Главные вкладки

    Профсоюзная работа


    Предварительный просмотр:

    «Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

    «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

    Большесолдатского района Курской области

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    по регулированию социально-трудовых отношений  в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Любимовская  средняя общеобразовательная школа»

    на 2012-2014 годы

    От работодателя:                                               От работников:

    Директор                                                               Председатель первичной                                                                                                                                                                                                                  

    общеобразовательного                                        профсоюзной организации  

    учреждения                                                           общеобразовательного

                                                                                   учреждения

    ____________________                                      

                                                                                     ________________

    В.И. Алтухов                                                            

                                                                                     Е.И. Жолудева  

                                                                                                                 

                                                                                       

    «___» ___________ 2012 г.                                    «___» ___________ 2012 г.

                                                                             

       

                                           

    2012 г.

    I. Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ «Любимовская  средняя общеобразовательная школа»

                   

    1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами,  Региональным отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012-2014 годы, территориальным соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Большесолдатского района Курской области на 2012-2014 годы с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений в учреждении, учёту профессиональных интересов, установлению дополнительных   гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствии с особенностями деятельности и финансовыми возможностями учреждения.

    1.3. Сторонами коллективного договора (далее - стороны) являются:

    - работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);

    - Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Любимовская средняя общеобразовательная школа» Большесолдатского района Курской области  в лице его представителя – директора Алтухова Владимира Ивановича (далее – работодатель).                                                                                                                                      

    1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) ( ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации средств в размере 1% от заработной платы).

    1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

    Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

     

    1.13. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым   создание   на   равноправной   основе комиссии   по регулированию социально-трудовых отношений (приложение №5) для ведения переговоров по заключению  коллективного договора, внесению в него дополнений  и изменений, урегулированию возникающих  разногласий  и обеспечению  постоянного  (не  реже  одного раза  в полугодие) контроля за ходом выполнения  коллективного договора. Срок полномочий  комиссии  -  срок действия коллективного договора. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами и данной комиссией.

    1.14. Стороны определяют следующие формы участия в управлении учреждением непосредственно работниками и через профком:

              -  учет мотивированного мнения (согласование, согласие) профкома (определить форму):

    - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    -  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

                      - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

              -  участие в разработке и принятии коллективного договора;

              -  участие в разработке Положения об оплате труда и Положения о распределении стимулирующего фонда.

    1.15. Соблюдение порядка учёта мнения профсоюзного комитета, как  полномочного представителя работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в порядке, предусмотренном ст.ст. 371, 372 ТК РФ.

    1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию или с согласия) профкома:

    1) правила внутреннего трудового распорядка;

    2) положение об оплате труда работников;

    3) положение о стимулировании труда работников;

    4) перечень оснований для предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

    5) положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    6) соглашение по охране труда;

    7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

    8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

    9) перечень должностей работников   с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

    10) образцы трудовых договоров с педагогическими и иными работниками;

    11) образец расчетного листка;

    12) положение о защите персональных данных работников;

    13) другие локальные акты, содержащие норы трудового права.

    1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

    II. Трудовой договор

    2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, территориальным отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (приложение №10).

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

    В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

    2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении (указать) с учетом мотивированного мнения (по  согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки не может  превышать 36 часов в неделю.

    Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома.   Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. Окончательное распределение учебной нагрузки, составление тарификационных списков на новый учебный год должно быть завершено в общеобразовательном учреждении не позднее 5 сентября текущего года.

    2.6. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,  устанавливается и тарифицируется  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

    2.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

    2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

    а) по взаимному согласию сторон;

    б) по инициативе работодателя в случаях:

    - изменения организационных или технологических условий труда  (проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения и т.д.) при продолжении работы без изменения  трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ);

    - уменьшения или увеличения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    в) а также в случаях:

    - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для  замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

    - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации  другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом  учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

    -восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    В указанных в подпункте «в» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 

    2.10. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.  

    2.11. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2.12. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

    2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении.

    2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

    III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

    3. Стороны считают необходимым:

    3.1. Продолжить работу по повышению квалификации и аттестации педагогических кадров в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 года №209.

    3.2. Работодатель с учетом пожеланий и запросов профессионального роста работника, мотивированного мнения (по согласованию) профкома определяет формы, место, сроки профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения                     (приложение № 13).  

    Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором, в том числе, определяются гарантии и компенсации (ст.187 ТК РФ).

    3.3. Работодатель обязуется:

    3.3.1. Предоставлять возможности для повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

    3.3.2. Проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, один раз в пять лет. Данному виду аттестации не подлежат:

    • педагогические работники, проработавшие в данной должности менее двух лет;
    • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

    Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после выхода их из указанных отпусков.

            3.3.3. Создавать условия для прохождения аттестации педагогическим работникам, изъявившим желание повышения или подтверждения квалификационной категории; при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности –  обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника.

      3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые; а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, при условии направления их на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работниками и работодателем в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

    IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

    4. Работодатель обязуется:

    4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (массовым является сокращение от 5 и  более  человек), не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

    Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

    Увольнение  председателей, их заместителей  выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).

    4.3. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

    4.4. Стороны договорились, что:

    4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

    4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право  приема на работу при появлении вакансий.

    4.4.3. Профком обязуется:

     - осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

    - представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

    - обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

    4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

    V. Рабочее время и время отдыха

    5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком образовательного учреждения на учебный год, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также трудовым договором, должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и являются приложением к коллективному договору (ст. 140 ТК РФ).    

    5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а для работников-женщин и руководителей-женщин образовательных учреждений сельской местности – 36 часов.

    5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных нормативными документами.

    Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками,  личными планами педагогических работников, связанными с организацией воспитательной работы.

    5.4. С целью сохранения кадрового потенциала педагогических работников работодатель может использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профкомом и с согласия  работника с предупреждением об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.

     Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  по соглашению между работником и работодателем, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5.5. При разделении рабочего дня на части у отдельных педагогических работников (учителя, воспитатели школ-интернатов, водители школьных автобусов и др.) в соответствии с принятыми локальными нормативными документами с учетом мнения профкома устанавливается перерыв в дневное время не более двух часов; в ночное время -  не более шести часов; а общая продолжительность смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы. Время перерыва между двумя частями рабочего дня не включается в рабочее время. Оплата за разрывность устанавливается Положением об оплате труда и составляет  20%.

     5.6. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

    5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    За работу в выходной и нерабочий праздничный день (дежурство по школе)  предоставляется другой день отдыха.

    5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

    5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

    5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

    В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

    Педагогическим работникам образовательных учреждений в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни (ст. 123 ТК РФ). В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.

    Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

     5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

     5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

    При наличии финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по  письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

    5.13. Работодатель обязуется:

    5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

    • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 8);
    • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

    5.13.2. Предоставлять работникам отпуск при наличии финансовых средств - с сохранением заработной платы, при отсутствии - без сохранения заработной платы в следующих случаях:

    • при рождении ребенка в семье –  до 3-х календарных дней;
    • для проводов детей в армию – до 3-х календарных дней;
    • в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3-х календарных дней;
    • на похороны близких родственников -  до 3-х календарных дней;
    • работающим инвалидам -  до 3-х календарных дней;

    -   не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации –

        до 5 дней;

             -   членам профкома – до 3 календарных дней в год.

    5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Положением о порядке и условиях представления педагогических работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до 1 года,  утвержденным учредителем с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение  № 14) и (или) Уставом учреждения

    5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе отдельным категориям работников может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

    5.15. Время перерыва для отдыха и питания, время дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни работников, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности учреждения, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

     5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

    VI. Оплата и нормирование труда

    6.1. Стороны считают необходимым:

    6.1.1. Добиваться увеличения фонда оплаты труда, повышения   заработной платы работников, доведения средней заработной платы педагогических работников учреждения до уровня не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики Курской области.

    6.1.2. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников в части изменения соотношения тарифной и надтарифной частей, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда и др.

    6.2. Стороны исходят из того, что:

    6.2.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе  Положения об оплате труда работников МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа» (Приложение №2), разработанного с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. № 165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г.  № 112-пп) и Постановлением Главы Администрации Большесолдатского района от 31.08. 2011г. № 345.  

    6.2.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положения об оплате труда и иные нормативные правовые акты, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.

    6.2.3. Заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются   16 число текущего месяца – аванс; 6 число следующего месяца – зарплата.

     При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне этого дня. Работодатель письменно извещает каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета (приложение № 11).

    6.2.4. Заработная плата  в соответствии с Положением об оплате труда включает в себя:

    - оплату  труда  исходя  из ставок заработной платы и должностных окладов (окладов),  установленных путем отнесения должности к соответствующей ПКГ;

    - доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

    - выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (компенсационные выплаты);

    -  выплаты  стимулирующего характера;

    - другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения (указать).

    6.2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и должностные оклады  педагогических работников и иных работников  устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной подготовки с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    6.2.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне на этот период.

     6.2.7. Месячная оплата труда работника, не ниже минимальной заработной платы, пропорциональна отработанному времени и осуществляется в рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного о работе на условиях совместительства.

    6.3.Стороны договорились, что:

    6. 3.1. работникам могут быть установлены следующие выплаты:  

              а) компенсационного характера:

    - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    - процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

    - доплата за совмещение профессий (должностей);

    - доплата за расширение зон обслуживания;

    - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

    - доплата за работу в ночное время;

    - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    - повышенная оплата сверхурочной работы.

             б) стимулирующего характера:

    -за интенсивность и высокие результаты труда;

    - за качество выполняемых работ;

    - за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    - премиальные выплаты по итогам работы.

    6.3.2. Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных и   стимулирующих выплат определяются с учётом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета в Положении об оплате труда, Положении о стимулировании труда работников учреждения, трудовых договорах работников;

    6.3.3. Заработная плата работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже, чем на 12% базовой ставки (оклада), за работу с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – до 24% от базовой ставки (оклада) (приложение №9). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата должна быть установлена всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель  принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

    6.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы и в заработной плате работника при доведении её до минимальной зарплаты, не учитывается.                                                                                            

    6.4. Стороны признают, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником - своевременно и полностью оплачивать его труд  (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

    6.5. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст. 136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

    6.6. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективных договоров в соответствии со ст.414 ТК РФ  работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.

    6.7. При наступлении у работника права  на  изменение   размера оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    6.8. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых  по независящим от них причинам  в течение учебного года учебная  нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года  выплачивается:

     - за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

     - за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.

    6.9. Согласно Положению об оплате труда работников образовательного учреждения и с учетом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 г. №165  и   муниципальным нормативным актам (указать какие, когда и кем приняты), работникам образовательных учреждений и иных учреждений системы образования, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципального бюджетов, предоставляется:

    • единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при  

    наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками, имеющими десять лет работы при трудоустройстве в другое образовательное учреждение в связи с ликвидацией или реорганизацией;

    • оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок).
    • надбавку за выслугу лет медицинским работникам,  ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы библиотечным работникам  
    • однократные, ежемесячные денежные выплаты в течение первых трёх лет работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, прибывшим на работу в учреждение в размере 3-х окладов.

    6.10. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть использованы на увеличение размера надбавок и выплат стимулирующего характера.

    6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

    VII. Охрана труда и здоровья

     

    7.1.Работодатель обязуется:

    7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

    7.1.2.  Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда на календарный год (приложение № 6), с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

    7.1.3. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме не менее 0,2%  от  эксплуатационных расходов на содержание  образовательного учреждения.

    7.1.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

    7.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение безопасным приемам выполнения работы и инструктажи по  охране труда, сохранности жизни и здоровья

    детей, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не менее двух раз в течение учебного года (один раз в полугодие).

    7.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа (вводного и на рабочем месте) и других материалов за счет учреждения.

    7.1.7. Обеспечивать работников сертифицированной специальной (санитарной) одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение  № 7), имеющими на это право.

    7.1.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

    7.1.9.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

    7.1.10.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

       7.1.11.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на  производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

       7.1.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

       7.1.13.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

       7.1.14.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

    7.1.15.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

    7.1.16.Создать в образовательном учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    7.1.17.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

    7.1.18.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

    7.1.19.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

    7.1.20.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    7.1.21.Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

    7.1.22.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

    7.1.23.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

    1. Профком обязуется:

     7.2.1. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.  

    7.2.2. В рамках социального партнерства принимать участие в работе всех комиссий по вопросам охраны труда, развивать систему трёхступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

    7.2.3. Активизировать работу уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, регулярно проводить проверки условий и охраны труда.

    7.2.4. Систематически рассматривать на профсоюзных собраниях, заседаниях профкома вопросы о состоянии охраны труда в образовательном учреждении, готовить предложения в адрес руководителя по улучшению условий труда работников.

    7.2.5.Осуществлять контроль за выполнением соглашения по охране труда, мероприятий, предусмотренных коллективным договором, способствовать их реализации.

