профсоюзные документы

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан»

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.
1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах, представленных ей прав, и в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ:

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
• документы воинского учета для военнообязанных;
• документ об образовании;
• медицинские документы, предусмотренные законодательством.

1. копии СНИЛС и ИНН

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
3.1. Работники школы обязаны:
а) строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением и должностными инструкциями;

б) соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) систематически, согласно Положению об аттестации, повышать свою профессиональную квалификацию;
д) соблюдать требовании техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
е) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) беречь и укреплять материальную собственность, экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к государственному имуществу;
з) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
3.2. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора (завуча по воспитательной работе). Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.
3.3. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты, кабинеты могут закрываться учителем на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается.
3.4. По окончании рабочего времени кабинеты проверяются и закрываются на ключ.
3.5. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:
• проведение классных часов и собраний;
• проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
• генеральная уборка класса, дежурство;
• зачеты, дополнительные занятия.
Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.
3.6. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.
3.7. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, выполнение обязанностей заведующего учебных мастерских, организация общественно-полезного  труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.8. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ:
Основные права работников образования определены:

- ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331 – 336, 382, 399);
- Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в  Совет школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать технологию и методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней,
один раз в пять лет повышать свою педагогическую квалификацию за счет средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:
5.1. Администрация школы обязана:
а) обеспечивать работниками школы выполнение обязанностей, возложенных на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
б) правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы, своевременно принять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему меры соответствующего законодательства;
д) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школы;
е) обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
ж) принять меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
з) неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
к) обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
л) организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
м) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
н) решать вопросы о поощрении передовых работников;
о) осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке установленном Федеральным законом;
п) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников школы; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
5.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма сообщают в управление образования администрации в установленном порядке.
5.3. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ:
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы согласно Закону  от 26 июля 2007 года №684-ОЗ «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных образовательных учреждений».
Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о компенсирующих и стимулирующих надбавках», «Положение о доплатах из надтарифного фонда».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6 10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей, воспитателей, педагогов-организаторов, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности школы, и Совета школы.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ:
7.1. Учебный процесс в классах со 2 по 11 организуется в двухсменном  режиме шестидневной рабочей недели, а в 1 классах  в режиме пятидневной учебной недели.
7.2 Начало занятий в 8 часов 00 минут
7.3. Продолжительность уроков – 45 минут.
7.4. Продолжительность перемен: 10 минут, 5 минут после 5-го урока;

7.5. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год утверждает администрация школы по согласованию с ПК, с учетом мнения трудового коллектива. При этом необходимо учитывать:
• у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной нагрузки;
• молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;
• неполная учебная нагрузка работника возможно только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
• объем учебной нагрузки у учащихся должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
7.6. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
7.7. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией школы по согласованию с ПК.
Сторожам и гардеробщицам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника заявляют об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.
В библиотеке необходимо вывесить график работы библиотеки.
7.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещена, В случае необходимости – время компенсировать.
7.9. Рабочий день учителя должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм. Дежурный администратор является на дежурство за полчаса до начала уроков.
7.10. Рабочий день для педагогических работников школы начинается с 08.00 ч. Рабочий день (время) учителя может быть увеличен в случаях:
• проведения педагогических советов;
• административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости, и 1 раз в неделю;
• вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя;
• во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка и т.д.), а также, когда учитель занят использованием своего функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учеников и др.).
7.11. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте.
7.12. Педагогические работники школы привлекаются администрацией к следующим видам дежурства по школе:
• в столовой во время завтрака и обеда учащихся;
•  для дежурства на этажах во время перемен;
• классного руководителя в качестве старшего дежурного по школе во время дежурства класса в течение 3 дней;

1. на вахте в каникулярное время
   Старший дежурный приходит на дежурство за 30 минут до начала уроков независимо от его расписания и заканчивает дежурство через 20 минут после окончания уроков.
   7.13. Дежурный учитель в столовой, при содействии дежурного администратора и классных руководителей осуществляют контроль за порядком в школьном буфете, поведением учеников в столовой, качеством и количеством пищи, отпускаемой сотрудниками буфета. В случае задержки учащихся при проведении обедов в буфете (по субъективным причинам) классный руководитель обязан предупредить дежурного администратора.
   7.14. Во время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В этот период они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу.
   7.15. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
   7.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год, заседания педагогического совета – 1 раз в четверть,

общие родительские собрания – 1 раз в четверть, классные – не реже 4 раз в год.
7.17. Все собрания продолжаются не более – 1,5 – 2 часов; собрания школьников и заседания организаций школьников – 1 часа; занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
7.18. Очередность ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с ПК с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
7.19. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
• удалять учащихся с урока;
• оставлять учащихся в кабинете одних, без учителя;
• курить в помещении школы;
• отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
• освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях.
7.20. Классный руководитель и учитель-предметник  своевременно, согласно графика, выводит учащихся в столовую.
7.21. Куратор по расписанию  своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене уроков.
7.22. Устанавливается единый день совещаний, педагогических советов – по плану, собраний трудового коллектива – вторник.
7.23. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов, работающих в одном классе:
• урок начинается и заканчивается по звонку;
• каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;
• воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
• воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя;
• обращение к учащимся должно быть уважительным;
• учитель в самом начале урока (орг. момент) требует полной готовности учеников к уроку, наличие учебных принадлежностей, внимания;
• учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами;
• категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
• учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от отношении учащихся к учению, их поведения, рекомендации психолога;
• требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на педагогическом совете и методических объединениях учителей-предметников;
• все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;
• важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя.
7.24. Посторонние лица могут присутствовать во время уроков в классе только с разрешения директора школы или его заместителя.

7.25.Методический день учителя не является дополнительным выходным днем. Если учитель не учится в ИРО или другом учебном заведении, он может быть при необходимости вызван в этот день в школу. Посещение собраний в методический день обязательно.

7.26.В целях обеспечения оперативного контроля за учебой учащихся со стороны родителей учителя всех предметов обязаны выставлять оценки в дневниках непосредственно на уроке, сразу после ответа.

7.27.  Все учителя и воспитатели должны быть ознакомлены с листами здоровья, имеющихся в классных журналах, внимательно относиться к детям с ослабленным здоровьем.

7.28.  Ответственность за сохранение контингента групп продленного дня возлагается на воспитателей, кружков доп.образования и спортивных секций – на руководителей. Воспитатели и руководители кружков обязаны поддерживать тесный контакт с классными руководителями и родителями учащихся, не допускать отсева из групп.

7.29.  Классными журналами пользуются только учителя.  Контроль за журналами осуществляют завучи школы.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ:
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявляется благодарность;
б) финансовое поощрение;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётными грамотами.
В общеобразовательной школе могут быть предусмотрены и другие поощрения. Поощрение, предусмотренное пунктом «а», «б» и «в» настоящего пункта применяется администрацией по согласованию с ПК. Поощрения, предусмотренные пунктами «г» применяются вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
8.2. За особые трудовые услуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями РФ, нагрудными знаками  РТ «За заслуги в образовании» и  «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Заслуженный учитель РТ», почётными грамотами МО РФ и МО РТ.
8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
8.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ:
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом средней общеобразовательной школы или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии (ст. 81, п.5 ТК РФ).
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины, к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация школы применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в данном пункте настоящих Правил.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.3. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзного комитета.
9.4. Трудовые коллективы проявляя требовательность к работникам недобросовестно выполняющим трудовые обязанности применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня свершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскании должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или профорганизатор – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
9.10. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя добросовестным работником.

Правила внутреннего распорядка работы школы являются едиными и обязаны исполняться всеми педагогическими работниками школы без исключения, контроль за соблюдением правил возложен на администрацию школы и профсоюзный комитет.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан»

                                                               на 2010-2013 годы

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду______________________________

                                                                    (должность, Ф.И.О.)  

                   М.П. 

В территориальном профсоюзном органе

Регистрационный № ____  от «____» ____________200___г.

Председатель СПО:                  

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан» (дальше СОШ № 11)

           1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом    РФ    (далее -  ТК РФ) с целью установления согласованных
мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников  и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3.        Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации СОШ № 11 (далее - Профсоюз);

работодатель         в         лице         его        представителя -

директора  Любавиной Л.Н.        

1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами (или с  даты,   указанной   в   коллективном   договоре   по соглашению сторон). 

         1.5. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников образования СОШ № 11, обеспечение стабильности и эффективности деятельности образовательного учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и обязательств настоящего договора.

         1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется;

   -  на всех работников СОШ № 11;

- на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из СОШ № 11 (в части специально оговоренных льгот);

- на членов профсоюза СОШ № 11 (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета).

