Буллинг учителей

Долгополов Александр Олегович

Не для кого не секрет, что учителя в школе нередко сталкиваются с буллингом не только со стороны детей и их родителей, но и со стороны  администрации школы с целью вынудить уволиться по собственному желанию. (избавиться от неугодных)

Что касаемо детей и родителей, то практически нет механизмов, способных прекратить травлю, ведь ученики сегодня нередко воспитываются в условиях, при которых ощущают свою безнаказанность. Буллинг влияет не только на психическое, но иногда и физическое здоровье учителя. Он мешает и учебному процессу. А администрация школы, как правило, принимает сторону родителей, что бы избежать официальных  жалоб и дополнительных проверок. Хотелось бы поэтапно обсудить проблемы учителей и осветить основные нюансы, с которыми сталкивается педагогический работник.

В первую очередь хочется отметить ущемление трудовых прав работника со стороны директора образовательной организации. В основном идет  расчет на юридическую безграмотность работника, которым можно манипулировать и заставить «добровольно» выполнять дополнительные обязательства, которые не входят в его обязанности. Такие как: Ремонт и уборка класса за счет учителя, красить заборы, бордюры, лавочки, подметать территорию школы, косить газон, убирать снег и .т .д.  Некоторые учителя усмехнуться, что такого не бывает в школах, а большая часть увидит в этом реалии своей работы. И работник, который пытается понять природу происхождения этих дополнительных работ начинает задавать вопросы и автоматически становится «неугодным» для администрации школы. После чего начинается буллинг педагога, с которым не каждый справляется и пишет заявление по собственному желанию. Дорогие учителя, я хочу, что бы вы понимали, что у учителя достаточно прав и в любой спорной нерешаемой ситуации можно обратить в трудовую инспекцию и отстоять свои права. Тем самым вы покажете себя не безвольным животным, который будет работать бесплатно и выполнять любую работу (лишь бы не уволили), а настоящим профессионалом-учителем, который уважает в первую очередь себя, свою профессию, труд, ценит свое время.

 

 

Комментарии

Жалнина Ольга Николаевна

Александр Олегович, Вы наверное никогда просто не были свидетелем такой ситуации. Если руководство решило "изжить" работника, а тем более того, кто умеет писать письма в трудовую инспекцию, его найдут чем донять. А особенно педагога. Обязательно найдутся и родители и ученики недовольные. И никто не пожелает из коллег заступиться и на себя нагнетать гнев начальства. Поэтому, иногда, легче просто проглотить обиду и быть в душе выше всего этого.

Долгополов Александр Олегович

ситуации разные бывают

Жужома Оксана Александровна

Доброго времени суток. Я согласна с автором статьи. Есть выходы из положения. Главное, чётко знать и выполнять свои должностные обязанности. Мой трудовой договор и должностные инструкции с обязанностями учителя и классного руководителя (копии, конечно) всегда при мне. Далее, после нескольких необоснованных претензий родителей и детей (это доказано) я записываю буквально всё (уроки, классные часы, разговоры о важном, родительские собрания и т.д.) на аудио (видео в классе не разрешили установить) с указанием числа и времени записи. Раз в неделю скидываю всё на ноутбук. Все участники процесса предупреждены о ведущейся записи. И я не занимаюсь выяснением отношений сейчас. Включаю запись и всё ясно кто кому и что сказал. Берегите себя коллеги и оберегайте. Кроме себя самих нам никто не поможет.