Главные вкладки

    01 Сведения об образовательной организации

    Батина Лилия Александровна

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Microsoft Office document icon Коллективный договор610 КБ
    Файл Устав1.09 МБ

    Предварительный просмотр:

     Муниципальное казенное учреждение

     «Управления образования  администрации Канского района Красноярского края»

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей»

    663634, Красноярский край, Канский район, с. Анцирь, ул. Советская, 34

    тел 8(39161)7-52-44

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей»

    На 2015 – 2018г.          

    От работодателя:                                                     От работников:

    Заведующий МБДОУ «Анцирский                 Председатель первичной

    Детский сад»                                                      профсоюзной организации                                                                            

              МБДОУ «Анцирский детский              

                                                                                 сад»

    Л.В.Порватова   _______________                   С.В.Ерусланова  _____________    

                                     

    М.П.                                                                        М.П.

    Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

    в органе по труду______________________________________

                                    (указать наименование органа)

    Регистрационный №___ от «___»____________20___г.

    Руководитель органа по труду  Игнатьев В.В.  __________________

                                                                       

                                                               

                                                        М.П.

    Содержание коллективного договора.

    1. Общие положения.                                                                                                                         3
    2. Трудовой договор.                                                                                                                         5
    3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

    квалификации работников.                                                                                                          7

    1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.                                             8
    2. Рабочее время и время отдыха.                                                                                                  10
    3. Оплата и нормирование труда.                                                                                                  14
    4. Гарантии и компенсации.                                                                                                           15
    5. Охрана труда и здоровья.                                                                                                           16
    6. Гарантии профсоюзной деятельности.                                                                                     20
    7. Обязательства профкома.                                                                                                           22
    8. Контроль за выполнением коллективного договора.

            Ответственность сторон.                                                                                                              23

    Перечень приложений

    Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Анцирский детский сад  общеразвивающего

    вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей».            24            

    Приложение 1.2. К положению об оплате труда. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений.                                                                                                                      31

    Приложение 1.3. К положению об оплате труда. Виды и размеры выплат по итогам

     работы работникам МБДОУ.                                                                                                              33

    Приложение 1.4. К положению об оплате труда. Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения

     и другие факторы.                                                                                                                               34

    Приложение 1.5. К положению об оплате труда. Перечень должностей, профессий

     работников МБДОУ, относимых к основному персоналу по виду экономической

     деятельности.                                                                                                                                      36

    Приложение 1.6. К положению об оплате труда. Виды выплат стимулирующего

    характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и

    качества деятельности учреждения для заместителя заведующего.                                              37

    Приложение 1.7. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

    за высокие результаты работы.                                                                                                          39

    Приложение 1.8. Персональные выплаты.                                                                                      50

    Приложение 1.9. Выплаты стимулирующего характера для работников МБДОУ

     «Анцирский детский сад» по итогам года.                                                                                      51

    Приложение 2. Перечень работ  и доплат за неблагоприятные условия труда работников.     52

    Приложение 3.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

     обеспечение специальной одеждой.                                                                                                        54

    Приложение 4. Перечень профессий, должностей, для которых предусмотрено

    прохождение обязательных предварительных и периодических мед. осмотров.                         55

    Приложение 5. Соглашение по охране труда на 2015 год.                                                            56

    I. Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Анцирский детский сад»

    1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольной образовательной организации (далее Организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

    1.3. Сторонами коллективного договора являются:

    • работники Организации, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее—Профсоюз), в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее — Профком);
    • работодатель в лице его представителя Л.В.Порватовой— заведующего дошкольной образовательной организацией.

    1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

    1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, но Профком не несет ответственности за нарушения прав работников, не являющихся членами Профсоюза.

    1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  3  дней после его подписания.

    Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации, расторжения трудового договора с руководителем Организации.

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.9. При смене формы собственности Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    1.10. При реорганизации или смене формы собственности Организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

    1.11. При ликвидации Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Организации.

    1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.16. Настоящий договор вступает в силу с 26 января 2015г. ( или с момента его подписания сторонами и действует до  26 января 2017г. .

    1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Профкома:

    1) Правила внутреннего трудового распорядка;

    2) соглашение по охране труда;

    3) положение о КТС;

    4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

    5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

    6) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

    7) положение об оплате труда Организации;

    8) положение о стимулирующих выплатах;

    9) другие локальные акты.

    1.18. Стороны определяют следующие формы управления Организацией непосредственно работниками и через Профком:

    — учет мнения Профкома;

    — консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    — получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

    — обсуждение с работодателем вопросов о работе Организации, внесении предложений по ее совершенствованию;

    — участие в разработке и принятии коллективного договора;

    — другие формы.

    1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.

    1.20. Ежегодно в декабре стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.

    1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

    II. Трудовой договор

    2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также территориальным соглашением Канского района участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда от 23.05.2011 г. № 773 и настоящим коллективным договором.

    1. -  Положением об оплате труда работников учреждения (приложение № 1)

    2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

    2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    2.5. Объем педагогической работы педагогическим работникам дошкольной образовательной организации устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной Организации с учетом мнения Профкома. Верхний предел педагогической работы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).

    Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

    Объем педагогической работы помимо основной работы, устанавливается руководителем Организации с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

    Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

    2.6. Объем педагогической работы воспитателей и других педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    2.7. Преподавательская нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

    2.8. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

    2.9. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателям и другим педагогическим работникам в течение года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Организации, возможны только:

    а) по взаимному согласию сторон;

    б) по инициативе работодателя в случаях:

    — восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

    — возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества групп воспитанников), проведение эксперимента, изменение сменности работы Организации, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

    В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

    Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    2.11. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Организации.

    2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами .

    III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

    3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Организации.

    3.2. Работодатель с учетом мнения Профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,

    3.3. Работодатель обязуется:

    3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

    3.3.2. Направлять педагогических работников не реже чем один раз в 3(три) года на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности.

    3.3.3. В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

    3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

    Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности Организации, по направлению работодателя или органов управления образованием).

    3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

            3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности.

    -        в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

    в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

    IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

    4. Работодатель обязуется:

    4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

    Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

    4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).

    4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить с учетом мнения Профкома (ст. 82 ТК РФ).

    4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Организации инвалидов.

    4.5. Стороны договорились, что:

    4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

    4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

    4.5.3. Работникам, высвобожденным из Организации в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников Организации услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных организаций в течение 6 месяцев.

    4.5.4. При появлении новых рабочих мест в Организации, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Организации в связи с сокращением численности или штата.

    4.5.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

    V. Рабочее время и время отдыха

    5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

    Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Организации.

    5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

    5.3. Для педагогических работников Организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

    Выполнение другой части педагогической работы педагогическим работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

    5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

    — по соглашению между работником и работодателем;

    — по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, предусмотренных планом Организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. д.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

    5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.

    Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

    В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.

    5.8. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Организации.

    В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего педагогической нагрузки до начала лета. График работы на лето утверждается приказом руководителя.

    Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

    5.9. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

    5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

    Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    5.11. Работодатель обязуется:

    5.11.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, а при наличии финансовой возможности отпуск с сохранением заработной платы, в следующих случаях:

    - работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

    - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам  до 60 календарных дней в году;

    - при рождении ребенка в семье 5 календарных дней;

    - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2 календарных  дня;

    - в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;

    - для проводов детей в армию 5 календарных  дней;

    - в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней;

    - на похороны близких родственников 5 календ дней;

    - дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.

    5.11.2. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

    - председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня и членам Профкома 1 календарный день.

    - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня.

    5.11.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом Организации.

    5.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

    5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по Организации, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. (Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 г. № 69).

    Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

    5.14. Дежурство педагогических работников по Организации должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.