1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет СОШ № 11 представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных  первичной профсоюзной организацией СОШ № 11.

      1.8. Профсоюзная организация  СОШ №11 не несёт ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним взносов на счета профсоюзных организаций.

     1.9. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Договора  в СОШ № 11 действуют нормы улучшающие права работников.

      1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования СОШ № 11, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения СОШ № 11 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации образовательного учреждения СОШ № 11 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

          1.12. В течение срока действия коллективного договора:

1. стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
2. ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.2. Стороны, признавая принципы  социального партнерства, обязуются:

1.2. 1. Работодатель:

      - признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) СОШ № 11 единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;

1. соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
2. знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать, сайт и др.).

1.2. 2.    Профсоюзный комитет:

1. содействовать эффективной работе образовательного учреждения СОШ № 11;
2. осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива СОШ № 11;

1.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим центром занятости. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнение коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

1.4. Один раз в два года принимать участие в муниципальном,  республиканском конкурсе среди образовательных учреждений «Лучший коллективный договор».

II. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

 Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения СОШ № 11, и необходимость улучшения социально-экономического положения работников

Стороны:

2.1. Осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ, Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа»  и республиканской программы «Стратегия развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015гг. «Килэчэк», республиканских законов и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

 Работодатель совместно с муниципальным органом управления образования, исполнительным комитетами муниципалитета:

2.3.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательного учреждения СОШ № 11 в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными законами о федеральном, республиканском и муниципальном бюджетах.

               2.3.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических и руководящих работников образовательного учреждения СОШ № 11 в соответствии с законодательством.

        2.3.3. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации  СОШ № 11 по его запросам информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором.

2.3.4. Сотрудничает с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11 в рамках установленного трудового распорядка, предъявляет, и своевременно рассматривает конструктивные предложения и взаимные требования, разрешает трудовые споры посредством переговоров.

2.3.5. Обеспечивает участие  представителей Профсоюза СОШ № 11  в работе Совета, совещаний, комиссий и других мероприятиях.

2.3.6. Включает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11 по уполномочию работников в коллегиальные органы управления образовательного учреждения СОШ № 11. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

        Профсоюзный комитет СОШ № 11:

2.4.1.Обеспечивает  в соответствии с Уставом Профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательного учреждения СОШ № 11.

2.4.2. Оказывает помощь членам Профсоюза СОШ № 11 в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективного договора, а также  в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.4.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2.4.4. Способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.4.5. Вносит       предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.

2.4.6. Содействует предотвращению в СОШ № 11 коллективных трудовых споров.

2.4.7. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

III. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.

Стороны договорились о том, что:

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором

        3.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику СОШ № 11, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

        Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих  дней со дня фактического допущения к работе.

        Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

        Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

3.1.3. Условия трудового договора не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, коллективным договором СОШ № 11.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК  РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
2. трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК  РФ или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;
9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.1.4. Трудовой договор с работниками СОШ № 11 заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.

3.1.5.Наименования должностей и профессий работников

СОШ № 11 должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

3.1.6.Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретного педагогического работника в СОШ № 11.

3.1.7. При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан при заключении трудового договора  с работником ознакомить его под роспись с уставом СОШ № 11, отраслевым, территориальным соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.8. Расторжение трудового договора с работником СОШ № 11 по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

3.1.9. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

По инициативе работодателя допускается изменение  существенных условий трудового договора только в связи с изменением числа классов-комплектов, групп или количества учащихся,   количества   часов   работы    по   учебному   плану, сменности работы учреждения, образовательных программ и др.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два  месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

3.5. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников в СОШ № 11 определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191, Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

3.5.1. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей состоит из двух частей:

- нормируемая часть рабочего времени  определяется в астрономических часах (учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком;

- не нормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,  регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5), графиками и планами работ, в том числе личными планами педагогического работника.

3.5.2. Работодатель  при составлении расписания учебных занятий исключает нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не образовывались длительные перерывы («окна»).

        Педагогам СОШ № 11 предоставляется один свободный день  в  неделю для  методической  работы   и  повышения квалификации при нагрузке не более 25 часов .

          3.5.3. В исключительных случаях  представитель работодателя  СОШ № 11 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо по согласованию с ним может вводить режим рабочего времени с разделением его на части с перерывом  более двух часов подряд . Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

3.5.4. В соответствии с законодательством для педагогических  работников СОШ № 11 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала СОШ № 11 устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

        Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников СОШ № 11, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности СОШ № 11,  и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, трудовым договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.5.5. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11 до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.6. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение  работников СОШ № 11 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

3.6.1. Для отдельных работников  с непрерывным режимом работы выходные дни  определяются по графику, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6.2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для работников СОШ № 11.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и  организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, в пределах рабочего времени, привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний   (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения  и др.).

3.7.  Педагогические работники СОШ № 11 имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

Другим работникам СОШ № 11 ежегодно предоставляется не менее 28 оплачиваемых календарных дней отпуска.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

3.7.1. График очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения выборного  органа первичной  профсоюзной организации СОШ № 11. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

3.7.2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или по частям на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска  государственных  и общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законодательным, локальными нормативными актами учреждения образования.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

3.8. Педагогические работники СОШ № 11 имеют право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Положением, утвержденным приказом МО и Н  РТ № 855 от 24.10.2002г.

3.9.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии с законодательством (Приложение № 3).

3.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется приложением к коллективному договору или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

3.10.1. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может устанавливать работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, либо могут предоставляться в каникулярное время. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются  коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        310.2. Работникам может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы; свадьбы детей; рождения ребенка, смерти членов семьи и другим уважительным причинам) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.

3.11. Выборный орган первичной профсоюзной организации СОШ № 11 осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством, Уставом Профсоюза.

IV. ОПЛАТА ТРУДА.

Стороны договорились что:

4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

4.1.1. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения СОШ № 11 устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с выборным органом первичной  профсоюзной  организации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ и Республики Татарстан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.1.2. Вопросы оплаты труда регулируются Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан  № 592 от 18.08.2008г « О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан  № 678 от 24 августа 2010 года «Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования учреждений Республики Татарстан», Постановлением соответствующего муниципального образования «Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений»; и Положением об условиях оплаты труда образовательного учреждения.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой  системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.1.3. Отнесение должностей работников СОШ № 11 к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.

4.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств СОШ № 11 на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете образовательного учреждения  с учетом:

а)  окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;

б) выплат стимулирующего характера;

в) выплат компенсационного характера.

4.2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады, ставки заработной платы) профессионально-квалификационных групп должностей работников СОШ № 11 (далее–работники СОШ№11)определяются на основе  четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования.

Разряд оплаты труда работников СОШ № 11 устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности.

Должностной оклад работников СОШ № 11  равен произведению базового оклада к отношению фактического количества часов введения педагогической и воспитательной работы работниками учреждения образования к норме часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников СОШ № 11.

Педагогическим работникам производится доплата за внеурочную занятость:

- выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

- выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей);

- выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком;

- выплаты за руководство предметной, методической и цикловой комиссией, методическими объединениями.

4.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда  включает в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные и иные поощрительные выплаты.

Размеры, порядок и условия  выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11 и закрепляются в «Положении об условиях оплаты труда».

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

- выплаты за специфику образовательной программы;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам СОШ № 11 по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Установить одним из критериев оценки эффективности деятельности работников образовательного учреждения СОШ № 11 (не менее 30 баллов)  – критерий за выполнение социально-значимой общественной работы (председателем первичной профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда, ответственным за опеку и попечительство, горячее питание, за делопроизводство, за работу с пенсионным фондом и страхование сотрудников, за всеобуч и т.п.).

Критерии оценки эффективности деятельности СОШ № 11 утверждаются учредителем СОШ № 11 по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности СОШ № 11 и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед СОШ № 11.

Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.

Размер выплат за стаж работы по профилю и квалификационную категорию определяется постановлением Кабинета Министров  Республики Татарстан № 678 от 24.08.2010г.

4.2.3. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

-  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

Размер, порядок и условия выплат компенсационного характера устанавливаются нормативными правовыми актами РФ и РТ, локальными нормативными актами.

4.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда СОШ № 11 ежегодно самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

Работодатель обязан:

4.4. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Утверждать форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11 в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

        4.5. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Выплаты производить:

* за первую половину месяца –___20___ числа каждого месяца;

* за вторую половину месяца – ___5___ числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом.

        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        4.6.        Педагогическим     работникам СОШ № 11 выплачивать    ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РТ.

4.7. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа СОШ № 11 средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направлять на выплаты социального характера, на социальную поддержку работников СОШ № 11, не связанную с осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об условиях оплаты труда.

