ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное автономное профессиональное

образовательное учреждение Тюменской области

«Агротехнологический колледж»

(ГАПОУ ТО «АТК»)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к практическим занятиям

по дисциплине

«Трудовое право»

к разделу 2. Основные институты трудового права

для студентов специальности

 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

                                                 2016

Составитель: Парфенюк Оксана Алексеевна        

СОДЕРЖАНИЕ

Пояснительная записка        4

1. Методические рекомендации по подготовке и проведению

 семинарских и практических занятий        5

2.Трудовой договор        8

3. Содержание трудовой дисциплины        53

4. Виды рабочего времени и времени отдыха        58

5. Формы и системы оплаты труда работников        64

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

работников на производстве        72

7. Основы охраны труда        76

8. Порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя        84

9. Порядок разрешения трудовых споров        89

Список литературы                                                                                              101

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Методические указания для семинарских и практических занятий по  дисциплине: «Трудовое  право» предназначены для студентов специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права, регулирует общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда.

Важное значение при освоения дисциплины «Трудовое право», придаётся семинарским и практическим занятиям. Различные формы их проведения (коллоквиумы, открытые дискуссии, составление правовых документов, решение задач и др.) способствуют углубленному изучению предмета. Они призваны обучить студентов не только юридически грамотно излагать освоенный материал, работать с нормативными источниками, анализировать теоретические концепции по наиболее спорным вопросам трудового права и судебную практику, но и применять полученные знания при решении реальных задач и оформлении правовых документов.

В процессе семинарских и практических занятий обобщаются, систематизируются, углубляются и конкретизируются теоретические знания по основным понятиям трудового  права и содержанию основных институтов трудового права.

В результате работы на семинарских и практических занятиях студент должен научиться:

• применять на практике нормы трудового законодательства;
•  анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
•  анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
•  анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;
• составлять         коллективный договор, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, юридические документы, оформляемые при приеме на работу, при изменении и прекращении трудовых правоотношений, ученический договор, исковые заявления, договор о полной материальной ответственности, юридические документы, оформляемые при несчастном случае на производстве.

Оценки за выполнение практических занятий выставляются  в соответствии с рейтинговой системой оценки  и учитываются как показатели текущей успеваемости студентов.

Методические рекомендации по подготовке и проведению  семинарских и практических  занятий

Семинар представляет собой активную форму учебной работы, в которой сочетаются: подведение итогов самостоятельной работы студента, проверка приобретенных знаний, их закрепление, расширение и углубление.

Цель семинара состоит в том, чтобы повысить теоретический уровень студентов, научить их ориентироваться в материале, привить творческий подход к изучению соответствующей дисциплины, к осмысленному пониманию значения рассматриваемых вопросов, научить пользоваться приобретенными знаниями на практике. На семинаре студенты учатся формулировать мысли, дискутировать, овладевают культурой речи.

Семинар - это групповые практические занятия, которые проводятся  под руководством преподавателя. На усмотрение преподавателя студенты обсуждают предложенные темы семинарских занятий, рассматривая каждый вопрос.

Для эффективной работы на семинарских занятиях студентам необходима соответствующая подготовка. Не ограничиваясь повторением лекционного материала, студенту следует освоить нормативные источники, рекомендованные к соответствующей теме, а также ознакомиться с учебной, монографической и иной научной литературой, обзорами судебной практики.

В планах семинарских занятий  рекомендуются темы, обязательные для изучения. Каждая тема снабжена перечнем вопросов выносимых на обсуждение и списком литературы. По своему усмотрению студенты могут заменить указанные источники на другие, опубликованные, например, в журналах: «Государство и право», «Журнал российского права», «Российская юстиция», «Право и политика», «Правоведение» и другие. Необходимо помнить, что нормативный материал в области трудового права с течением времени дополняется, уточняется, демонстрируя тенденцию к постоянной мобильности. В этой связи студент должен регулярно знакомиться с новыми нормативными актами, отслеживая их появление в «Российской газете», «Собрании законодательства РФ». Студенты в целях ознакомления могут пользоваться услугами ИНТЕРНЕТА, а также программ «Гарант» и «Консультант».

Помимо рассмотрения теоретических вопросов к семинарскому занятию может быть задано решение задач.

При решении задач очень важно выяснить предмет трудового спора и определить круг вопросов, которые необходимо разрешить. Полезно в письменном виде сформулировать эти вопросы, чтобы выявить порядок решения задачи и максимально подробно разобрать ситуацию.

Затем необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты и судебную практику, относящиеся к задаче, подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.

Отвечая на поставленные в задаче вопросы необходимо дать точные ответы и конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты, назвав статью, пункт. При этом нужно не только излагать содержание нормы, но и объяснить ее смысл, раскрыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала надо сформулировать решение, сделать четкие выводы.

Важно обратить внимание на то, что условия отдельных задач рассчитаны на несколько вариантов решений, каждый из которых необходимо проанализировать. В ряде случаев студентам можно самим ввести дополнительные условия задачи, чтобы выявить, как будет трансформироваться ее решение в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Кроме задач некоторые темы содержат задания (проанализировать правовые нормы, сравнить комментарии разных авторов по одному и тому же спорному вопросу, составить таблицу, решить тест  и др.) Цель таких заданий - углубленное изучение нормативного материала и комментариев к нему, практическое применение полученных знаний.

Наиболее эффективным средством проверки знаний студентами содержания курса «Трудовое право» являются тесты - задания стандартной формы, по результатам которых можно сделать вывод о знаниях, умениях и навыках студентов. Тесты способствуют объективности оценки результатов, обусловленной конкретностью измерителей ответа. С их помощью возможно проверить знания по компонентам (понятия, концепции и пр.), либо в комплексе. Использование тестов фронтально и индивидуально, на всех этапах обучения способствует не только контролю и оценке знаний, но и первичному закреплению, обобщению, систематизации и нового материала; развитию специальных умений.

Тестовая система курса является одним из способов промежуточного или итогового контроля, проверки знаний студентов по предмету. Тест представляет собой пробное задание, построенное в форме вопросов, которые в некоторых случаях снабжены вариантами ответов. Специфика прохождения тестирования заключается в том, что студент должен проявить как способности к комбинаторному мышлению, так и навыки самостоятельного формулирования категориальных свойств объекта, определений, проблем и т.п.

По своей структуре тесты можно разделить на несколько типов:

1) Вопросно-ответные тесты являются наиболее простой и распространенной формой тестирования. Они предполагают обязательную соотнесенность вопроса с тем или иным вариантом предложенных ответов. Задача студента при прохождении такого теста сводится к выбору правильного или наиболее адекватного ответа из предложенного перечня методом исключения или выделения необходимого параметра. Проведение вопросно-ответных тестов способствует глубокому проникновению в исследуемый материал, его детальной систематизации.

2) Определительные тесты – разновидность тестов, в основе которых лежит определение термина, понятия, категории по данной развернутой дефиниции без предполагаемых вариантов ответа. Этот тип тестирования требует от студентов точных знаний в области теории вопроса (проблемы) и предполагает достаточно высокий уровень владения не столько фактической, сколько концептуальной информацией.

3) Развернутые тесты построены по следующему принципу: студентам предлагается задание в виде проблемного вопроса (вопросов), которое требует развернутого ответа. Варианты ответов в этом типе тестирования не предусмотрены. Развернутый тест выявляет способность студентов интерпретировать те или иные факты, концептуально рассматривать проблему, освещать и сопоставлять различные точки зрения, вести полемику. Такой тип тестирования требует от студентов высокой аргументированности ответов, логичности и связности в развитии мысли, предполагает высокую степень владения как теоретическими понятиями, так и текстовым материалом, который может использоваться в иллюстративной функции.

4) Комбинированные (смешанные) тесты сочетают в себе элементы вопросно-ответных, определительных, развернутых и экспериментальных тестов. Они требуют от студентов соотнесения варианта ответа с тем или иным вопросом, формулировки определений, развернутых ответов на проблемные вопросы, а также демонстрации практических навыков анализа текста.

2. Трудовой договор

2.1 Семинарское занятие:

«Общие требования при заключении трудовых договоров.

Порядок изменения трудовых договоров»

Цель: углубить и расширить знания по вопросам заключения и изменения трудовых договоров.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Экономическое и правовое понятие занятости. Основные формы занятости. Трудоустройство и его виды.

        2. Государственная служба занятости: правовое регулирование, структура, функции, принципы деятельности.

        3. Правовой статус безработного: приобретение и прекращение.

        4. Условия назначения и выплаты пособия по безработице. Размеры пособия.

5. Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

6. Стороны трудового договора: понятие, признаки.

7. Содержание трудового договора.

8. Порядок заключения трудового договора.

9. Испытание при приеме на работу.

10. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

11. Постоянный перевод на другую работу.

12. Временный перевод на другую работу.

13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

14. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2.2 Практическое занятие:

«Анализ юридических проблем, возникающих при заключении трудовых договоров»

Цель: проанализировать сложившееся в настоящее время трудовое законодательство.

Задание 1: решить задачи.

Задача 1. Пригожин в феврале 2007 г. был уволен в связи с сокращением численности работников ОАО «Завод пластилиновых изделий». В течение двух недель он обратился в службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного в целях поиска подходящей работы, предоставив все предусмотренные законодательством документы, указав в заявлении об отсутствии доходов. По истечение 11 дней службой занятости населения ему было представлен приказ об отказе в признании безработным и постановке на учет в связи с предоставлением недостоверных сведений о своих доходах. В решении было указано, что согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц Пригожин является участником ООО «Ателье «Вербена» с долей 0,5 % от уставного капитала, в связи с чем он в соответствии со ст. 2 Закона РФ «О занятости в российской Федерации», является занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного. Не согласившись с указанным приказом, Пригожин обжаловал его в суд, указав, что ООО «Ателье «Вербена» было образовано путем приватизации в 1994 г., он в то время работал там дворником и ему как члену трудового коллектива была выделена доля в размере 0,5 %. В 1996 г. он из этой организации уволился, участия в деятельности не принимал, доходов от участия не получал, кроме того, в настоящее время ООО «Ателье «Вербена» находится в стадии конкурсного производства в рамках дела о банкротстве.

        Разрешите спор.

        Задача 2. Выпускнику среднего образовательного учреждения, 18 летнему Каликадзе, обратившемуся для регистрации в качестве безработного в целях поиска подходящей работы, была предложена работа проходчика в угольной шахте; Гнилову, бывшему директору предприятия, осуществлявшего деятельность по оптовой торговле продовольственными товарами, было предложена работа продавца в продовольственном магазине; 20-летней Петровой, зарегистрированной в качестве безработной и не имевшей ранее работы, была предложена работа на кролеводческой ферме, связанная с санитарной обработкой дезинфицирующими средствами мест содержания животных; Чудову, бывшему руководителю кредитного департамента банка и имевшему до увольнения средний заработок 89 тыс. руб., была предложена кассира-операциониста общества взаимного кредитования с заработной платой 3,5 тыс. руб. Оцените предложения службы занятости населения с точки зрения соответствия признакам подходящей работы.

        Задача 3. Чуров, являющийся инвалидом третьей группы, состоял на учете в службе занятости в целях поиска подходящей работы. В сентябре 2007 г. он получил направление от службы занятости для прохождения работы в ООО «Первый трикотажный» для работы по профессии диспетчера в счет установленной для предприятия квоты. Чуров явился для заключения трудового договора к начальнику отдела кадров Кривелеву, который опознал в Чурове своего бывшего соседа по садовому участку, с которым он в результате ссоры из-за межи вступил в рукопашную схватку, причинил ему ранение, в результате которого  Чуров получил группу инвалидности, а Кривелев был осужден к условному сроку заключения за нанесения тяжкого вреда здоровью. Кривелев отказался заключать с Чуровым трудовой договор, а в направлении указал, что Чуров не обладает необходимыми для работы в ООО «Первый трикотажный» морально-этическими качествами.