    5.15. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за 20 минут до начала рабочего дня.

    5.16. детский сад работает по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

    5.16.1. режим рабочего времени 10,5 часов. Рабочее время работников сада определяется правилами внутреннего распорядка учреждения, годовым календарным планом, утвержденным руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 100 ТК РФ).

    5.17. нормы рабочего времени:

    5.17.1. воспитатель, помощник воспитателя, повар, завхоз, рабочий по стирке, кастелянша, кухонный рабочий- 36 часов в неделю; музыкальный работник- 36 часов в неделю;

     инструктор по физической культуре- 30 часов в неделю;

    сторож, дворник- 40 часов  в неделю;

    продолжительность работы в ночное время у сторожа – 8 часов (с 22:00 до 6:00). Накануне праздничных дней - на один час короче.

    5.17.2. разрешить внутреннее совместительство для воспитателей, помощников воспитателей, поваров. Оплату труда за внутреннее совместительство производить в размере половины суммы оклада замещаемой должности,  не более 0,5 ставки (ст. 1058-109 ТК РФ).

    5.18. Время отдыха:

    5.18.1. предусмотреть перерывы для питания и отдыха:

    - помощникам воспитателей с 13:00 до 15:00;

    - повару и кухонному рабочему с 12:30 до 14:00 (ст. 173, 175 ТК РФ).

    5.19. Отпуска:

    5.19.1. ежегодный очередной отпуск для воспитателей, муз. работника, заведующего, инструктора по физической культуре- 50 календарных дней (42 основной  + 8дополнительный);

    5.19.2. для всех остальных категорий работников- 36 календарных дней(28 основной + 8 дополнительный);

    5.19.3. отпуска предоставляются согласно графика, по согласованию профсоюзным комитетом, преимущественно летом.

    VI. Оплата и нормирование труда

    6. Стороны исходят из того, что:

    6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Канского района, утверждённым Постановлением главы местного самоуправления, а также локальными нормативными актами образовательной организации.

    6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

    Выплата заработной платы работникам производится 14 числа следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется 25 числа текущего месяца.

    6.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.

    6.4. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном размере, но ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

    6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    6.6. Работодатель обязуется:

    6.6.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)

    6.6.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

    6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации.

    6.8. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном размере.

    6.9. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).

           6.10. Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПина, считать предельной нормой обслуживания в конкретной группе. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется педагогическому работнику, младшему воспитателю установлением соответствующей доплаты.

    VII Гарантии и компенсации

    7. Стороны договорились, что работодатель:

    7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

    Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и организациями культуры в образовательных целях.

    7.2. Организует в организации общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

    7.3. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данной организации; имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

    7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

    - своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

    - в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;

    - получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;

    - передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.

    7.5. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными командировками работникам организации в следующих размерах:

    - расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 300 рублей в сутки;

    - расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

    - расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

    7.6. производство единовременных выплат работникам, уходящим на пенсию, в том числе досрочно (по состоянию здоровья) по минимальному размеру оплаты труда;

    VIII. Охрана труда и здоровья

    8. Работодатель обязуется:

    8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку условий труда, из всех источников финансирования размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности организации на очередной финансовый год.

    8.2. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

    8.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение №7) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

    8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками Организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

    Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на начало учебного года.

    8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Организации.

    8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в редакции  Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

    8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

    8.8.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

    8.9.Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.

    8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

    8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).

    8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

    8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).

    8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

    8.15. Создать в Организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профкома (ст. ТК РФ 218).

    8.16. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ.).

    8.18.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)

    8.18. Оборудовать комнату для отдыха работников.

    8.19. Профком обязуется:

    - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников Организации;

    - проводить работу по оздоровлению детей работников Организации.

    8.20. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:

    8.20.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности образовательной организации в соответствии с требованиями законодательства.

    - Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора, МЧС России.

    - Обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности.

    - Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на случай пожара.

    - Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников образовательной организации.

    - Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие.

    - Организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций».

    - Готовит инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ в лабораториях, на складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных помещений.

    - Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах.

    - Осуществляет систематические осмотры территории детского сада  по обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения).

    - Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в образовательном учреждении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).

            8.20.2. Профсоюз:

    - Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.

    - Принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара.

    - Организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов; исправность автоматических средств пожаротушения с периодической проверкой их рабочего состояния, оформляемого актом.

    - Контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в компьютерных классах.

    -Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.

            8.20.З. Стороны договорились:

    - По результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай возникновения пожаров.

    - Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.

    -.Совместно осуществлять меры по внедрению новых Эффективных средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.

    IX. Гарантии профсоюзной деятельности

    9. Стороны договорились о том, что:

    9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

    9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

    9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

    9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия:  «За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению контроля за его выполнением - 5 баллов»  (Приложение № 1).

    9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

    9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

    9.10. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития Организации.

    9.11. Члены Профкома включаются в состав комиссий организаций по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    9.12. Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:

    - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

    - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

    - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

    - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

    - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

    - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

    - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

    - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

    - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

    - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

    - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

    - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

    - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

    - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

    - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

    - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

    - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

    - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

    9.13. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном сайте организации для размещения информации Профкома.

    9.14. Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов работников Организации и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.

    Х. Обязательства профкома

    10. Профком обязуется:

    10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

    Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

    10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.

    10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

    10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем Организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

    10.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их новогодними подарками.

    10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

    10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    10.12. Участвовать в работе комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда и других.

    10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников организации.

    10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

    10.15. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в случаях, определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи.

    10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.

    ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

    Ответственность сторон

    11. Стороны договорились, что:

    11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании.

    11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

    11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

    11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

    Приложение №1

    ПОЛОЖЕНИЕ

    об оплате труда работников

    муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

    «Анцирский детский сад  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей»

    1. Общие положения
    1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением администрации  Канского района «Об утверждении  порядка, условий и размеров стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждениям»     о новых системах оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений  Канского района, участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда от 30.06. 2011 г. № 435 – пг, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» и регулирует порядок, условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Анцирский детский сад  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей  » (далее – МБДОУ ) ,  Управления образования администрации  Канского района

    1.2 Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего коллективного договора (его изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

    Система оплаты труда работников МБДОУ   устанавливается коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права,  Канского района, а также настоящим Положением.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    1.3. МБДОУ, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

    1.4. Система оплаты труда работников МБДОУ  включает в себя следующие элементы оплаты труда:

    - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

    - выплаты компенсационного характера;

       - выплаты стимулирующего характера.

    1.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

    1.6. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

    1.7. Базовые  размеры окладов (должностных окладов),  ставок заработной платы не реже одного раза в год увеличиваются (индексируются) на индекс потребительских цен на товары и услуги, используемый для расчета прогноза расходов краевого бюджета на текущий финансовый год и плановый период, но не выше темпа роста доходов краевого бюджета текущего года относительно предшествующего года.

    1.8. Для работников МБДОУ, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых МБДОУ услуг,  заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

    1.9. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБДОУ составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности с учетом выплат страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.10. Перевод учреждений на новую систему оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.11. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

    1. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
    1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются заведующим МБДОУ  на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    2.2. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок).

