ПЛАН УРОКА по дисциплине «Основы экономики». Тема: «Заработная плата работников»
учебно-методический материал по теме

ПЛАН УРОКА

по дисциплине «Основы экономики»

Курс: 3  группа: С-134  специальность: Технология машиностроения

СТРУКТУРА УРОКА:

Преподаватель                                                                                 Л.В.Карасёва

Приложение 1

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Что такое рынок труда?

2. Кто является «покупателем» и «продавцом» на рынке труда?

3. Какие виды мобильности трудового населения вы знаете?

4. Что такое безработица?

5. Чем отличаются понятия «безработный» и «неработающий» человек?

6. Какие виды безработицы вы знаете?

7. Что значит «неполная занятость» населения?

Приложение 2

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ

1. Что входит в понятие «заработная плата»? (Слайд 3)

Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2. Минимальный размер оплаты труда. (Слайд 4)

Размер заработной платы определяется заключенным между работодателем и работником трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). Однако из этого не следует, что в договоре можно прописать все, что угодно - Трудовым кодексом также установлено, что заработная плата не может быть меньше:

а) установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ),

б) размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате (но не ниже, чем МРОТ).

        Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2013 года вырос с 4,6 тысячи рублей до 5,2 тысячи рублей (Слайд 5).

3.  Номинальная и реальная заработная плата (Слайд 6).

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.

4. Из чего складывается заработная плата? (Слайд 7)

(Слайд 8). Должностной оклад включает в себя:

• Базовая единица. Размер базовой единицы устанавливается законом о бюджете на очередной финансовый год. При этом размер базовой единицы подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции.
• Базовый коэффициент в зависимости от уровня образования;
• Коэффициент территории (городская или сельская местность);
• Коэффициент специфики работы (тип и вид организации, вид деятельности работника);
• Коэффициент квалификации (категория, разряд, ученая степень, награды);
• Коэффициент масштаба управления;
• Коэффициент уровня управления (зависит от занимаемой должности).

(Слайд 9). Компенсационные выплаты.

• За вредность на производстве;
• За совмещение должностей;
• За сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

(Слайд 10). Стимулирующие выплаты.

• За интенсивность и высокие результаты работы;
• За качество выполняемых работ;
• По итогам работы за квартал (год).

(Слайд 11). Социальные выплаты.

Материальная помощь на профилактику заболеваний.

5. Факторы, определяющие уровень заработной платы  (Слайд 12).

        В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить производственные, рыночные и социальные факторы.

Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на восстановление затрат рабочей силы.

Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.

Рыночные факторы. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.

Министерство труда России обнародовал проект постановления Правительства РФ об установлении величины прожиточного минимума в целом по России за IV квартал 2012 года.

Согласно документу величина прожиточного минимума на душу населения составит 6705 руб., для трудоспособного населения – 7263 руб., для пенсионеров – 5281 руб., для детей – 6432 руб. (Слайд 13).

6. Формы оплаты труда  (Слайды 14-18).

        Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Существует три формы оплаты труда: сдельная, повременная и окладная.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З.оклад. = Оклад, руб.

Основным различием между сдельной и повременной формой является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. При ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

З. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З.сд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

Косвенная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З.косв. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

З.аккорд. = Расценке на весь объем работ, руб.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З.повр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

Приложение 3

ВОПРОСЫ НА ЗАКРЕПЛЕНИЕ

1. Что входит в понятие «заработная плата»?

2. Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен с 1 января 2013 года?

3. Чем отличается номинальная и реальная заработная плата?

4.  Из чего складывается заработная плата?

5. Что включает в себя должностной оклад?

6. За что выплачиваются компенсационные выплаты?

7. За что выплачиваются стимулирующие выплаты?

8. Что относится к социальным выплатам?

9. Перечислите факторы, определяющие уровень заработной платы.

10. Как выдумаете, почему прожиточный минимум выше, чем минимальная заработная плата?

11. Какие формы оплаты труда вы знаете?