        Чуров обратился в суд с требованием о понуждении к заключению трудового договора, поскольку отказ в заключении трудового договора имел место не в связи с его деловыми качествами, а также о компенсации причиненного морального вреда.

        Является ли для работодателя обязательным заключение трудового договора с лицом, направленным в счет квоты службы занятости? Вправе или работодатель отказать в заключении трудового договора с таким лицом и по каким основаниям? Каковы последствия не выполнения правил о квотировании рабочих мест для инвалидов? Разрешите спор.

        Задача 4. Пендюрин в связи с прекращением предпринимательской деятельности был поставлен на учет в качестве безработного приказом от 12 декабря 2006 г. директора ГУ «Ижевский городской центр занятости населения». 7 июля 2007 г. в связи с проведением мероприятий по благоустройству ему было предложено направление на общественные работы, заключавшимися в сборе вторичного сырья – посадки цветов около памятника Ленина. Пендюрин от участия в общественных работах отказался, сославшись на то, что является членом либеральной партии и посадка цветов около памятника Ленину противоречит его политическим убеждениям. Тогда Пендюрину было предложено осуществлять общественные работы по мойке автобусов муниципального автобусного парка. Пендюрин от этой работы отказался, так как в этом случае ему пришлось бы добираться до работы на автобусе с пересадкой. Приказом от 3 августа 2007 г. Пендюрину была приостановлена выплата пособия по безработице в связи с двухратным отказом от подходящей работы.

        Не согласившись с приказом, Пендюрин обжаловал приказ в суд. В основании исковых требований он указал, что в силу ст. 24 ФЗ «О занятости населения» на общественные работы граждан направляют только с их согласия. Поэтому отказ от таких работ не является нарушением закона, влекущим приостановку выплаты пособия.

        Разрешите спор.

        Задача 5. Иванов работал в должности мастера производственного участка ОАО «Ижмаш-авто» по сбору автомобилей «Москвич». В связи с переходом работы предприятия на выпуск автомобилей из комплектующих на предприятии было произведено массовое высвобождение работников, и Иванов был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После постановки на учет в качестве безработного в связи с отсутствием на рынке труда спроса на мастеров по сборке автомобилей «Москвич» Иванов по направлению службы занятости населения по договору с Удмуртским госуниверситетом был направлен для переквалификации и получения высшего образования по специальности «юриспруденция» квалификации «Юрист». После получения высшего образования и вручения диплома службой занятости населения было установлено, что Иванов уже имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «экономист», однако информацию о наличии у него соответствующего образования от службы занятости он скрыл. Служба занятости обратилась в суд с иском о взыскании с Иванова средств, потраченных на обучение.

        Разрешите спор.

Задача 6. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца,  затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

   Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Задача 7. При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:

1. Паспорт
2. Трудовую книжку
3. Разрешение от родителей
4. Справку о прохождении медицинского осмотра
5. Аттестат об окончании школы
6. Характеристику от школы

Правомерно ли требование начальника отдела кадров?  Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?

Задача 8. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1. достижение пенсионного возраста
2. отсутствие регистрации
3. недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности
4. лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности
5.  женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

Задача 9. При приеме на работу  на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что  изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.

Задача 10. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы  по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама.  В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми   2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело.

Задача 11. Производственный кооператив «Модница» по изготовлению верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Фроловой, уволенной из ГУМа по сокращению штата, и Ивановой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Фролова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите ее права на труд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 12. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

Задача 13. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.

Задача 14. Старший прораб участка строительной организации допустил плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, временно исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Васильева на работу до возвращения начальника.

Как только начальник строительного управления появился, Васильев потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите данный спор.

Цель: научиться составлять документы, оформляемые при приеме на работу.

Задание 2: составить на бланке заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу.

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

                           (распоряжение)

                           о приеме работника на работу

 фамилия, имя, отчество)

2.3 Практическое занятие:

«Решение практических казусов, связанных с изменением условий трудового договора»

Цель: проанализировать сложившееся в настоящее время трудовое законодательство.

Задание 1: решить задачи.

Задача 1. За управление автомобилем ВАЗ 2103 водитель ООО «Твердый камень» Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. По истечении этого времени Ромашкин пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что  соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ромашкин не вышел на работу и был уволен по п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решите дело.

Задача 2. Инженер-конструктор Волков, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Волков отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК  РФ.

Волков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

Задача 3. Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), заболев туберкулезом легких,  длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен  Леонов (в порядке перевода с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального директора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

Задача 4. Техник Афанасьев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом начальник цеха полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом,  Афанасьев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Состоялся ли перевод?

Задача 5. Кудрявцев, принятый в фирму «БМКиК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрявцев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие  на рабочем месте он был уволен по  п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Кудрявцев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

Задача 6. Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Кузнецов повредил нитку магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Завьяловского района и в пригородное овощеводческое хозяйство (самостоятельная организация).

Обязаны ли работники выполнять приказ?

Задача 7. У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К.

Через некоторое время Начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).

Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?

Задача 8. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ).

Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): Правомерны ли действия работодателя?

        Задание 2: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов).

1. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

а) 3-х месяцев;

б) 1-го года;

в) 3-х лет;

г) 5-ти лет;

д) 7-ми лет.

2. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания им трудового договора;

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу;

д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора;

е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу.

3. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц;

б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца;

в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год;

г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок;

д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Трудовой договор заключается:

а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами;

б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявления о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия конкретной работы (должность, заработная плата, срок работы);

в) по общему правилу – в письменной форме, а в некоторых случаях в устной форме.

5. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работника к работе;

б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

6. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет;

д) 18 лет.

7. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства);

в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

г) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

д) характеристика с предыдущего места работы;

е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые);

ж) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии предыдущего места работы);

з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

и) справка из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических лиц за предыдущий налоговый период.

8. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

а) 1-го месяца;

б) 2-х месяцев;

в) 3-х месяцев;

г) 5-ти месяцев;

д) 6-ти месяцев.

9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:

а) в любое время в течение срока испытания без предупреждения работника и без объяснения причин;

б) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, без объяснения причин;

в) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

г) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без объяснения причин;

д) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней с

указанием причин, послуживших основанием для признания работника не вы-

державшим испытание.

10. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

а) за 1 день;

б) за 3 дня;

в) за 5дней;

г) за 10 дней;

д) за 2 недели.

11. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении.

12. Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при продолжении работы у того же работодателя):

а) изменение трудовой функции и/или существенных условий трудового договора;

б) изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

в) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.

13. Перевод, согласно со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ допускается:

а) на основании распоряжения работодателя без согласия работника;

б) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

в) во всех случаях только с письменного согласия работника.

14. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

а) уволить;

б) с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

в) без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

15. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

а) до 1-й недели;

б) до 1-го месяца;

в) до 2-х месяцев;

г) до 1-го года;

д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

16. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

а) 2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

б) 1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

в) 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

г) 6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

17. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

а) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации;

б) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной организации;

в) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

г) влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Задание 3: составить на бланке заявление о переводе на другую работу и приказ о переводе работника на другую работу.

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

(фамилия, имя, отчество)

Основание:

2.4 Семинарское занятие:

«Основания прекращения трудовых отношений»

Цель: углубить и расширить знания по вопросам заключения и изменения трудовых договоров.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

 Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

 Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

2.5 Практическое занятие:

«Разрешение юридических проблем, возникающих при прекращении трудовых договоров»

Цель: проанализировать сложившееся в настоящее время трудовое законодательство.

Задание 1: составить документы, оформляемые при прекращении трудового договора.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Главный бухгалтер                        

Начальник управления кадров                        

Задание 2: решить задачи.

Задача 1. Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.

Какое решение должен  принять суд?

Задача 2. Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.

Решите дело.

Задача 3.  ООО «ВВВ» было продано Гусинскому. После регистрации перехода права собственности он уволил   бухгалтера Трусову и начальника отдела снабжения Уголькину по п.4 ст.81 ТК РФ. Кроме того, до назначения нового  директора Гусинский отстранил от работы прежнего директора Березовского.

Дайте оценку законности действий Гусинского.

Задача 4. Уборщица Зеленина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к своей подруге Уткиной. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Зеленина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по  данному основанию.

Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленина?

Задача 5. Директор ОАО «Золотая жила» Газаев был уволен в соответствие с п.10 ст.81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Газаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств.  Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело.

Задача 6. Егорова работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3 лет работы уволена по п 2. ст. 77 ТК РФ.

Егорова обжаловала увольнение в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Решите дело.

Задача 7. Котова работала товароведом торговой фирмы «Продторг». Приказом генерального директора она была отстранена от работы и переведена на должность фасовщицы. Поводом для издания приказа послужило представление следователя милиции, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом оценки действий Котовой решить вопрос о дальнейшем пребывании ее на занимаемой должности. Котова обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, в котором в частности указала, что уголовное дело в отношении ее не закончено, обвинение ей не предъявлено, о существовании постановления следователя об отстранении  ее от выполняемой работы ей ничего не известно, согласия на перевод фасовщицей она не давала.

        Какое решение должен принять суд?

Задача 8. Полякова работала главным бухгалтером муниципального учреждения «Управление благоустройства». За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении нее было возбуждено уголовное дело по ст.285, 289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

        Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом ревкомиссии обкома профсоюза.

        Какое решение должен принять суд?

Задача 9. Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 1999г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.

Феклистова  обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск  оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.

        Какое решение должен принять суд?

Задача 10. Титова работала музыкальным работником в детском комбинате «Петушок». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в УдГУ. После выхода на работу Титовой было предложено пройти медицинское освидетельствование самостоятельно. Титова отказалась, мотивируя отказ тем, что медицинский осмотр  проводится на платной основе, а у неё после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом  издала распоряжение об отстранении Титовой от работы без оплаты до тех пор, пока она не представит справку о медицинском осмотре. Титова  возражала.

Решите спор.

Задача 11. Продавец Малышева по требованию членов бригады была уволена по п. «б» п.6  ст.81 ТК РФ за то, что она распивала спиртные напитки на рабочем месте. Решением суда она была восстановлена на работе. В связи с имевшей место конфликтной ситуацией она обратилась к   администрации торговой  фирмы ''Продторг'' с заявлением, в котором просила перевести ее в  любой другой магазин фирмы. Не имея возможности перевести ее в другой магазин, администрация уволила ее по п.1 ст.77  ТК РФ.

Малышева  обратилась в суд с заявлением о неисполнении решения суда о ее восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 12. Маясов - технический руководитель рыбхоза  АО "Рязаньрыбпром" 10 мая  подал заявление об увольнении по собственному желанию и 25 мая после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу.

Работодатель расчет ему не произвел, трудовую книжку не выдал, несмотря на неоднократные обращения Маясова. 1 марта следующего года  по почте Маясов трудовую книжку получил, но в ней содержалась запись о его увольнении с 30 июня по ст.81 п.6 п.п. «г» ТК РФ.

Оспаривая произведенную запись, Маясов обратился в суд.

Решите дело.

Задача 13. Полякова работала главным бухгалтером государственного учреждения "Управление коммунального хозяйства". За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении ее было возбуждено уголовное дело по ст. 285,289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность  делопроизводителя, а  через 2 недели уволена по ст.81 п.7 ТК РФ

Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом  ревкомиссии обкома профсоюза.