    2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н, в соответствии с положением о новых системах оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений  Канского района участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда  

    п/п

         Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация

          Количество штатных единиц

          Должностной оклад

         Сумма ставок, руб

    1

    Заведующий

    1

    6774,00

    6774,00

    2

    Воспитатель (при наличии среднего профессионального образования)

    3

    4133,00

    12399,00

    3

    Воспитатель (при наличии высшего профессионального образования)

    3

    4707,00

    14121,00

    4

    Заведующий хозяйством

    0,5

    3167,00

    1583,50

    5

    Помощник воспитателя

    5

    2466,00

    12330,00

    6

    Повар

    1,5

    2597,00

    3895,50

    7

    Кухонный рабочий

    0,5

    2231,00

    1115,50

    8

    Дворник

    0,5

    2231,00

    1115,50

    9

          Рабочий по стирке и ремонту спец одежды

    1

    2231,00

    2231,00

    10

    Кастелянша

    0,5

    2231,00

    1115,50

    11

    Сторож

    1

    2231,00

    2231,00

    12

         Инструктор по физической культуре

    0,25

    4103,00

    1025,75

    13

    Педагог психолог

    0,25

    4707,00

    1176,75

    14

         Музыкальный руководитель

    1

    3605,00

    3605,00

    1. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)
    1. К выплатам компенсационного характера относятся:

    - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников МБДОУ  устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

    3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются

    1. по результатам аттестации рабочих мест
    2. или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем.

    3.4. На основании Перечня, утвержденного  Приказом  Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименований их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях предусмотренных этим Перечнем, и  заключения экспертной комиссии руководитель учреждения с  учетом мнения  выборного профсоюзного органа утверждает Перечень конкретных работ по образовательному учреждению, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.

    Наименование должности

    Основание

          Размер в % к окладу

    Шеф-повар

         На основании аттестации рабочих мест по условиям труда

    до 12

    Повар

    до 12

    Подсобный рабочий

    до 12

    Кладовщик

    до 12

    Младший  воспитатель (помощник воспитателя)

    до 12

    Машинист по стирке белья

    до 12

    Уборщица

    до 12

    Зам. заведующего по АХЧ

    до 12

    3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

    3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) относятся:

    № п/п

    Виды компенсационных выплат

    Размер в процентах к окладу, ставке заработной платы

    1

    За работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах)  для обучающихся. воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)

    20

    2

    Руководителям,  педагогическим работникам и др. специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов.  

    20

    3

    Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные группы) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

    15

    3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    3.10. Компенсационные выплаты производятся работникам от должностного оклада с учётом нагрузки и фактически отработанного времени.

    1. Выплаты стимулирующего характера

    4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

    4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ  с учетом мнения представительного органа работников.

    4.3. Работникам МБДОУ  по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

    выплаты за качество выполняемых работ;

    персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, расширения зон обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы);

    выплаты по итогам работы.

    4.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются МБДОУ  на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера заведующему МБДОУ  и случаев, предусмотренных пунктом 1.9 раздела I настоящего Положения.

    4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам МБДОУ.

    4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены в пределах фонда оплаты труда.

    4.7. Заведующий МБДОУ  при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

    4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда  и выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учёта нагрузки), так и в абсолютном размере.

    4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются заведующим МБДОУ  ежемесячно, ежеквартально или на год.

    4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников МБДОУ  определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

    4.11 Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

    Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему положению.

    При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом,   дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

    4.12. При выплатах по итогам работы учитывается:

    объем освоения выделенных бюджетных средств;

    объем ввода законченных ремонтом объектов;

    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МБДОУ ;

    достижение высоких результатов в работе за определенный период;

    участие в инновационной деятельности;

    участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

    Размер выплат по итогам работы работникам МБДОУ  устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему положению.

    Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и  устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

    4.13.Учреждение может применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке:

    размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

                                    C = C1 балла   x  Бi , где ,

                                           

        C  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в

    плановом квартале;

        C1 балла   - стоимость  для  определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

        Бi  - количество  баллов  по  результатам  оценки  труда i-го  работника

    учреждения, исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям  оценки за

    отчетный период (год, полугодие, квартал).

                                                                           n

                    C1 балла    = (Qстим - Q стим рук ) /   SUMi=1 Бi , где,

                     

        Qстим     -   фонд   оплаты   труда,   предназначенный   для  осуществления

    стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

        Qстим.рук.   -    плановый   фонд   стимулирующих   выплат   руководителя,

    заместителя  руководителя  и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

        n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный

    период  (год,  квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его

    заместителей и главного бухгалтера;

        Qстим     не может превышать Qстим 1     .

                          Qстим1      = Qзп   - Qгар    - Qотп   , где,

        Qстим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться

    учреждением на выплаты стимулирующего характера;

        Qзп   -   фонд   оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из  установленных

    работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;

        Qгар    -  гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной  платы

    работников   по  бюджетной  смете  учреждения  по  основной  и  совмещаемой

    должностям  с  учетом  сумм  компенсационных  выплат  на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

        Qотп    -  сумма  средств,  направляемая  в  резерв  для  оплаты отпусков,

    выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности,   оплаты   дней   служебных  командировок,  

    подготовки, переподготовки,  повышения  квалификации  работников учреждения на плановый квартал.

                          Qотп    = Qбаз    х  N отп   / Nгод   , где,

        Qбаз    -   фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из  установленных

    работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный  в  бюджетной  смете  учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;

        Nотп    -  среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

        Nгод     - количество календарных дней в плановом квартале.

    1. Единовременная материальная помощь
    1. Работникам МБДОУ  в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

                5.2. Единовременная материальная помощь работникам МБДОУ  оказывается по решению заведующего МБДОУ в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

               5.3.Конкретный размер единовременной материальной помощи не может превышать трёх тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2. настоящего Положения.

    1. Выплата единовременной материальной помощи работникам МБДОУ  производится на основании заявления работника и приказа заведующего МБДОУ с учетом настоящего положения.

    VI. Условия оплаты труда заместителя заведующего

    6.1. Оплата труда заместителя заведующего осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

    должностной оклад;

    выплаты компенсационного характера;

    выплаты стимулирующего характера.

    6.2. Размеры должностных окладов заместителя заведующего устанавливаются руководителем Учреждения на 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.

    6.3. Выплаты компенсационного характера заместителя заведующего устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

    6.4. В пределах объема средств, выделенного в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности) на выплаты стимулирующего характера заместителю заведующего могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

    - выплаты за качество выполняемых работ;

    - персональные выплаты;

    - выплаты по итогам работы.

    6.5. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения заместителю  заведующего определяются согласно приложению № 1.6. к настоящему Положению.

    6.6. При выплатах по итогам работы учитываются:

    степень освоения выделенных бюджетных средств;

    проведение ремонтных работ;

    подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

    участие в инновационной деятельности;

    организация и проведение важных работ, мероприятий.

    6.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителю заведующего  устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

    6.8. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

    6.9. Заместителю заведующего сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

    6.10. Заместителю заведующего может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

    Приложение 1.2.

    к Положению об оплате труда работников МБДОУ

    « Анцирский детский сад»

    Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

    № п/п

    Виды и условия персональных выплат

    Размер к окладу

    1

    2

    3

    1

    Надбавка за квалификационную категорию

    устанавливается при наличии:

    высшей квалификационной категории

    первой квалификационной категории

    второй  квалификационной категории

    20%

    15%

    10%

    2

    Выплата за опыт работы в занимаемой должности*:

    от 1 года до 5 лет

    при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения**

    5%

    15%

    при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения**

    при наличии почетного звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный педагог», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»**

    при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»*

    20%

    15%

    20%

    от 5 лет до 10 лет

    при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения**

    при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения**

    при наличии почетного звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный педагог», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»**

    при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»**

    15%

    25%

    30%

    25%

    30%

    свыше 10 лет        

     при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения**

    25%

    35%

    при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*

    при наличии почетного звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный педагог», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»**

    при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»**

    40%

    35%

    40%

    3

    Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:

    - за ненормированный рабочий день

    - за разделение рабочего дня на части

    - за систематические командировки (3 и более в месяц)

    -  учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий

    30%

    20%

    20%

    10%

    - учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий***

    - учителям  и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия  с обучающимися, воспитанниками<***>

    -учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <***>:

    кабинетами

    учебно-опытным участком, спортивным и музыкальным залом

    - воспитателям за работу с родителями***

    - иным педагогическим работникам за работу с родителями***

    - воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физкультуре, педагогу дополнительного образования детей, младшим воспитателям за перекомплект в группе

    -учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников  с различными образовательными потребностями

    10%

    10%

    5%

    20%

    30%

    15%

    2% за одного

     воспитанника

    25%

    4

    Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении.

    Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения  

    20%

    5

    Выплата воспитателям  образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо (из средств краевого бюджета)

    718,4 рубля

    6

    Выплата воспитателям  образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо (из средств местного бюджета)

    425,89 рубля

    <*> размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

    Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

    <**> производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

    ***  - от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

    Приложение 1.3.        

    к Положению об оплате труда работников МБДОУ

                     « Анцирский         детский сад»

    Виды и размеры выплат по итогам работы работникам МБДОУ

    Критерии  оценки результативности и качества труда работников учреждения

    Условия

    Размер к окладу

    (должностному

    окладу),

     ставке заработной

    платы

    наименование

    Индикатор

    Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

    Применение нестандартных методов работы

     10 Б

    Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

    -работа уполномоченным по правам ребёнка

    -работнику за ведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора и контроля за его выполнение

    -прочие работы

    Задание выполнено в срок, в полном объеме

    3 Б

    5 Б

    5 Б

    Достижение высоких результатов в работе за определенный период

    Оценка результатов работы

    наличие динамики в результатах

     10 Б

    Участие в инновационной деятельности

    Наличие реализуемых проектов

    Реализация проектов

     10 Б

    Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

    -пошив костюмов (по количеству)

    -пошив постельного белья (по количеству комплектов)

    -пошив штор (по количеству)

    -изготовление декораций

    -прочие работы

    Задание выполнено в срок, в полном объеме

    участие

    5 Б

    5 Б

    5 Б

    5 Б

    5 Б

                   

                                                                                                                             

                                                                                                                                 Приложение 1.4.

    к Положению об оплате труда работников МБДОУ

                  « Анцирский детский сад»

    Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы

    1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

    численность работников учреждения;

    количество обучающихся (детей);

    показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

    2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

    3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

    4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

    При этом контингент обучающихся (детей) учреждений определяется:

    Показатели

    условия

    кол-во баллов

    1

    2

    3

    1. Количество обучающихся ,детей в учреждениях

    за каждого обучающегося

    0,3

    2.Количество лицензированных образовательных программ

    За каждую программу

    0,5

    3. Количество работников в учреждении

    дополнительно за каждого работника, имеющего:

    первую квалификационную категорию,

    0,5

    высшую квалификационную категорию

    1

    Ученую степень

    1,5

    4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов

    за каждый класс

    15

    5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

    за каждый вид

    15

    6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда

    за каждый вид

    15

    7. Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов

    за каждый вид

    50

    8. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

    за каждого обучающегося (воспитанника)

    0,5

    9. Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп)

    за каждого обучающегося (воспитанника)

    1

    10.Количество разработанных методических пособий за календарный год

    За каждое методическое пособие

    10

    11. Количество групп в дошкольных учреждениях            

    Из расчёта за каждую группу

    10

    12. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад)  

    За каждый вид

    15

    по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

    по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

    Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

    Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

    5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

    6. Учреждения дополнительного образования детей,  относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

    7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений.

                                                                                                          Приложение 1.5.

    К Положению об оплате труда работников МБДОУ

                          « Анцирский детский сад»

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей, профессий работников МБДОУ , относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

    К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций для реализации которых создано учреждение:

    • Воспитатель

                                                    Приложение 1.6.

                              к Положению об оплате труда работников МБДОУ

                          «Анцирский детский сад»

    Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заместитель заведующего.

    Должности

    Критерии

    Условия

    Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

    наименование

    индикатор

    Заместители

    заведующего

    Выплаты за качество выполняемых работ.

    Создание условий для осуществления образовательного процесса

    материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

    в соответствии с лицензией

    10%

    наличие высококвалифицированных педагогических кадров

    положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

    10%

    обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

    отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

    20%

    система непрерывного развития педагогических кадров

    наличие и реализация программы развития педагогических кадров

    20%

    Сохранение здоровья детей в учреждении

    организация обеспечения воспитанников  питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным 10-дневным меню.

    отсутствие жалоб родителей, замечаний Роспотребнадзора

    10%

    создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

    Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей

    10%

    Обеспечение качества образования в учреждении

    показатели качества по результатам аттестации кадров

     не ниже 30%

    20%

    участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

    участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

    10%

    победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

    20%

    достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, соревнованиях

    наличие призеров и победителей

    20%

    Сохранность контингента воспитанников

    наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования

    движение  детей в пределах 1-2% от общей численности

    20%

    Приложение № 1.7

    К Положению об оплате труда работников МБДОУ

    «Анцирский детский сад»

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей.  

     СОГЛАСОВАННО:                                                           УТВЕРЖДАЮ:

    Председатель первичной                                             Заведующий  МБДОУ

     профсоюзной организации                                    «Анцирский детский сад»

    МБДОУ «Анцирский детский сад»                        Л.В. Порватова ________

    С.В. Ерусланова________________                        «___» ________________

    «____» ____________________

    Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за высокие результаты работы

       

    Критерии оценки
    результативности
    и качества труда
    работников учреждения

    Условия

    Баллы

    Периодичность

    Наименование

    Индикатор

    1

    2

    3

    4

    5

    Воспитатели

    Выплаты за КАЧЕСТВО  выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

    Ведение профессиональной    
    документации (тематическое планирование,  рабочие программы)

    Полнота и  соответствие        
    нормативным        
    регламентирующим    
    документам

    100%

    Своевременная корректировка

    Отсутствие замечаний

    Культура оформления

    5

    Ежеквартально

    Обеспечение        
    занятости детей

    Проведение с детьми
    занятий, приобщение
    к труду, привитие им санитарно-       гигиенических      
    навыков

    Постоянно

    5

    Ежемесячно

    Организация работы  
    по укреплению  здоровья воспитанников

    Ежедневное проведение          
    закаливающих процедур,

    систематическое проведение профилактических мероприятий по профилактике плоскостопия, нарушения осанки, соблюдение температурного, светового режима.

    1.Ходьба босиком, воздушные закаливания, гимнастика после сна

    2.Комплекс упражнений по профилактике плоскостопия, нарушения осанки.

    3.Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов

    2

    2

    2

    Ежемесячно

    Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

    Участие в работе экспертной комиссии, творческих и рабочих групп, профессионального сообщества на уровне МБДОУ

    Постоянное участие в комиссиях; подготовка отчетной документации; оказание методической помощи молодым специалистам

    5

    На время работы

    Повышение профессиональной компетентности.

    Участие в деятельности профессиональных объединений педагогов

    Выступления на заседаниях профессиональных сообществ. Проведение мастер-классов. (Тексты выступлений, протоколы заседаний). Систематическое оказание методической помощи молодым специалистам.

    Уровень: МБДОУ

    2

    Ежеквартально

    Района

    4

    Края

    8

    Открытое занятие

    5

    На время работы

    Практическое участие педагога в профессиональных конкурсах, фестивалях. конференциях

    Дипломы и сертификаты, подтверждающие участие, призовые места.

    Уровень: МБДОУ

    2

    На время работы

    Района

    4

    Края

    8

    Призовое место

    10

    Участие детьми  в мероприятиях села

    Календарные праздники

    3

    На время работы

    Обобщение, презентация и тиражирование опыта – написание статьи или конспекта занятия и публикация (за каждую публикацию)

    Изданное пособие с опубликованным текстом.

