Главные вкладки

    Профсоюз


    Предварительный просмотр:

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

    КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Дополнение

    к соглашению между министерством образования и науки

     Калужской области и

     Калужской областной организацией Профсоюза работников народного

    образования и науки РФ по  регулированию социально – трудовых

    и связанных с ними экономических отношений

    на 2017 – 2019 годы

    КАЛУГА 2017 ГОД

    Раздел 9 «Аттестация педагогических работников» изложить в новой  редакции:

    «Министерство и Профсоюз совместно участвуют в совершенствовании порядка проведения аттестации педагогических работников организаций и методики её проведения.

    9.1. Стороны договорились:

    9.1.1. Аттестацию педагогических  работников образовательных учреждений системы образования Калужской области осуществлять в соответствии с законодательством.

    9.1.2. Проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

    9.1.3. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории (первой или высшей), осуществляется аттестационной комиссией, указанной в пункте 2.2.4 Соглашения.

    9.1.4. Педагогическим работникам, награждённым государственными наградами за педагогическую деятельность: орденами, медалями, почётными званиями: «Народный учитель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный тренер», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», другими почётными званиями СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленными для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», (кроме автономных республик, входящих (входивших) в состав Российской Федерации), при соответствии профилю выполняемой работы; имеющими учёную степень (кандидата или доктора наук) может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению работника в аттестационную комиссию  и по ходатайству руководителя и профсоюзного комитета при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.

    9.1.5. Педагогическим работникам, подтверждающим высшую квалификационную категорию, эффективно работающим, добивающимся высокой результативности в деятельности, имеющим стаж по специальности более 20 лет, эффективно организующим процесс обучения и воспитания, регулярно повышающим квалификацию, показывающим  высокие результаты педагогической деятельности, может устанавливаться высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению педагогического работника-члена Профсоюза,  представлению руководителя образовательной организации по установленной форме согласно Приложению № 4 к настоящему Соглашению и ходатайству профсоюзного комитета.

    9.1.6. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, ставшим в межаттестационный период  победителями конкурса в рамках национального проекта «Образование», победителями  регионального конкурса «Я в педагогике нашёл своё  призвание», региональных олимпиад для педагогов, конкурсов профессионального мастерства по профилю деятельности, учредителями которых является Министерство образования и науки Российской Федерации и министерство образования и науки Калужской области,  по ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета  сроком на 5 лет при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.

    9.1.7. Педагогическим работникам,  подготовившим в межаттестационный период  победителей и призёров всероссийских олимпиад, региональных этапов всероссийских олимпиад, лауреатов   всероссийских научно – практических конференций, конкурсов профессионального мастерства обучающихся, организуемых Министерством образования и науки Российской Федерации, может устанавливаться высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по  ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета   при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.

    9.1.8. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период лауреатов региональных научно-практических конференций и призёров  конкурсов профессионального мастерства обучающихся, которые организованы министерством образования и науки Калужской области, может присваиваться первая квалификационная категория по ходатайству  педагогического совета и профсоюзного комитета.

    9.1.9. Педагогическим работникам, получившим в межаттестационный период звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник сферы образования Российской Федерации» может устанавливаться первая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению работника в аттестационную комиссию, по ходатайству руководителя и профсоюзного комитета. 

    9.1.10. Аттестация педагогических работников в соответствии с подпунктами 9.1.4 – 9.1.9 раздела 9 настоящего Соглашения проводится на основании перечня   документов согласно Приложению № 4а к настоящему Соглашению, направляемых в аттестационную комиссию. 

    9.1.11. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, учитываются в течение срока их действия на всей территории Калужской области при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.

    9.2. Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого  предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструктор–методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель, независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

     9.3. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы,  ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории».

    Министр образования и науки

    Калужской области

    ____________________________А.С. Аникеев

    Председатель Калужской областной организации  Профсоюза работников                                                                                        народного образования  и науки РФ

    ____________________М.П.Пономарева

                  «____»__________2017 г.

                    «_____»____________2017 г.