Какое решение должен принять суд?

Задача 14. 20 января  администратор ресторана "Астор" Куколева была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что проработала на предприятии более 20 лет, в настоящее время учится в Академии предпринимательства, она разведена, имеет ребенка в возрасте 15 лет, должность ее фактически не сокращена, т.к. ее обязанности наряду с другими исполняет вновь принятый  с 15 февраля менеджер по персоналу.

Кроме того, с сентября 2009 по июль 2010 года  она являлась не освобожденным профгруппоргом. Перед увольнением она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск для подыскании работы, но администрация отказала, обещав предоставить его в марте,  из чего она сделала вывод, что не будет уволена,

 Обратившись в службу занятости после увольнения она узнала, что администрация сообщила неверные сведения туда о ее заработной плате и должности, что  затруднило службу занятости в подыскании работы.

Какое решение должен принять суд?

Подготовьте тезисы заключения прокурора в суде.

Задача 15. Панкратов работал бульдозеристом песчаного карьера АО  "Уралнеруд" с режимом работы в 3 смены. Приказом администрации от 25 мая, согласованном с профкомом предприятия, входящим в профсоюзное объединение строительных рабочих, режим работы песчаного карьера с 1 июня  в связи с производством ремонтных работ  подъездных путей был установлен в одну смену с 9 до 18 часов.

Панкратов   1,2 июня на работу в первую смену не вышел и 5 июня  был уволен за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК  РФ

Считая увольнение незаконным, Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что  согласия на перевод  в первую смену он не давал, приказ об изменении режима работы не согласован с Независимым  профсоюзом строителей, членом которого он является.

Ответчик в  иске просил отказать, т.к. с приказом ознакомили всех рабочих под роспись,  в т.ч. и Панкратова, на работу 1 и 2 июня он вообще не выходил ни в первую, ни в третью смену по  ранее действующему графику,  Независимый профсоюз строителей не имеет на предприятии своей первичной организации и каких- либо органов.

Какое решение должен принять суд?

Задача 16. Дворцова работала оператором газовой котельной АО "Стройиндустрия". Инспектор Горпожарнадзора при проверке   15 сентября  обнаружил незнание Дворцовой безопасных методов работы в газовом хозяйстве, по поводу чего им было выдано предписание об отстранении Дворцовой от работы. При проверке знаний о безопасных методах работы экзаменационная комиссия  28 сентября поставила Дворцовой неудовлетворительную оценку.   29 октября Дворцова была уволена по ст.81 п.3 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Дворцова обратилась в суд, указав в  исковом заявлении, что перед увольнением ей другая работа не предлагалась, она имеет малолетнего ребенка и самостоятельно найти другую работу не сможет. Возражая  против восстановления Дворцовой на работе, представитель работодателя представил в суд документы, что Дворцовой предлагалась другая, не связанная с газовым оборудованием, работа в марте, июне и августе  от которой она отказалась.

Решите дело. Составьте исковое заявление или возражение на иск.

Задача 17. Сокурова работала официанткой в ресторане "Сольвейг". На период болезни Бердышевой она временно была переведена в порядке ст.72.2 ТК РФ на должность буфетчика. В период работы буфетчицей она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками - отпуск лицам моложе 21 года, недолив пива, использование виноводочной продукции без акцизной марки и др. что и было отмечено в акте госторгинспекции от 15 июня.

15 августа она была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи  с утратой доверия.

Сокурова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что нарушения правил торговли были обнаружены в период временного исполнения ею обязанностей буфетчика, эти нарушения не связаны с исполнением обязанностей официантки и не могли служить поводом для расторжения с ней трудового договора по п.7 ст.81, за эти действия она подвергнута административному взысканию, на работе ей был объявлен выговор.

Какое решение должен принять суд?

Задача 18. Квасов - механик автохозяйства   17 октября  подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября, мотивируя свою просьбу тем, что нашел более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.

 Предлагаемая работа его в конечном счете не устроила и с 24 октября он продолжил работу на прежнем месте.

 Работодателем был издан приказ об увольнении Квасова с 1 ноября года согласно поданного заявления от 17 октября.

Квасов 10  декабря года  подал исковое заявление о восстановлении на работе  в суд, мотивируя тем, что, продолжив работу после указанной в заявлении даты увольнения, он считает трудовые отношения продолженными, он увольняться после 24 октября 1998 г. не желал.

 Возражая против заявленного иска, представитель работодателя в суде пояснил, что Квасов свое заявление от 17.10.98 не отзывал, на его место принят  молодой специалист, обучавшийся по направлению  и за счет предприятия.

Какое решение должен принять суд?

Задача 19. Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин.  вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.

В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте,    т.е. она появилась на территории предприятия  ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.

Какое решение должен принять суд?

Задача 20. Меркушев работал референтом отдела прогнозирования ОАО "Импульс" и  20 февраля он был уволен за  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда Меркушев обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался  дисциплинарным взысканиям:   в сентябре предшествующего года  - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, в октябре текущего года его обсуждали на собрании  трудового коллектива за несвоевременною подготовку  документов  для заключения коллективного договора, в декабре   - выговор за отказ поехать в командировку, 20 февраля -  опоздание на работу.

Меркушев в суде же пояснил, что в сентябре с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности,  за отказ  поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.

  Является ли увольнение законным?

Задача 21. Грузчики  магазина  Протопопов  и Матвеев 15 февраля  в обеденное время ушли с работы, и распили одну бутылку водки, т.к. Матвеев  написал заявление об увольнении.

Протопопов на работу не пошел, а Матвеев вернулся, чтобы получить трудовую книжку и расчет, но ему ничего не выдали, взяв объяснение о причинах появления на работе в нетрезвом состоянии.

В этот же день был издан приказ об увольнении Протопопова и Матвеева по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Оспаривая увольнение в суде, Протопопов заявил, что в нетрезвом виде он на работе 15 февраля не появлялся. Матвеев утверждал, что его не могли уволить по этому основанию, т.к. в этот день истекал двухнедельный срок с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, и он должен был быть уволен по ст.80 ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Задача 22. Зорин был принят на работу нотариусом государственной нотариальной конторы переводом из коллегии адвокатов, где он работал адвокатом. При приеме он представил в отдел кадров трудовую книжку,  диплом  факультета повышения квалификации Академии государственной службы при Президенте РФ с присвоением квалификации «юриспруденция».

По запросу отдела кадров из Академии был получен ответ, что данный документ не является документом о получении высшего юридического образования, а является лишь повышением квалификации..

Зорин на основании этого был уволен по п.11 ст.81 ТК РФ.

Зорин подал иск в суд о восстановлении на работе, указав, что учился в академии два года на базе высшего педагогического образования, получив диплом был принят на работу адвокатом, где работал два года, всегда считал, что имеет соответствующее юридическое образование.

Какое решение должен принять суд?

Задача 23. Библиотекарь сельской школы Расторгуева была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение  в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.

Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».

Дайте заключение прокурора по этим делам.

Задача 24. Начальник комплекса социального развития ОАО «Метлик» Крюков дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 5 холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику.  Документы надлежащим образом не были оформлены, холодильники на предприятие не поступили, а оплата произведена за счет средств, направленных на выплату заработной платы, что повлекло приостановку работы двух цехов. Генеральный директор на  Совете поставил вопрос об увольнении Крюкова.  Мнения разделились: одни предлагали уволить за утрату доверия, другие – за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Ваше мнение?

Задача 25. По условиям трудового договора Серегина с администрацией он должен  не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую и служебную тайну.

Ужиная  15 августа со знакомыми в ресторане, Серегин рассказал о некоторых технологических особенностях производства автомобильной техники, поставляемой в вооруженные силы страны.

Узнав о случившемся,  20 февраля следующего года работодатель  прекратил допуск Серегина к государственной тайне и уволил его по ст.81 п.6 «в» ТК РФ

Обжалуя действия  работодателя в гострудинспекцию, Серегин в заявлении указал, что были пропущены сроки для увольнения  его по п.6 «в» ст.81  ТК РФ, сведения, которые он разгласил являются коммерческой, а не государственной тайной. С перечнем сведений коммерческого и служебного характера он под роспись не ознакомлен, хотя в их отделе он имеется и он с ним знаком.

Какое решение должна принять гострудинспеция?

Задача 26. Администрация Камышинского района Волгоградской области  15 сентября приняла совместно с органами ветеринарной и санитарно-эпидимиологической службы постановление, в котором констатировала, что на территории района при производстве мелиоративных работ вскрыт скотомогильник.  Это  явилось причиной эпидемии ящура в районе. В результате проведения мероприятий  по ее ликвидации большая часть поголовья скота в  районе была ликвидирована.

        Администрация  Камышинского мясокомбината 20 сентября объявила, что рабочие забойного цеха на основании постановления администрации района и отсутствия объема работ будут уволены по п.7 ст.83 ТК РФ с  1 октября, работникам цеха переработки и управлению мясокомбината с 1 октября по 1 мая следующего года устанавливается неполная рабочая неделя  с 2 рабочими днями по 4 часа.

Работники предприятия на следующий  день не приступили к работе и  объявили забастовку.

15 работников, инициаторов забастовки, 23 сентября были уволены за прогул.

Дайте правовую оценку ситуации в  виде заключения  гострудинспекции.

Задача 27. В администрации Октябрьского района проводилась аттестация муниципальных служащих. По ее результатам была уволены как не прошедшие аттестацию по п.3 ст.81 ТК РФ Микрюкова – нач. отдела торгового отдела администрации, Егоров – водитель, Сестрина – ведущий специалист отдела регистрации, работающая неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком возрастом 7 лет.

Все они обратились в суд с заявлением о незаконности увольнения, указав в нем:

Микрюкова -   что ей 56 лет и она узнала о проведении аттестации по выходу из очередного отпуска за два дня до ее проведения;

Егоров – уволен без выяснения мнения профсоюза, его не ознакомили с приказом о назначении аттестации и аттестационной комиссии, в составе которой нет ни одного специалиста в области автомобилевождения.

Сестрина – она проходила аттестацию всего лишь год назад, согласия на ее проведение не давала.

Какое решение должно быть принято. Дайте письменное заключение по  факту увольнения каждого работника.

Задание 3: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов).

1. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и дополнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не подлежит;

б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;

в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;

г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего трудового распорядка.

2. При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть выполнен следующий порядок действий:

а) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сначала применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение данного проступка, а потом увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ;

б) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ.

3. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?

а) Не может.

б) Может в течение 3-х дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

в) Может в течение 5-ти дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

г) Может в течение 7-ми дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

д) Может до истечения двухнедельного срока с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

е) Может до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении о расторжении договора.

4. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

а) нельзя;

б) можно в течение 3-х дней;

в) можно в течение 5-ти дней;

г) можно в течение 7-ми дней;

д) можно до истечения двухнедельного срока.

5. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

а) действие трудового договора продолжается на 1 месяц;

б) действие трудового договора продолжается на 3 месяца;

в) действие трудового договора продолжается на 1 год;

г) действие трудового договора продолжается.

6. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

а) признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку

основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

б) признает увольнение обоснованным и отказывает работнику в иске.

в) признает увольнение незаконным и восстанавливает работника на прежней работе на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

7. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

а) 1 календарный день до прекращения трудового договора;

б) 2 календарных дня до прекращения трудового договора;

в) 3 календарных дня до прекращения трудового договора;

г) 5 календарных дней до прекращения трудового договора;

д) две недели до прекращения трудового договора.

2.6 Практическое занятие:

«Анализ предложений по урегулированию трудовых споров, связанных с процедурой прекращения трудовых договоров»

Цель: проанализировать сложившееся в настоящее время трудовое законодательство.