    Уровень: МБДОУ

    2

    2 раза в год

    Района

    4

    Города

    6

    Края

    8

    РФ

    10

    Осуществление дополнительных работ

    Выполнение обязанностей ответственного по охране труда и технике безопасности

    Полнота и своевременность ведения документации

    Отсутствие замечаний администрации МБДОУ, надзорных и контролирующих органов

    5

    Ежеквартально

     

    Выполнение обязанностей ответственного по пожарной безопасности

    5

    Выполнение обязанностей председателя профсоюзной организации

    5

    Выполнение обязанностей начальника штаба по ГО и ЧС

    5

    Выполнение обязанностей

    члена комиссии по

    распределению стимулирующих баллов

    5

    Ежемесячно

    Участие в          
    инновационной      
    деятельности

    Разработка и        
    внедрение авторских
    программ воспитания

    Наличие авторской      
    программы      
    воспитания.

    10

    На 1 год

    Апробация или реализация отдельных частей программы, авторских разработок

    8

    Реализация авторских проектов

    - на уровне МБДОУ

    - на уровне группы

    10

    8

    Разработка, представление и реализация комплекса тематических занятий или мероприятий

    Представление проекта на уровне:

    - МБДОУ

    - группы    

    8

    Ежеквартально

    6

    Организация        
    здоровьесберегающей
    воспитывающей среды

    Создание безопасных условий пребывания детей в группе

    Отсутствие травм,  
    несчастных случаев, отсутствие замечаний медицинских работников, администрации.

    3

    Ежемесячно

    Эффективность работы
    с родителями

    Наличие обоснованных
    обращений родителей
    по поводу          
    конфликтных ситуаций

    отсутствие  обоснованных обращений      
    родителей по поводу        
    конфликтных ситуаций

    4

    Ежемесячно

    высокий уровень
    решения конфликтных    
    ситуаций

    2

    Ежемесячно

    Посещаемость детей

    Не менее 80%

    5

    Ежемесячно

    Не менее 90%

    4

    Ежемесячно

    Проведение родительских собраний

    За каждое

    3

    На время работы

    Проведение открытого занятия для родителей

    За каждое

    5

    На время работы

    Осуществление      
    дополнительных работ

    Участие в проведении
    ремонтных работ в  
    учреждении

    Штукатурно- малярные работы.

    Участие в проведении текущих работ по преобразованию пространства, зонированию, созданию предметно- развивающей среды

    10

    На время работы

    Участие в благоустройстве территории

    МБДОУ

    Субботники, озеленение, поддерживание участка группы с учетом санитарно- гигиенических норм

    10

    Ежемесячно  

    Помощь в подготовке культурно- массовых и спортивных мероприятий

    - изготовление элементов костюма;

    - изготовление атрибутов;

    - помощь в оформлении помещения

    2

    1

    1

    Ежемесячно

    Участие в отчетных мероприятиях, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей.

    Проведение праздников

    Наличие мероприятий

    5

    Ежемесячно

     

    Участие в проведении праздников

    Наличие мероприятий

    3

    На время работы

    Высокий уровень    
    педагогического    
    мастерства при      
    организации        
    воспитательного    
    процесса

    Выстраивание        
    воспитательного    
    процесса в  соответствии с      
    программой  воспитания          
    коллектива детей,  
    проведение занятий  
    высокого качества

    Отсутствие замечаний      
    старшего воспитателя,  
    методиста,  администрации  учреждения

    5

    Ежемесячно

    Участие детей в конкурсах
    различного уровня

    Дипломы и сертификаты, подтверждающие участие; призовые места.

    Уровень: район

    4

    На время работы

    Край

    8

    РФ

    10

    Призовое место    

         

    10

    Применение элементов инновационных методик, программ, технологий

    Наличие дидактического и методического материала, планирование и использование в работе

    5

    Ежемесячно

    Педагогические  работники: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре

    Выплаты за КАЧЕСТВО выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

    Ведение            
    профессиональной    
    документации        
    (тематическое      
    планирование,      
    рабочие программы)

    Полнота и          
    соответствие        
    нормативным        
    регламентирующим    
    документам

    100% наличие документов;

    Своевременная корректировка;

    Отсутствие замечаний администрации;

    Культура оформления

    5

    Ежеквартально

    Организация и      
    проведение          
    мероприятий,        
    по развитию музыкального воспитания, культуры поведения, нравственных норм дошкольников

    Проведение государственных, народных, сезонных, познавательных праздников, мероприятий (по количеству мероприятий)

    Наличие сценария, оформление зала, подбор атрибутов, музыкального оформления

    3

    За каждое мероприятие

    Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды

           

    Создание безопасных условий пребывания детей в зале

    Отсутствие травм, несчастных случаев

    5

    Ежемесячно

    Обеспечение методического уровня организации творческого процесса

    Сотрудничество с социальными партнерами (сельская библиотека, ДК, школа)

    Наличие и соблюдение плана работы

    3

    На 1 год

    Участие в работе экспертной комиссии, рабочих групп, профессионального сообщества на уровне МБДОУ

    Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации

    5

     

    На время работы

    Повышение профессиональной компетентности

    Участие в деятельности профессиональных объединений педагогов, конференциях (за каждое выступление).

    Выступления на заседаниях профессиональных сообществ. Проведение мастер-классов, открытых уроков. (тексты выступлений, протоколы заседаний)

    Отзывы участников профессиональных объединений.

    Уровень: МБДОУ

    2

    На время работы  

    Района

    4

    Края

    8

    РФ

    10

    Призовое место

    10

    Обобщение, презентация и тиражирование опыта- написание статьи или конспекта занятия и публикация (за каждую публикацию)

    Изданное пособие с опубликованным текстом.

    Уровень: МБДОУ

    2

    На время работы

    Района

    4

    Края

    6

    РФ

    10

    Осуществление дополнительных работ

    Выполнение обязанностей ответственного по охране труда и технике безопасности

    Полнота и своевременность ведения документации

    Отсутствие замечаний администрации МБДОУ, надзорных и контролирующих органов

    5

    Ежеквартально

    Выполнение обязанностей ответственного по пожарной безопасности

    Выполнение обязанностей председателя профсоюзной организации

    Выполнение обязанностей начальника штаба по ГО и ЧС

    Выполнение обязанностей члена комиссии по распределению стимулирующих баллов

    5

    Ежемесячно

    Достижения детей

    Участие в          
    муниципальных и    
    региональных        
    смотрах-конкурсах,  
    соревнованиях

    Участие на уровне

    Район

    6

    Ежеквартально

    Край

    8

    РФ

    10

    Призовое место

    10

    Ежеквартально

    Организация и проведение отчетных мероприятий,        
    показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей

    Открытые утренники,
    праздники,          
    посвященные Дню    
    матери, временам    
    года и т.п.

    Наличие        
    мероприятий  

    5

    Ежемесячно  

    Участие в инновационной деятельности

    Разработка и внедрение авторских программ воспитания

    Наличие авторской      
    программы      
    воспитания.

    10

    На 1 год

    Апробация или реализация отдельных частей программы, авторских разработок

    8

    Реализация авторских проектов

    - на уровне МБДОУ

    - на уровне группы

    10

    8

    Разработка, представление и реализация комплекса тематических занятий или мероприятий

    Представление проекта на уровне:

    - МБДОУ

    - группы    

    8

    6

    Ежеквартально

    Осуществление      
    дополнительных работ

    Участие в проведении
    ремонтных работ в  
    учреждении

    Штукатурно- малярные работы.