         4.8. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника.

        Оплату труда производить как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу  определяются  локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

        Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

        Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

        4.9. Оплата за работу в выходной день и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

        - работникам, получающим  оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой  ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

        По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        (Образовательному  учреждению необходимо  прописать конкретную форму компенсации за работу в выходной день и нерабочий праздничный день).

4.10. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

        Время простоя по вине работника не оплачивать.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

При приостановлении образовательной деятельности СОШ № 11 в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни, здоровья работников и обучающихся, работникам образовательного учреждения сохраняется выплата средней заработной платы.

4.11. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными  условиями труда устанавливать до 12 процентов, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда,  утвержденному приказом  Гособразования  СССР от 20.08.1990г. №579, Комитета по высшей школе Миннауки России от 7.10.1992г. №611 и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870. (Приложение №  3 ).

Повышение заработной платы по указанным основаниям производить по результатам аттестации рабочих мест.

        До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, осуществлять повышенную оплату труда.

4.12. Выплачивать работникам за счет собственных средств первые два дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006г.).

4.13. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику выплачивать надбавку в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) оклада за каждый  час работы.

Устанавливать доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада  сторожам СОШ № 11.

4.14. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель СОШ № 11.

Работник:

4.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем  месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

                4.2.  Профсоюзный комитет:

          4.2.1.Принимает участие в работе тарификационной комиссии,    разработке    всех   локальных    нормативных    документов СОШ № 11 по оплате труда.

          4.2.2.Осуществляет общественный   контроль  за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

        4.2.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

V. Развитие педагогического потенциала

5.1. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11 договорились, что в целях реализации Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и «Стратегии развития образования Республики Татарстан «Килэчэк»  на 2010-2015гг.», направленных  на модернизацию и развитие СОШ № 11:

5.1.1. Способствуют созданию действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации педагогических работников СОШ № 11.

5.1.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников СОШ № 11 и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся.

5.1.3. Содействуют созданию необходимых условий труда педагогическим работникам СОШ № 11 и   оснащенности  рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.

5.1.4. Обеспечивают реальные возможности организации и проведения аттестации педагогических работников СОШ № 11, обеспечить работу экспертов из числа привлеченных специалистов и работников; предусмотреть бюджетное обеспечение проведения аттестационных процедур.

5.1.5. Способствуют  принятию адекватных мер по обеспечению должного уровня социальной защиты увольняемым по результатам аттестации педагогическим работникам СОШ № 11.

5.1.6. Обеспечивают формирование фонда оплаты труда работников СОШ № 11 с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при реализации отраслевых систем оплаты труда, а также с учетом повышения уровня реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и тарифов на коммунальные услуги.

5.1.7. Содействуют сохранению финансирования дополнительных мер на муниципальном уровне по поддержке лучших учителей и образовательных учреждений, способствуют поощрению педагогических коллективов школ, признанных лучшими в регионе, муниципальном образовании.

5.1.8. Обеспечивают организацию и финансирование мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса учителя, воспитателя и других педагогических работников:

- конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года»,«Лучший директор образовательного учреждения», «Школа года» и др.;

- республиканской «Книги Почета» об учителях-победителях конкурсов «Учитель года» и обладателях грантов Президента РФ,

- мероприятий по организации общественно-профессионального обсуждения вопросов профессионального развития педагога: проведение семинаров и открытых дискуссий, форумов, круглых столов;

- мероприятий по формированию позитивного имиджа учителя: экспозиции, выставки работ, раскрывающие задачи и условия профессиональной деятельности учителя и др.

- проводят совместную работу с ассоциациями молодых педагогов Республики Татарстан и творчески работающих педагогов, советов ученых, советов ветеранов педагогического труда для формирования и распространения позитивного имиджа педагогического работника.

5.1.9. Организуют работу внештатных корреспондентов при первичной организации Профсоюза для пропаганды деятельности профсоюзных организаций, для повышения профессионального престижа работников образования.

5.1.10. Проводят ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, реализовать программу «Педагогические кадры».

VI. Подготовка кадров . Обеспечение занятости.

Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения работников, и несут ответственность за принятие мер по обеспечению их стабильной занятости.

Работодатель:

6.1. Осуществляет анализ кадрового обеспечения образовательного  учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров для разработки мероприятий, гарантирующих занятость работников при ликвидации, реорганизации образовательного учреждения.

6.1.2. Разрабатывает систему мер по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, опережающего обучения увольняемых по сокращению штата (численности) работников.

Профсоюзный комитет СОШ № 11:

          6.2.1.Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников, в том числе осуществляет контроль за предоставлением работодателем при высвобождении работников всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

6.2.2.Консультирует с целью предотвращения  нарушения прав работников и соблюдения гарантий работникам СОШ № 11 при реорганизации и ликвидации образовательного учреждения.

   6.2.3.         Осуществляет общественный    контроль   за    соблюдением    трудового законодательства   в   вопросах   занятости   работников,   нормативных документов   при   проведении   аттестации,   повышении   квалификации педагогических работников.

 6.2.4. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников СОШ № 11.

6.3.Стороны договорились:

6.3.1.   При направлении работодателем  работника для повышения квалификации  с отрывом от работы за ним  сохраняется    место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым  для повышения квалификации с отрывом от работы  в другую местность, производится оплата командировочных расходов  в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

6.3.2. В  связи с принятием нового Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», повышением уровня квалификационных требований по ряду должностей, расценивать необходимость дополнительной профессиональной подготовки работника, как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем, повышение квалификации работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3.3.Гарантировать работникам  при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами. (Приложение 1).

6.4. При проведении структурных преобразований в не допускать массовых сокращений работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников.

6.4.1.Считать критериями массового увольнения работников в отрасли:

- увольнение работников в связи с ликвидацией образовательного учреждения с численностью 15 и более работающих;

- увольнение по сокращению численности (штата) не менее 10 процентов работников образовательных учреждений в течение 90 календарных дней.

6.4.2.Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательного учреждения может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового законодательства и предварительного, не менее чем за два месяца, при массовом увольнении не менее чем за три месяца, письменного уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения.

Предоставлять высвобождаемым работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения с ними  трудового договора.

Увольнять штатных работников из числа преподавательского состава в связи с сокращением численности (штата) только по окончании учебного года.

6.4.3. При сокращении численности или штата работников образовательного учреждения преимущественным правом на оставление на работе пользуются, помимо предусмотренного ст.179 ТК РФ: работники предпенсионного возраста (не более чем за два  года до пенсии по старости), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные – при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; председатели первичных и территориальных организаций Профсоюза, не освобожденные от основной работы, как в период исполнения ими этих полномочий, так и в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

6.4.4. Увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ, являющихся членами Профсоюза,  производить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

6.4. Принимать меры по предупреждению массового высвобождения работающих, экономически и социально не обоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников и обучающихся при реорганизации или ликвидации учреждений; проводят с этой целью взаимные консультации, принимают согласованные меры.

6.5. Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием образовательного учреждения и его структурных подразделений по инициативе органов управления,  может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа с указанием причин, количества работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству.

   6.6.        Предоставлять гарантии   и   компенсации   работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст.173-176 ТК РФ.

VII. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ  И ОХРАНА ТРУДА

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников СОШ № 11  на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране  и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).

7.2. Предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от затрат на образовательные услуги.

7.3. Провести в СОШ № 11 аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.

7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками СОШ № 11 инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ОУ СОШ № 11  по охране труда на начало учебного года.

7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

     7.6. На время приостановки работ в СОШ № 11 органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

7.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить  работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как по вине работодателя.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан  оплатить возникший по этой причине простой оплачивается работодателем как простой не по вине работника.

7.8. Отказ работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с  федеральным законом.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками образовательного учреждения.

7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Перечень работ ( Приложение № 3).

7.11.        Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами  индивидуальной защиты, а также  моющими  и обеззараживающими   средствами.    Приобретение,   хранение,   стирку, сушку,   дезинфекцию   и   ремонт   средств   индивидуальной   защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст.221 ТК    РФ).    (Список    работников    по    бесплатному предоставлению спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 4) .

7.12.        Проводить    своевременное    расследование    несчастных случаев на производстве (ст.ст.227-230.1 ТК РФ).

7.13.        Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических   медицинских  осмотров   работников СОШ № 11 за  счет  средств работодателя (ст.ст.212,213 ТК РФ).

7.14.        Обеспечивать технической инспекции труда профсоюза, уполномоченным, членам комитета  по охране труда  профсоюза       беспрепятственное посещение СОШ № 11, рабочих мест без предварительного уведомления, предоставление помещения, средств связи,  транспорта  для   выполнения   общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

7.15. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных средств или фонда социального страхования.