Задание 1: решить задачи.

1. Составьте проект приказа об отстранении  работника, явившегося в состоянии опьянения, от работы.

2. Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.

4. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

5. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы   1) по инициативе работодателя  2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

7. Используя представленные преподавателем материалы подготовьте деловую игру – судебный процесс.

8. Иванова И.И. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 100000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.

9. В штате ООО «День» имеется 20 единиц, в том числе 4 штатных единицы бухгалтера. Директор потребовал от вас сократить 2 штатные единицы бухгалтера. Известно, что один имеет высшее экономическое образование и опыт работы 1 год; второй – высшее юридическое образование и опыт бухгалтерской работы 10 лет; третий имеет среднее специальное образование  и опыт работы 15 лет, кроме того он неоднократно поощрялся на работе и у него имеется на иждивении мать и 15 летний ребенок; четвертый – имеет высшее  экономическое образование, но не имеет опыта работы. Кроме того известно, что в ООО «День» имеется две вакантные должности -  начальника финансового отдела и сторожа.

Подготовьте все необходимые документы.

2.7 Семинарское занятие:

«Классификация трудовых договоров»

Цель: углубить и расширить знания по вопросам регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Критерии дифференциации правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

6. Особенности регулирования труда, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах.

7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

9. Особенности регулирования труда надомников.

10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Особенности регулирования труда работников транспорта.

12.  Особенности регулирования труда педагогических работников.

13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

2.8 Практическое занятие:

«Анализ ситуаций, предусматривающих условия заключения трудовых договоров с различными категориями работников»

Цель: проанализировать сложившееся в настоящее время трудовое законодательство.

Задание: решить задачи.

Задача 1. 

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача 2. 

На заседании совета директоров ЗАО «Кристалл» 15 мая 2000 г. новым генеральным директором был избран Бабаев. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Уколова на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ЗАО по ценам ниже рыночной. Уколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, сочная продажа автомобилей была вызвана  необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.

Решите дело.

Задача 3. 

Трошкин был принят на работу приказом от 4 февраля 2010 г. в качестве экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Полоненко, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2010 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трошкин снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Полоненко вновь заболел. 24 мая 2010 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трошкин возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача 4.

Инвалид II группы Киселева заключила с издательством «Урал» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 10 руб. за страницу. однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Киселева потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Киселевой? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?

Задача 5. 

Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?

Задача 6. 

Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.

Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза, работников.

Задача 7. 

Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.

Обоснованны ли требования Аськина?

Задача 8. 

Определите структуру заработной платы доцента Удмуртского государственного университета, если известно, что ему присвоена ученая степень кандидата юридических наук.

Какие критерии определения размеров оплаты труда преподавателей высших учебных заведений установлены российским законодательством? Может ли вуз самостоятельно устанавливать надбавки и доплаты своим сотрудникам? Оказывает ли влияние на заработную плату то обстоятельство, что Удмуртский государственный университет является организацией, финансируемой из государственного бюджета?

Задача 9. 

Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства допускал вольные замечания по отношению к послушницам монастыря. Богатырев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решите дело.

Задача 10. 

Муниципальное предприятие  пригласило на работу бригаду чешских строителей. Какими нормативными актами урегулирован труд иностранных граждан в России? Каковы особенности заключения, прекращения трудового договора с иностранными гражданами?

2.9 Практическое занятие:

«Составление проектов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним»

Цель: научиться составлять проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Задание: составить и оформить проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Трудовой договор с работником

     "__" _______________ 20__ года                гор.__________________

    __________________________                  "__" _____________200__г.

    (название места заключения

            договора)

     _________________________________________,ИНН _____________________,

     (полное наименование предприятия с указанием

           организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное (адрес)

_________________________________________________________________

 (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице ___________________________________, действующего на основании

                               (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

именуемое в дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________,

       (Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан__________________________________ года, код подразделения______

                                (наименование органа, выдавшего

                                       паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                            1. Предмет договора

     1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                                                   (указать должность и

__________________________________________ в соответствии с чем и, исходя

место работы - структурное подразделение)

из условий настоящего трудового договора,  Работник  обязуется  выполнять

трудовые функции    (должностные   обязанности),   конкретизированные   в

соответствующей должностной   инструкции,  утвержденной в организации,  а

Работодатель обязуется  обеспечивать  ему необходимые условия для работы,

выплачивать заработную плату   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных

настоящим договором, локальными нормативными актами организации  а  также

трудовым законодательством РФ.

     2. При осуществлении своих прав и исполнении  обязанностей  Работник

должен действовать  в  интересах Работодателя.  Осуществлять свои права и

исполнять трудовые  обязанности  Работник   обязуется   добросовестно   и

рационально.

     3. Вариант 1. Настоящий трудовой договор  заключен  на  определенный

срок:  начало действия   договора   "__" ____________________ 20__  года;

окончание - "__" ___________________ 20__ года.

     Вариант 2. Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  неопределенный

срок: начало действия договора "__" ________________ 20__ года.

     4. В   целях  проверки  соответствия  квалификации  Работника и  его

отношения к поручаемой  ему  работе  устанавливается  испытательный  срок

продолжительностью ________ месяцев с момента (не более 3 месяцев), когда

Работник  приступит   к исполнению своих трудовых обязанностей (с  начала

действия  настоящего трудового договора).

                      II. Права и обязанности сторон

     5. Работник имеет право:

     5.1. На   надлежащим   образом   оборудованное   рабочее  место,  на

обеспечение материалами и принадлежностями,  необходимыми  Работнику  для

выполнения своих трудовых обязанностей.

     5.2. На  своевременную  оплату  труда  в  размерах,  предусмотренных

настоящим трудовым договором.

     5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск  в  соответствии  с  графиками

отпусков и еженедельный отдых.

     5.4. На все    виды   обязательного   социального   и   медицинского

страхования.

     5.5. _______________________________________________________________

                     (иные права - по договоренности сторон)

__________________________________________________________________

     6. Работник обязуется:

     6.1. Добросовестно   выполнять   обязанности   в   соответствии    с

прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

     6.2. Подчиняться   правилам   внутреннего    трудового    распорядка

Работодателя.

     6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

     6.4. При  выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила

по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

     6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

     6.6. Сохранять информацию,  составляющую  служебную  и  коммерческую

тайну Работодателя.  Перечень  сведений,  содержащих  коммерческую  тайну

Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.

     6.7.______________________________________________________________

                     (иные обязанности - по договоренности сторон)

     7. Работодатель имеет право:

     7.1. Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору.

     7.2. Осуществлять    поощрения   Работника   за   добросовестный   и

эффективный труд.

     7.3. Привлекать   Работника    к  дисциплинарной  ответственности  в

порядке предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

  7.4._______________________________________________________________

(по усмотрению сторон - другие права Работодателя,определенные сторонами в трудовом договоре).

     8. Работодатель обязуется:

     8.1. Выполнять   условия   настоящего   трудового  договора,

своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового

обеспечения Работника и т.п.

     8.2. Предоставить   Работнику   нормальные    надлежащие    условия,

необходимые при выполнении им своих обязанностей,  обеспечивать Работника

средствами, материалами   и   оборудованием,   которые   необходимы   при

исполнении им условий настоящего трудового договора.

     8.3. Обеспечивать  условия  для  безопасного  и  эффективного  труда

Работника, оборудовать  его  рабочее  место  в  соответствии  с правилами

охраны труда и техники безопасности.

     8.4. Указать  Работнику  достоверные характеристики условий работы и

обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или

опасные условия труда.

     8.5. Осуществлять социальное страхование Работника,  предусмотренное

действующим законодательством РФ.

     8.6. Своевременно  выплачивать  обусловленную   настоящим   трудовым

договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.   8.7._______________________________________________________________

             (по соглашению сторон - другие обязанности, определенные

                    сторонами в трудовом договоре)

               III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

     9. За выполнение обязанностей,  предусмотренных условиями настоящего

трудового договора, Работнику выплачивается:

     9.1. Оклад по должности в сумме ____________________________________

                    (цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть любыми - см. другие формы трудовых договоров).

     9.2. Персональная надбавка в сумме _________________________________

                                              (цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц; премия в размере ___________%

оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

     9.3. Вознаграждение  по итогам работы за   год   в   сумме (размере)

_____________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     9.4. Материальная    помощь   к   ежегодному   отпуску   в   размере

______ (_________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     9.5. Иные    выплаты    стимулирующего   характера,  предусмотренные

Положением о премировании, утвержденном "___" _______________ ____ года в

организации Работодателя.

     При повышении оплаты труда  в  целом  по  организации  Работодателя,

включая изменения в связи с инфляцией,  оплата труда Работника изменяется

на общий коэффициент повышения.

     10. Ежегодный    оплачиваемый   отпуск   Работнику   устанавливается

продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).

     11. Решением  Работодателя  Работнику могут быть оплачены расходы на

лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий,  пансионат  и

т.п.) или вне связи с таковым.

     12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового

договора его   семье   выплачивается  единовременное  пособие  в  размере

___________ должностных окладов.

          IV. Изменение и дополнение условий трудового договора

     13. В  период  действия настоящего договора стороны вправе вносить в

его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

     13.1. По обоснованному требованию одной из сторон.

     13.2. В    случае    существенного    изменения     производственной

направленности деятельности организации.

     13.3. Изменений устава организации,  затрагивающих права и  интересы

Работника.

     13.4. Изменений    действующего    законодательства,     существенно

затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон

договора.

     13.5. В   иных  случаях,  признаваемых  сторонами  необходимыми  для

рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового

договора.

     При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую  силу

только в  случаях  их  письменного  оформления  в   виде  дополнительного

соглашения и  подписания обеими сторонами в качестве  неотъемлемой  части

настоящего трудового договора.

     14. По  окончании  срока  действия  трудового  договора (для срочных

трудовых договоров) таковой может быть заключен  (продлено  действие)  на

новый срок,  определяемый  сторонами.  При  этом окончательное оформление

нового договора (продление прежнего) должно иметь  место  не  позднее  30

дней до истечения настоящего трудового договора.

     Условия нового  (продленного)   трудового   договора   стороны   его

согласовывают при  обсуждении  вопроса  о  заключении  нового  (продлении

прежнего) трудового договора.

                   V. Иные условия трудового договора

     15. Работник   несет   материальную    ответственность   за   ущерб,

причиненный его действиями при наличии вины в том,  а также на условиях и

в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

     16. Споры и разногласия,  могущие возникнуть при исполнении  условий

настоящего трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться разрешать

путем переговоров. При   недостижении   взаимоприемлемого    решения -  в

порядке,  предусмотренном законодательством о труде РФ.

     17. Прекращение действия настоящего договора возможно по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     18. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в   условиях

(положениях)   настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно

затрагивающим права и   интересы    Работодателя   и   Работника  стороны

настоящего   трудового   договора   будут  руководствоваться  положениями

Трудового кодекса РФ и иных   соответствующих   обязательных  нормативных

актов Российской Федерации.

     19. Настоящий трудовой договор подписан  в   двух   экземплярах:  по

одному для каждой  из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую

силу.

                             Подписи сторон:

 ___________________

            Работник                             Работодатель

                                                     М.П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________          _____________________________

(подпись)                                  (Фамилия, инициалы Работника)

Дополнительное соглашение N ______
к трудовому договору от ______________ N _______

г. _______________                                       _________________ г.

_________________________в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и __________________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт ... (текст) трудового договора в следующей редакции*(1):

...