    Участие в проведении текущих работ по преобразованию пространства, зонированию, созданию предметно- развивающей среды

    10

    На время работы

     

    Участие в благоустройстве территории

    МБДОУ

    Субботники, озеленение, поддерживание участка группы с учетом санитарно- гигиенических норм

    10

    Ежемесячно

    Помощь в подготовке культурно- массовых и спортивных мероприятий

    - изготовление элементов костюма;

    - изготовление атрибутов;

    - помощь в оформлении помещения

    2

    1

    1

    Ежемесячно

    Высокий уровень    
    педагогического    
    мастерства при      
    организации        
    образовательного    
    процесса

    Участие в конкурсах
    профессионального  
    мастерства, конференциях,      
    использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

    Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов,      
    демонстрация их при проведении открытых      
    занятий, творческих    
    отчетов. Дипломы и сертификаты, подтверждающие участие, призовые места.

    Уровень: район

    4

    Ежемесячно

    Край

    8

    РФ

    10

    Призовое место

           

    10

    Выстраивание        
    воспитательного    
    процесса в          
    соответствии с      
    учетом возраста,    
    подготовленности,  
    состояния здоровья,
    индивидуальных и    
    психофизических    
    особенностей детей,
    проведение уроков  
    высокого качества

    Отсутствие   замечаний      
    медперсонала,  администрации  
    учреждения,    надзорных      
    органов

    5

    Ежемесячно

    Участие в разработке
    и реализации        
    проектов, программ,
    связанных с        
    образовательной    
    деятельностью

    Разработка,        
    согласование,      
    утверждение и      
    реализация проектов
    и программ

    Наличие      
    лицензированной
    программы по дополнительному образованию

    10

    На 1 год

    Реализация программы дополнительного образования

    10

    На 1 год

    Работа с родителями

    За просветительскую работу с родителям

    Постоянно

    2

    Ежемесячно  

    Помощник  воспитателя

    Выплаты за КАЧЕСТВО выполняемой

     работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                      

    Проведение работы по
    укреплению здоровья
    детей

    Ежедневное          
    проведение совместно
    с воспитателем и под
    его руководством    
    закаливающих        
    процедур

    Отсутствие    
    замечаний      
    медперсонала,  
    администрации  
    учреждения,    
    надзорных      
    органов

    10

    Ежеквартально

    Организация работы  по самообслуживанию и                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
    соблюдению детьми  
    распорядка дня

    Соблюдение          
    распорядка дня,    
    режима подачи      
    питьевой воды,      
    оказание необходимой
    помощи воспитанникам
    по самообслуживанию

    Отсутствие    
    замечаний      
    медперсонала,  
    администрации  
    учреждения,    
    надзорных      
    органов

    3

    Ежемесячно

    Осуществление      
    дополнительных работ

    Участие в проведении
    ремонтных работ в  
    учреждении

          Штукатурно-малярные работы, подготовка к новому учебному году, подготовка к зимнему, летнему

    10

    На время проведения работ

    Участие в проведении текущих работ по преобразованию пространства, созданию здоровьесберегающей среды (по количеству)

    8

    В течение года

    Участие в благоустройстве территории МБДОУ

    Субботники, озеленение, поддерживание участка группы с учетом санитарно- гигиенических норм

    10

    В течение года

    Помощь в подготовке культурно- массовых и спортивных мероприятий

    - изготовление элементов костюма;

    - изготовление атрибутов;

    - помощь в оформлении помещения  

    2

    1

    1

    Ежеквартально

    Участие
    в мероприятиях        
    учреждения

    Участие в проведении мероприятий для детей

    Участие в сценарии, подготовка помещения.

    Уровень: МБДОУ

    село

    Район

    3

    7

    10

    На время работы

    Ежеквартально

    Ежеквартально

    Выполнение гигиенических требований к содержанию групповых помещений

    Гигиеническая обработка модулей, шкафов для хранения игрушек, природных уголков

    Результаты проверок «сан. тройки», отсутствие жалоб воспитателей, мед.персонала

    5

    Ежемесячно

    Соблюдение температурного режима

    Наличие и соблюдение графика проветривания

    3

    Ежеквартально

    Соблюдение санитарно-гигиенических норм

    Выполнение графиков ежедневных и генеральных уборок

    Отсутствие замечаний надзорных органов, администрации, мед. Работников

    5

    Ежемесячно

    ПОВАР

    Выплаты за КАЧЕСТВО  выполняемой работы, степень самостоятельности и  ответственности при выполнении поставленных задач

    Отсутствие или      
    оперативное        
    устранение          
    предписаний        
    контролирующих или  
    надзорных органов

    Наличие предписаний
    контролирующих      
    органов

    Отсутствие    
    предписаний

    10

    На год

    Устранение    
    предписаний в  
    установленные  
    сроки

    10

    На год

    Работа с родителями

    Проведение консультаций по пропаганде правильного питания

    Протоколы родительских собраний, ведение журнала консультаций

    5

    Ежемесячно

    Участие в проведении мероприятий

    Наличие мероприятий

    3

    На время работы

    Снижение уровня    
    заболеваемости детей

    Уровень            
    заболеваемости детей

    Отсутствие     вспышек        
    заболеваний

    10

    На год

    Соблюдение норм в приготовлении пищи  
    согласно цикличному
    меню                

    Отсутствие замечаний
    надзорных органов, администрации, мед.работника  

    0

    5

    Ежемесячно

    Соблюдение          
    технологического    
    процесса            
    приготовления пищи

    Отсутствие замечаний
    надзорных органов, администрации, мед.работников

    0

    5

    Ежемесячно

    Соблюдение установленного режима питания

    Отсутствие замечаний администрации, мед.работника

    0

    5

     

    Ежемесячно

    Осуществление дополнительных работ

    Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

    Штукатурно-малярные работы

    10

    На год

    Участие в благоустройстве территории МБДОУ

    Субботники, озеленение

    10

    Ежеквартально

    Содержание помещений
    в строгом           соответствии с санитарно-гигиеническими          
    требованиями

    Состояние помещений
    в строгом соответствии с санитарно- гигиеническими  требованиями, проведение генеральных уборок

    Отсутствие     замечаний      
    администрации  учреждения

    5

    Ежемесячно

    Качество            
    приготовления пищи

    Отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки

    Отсутствие     замечаний мед.работника,      администрации  учреждения

    5

    Ежемесячно

    Заведующий   хозяйством, рабочий по стирке и ремонту одежды, кастелянша, сторож, дворник, кухонный работник, коридорная.

    Выплаты за КАЧЕСТВО выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

    Выполнение          
    дополнительных видов
    работ

    Погрузочно-        
    разгрузочные работы;
    проведение ремонтных
    работ и работ,      
    связанных с

    5 часов в      
    месяц

    5

     Ежемесячно

    10 часов в    
    месяц

    10

    Ежемесячно

    Выполнение работ по благоустройству и озеленению          
    территории          
    учреждения;        
    проведение          
    генеральных уборок;

    15 часов в    
    месяц

    15

    На время работы

    Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

    Штукатурно-малярные работы

    20

    На год

    Выполнение обязанностей ответственного по охране труда и ТБ

    Полнота и своевременность ведения документации. Отсутствие замечаний администрации

    5

     

    Ежеквартально

    Выполнение обязанностей ответственного ПБ

    Выполнение обязанностей председателя профсоюзной организации

    Выполнение обязанностей начальника штаба по ГО и ЧС

    Выполнение обязанностей члена комиссии по распределению стимулирующих баллов

    5

     

    Ежемесячно

    Работа по договорам, счетам с организациями

    8

    Ежемесячно

    Участие в благоустройстве территории МБДОУ

    Субботники, озеленение, поддерживание участка группы с учетом санитарно- гигиенических норм