7.16. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, для осуществления общественного контроля за охраной труда.

7.17. Производить доплату уполномоченному по охране труда профсоюза в размере 10% ставки за проведение общественного контроля за охраной труда.

7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

7.2.1. Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.

7.2.2. Не реже раз в полугодие осуществлять общественный   контроль   за   улучшением условий   и   проведением   мероприятий   по  охране  труда  на соответствии с законодательством.

7.2.3.        Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране труда на календарный год и осуществлять контроль за  выполнением мероприятий, включенных в него.

7.2.4.        Проводит   независимую   экспертизу   условий   труда   и обеспечения безопасности работников образовательного учреждения.

          7.2.5. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев, происшедшие  на производстве с членами профсоюза.

          7.2.6. Предъявлять требование  о  приостановке  работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

          7.2.7.Обращается в соответствующие органы с предложениями о привлечении    к    ответственности    должностных    лиц,    виновных    в нарушении нормативных требований по охране труда.

         7.2.8.Защищает права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

        7.2.9.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

        7.2.10. Рассматривать на заседании выборного профсоюзного органа локальные нормативные акты по улучшению условий и охраны труда, принимаемые работодателем.

        7.2.11. Требовать от работодателя предоставления информации о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ  И  ГАРАНТИИ

        8.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств,  стороны договорились:

        8.1.1. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет и престарелых родителей старше 80 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.

        8.1.2. Предоставлять работникам СОШ № 11  оплачиваемые свободные  дни  по следующим причинам:

        - бракосочетание работника - три рабочих дня;

        - бракосочетание детей - один рабочий день;

        - проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.

-работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;

- при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 рабочих дня;

        - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

        - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

        - проводы сына на службу в армию  - один рабочий день;

8.1.3. Предоставлять работникам образования СОШ № 11, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней  (ст.116 ТК РФ);

8.1.4. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа образовательного учреждения  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

8.1.3. Предоставлять классным руководителям СОШ № 11, дежурившим с классом по школе  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней или один день отгула за каждое дежурство. Отгул предоставляется в каникулярное время.

8.1.5. Выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату  единовременного пособия предусматривать руководителем СОШ № 11 при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

8.2.  Стороны подтверждают :

     8.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,  установленными федеральными законами.

8.2.2. Проводится за счет  работодателя предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников образовательного учреждения СОШ № 11, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.

8.2.3. Выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда  тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

        8.3. Устанавливается:

- доплата не освобожденному руководителю  выборного профсоюзного органа за счет средств организации из стимулирующего фонда до 20% ставки;

- за счет средств бюджета подписка на Приложение к «Учительской газете»  «Мой профсоюз».

8.5. Осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам.

Профсоюзный комитет:

          8.6.1. Оказывает   содействие   членам   Профсоюза  СОШ № 11 в   решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

         8.6.2. С согласия работников создает банк данных  о  малообеспеченных  работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания  им адресной социальной поддержки.

8.6.3.         Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза СОШ № 11 из средств  профсоюзного бюджета:

1.  на лечение до 1000 рублей
2. Юбилярам до 500 рублей
3. В связи со смертью членов семьи до1000 рублей
4. В связи с несчастными случаями до 1000 рублей

8.6.4.        Осуществляет   правовые    консультации    по   социально- бытовым   вопросам  членам   Профсоюза,  общественный   контроль  за предоставлением    работникам    социальных    гарантий    и    льгот    в соответствии с законодательством.

IX. ПЕНСИОННОЕ  ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

9.1.        В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом,  и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

9.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению:

1. негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников системы образования в соответствии с постановлением КМ РТ № 584 от 30.12.2004г.
2. дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержки формирования пенсионных накоплений  в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008г. № 56-ФЗ.

9.3.Работодатель своевременно предоставляет в отдел, управление образования информацию о работниках образовательного учреждения, прекративших трудовой договор с образовательным учреждением, которым необходимо начать выплаты негосударственной пенсии.        

9.4. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

10.1. Стороны подтверждают, что:

10.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем  образовательного учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.1.2. В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  выборному органу первичной профсоюзной организации предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться служебным транспортом, средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др.

10.1.3. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.22 Закона РТ «О профессиональных союзах»  работнику, избранному   председателем выборного профсоюзного органа, может быть предоставлен один день в месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

10.1.4. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

10.1.5. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии.

10.2. По согласованию  с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:

        - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ)

        - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

        - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

        - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

        - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

        - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

        - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

        - массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);

        - установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

        - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

        - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

        - установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст.103 ТК РФ);

        - установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

        - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

        - размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);

        - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

        - установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ);

        - другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные  коллективными договорами.

10. 3. Учитывают значимость общественной работы в качестве председателя выборного профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрении работников. Установят стимулирующую выплату работникам, избранным председателями выборных профсоюзных органов. Размер данной стимулирующей выплаты  определяется в Положении об условиях оплаты труда образовательного учреждения.

10.4.  В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.

10.5. Представляют к присвоению почетных званий, грамот Республики Татарстан и Российской Федерации наиболее отличившихся профсоюзных работников.

10.6. Работодатель производит ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников безналичное перечисление профсоюзных взносов в размере одного процента от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью и перечислять их на счета выборных профсоюзных органов, одновременно с перечислением денежных средств для расчета по оплате труда.  

Данный порядок удержания и перечисления денежных средств предусмотрен для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям, уполномочивших выборный орган профсоюзный организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями).

10.7. Интересы, отраженные в данном соглашении, могут быть реализованы только при условии обязательного выполнения сторонами всех обязательств коллективного договора.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган.

11.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников  один раз в год.

11.3.        Рассматривают  возникающие  в  период действия коллективного договора разногласия и  конфликты,  связанные с его выполнением.

            11.4.Соблюдают   установленный  законодательством    порядок разрешения    индивидуальных    и    коллективных    трудовых   споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

            11.5. В случае  нарушения  или  невыполнения  обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

                                                        Подписи сторон:

Работодатель (должность, Ф.И.О.)                Представитель работников:

Директор СОШ № 11:           Любавина Л.Н.        Председатель профкома:          Абдулина М.И. (Ф.И.О.)

М.П.

Принято

На собрании трудового коллектива

Председатель собрания

_________Тяпкова И.Н.

Дата 25 января 2011 года

Приложение № 1

Вступает в действие с 1 января 2011 года.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ,

предоставляемые работникам образования Республики Татарстан

при подготовке и проведении аттестации

1. Права аттестуемых работников.

 Педагогический работник имеет право:

1. заявиться  на аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первой или высшей);

2. лично присутствовать во время его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию;

3. представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу;

4. подать заявление в аттестационную комиссию с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя при аттестации на подтверждение соответствия  занимаемой  должности;

5. обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6. обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

7. получить информацию от работодателя о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, или вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе в случае расторжения с работником трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации  на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии работника  занимаемой должности.    

II. Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

        В соответствии с пунктом  18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются:

         - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

     Примечание:

     К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в  занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники,  стаж  работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.

     Работники, перешедшие (переведенные) из одного  образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность и имеющие стаж работы в данной должности более двух лет, не освобождаются  от обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

      - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

        Примечание:

       Аттестация указанных педагогических работников с целью установления соответствия  уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), производится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников. Прохождение  такой аттестации в указанные выше периоды  (два года после выхода  из  отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) зависит от желания самих педагогических работников.

             III. Перенос сроков аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

     3.1. По согласованию между работодателем и педагогическим работником допускается перенос сроков обязательной аттестации педагогического работника  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в пределах учебного или календарного года по личному заявлению работника:

     - при наличии у работника листа нетрудоспособности  или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за больным близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации, установленными работодателем;

     - в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (на 1 год и более) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом;

-  в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в  другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.

       IV. Применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации с целью установления соответствия  уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

       4.1. При прохождении педагогическими работниками аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)  могут быть предусмотрены упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на высшую или первую квалификационную категорию:

 - победители конкурса в рамках реализации приоритетного национального проекта  «Образование», независимо от года участия в указанном  конкурсе;

- работники образования, имеющие государственные награды по профилю педагогической  деятельности,  включая почетные звания («Заслуженный учитель» и др.), Почетные грамоты Российской Федерации, Республики Татарстан (за подписью Президента), независимо от года награждения;

- победители, призеры, дипломанты, лауреаты международных, федеральных и республиканских профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года» и др.), независимо от года проведения конкурса;

- педагогические работники, подготовившие воспитанников - победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских, республиканских  предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение  5 лет перед аттестацией работника.