                                               



    Предварительный просмотр:

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

    КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Дополнение

    к соглашению между министерством образования и науки

     Калужской области и

     Калужской областной организацией Профсоюза работников народного

    образования и науки РФ по  регулированию социально – трудовых

    и связанных с ними экономических отношений

    на 2017 – 2019 годы

    КАЛУГА 2017 ГОД

    Раздел 9 «Аттестация педагогических работников» изложить в новой  редакции:

    «Министерство и Профсоюз совместно участвуют в совершенствовании порядка проведения аттестации педагогических работников организаций и методики её проведения.

    9.1. Стороны договорились:

    9.1.1. Аттестацию педагогических  работников образовательных учреждений системы образования Калужской области осуществлять в соответствии с законодательством.

    9.1.2. Проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

    9.1.3. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории (первой или высшей), осуществляется аттестационной комиссией, указанной в пункте 2.2.4 Соглашения.

    9.1.4. Педагогическим работникам, награждённым государственными наградами за педагогическую деятельность: орденами, медалями, почётными званиями: «Народный учитель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный тренер», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», другими почётными званиями СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленными для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», (кроме автономных республик, входящих (входивших) в состав Российской Федерации), при соответствии профилю выполняемой работы; имеющими учёную степень (кандидата или доктора наук) может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению работника в аттестационную комиссию  и по ходатайству руководителя и профсоюзного комитета при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.

    9.1.5. Педагогическим работникам, подтверждающим высшую квалификационную категорию, эффективно работающим, добивающимся высокой результативности в деятельности, имеющим стаж по специальности более 20 лет, эффективно организующим процесс обучения и воспитания, регулярно повышающим квалификацию, показывающим  высокие результаты педагогической деятельности, может устанавливаться высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению педагогического работника-члена Профсоюза,  представлению руководителя образовательной организации по установленной форме согласно Приложению № 4 к настоящему Соглашению и ходатайству профсоюзного комитета.

    9.1.6. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, ставшим в межаттестационный период  победителями конкурса в рамках национального проекта «Образование», победителями  регионального конкурса «Я в педагогике нашёл своё  призвание», региональных олимпиад для педагогов, конкурсов профессионального мастерства по профилю деятельности, учредителями которых является Министерство образования и науки Российской Федерации и министерство образования и науки Калужской области,  по ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета  сроком на 5 лет при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.

    9.1.7. Педагогическим работникам,  подготовившим в межаттестационный период  победителей и призёров всероссийских олимпиад, региональных этапов всероссийских олимпиад, лауреатов   всероссийских научно – практических конференций, конкурсов профессионального мастерства обучающихся, организуемых Министерством образования и науки Российской Федерации, может устанавливаться высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по  ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета   при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.

    9.1.8. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период лауреатов региональных научно-практических конференций и призёров  конкурсов профессионального мастерства обучающихся, которые организованы министерством образования и науки Калужской области, может присваиваться первая квалификационная категория по ходатайству  педагогического совета и профсоюзного комитета.

    9.1.9. Педагогическим работникам, получившим в межаттестационный период звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник сферы образования Российской Федерации» может устанавливаться первая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению работника в аттестационную комиссию, по ходатайству руководителя и профсоюзного комитета. 

    9.1.10. Аттестация педагогических работников в соответствии с подпунктами 9.1.4 – 9.1.9 раздела 9 настоящего Соглашения проводится на основании перечня   документов согласно Приложению № 4а к настоящему Соглашению, направляемых в аттестационную комиссию. 

    9.1.11. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, учитываются в течение срока их действия на всей территории Калужской области при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.

    9.2. Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого  предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструктор–методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель, независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

     9.3. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы,  ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории».

    Министр образования и науки

    Калужской области

    ____________________________А.С. Аникеев

    Председатель Калужской областной организации  Профсоюза работников                                                                                        народного образования  и науки РФ

    ____________________М.П.Пономарева

                  «____»__________2017 г.

                    «_____»____________2017 г.




