальнего Востока, в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. №458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. №49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

    В южных районах Сибири и Дальнего Востока, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавки установлены в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.

    Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате. Надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые 6 месяцев работы.

    6.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (Ст.140 ТК РФ).

    6.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    6.11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(Ст.134 ТК РФ).

    6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

    VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

    7.  Стороны договорились, что работодатель:

    7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

    Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

    7.2. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в сельской местности).

    7.3. При расторжении трудового договора, связанного с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    7.3.1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8  ст. 77 ТК РФ);

    - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

    - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

    - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части ст. 77 ТК РФ).

    7.3.2. О предстоящем увольнении в связи  с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (Ст.180 ТК РФ)

    7.4.. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.(Ст.183 ТК РФ)

    7.5.. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.(Ст.184 ТК РФ)

    7.6.. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии  с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.(Ст.185 ТК РФ)

    7.7. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. (Ст.187 ТК РФ)

    7.8. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.(Ст.167 ТК РФ)

    В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

    расходы по проезду;

    расходы по найму жилого помещения;

    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

    иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.(Ст.168 ТК РФ)

    7.9. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(Ст.170 ТК РФ)

    7.10. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.(Ст.177 ТК РФ)

    VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    8.1.Работодатель обязан:

    Ежегодно заключать и выполнять в полном объеме и в установленные сроки Соглашение по охране труда (приложение № 2 к коллективному договору) и обеспечить приоритетность его финансирования за счет бюджетных средств.

    8.2. Работодатель обязан обеспечить:

    - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

    - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

    - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение № 3), смывающих и обезвреживающих средств (приложение №4), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

    - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

    - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

    - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

    - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

    - обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

    - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

    - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

    - расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

    - беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

    - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - ознакомление работников с требованиями охраны труда;

    - разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

    - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

    сохранять рабочее место и среднемесячный заработок до восстановления трудоспособности или установления инвалидности работнику, утратившему трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

    - в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, производить полное возмещение расходов, связанных с погребением и приобретением траурных принадлежностей;

    8.3.Работник обязан:

    - соблюдать требования охраны труда;

    - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    8.4.Каждый работник имеет право на:

    - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

    - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья,

    - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

    - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

    - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

    - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

    - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    - обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

    - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

     8.5. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

    8.6.Стороны договорились создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа трудового коллектива.

    8.7. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников администрации в области охраны труда осуществляет комиссия по охране труда.

    Работодатель обязан обеспечить:

    - необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда;

    - беспрепятственный допуск уполномоченного по охране труда во все подразделения, на рабочие места в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде, условий и охраны труда предоставлением им информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий;

    - выполнение представлений уполномоченного по охране труда о нарушении законодательства по охране труда в установленные законами сроки;

    - полноправное участие уполномоченного по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

    1. Стороны договорились о том, что:
    1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
    2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
    3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
    4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ, а также в случае сокращения штатов, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
    5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, возможность использовании оргтехники (ст. 377 ТК РФ).
    6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

    В случае, если работник уполномочил профком предоставлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 % заработной платы.

    Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

    1. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
    2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

    Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также в случае сокращения штатов, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

    1. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
    2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

    • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
    • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
    • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
    • запрещение работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113 ТК РФ);
    • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
    • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
    • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
    • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
    • установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
    • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
    • создание комиссией по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
    • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
    • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
    • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
    • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
    • применение и снятие дисциплинированного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
    • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)
    • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

    X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

    10.  Профком обязуется:

    10.1.  Предоставлять и защищать права и интересы членов профкома по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

    Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

    10.2.  Осуществлять контроль за соблюдением работодателя и его представителями трудового законодательства и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    10.3.  Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

    10.4.  Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    10.5.  Совместно с работодателями и работниками разрабатывать меры по  защите персональных данных работников.

    10.6.  Направлять  учредителю  учреждения  заявление  о  нарушении  руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

    10.7.  Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    10.8.  Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    10.9.  Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

    10.10.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

    10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    10.12.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

    10.13.  Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда и других.

    10.14.  Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    10.15.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

    10.16.  Оказывать  ежегодно материальную помощь  членам профсоюза в  случаях заявленных работником письменно.

    10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

    XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

    11.  Стороны договорились, что:

    11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    11.2.  Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    11.3.   Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

    11.4.  Рассматривают в  месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    11.5.  Соблюдают установленный законодательством  порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

    11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    11.7.  Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

    11.8.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.