4.2. Упрощенные формы экспертной оценки (без привлечения независимых аттестационных экспертов) могут применяться к следующим категориям   педагогических работников, повторно аттестующимся на первую квалификационную категорию:

- педагогические работники, награжденные ведомственными нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации («Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» и др.), нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Республики Татарстан («За заслуги в образовании»),  независимо от года награждения;

- победители и призеры (1-3 место) муниципального этапа республиканских профессиональных конкурсов, соответствующих профилю деятельности  аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года», др.), независимо от года проведения конкурса;

- педагогические работники, подготовившие воспитанников-победителей и призеров (1-3 места) муниципального этапа предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение  5 лет перед аттестацией работника.

V.  Льготы по установлению уровня оплаты труда работника  во взаимосвязи  с  имеющейся квалификационной категорией

      5.1. В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования  и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим в  соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном  приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (далее - Порядок), учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория, независимо от перерывов  в работе;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;

- при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым  применяется наименование  «старший»  (старший воспитатель – воспитатель,  старший педагог дополнительного образования - педагог дополнительного образования,  старший методист – методист,  старший инструктор-методист- инструктор-методист, старший тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности), рассматриваются Министерством образования и науки Республики Татарстан, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления.

Приложение № 2

С П И С О К

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями

труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

и сокращенный рабочий день

 (извлечение)

XI. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Основание: Постановление Госкомитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22

                                                                                                               Приложение № 3

Перечень

работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются                          доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными

                                 условиями труда

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых                                  устанавливаются доплаты до 12 процентов.

1. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

2. Работы с использованием химических реактивов,  а        также с их хранением (складированием).

3. Работа за дисплеями ЭВМ.

Основание: Приложение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.1990г.

 № 579.

Приложение № 4

Типовые нормы
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Примечания:

1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2. В зависимости от производственных и климатических условий работодатель по согласованию с государственным инспектором по охране труда может заменить валенки на валенки с резиновым низом или на сапоги кожаные утепленные, или на сапоги резиновые утепленные.

3. Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

4. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как "дежурные".

6. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 (зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2003 г. N 4901).

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

8. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:

┌────┬───────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│ N  │    Наименование теплой    │         Климатические пояса          │

│п/п │специальной одежды и теплой├───────┬──────┬──────┬──────┬─────────┤

│    │     специальной обуви     │   I   │  II  │ III  │  IV  │ особый  │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 1. │Куртка на утепляющей       │   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

│    │прокладке                  │       │      │      │      │         │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 2. │Брюки на утепляющей        │   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

│    │прокладке                  │       │      │      │      │         │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 3. │Костюм зимний для сварщиков│   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 4. │Костюм сигнальный на       │   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

│    │утепляющей прокладке       │       │      │      │      │         │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 5. │Валенки                    │   4   │  3   │ 2,5  │  2   │    2    │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 6. │Сапоги кожаные утепленные  │   4   │  3   │ 2,5  │  2   │    2    │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 7. │Сапоги кожаные утепленные с│   4   │  3   │ 2,5  │  2   │    2    │

│    │жестким подноском          │       │      │      │      │         │

└────┴───────────────────────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴─────────┘

Приложение № 1

Вступает в действие с 1 января 2011 года.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ,

предоставляемые работникам образования Республики Татарстан

при подготовке и проведении аттестации

1. Права аттестуемых работников.

 Педагогический работник имеет право:

1. заявиться  на аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первой или высшей);

2. лично присутствовать во время его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию;

3. представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу;

4. подать заявление в аттестационную комиссию с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя при аттестации на подтверждение соответствия  занимаемой  должности;

5. обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6. обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

7. получить информацию от работодателя о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, или вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе в случае расторжения с работником трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации  на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии работника  занимаемой должности.    

II. Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

        В соответствии с пунктом  18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются:

         - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

     Примечание:

     К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в  занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники,  стаж  работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.

     Работники, перешедшие (переведенные) из одного  образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность и имеющие стаж работы в данной должности более двух лет, не освобождаются  от обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

      - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

        Примечание:

       Аттестация указанных педагогических работников с целью установления соответствия  уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), производится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников. Прохождение  такой аттестации в указанные выше периоды  (два года после выхода  из  отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) зависит от желания самих педагогических работников.

             III. Перенос сроков аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

     3.1. По согласованию между работодателем и педагогическим работником допускается перенос сроков обязательной аттестации педагогического работника  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в пределах учебного или календарного года по личному заявлению работника:

     - при наличии у работника листа нетрудоспособности  или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за больным близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации, установленными работодателем;

     - в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (на 1 год и более) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом;

-  в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в  другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.

       IV. Применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации с целью установления соответствия  уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

       4.1. При прохождении педагогическими работниками аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)  могут быть предусмотрены упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на высшую или первую квалификационную категорию:

 - победители конкурса в рамках реализации приоритетного национального проекта  «Образование», независимо от года участия в указанном  конкурсе;

- работники образования, имеющие государственные награды по профилю педагогической  деятельности,  включая почетные звания («Заслуженный учитель» и др.), Почетные грамоты Российской Федерации, Республики Татарстан (за подписью Президента), независимо от года награждения;

- победители, призеры, дипломанты, лауреаты международных, федеральных и республиканских профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года» и др.), независимо от года проведения конкурса;

- педагогические работники, подготовившие воспитанников - победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских, республиканских  предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение  5 лет перед аттестацией работника.

4.2. Упрощенные формы экспертной оценки (без привлечения независимых аттестационных экспертов) могут применяться к следующим категориям   педагогических работников, повторно аттестующимся на первую квалификационную категорию:

- педагогические работники, награжденные ведомственными нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации («Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» и др.), нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Республики Татарстан («За заслуги в образовании»),  независимо от года награждения;

- победители и призеры (1-3 место) муниципального этапа республиканских профессиональных конкурсов, соответствующих профилю деятельности  аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года», др.), независимо от года проведения конкурса;

- педагогические работники, подготовившие воспитанников-победителей и призеров (1-3 места) муниципального этапа предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение  5 лет перед аттестацией работника.

V.  Льготы по установлению уровня оплаты труда работника  во взаимосвязи  с  имеющейся квалификационной категорией

      5.1. В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования  и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим в  соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном  приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (далее - Порядок), учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория, независимо от перерывов  в работе;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;

- при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым  применяется наименование  «старший»  (старший воспитатель – воспитатель,  старший педагог дополнительного образования - педагог дополнительного образования,  старший методист – методист,  старший инструктор-методист- инструктор-методист, старший тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности), рассматриваются Министерством образования и науки Республики Татарстан, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления.

Приложение № 2

С П И С О К

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями

труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

и сокращенный рабочий день

 (извлечение)

XI. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Основание: Постановление Госкомитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22

                                                                                                               Приложение № 3

Перечень

работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются                          доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными

                                 условиями труда

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых                                  устанавливаются доплаты до 12 процентов.

1. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.

2. Работы по травлению клише и форм глубокой печати.

3. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.

4. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.

5. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.

6. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.

7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

8. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализации и т. п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

9. Чистка котлов в холодном состоянии.

10. Работа на установке ВЧ, УВЧ, СВСЧ.

11. Вывоз мусора и нечистот.

12. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

13. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

14. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

15. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

16. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы,

17. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

18. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

19. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

20. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

21. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

22. Работы с использованием химических реактивов, а        также с их хранением (складированием).

23. Работа на типографских и линотипных машинах.

24. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

25. Работа за дисплеями ЭВМ.

26. Работа на деревообрабатывающих станках.

27. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

28. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

29. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.

30. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.

31. Зарядка аккумуляторов.

32 Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.

33. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т. д. вручную, механизированным и механическим способом.

34. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей и их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях.

35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

36. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

37. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

38. Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную.

39. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4 –му классам опасности.

40. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также на наждачных полотнах.

41. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).

42. Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и травления полупроводниковых и керамических материалов и пластин.

43. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат.

44. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

45. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья, выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкой и крашением этих видов сырья и материалов.

46. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции.

47. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.

48. Работы с применением ядохимикатов.

49. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением из дезинфекции.

50. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).

51. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2-4-го классов опасности.

52. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях на сложных и цементных растворах.

53. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.

54. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.

55. Вывозка древесины на лесозаготовке.

56. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

57. Работа с эпоксидной смолой.

58. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.

59. Сверление пневмоинструментом.

60. Пропитка антисептиком и другими химическими веществами 2-4-го классов опасности и механическая обработка изделий и деталей из древесины.

61. Ведение процесса транспортировки и укладки цементностружечной массы на поддоне или в форме.

62. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов.