    7.2.6. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза  учреждения.

    1. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

     

    VIII. Гарантии прав профсоюзного комитета и членов профсоюза

    8. Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза определенные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом общеобразовательного учреждения, региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором.

    8.1. Стороны обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности как законному представителю интересов работников.

    8.2. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам; своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзного органа и даёт мотивированный ответ.

    8.3. Работодатель представляет профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний; содействует профсоюзному комитету в использовании информационной системы для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнению коллективного договора, регионального и территориального соглашений.

    8.4. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзов, а также других работников не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора перечисление с расчетного счёта учреждения на расчетный счёт профсоюзной организации средств в размере 1%. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

    Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа, признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.

    8.5. Работодатель за счёт средств учреждения может устанавливать членам профсоюза, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнёрстве – председателю первичной профсоюзной организации, другим членам выборного профсоюзного органа, уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной работы, стимулирующую выплату за организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения  (указать порядок и размер выплаты, предусмотреть и в  Положении об оплате труда образовательного учреждения).

    8.6. Представители выборного профсоюзного органа, согласно решению профкома, входят в состав комиссий: аттестационной, комиссии по охране труда, по проверке готовности образовательного учреждения к учебному году и др.

    8.7. Стороны принимают необходимые  меры  по  недопущению вмешательства руководителя и его заместителей в  уставную деятельность  профсоюзной организации.

    8.8.  Дискриминация, ущемление прав  в сфере труда  представителей профсоюзной организации, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы  в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ).

    8.9. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение  условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки  или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов профкома, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия  вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

    IX. Обязательства первичной профсоюзной организации

    9. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет обязуются:

    9.1. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе, предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

    9.2. Осуществляет   контроль   за   соблюдением   работодателями трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий    и компенсаций   в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации, настоящим коллективным договором.

    9.3. Содействует профессиональному росту педагогических работников, улучшению условий труда, быта, оздоровление работников и их детей; развитию инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза.

    9.4. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    9.5. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

    9.6. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в связи с продолжительной болезнью или несчастным случаем в семье, др. обстоятельствами (указать).

    9.7. На долевых началах финансирует участников конкурсов профессионального мастерства, культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий.

    9.8. Оказывает помощь членам профсоюза в приобретении санаторных путёвок.

    9.9. Осуществляет  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

    9.10. Использует все имеющиеся возможности для наиболее полного     информирования членов профсоюза о деятельности сторон коллективного договора   по   обеспечению   социально-экономических   прав   и   гарантий   работников   учреждения.  

    X.  Контроль за выполнением коллективного договора.

    Ответственность сторон

    10. Стороны договорились, что:

    10.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на  профсоюзном собрании  1 раз в полгода.                                   

    10.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

    10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

    10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

     

    Список приложений к коллективному договору:

    1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
    2. Положение об оплате труда работников учреждения.
    3. Положение о стимулировании труда работников учреждения.
    4. Перечень оснований для предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
    5. Положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    6. Соглашение по охране труда;
    7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
    8. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня;
    9. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты.
    10. Образцы трудовых договоров с педагогическими и иными работниками;
    11. Образец расчетного листка;
    12. Положение о защите персональных данных работников;
    13. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
    14. Положение о порядке и условиях представления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до 1 года.
    15. Список работников, которым по условиям труда рекомендуются предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

     



    Предварительный просмотр:

                                                                                                                          Приложение № 14

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке и условиях предоставления педагогическим

    работникам образовательных учреждений  Большесолдатского района Курской области длительного отпуска сроком до 1 года

    Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования Большесолдатского района  Курской области и в отношении которых Управление  образования осуществляет полномочия учредителя.

    1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право
      на  длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
      преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
    2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе, по
      согласованию с профсоюзным комитетом, предоставить длительный отпуск работнику,
      имеющему стаж работы не менее 10 лет.
    3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающего право на
      предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой
      книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
    4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
      работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих
      государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной
      должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

    Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

    а)        фактически проработанное время;

    б)        время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
    сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

    - время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

    - время нахождения в отпусках по беременности и родам;

    - время нахождения в командировках;

    - повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

    - время простоя не по вине работника;

    - время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

    - время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

    5.        В   стаж  работы,   дающий   право   на  предоставление  длительного   отпуска, включаются следующие периоды времени:

    - переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

    -  поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

    - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

    - поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

    - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемая работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

    - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

    1. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
      другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право
      на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых
      для переезда.
    2. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
      таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
    3. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
      продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
      учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
      воспользоваться своим правом на длительный отпуск

    9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
    образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку
    при условиях:

    - если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

    - если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

    Указанные работники добровольно дают согласие на увеличение нагрузки в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

    Право работодателя применить „временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

    Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

    10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

    •        сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
    которой нагрузку заявителя распределить возможно;

    •        согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
    однородных должностей (специальностей);

    •        перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

    11. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
    согласованию
    с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
    предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

    При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

    12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
    использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и
    согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с
    производственной необходимостью, но не более чем на один год.

    13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
    находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный
    отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
    учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

    14. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
    его в длительном отпуске, не подлежит оплате. Педагогическому работнику, заболевшему
    в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на
    число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или, по
    согласованию с администрацией образовательного учреждения, переносится на другой
    срок.

    15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
    получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
    установленных действующим законодательством для педагогических работников.

    16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
    дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

    17. За работниками, находящимися в длительном отпуске, до одного года, льгота на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов не сохраняется.

    18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
    установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
    нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
    нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
    программам, а также количество учебных классов (групп).

    19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

    20. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
    работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на
    один год.

    21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

    22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

    23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

    24. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

    Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

    25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
    работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9
    настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
    начала.

    26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в
    его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
    предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

    27. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

    Приказ доводится до сведения работника по роспись.

    28. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований - «работодателей».

    29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешатся в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.



    Предварительный просмотр:

                                                                                                                  Приложение № 5.

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в  системе образования Большесолдатского района Курской области

    ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ

    Настоящее Положение определяет  порядок формирования и деятельности  территориальной комиссии, комиссий  образовательных учреждений по регулированию трудовых отношений  работников отрасли (далее «комиссии»).

    Правовую основу деятельности комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Законы Курской области «О деятельности трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Курской области», «О социальном партнёрстве в сфере труда на территории Курской области»,Положение о деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области,  данное  Положение  и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курской области.

    Органы управления образованием, профсоюзные организации в своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений руководствуются настоящим Положением.

    СОСТАВ И  ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ

    В состав  территориальной комиссии входят представители  исполнительной  муниципальной  власти, органов управления образованием, соответствующих организаций профсоюза  работников народного образования и науки; в состав комиссий образовательных учреждений – представители работодателей, органов местного самоуправления, профсоюзных комитетов.

    Комиссии являются постоянно действующим органом и формируются  

     на основе принципа добровольности участия сторон, самостоятельности и независимости при определении персонального состава своих представителей, в том числе и в случае их замены, в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими  деятельность сторон.

    Каждая сторона представляет равное количество представителей; легитимность представительства подтверждается  соответствующим приказом, распоряжением, от профсоюзного органа – его решением.

    Деятельность представителей  территориальной комиссии подотчётна райкому профсоюза и совету Управления образования; комиссий образовательных учреждений - собранию коллектива.

    ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИЙ:

    • регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон;
    • ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, коллективных договоров;
    • содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на соответствующем уровне ( территориальном, образовательного учреждения);
    • проведение консультаций  по вопросам, связанным с разработкой проектов законов, нормативных актов, касающихся  социально-трудовых отношений работников отрасли;
    • согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
    • осуществление контроля за выполнением отраслевого территориального соглашения, коллективных договоров на соответствующем уровне, рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе их выполнения.

     



    Предварительный просмотр:

                                                                                                                            Приложение 12.

    Согласовано:                                                 Утверждаю:

    Председатель первичной                             Директор образовательного

    профсоюзной организации                          учреждения

    __________ Е.И.Жолудева                           ____________В.И.Алтухов.

    «___»__________2012_ г.                                «___»__________2012_г.

    Положение

    о защите персональных данных работников

    МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     

             1.1. Настоящее положение принято в целях сохранения личной тайны и защиты персональных данных работников МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа».

              1.2. Положение определяет права и обязанности руководителей и работников, порядок использования указанных данных в служебных целях, а также порядок взаимодействия по поводу сбора, документирования, хранения и уничтожения персональных данных работников.

              1.3. Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»  положений главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работников».

             1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

      работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

     работодатель МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа».

      персональные данные - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

      служебные сведения (служебная тайна) - информация (сведения), доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

      

    2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

     

           2.1. Понятие персональных данных работников

           Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.  

           2.2. Персональные данные работника составляют:

    а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни работника, позволяющие идентифицировать его, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

    б) служебные сведения, а также иные сведения, связанные с профессиональной деятельностью работника, в том числе сведения о поощрениях и о дисциплинарных взысканиях;

           2.3. Документами, содержащие персональные данные являются:

    а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    б) трудовая книжка;

    в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    г) свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган и присвоения ИНН;

    д) документы воинского учёта;

    е) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

    ж) карточка Т-2;

    з) автобиография;

    и) личный листок по учёту кадров;

    к) медицинское заключение о состоянии здоровья;

    л) документы, содержащие сведения о заработной плате, доплатах и надбавках;

    м) приказы о приеме лица на работу, об увольнении, а также о переводе лица на другую должность;

    н) другие документы, содержащие сведения, предназначенные для использования в служебных целях.

      

    3. СОЗДАНИЕ, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ

    ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

     

            3.1. Создание персональных данных работника.

    Документы, содержащие персональные данные работника, создаются путём:

            а) копирования оригиналов (документ об образовании, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство);

           б) внесения сведений в учётные формы (на бумажных и электронных носителях);

           в) получения оригиналов необходимых документов (трудовая книжка, личный листок по учёту кадров, автобиография, медицинское заключение).

            3.2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

            3.2.1. При обработке персональных данных работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должны строго учитываться положения Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

             3.2.2. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях:

    а) обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

    б) содействия работникам в трудоустройстве;

    в) обеспечения личной безопасности работников;

    г) контроля количества и качества выполняемой работы;

    д) обеспечения сохранности имущества работника и работодателя.

             3.2.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого, за исключением случаев, если их получение возможно только у третьей сторон.

             3.2.4. Получение персональных данных работника у третьих лиц, возможно только при уведомлении работника об этом заранее и с его письменного согласия.

    В уведомлении работника о получении его персональных данных у третьих лиц должна содержаться следующая информация:

    а) о целях получения персональных данных;

    б) о предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

    в) о характере подлежащих получению персональных данных;

    г) о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

              3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а равно как персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

     В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

              3.2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

              3.2.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

            3.3. Сведения, содержащие персональные данные работника, включаются в его личное дело, карточку формы Т-2, а также содержатся на электронных носителях информации, доступ к которым разрешён лицам, непосредственно использующих персональные данные работника в служебных целях. Перечень должностных лиц определён в пункте 4.1 настоящего положения.

            3.4. Хранение персональных данных у директора.

            а) персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте директора.

            б) персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК директора.

            3.4.2. Трудовая книжка, документы воинского учёта, карточка формы Т-2 хранятся в запертом металлическом сейфе.

           3.4.3. Доступ к ПК строго ограничен кругом лиц, определённых в пункте 4.1 настоящего Положения. Персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, сдаются в архив после истечения установленного срока хранения.

     

     

    4. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ РАБОТНИКА

     

           4.1. Внутренний доступ (работники юридического лица).

    Доступ к персональным данным работников имеют следующие должностные лица, непосредственно использующие их в служебных целях:

          а) руководитель -  директор МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа».

          б) заместители руководителя;

          4.1.1. Уполномоченные лица имеют право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций в соответствии с должностной инструкцией указанных лиц. Все остальные работники имеют право на полную информацию только об их персональных данных и обработке этих данных.

         4.1.2. Получение сведений о персональных данных работников третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия работника, персональные данные которого затребованы.

           4.1.3. Получение персональных данных работника третьей стороной без его письменного согласия возможно в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в случаях, установленных законом.

           4.2. Внешний доступ (другие организации и граждане).

    Сообщение сведений о персональных данных работников другим организациям и гражданам разрешается при наличии письменного согласия работника и заявления подписанного руководителем организации либо гражданином, запросившим такие сведения.

           4.2.1. Предоставление сведений о персональных данных работников без соответствующего их согласия возможно в следующих случаях:

            а) в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника;

            б) при поступлении официальных запросов в соответствии с положениями Федерального закона «Об оперативно-розыскных мероприятиях»;

            в) при поступлении официальных запросов из налоговых органов, органов Пенсионного Фонда России, органов Федерального социального страхования, судебных органов.