    Предварительный просмотр:

                     Приложение №5

    к коллективному договору

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    СОГЛАСОВАНО:                        

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    _________ Е.Ю.Хаминова                        

    УТВЕРЖДАЮ:

     

    Заведующий МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    ____________ О.Г.Маковкина

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей и профессий, дающих право на получение

    дополнительного оплачиваемого отпуска за работу

    во вредных и неблагоприятных условиях труда

    по результатам аттестации рабочих мест

    № п/п

    Наименование профессии, должности

    Кол-во календарныхдней

    1

    Повар

    7

    2

    Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

    7



    Предварительный просмотр:

                     Приложение № 6

    к коллективному договору

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    СОГЛАСОВАНО:                        

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    _________ Е.Ю.Хаминова                        

    УТВЕРЖДАЮ:

     

    Заведующий МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    ____________ О.Г.Маковкина

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей и профессий, дающих право на доплату

    за вредные и неблагоприятные условиях труда

    по результатам аттестации рабочих мест

    № п/п

    Наименование профессии, должности

    Процент доплаты

    1

    повар

    4



    Предварительный просмотр:

                                                                    Приложение № 3

                                                                                                                      к коллективному договору

                                                                                                                      МКДОУ ДСОВ № 1 п. Тавричанка

    СОГЛАСОВАНО:                 УТВЕРЖДАЮ:

    Председатель первичной                                                заведующий МКДОУ ДСОВ № 1

    профсоюзной организации

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка                                    п. Тавричанка

                 ______________ О.Г.Маковкина

    _____________ Е.Ю.Хаминова

                                                                       

                                                                ПЕРЕЧЕНЬ

    профессий и должностей на получение работниками специальной одежды,

                         специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

    п/п

         Профессия или должность

          Наименование средств

          индивидуальной защиты

    Норма выдачи на год ( единицы, комплекты)

     1.

    Подсобный рабочий

    Рукавицы комбинированные

                     6 пар

     2.

    Кладовщик, грузчик

    Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками

           

                     1-9 месяцев  

    Жилет сигнальный

                      1

    Куртка брезентовая

                      1

    Очки защитные

                      1

    Рукавицы брезентовые

                      2 пары

      3.

    Рабочий по стирке и ремонту спец

    одежды

    Костюм хлопчатобумажный

                    1

    Перчатки резиновые

                    4 пары

    Рукавицы комбинированные

                    6 пар

    Сапоги резиновые

    1. 2,5 года

    Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

                   

                      1

      4.

    Уборщик служебных помещений

    Перчатки резиновые

                   4 пары

    Рукавицы комбинированные

                    6 пар

    Сапоги резиновые

    1. 2,5 года

    Халат хлопчатобумажный

                       1 – до износа

      5.

    Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий

    Брюки на утепленной прокладке ( зимой)

                     

                       1-2года

    Валенки

                       1-2 года

    Костюм  брезентовый

                       1

    Куртка на утепленной основе

                       1-2 года

    Рукавицы брезентовые

                       4 пары

    Сапоги резиновые

                        1-2,5 года

    Респиратор

                      до износа

      6.

       Сторож

    Брюки на утепленной прокладке

                    1-2года

    Валенки

                 1-2 года

    Костюм из смешанных тканей

                  1

    Куртка на утепленной основе

                  1-2 года

    Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

                   1

     7.

      Дворник

    Валенки

                 1-2 года

    Костюм хлопчатобумажный

                  1

    Куртка на утепленной основе

                   1-2 года

    Плащ непромокаемый

                   1

    Рукавицы комбинированные

                   6 пар

    Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

                   1



    Предварительный просмотр:

                     Приложение № 4

    к коллективному договору

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    СОГЛАСОВАНО:                        

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    ________________ Е.Ю.Хаминова                        

    УТВЕРЖДАЮ:

     

    заведующий МКДОУ ДСОВ № 1 п.Тавричанка

    ____________ О.Г.Маковкина

    НОРМЫ

    бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,

    порядок и условия их выдачи

    № п/п

    Виды смывающих и обезвреживающих средств

    Наименование работ и производственных факторов

    Норма выдачи на 1 месяц

    1

    Мыло

    Работы, связанные с загрязнением

    200 г

    ПЕРЕЧЕНЬ

    работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,

    смывающих и обезвреживающих средств

    № п/п

    Перечень работ и профессий

    Виды смывающих и обезвреживающих средств

    Количество работников

    1

    Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания

    Мыло

    1

    2

    Уборщик служебных помещений

    Мыло

    1

    3

    Дворник

    Мыло

    1