63.Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

64. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

65.Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

66. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

67.Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловых электростанциях и тепловых сетях.

68.Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.

69. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.

70. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

71.Работы на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).

72. Контроль за безопасным производством вышеназванных работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Основание: Приложение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.1990г.

 № 579.

Приложение № 4

Типовые нормы
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

                                (извлечение)

┌───┬──────────────────────┬───────────────────────┬────────────────────┐

│ N │Наименование профессий│ Наименование средств  │Норма выдачи на год │

│п/п│     и должностей     │ индивидуальной защиты │ (количество единиц │

│   │                      │                       │  или комплектов)   │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│ 1 │          2           │           3           │         4          │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│17.│Гардеробщик           │Халат хлопчатобумажный │         1          │

│   │                      │или халат из смешанных │                    │

│   │                      │тканей                 │                    │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│20.│Дворник               │Костюм хлопчатобумажный│         1          │

│   │                      │для защиты от общих    │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий или костюм │                    │

│   │                      │из смешанных тканей для│                    │

│   │                      │защиты от общих        │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий            │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Фартук хлопчатобумажный│         1          │

│   │                      │с нагрудником          │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Рукавицы               │       6 пар        │

│   │                      │комбинированные или    │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки с полимерным  │       6 пар        │

│   │                      │покрытием              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Плащ непромокаемый     │    1 на 3 года     │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │ Зимой дополнительно:  │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Куртка на утепляющей   │     по поясам      │

│   │                      │прокладке              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Валенки или            │     по поясам      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Сапоги кожаные         │     по поясам      │

│   │                      │утепленные             │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│37.│Лаборанты всех        │При выполнении работ в │                    │

│   │наименований; техник  │     химических и      │                    │

│   │                      │    технологических    │                    │

│   │                      │     лабораториях:     │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Халат хлопчатобумажный │   1 на 1,5 года    │

│   │                      │или халат из смешанных │                    │

│   │                      │тканей                 │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Фартук прорезиненный с │      дежурный      │

│   │                      │нагрудником            │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Тапочки кожаные или    │       2 пары       │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Ботинки кожаные        │       1 пара       │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки резиновые или │      дежурные      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки с полимерным  │      дежурные      │

│   │                      │покрытием              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Очки защитные          │     до износа      │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│39.│Маляр                 │ При выполнении работы │                    │

│   │                      │  по окраске деталей,  │                    │

│   │                      │       приборов        │                    │

│   │                      │и аппаратуры           │                    │

│   │                      │светящимися красками:  │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Халат хлопчатобумажный │         1          │

│   │                      │или халат из смешанных │                    │

│   │                      │тканей                 │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Головной убор          │         1          │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Напальчники            │     до износа      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Очки защитные          │     до износа      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Респиратор             │     до износа      │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│46.│Машинист по стирке и  │Костюм хлопчатобумажный│         1          │

│   │ремонту спецодежды    │для защиты от общих    │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий или костюм │                    │

│   │                      │из смешанных тканей для│                    │

│   │                      │защиты от общих        │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий            │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Фартук хлопчатобумажный│         2          │

│   │                      │с нагрудником          │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Сапоги резиновые       │       1 пара       │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки резиновые     │      дежурные      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Рукавицы               │       4 пары       │

│   │                      │комбинированные или    │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки с полимерным  │       4 пары       │

│   │                      │покрытием              │                    │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│52.│Оператор котельной    │При работе в котельной,│                    │

│   │                      │ работающей на жидком  │                    │

│   │                      │       топливе:        │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Костюм хлопчатобумажный│         1          │

│   │                      │для защиты от общих    │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий или костюм │                    │

│   │                      │из смешанных тканей для│                    │

│   │                      │защиты от общих        │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий            │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Рукавицы               │       12 пар       │

│   │                      │комбинированные или    │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки с полимерным  │       12 пар       │

│   │                      │покрытием              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Очки защитные          │     до износа      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │При работе в котельной,│                    │

│   │                      │  работающей на газе:  │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Костюм хлопчатобумажный│         1          │

│   │                      │для защиты от общих    │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий или костюм │                    │

│   │                      │из смешанных тканей для│                    │

│   │                      │защиты от общих        │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий            │                    │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│64.│Рабочий по            │Костюм брезентовый или │         1          │

│   │благоустройству;      │костюм хлопчатобумажный│                    │

│   │рабочий по            │для защиты от общих    │                    │

│   │комплексному          │производственных       │                    │

│   │обслуживанию и ремонту│загрязнений и          │                    │

│   │зданий;               │механических           │                    │

│   │рабочий по комплексной│воздействий, или костюм│                    │

│   │уборке и содержанию   │из смешанных тканей для│                    │

│   │домовладений          │защиты от общих        │                    │

│   │                      │производственных       │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий            │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Сапоги резиновые       │       1 пара       │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Рукавицы брезентовые   │       4 пары       │

│   │                      │или                    │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки с полимерным  │       4 пары       │

│   │                      │покрытием              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Респиратор             │     до износа      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │  На наружных работах  │                    │

│   │                      │ зимой дополнительно:  │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Куртка на утепляющей   │     по поясам      │

│   │                      │прокладке              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Брюки на утепляющей    │     по поясам      │

│   │                      │прокладке              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Валенки или            │     по поясам      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Сапоги кожаные         │     по поясам      │

│   │                      │утепленные             │                    │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────

│80.│Сторож (вахтер)       │   При занятости на    │                    │

│   │                      │   наружных работах:   │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Костюм из смешанных    │         1          │

│   │                      │тканей для защиты от   │                    │

│   │                      │общих производственных │                    │

│   │                      │загрязнений и          │                    │

│   │                      │механических           │                    │

│   │                      │воздействий            │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Плащ хлопчатобумажный с│      дежурный      │

│   │                      │водоотталкивающей      │                    │

│   │                      │пропиткой              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Куртка на утепляющей   │     по поясам      │

│   │                      │прокладке              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Брюки на утепляющей    │     по поясам      │

│   │                      │прокладке              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Тулуп в особом и IV    │      дежурный      │

│   │                      │поясах                 │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Полушубок в III, II и I│      дежурный      │

│   │                      │поясах                 │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Валенки или            │     по поясам      │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Сапоги кожаные         │     по поясам      │

│   │                      │утепленные             │                    │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

│

│84.│Уборщик               │Халат хлопчатобумажный │         1          │

│   │производственных      │или халат из смешанных │                    │

│   │помещений; уборщик    │тканей                 │                    │

│   │служебных помещений   ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Рукавицы               │       6 пар        │

│   │                      │комбинированные или    │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки с полимерным  │       6 пар        │

│   │                      │покрытием              │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │При мытье полов и мест │                    │

│   │                      │  общего пользования   │                    │

│   │                      │    дополнительно:     │                    │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Сапоги резиновые       │       1 пара       │

│   │                      ├───────────────────────┼────────────────────┤

│   │                      │Перчатки резиновые     │       2 пары       │

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────┤

Примечания:

1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2. В зависимости от производственных и климатических условий работодатель по согласованию с государственным инспектором по охране труда может заменить валенки на валенки с резиновым низом или на сапоги кожаные утепленные, или на сапоги резиновые утепленные.

3. Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

4. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как "дежурные".

6. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 (зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2003 г. N 4901).

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

8. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:

┌────┬───────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│ N  │    Наименование теплой    │         Климатические пояса          │

│п/п │специальной одежды и теплой├───────┬──────┬──────┬──────┬─────────┤

│    │     специальной обуви     │   I   │  II  │ III  │  IV  │ особый  │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 1. │Куртка на утепляющей       │   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

│    │прокладке                  │       │      │      │      │         │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 2. │Брюки на утепляющей        │   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

│    │прокладке                  │       │      │      │      │         │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 3. │Костюм зимний для сварщиков│   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 4. │Костюм сигнальный на       │   3   │ 2,5  │  2   │ 1,5  │   1,5   │

│    │утепляющей прокладке       │       │      │      │      │         │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 5. │Валенки                    │   4   │  3   │ 2,5  │  2   │    2    │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 6. │Сапоги кожаные утепленные  │   4   │  3   │ 2,5  │  2   │    2    │

├────┼───────────────────────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤

│ 7. │Сапоги кожаные утепленные с│   4   │  3   │ 2,5  │  2   │    2    │

│    │жестким подноском          │       │      │      │      │         │

└────┴───────────────────────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴─────────┘

                                    ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Профсоюза работников

МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»

I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о первичной организации Профсоюза работников МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1  Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза)  и является внутришкольным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная  организация  Профсоюза работников –  добровольное объединение  членов  Профсоюза, работающих в МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ».

Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной организации Профсоюза.