            4.2.2. Работник, о котором запрашиваются сведения, должен быть уведомлён о передаче его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, когда такое уведомление невозможно в силу форс-мажорных обстоятельств, а именно: стихийных бедствий, аварий, катастроф.

            4.2.3. Запрещается передача персональных данных работника в коммерческих целях без его согласия.

     

     

    5. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

           

            5.1. При передаче персональных данных работников с соблюдением условий, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, должностные лица работодателя, обязаны предупредить лиц об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            5.2. В целях обеспечения защиты персональных  данных, хранящихся в личных делах, работники имеют право:

            а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

            б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

            в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением федерального закона. Работник при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявлять в письменной форме работодателю о своём несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

            г) требовать от работодателя уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых в них изменениях или исключениях из них;

            д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных гражданского служащего.

            5.3. Запрещается передавать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

             5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счёт средств работодателя в порядке, установленном федеральным законом.

      

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ

    КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ

    С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА

     

            6.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности. К данным лицам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

            а) замечание;

            б) выговор;

            в) предупреждение о неполном должностном соответствии;

            г) освобождение от занимаемой должности;

            д) увольнение.       

            6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

            6.3. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

            6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

     




    Предварительный просмотр:

            

            

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке и размерах установления выплат стимулирующего характера (за качество выполняемой работы) работникам Муниципального общеобразовательного учреждения «Любимовская средняя общеобразовательная школа» Большесолдатского района

     Курской области

    2011 год

    1. Общие положения

    1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Любимовская средняя общеобразовательная школа» Большесолдатского района Курской области, принятого общим собранием трудового коллектива  (протокол № 1 от  03 февраля 2010г.), утвержденного приказом учреждения от 08 февраля 2010г. № 7,  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 14 августа 2009г. №593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования», в целях усиления материальной заинтересованности работников (без внешних совместителей) Муниципального общеобразовательного учреждения «Любимовская средняя общеобразовательная школа» Большесолдатского района Курской области (далее по тексту – Учреждение)  в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

    1. Настоящее Положение определяет порядок, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы работникам Учреждения (далее по тексту - стимулирующих выплат). 

    При этом установление условий и критериев оценки качества выполняемой работы, не связанных с эффективным обеспечением уставной деятельности Учреждения, противоречащих существующему законодательству, в том числе должностным инструкциям работников - не допускается.

    1. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда стимулирующих выплат Учреждения в день заработной платы по итогам работы за прошедший месяц (период).

    1. Размер стимулирующей выплаты директору образовательного Учреждения (далее по тексту – директор), общий объем фонда стимулирующих выплат работникам Учреждения, плановый объем фонда стимулирующих выплат заместителя (ей) директора и других работников, определяется приказом по Управлению образования Администрации Большесолдатского района Курской области.

    При этом расчет фонда стимулирующих выплат работникам Учреждения, ведется от фактического фонда их заработной платы (без учета  рабочих дней, пропущенных ими по болезни, использования ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также имеющихся в штате учреждения вакансий)

    1. Размер планового фонда стимулирующих выплат по категориям работников Учреждения в процентном отношении к общему объему стимулирующих выплат работникам Учреждения распределяется следующим образом:

    Категория работников

    Размер планового фонда в %

    1

    Администрация  

    10

    1.1

    Директор образовательного учреждения

    отношение фонда  стимулирующих выплат администрации к количеству фактических штатных единиц администрации учреждения (без учета вакансий)   с применением коэффициента - 1,1

    1.2

    Заместитель директора образовательного учреждения (по учебно-воспитательной работе)

    отношение фонда  стимулирующих выплат администрации за вычетом планового фонда руководителя к количеству фактических штатных единиц администрации учреждения (без учета вакансий)

    1.3

    Заместитель директора образовательного учреждения (по воспитательной работе)

    отношение фонда  стимулирующих выплат администрации за вычетом планового фонда руководителя к количеству фактических штатных единиц администрации учреждения (без учета вакансий)

     

     

    2

    Педагогические работники

    60

    2.1

    Профессиональная квалификационная группа педагогических работников, работающих по должности «учитель»

    58

    Профессиональная квалификационная группа педагогических работников, работающих по другим должностям педагогических работников (старший вожатый, педагог дополнительного образования, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, преподаватель, педагог – организатор, социальный педагог, учитель - дефектолог, учитель - логопед (логопед), педагог – психолог, воспитатель (включая старшего), тьютор, музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, тренер-преподаватель (включая старшего), мастер производственного обучения)

    2

    3

    Вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения:

    30

    3.1

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала (Дежурный по режиму (включая старшего), вожатый, помощник воспитателя, младший воспитатель, секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения)

    3.2

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (делопроизводитель, лаборант, программист)

    3.3

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (гардеробщик, дворник, истопник, няня, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, повар, рабочий по столовой, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, механик, сопровождающий).

    3.4

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (библиотекарь)

    3.5

    Профессиональные квалификационные группы должностей  медицинских и фармацевтических работников (медицинская сестра)

    1. Определение фактического размера стимулирующих выплат:
    • заместителю (ям) директора образовательного Учреждения (далее по тексту - заместителю (ям) директора) осуществляется директором;
    • педагогическим работникам, вспомогательному и обслуживающему персоналу Учреждения комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (далее - Комиссия), сформированной общим собранием трудового коллектива и утвержденной приказом директора.

    1. В состав Комиссии входят:
    • директор – председатель;

    члены:

    • заместитель (и) директора;
    • представитель педагогических работников;
    • председатель первичной профсоюзной организации работников Учреждения;
    • представитель вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения;
    1. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

    1. В случае несогласия с решением Комиссии об установлении стимулирующей выплаты работники Учреждения вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерацией порядке.

    1. При установлении стимулирующей выплаты заместителю (ям) директора, педагогическим работникам, работающим по должностям педагогических работников (кроме должности «Учитель») в размере меньшем, чем максимально возможный плановый размер, разница, полученная от максимально возможной и фактически установленной стимулирующей выплаты, переходит в фонд стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения, работающих по должности «Учитель».

    1. Перечень условий, порядка установления стимулирующих выплат может дополняться, изменяться в связи с возникающими (изменяющимися) условиями, особенностями и приоритетами  развития системы образования, а также в соответствии с временным периодом, по итогам которого осуществляется стимулирование.

    1. Порядок установления стимулирующих выплат.

    1. В течение месяца, по итогам работы в котором устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, директор, заместитель (и) директора осуществляют мониторинг (внутришкольный контроль, анкетирование, наблюдение, собеседование и т. д.) качества выполняемой работы работниками Учреждения в соответствии с критериями установленными данным положением и курируемыми направлениями работы.

    1. По результатам мониторинга, директор, заместитель (и) директора представляют на заседание Комиссии служебные записки с оценкой деятельности работников Учреждения за истекший период, в соответствии с критериями оценки качества выполняемой работы, установленными данным положением (пункт 4 настоящего положения).

    1. При оценке деятельности для установления стимулирующих выплат работникам Учреждения, входящим в состав Комиссии, последние участия при этом не принимают.

    1. Заседание Комиссии проходит ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы в котором осуществляется стимулирование. О дате и времени заседания Комиссии работники Учреждения предупреждаются заблаговременно секретарем Комиссии.

    1. Каждому работнику Учреждения на основании анализа служебных записок, справок, приказов, по каждому критерию оценки качества выполняемой работы, установленными данным положением (пункт 4 настоящего положения) устанавливаются баллы, и производится подсчет общего (итогового) количества баллов.

    Общее количество баллов работника (ОКБ) определятся по формуле:

    КБ – количество баллов за отчетный период определенное работнику решением Комиссии  по критериям

    ФКРД – фактическое количество рабочих дней (по табелю учета рабочего времени), без учета  рабочих дней пропущенных по болезни, использования ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

    ПКРД – плановое количество рабочих дней в месяце, по итогам работы в котором осуществляется стимулирование, определенное трудовым договором, дополнительным соглашением к нему.

    1. При этом решение об установлении (снижении, увеличении) баллов принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии.

    При равенстве голосов, решение принимается в сторону увеличения количества баллов.

    1. Расчет фактического размера (в денежном эквиваленте – в рублях) стимулирующей выплаты работникам учреждения производится по следующей методике:

    1. заместителю (ям) директора; педагогическим работникам учреждения, работающих по должностям педагогических работников (кроме должности – «учитель») в профессиональной квалификационной группе педагогических работников - фактический размер стимулирующей выплаты (ФРсв) в денежном выражении (в рублях) определяется установлением соответствия общего количества баллов процентному показателю от планового размера стимулирующей выплаты соответствующей категории работников учреждения (подпункт 4.3 настоящего положения).

    1. Педагогическим работникам учреждения, работающих по должности «учитель» в профессиональной квалификационной группе педагогических работников, вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения:

    , где

    ФРсв - фактический размер стимулирующей выплаты работнику;

    ОКБ - количество баллов за отчетный период определенное работнику решением Комиссии

    ПРсв - плановый размер стимулирующих выплат категории работников в денежном выражении (в рублях);

    ОКБр – общее баллов за отчетный период определенное решением Комиссии всем работникам устанавливаемой категории работников.

    1. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор издает приказ с указанием размера стимулирующих выплат каждому работнику Учреждения в денежном эквиваленте - рублях, с которым последние должны быть ознакомлены под роспись в 3-х дневный срок со дня издания.

    После издания приказа, обращения работников Учреждения к директору по вопросу увеличения и перерасчета стимулирующей выплаты рассматриваются в течение 3-х дней.

    Основанием для направления обращения могут служить нарушения процедуры мониторинга, оценивания, техническая ошибка, дополнительная информация.

    1. Условия установления стимулирующих выплат.
    1. Основным условием установления стимулирующих выплат работнику Учреждения является отсутствие примененного к нему в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарного взыскания.

    1. Работники учреждений, получившие дисциплинарное взыскание, либо уволившиеся из учреждения в течение периода, за который устанавливаются стимулирующие выплаты, лишаются данных выплат.

    1. Работники Учреждения, отсутствовавшие на рабочем месте в течение всего периода, за который устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим причинам: болезнь, использование ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 Трудового Кодекса РФ) - лишаются данных выплат в полном объеме.

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы при установлении стимулирующих выплат.
    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности «учитель»:

          Учителя представляют в экспертную комиссию по установлению стимулирующих выплат результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации учителей возлагается на заместителей директора по учебно-воспитательной работе. Экспертная комиссия распределяет стимулирующие выплаты и определяет итоговый балл в денежном эквиваленте.

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

      Обеспечение современного качества общего образования (успешность учебной работы)

    2.

      Участие в методической работе (конференциях, семинарах, метод объединениях, педсоветы, руководство МО, творческой группы.)

     

     

     

    3.

       Обобщение и распространение передового педагогического опыта

     

     

     

    4.

       Сохранение и укрепление здоровья участников образовательного процесса

     

     

     

    5.

       Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих.

     

     

     

    6.

      Работа с отстающими обучающимися.

     

     

     

    7.

      Работа с одаренными детьми.

     

     

     

    8.

      Повышение квалификации, профессиональная подготовка.               

    9.

      Положительная оценка деятельности педагога со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) обучающихся

    10.

      Участие в предметных олимпиадах, спортивно- туристических соревнованиях, конкурсах, конференциях, мероприятиях и т.д.  

     

     

     

    11.

      Высокий уровень исполнительской дисциплины, подготовки отчетов, сдача в установленные сроки планов работы,  мониторинга, устранение замечаний  и т.д.

    12.

      Образцовое содержание кабинета, эстетическое оформление, соответствие требованиям СаН Пина и пожарного надзора.

    13.

      Участие в opганизации и проведении общешкольных мероприятий: конкурсов, различных чтений, выставок, декад, недель и т. д.

    14.

      Участие в работе творческих коллективов по разработке программы развития школы, созданию школьного сайта, подготовке публичного доклада и т.д.

    15.

       Вовлечение обучающихся в  создание мультимедийных продуктов, проектов, презентаций, исследовательских работ, социальных проектов;  публикация работ обучающихся  и др.

    16.

      Качественное ведение школьной документации.

    17.

      Использование в учебном процессе  внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки, экскурсии и т.д.)

    18.

       Эффективная организация работы  по поддержанию порядка,  дежурства  по  школе.

     

     

     

    19.

       Интенсивность труда учителя.

     

     

     

    20.

       Отсутствие травматизма при нарушении техники безопасности на уроках и во внеурочное время

     

     

     

    21.

       Общественная активность педагога

    2б    

     

     

     

    22.