    5

    На время проведения работ

    Помощь в подготовке культурно- массовых и спортивных мероприятий

    - изготовление элементов костюма;

    - изготовление атрибутов;

    - помощь в оформлении помещения  

    2

    1

    1

    На время работы

    Участие в проведении мероприятия

    Наличие мероприятия

    3

    На время работы

    Отсутствие или      
    оперативное        
    устранение          
    предписаний        
    контролирующих или надзорных органов

    Наличие предписаний
    контролирующих      
    органов

    Отсутствие    
    предписаний

    10

    На 1 год

    Устранение    
    предписаний в  
    установленные  
    сроки

    8

    На 1 год

    Содержание          
    помещений, участков
    в строгом          
    соответствии с      
    санитарно-          
    гигиеническими      
    требованиями,      
    качественная уборка
    помещений

    Удовлетворительное состояние помещений
    и территории        
    учреждения

    Отсутствие    
    предписаний    
    контролирующих
    или надзорных  
    органов

    10

    Ежеквартально

    Отсутствие    
    замечаний      
    администрации  
    учреждения

    5

    Ежемесячно

    За оперативное устранение травмоопасных предметов на детских площадках

    Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов

    2

    Ежемесячно

    За выполнение хозяйственных работ, уход за деревьями, кустарниками, газонами в соответствии со временем года

    Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов

    5

    В течение года

     

     Стороны договорились:

    - По результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай возникновения пожаров.

    - Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.

    -.Совместно осуществлять меры по внедрению новых Эффективных средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.

      .

         Настоящее соглашение действует с 26.01.2015 до 26.01.2017г.

        Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора, составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    РАБОТНИКИ:                                                        РАБОТОДАТЕЛЬ:

    Приложение № 1.8.

    К Положению об оплате труда работников МБДОУ «Анцирский детский сад»

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей»

    СОГЛАСОВАННО:                                                           УТВЕРЖДАЮ:                                                                                                                   Председатель первичной                                             Заведующий  МБДОУ                                                                                                                      профсоюзной организации                                         «Анцирский детский сад»

    МБДОУ «Анцирский детский сад»                            

    С.В. Ерусланова_______________                             Л.В. Порватова ________                                                                                                                                                                                                      «___» ________________                                            «____» ________________

    Персональные выплаты для работников МБДОУ «Анцирский детский сад».

    За наличие квалиф-ой категории, %

    За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания

    За работу в сельской местности

    За опыт работы

    Районный коэффициент, северный коэффициент

    Выплаты специалистам, впервые окончившим одну из организаций  высшего или среднего проф. образования

    Персональные выплаты

    воспитателям

    До 5 лет

    До 10 лет

    До 15 лет

    Более 20 лет

    I

    категория

    Высшая категория

    35%

    25%

    5%

    10%

    15%

    25%

    60%

    20%

    718руб 40 коп.

    5%

    25%

    Приложение № 1.9.

    К Положению об оплате труда работников МБДОУ «Анцирский детский сад»

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей»

    СОГЛАСОВАННО:                                                           УТВЕРЖДАЮ:                                                                                                                   Председатель первичной                                             Заведующий  МБДОУ                                                                                                                      профсоюзной организации                                         «Анцирский детский сад»

    МБДОУ «Анцирский детский сад»                            

    С.В. Ерусланова_______________                             Л.В. Порватова ________                                                                                                                                                                                                      «___» ________________                                            «____» ________________

    Выплаты стимулирующего характера для работников МБДОУ «Анцирский детский сад» по итогам года.

    Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

    УСЛОВИЯ

    Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

    Наименование

    Индикатор

    Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

    Применение нестандартных методов работы

    5 баллов

    Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации

    Задание выполнено в срок, в полном объеме

    5 баллов

    Достижение высоких результатов в работе за определенный период

    Оценка результатов работы

    Наличие динамики в результатах

    5 баллов

    Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

    Пошив костюмов, штор, изготовление декораций, прочие работы

    Задание выполнено в срок, в полном объеме

    За каждое 5 баллов

    Участие в инновационной деятельности

    Наличие реализуемых проектов

    Реализация проектов

    10 баллов

    Приложение №2

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей » __________________________________________________________

    ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

    СОГЛАСОВАНО:                                                 УТВЕРЖДАЮ:

    Председатель первичной                                          Заведующий  

    профсоюзной организации                                            МБДОУ«Анцирский детский сад»                                                                        

    МБДОУ  «Анцирский детский сад»

    С.В.Ерусланова_______________                                Л.В.Порватова_______________

    «_____»_________________                                          «_____»___________________        

     ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ  И ДОПЛАТ

    ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ  МБДОУ

    1. Положение разработано в соответствии со следующими документами, утвержденными Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579,

     - Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда

    - Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениями в соответствии с приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. N 1)

    1. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

    Профессия, должность

    Размер в %  к тарифной ставке    и основание

    1

    Шеф-повар  – п. 1.155; 1.156; 1.152 (погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы; резкой и чисткой лука; опалкой птицы; работа у горячих плит, электрожарочных котлов, кондитерских печей и др.; аппаратов для жарения и выпечки).

    Ответственность за санитарное состояние кухни.

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    2

    Повар  – п. 1.155; 1.156; 1.152 (погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы; резкой и чисткой лука; опалкой птицы; работа у горячих плит, электрожарочных котлов, кондитерских печей и др.; аппаратов для жарения и выпечки).

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    3

    Кладовщик - п. 1.155; 1.156; 1.152 (погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы; резкой и чисткой лука; опалкой птицы; работа у горячих плит, электрожарочных котлов, кондитерских печей и др.; аппаратов для жарения и выпечки).

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    4

    Подсобные рабочие - п. 1.155; 1.156; 1.152 (погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы; резкой и чисткой лука; опалкой птицы; работа у горячих плит, электрожарочных котлов, кондитерских печей и др.; аппаратов для жарения и выпечки).

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    5

    Младшие воспитатели – п. 1.155; 1.159 (работы, связанные с уборкой помещений, чисткой унитазов и раковин; работы, связанные с мойкой посуды, тары вручную с применением кислот, щелочей и др. химических веществ).

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    6

    Уборщица – п. 1.155; 1.159 (работы, связанные с уборкой помещений, чисткой унитазов и раковин; работы, связанные с мойкой посуды, тары вручную с применением кислот, щелочей и др. химических веществ).

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    7

    Машинист по стирке белья – п. 1.151; 1.156 (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    8

    Зам. зав. по АХЧ  – хранение и выдача моющих, чистящих, дезинфицирующих средств

    до 12

    приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№579

    Приложение №3

     Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей » __________________________________________________________

    ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

    СОГЛАСОВАНО:                                                 УТВЕРЖДАЮ:

    Председатель первичной                                          Заведующий  

    профсоюзной организации                                          МБДОУ«Анцирский  детский сад»                                                                        

    МБДОУ  «Анцирский детский сад»

    С.В.Ерусланова_______________                               Л.В.Порватова_______________

    «_____»_________________                                        «_____»___________________        

    Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой

    № п/п

    Профессия или должность

    Наименование средств индивидуальной защиты

    Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

    1

    2

    3

    4

    1.

    Уборщик служебных помещений.

    Халат хлопчатобумажный

    При мытье пола и мест общего пользования дополнительно:

    перчатки резиновые

    2 шт.

    2 пары

    2.

    Рабочий по обслуживанию

     здания.

    Халат хлопчатобумажный

    Рукавицы комбинированные

    Очки защитные

    Перчатки диэлектрические

    Калоши диэлектрические

    Инструмент с изолирующими ручками

    Коврик диэлектрический

    1 шт.

    2 шт.

    дежурные

    дежурные

    дежурные

    дежурные

    дежурные

    3.

    Кладовщик, подсобный рабочий.