                                               



    Предварительный просмотр:

    http://muslum.hostenko.com/wp-content/uploads/2014/03/wpid-image001_57.jpg

    Главными задачами нашего профсоюза являются:

    • Повышение правовой грамотности членов Профсоюза;
    • Вовлечение большего числа членов Профсоюза в  общественную работу;
    • Оказание помощи членам Профсоюза в решении проблемных ситуаций;
    • Разъяснение правовых нормативных актов;
    • Распространение информации среди всех членов Профсоюза;
    • Развитие независимого мышления, активности и демократии членов коллектива.

     Для чего нужен профсоюз? 

    • Профсоюз - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
    • Профсоюз - это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
    • Профсоюз - это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

    Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

    • возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
    • защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
    • возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
    • контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
    • поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
    • возможность защиты своих прав через коллективный договор;
    • возможность защиты своих прав коллективно;
    • возможность влиять на увеличение своей заработной платы;

         Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

    Что может дать профсоюз работодателю: 

    • грамотный диалог с трудовым коллективом;
    • экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
    • мобилизация коллектива для выполнения работы;
    • создание морально-психологического климата;
    • общественный контроль за охраной труда;
    • инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
    • решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
    • организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    • сплочение коллектива;
    • использование новой информации;
    • общение с людьми.

    Примерный перечень вопросов для профсоюзных собраний в МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА»г.Калуги

    Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения (один раз в год)

    - Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.

    - Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения.

    - О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.

    - О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.

    - Об аттестации рабочих мест по условиям труда.

    - О расходовании средств социального страхования, выделение путёвок на лечение и отдых детям членов Профсоюза.

    - О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.

    - О финансовой деятельности профсоюзной организации.

    Годовая циклограмма работы ПО

    СЕНТЯБРЬ

    1. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда..

    2. Оформить профсоюзный уголок.

    3. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров.

    4. Составить план работы на учебный год.

    5. Утвердить локальные акты:

    Правила внутреннего трудового распорядка.

    О доплатах и надбавках.

    О распределении учебной нагрузки.

    6. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

    7. Утвердить тарификацию педагогических работников.

    ОКТЯБРЬ

    1. Подготовить торжественное мероприятие, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. Чествование ветеранов педагогического труда.

    2. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

    3. Проанализировать распределение учебной нагрузки.

    НОЯБРЬ

    1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

    2. Принять участие в заседании районного совета.

    3. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение (льготные профсоюзные путевки; оздоровление детей членов профсоюза).

    ДЕКАБРЬ

    1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

    2. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.

    3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

    4. Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно-массовую работу.

    5. Составить смету расходования профсоюзных средств на следующий год.

    6. Согласовать график отпусков.

    ЯНВАРЬ

    1. Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ».

    2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

    3. На заседании профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

    ФЕВРАЛЬ

    1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

    3. Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества.

    4. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

    МАРТ

    1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

    2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное торжественное собрание.

    3. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах компенсационного и стимулирующего характера».

    4. Принять участие в предварительной тарификации.

    АПРЕЛЬ

    1. Контроль за проведением аттестации педагогических работников.

    2. Отчет комиссии по охране труда.

    3. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

    4. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

    МАЙ

    1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

    2. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

    3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

    4. Уточнить график отпусков.

    5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, предложений и замечаний членов Профсоюза.

    6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам

    ИЮНЬ

    1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

    2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере.

    3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

    ИЮЛЬ

    1. Организовать туристический отдых для желающих членов Профсоюза.

    АВГУСТ

    1. Согласовать с администрацией: - тарификацию; - расписание уроков;

    - перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

    2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

    3. Подготовить выступление на августовский педсовет.

    4. Организовать медицинский осмотр работников Центра

    СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЁТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБОУДО ДЮЦКО «ГАЛАКТИКА» г.Калуга

    1. 1. ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ

    1. Всего работающих в учреждении (всего) 51

    в т.ч.: педагогических работников 37

    1. ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО
    1. Численность членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте 45
    1. Охват профсоюзным членством 88,2%
    2. Принято в Профсоюз 11
    3. Выбыло из профсоюза - 1
    4. Исключено из Профсоюза -0