1.3. Первичная организация Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» создается работниками на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

1.4. Первичная организация Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» действует на основании Устава Профсоюза, Общего положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

На основе Общего положения  первичная профсоюзная организация может принимать своё положение, утверждаемое на собрании (конференции) и подлежащее регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.5. Первичная  организация  Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» независима  в своей   деятельности  от  органов  исполнительной  власти,  органов  местного  самоуправления,  работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная  организация  Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства  органов  государственной  власти, органов  местного  самоуправления  и  их  должностных  лиц  в  деятельность  первичной  организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством  Российской Федерации.

1.6. Первичная организация Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В  настоящем  Положении  применяются  следующие основные понятия:

Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной  организации Профсоюза.

Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основании трудового договора, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в  организации системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

для выборных органов первичной профсоюзной организации - выборные органы территориальной (местной) организации Профсоюза;

Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – создаваемые по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзные организации или профгруппы в структурных подразделениях организации системы образования.

Профсоюзный представитель  (доверенное лицо) – профгрупорг, представитель (уполномоченный) Профсоюза, председатель первичной профсоюзной организации, председатель территориальной организации Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное  на представительство Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза или решением выборного постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза или Профсоюза.

Работодатель – юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования  и локальными нормативными актами.

Профсоюзный стаж – общий период пребывания  в  Профсоюзе, исчисляемый  со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Ротация – постепенная, последовательная замена членов  выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза,  осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии  с Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза.

III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

3.1. Основными целями и задачами первичной  организации  Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» являются:

 представительство  и  защита  индивидуальных  и  коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

реализация прав членов Профсоюза на представительство  в  коллегиальных  органах  управления  учреждения, организации, предприятия;

содействие  созданию  условий  для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

3.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» являются:

приоритет положений  Устава Профсоюза при принятии решений;

добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за  реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и  выборных профсоюзных органов;

уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;  

обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность  перед членами Профсоюза;

самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

соблюдение финансовой дисциплины;

сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.  

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

4.1. Права первичной организации Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»:

осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников и социальные права студентов (обучающихся);

представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;

обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы  местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы  для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого территориального  и регионального соглашений, других соглашений;

вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

обращаться в соответствующую территориальную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии;

вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

4.2. Обязанности первичной организации Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»:

проводить работу по  вовлечению в Профсоюз;

выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

разрабатывать и заключать коллективный договор,  контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности  соответствующей территориальной организации Профсоюза  в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение собрания (конференции),  выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

5.1. Членство в Профсоюзе МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»:

5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ», признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность в МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

5.1.2. Члены Профсоюза имеют равные права и  обязанности.

5.1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах  по основному месту работы.

5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский  билет единого  образца,   который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

5.2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на  работу  в  организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

исключения из  Профсоюза;

смерти члена Профсоюза.

5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член  Профсоюза сдает профсоюзный билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

5.2.7. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

1. 5.3. Учет членов Профсоюза:
2. 5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ».

5.3.2. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала  и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

6.1. Член Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»имеет право:

на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае  утраты трудоспособности;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и  интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов,  других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в  порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

6.2. Член Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»обязан:

соблюдать Устав Профсоюза,  выполнять решения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в первичной профсоюзной организации  по основному месту работы, учебы или по решению  территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

6.3. Поощрение членов Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»:

3. 6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться  следующими видами поощрений:
4. объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

5. 6.3.2. Члены Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

6.4. Ответственность членов Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»:

6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

6.4.3. Решение о применении  взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной,  территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать  или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

7.1. Первичная организация Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях организации системы образования могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений, профгруппы.

7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся в следующие сроки:

профсоюзного комитета - не реже двух раз в 5 лет;

      7.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания (конференции) и повестка дня сообщаются:

собрания в первичной профсоюзной организации, - не позднее, чем за 15 дней;

7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

7.5. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора  и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

7.6. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда   профсоюзных работников утверждаются выборным коллегиальным профсоюзным органом первичной организации Профсоюза на основе рекомендаций, утверждаемых  соответствующим органом Профсоюза.

VIII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

8.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

собрание (конференция) – высший руководящий орган;

профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган, формируемый при необходимости в первичной профсоюзной организации, имеющей права территориальной организации Профсоюза;

 председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

8.2. Собрание (конференция)

Собрание (конференция) является высшим руководящим органом  первичной организации Профсоюза.

8.2.1. Полномочия собрания:

утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя организации Профсоюза;

избирает контрольно-ревизионную комиссию;

принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

избирает делегатов на конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих  представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза;

решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

может делегировать отдельные полномочия  профсоюзному комитету.       

8.2.2. Собрание  созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.   Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливаются  профсоюзным комитетом.

Председатель первичной организации  Профсоюза,  его  заместитель  (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза являются делегатами конференции.

8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а конференции – не менее чем за 30 дней.

8.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в  первичной профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

8.2.5. Регламент и форма  голосования  при  принятии  решений  (тайное или открытое) определяется делегатами конференции, участниками собрания.

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в  собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.  

8.2.6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний (конференций) – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.2.7. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

по его инициативе;

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении  собрания (конференции) и установить дату его (её) проведения. 

8.3. Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями (конференциями) избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования;

выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

созывает собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений,  информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания (конференции) ;

определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

по предложению председателя первичной профсоюзной организации утверждает количественный и избирает персональный состав президиума,  принимает решение о ротации членов президиума; 

избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;

согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый  год;

утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс (для первичной организации, являющейся юридическим лицом) и обеспечивает их гласность;

обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

утверждает статистические, финансовые  и иные отчеты первичной профсоюзной организации;

отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

осуществляет другие полномочия;

может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю первичной организации Профсоюза.

8.3.2. Срок полномочий  профсоюзного комитета – два и три года, а в первичной профсоюзной организации с правами территориальной организации Профсоюза – пять лет в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

8.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

8.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных  Уставом Профсоюза и Общим положением.

8.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти  лет.

8.5. Председатель первичной профсоюзной  организации МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ»:

Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который является  единоличным выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации.

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – два и три года, а в первичной профсоюзной организации с правами территориальной организации Профсоюза  - пять лет, в рамках  единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

Председатель первичной организации  Профсоюза,  его  заместитель  (заместители) входит в состав комитета и президиума по должности.

8.5.1. Общие полномочия председателя:

организует работу профсоюзного комитета, президиума и ведет их заседания;

организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

созывает заседания президиума первичной профсоюзной организации;

представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;

направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации;

осуществляет контроль за сбором членских профсоюзных взносов, а также за своевременны и в полном объеме перечислением их на счёт организации Профсоюза и несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;

распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за его рациональное использование;

выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;

организует учет членов Профсоюза;

представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

8.5.4. Решение о досрочном прекращении полномочий  с председателем первичной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации, исключения его из Профсоюза, не исполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередном собрании (конференции) организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию  не менее одной трети членов Профсоюза или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.5.5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего  проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения  срока полномочий профсоюзного комитета.

IX. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

9.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной  деятельностью  первичной  организации Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских взносов,  за  сохранностью  и  целевым  использованием  денежных  средств  и  имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется  контрольно-ревизионная  комиссия  первичной организации Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ».

9.2. Контрольно-ревизионная  комиссия  является  органом  единой контрольно-ревизионной  службы  Профсоюза,  подотчетна профсоюзному собранию (конференции) и выборному органу вышестоящей организации Профсоюза. Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.

9.3. Контрольно-ревизионная  комиссия  первичной  организации  Профсоюза МБОУ «СОШ № 11 ЗМР РТ» избирается  на  отчетно-выборном  собрании  (конференции)  первичной  организации Профсоюза на тот же срок полномочий, что и профсоюзный комитет.

9.4. Председатель  контрольно-ревизионной  комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании.

9.5. Председатель контрольно-ревизионной  комиссии первичной организации Профсоюза  принимает  участие  в  работе  профкома  с  правом совещательного голоса.

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учёт и сохранность документов по личному составу.

Положение о критериях  оценки эффективности деятельности  педагогов

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов Зеленодольского муниципального района республики Татарстан»  

1. Общие положения

1. 1.1.Настоящее положение (далее Положение) разработано на основании Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных  групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, разработанного в соответствии с Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 18.08.2008 г. № 592 «О введении новых  систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан», приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан от 25.06.2013 года №2441/13 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан», распоряжение исполнительго комитете Зеленодольского муниципального района № АД-644 от 09. 09. 2014 г., Трудового Кодекса  Российской Федерации и определяет критерии выплат за  качество выполняемых  работ работниками учреждения по результатам труда за определенный отрезок времени.