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от _____________N ________ и вступает в силу с _____г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Работодатель:                                   Работник:

--------------                                  ----------

Генеральный директор  

--------------------  --------- --------------  ---------    ------------

Дополнительное соглашение о переводе работника

Образец

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору от __________ N __                                      _________________ г.

_______________________________ в лице генерального директора ______________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника с должности "________________" на должность "_________________". В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:

- в пункте ___ трудового договора заменить наименование должности "___________________" на "______________________";

- пункт ____ трудового договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(__________________________________) рублей";

- пункт ___трудового договора изложить в следующей редакции: "Работник обязан____________________________________________________________________________________________________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией _________________________________________________ от ____________ N ___".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ______________________ N _____________ и вступает в силу с __________________________.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Работодатель:                                  Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор  

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

Дополнительные соглашения об изменении зарплаты

Образец

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору от _________ N _______

г.______________                                        __________________ г.

_____________________________________в лице генерального директора ______________________________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1.3 трудового договора в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________________ (___________________) рублей".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ____________________ N ________ и вступает в силу с ______________________г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Работодатель:                                   Работник:

-------------                                            ----------

Генеральный директор  

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Образец

Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору от 13.01.2005 N 14-ТД

г._______________                                       __________________г.

_________________________ в лице генерального директора ____________________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности "_____________", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "________________", а именно:

- _______________________________________________________;

- ________________________________________________________;

-

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _________________ от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___________трудового договора.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ______________ N _________и вступает в силу с _______________________г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Работодатель:                                  Работник:

-------------                                                ----------

Генеральный директор  

Дополнительное соглашение

к трудовому договору о внутреннем совмещении

_____________________________                      "__" _________ 20__ г.

(название населенного пункта)

________________________________________, ИНН ___________, ОГРН ______________________________________________________________

(полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

               (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем

            (наименование документа, подтверждающего полномочия)

"Работодатель", с одной стороны, и _______________________, паспорт серия

                                           (Ф.И.О.)

_______ N __________, выдан _________________________________________________________________

                              (наименование органа, выдавшего паспорт)

"__" __________ года, код подразделения ________, зарегистрированный (ая)

по месту жительства по адресу: _________________________________________,

именуемый(ая)  в  дальнейшем "Работник",  с  другой  стороны, именуемые в

дальнейшем  "стороны",   руководствуясь   Трудовым   кодексом  Российской

Федерации,  заключили  настоящее  дополнительное  соглашение  к трудовому

договору N _____ от "__" _________ года о нижеследующем:

     1. п. ____ раздела 1 "Общие положения" Трудового договора N _____ от

"__" ______________________ года дополнить текстом следующего содержания:

     Наряду  с  работой,  определенной  настоящим  трудовым  договором, в

течение  установленной  продолжительности  рабочего дня (смены) Работнику

поручается  выполнение  дополнительной  работы  по  профессии (должности)

_________________________________________________________________

            (указать наименование должности, профессии)

именно выполнение следующих должностных обязанностей:

___________________________________________________________________

                 (перечислить должностные обязанности)

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение

________ месяцев путем совмещения профессий (должностей) без освобождения

от основной работы, определенной настоящим трудовым договором.

     Вариант:

     Наряду  с  работой,  определенной  настоящим  трудовым  договором, в

течение  установленной продолжительности  рабочего дня (смены)  Работнику

поручается  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника

_______________________________________________________________, а именно

                     (указать должность)

выполнение следующих должностных обязанностей:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

                 (перечислить должностные обязанности)

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение

всех периодов временного отсутствия работника ________________в течение

                                                                                    (указать должность)

_____ месяцев без освобождения от основной работы, определенной настоящим

трудовым договором.

     2. В раздел 3 "Условия оплаты труда" Трудового договора N _______ от

"__" _______________________ года внести п. ______ следующего содержания:

 За выполняемую дополнительную работу, указанную в п. __ настоящего

договора, Работник получает дополнительную оплату в размере __________

(________________________) рублей в месяц.

(сумма цифрами и прописью)

     3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его

подписания  обеими  сторонами  и  является  неотъемлемой частью трудового

договора N _____ от "__" ____________ года.

     4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух

экземплярах,  имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в

делах Работодателя, другой передается Работнику.

Подписи сторон:

Работодатель:

__________________  ___________________    _________________

    должность                    (фамилия, инициалы)        (подпись)

М.П.

Работник:

___________________    _________________

(фамилия, инициалы)        (подпись)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил (а)

"__" ________________ 200_ года

_________________          _____________________________

    (подпись)              (фамилия, инициалы Работника)

Нормативные акты и судебная практика

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.
3. Конвенция МОТ №29 о принудительном труде 1930 г.
4. Конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда 1957 г.
5. Конвенция МОТ №111 относительно дискриминации в области труда и занятий, 1958 г.
6. Конвенция №139 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.
7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. ( с изм. и доп.)
8. Гражданский кодекс РФ ч.1 от 31.11.1994 №51-ФЗ. ( с изм. и доп.)
9. Гражданский кодекс РФ ч.2 от 26.01.1996 №14-ФЗ. ( с изм. и доп.)
10. Гражданский кодекс РФ ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ. ( с изм. и доп.)
11. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ. ( с изм. и доп.)
12. Уголовно- процессуальный кодекс РФ №174-ФЗ от 18.12.2001 г. ( с изм. и доп.)
13. Федеральный закон №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 (с изм. и доп.)
14. Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 г. ( с изм. и доп.)
15.  Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» . ( с изм. и доп.)
16. Федеральный закон РФ №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»  от 25.07.2002 г. ( с изм. и доп.)
17. Федеральный закон РФ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г.
18. Федеральный закон РФ № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 2.08.1996 г. (с изм. и доп.)
19. Федеральный закон №208-ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г.
20. Федеральный закон от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне». ( с изм. и доп.)
21. Федеральный закон от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ» ( сизм и доп.)
22. Закон РФ «Об образовании» №3266-1 от 10.07.1992 г. ( с изм. и доп.)
23. Закон РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. (с изм. и доп).
24. Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»
25. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»
26. Указ Президента РФ от 30.11.1995 №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
27. Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
28. Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «О утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне».
29. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках».
30. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»
31. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований).
32. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
33. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».
34. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности».
35. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 №1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».
36. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».
37. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 543-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гавриловой Нины Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ивановой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав частями пятой и шестой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 614-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Туркина Геннадия Александровича на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

8. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Егоровой Марии Васильевны на нарушение ее конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

9. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 412-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шугушева Руслана Юнусовича на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

10. Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2010 N 867-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мельниковой Клавдии Степановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

11. Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2010 N 531-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ильина Андрея Валерьевича на нарушение его конституционных прав Положениями статей 11, 77 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления", пунктов 31 и 157 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"

12. Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2011 N 475-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

13. Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2012 N 378-О-П

"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"

ОСОБОЕ МНЕНИЕ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О.С. ХОХРЯКОВОЙ

3. Содержание трудовой дисциплины

3.1 Семинарское занятие:

«Трудовая дисциплина по трудовому законодательству»

Цель: углубить и расширить знания по вопросам применения дисциплинарных взысканий и мер поощрения.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации.
3. Дисциплинарная ответственность работников.
4. Специальная дисциплинарная ответственность (дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников).
5.  Поощрения за труд: понятие, виды.

Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством

3.2 Практическое  занятие:

«Анализ ситуаций по применению дисциплинарных взысканий и мер поощрения к работникам»

Цель: проанализировать особенности применения к работникам мер поощрения и дисциплинарных взысканий.

Задание: решить задачи.

Задача 1. За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет»  Занозов был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.

Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

Задача 2. Библиотекарь  ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор  и уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность)  применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Задача 3. Артистка Русского драматического театра Семечкина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духоплавов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием "Заслуженный работник культуры Удмуртской Республики" и поощрении ценным подарком.

Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Удмуртской Республике? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Удмуртской Республике?

Задача 4. Помощник водителя дрезины Воркутинской железной дороги Зайчиков вышел на работу 21.03.2007 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2007 г. письменные объяснения он дал, указав, что  перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Воркутинской железной дороги издал приказ о лишении Зайчикова удостоверения помощника водителя на срок два месяца.

Зайчиков оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.

Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

Задача 5. В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

А) Замечание

Б) Штраф

В) Объявление неполного служебного соответствия

Г) Увольнение

Д) Лишение почетного красного знамени передовика

Е) Увольнение

А также следующие виды поощрений:

А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней

Б) Награждение красными шароварами

В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка»

Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Задача 6. Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того,  ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ОАО?

Задача 7. На судью федерального суда Суханкину за то, что она якобы по псевдонимом Правдина составляла и направляла письма в квалификационную коллегию судей с указанием ошибок, допущенных другими судьями, было наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи с лишением второго квалификационного класса. В подтверждение совершения дисциплинарного проступка квалификационная коллегия судей сослалась на результаты служебной проверки, проведенной по просьбе председателя квалификационной коллегии судей. В рамках служебной проверки из кабинета судьи в ее отсутствие и без ее согласия 12 апреля 2006 года был изъят системный блок персонального служебного компьютера. Согласно справке подписанной помощником председателя суда и главным специалистом отдела правовой информатизации, систематизации и кодификации законодательства, анализа и обобщения судебной практики этого же суда на жестком диске системного блока был обнаружены файлы с содержанием фрагментов писем направленных председателю квалификационной коллегии судей.

 Правомерны ли действия квалификационной коллегии судей? Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на судей, каков порядок их применения?

Задача 8. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

Задача 9. Секретарю Длинноноговой директор ЗАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Цвет камыша» картину известного художника. После получения картины, Длинноногова зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с Длинноноговой стоимость картины в полном объеме.

Длинноногова обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не хотел объявлять ей выговор, но юрист ЗАО «Самоцветы» объяснил ему, что директор обязан наложить дисциплинарное взыскание, кроме того, приказ был объявлен ей под роспись лишь через 34 дня после совершения кражи.

Решите дело. Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
2. Конвенция МОТ №29 О принудительном труде, 1930
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.)
4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ
   (с изм. и доп.)
5. Кодекс торгового мореплавания от 30.04.1999 N 81-ФЗ (с изм. и доп.)
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
7. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
8. Федеральный закон от 10.01.2003 N 18-ФЗ  «Устав железнодорожного транспорта российской Федерации»( с изм. и доп.)
9. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» ( с изм. и доп.)
10. Федеральный закон от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергетики» ( с изм. и доп.)
11. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
12. Закон  РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
13. Закон  РСФСР от 08.07.1981 «О судоустройстве РСФСР» ( с изм.и доп.).
14. Закон УР от 03.05.2001 №22-РЗ «О государственных наградах УР и почетных званиях УР»
15. Указ  Президента РФ от 02.03.1994 N 442 «О государственных наградах Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
16. Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396 «Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации»
17. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 «Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта»
18.  Постановление  Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации»
19. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 «Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»
20. Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 547 "О почетной грамоте Правительства Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
21.  Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 «Об утверждении устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» ( с изм. и доп.)
22. Кодекс судебной этики, утвержденный 6 Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 года
23. Приказ МПС РФ от 17.04.2000 N 9Ц «Об утверждении положения о порядке применения предупредительных талонов машинистов, помощников машинистов локомотивов, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава и водителей, помощников водителей дрезин» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.2000 N 2241)
24. Информационное письмо ВАС РФ от 23.12.1999 N У3-31 «О состоянии законодательства об ответственности судей»

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2008 N 507-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2010 N 381-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

4. Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2012 N 36-В08-23

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2012 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Виды рабочего времени и времени отдыха

4.1 Семинарское занятие:

«Виды продолжительности рабочего времени. Виды времени отдыха»

Цель: углубить и расширить знания по видам рабочего времени и времени отдыха.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

2. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3. Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

4. Особые режимы рабочего времени.

5. Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

7. Понятие и характеристика времени отдыха.

8. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.
11. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.
12. Отпуска без сохранения заработной платы.

4.2 Практические  занятия:

«Анализ норм трудового законодательства в сфере рабочего времени»,

«Решение юридических проблем, связанных с видами времени отдыха»

Цель: проанализировать режимы рабочего времени и гарантии реализации работником права на отдых.

Задание 1: решить задачи.

Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности  технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Задача 4. Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 6. Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новой смены, мастер издал приказ о продлении вахты  на пять дней. Законен ли приказ?  Как учитывается и компенсируется переработка в данном случае?

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Задача 8. Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

Задача 9.                Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

Задача 10. В правовую инспекцию труда поступило заявление  от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Задача 11.                Начальнику отдела кадров поступили заявления:

1. Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;
2. Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;
3. Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.

Задача 12.       Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2007 года по 10 августа 2007 года.

           8 августа 2007 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.

Задача 13.      ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Ижевске, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.

Задание 2: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 10 минут;

б) 15 минут;

в) 30 минут;

г) 45 минут;

д) 1 час.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

3. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;

б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;

д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.

4. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б) сокращается пропорционально отработанному времени;

в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;

д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

5. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

6. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарный дней;

д) 30 рабочих дней;

е) 30 календарных дней.

7. По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

а) 11 месяцев после первого рабочего года;

б) 2 лет подряд;

в) 3 лет подряд;

г) 5 лет подряд;

д) 6 лет подряд.

8. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

а) не засчитывается;

б) засчитывается во всех случаях;

в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;

г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;

д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;

е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

9. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) не засчитываются во всех случаях;

б) засчитываются во всех случаях;

в) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года;

г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года;

д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года;

е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

10. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

а) только по письменному заявлению работника;

б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;

в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера);

г) только по инициативе работодателя;

д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера).

Нормативный материал

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

2. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях"

3. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

4. Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности"

5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

6. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасительных службах и статусе спасателей"

7. Приказ Минфина РФ от 14.09.2005 N 114н "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации"

8. Приказ Росжелдора от 12.10.2005 N 72 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта".

5. Формы и системы оплаты труда работников

5.1 Семинарское занятие:

«Правовое регулирование оплаты труда в РФ»

Цель: углубить и расширить знания по правовому регулированию оплаты труда в РФ.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Заработная плата: понятие, структура.
2. Методы правового регулирования оплаты труда.
3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования.
6. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.
8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
9. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
10. Ответственность работодателя  за задержку выплаты заработной платы.
11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.

5.2 Практическое  занятие:

«Анализ норм трудового законодательства, регулирующих системы оплаты труда»

Цель: проанализировать режимы рабочего времени и гарантии реализации работником права на отдых.

Задание 1: решить задачи.

1. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.  

Задача 1.

В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода.

Правомерны ли требования работников?

Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

Задача 2.

Генеральный директор обувной фабрики, осуществлявшей выплату работникам заработной платы через кассу предприятия, принял решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в отделении Сберегательного Банка. Во исполнение принятого решения, работникам были выданы пластиковые карточки, на территории обувной фабрики поставлен банкомат.

Работник фабрики Федоров, возражая против перехода на систему получения заработной платы с помощью пластиковой карточки, обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий работодателя по изменению способа выплаты работникам заработной платы. В обоснование своих требований Федоров указывал на то, что согласия работников, в частности Федорова, на изменение способа получения заработной платы, работодателем спрошено не было.

Дайте оценку правомерности требований Федорова.

Разрешите спор по существу.

Задача 3. 

14.06.2009 года экономист Соловьев прекратил трудовые отношения с ОАО «Закат» по собственному желанию. Получив в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 рабочий год, Соловьев не согласился с ее размером и обратился к администрации с требованием о пересчете суммы причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению Соловьева, при исчислении  среднего заработка  для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, администрация неправомерно не учла произведенные Соловьеву следующие выплаты:

а) 05.02.2009 года выплаченную Соловьеву на основании приказа генерального директора ОАО «Закат» премию за выполнение особо важного задания;

б) 20.05.2009 года выплаченную Соловьеву сумму материальной помощи в связи с рождением в семье ребенка;

в) 05.06.2009 года выплаченную Соловьеву ежемесячную премию, предусмотренную действующим в ОАО «Закат» Положением о премировании работников.

Правомерны ли требования Соловьева?

Какой порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Задача 4. 

В связи с необходимостью завершения работы по составлению бизнес-плана начальник планово-экономического отдела ЗАО «Экспресс» обязал экономистов своего отдела в течение недели оставаться после работы на три часа, а также привлек их к работе в выходной день.

        По получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц экономисты обнаружили, что им не произведены начисления за сверхурочную работу, а также за работу в выходной день. Директор ЗАО «Экспресс»  разъяснил экономистам, что согласно действующему на предприятии коллективному договору должность «экономист» включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; работникам, занимающим такую должность, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. В связи с изложенным, у аработодателя отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день.

Правомерно ли утверждение директора ЗАО «Экспресс»?

Правомерно ли экономисты были привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходной день?

Задача 5. 

В связи с исполнением на основании приказа генерального директора ОАО «Парус» обязанностей временно отсутствующего начальника финансового отдела, заместитель начальника данного отдела Зиновьева обратилась с заявлением на имя генерального директора ОАО «Парус», содержащим просьбу произвести ей установленную коллективным договором доплату в размере 30% должностного оклада начальника финансового отдела за исполнение его обязанностей без освобождения от своей основной работы. Генеральный директор ОАО «Парус» в удовлетворении заявления Зиновьевой отказал, ссылаясь на то, что она является штатным заместителем начальника отдела и исполнение обязанностей начальника отдела входит в круг ее должностных обязанностей, а потому предусмотренная коллективным договором доплата ей не полагается.

Правомерен ли отказ генерального директора ОАО «Парус»?

Задача 6.

В ООО «Белые ночи» оплата труда руководителей и специалистов производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. 23.07.2009 года генеральный директор ООО «Белые ночи» издал приказ об изменении с 25.07.2009 года оплаты труда руководителей и специалистов предприятия, установив им должностные оклады в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Белые ночи» прибыли не получит, то труд руководителей, специалистов и служащих предприятия за такой месяц будет оплачиваться в размере 1 минимального размера оплаты труда. В приказе генеральный директор предприятия возложил на главного бухгалтера ООО «Белые ночи» обязанность довести данный приказ до сведения всех руководителей, специалистов и служащих предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Белые ночи»?

В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?

Задача 7. 

06.03.2010 года с уборщицей служебных помещений ООО «Полет» Померанцевой  был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников. 26.03.2010 года Померанцева обратилась в органы службы занятости для постановки ее на учет в качестве безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения Померанцева не работала, в связи с чем по месту прежней работы в ООО «Полет» за ней сохранялся средний месячный заработок. 03.06.2010 года Померанцева была трудоустроена, о чем органом службы занятости ей была выдана соответствующая справка. 04.03.2010 года Померанцева обратилась к бывшему работодателю ООО «Полет» с заявлением о сохранении за ней среднего месячного заработки в течение третьего месяца со дня увольнения, т.к. большую часть третьего месяца она была безработной. Работодатель ООО «Полет» в удовлетворении изложенной в заявлении Померанцевой просьбы отказал, мотивируя тем, что средний заработок за третий месяц со дня увольнения сохраняется лишь за теми работниками, которые не были трудоустроены на последнюю дату месяца.

Разрешите спор по существу.

Изменилось ли бы решение задачи, если бы Померанцева обратилась в органы службы занятости 07.03.2010 года?

Какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации?

Задача 8.

Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Машиностроение», обратился к работодателю ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Работодатель ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Голубева отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у работодателя возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Голубев обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальный работник».

Дайте оценку доводам работодателя.

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?

Задача 9. 

Экономист ОАО «Турист» Лапин возвратился из служебной командировки и представил работодателю авансовый отчет о расходах, произведенных в командировке, в целях получения возмещения таких расходов. В отчете Лапин указал в качестве подлежащих возмещению следующие расходы:

а) расходы в размере стоимости авиабилета до места командировки – г. Москвы в сумме 3050 рублей и стоимости страхового платежа по добровольному страхованию пассажиров на транспорте в сумме 100 рублей. Указанные расходы подтверждались приложенными к авансовому отчету авиабилетом и квитанцией о произведении страхового платежа.

б) расходы по проживанию в гостинице в г. Москва в течение двух суток в сумме 1 680 рублей за одни сутки. Данные расходы подтверждались квитанцией, выданной администрацией гостиницы по месту проживания Лапина.

в) суточные, связанные с проживанием в городе Москве, в сумме, затраченной работником на питание в течение двух суток, в размере 660 рублей. Указанные расходы подтверждались чеками, выданными предприятиями общественного питания г. Москвы.

г) расходы в размере стоимости авиабилета до места проживания – г. Новосибирска в сумме 2 980 рублей. Учитывая, что авиабилет по маршруту Москва-Новосибирск Лапиным был утерян, указанные расходы Лапин подтверждал справкой управления гражданской авиации, выданной на основании отрывного талона проданного билета.

Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению Лапину?

Задание 2: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Заработная плата должна выплачиваться:

а) один раз в календарный месяц;

б) не реже, чем каждые полмесяца;

в) не реже четырех раз в календарный месяц;

г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал, год).

2. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже ½ ставки (оклада);

г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

3. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

4. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу;

б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже ½ ставки (оклада);

г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по работе более высокой квалификации.

6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по расценкам выполняемой им работы.

7. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

а) заработную плату по обычной ставке;

б) заработную плату по обычной ставке + 20%;

в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы;

г) межразрядную разницу.

8. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

9. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г) производится в размере МРОТ;

д) не производится.

10. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности

продукции;

д) не производится.

Нормативные акты, судебная практика:

1. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «Об охране заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
5. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
9. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
10.  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
11. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной"
12. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
13.  "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

6.1 Практическое  занятие:

«Составление проекта ученического договора»

Цель: научиться составлять ученический договор.

Задание: по образцу составить проект ученического договора.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Типовой ученический  договор

г. ___________                                                              «___»_________200_ г                          

      Организация________________________________________________________

в лице руководителя_______________________________________________________

                                                                       (Фамилия, имя, отчество)

действующего на основании устава (учредительного договора, положения)  организации  ___________________________________________________________________

__________________________ ( далее именуется  -  организация), с одной стороны, и гражданин ___________________________________________________________________

                                               (Фамилия , имя, отчество)

(далее именуется – гражданин), направляемый на профессиональную подготовку по специальности ___________________________________________________________________ (указать на  какую конкретную профессию,  специальность,  квалификацию)

с другой стороны,    руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:

Предмет договора

            Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи направлением работника на профессиональное  обучение

Обязанность работодателя

Работодатель обязуется:

В период профессиональной обучения гражданина __________________________________________________________________

(указывается – где)

с момента заключения  настоящего договора оплатить стоимость его профессионального обучения в размере ______________________________________рублей

Предоставить гражданину по завершению его профессионального обучения  работу в соответствии с полученной им специальностью и оформлением трудового контракта.

Другие обязательства ________________________________________________________

(перечислить)

 Обязанность гражданина

         Гражданин обязуется:

1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.

             2.  Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии  с полученной профессией, (специальностью, квалифи- кацией)   по   трудовому   договору   с  работодателем   в  течение ___________________________________________________________________

                                 (какого срока)

             3.   В случае невыполнения своих обязательств по договору, в  том  числе и в случае  невыхода  на  работу после окончания профессионального обучения,  по требованию работодателя   возвратить полученную за время ученичества стипендию,  а также    возместить   другие  понесенные  работодателем  расходы  в связи  с    ученичеством.