       Положительная динамика по поддержанию имиджа школы

     

     

     

     

     

     

          Оценка проявления компетентностей:

    • 0 баллов - данный показатель не проявлялся;
    • 1 балл - данный показатель проявлялся неполно и эпизодически, результаты проявления данной компетентности были недостаточно эффективны, для того чтобы проследить положительную динамику в работе;
    • 2 балла - данный показатель проявлялся полно и наглядно, результаты проявления данной компетентности были достаточно эффективны, чтобы проследить положительную динамику в работе.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  учителям школы и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей учителя

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    41-44

    100%

    37-40

    90%

    33-36

    80%

    29-32

    70%

    25-28

    60%

    21-24

    50%

    18-20

    40%

    15-17

    30%

    13-14

    20%

    11-12

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности «заместитель директора образовательного учреждения», заместитель директора по учебно-воспитательной работе:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само  анализ

    Адм. анализ

    Итоговыйбалл

    1.

    Сохранение контингента обучающихся

    2.

    Повышение квалификации

     

     

     

    3.

    Наличие второгодников (переведённых условно) в курируемых классах

    4.

    Система работы с документами курируемых педагогов

    5.

    Система работы с документами заместителя директора

    6.

    Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий в курируемых классах

    7.

    Положительная динамика успеваемости обучающихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации

    8.

    Призеры и победители олимпиад,  конференций и т.д. у курируемых педагогов:

    9.

    Методическая работа курируемых педагогов.

    10.

    Наличие системы мониторинга (по курируемым вопросам)

    11.

    Организация повышения квалификации курируемых педагогов

    12.

    Работа с общественными организациями, органом самоуправления по курируемым вопросам

    13.

    Наличие и  выполнение  плана  посещений   уроков (мероприятий)  курируемых  педагогов

    14.

    Информатизация  управленческой  деятельности

    15.

    Участие  в экспериментальной  работе

    16.

    Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности

    17.

    Выполнение общественных поручений

    18.

    Работа с одаренными детьми (наставничество)

     

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности «заместитель директора образовательного учреждения», заместитель директора по воспитательной работе:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само  анализ

    Адм. анализ

    Итоговыйбалл

    1.

    Доля обучающихся (от наполняемости), постоянно занимающихся в кружках и секциях, которые финансируются из бюджета школы

    2.

    Количество обучающихся школы (в личном/командном первенстве), ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др. (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций)

     

     

     

    3.

    Участие обучающихся в  социальном проектировании

    4.

    Динамика числа обучающихся, поставленных  на внутришкольный учет и на учет в комиссию по делам несовершеннолетних

    5.

    Вариативность системы дополнительного образования школы

    6.

    Деятельность детских объединений или организаций в образовательном учреждении

    7.

    Организация деятельности школьных средств массовой информации

    8.

    Наличие действующего органа ученического самоуправления, утвержденного Уставом учреждения

    9.

    Количество обучающихся, не посещающих учебные занятия по неуважительным причинам

    10.

    Участие в районных или областных акциях, мероприятиях

    11.

    Организация внешкольной деятельности с детьми из группы риска

    12.

    Организация воспитательной работы в каникулярное время

    13.

    Публикация  собственных работ

    14.

    Инновационная деятельность в воспитательном процессе

    15.

    Разработка нормативно-правовой  базы, регламентирующей воспитательную деятельность

    16.

    Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности

    17.

    Выполнение общественных поручений

    18.

    Работа с одаренными детьми (наставничество)

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  заместителям директора по УВР и ВР и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей заместителя директора

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты  в процентах от планового  размера

    34 -36

    100%

    31-33

    90%

    28-30

    80%

    25-27

    70%

    22-24

    60%

    19-21

    50%

    17-18

    40%

    15-16

    30%

    13-14

    20%

    11-12

    10%

    Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда для заместителей директора по учебно-воспитательной,  воспитательной работе,  учителей и педагогических работников.

    № п\п

    Критерии  понижающие  уровень стимулирования

    Баллы

    1.

    Травматизм обучающихся во время образовательного процесса.

    -5

    2.

    Замечания  Роспотребнадзора.

    -5

    3.

    Замечания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору и надзору по охране труда.

    -5

    4.

    Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах

    -5

    5.

     Неисполнение прямых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

    -5

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности старший пионервожатый:

     № пп

    Критерии 

    Балл

    Само   анализ

    Адм.  анализ

    Итоговый балл

    1.

    Повышение квалификации

    2.

    Наличие системы работы с документами

    3.

    Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях в рамках должностных инструкций

    4.

    Наличие реализуемой эффективной программы развития детского объединения (организации)

    5.

    Наличие диагностической и аналитической работы; владение персональным компьютером

    6.

    Эстетическое оформление помещений для работы с детьми на мероприятиях

    7.

    Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями

    8.

    Деятельность детских объединений или организаций в образовательном учреждении

    9.

    Отсутствие замечаний по ведению документации

    10.

     Активное участие в методической работе (семинарах, методических и научно-методических объединениях)

    11.

    Использование информационных технологий при проведении мероприятий

    12.

    Высокий уровень исполнительской дисциплины

    13.

    Соблюдение мер безопасности и отсутствие травматизма

    14.

    Организация деятельности школьных средств массовой информации

    15.

    Работа с ученическими  органами самоуправления

    16.

    Организация внешкольной деятельности с детьми из группы риска

    17.

     Организация воспитательной работы в каникулярное время

    18.

     Публикация  собственных работ

    19.

    Организация, проведение или участие в районных или областных акциях, мероприятиях

    20.

    Инновационная деятельность в воспитательном процессе

    21.

    Подготовка и проведения общешкольных мероприятий, презентаций для родителей, общественности

    22.

     Выполнение общественных поручений

    23.

     Работа с одаренными детьми (наставничество)

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  старшей вожатой и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей старшей вожатой

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты в процентах от планового  размера

    43 -46

    100%

    39-42

    90%

    35-38

    80%

    31-34

    70%

    27-30

    60%

    23-26

    50%

    20-22

    40%

    17-19

    30%

    14-16

    20%

    11-13

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности библиотекарь:

     № пп

    Критерии 

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Повышение квалификации

    2.

    Эстетическое оформление библиотеки,

    3.

    Отсутствие замечаний по ведению документации

    4.

    Участие в районных мероприятиях,  наличие призеров в районных конкурсах.

    5.

    Использование информационных технологий при проведении мероприятий

    6.

    Привлечение внебюджетных средств на приобретение литературы,  подписных изданий

    7.

    Работа с родителями.

    8.

    Подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг, учебников.

    9.

    Высокий уровень исполнительской дисциплины

    10

    Соблюдение мер безопасности и отсутствие травматизма в школьной библиотеке

    11.

    Активное участие в методической работе (семинарах, методических и научно-методических объединениях)

    12.

    Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет образовательного учреждения.

    13.

    Пропаганда чтения. Высокая читательская активность

    14.

    Выполнение плана работы библиотекаря

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  библиотекарю  и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей библиотекаря

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты в процентах от планового  размера

    26 -28

    100%

    23-25

    90%

    20-22

    80%

    17-19

    70%

    15-16

    60%

    13-14

    50%

    11-12

    40%

    9-10

    30%

    7-8

    20%

    5-6

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности воспитатель:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика.

    2.

    Использование в воспитательном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки, спортплощадки)

    3.

    Посещаемость в ГПД  (100%)

    4.

    Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности

    5.

    Соблюдение мер безопасности и отсутствие травматизма

    6.

      Положительная оценка деятельности педагога со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности заведующий хозяйством (завхоз):

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

     Соответствие         условий  осуществления        образовательного процесса    санитарно-гигиеническим требованиям    (СанПиН)    в    части обеспечения             температурного, светового  режима,  режима  подачи питьевой воды и т.д.

    2.

     Соответствие         условий  осуществления        образовательного процесса   требованиям безопасности (выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда).

    3.

    Отсутствие предписаний,  замечаний в части обеспечения санитарно – гигиенических условий в помещениях, пожарной безопасности и охраны труда.

    4.

    Качественная подготовка и организация ремонтных работ

    5.

    Умение самостоятельно принимать управленческие решения в хозяйственной деятельности

    6.

    Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности

    7.

    Выполнение общественных поручений

    8.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    9.

    Наличие и выполнение плана работы заведующего хозяйством

    10.

    Высокая сохранность учебного и лабораторного оборудования.

    11.

       Исправность     оборудования пищеблока.

    12.

    Рациональное    использование (экономия) энергоресурсов.

    13.

    Отсутствие       обоснованных жалоб   и   обращений   родителей,   педагогических   и других    работников  школы    на неправо-мерные   действия (бездействия)  завхоза.

    14.

     Соблюдение    техники безопасности и норм охраны труда (отсутствие случаев травматизма во время образовательного процесса).

    15.

       Соблюдение        пропускного режима.

    16.

     Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала.

    17.

    Эффективность   ежедневного контроля        состояния        систем жизнедеятельности

    18.

     Эффективность           работы  обслуживающего      персонала      по уборке закрепленных территорий

    19.

      Оперативность принятия мер по благоустройству территории

    20.

    Своевременное обеспечение технического персонала уборочно-хозяйственным инвентарем, моющими и обеззараживающими средствами.

    21.

    Своевременное проведение инструктажей по охране труда с подчиненными.

    22.

    Своевременный и регулярный осмотр здания на предмет технического состояния, терроризма.

     Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  завхозу и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей завхоза

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    41-44

    100%

    37-40

    90%

    33-36

    80%

    29-32

    70%

    25-28

    60%

    21-24

    50%

    18-20

    40%

    15-17

    30%

    13-14

    20%

    11-12

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности электромонтер:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    Проведение внеплановых работ по обеспечению жизнедеятельности здания

    3.

    Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

            

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности уборщик служебных помещений:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    Благоустройство и озеленение помещений и территории школы

    3.

    Проведение генеральных уборок помещений, территории

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Качественная ежедневная  уборка помещений, территории

    6.

    Качественная генеральная  уборка помещений, территории

    7.

     Качественное      выполнение разовых     поручений     заведующего хозяйством.

    8.

     Ответственное   отношение   к имуществу        и       оборудованию, размещённому     на     закреплённой территории

    9.

    Участие в общешкольных субботниках.

    10.

    Сохранность уборочного инвентаря, моющих средств, спецодежды.

    11.

    Отсутствие жалоб   со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия    (бездействия)    уборщика служебных помещений.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  уборщику служебных помещений и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей уборщика служебных помещений

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    21-22

    100%

    19-20

    90%

    17-18

    80%

    15-16

    70%

    13-14

    60%

    11-12

    50%

    9-10

    40%

    7-8

    30%

    5-6

    20%

    3-4

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности сторож:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Самоанализ

    Адм.Анализ

    Итоговый

    балл

    1.

    Качественное выполнение должностных обязанностей по охране материальных ценностей

    2.

    Выполнение общественных поручений

    3.

    Оперативность выполнения заявок по уведомлению руководителя учреждения и соответствующих структур о технических неполадках

    4.

    Содержание    помещений    и территории         в         надлежащем санитарном состоянии.

    5.

    Соблюдение правил пожарной и электробезопасности.

    6.

    Отсутствие жалоб   со стороны родителей, обучающихся, педагогов и обслуживающего персонала на действия (бездействия) сторожа.

    7.

    Участие в общешкольных субботниках.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты  сторожу и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей сторожа

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    14

    100%

    13

    90%

    11-12

    80%

    9-10

    70%

    8

    60%

    7

    50%

    6

    40%

    5

    30%

    4

    20%

    3

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности водитель автобуса, механик:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само

    анализ

    Адм.

    Анализ

    Итоговый

    балл

    1.

    Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности

    2.

    Обеспечение исправного технического состояния транспорта

    3.

    Обеспечение безопасной перевозки детей

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Отсутствие ДТП, замечаний

    6.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    7.

    Участие в общешкольных субботниках.

    8.

    Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия (бездействия) водителя, механика.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты водителю, механику    и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей водителя, механика

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    16

    100%

    14-15

    90%

    12-13

    80%

    10-11

    70%

    9

    60%

    8

    50%

    7

    40%

    6

    30%

    5

    20%

    4

    10%

    1. Критерии оценки качества выполняемой работы по должности  рабочая по столовой, повар:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    Участие в общешкольных субботниках.

    3.

    Проведение генеральных уборок помещений , территории

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Качественная уборка помещений, территории

    6.

    Отсутствие замечаний по качественному приготовлению пищи

    7.

    Отсутствие замечаний по линии СаН Пина.

    8.

    Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия (бездействия) повара, рабочей по столовой.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты повару, рабочей по столовой    и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей повара, рабочей по столовой

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    16

    100%

    14-15

    90%

    12-13

    80%

    10-11

    70%

    9

    60%

    8

    50%

    7

    40%

    6

    30%

    5

    20%

    4

    10%

    4.13 Критерии оценки качества выполняемой работы по должности  гардеробщика:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    Отсутствие краж личного имущества обучающихся.

    3.

    Проведение генеральных уборок помещений, территории

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Качественная уборка помещений, территории

    6.