1.2.Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является  достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов Зеленодольского муниципального района республики Татарстан»  (далее СОШ № 11).

2. .

1.3.Цель оценки результативности деятельности педагогов – обеспечение зависимости оплаты учительского  труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда СОШ № 11.

3. .
4. 1.4. Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогов являются:

• проведение системной самооценки учителем собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
• обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
• усиление материальной заинтересованности педагогов в повышении качества образовательной деятельности

      1.5. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств личности педагога, способствующих успешности обучающихся и направлено на повышение качества обучения и воспитания в условиях реализации программы развития  СОШ № 11.

2.Основания и порядок проведения оценки результативности деятельности педагогов

2.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются  коллективным договором и другими локальными  актами СОШ № 11.

2.2. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда педагога в зависимости от его качества, мотивации на позитивный (продуктивный) результат педагогической деятельности, ориентированный на долгосрочный инновационный режим.

2.3. Положение распространяется на следующие категории педагогических работников:

•  учитель;
• педагог – психолог;
• педагог дополнительного образования;
• воспитатель группы продленного дня;
• педагог – организатор;
• социальный педагог;
• преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности
• заведующий отделом библиотеки
• библиотекарь

2.4.Основанием для оценки результативности деятельности педагогов служит портфолио (портфель профессиональных достижений), т.е. индивидуальная папка, в которой собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития учеников, вклад педагога в развитие системы образования  за определенный период времени, а также участие в общественной жизни СОШ № 11.    

2.5. Портфолио заполняется  педагогом  самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.

2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагога на основе его  личного портфолио в СОШ № 11 приказом руководителя  по согласованию с профкомом  создается  Комиссия, состоящая  из  представителей администрации, Попечительского совета, руководителей ШМО, членов профкома.

2.7.Комиссия действует на основании Положения, утвержденного директором СОШ № 11 и согласованного с профсоюзным комитетом СОШ № 11.

2.8. Председатель Комиссии назначается  или избирается  сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

2.9. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых- 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя СОШ № 11 . Решения  Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

2.10. В установленные приказом директора СОШ № 11 сроки (не менее чем за две недели до заседания Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические работники передают в Комиссию собственные портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их деятельность.

2.11.  Определяются следующие  отчетные периоды:

• с 1 сентября по 31 августа- (итоги года)

      2.12. Комиссия в установленные сроки  проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчетный период  в соответствии с критериями  данного Положения.

      2.13. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения  оценочных листов:

•  педагоги  сдают оценочные листы в Комиссию до 20 августа отчетного периода;
• Комиссия  рассматривает представленные материалы 21-31 августа отчетного периода;
• С 1-3сентября отчетного периода  педагог может обратиться   в Комиссию с  апелляцией;
• после 3сентября  отчетного периода  итоговая ведомость передается в бухгалтерию для начисления заработной платы на установленный срок

      2.14. Результаты экспертной  оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности  педагога за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.

     2.15. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя,  подписывается всеми  членами Комиссии, доводится  для ознакомления  под роспись педагогу и утверждается приказом руководителя.

     2.16. Количество баллов одного педагога не должно превышать:

•  учитель - 60 баллов;
• педагог – психолог- 55 баллов;
• педагог-организатор – 50 баллов;
• социальный педагог -50 баллов;
• воспитатель группы продленного дня -50 баллов;
• преподаватель-организатор ОБЖ-50 баллов;
• педагог дополнительного образования -50 баллов
• заведующий отделом библиотеки – 50 баллов
• библиотекарь – 40 баллов

   2.16а.    Максимальное количество баллов  начисляется членам Комиссии по оценке результативности деятельности педагогов и учителям, чей объем работы превышает нормы, предусмотренные ТК.

     2.17. В случае несогласия педагога с итоговым баллом,  педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.

     2.18. Комиссия обязана в  течение двух дней  рассмотреть заявление педагога и дать  письменное или устное  (по желанию педагога) разъяснение (обсуждение  обращения заносится в протокол Комиссии).

    2.19. В случае несогласия с разъяснением Комиссии, педагог имеет право обратиться в КТС СОШ № 11.

3. Критерии  оценки деятельности педагогов.

ИТОГО: 60 БАЛЛОВ

Итого-50

Заведующей отделом (сектором) библиотеки

                                                                                           Итого-50

Библиотекарь

Итого-40

Заключительное положение. Данное положение распространяется на всех педагогов СОШ № 11 и действует до принятия нового.Примечание: весовой коэффициент баллов разарабатывается СОШ № 11 самостоятельно

Татарский республиканский комитет профсоюза работников

народного образования и науки

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов  Зеленодольского муниципального района»

Республики Татарстан»

на 2017- 2019годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

прошел уведомительную регистрацию:

в ГКУ «Центр занятости населения г.Зеленодольск»

Регистрационный №______ от «____»_______________20___года

Директор _____________ С.В. Гататдинова

в Территориальной профсоюзной организации работников образования и науки Зеленодольского муниципального района

Регистрационный №_____ от «____»_______________20___года

Председатель _____________ Н.Н. Копвиллем

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан» (далее СОШ № 11) .

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Отраслевое Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы;

Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. № 2303-XII «О профессиональных союзах»;

Указ Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан»;

Республиканское Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социальной политики и развития социального партнерства на 2017-2018 годы;

        Отраслевое Соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2017-2019гг.;

        Территориальное соглашение между Исполнительным комитетом Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан, Управлением образования Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан и Территориальной профсоюзной организацией работников образования и науки Зеленодольского муниципального района Татарской республиканской организации общественной организации — Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерациина 2017-2019гг.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников СОШ № 11 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации (далее – работодатель) Любавиной Людмилы Николаевны;                                                     

- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Абдулиной Маргариты Ивановны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников СОШ № 11, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

Положения коллективного договора, предусматривающие повышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, распространяются только на членов профессионального союза работников народного образования и науки.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников СОШ № 11 в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования СОШ № 11, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем СОШ № 11.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) СОШ № 1 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности СОШ № 11 коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации СОШ № 11 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты СОШ № 11, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами,  и действует в течение трех лет.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        2.        Стороны договорились, что:

        2.1.        Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

        2.2.        Работодатель обязуется:

        2.2.1.        Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения (Приложение №1).

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом СОШ № 11, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.        В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 8.08.2013года № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.2.4.        Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.        Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6.        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7.        Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации СОШ № 11 в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Критерии массовости  увольнения работников определяются в соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки.

2.2.8.        Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

        -  одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

        - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

        - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

        - проработавшие в организации свыше 10 лет;

        - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

        - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников СОШ № 11, право на время для поиска работы (не менее 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

2.2.11.        С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11 определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития СОШ № 11  (Приложение №3).

2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13.        В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.15.        Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры СОШ № 11, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3.        Выборный орган первичной профсоюзной организации СОШ № 11 обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников СОШ № 11 определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Министерства образования и науки РФ  от 11 мая 2016 г. N 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

3.1.        В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников СОШ № 11 определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

3.2.        Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для педагогических работников СОШ № 11  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.5. В СОШ № 11  учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем СОШ № 11  по  согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям  образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11, при условии, если учителя, для которых СОШ № 11  является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника СОШ № 11  , осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.8. При установлении учителям, для которых СОШ № 11  является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в  п. 3.7. настоящего раздела.  

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до начала нового учебного года.

 3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.10. В дни работы к дежурству по  СОШ № 11 педагогические работники привлекаются не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не позднее 30 минут после окончания их последнего учебного занятия.

3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

3.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Общим выходным днем является воскресенье.

3.13.        Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается  руководителем СОШ № 11 по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал СОШ № 11  может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.

3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.16.        Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.17.        Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа СОШ № 11.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.18. Привлечение работников СОШ № 11  к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.19.        В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка СОШ № 11.

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).

             3.20.        Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015года № 466 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»,  остальным  работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в СОШ № 11, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.21.        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации СОШ № 11  не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

        При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации СОШ № 11.

        Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.22.        В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными условиями труда;

- за ненормированный рабочий день;

- за особый характер работы;

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с Приложением № 4 коллективного договора.

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение №5).

3.23.        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.24.        Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.26.        Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.27.        Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.28.        Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- тяжелого заболевания близкого родственника – _14__ календарных дня;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.29.        Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 (Приложение №6).

Продолжительность длительного отпуска можно разделить на части, продлить на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединить длительный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставить длительный отпуск, работающим по совместительству.

3.29.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления, и оформляется распорядительным актом СОШ № 11.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

3.30.        Выборный орган первичной профсоюзной организации СОШ № 11 обязуется:

3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1.        Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются:___10 м 25 число каждого месяца_____ Установить следующие соотношения частей заработной платы 40% и 60%.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;