Срок ученичества

              Срок профессионального обучения определяется с   «___» _________ 200 _ г.  по «____» ____________ 200 _ г.  

Размер оплаты в период ученичества

             Работа,   выполняемая   учеником   на  практических  занятиях,  оплачивается по установленным  в организации расценкам.

Иные условия

2. _______________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Гражданин освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:

• при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;
• при наличии одного из родителей или супруга (супруги) – инвалид первой или второй группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);
• при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);
• если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.

Общие положения

4. Настоящий договор составлен в двух  экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой – у гражданина
5. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.
6. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

7. Основы охраны труда

7.1 Семинарское занятие:

«Нормы трудового права, регламентирующие охрану труда»

Цель: закрепление знаний о нормах трудового законодательства об охране труда

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила об охране труда. Обеспечение прав работников по охране труда.

2. Специальные правила по охране труда лиц, нуждающихся в особой правовой защите: женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, работников занятых на работах с вредными условиями.

3. Расследование, учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

5. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

6. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

7.2 Практическое  занятие:

«Анализ юридических проблем по вопросам охраны труда в организации»

Цель: проанализировать правовое регулирование установления требований охраны труда и организации охраны труда

Задание 1: решить задачи.

Задача 1. Операторы вычислительного центра, использующие персональную вычислительную технику, обратились к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня. Работодатель отказал в удовлетворении указанной просьбы, но ввел дополнительные оплачиваемые перерывы в работе и ограничил время работы непосредственно с видеотерминалами.

Правильное ли решение принято работодателем? Дайте аргументированный ответ.

Задача 2. Обжигальщик керамических изделий Костров приказом генерального директора ОАО «Стройфарфор» переведен на должность транспортировщика вагонов с окладом значительно ниже оклада обжигальщика. Основанием для перевода послужили результаты периодического медицинского осмотра, выявившего у работника наличие медицинских противопоказаний для выполнения работ обжигальщика. Костров не согласился с переводом и потребовал предоставления ему равноценной работы и сохранения среднего заработка за все время, пока решается вопрос о его переводе, поскольку считал, что невыполнение им работы имеет место не по его вине.

 Проанализируйте данную ситуацию и разрешите ее по существу.

Задача 3. На запрос санитарного врача Госсанэпиднадзора РФ о гигиенической характеристике красок, используемых при малярных работах, работодатель не представил требуемой информации, объясняя это тем, что поставщик красок отказывается сообщить необходимые сведения, ссылаясь на коммерческую тайну. Санитарный врач вручил работодателю предписание о запрете использования красок при производстве работ.

Правомерно ли решение санитарного врача и не превысил ли он своих должностных полномочий?

Задача 4. Рабочие Волков и Зайцев обратились к администрации цеха с просьбой заменить им старую спецодежду на новую в связи с истечением срока ее носки.  Им объяснили, что данный срок не истек, так как Волков два месяца находился в командировке, а Зайцев 3,5 месяца болел. Кроме того, они были в отпуске по 42 дня каждый. Вернуться к вопросу рабочим предложили по истечении указанных сроков.

Права ли администрация цеха?

Задача 5. В связи с увеличением цен на бензин и недостатком средств администрация завода приняла решение завозить молоко для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, один раз в неделю (недельную норму), а не ежедневно. Кроме того, было установлено, что при отсутствии молока работникам может выдаваться сметана или творог.

Правомерно ли такое решение администрации? Кем устанавливаются нормы бесплатной выдачи молока? Возможна ли замена молока компенсационными выплатами?

Задача 6. При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Дровосекова с вагона свалилось бревно. В результате полученной травмы Дровосеков длительное время находился на стационарном лечении, по окончании которого он был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Дровосеков потребовал выдать ему акт о несчастном случае на производстве. Однако администрация базы ему в этом отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требования работника.

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 7. Химик-аналитик  Пугачева была обязана пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что приказом директора ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Пугачевой в руках взорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какие действия работодатель должен предпринять? Решите ситуацию по существу.

Задача 8. Государственный инспектор по охране труда, обнаружив при проверке грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи на производстве, принял следующие решения:

а) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

б) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза превышает допустимые нормы (пределы);

в) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

г) потребовать от директора увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности;

д) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? Дайте мотивированные ответы по каждому случаю.

Задача 9. Смолкина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от организации, где она работала. По истечению указанного периода она потребовала от директора организации уплаты ей за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время или удлинить ей отпуск на количество дней, которые в сумме составили перерывы, отведенные на кормление ребенка. В удовлетворении ее требований было отказано.

Смолкина обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 10. Старший инженер по технике безопасности ОАО «Строитель» Ушаков был уволен по сокращению штатов. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав в заявлении, что является единственным специалистом по охране труда в организации, где занято более 280 работников, 80 из которых непосредственно трудятся в условиях повышенной опасности. Фактическая ликвидация обществом собственной службы безопасности труда не соответствует Конституции РФ, законодательству об охране труда и общему смыслу правового регулирования труда в России. Одновременно в заявлении было указано, что общество на протяжении трех последних лет не выделяет средств на охрану труда, обучение безопасности труда проводится лишь после настоятельных требований Ушакова и только в связи с конкретными фактами производственных нарушений.

В настоящее время обязанности по обеспечению безопасности труда возложены на руководителей подразделений, которые не имеют представления об этой работе. В организации принят коллективный договор, предусматривающий обязанности службы охраны труда и лично ее руководителя Ушакова.  Профсоюзная организация в ОАО «Строитель» отсутствует.

Есть ли нарушения в действиях руководителя ОАО «Строитель»?

Ваше мнение по иску Ушакова. Дайте аргументированный ответ.

Задание 2: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Вредный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме.

2. Опасный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме.

3. Безопасные условия труда – это:

а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные, либо только вредные производственные факторы;

б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%;

г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%;

д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 30%.

4. Требования охраны труда:

а) рекомендуются для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;

б) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;

в) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами только при осуществлении ими видов деятельности, связанных с повышенной опасностью.

5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированные государственные органы.

6. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированных государственных органов.

7. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это … … . Вставьте пропущенное.

8. Какие  из перечисленных ниже категорий работников обязаны проходить предварительные медицинские осмотры:

а) работники, занятые на тяжелых работах;

б) работники с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) работники, недостигшие возраста 18 лет;

г) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

9. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает ……. Человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Вставьте пропущенное.

10. Комитеты (комиссии) по охране труда на предприятии создаются по инициативе:

а) работодателя;

б) работников;

в) представительного органа работников.

7.3 Практическое  занятие:

«Формирование предложений по урегулированию трудовых споров, возникающих по вопросам охраны труда»

Цель: проанализировать правовое регулирование установления требований охраны труда и организации охраны труда

Задание: решить задачи.

1. Какие особенности правового регулирования охраны труда предусмотрены для работников сельского хозяйства, транспорта, связи и других сфер деятельности? Приведите не менее 10 примеров. При ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права. Сформулируйте по три предложения по улучшению условий охраны труда для работников этих сфер.

2. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

7.4 Практическое  занятие:

«Юридическое оформление несчастных случаев на производстве»

Цель: научиться юридическому оформлению несчастных случаев на производстве.

Задание: используя интернет-ресурсы,  найдите и составьте юридические документы, оформляемые при  несчастном случае на производстве

Нормативный акты

1.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с более поздними изменениями и дополнениями)

2. Конвенция МОТ № 155 (1981 г.) «О безопасности и гигиене труда» и Рекомендация № 164 (1981 г.)

3. Конвенция МОТ № 187 (2006 г.) «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда».

4. Конвенция МОТ № 161 и Рекомендация № 171 (1985 г.) «О службах гигиены труда».

5. Конвенция МОТ № 119 (1963 г.), № 184 (2001 г.) и Рекомендации № 118 (1963 г.), № 192  (2001 г.) «Общие и отраслевые правила по технике безопасности и специальные технические правила оснащения станков и машин защитными приспособлениями».

6. Конвенция МОТ № 148 (1977 г.), № 170 (1990 г.) и Рекомендации № 156 (1977 г.), № 177 (1990 г.) «О производственной среде (загрязнение воздуха, шум, вибрация), об обеспечении гигиены труда при использовании на производстве химических веществ».

7. Конвенция МОТ № 120 (1964 г.), № 176 (1995 г.) и Рекомендации № 120 (1964 г.), № 183 (1995 г.) «Отраслевые правила по безопасности и гигиене труда в промышленности, в торговле, в учреждениях, в морском транспорте, в шахтах».

8. Конвенция МОТ № 174 (1993 г.) и Рекомендация № 181 (1993 г.) «О предотвращении крупных промышленных аварий», Рекомендация № 31 (1929 г.) «О предотвращении несчастных случаев на производстве».

9. Конвенция МОТ № 127 (1967 г.) и Рекомендация № 128 (1967 г.) «О максимальном грузе».

10. Рекомендация № 97 (1953 г.) «Об охране здоровья трудящихся».

11. Рекомендация № 194 (2002 г.) «Уведомление о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и их регистрации».

12.        Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с более поздними изменениями и дополнениями)

13.        Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (с более поздними изменениями и дополнениями)

14.        Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с более поздними изменениями и дополнениями)

15.        Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с более поздними изменениями и дополнениями)

16.        Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (с более поздними изменениями и дополнениями)

17.        Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (с более поздними изменениями и дополнениями)

18. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" (с более поздними изменениями и дополнениями)

19.        Постановление Правительства РФ от 1 марта 1997 г. N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии"

8. Порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя

8.1 Семинарское занятие:

«Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора»

Цель: углубить и расширить знания по видам материальной ответственности работника и работодателя.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права.

2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

5. Материальная ответственность руководителя организации.

8.2 Практическое  занятие:

«Анализ норм трудового законодательства, закрепляющего материальную ответственность работников и работодателей»

Цель: проанализировать правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора.

Задание 1: решить задачи.

Задача 1. Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

        Задача 2. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.

        Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 3. Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.

 Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.

Задача 4. С бригадой, принятой на работу - 1 сентября 2001 года, для отгрузки ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день бригада приступила к работе. Утром 2 сентября 2001 года, бригадир Иванов обнаружил недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином, о чем незамедлительно доложил руководству. Через три дня, после обнаружения недостачи, работодатель предложил работникам в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб. На предложение работодателя, работники ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признали. В своих возражениях они указали, что работодателем был заключен договор на ночную охрану территории предприятия с охранным агентством «Защита». Работники охранного агентства «Защита» отказались от подписания акта приема-передачи объекта под охрану, мотивируя свой отказ тем, что Заказчик (работодатель) по договору обязан был организовать надлежащее хранение бочек ГСМ в металлическом ангаре, чего сделано не было.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

Задача 5. Относится ли к прямому действительному ущербу:

• обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия;
• утерянные кондуктором проездные билеты;
• взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков;
• суммы оплаты за вынужденный прогул;
• недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции;
• уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа;
• расходы на ремонт испорченного имущества;
• сумма выплаченной компенсации морального вреда.

Задача 6. Совет директоров Закрытого акционерного общества «Рассвет» на внеочередном собрании принял решение о приостановлении полномочий Генерального директора ЗАО «Рассвет» в связи с принятием арбитражным судом заявления о признании ЗАО «Рассвет» банкротом. На этом же собрании был избран временно исполняющий обязанности Генерального директора ЗАО «Рассвет». Прежним Генеральным директором было предъявлено требование к ЗАО «Рассвет» о возмещении неполученного им заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Изменится ли решение компетентного органа по возникшему спору в случае, если арбитражным судом будет вынесено постановление: об отказе в удовлетворении исковых требований?    