    Содержание рабочего места в надлежащем состоянии.

    7.

    Участие в общешкольных субботниках.

    8.

    Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия (бездействия) гардеробщика.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты гардеробщику  и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей гардеробщика

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    16

    100%

    14-15

    90%

    12-13

    80%

    10-11

    70%

    9

    60%

    8

    50%

    7

    40%

    6

    30%

    5

    20%

    4

    10%

    4.14  Критерии оценки качества выполняемой работы по должности  медицинская сестра:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    Снижение уровня заболеваемости и положительная динамика количества дней пребывания ребенка в учреждении

    3.

    Положительные результаты работы по оздоровительным программам, пропагандирующих здоровый образ жизни, внедрение инновационных здоровьесберегающих технологий

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Отсутствие предписаний, обоснованных жалоб, замечаний в части обеспечения санитарно – гигиенических условий в помещениях

    6.

    Содержание рабочего места в надлежащем состоянии.

    7.

    Участие в общешкольных субботниках.

    8.

    Пропаганда здорового образа жизни среди сотрудников школы, обучающихся,  родителей.

    9.

    Отсутствие предписаний, обоснованных жалоб, замечаний, в части организации охраны жизни и здоровья детей, проведение оздоровительно – профилактических мероприятий

    10.

    Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания воспитанников, соблюдению норм выдачи блюд.

    11.

    Выступление на собраниях, семинарах, конференциях, форумах по распространению передового опыта работы учреждения по вопросам оздоровительно – профилактических мероприятий.

    12.

    Наличие публикаций по распространению передового опыта учреждения в профессиональном сообществе по вопросам оздоровления детей и пропаганды здорового образа жизни

    13.

    Высокий уровень исполнительской дисциплины (образцовое содержание документации, своевременное оформление аналитического материала)

    14.

    Контроль за соблюдение требований СанПин всеми работниками

    15.

    Отсутствие осложнений после выполнения медицинских манипуляций;

    16.

    Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов, обслуживающего персонала  на действия (бездействия) медицинской сестры.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты медсестре  и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей медсестры

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    30-32

    100%

    27-29

    90%

    24-26

    80%

    21-23

    70%

    18-20

    60%

    16-17

    50%

    14-15

    40%

    12-13

    30%

    10-11

    20%

    8-9

    10%

    4.15    Критерии оценки качества выполняемой работы по должности  делопроизводителя:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    . Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора.

    3.

    Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Соблюдение сроков исполнения документации

    6.

     Качественное ведение личных дел, личных карточек сотрудни-ков, банков  данных, необходимых  для  работы общеобразова-тельного учреждения и эффективное их использование.

    7.

    Наличие собственных разработок по работе с номенклатурой дел.

    8.

    Квалифицированная работа     с техническим   оснащением   процесса делопроизводства  (компьютер, копировальная техника и др.).

    9.

     Качественное ведение, своевременное заполнение трудовых книжек, ознакомление сотрудников с записями в них.

    10.

    Своевременное исполнение приказов по личному составу сотрудников.

    11.

    Содержание рабочего места в надлежащем состоянии.

    12.

    Участие в общешкольных субботниках.

    13.

    Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия (бездействия) делопроизводителя.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты делопроизводителю  и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей делопроизводителя

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    25-26

    100%

    23-24

    90%

    21-22

    80%

    19-20

    70%

    16-18

    60%

    13-15

    50%

    11-12

    40%

    9-10

    30%

    7-8

    20%

    5-6

    10%

    4.16   Критерии оценки качества выполняемой работы по должности  рабочего по обслуживанию зданимй:

     № пп

    Критерии

    Балл

    Само анализ

    Адм. анализ

    Итоговый балл

    1.

    Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

    2.

    Бесперебойная работа систем водоснабжения, теплоснабжения, энергообеспечения.

    3.

    Качественное и своевременное устранение проблем в обслужива-нии систем жизнеобеспечения.

    4.

    Выполнение общественных поручений

    5.

    Ликвидация последствий чрезвычайных и аварийных ситуаций.

    6.

    Сохранение материальных ценностей и оборудования.

    7.

    Выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

    8.

    Содержание рабочего места в надлежащем состоянии.

    9.

    Участие в общешкольных субботниках.

    10.

    Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия (бездействия) гардеробщика.

    Таблица

    соответствия размера устанавливаемой стимулирующей выплаты рабочему по ремонту зданий  и количества баллов по показателям проявления компетентностей

    Общее количество баллов в соответствии с показателями проявления компетентностей рабочего по ремонту зданий

    Размер устанавливаемой стимули-рующей выплаты учителю в процен-тах от планового  размера

    19-20

    100%

    17-18

    90%

    15-16

    80%

    13-14

    70%

    11-12

    60%

    9-10

    50%

    8

    40%

    7

    30%

    6

    20%

    5

    10%

    Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

    № п\п

    Критерии  понижающие  уровень стимулирования

    Баллы

    1.

    Травматизм обучающихся во время образовательного процесса по вине работника

    -3

    2.

    Замечания  Роспотребнадзора.

    -3

    3.

    Замечания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору и надзору по охране труда.

    -3

    4.

    Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах

    -3

     

    6. Заключительная часть

     

    Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

     

     

     


     Лист ознакомления

    Фамилия, имя, отчество работника

    Занимаемая должность

    Дата ознакомления

    Подпись



    Предварительный просмотр:

             

     Положение

    об оплате труда работников МКОУ

    «Любимовская средняя общеобразовательная школа», подведомственных Управлению образования Администрации Большесолдатского района, по виду экономической деятельности «Образование»

            

    с. Любимовка

    I. Общие положения

              1. Настоящее   Положение разработано в соответствии с ФЗ от 06.10.2003 г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Постановления Курской области «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009г. № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области» от 21.07.2011г. № 112-пп;  Уставом муниципального района «Большесолдатский район» Курской области; постановлением Администрации Большесолдатского района Курской области от 31.12.2010 г. № 672 «О правовом положении муниципальных учреждений района», решением Представительного Собрания Большесолдатского района Курской области  от 23.12.2009 г. № 48 (в редакции  Представительного Собрания Большесолдатского района Курской области  от 12.12.2011 г. № 88, а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, и включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение).

    2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа», подведомственных Управлению образования Администрации Большесолдатского района (далее – учреждение).

    Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.      

    3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и иных систем оплаты труда  с 1 марта 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

    5. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

    6. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового законодательства и настоящим Положением.

                         II. Порядок и условия оплаты труда

                           1. Основные условия оплаты труда

    1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

    - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

    - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

    - государственных гарантий по оплате труда;

    - перечня видов выплат компенсационного характера;

    - перечня видов выплат стимулирующего характера;

    - настоящего Положения;

    - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области,  соглашения между Администрацией Большесолдатского района и Большесолдатской районной общественной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

    - Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

    - мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного  органа или представительного органа работников.

    1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.

    Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований муниципального бюджета.  

    1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

    1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

    1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации  типовых  должностей,  включаемых  в штатное  расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии  или специальности.

    1.9. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

    2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1  Минимальные размеры окладов (ставок) работников,  устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 6 августа 2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», указаны в приложениях № 1-5 к настоящему Положению.

    2.2. К рекомендуемым  окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

    - персональный повышающий коэффициент;

    - повышающий коэффициент к окладу (ставке) за специфику работы;

    - повышающий коэффициент в размере – 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки педагогическим работникам, работающим в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности;

    - повышающий коэффициент в размере – 1,15 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки педагогическим работникам, работающим в классах компенсирующего обучения;

    - повышающий коэффициент в размере – 1,1 к окладу (ставке) выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования, поступившим на работу в муниципальные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации Большесолдатского района, в течение первых трех лет работы.

    2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за специфику работы  и коэффициент выпускникам,  окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования, поступившим на работу в муниципальные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации Большесолдатского района, в течение первых трех лет работы образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

      2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

     2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения. Приложение № 12 к настоящему Положению.

    2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Приложение № 11 к настоящему Положению.

    2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    3. Порядок и условия оплаты труда работников образования

    3.1.  Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда. 

     Минимальный размер оклада работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой, шеф-повар (заведующий столовой), начальник штаба ГО и ЧС) – 2988 рублей. При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

            Объемные показатели деятельности муниципального казенного образовательного учреждения и порядок отнесения его к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений, находящихся в ведении Управления образования Администрации Большесолдатского района,  указаны в приложении № 10 к настоящему Положению.

    3.1.1.  Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

    3.1.2. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

    3.1.3. Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или государственные награды Российской Федерации и почетные звания Российской Федерации и Курской области, а также почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и  союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР:  "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения (далее – почетные звания),  или  ведомственные почетные звания (нагрудные знаки).  Размер надбавки  20% должностного оклада (ставки).

    Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

    ученой степени кандидата наук (доктора наук)  – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

    государственной награды Российской Федерации или почетного звания, или ведомственного почетного звания (нагрудного знака) -   со дня награждения государственной наградой, присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

    При наличии у работника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований»;

    3.2.  Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

    3.3.1.  Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

    3.3.2. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

    4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

    4.1.  Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

    4.2.  Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

    4.3. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

    5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

    5.1.  Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

    5.2.  Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

    5.3. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

    6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

    6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Приложение № 10 к настоящему Положению

    6.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

    6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

    6.5. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», определены приложением № 13 к настоящему Положению.

    6.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для  определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Представительным собранием Большесолдатского района.

    6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для  руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.      

            6.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются  Управлением образования Администрации Большесолдатского района. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

           6.9. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых Управлением образования Администрации Большесолдатского района.

          6.10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением образования Администрации Большесолдатского района.

    6.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на основании приказа Управления образования Администрации Большесолдатского района.

    III. Компенсационные выплаты

    1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, приложение № 12 к настоящему Положению работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

    доплата за совмещение профессий (должностей);

    доплата за расширение зон обслуживания;

    доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

    доплата за работу в ночное время;

    повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    повышенная оплата сверхурочной работы.      

    Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре работников.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

    3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

    4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

    5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

    8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

    Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

    Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

    9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Размер доплаты составляет:

    не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

    не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    11. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    12. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

                           IV. Стимулирующие выплаты

    1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  образовательном учреждении, приложение к Положению № 11   могут устанавливаться следующие виды выплат  стимулирующего характера:

    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    - выплаты за качество выполняемых работ;

    - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    - премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (за исключением библиотечных и медицинских работников). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

    при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

    при выслуге лет от 5 до10 лет - до 0,15;

    при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

    при выслуге лет от 15 лет  до 23 лет до 0,25;

    при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3

    Библиотечным работникам образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

    при выслуге лет от 1 года до 5 лет -  0,10;

    при выслуге лет от 5 до 10 лет -  0,15;

    при выслуге лет от 10 до15 лет -  0,20;

    при выслуге лет свыше 15 лет -  0,25.

    Медицинским работникам образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

    при выслуге лет  до 3 лет -  0,20;

    при выслуге лет свыше 3 лет -  0,30.

    2. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников образовательного учреждения, указанных в приложении № 8 к настоящему Положению.

    3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

    заместителей руководителя,  бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

    4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

    5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

    При премировании учитывается:

    - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

    -  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    - проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

    -  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

    -  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

    -  оперативность и качественный результат труда;

    -   особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

     -  организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

     -  непосредственное участие в  реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

     -  участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

    Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

    По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть  премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

    Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

    Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

    При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

    V. Другие вопросы оплаты труда

    1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

    2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

    3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

    4.  Особенности оплаты труда в образовательном учреждении:

    4.1.1. Оплата труда педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в общеобразовательном учреждении устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

    4.1.2. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

    Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управлением образования Администрации Большесолдатского района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

    Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения  Управления образования Администрации Большесолдатского района.

    Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и методического кабинета) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.

    При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

    Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

    4.1.3. Тарификационный список педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

    Оплата за установленный  по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

    Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

    Часовая ставка определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

    Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

    Учителям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

           Учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада  (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

    4.1.4. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

    4.1.5. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

    учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких);

    учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

    Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

    4.1.6. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек –  на 18.

    При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

    Исходя из полученного, средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

    4.1.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

    Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

    4.1.8. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

    -  за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

    -  за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

    -  за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

    -  за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

    Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

    Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку по соответствующим должностям педагогических работников, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

    Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию

    5. Руководитель образовательного учреждений в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно рекомендуемым показателям, приведенным в таблице:

    Контингент обучающихся

    Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда

    Профессор, доктор наук

    Доцент, кандидат наук

    Лица, не имеющие ученой степени

    1

    2

    3

    4

    5

    1

    Обучающиеся общеобразовательных учреждений

    0,20

    0,15

    0,10

    В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

    Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется исчислять с 1сентября 2012года из размера должностного оклада - 2005 рублей, с 1января 2013года - 2290 рублей».

              Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

    Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

     

    VI. Заключительные положения

            1. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

    за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

    в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

    Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

    2.   Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

    3.    Из фонда оплаты труда учреждения осуществляется предоставление оплачиваемого отпуска на 3 месяца педагогическим работникам для завершения работ над кандидатской или докторской диссертациями, а также предоставляется разовая выплата в размере 3 должностных окладов (ставок) педагогическим работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертации, после присвоения соответствующего ученого звания.

    4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного муниципального бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты  стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного муниципального бюджетов.

    5. Работникам учреждения  предоставляются меры социальной поддержки в части оплаты труда, предусмотренные статьей 47 Закона Курской области «Об образовании в Курской области».

           6.  Работникам учреждения в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 N 5 "О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя", осуществляется  выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.


                                                                                                                                                                                                                   


                                                                                                                                                                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ  № 1

                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников  

                                                                                                                                              МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                              по виду  экономической деятельности «Образование»

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

    Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

    Квалификационные уровни

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

     Минимальный должностной оклад (ставка), руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии 2 квалификационной категории (ставка), руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории (ставка), руб.

    Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка), руб.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    1 квалификационный уровень

     Старший вожатый

    2820

    4611

    4505

    5144

    4857

    5546

    5247

    5992

    2 квалификационный уровень

    Социальный педагог

    2848

    4642

    4869

    5560

    5247

    5992

    5637

    6437

    3 квалификационный уровень

    Воспитатель;   педагог-психолог

    2877

    4675

    4918

    5616

    5300

    6052

    5693

    6501

    4 квалификационный уровень

    Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель;  учитель-логопед (логопед)

    2905

    4700

    4966

    5671

    5351

    6110

    5751

    6567

    Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

    Квалификационные уровни

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

     Минимальный должностной оклад при  отнесении учреждения ко 2 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.

     Минимальный должностной оклад при отнесении учреждения к 1 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории и при отнесении учреждения ко 2 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории и при отнесении учреждения к 1 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории и при отнесении учреждения ко 2 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории и при отнесении учреждения к 1 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    3 квалификационный уровень

    Директор  образовательного учреждения   среднего, основного общего образования

    4954

    5657

    5351

    6110

    4954

    5657

    5351

    6110

    5351

    6110

    5750

    6566

                                                                                                                                                                                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ  № 2

                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников  

                                                                                                                                              МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                              по виду  экономической деятельности «Образование»

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

    Квалификационные уровни

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

     Минимальный должностной оклад, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    1 квалификационный уровень

    Делопроизводитель;   секретарь - машинистка

    2185

    2495

    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

    Квалификационные уровни

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

     Минимальный должностной оклад, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    1 квалификационный уровень

     Лаборант

    2289

    2614

    2 квалификационный уровень

     Заведующий хозяйством

    2289

    2614

    3 квалификационный уровень

    Повар; заведующий столовой

    2543

    2904

    4 квалификационный уровень

    Механик

    2820

    3220

    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

    Квалификационные уровни

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

     Минимальный должностной оклад, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    1 квалификационный уровень

    Бухгалтер;  программист.

    2543

    2904

     

                                                                                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ  № 3

                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников  

                                                                                                                                              МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                              по виду  экономической деятельности «Образование»

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

    Квалификационные уровни

    Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

                 Минимальный должностной оклад, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    1 квалификационный уровень

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  гардеробщик;   рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий;  сторож; уборщик служебных помещений; рабочий по столовой; ассенизатор.

    2005

    2290

    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

    Квалификационные уровни

    Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

                    Минимальный должностной оклад, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    1 квалификационный уровень

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

    2289

    2614

    2 квалификационный уровень

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  электромонтер

    2820

    3220

    3 квалификационный уровень

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

    3406

    3889

                                                                                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ  № 4

                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников  

                                                                                                                                              МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                              по виду  экономической деятельности «Образование»

     

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

    Профессиональная квалификационная группа

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

                  Минимальный должностной оклад, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

    Библиотекарь

    2820

    3220

                                                                                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ  № 5

                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников  

                                                                                                                                              МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                              по виду  экономической деятельности «Образование»

     

    Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

    Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

    Квалификационные уровни

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

     Минимальный должностной оклад, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии первой

    квалификационной категории, руб.

     Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    с 1 сентября 2012 г.

    с 1 января 2013 г.

    3 квалификационный уровень

    Медицинская сестра

    3406

    3889

    3741

    4272

    4104

    4686

    4494

    5132


                                                                                                                    ПРИЛОЖЕНИЕ  № 6

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    Повышающие коэффициенты к окладу за специфику работы:

     

      1. Специалистам и руководителям структурных

    подразделений за  работу в образовательных    

     учреждениях, расположенных в сельской

    местности                                                                                   0,25

    2. Учителям и другим педагогическим  

    работникам за  индивидуальное  обучение  на  дому  

    на   основании медицинского заключения детей,

    имеющих ограниченные возможности здоровья                     0,20

     3. За   работу   в   специальных   (коррекционных)    

     образовательных учреждениях  (отделениях,  классах,

     группах)      для     обучающихся     воспитанников

     с  отклонениями в развитии (в том числе с задержкой

     психического развития)                                                    0,15 – 0,20

     4. Медицинским  работникам,  состоящим   в   штате      

     образовательного  учреждения, за работу  с  детьми,

     имеющими дефекты умственного развития  и  поражение

               центральной нервной системы с нарушением психики                 0,25


                                                                                                                    ПРИЛОЖЕНИЕ  № 7

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    Повышающие коэффициенты по перечню  конкретных видов работ

                                                                                                   

    1. Учителям, преподавателям - за классное

     руководство (руководство группой) <*>:

     1 - 4 классов    в сельской местности                                          0,0107                                                    

     5 - 11 классов  в сельской местности                                           0,0143                          

     

     2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку                

     тетрадей<**>                                                                                   0,1            

     3. Учителям, преподавателям - за проверку

     письменных работ с учетом установленного

    объема учебной нагрузки<**>:

     по русскому языку, родному языку и литературе                       0,15

     по математике                                                                                  0,1

     по иностранному языку, черчению                                                0,1                              

     4. Учителям, преподавателям (старшим

     преподавателям) - за заведование учебными

     кабинетами (лабораториями) <***>:

     в школах                                                                                            0,1            

     

     5. Учителям - за исполнение обязанностей мастера

     учебных мастерских (заведование учебными            

     мастерскими)                                                                               до 0,20

     при наличии комбинированных мастерских                            до 0,35

     

     6. Учителям и другим педагогическим работникам -      

     за заведование учебно-консультационными пунктами               0,1

     7. Одному из учителей начальных общеобразовательных

    школ с числом учащихся до 50 человек – за руководство

    школой                                                                                           до 0,5

                                                                                            (ставки учителя)

     8. Учителям - за заведование учебно-опытными      

     участками (теплицами, парниками, хозяйствами)                    до 0,25

     9. За работу с библиотечным фондом учебников      

     в общеобразовательных школах                                                 до 0,2

    10. Учителям, преподавателям и другим работникам -             до 0,15

     за ведение делопроизводства и бухгалтерского

     учета

     11. Педагогам дополнительного образования                              0,3

     учреждений дополнительного образования детей

     - за руководство отделами при наличии в отделе

     10 кружков одного профиля (профиля отдела)

     12. Педагогическим работникам - за проведение

     внеклассной работы по физическому воспитанию

     в школах,  при отсутствии в штате

    учреждения должности преподавателя

     по внеклассной работе (в целом на школу)

      с количеством классов:

    от 10 до 19                                                                                        0,25

     от 20 до 29                                                                                       0,5

     30 и более                                                                                          1

     13. Педагогическим работникам - за организацию

     трудового обучения и профориентации в школах,

     при отсутствии в штате соответствующей должности

     преподавателя, имеющих:

     6 - 24 класса                                                                                   0,25

     25 и более классов                                                                         0,5

     14. Педагогическим работникам - за обслуживание                

     электронно-вычислительной техники, при отсутствии

     в штате должности инженера (за каждый работающий

     компьютер)                                                                                     0,05

     15. Работникам образовательных учреждений, включенных

     в состав психолого-медико-педагогического консилиума       до 0,2

                                         Примечания.

    <*> За одного воспитанника, обучающегося.

      <**> В классах школ с числом учащихся менее 15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

    <***> Рекомендуемое количество оплачиваемых кабинетов:

    по средним общеобразовательным школам - 15;

    по основным школам - 6.


                                                                                                                                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ  № 8

                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников  

                                                                                                                                              МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                              по виду  экономической деятельности «Образование»

    Примерные показатели для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников образовательного учреждения

    № п/п

    Критерии

    Возможные типы работ

    Индикаторы для АУП (руководители)

    Индикаторы для педагогического персонала

    Индикаторы для прочих специалистов и УВП (служащие)

    Индикаторы для категории "рабочие"

    1. 1.

    Персональная результативность профессиональной деятельности

    Индивидуальные достижения

    Награды, почетные звания

    Награды, почетные звания

    Награды, почетные звания

    Награды, почетные звания

    Внешняя оценка деятельности ОУ (аудит, экспертиза, аттестация, конкурсы, олимпиады и др.)

    Результаты внешнего аудита или экспертизы деятельности ОУ;

    Результаты публичных выступлений обучающихся, воспитанников, студентов (на предметных олимпиадах, конкурсах и др.);

    Результаты проверки деятельности структурного подразделения;

    Результаты проверки деятельности структурного подразделения;

    Результативность работы попечительского совета и других общественных организаций;

    Динамика результатов ЕГЭ, переводных экзаменов, промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

    Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей);

    Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей);

    Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов, административных органов, роспотребнадзора, пожнадзора;

    Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с род. комитетом);

    Сохранность контингента;

    Сохранность контингента;

    Сохранность контингента;

    Результативность профориентационной работы;

    Результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников;

    Результативность профориентационной работы

     

    Выполнение контрольных цифр приема и выпуска обучающихся, студентов, их трудоустройство;

     

     

    Реализация профильного обучения на старшей ступени обучения

     

     

    Внутреннее организационное взаимодействие

    Результативность работы педагогического совета;

    Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

    Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

    Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

    Эффективность разрешения конфликтов;

    Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса;

    Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками, студентами;

    Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками, студентами;

    Динамика текучести кадров

    Руководство деятельностью методсовета (участие в деятельности методсовета)

    Результативность досуговой и внеурочной деятельности

     

    1. 2.

    Инновационная деятельность ОУ

    Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)

    Организация любых программных исследований, обеспечивающих развитие ОУ (исследования удовлетворенности качеством образовательных услуг, исследования удовлетворенности персонала условиями труда и пр.);

    Исследовательские программы;

    Исследовательские программы;

     

    Диагностические материалы;

    Диагностические материалы;

    Методика диагностики;

    Методика диагностики;

    Использование результатов исследования в образовательном процессе

    Использование результатов исследования в образовательном процессе

    Результативность социального партнерства, результативность работы по принятию, реализации коллективных договоров.

     

     

    Проектные, экспериментальные разработки

    Результативность апробации новых управленческих форм, технологий, механизмов, в т. ч. по созданию условий в ОУ для исследований и разработок

    Уровень проектно-экспериментальной деятельности:

    Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы (участников, подразделений, служб и пр.)

    Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы (участников, подразделений, служб и пр.)

     – экспериментальная разработка;

    – методическая разработка на основе эксперимента;

    – методическая разработка с учебно-демонстрационными материалами;

    – учебное пособие (концепт, дидакт-ая, метод-ая части)

    1. 3.

    Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность

    Создание моделей и прецедентов конструктивного и здорового образа жизни

    Динамика состояния охраны труда образовательного учреждения и инфраструктуры;

    Динамика снижения вредных привычек обучающихся, воспитанников, студентов (курение, употребление наркотических и психотропных веществ); динамика правонарушений обучающихся, воспитанников, студентов

    Динамика санитарного состояния структурного подразделения (службы, участка и пр.)

    Динамика санитарного состояния структурного подразделения (службы, участка и пр.)

    Соблюдение сроков аттестации рабочих мест

    2. Сохранение и развитие материально - технических ресурсов

    2. 2.

    Развитие материальных фондов

    Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

    Доля выбытия материальных ценностей;

    Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;

    Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;

    Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;

    Доля отремонтированного оборудования и мебели;

    Доля отремонтированного оборудования и мебели;

    Доля отремонтированного оборудования и мебели;

    Доля отремонтированного оборудования и мебели;

    Развитие материального обеспечения образовательного учреждения

    Доля нового материального обеспечения учебного процесса;

    Динамика использования в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов

    Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов

    Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов

    Развитие инфраструктуры образовательного учреждения

    Объем собственных средств на модернизацию образовательного учреждения;

    Создание новых элементов в инфраструктуре образовательного учреждения (ученическое кафе, музей, лагерь, спортклуб, лаборатории, мастерские и прочие общественные объединения)

    3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов

    3.