    Халаты хлопчатобумажные:

    Белый

    Темный

    Рукавицы комбинированные

    Перчатки резиновые

    1 шт.

    1 шт.

    2 пары

    2 пары

    4.

    Работник пищеблока.

    Халат хлопчатобумажный

    Колпак хлопчатобумажный

    Фартук хлопчатобумажный

    Коврик диэлектрический

    1 шт.

    1 шт.

    2 шт.

    перед электрическими приборами

    5.

    Подсобный рабочий кухни.

    Халат хлопчатобумажный

    Фартук хлопчатобумажный

    Перчатки резиновые

    1 шт.

    1 шт.

    2 пары

    6.

    Машинист по стирке белья.

    Халат хлопчатобумажный

    Фартук прорезиненный

    Перчатки резиновые

    1 шт.

    1 шт.

    2 пары

    7.

    Младший воспитатель (помощник воспитателя).

    Халат хлопчатобумажный

    Косынка хлопчатобумажная

    Фартук хлопчатобумажный

    Перчатки резиновые

    1 шт.

    2 шт.

    2 шт.

    2 шт.

    Приложение №4

    Перечень профессий, должностей, для которых предусмотрено прохождение обязательных предварительных и периодических мед. осмотров.

    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (с изменениями от 16 мая 2005 г.), а, именно, в соответствии с Приложением № 2.

    В целях обеспечения

    -динамического наблюдения за состоянием здоровья работников учреждения в условиях воздействия профессиональных вредностей,

    -профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний,  

    -выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы,

    - а также предупреждения  несчастных случаев,

    стороны Коллективного договора согласно штатному расписанию учреждения установили следующий  перечень  должностей и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры:

    1.  Заведующий
    2.  Воспитатель
    3. Заведующий хозяйством
    4.  Музыкальный руководитель
    5. Инструктор по физической культуре
    6. Младший воспитатель (помощник воспитателя)
    7. Повар
    8. Машинист по стирке белья
    9. Кастелянша
    10. Кухонный рабочий
    11. Дворник
    12. Сторож

    Приложение № 5

         Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Анцирский детский сад  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей » __________________________________________________________

    ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

    СОГЛАСОВАНО:                                           УТВЕРЖДАЮ:

    Председатель первичной                                    Заведующий  

    профсоюзной организации                                      МБДОУ«Анцирский детский сад»                                                                        

    МБДОУ  «Анцирский детский сад»

    С.В.Ерусланова_______________                          Л.В.Порватова_______________

               «_____»_________________                                   «_____»___________________        

    В целях обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах стороны Коллективного договора договорились:

    1. Соглашения по охране труда составляется на начало календарного года,
    2. Проверки по выполнению Соглашения проводятся два раза в год - на начало учебного года и конец календарного года;
    3. Утвердить Соглашение по охране труда на 2015 год.

    СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2015 год

    1. Организационные мероприятия

    Содержание мероприятий (работ)

    Стоимость в рублях

    Сроки выполнения работ

    Ответственные за выполнение

    мероприятия

    Кол-во работников

    Оформление уголка  «Охрана труда»

     сентябрь

    зам. зав. по АХЧ

    Проведение общего технического осмотра здания на соответствие безопасной эксплуатации

    раз в квартал

    Комиссия по ОТ

    Обучение и проверка знаний по охране труда работников ДОУ

    по графику

    Руководитель ДОУ

    Утверждение списка работников, которым необходим предварительный и периодический медосмотр, сан. минимум

    февраль

    Комиссия по ОТ, руководитель ДОУ

    17 чел

    Утверждение списка работников, которым необходима компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда

    январь

    Комиссия по ОТ, руководитель ДОУ

    17 чел

    Утверждение списка работников, которые обеспечиваются СИЗ

    август

    Комиссия по ОТ, руководитель ДОУ

     чел.

    Утверждение списка работников, которым положены моющие и обезвреживающие средства

    август

    Комиссия по ОТ, руководитель ДОУ

    8 чел.

    1. Технические  мероприятия

    Содержание мероприятий (работ)

    Стоимость в рублях

    Сроки выполнения работ

    Ответственные за выполнение

    мероприятия

    Замена ламп накаливания на энергосберегающие лампы

     

    май

    Руководитель ДОУ, зам. зав. по АХЧ

    Промывка системы отопления

     

    июнь

     Зам. зав. по АХЧ, специалист УО

    Проведение испытаний устройств заземления и изоляции проводов электроустановок на соответствие безопасной эксплуатации

     

    июнь

    Руководитель ДОУ, зам. зав. по АХЧ.

    Поверка оборудования, приборов, инвентаря

    март

    Руководитель ДОУ, зам.зав. по АХЧ

    1. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

    Содержание мероприятий (работ)

    Стоимость в рублях

    Сроки выполнения работ

    Ответственные за выполнение

    мероприятия

    Кол-во работников

    Медицинский осмотр

    Согласно графику

    Руководитель,  ст.медсестра.

    17 чел.

    Организация курсовой гигиенической подготовки и переподготовки

    Согласно графику

    Руководитель.

    17 чел.

    Организация дезинфекции, дезинсекции и дератизации пищеблока

    ежемесячно

    Зам. зав. по АХЧ

    3 чел.

    1. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты.

    Содержание мероприятий (работ)

    Стоимость в рублях

    Сроки выполнения работ

    Ответственные за выполнение

    мероприятия

    Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами

     

    ежемесячно

    Зам. зав. по АХЧ

    Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструменты с изолирующими ручками)

    Октябрь

    Руководитель,

    зам. зав по АХЧ

    Приобретение аптечки первой медицинской помощи

    январь

    Зам. зав. по АХЧ,                     ст. медсестра

    Приобретение дезсредств

    Март, август

    Зам. зав. по АХЧ

    1. Мероприятия по пожарной безопасности

    Содержание мероприятий (работ)

    Стоимость в рублях

    Сроки выполнения работ

    Ответственные за выполнение

    мероприятия

    Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности

    Август

    комиссия по ОТ

    Поверка 10 огнетушителей

     

    май

    Зам. зав. по АХЧ

    Организация обучения работающих мерам обеспечения пожарной безопасности, проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала

    Сентябрь, май

    комиссия по ОТ, руководитель зам. зав. по АХЧ,  

    Поверка огнезащитной пропиткой деревянных конструкций

    Март, сентябрь

    Руководитель ДОУ, зам. зав. по АХЧ,  

    Приобретение литературы, наглядных пособий для обучения детей

    октябрь

    Ст. воспитатель, зам. зав. по АХЧ,  

    Обучение пожарно-техническому минимуму

    ноябрь

    Руководитель ДОУ, зам. зав. по АХЧ,  

    МБДОУ «АНЦИРСКИЙ ДЕТСКИЙ САД»

    Выписка из протокола № 24

    От 26 января 2015 года.

    Общего собрания работников коллектива МБДОУ «Анцирский детский сад»

    Председатель :Ерусланова С.В.

    Секретарь: Горбунова И.Н.

    Присутствовали : 14 человек

    Повестка дня:

    В связи с переходом на новую оплату труда КД, принятый в 2012 году был отредактирован и представлен в новом виде.

    Ход собрания:

    Выступали:

    Никитина Н.Н.

    Ерусланова С.В.

    Бутузова Л.А.

    Батина Л.А.

    Решили коллективный договор принять

    Итоги голосования: за -14 человек

    Воздержалось –

    Против –

    Председатель:                            Ерусланова С.В.

    Секретарь:                                   Горбунова И.Н.

    Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива МБДОУ «Анцирский детский сад» сроком на 3 года с 2015-2018 год.

    Руководитель:                                                       Л.В.Порватова

    Председатель профсоюза:                                    С.В.Ерусланова

                                                                                                                       


    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com