Задача 7. В гардеробе кафе «Пилигрим» по халатности гардеробщицы Кожевниковой украдена сданная на хранение шуба. Администрация кафе уплатила потерпевшей Валеевой - 10 000 рублей (с учетом степени износа шубы). Директор кафе потребовала от гардеробщицы Кожевниковой внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента Кожевникова указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Администрация не признала уважительными доводы Кожевниковой и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 3 500 рублей. Месячный оклад Кожевниковой – 5 000 рублей.

Кожевникова обратилась в суд.

К какому виду материальной ответственности Кожевникова может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Задание 2: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

6. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

7. В случае причинения ущерба:

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

8.3 Практическое  занятие:

«Письменные договоры о полной материальной ответственности»

Цель: научиться юридическому оформлению договора о полной материальной ответственности.

Задание: используя интернет-ресурсы,  найдите и составьте договор о полной материальной ответственности.

Нормативные акты

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 160-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.)

3. Рекомендация МОТ «О трудовом правоотношении», принята на 95 сессии Международной конференции труда. www.ilo.org 

4. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. № 54-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Гражданский кодекс (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995)

5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с более поздними изменениями и дополнениями).

6. Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с более поздними изменениями и дополнениями).

9. Порядок разрешения трудовых споров

9.1 Семинарское занятие:

«Процедуры разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

превентивное посредничество при разрешении трудовых споров»

Цель: углубить и расширить знания по процедурам разрешения трудовых споров.

Задание: подготовить сообщение по вопросам семинара.

План

1. Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров.

2. Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС.

3. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров, подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

 4. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору.

5. Понятие и этапы коллективных трудовых споров.

6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

7. Предупреждение коллективных трудовых споров.

8. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.

9. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

9.2 Практическое  занятие:

«Анализ и разработка предложений по урегулированию трудовых споров;

альтернативные способы разрешения трудовых споров»

Цель: проанализировать и разработать предложения по урегулированию трудовых споров

Задание: участие в деловой игре.

Примерный сценарий деловой игры

Основными целями деловой игры «Индивидуальный трудовой спор» являются:

- формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;

- формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;

- формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;

- приобретение навыков анализа конкретной ситуации и разработка предложений по урегулированию трудовых споров;

- углубление знаний по трудовому праву.

Вариант практической ситуации:

Климов работал в ГП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2010 г. приказом №4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2010 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2010 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2010 г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2010г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2010 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. Пейджер, которым пользовались все слесаря мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.

26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт. Климов обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры:

Работники, права которых нарушены, - 2-4 чел. (в зависимости от наличия учебного времени);

Представители работодателя – члены комиссии по трудовым спорам (КТС) – 3 чел.;

Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;

Свидетели по каждой жалобе – 2 чел.;

Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения, - 2-4 чел. (в зависимости от количества спорящих работников);

Отдел кадров – 1 чел.;

Руководитель организации – 1 чел.;

Члены коллектива организации – все студенты группы;

Представители профсоюзного комитета – 2 чел.;

Представители работодателя и представители работников, ответственные за подготовку Положения о КТС и проведение собрания по выборам КТС, - по 2 чел. от каждой стороны;

Эксперты – 4 чел.

Задание участникам деловой игры:

 Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.

Работники, права которых нарушены, пишут заявления в КТС, основываясь на конфликтных ситуациях, данных в сценарии, либо предлагают иную конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы.

Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.

Подготовка и проведение деловой игры:

Преподаватель заранее (не менее чем за две недели) знакомит студентов с целями деловой игры, объясняет задачи всех участников и распределяет роли с учетом пожеланий студентов.

Всем участникам деловой игры выдается задание, которое они выполняют за пределами учебного расписания, консультируясь с преподавателем.

Проекты документов, подготовленные студентами до проведения деловой игры, предъявляются экспертам, они готовят по ним свои письменные заключения и доводят свое мнение до сведения группы перед началом игры.

В ходе учебного занятия после сообщения экспертов о наличии Положения о КТС, утвержденного в установленном порядке, членов Комиссии, избранных на собрании, проводится заседание КТС по рассмотрению индивидуального трудового спора. В зависимости от наличия учебного (аудиторного) времени на заседании могут быть рассмотрены от одного до нескольких заявлений с приглашением свидетелей и других заинтересованных лиц.

После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.

9.3 Практическое  занятие:

«Анализ норм трудового законодательства при разрешении практических ситуаций (казусов), связанных с  рассмотрением индивидуальных и  коллективных трудовых споров»

Цель: проанализировать правовое регулирование порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Задание 1: решить задачи.

Индивидуальные трудовые споры

Задача 1. Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Иск Шишкина был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать  ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке.

Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?

Задача 2. Решением общего собрания работников ООО «Лотос» было постановлено создать на предприятии комиссию по трудовым спорам. Такое предложение было направлено директору ООО «Лотос». Однако директор отказал в создании комиссии, сказав, что не видит в этом практической необходимости, кроме того, создание комиссии не является обязательным на каждом предприятии.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3. Столяр Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Иванов указал, что если ему не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере.

Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Иванов может обратиться в суд?

Задача 4. Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые работники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиюямсекретаря КТС.

Задача 5. По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь-расточник 6-го разряда Грахов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-му разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, однако администрация ООО «Русь» ему отказала. На предприятии создана КТС.

Определите подведомственность спора. Решите дело.

Задача 6. Ласточкина работала администратором гостиницы «Уют» и была уволена 15 марта 2009г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу, было установлено: 20 января 2009г. в отношении Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор, 19 февраля 2009г. она опоздала на работу на 2 часа по причине поломки будильника.

Решите дело по существу. Какие обстоятельства необходимо выяснить суду для правильного разрешения дела?

Задача 7. На заседании профсоюзного комитета ОАО «Салют» было принято решение о необходимости создания на данном предприятии комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что ОАО «Салют» является акционерным предприятием и в соответствии с уставом ОАО «Салют» решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в АО?

Задача 8. В коллективном договоре ООО «Тьма» закреплены следующие фрагменты: 1. Работникам данного предприятия запрещается работать по совместительству. 2. За нарушение трудовой дисциплины в отношении работников могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов, увольнение. 3. За успехи в труде в отношении работников могут применяться следующие виды поощрений: оплата туристической путевки, помещение на «Доску почета», выплата премий.

Дайте мотивированное заключение по каждому из фрагментов коллективного договора с точки зрения соответствия законодательству о труде РФ?

Коллективные трудовые споры

Задача 1. 20 мая 2010 года 56 артистов оркестра Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки выдвинули к его руководству следующие требования:

- увеличение контрактных надбавок в два раза;

- уменьшение норм спектаклей до 14 и 16 соответственно категориям;

- ограничить количество вызовов (спектаклей и репетиций включительно) до 35;

- исключить репетиции до и после утренних спектаклей;

- опубликовать зарплаты художественного руководства, их заместителей и дирижеров.

Данные требования, которые впоследствии дополнялись и разъяснялись на собрании артистов оркестра 01.06.2010, были переданы руководству театра как предупреждение о забастовке.

Фактическая численность работников театра – 485 чел., артистов оркестра – 64 чел.

1 июня 2010 года художественный руководитель театра для разрешения коллективного трудового спора издал приказ о создании примирительной комиссии, в результате работы которой согласие между работодателем и работниками достигнуто не было.

5 сентября 2010 года на собрании артистов оркестра Театра, на котором присутствовал 51 человек, было принято решение о начале забастовки в день открытия театрального сезона 17 сентября 2010 года.

Руководство театра о начале предстоящей забастовки было уведомлено в письменной форме 6 сентября 2010 года.

17 сентября 2010 года артисты оркестра театра приостановили свою трудовую деятельность.

Художественный руководитель театра обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. Аргументировал требования тем, что оркестра не является обособленным структурным подразделением театра, в силу чего его коллектив неправомочен самостоятельно, без соответствующего решения всего коллектива театра, объявлять забастовку. Полагал, что заявленные работниками требования не могут являться предметом коллективного трудового спора.

Представители работников - артистов оркестра заявленные требования не признали. Обосновывая положение оркестра как обособленного структурного подразделения театра, ссылались на автономность его работы, наличие самостоятельных режима и графика работы, особым характером оплаты труда, возможностью работы театра без участия оркестра с использованием фонограмм или иного сопровождения. В качестве примера сослались на оперный спектакль 17 сентября 2010года, состоявшийся под аккомпанемент рояля. Указали, что предписания закона о сроках, процедуре и характере требований ими учтены и соблюдены.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

Задача 3. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Задача 4. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

Задача 5. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников  станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку.

Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.  

Задача 6. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

Задача 7. На конференции коллектива работников трамвайного депо №1 было принято решение 20 февраля 2010 года о начале бессрочной забастовки с 10 марта 2010 года. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых работ для депо. Директор был поставлен в известность 21 февраля 2010 года, а 22 февраля 2010 года он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Дайте заключение по делу. Что такое «итальянская забастовка».

Задание 2: решить тест (выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Индивидуальный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

3. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

б) только работников (представительного органа работников);

в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 10-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 15-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в 2-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;

б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;

д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.

6. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;

б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;

в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;

г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

7. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

8. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

10. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;

г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование;

д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование.

11. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;

б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ;

в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

12. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

13. Забастовка – это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

14. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не вправе и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но вправе принимать в ней участие.

15. Локаут – это:

а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работников соответствующей отрасли;

в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Нормативные акты:

1. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002г. №138-ФЗ

2. Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

3. Федеральный закон от 21.07.1997г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»

4. Федеральный закон от 01.05.1999г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений»

5. Постановление Правительства РФ от 28.01.2009г. №78 «О федеральной инспекции труда» 6. Постановление Правительства РФ от 15.04.2009г. №78 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров»

7. Постановление Правительства РФ от 17.12.2009г. №901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах»

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003г. №17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»

9. Постановление Минтруда России от 14.08.2002г. №59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

10. Постановление Минтруда России от 14.08.2002г. №55 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»

11. Постановление Минтруда России от 14.08.2002г. №57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией»

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Список литературы

Основные источники:

1. Певцова Е. А. Право: учебник.-1-е изд.- М.: Академия, 2011.- 400 с.

Дополнительные источники:

1. Казанцев, В. И. Трудовое право : учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Академия, 2007. - 432 с.
2. . Практикум по трудовому праву / под ред. А. А. Никонова и А. В. Стремоухова. – 2-е изд., изм. и доп. – М. : Норма, 2006. – 160с.
3. Шкатулла В.И. Правоведение: учебное пособие.- 7-е изд., испр. и доп., М.: Академия, 2008.-528 с.
4. Яковлев А.И. Основы правоведения: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведения.- 7-е изд., стер.- М.: Академия, 2008.- 336 с.
5. Шкатулла В.И. Основы права: учебник для учащихся нач. проф. учеб. заведений.- 4-е изд., испр. и доп. - М.Академия, 2007.- 240 с.

Периодические издания (журналы):

1. Научно-популярный журнал //Социальная работа
2. Просветительский журнал по социальным вопросам //Социальная защита

Интернет-ресурсы:

1. Бесплатная электронная библиотека онлайн "Единое окно доступа к образовательным ресурсам windo.edu.ru - свободный доступ к каталогу образовательных интернет- ресурсов и полнотекстовой электронной учебно- методической библиотеке для общего и профессионального образования.
2. Единая коллекция Цифровых Образовательных Ресурсов school. collection. edu.ru
3. Федеральный центр информационно - образовательных ресурсов (ФЦИОР) fcior. edu.ru