    Динамика финансовых потоков

    Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров

    Динамика получения грантов, привлечения инвестиционных проектов, спонсорских средств;

    Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте

     

     

    Развитие дополнительных образовательных и сервисных услуг

    Динамика развития образовательных услуг, объема продаж услуг;

     

     

     

    Управление финансовыми потоками

    Соотношение бюджетного и внебюджетного финансирования;

     

     

     

     

    Анализ эффективности использования бюджетных и внебюджетных средств;

     

     

     

    Эффективность использования средств фонда экономии, анализ их расходования

    4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

    4. 1.

    Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов

    Организация разработки интеллектуальных продуктов;

    Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;

    Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;

    Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;

     

    Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы

    Объем средств, потраченных на создание интеллектуальных продуктов (издание, экспертиза, и пр.);

    Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;

    Динамика роста информационных банков (метод. и дидакт. материалов, банки выпускников, клиентов, партнеров; аналитические и статистические и пр.);

    Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;

    Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;

    Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения;

    Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения

    Освещение опыта работы педагогов в СМИ

     

    4. 2.

    Развитие имиджа образовательного учреждения

    Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

    Развитие и создание связей с социальными партнерами;

    Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства, органами системы профилактики правонарушений;

    Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей)

    Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей)

    Эффективность участия во внешних проектах;

    Международная деятельность

    Динамика продвижения образовательных услуг, привлечения клиентов ОУ;

     

    Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов (родителей и детей).

     

    Отсутствие нарушений трудового законодательства и правонарушений среди обучающихся, воспитанников, студентов

     

            


                                                                                                                    ПРИЛОЖЕНИЕ  № 9

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    Объемные показатели деятельности МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»  

    I. Объемные показатели

    деятельности образовательных учреждений

    1. К объемным показателям деятельности муниципального казенного образовательного учреждения (далее - образовательное учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

    2. Объем деятельности  образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

    ┌───────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────┐

    │             Показатели            │     Условия      │Количест-│

    │                                   │                  │во баллов│

    └───────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────┘

      1. Количество обучающихся             из расчета за        0,3

     (воспитанников) в образовательных      каждого

     учреждениях                            обучающегося

                                            (воспитанника)

     

      2. Количество групп в дошкольных      из расчета за       10

     учреждениях                            группу

      3. Количество обучающихся в

     учреждениях дополнительного

     образования детей:

     в многопрофильных                      за каждого           0,3

                                            обучающегося;

     в однопрофильных (клубах, центрах,     за каждого           0,5

     станциях, базах) юных                  обучающегося

                                           (воспитанника,

     туристов, техников,                    отдыхающего)

     натуралистов и др.; учреждениях

     дополнительного образования детей

     спортивной направленности,

     оздоровительных

     лагерях всех видов

     4. Превышение плановой (проектной)    за каждые 50         15

     наполняемости (по классам             чел. или

     (группам) или по количеству           каждые 2

     обучающихся) в общеобразовательных    класса

     учреждениях и учреждениях             (группы)

     начального и среднего

     профессионального образования

     5. Количество работников в            за каждого            1

     образовательном учреждении            работника;

                                           дополнительно

                                           за каждого

                                           работника,

                                           имеющего

                                           первую                0,5

                                           квалификационную

                                           категорию;

                                           высшую                1

                                           квалификационную

                                           категорию

     6. Наличие групп продленного дня                        до 20

     7. Наличие филиалов, УКП,            за каждое

        общежития  и др. с                  указанное                                                

       количеством                         структурное

       обучающихся (проживающих)           подразделение                                                                      

                                           до 100 чел.;      до 20

     

                                           от 100 до         до 30

                                            200 чел.;

                                           свыше 200 чел.    до 50

     8. Наличие обучающихся               из расчета за         0,5

     (воспитанников) с полным              каждого

     гособеспечением в образовательных     дополнительно

     учреждениях

     9. Наличие оборудованных и           за каждый         до 10

     используемых в образовательном        класс

     процессе компьютерных классов

     10. Наличие оборудованных и           за каждый вид     до 15

     используемых в образовательном

     процессе спортивной площадки,

     стадиона, бассейна и других

     спортивных сооружений (в

     зависимости от их состояния и

     степени использования)

     11. Наличие собственного              за каждый вид     до 15

     оборудованного здравпункта,

     медицинского кабинета,

     оздоровительно-восстановительного

     центра; столовой

     12. Наличие

     автотранспортных средств,             за каждую         до 3, но

     сельхозмашин, строительной и          единицу           не более

     другой самоходной техники                                  20

     на балансе образовательного

     учреждения;

                                           за каждую         до 20

     другой учебной техники                единицу

     13. Наличие загородных объектов       находящихся       до 30

     (лагерей, баз отдыха, дач и др.)      на балансе

                                           образовательных

                                           учреждений;

                                           в других          до 15

                                           случаях

     14. Наличие учебно-опытных участков   за каждый вид     до 50

     (площадью не менее 0,5 га, а при

     орошаемом земледелии - 0,25 га),

     парникового хозяйства, подсобного

     сельского хозяйства, учебного

     хозяйства, теплиц

     15. Наличие собственных котельной,    за каждый вид     до 20

     очистных и других сооружений, жилых

     домов

     16. Наличие обучающихся               за каждого            0,5

     (воспитанников) в                     обучающегося

     общеобразовательных учреждениях,      (воспитанника)

     учреждениях начального и среднего

     профессионального образования,

     дошкольных образовательных

     учреждениях, посещающих бесплатные

     секции, кружки, студии,

     организованные этими учреждениями

     или на их базе

     17. Наличие оборудованных и           за каждый вид     до 15

     используемых в дошкольных

     образовательных учреждениях

     помещений для разных видов

     активности (изостудия, театральная

     студия, "комната сказок", зимний

     сад и др.)

     

     18. Наличие в образовательных         за каждого            1

     учреждениях (в классах, группах)      обучающегося

     общего назначения обучающихся         (воспитанника)

     (воспитанников) со специальными

     потребностями, охваченных

     квалифицированной коррекцией

     физического и психического развития

     (кроме специальных (коррекционных)

     образовательных учреждений

     (классов, групп) и дошкольных

     образовательных учреждений (групп)

     компенсирующего вида)

     

     

    3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей структурных подразделений учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

    ┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

    │ N │          Тип (вид)          │  Группа, к которой учреждение│

    │   │ образовательного учреждения │  относится по оплате труда   │

    │   │                             │     руководителей структурных

                                        подразделений(сумма  баллов) │

    │   │                             │                              │

    │   │                             ├───────┬──────┬───────┬───────┤

    │   │                             │ I гр. │II гр.│III гр.│IV гр. │

    └───┴─────────────────────────────┴───────┴──────┴───────┴───────┘

     1.  Школы и другие                 свыше  до 500 до 350  до 200

         общеобразовательные             500

         учреждения; дошкольные

         образовательные учреждения;

         учреждения дополнительного

         образования детей

         

     

    II. Порядок отнесения муниципального образовательного

    учреждения к группам по оплате труда руководителей  для установления повышающих коэффициентам к должностным окладам.

    1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации Большесолдатского района (далее – Управление) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

    Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

    2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

    3 Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением.

    4. При установлении группы по оплате труда руководителей  контингент структурных подразделений обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

    а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

    б) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

    в) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

    6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

    Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

    7. За руководящим работником образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

    8.  Учреждение образования, находящееся в непосредственном ведении Управления образования, относится к группам по оплате труда руководящих работников в соответствии с объемными показателями, но не ниже II группы по оплате труда.

    9. Управление образования может относить учреждение образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

         

            

                                                                                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ  № 10

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    ПОРЯДОК

    ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

    РУКОВОДИТЕЛЯ

    МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»  

           1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного образовательного учреждения (далее-учреждение).

           2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

               При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляется данные выплаты.

               Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

               При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

           3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

          4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

          5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

              Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

               В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

                Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

           6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором  или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

              Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

          а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

          40 часов – на  6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

          39 часов – на  6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

          36 часов – на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

          33 часа – на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

          30 часа – на 5 часа (при шестидневной рабочей неделе      

          24 часа – на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

           б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

           7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).  

                                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ  № 11

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    ПЕРЕЧЕНЬ

    ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    в МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

     

        1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ

        2. Выплаты за качество выполняемых работ

        3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

        4. Премиальные выплаты по итогам работы

            

                                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ  № 12

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    ПЕРЕЧЕНЬ

    ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    в МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

     

     

         1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

         2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

     

            

                                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ  № 13

                                                     к  Положению об оплате труда работников  

                                                     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

                                                     по виду  экономической деятельности «Образование»

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «образование», для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада  руководителя

     МКОУ «Любимовская средняя общеобразовательная школа»

               1. В муниципальном  казенном общеобразовательном учреждении  среднего (полного) общего образования:

                Учитель

                 Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

                 Воспитатель

                Педагог-психолог

                Старший вожатый

                Учитель-логопед

     



    Предварительный просмотр:

                                                                                                          Приложение №1

     Приняты   общим собранием                                           Введены в действие

     трудового коллектива школы                                          приказом

     протокол                                                                             от «01» сентября 2012 г.

     от «01» сентября  2012 г.                                                  № 58/37

     № 4                                                                                         Директор школы

     Председатель ПК                                                              ____________ В.И. Алтухов

    ______________  Е.И.Жолудева

     

    ПРАВИЛА

    ВНУТРЕННЕГО

    ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

    МКОУ «Любимовская средняя

    общеобразовательная школа»

    Большесолдатского района

    Курской области

     

    с. Любимовка

    2012

    1. Общие положения

    1.1. Настоящие Правила трудового распорядка (далее по тексту – Правила) разработаны на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «Об образовании», Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    1.2. Правила регулируют те общественные отношений в Школе, которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях.

    1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.

    2. Порядок приема и увольнения работников

    2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке

    2.1.1. Работник предъявляет:

              -   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    -  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    -  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    -  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    -  медицинскую книжку установленного  образца, содержащую сведения о прохождении  медицинских осмотров;

    -  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.

    2.1.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    2.1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    2.1.5. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    2.1.5. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

    2.1.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением следующих случаев:

    - в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

    - в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    2.2. Порядок увольнения работников.

    2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора) являются:

    -  соглашение сторон;

    -  истечение срока срочного трудового договора;

    -  по инициативе работника;

    -  по инициативе работодателя;

    -  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к  

       другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    -  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника      

       имущества организации, с изменением подведомственности  

       (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

    - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением  

      определенных сторонами условий трудового договора;

    -  отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в  

    соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,  

    установленном федеральными законами и иными нормативными  

    правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя    

    соответствующей  работы;

    -  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с      

       работодателем;

    -  обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

    -  нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным  

       законом правил заключения трудового договора, если это нарушение

       исключает возможность продолжения работы.

    2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

    2.2.3. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

    2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

    2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:

    -  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    -  при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса.

    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    3. Основные права, обязанности и ответственность

    сторон трудового договора

    3.1. Основные права сторон трудового договора.

    3.1.1. Работники имеют право на:

    -  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    -  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    -  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    -  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    -  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    -  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    -  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    -  участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;

    -  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    -  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    -  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    -  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    -  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3.1.2. Кроме того педагогические работники имеют право:

    -  на участие в управлении Школой;

    -  на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

    -  на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;

    - на выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным Школой;

    - на сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

    -  на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

    -  на первоочередное предоставление жилой площади;

    - проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    3.1.3. Работодатель имеет право:

    -  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    -  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    -  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    -  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    -  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    -  принимать локальные нормативные акты;

    -  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.

    3.2.1. Работник обязан:

    -  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    -  соблюдать настоящие Правила;

    -  соблюдать трудовую дисциплину;

    -  выполнять установленные нормы труда;

    -  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    -  бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    -  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    -  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    -  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    3.2.2. Работодатель обязан:

    -  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    - создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

    -  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    -  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    -  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    -  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    -  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

    -  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    -  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    -  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    -  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    -  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    -  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    -  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    -  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

    -  отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

    - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.3. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового договора несут следующие виды ответственности:

    -  уголовную;

    -  административную;

    -  дисциплинарную;

    -  гражданско-правовую;

    -  материальную.

    3.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за совершение действий (бездействия), которые определены в законе как уголовные преступления, с назначением наиболее строгих мер государственного принуждения – уголовных наказаний. Уголовная ответственность может применяться только судом в порядке уголовного судопроизводства. Регулируется Уголовным, Уголовно-процессуальным и Уголовно-исполнительным кодексами.

    Виды уголовных наказаний:

    -  штраф;

    -  лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

    -  обязательные работы;

    -  ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора);

    -  арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества);

    -  лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму);

    -  пожизненное лишение свободы.

    3.3.2. Административная ответственность – ответственность, применяемая за совершение указанных в законе административных правонарушений с назначением административных взысканий. Применяется судами и другими указанными в законе государственными органами и должностными лицами (административные комиссии при исполнительных органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции, комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие). Регулируется Кодексом об административных правонарушениях, другими законодательными актами РФ и субъектов Федерации.

    Виды административных наказаний:

    -  предупреждение;

             -  административный штраф;

    - возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

    -  дисквалификация;

    -  конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

    -  лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

    3.3.3. Дисциплинарная ответственность – ответственность, применяемая за дисциплинарные проступки – нарушение установленных правил трудовой, учебной, служебной дисциплины. Применяется администрацией Школы в отношении своих работников и учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении подчиненных. Регулируется Трудовым кодексом, Уставом и иными локальными актами.

    Виды дисциплинарных взысканий:

    -  замечание;

    -  выговор;

    -  увольнение по соответствующим основаниям.

    3.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность, применяемая за причинение вреда личности или имуществу гражданина или Школы (неисполнение договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских, изобретательских и других гражданских прав). Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного восстановления нарушенных прав и применения других санкций материального порядка. Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется Гражданским и Гражданским процессуальным кодексами и другими нормативными правовыми актами.

    3.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный Школе в виде возмещения причиненного вреда. Применяется в административном порядке администрацией Школы. Регулируется Трудовым кодексом, положениями о материальной ответственности и другими нормативными актами.

    3.3.6. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых актах, в которых должны указываться конкретные признаки преступления, административного правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры уголовных наказаний, административных и дисциплинарных взысканий.

    3.3.7. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого к ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых решений.

    4. Режим работы и время отдыха

    4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и устанавливается настоящими Правилами.

    4.2.. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.

    4.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении.

    4.4. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    4.5. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

    4.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

    4.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный год.

    4.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы, настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

    -  время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

    -  периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

    - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

    4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

    4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

    4.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

    4.12. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

    4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

    4.14. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

    4.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется Приказом «О режиме работы в каникулярный период».

    4.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.

    4.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.

    4.18. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели включает в себя:

    -  выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

    -  подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в Школе, так и за ее пределами.

    4.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Видами времени отдыха являются:

    -  перерывы в течение рабочего дня (смены);

    -  ежедневный (междусменный) отдых;

    -  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    -  нерабочие праздничные дни;

    -  отпуска.

    5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

    5.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть применены следующие виды поощрений:

    -  объявление благодарности;

    -  выдача премии,

             -  награждение ценным подарком,

    -  награждение почетной грамотой,

    -  представляет к званию лучшего по профессии.

    5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    -  замечание;

    -  выговор;

    -  увольнение по соответствующим основаниям.

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.

    6.2. Один экземпляр Правил хранится в библиотеки Школы.

    6.3. Текст настоящих Правил размещается на сайте Школы.



    Предварительный просмотр:

                                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ №10

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  №

                                                              (с обслуживающим персоналом)

     с. Любимовка                                                                                                  «__» ______  20___ г.  

            Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Любимовская средняя общеобразовательная школа» в лице  директора ______________,  действующего на основании  Устава, принятого в 20___ году,  именуемый  в  дальнейшем  «Работодатель», с одной стороны, и  __________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

           1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности_____________________________), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

          1.2. Работник принимается на работу в  Муниципальное казенное  общеобразовательное учреждение «Любимовская средняя общеобразовательная школа», расположенное по адресу: 307864,РФ, Курская область, Большесолдатский район, с. Любимовка, улица Школьная,6

          1.3. Наряду с оговоренной в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего трудового договора трудовой функцией,  Работник выполняет следующие виды дополнительной трудовой работы, не входящий в круг его основных обязанностей ______________________________________________________

      .   1.4.     Работа     у     Работодателя     является     для     Работника:            основной

          1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:   неопределенный срок.

          1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с  «___» _________ 20___ г.                        

          1.7. Дата начала работы  «____» ________ 20___ г.

     

    2. Права и обязанности Работника

         2.1. Работник имеет право на:

         2.1.1.  Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

         2.1.2.  Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

         2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      2.1.4. Участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке,
    определенном его Уставом;

         2.1.5. Самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы  и права;

         2.1.6. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку
    его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и
    других документов;

         2.1.7. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

          2.2.  Работник обязан:

        2.2.1.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

           2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

        2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину,

             2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

            2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.

             2.2.6.  Соблюдать законные права и свободы обучающихся;

    2.2.7. Принимать участие в периодических кратковременных дежурствах образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до  начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка;

    2.2.8.         Выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

    2.2.9.        Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.

    3. Права и обязанности Работодателя

             3.1. Работодатель имеет право:

            3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

          3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

             3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

          3.1.4.  Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

     3.1.5.  Реализовывать иные права,   предусмотренные Уставом образовательного
    учреждения, трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

      3.2. Работодатель обязан:

         3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

         3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

         3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

            3.2.4.  Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

         3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         3.2.6.        Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальным нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.7.        Обеспечивать установление вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;

    3.2.8.  Обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в
    соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
    нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
    нормативными актами образовательного учреждения;

            3.2.9.   Выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной
    платы,  оплаты   отпуска,   выплат  при  увольнении  и  других  причитающихся Работнику   выплат.

        3.2.10. Своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации;

         3.2.11.  Исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения,   предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

         

         

    4. Оплата труда и социальные гарантии

             4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:  ________  руб.

           4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере  _________ руб.в месяц.

       4.1.2. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и другие  выплаты:

     _надбавка к должностному окладу_______________       -  в размере   ________  руб.,

     выплата которых производится в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации; локальными нормативными актами Работодателя.

          4.1.3. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты)  за творчество, инициативу, оперативность, исполнительность, результативность   в размере  и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; локальными  нормативные актами Работодателя.

            4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

            4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

       4.4.  На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

                                                  5. Рабочее время и время отдыха

           5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени  –   работает по графику, утвержденному директором школы, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели по основной должности.

              5.2.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
             5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:      

                  -   шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

      5.4.        Рабочее время Работника определяется  должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

      5.5.          Объем рабочей нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;

    5.5.1.          Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее
    с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками,
    является рабочим временем Работника.

           В эти периоды  конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

              5.5.2. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случая
    и порядке, предусмотренных трудовым законодательством  компенсируется по желанию Работника предоставлением ему другого дня отдыха
    .   

    5.6.        Работнику предоставляется:

    5.6.1. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке;

              5.6.2. Ежегодный        дополнительный        оплачиваемый отпуск  предоставляется Работнику   в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.       

             Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуск полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника.

                                                              6. Социальное страхование

          6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального  страхования работника в связи с                                  трудовой деятельностью осуществляются  Работодателем в соответствии с законодательством Российской  Федерации

            7. Ответственность сторон трудового договора

              7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

             7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:  

    а)        замечание;

    б)        выговор;

    в)        увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового
    кодекса РФ).

          7.3.        Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

                                          8. Изменение и прекращение трудового договора

            8.1.  Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.                                                                                                                                                                     8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

    а)        при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

    б)        в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

           8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее
    чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

        8.4.  Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

    9. Заключительные положения

            9.1.Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

         9.2.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

            9.3.  Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй —  у Работника.

     

     

            

     

              Работник получил один экземпляр

                                                    настоящего трудового договора

                                                                                                 

                                                    _______________________________________

                                                                  /дата и подпись Работника/

    Дополнительное соглашение                                                                                                                                     к трудовому договору № 33

     

    с. Любимовка                                                                                          «28» декабря  2012 г.

     

            Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Любимовская средняя общеобразовательная школа» в лице  директора Алтухова Владимира Ивановича,  действующего на основании  Устава,  именуемый  в  дальнейшем  «Работодатель», с одной стороны, и  Харламова Надежда Владимировна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «01» августа 2012 г.  №33        о нижеследующем:

        1.    Изложить   пункты   4.1., 4.1.1., 4.1.2.   трудового   договора   в следующей редакции:            

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:  5205,00  руб.

           4.1.1. Должностной оклад (оклад),  ставка заработной платы в размере  2362,00 руб.в месяц.

      4.1.2. Работнику устанавливаются  ежемесячные надбавки, доплаты:  

               надбавка к должностному окладу  в размере – 2843,00 руб.

     

           2.   Настоящее  дополнительное   соглашение   является   неотъемлемой частью  трудового  договора  от 01 августа  2012 г.  № 33,  составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

    Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

          3.   Изменения   к   трудовому   договору,   определенные   настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «01» января  2013 г.

    Адреса сторон и другие сведения

     

            

            

                           

                   Работник получил один экземпляр

                     настоящего дополнительного соглашения к

                  трудового договора от 01 августа 2012 г. №33

                                                                             

                                            ____________________________________________                                                                                                                  

                                                                         Дата и подпись Работника



    Предварительный просмотр:

    Приложение 7

    Типовые нормы

    бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением")

    (извлечения)

    № п/п

    Профессия или должность

    Наименование средств индивидуальной защиты

    Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

    1

    2

    3

    4

    5.

    Архивариус; архивист (библиотекарь)

    Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

    1

    88.

    Экспедитор

    Плащ непромокаемый

    1 на 3 года

    30.

    Кладовщик

    При постоянной работе на складе:

    горючих и смазочных материалов, лаков и красок:

    Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

    1

    Фартук прорезиненный

    2

    Рукавицы комбинированные или

    4 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    кислот, щелочей и других химикатов:

    Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот

    1

    Сапоги резиновые

    1 пара

    Перчатки резиновые или

    дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    металла, угля, леса и других материалов:

    Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    Рукавицы комбинированные или

    4 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кирзовые

    1 пара

    При работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах зимой дополнительно:

    Куртка на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Брюки на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Валенки или

    3 года

    Сапоги кожаные утепленные

    3 года

    17.

    Гардеробщик

    Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

    1

    20.

    Дворник

    Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

    1

    Рукавицы комбинированные или

    6 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Плащ непромокаемый

    1 на 3 года

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Валенки или

    3 года

    Сапоги кожаные утепленные

    3 года

    Галоши на валенки

    1 пара на 2 года

    37.

    Лаборанты всех наименований; техник

    При выполнении работ в химических и технологических лабораториях:

    Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

    1 на 1,5 года

    Фартук прорезиненный с нагрудником

    дежурный

    Тапочки кожаные или

    2 пары

    Ботинки кожаные

    1 пара

    Перчатки резиновые или

    дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    При занятости в физических лабораториях:

    Перчатки диэлектрические

    Дежурные

    Указатель напряжения

    Дежурный

    Инструмент с изолирующими ручками

    Дежурный

    Коврик диэлектрический

    Дежурный

    44.

    Машинист (кочегар) котельной; шуровщик топлива

    При работе в котельной, работающей на твердом минеральном топливе:

    при механической загрузке:

    Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных, загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    Рукавицы комбинированные или

    12 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    при ручной загрузке:

    Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой

    1

    Ботинки кожаные с жестким подноском

    1 пара

    Рукавицы комбинированные или

    6 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Респиратор

    до износа

    При работе в котельной, работающей на дровах и других видах топлива:

    Фартук хлопчатобумажный

    1

    Рукавицы комбинированные или

    4 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    52.

    Оператор котельной

    При работе в котельной, работающей на газе:

    Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    53.

    Оператор копировальных и множительных машин; печатник плоской печати; препаратор; светокопировщик; стеклографист (ротаторщик); электрофотограф

    Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

    1

    64.

    Рабочий по благоустройству;

    рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

    рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений

    Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    Сапоги резиновые

    1 пара

    Рукавицы брезентовые или

    4 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    Респиратор

    до износа

    На наружных работах зимой дополнительно:

    Куртка на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Брюки на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Валенки или

    3 года

    Сапоги кожаные утепленные

    3 года

    70.

    Слесарь по ремонту автомобилей

    Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    Ботинки кожаные

    1 пара

    Рукавицы комбинированные или

    4 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    72.

    Слесарь-ремонтник

    Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 на 9 месяцев

    Рукавицы комбинированные или

    12 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Ботинки кожаные

    1 пара

    При работе на мокрых участках дополнительно:

    Сапоги резиновые

    1 пара

    На наружных работах зимой дополнительно:

    Куртка на утепляющей прокладке

    2,5 года

    73.

    Слесарь-сантехник

    Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

    1 на 1,5 года

    Сапоги резиновые

    1 пара

    Рукавицы комбинированные или

    6 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые

    дежурные

    Противогаз

    дежурный

    На наружных работах зимой дополнительно:

    Куртка на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Брюки на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Валенки или

    3 года

    Сапоги кожаные утепленные

    3 года

    79.

    Столяр

    Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1

    Фартук хлопчатобумажный

    2

    Рукавицы комбинированные или

    4 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    Ботинки кожаные

    1 пара

    На наружных работах зимой дополнительно:

    Куртка на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Брюки на утепляющей прокладке

    2,5 года

    Валенки или

    3 года

    Сапоги кожаные утепленные

    3 года