Правовое обеспечение профессиональной деятельности
рабочая программа

Государственная бюджетная образовательная организация

среднего профессионального образования Республики Адыгея

"Адыгейский республиканский колледж искусств имени У. Х. Тхабисимова"

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Майкоп, 2019

1 . ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Правовые основы профессиональной деятельности

1.1. Область применения программы

Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности (среднего профессионального образования (далее СПО)  54.02.02 –  Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы.

Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности СПО 54.02.02 –  Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы.

Рабочая программа учебной дисциплины может быть использована при обучении учащихся колледжей, образовательных учреждений начального и среднего профессионального уровня.

1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы:

Данная дисциплина входит в блок «Профильных дисциплин»

1.3. Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:

       1.3.1. Цели:  получение будущими специалистами знаний правовых норм, регулирующих профессиональную деятельность.

Задачи : изучение законодательных актов и других нормативных документов, регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

1.3.2.  Требования к результатам освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студенты должны уметь:

1. Защищать свои права в соответствии с действующим трудовым, гражданским и административным законодательством;
2. Составлять правовую документацию (трудовой договор, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, вести трудовую книжку, составлять коллективный договор);
3. Изучать и систематизировать информацию из различных правовых источников;
4. Применять правовые знания при оценивании деятельности руководителей предприятий и организаций;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

1. Законодательные и иные нормативно-правовые  акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
2. Права и обязанности работников сфере будущей профессиональной деятельности;
3. Правовую терминологию.

2.2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1 Требования к материально-техническому обеспечению.

Оборудование учебного кабинета: доска, карта, учебники, Тесты: обучающие и контролирующие. Дополнительный раздаточный материал к практическим занятиям. Исходная информация и методические рекомендации к решению задач, наглядные пособия и материалы.

Технические средства обучения: аудиовизуальные и компьютерные средства, проектор.

2. Информационное обеспечение обучения.

Литература

Законодательные акты

Конституция РФ.

Федеральный закон  «О несостоятельности / банкротстве от 2006 г.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 2008 г.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 2009 г.

Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 1992 г.

Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора).

Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 2009 г.

Трудовой кодекс РФ

Кодекс об административных правонарушениях / Административный кодекс РФ.

Уголовный кодекс РФ.

Положение «Об основах хозяйственной и финансовой деятельности учреждений культуры»

Основы законодательства Российской Федерации о культуре.

Основная литература

7. Предпринимательское право. Учебное пособие- М.,Приор,2007
8. Мартемьянов В.С. Хозяйственное право- М.,Юристъ,2008
9. Коммерческое право. Учебник- М.,2008
10. Анохин В.С. Предпринимательское право- М., Статус, 2008
11. Дойников И.В. Предпринимательское право -М., Юрайт, 2007
12. Ершова И.В.,Иванова Т.М. Предпринимательское право.-М. Юриспруденция,2007
13. Пучинский Б.И. Коммерческое право России.- М.,Юрист,2007

5. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. Контроль результатов освоения учебной дисциплины

Приоритетные ценностные ориентиры в правовом воспитании:

1. Студент как личность - в своей неповторимости и уникальности, его мир в

единстве внешних проявлении и внутренних переживании, его права и

жизненные интересы, настоящее и будущее.

2. Честь и Достоинство - как нравственный критерий и регулятор

жизненного и профессионального самоопределения личности, его

деятельности и отношений всех субъектов образовательного процесса, как

нравственная основа творческой социально направленной самореализации.

3. Личное и Общественное благо -как ключевая жизненная цель гражданина

России, как гармоническое соединение в жизни шстудента личностного и

коллективистского начал.

4. Созидание - как основа достойной человека жизни; созидание мира,

правовой культуры, другого, себя самого, базирующееся на гражданско-

правовой грамоте, творчестве и сотрудничестве всех субъектов

образовательного процесса.

5. Свобода и Ответственность, право выбора - как важнейшая предпосылка

успешной созидательной деятельности и поддержка в колледже

демократического уклада жизни.

б. Развитие - как основной смысл деятельности педагогического коллектива,

способствующее развитию творческой индивидуальностиучащегося.

Критерии, показатели и способы изучения эффективности учебно-

воспитательной деятельности в направлении реализации правового

воспитания и законопослушного поведения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Приложение 1

ТЕСТ

Тема: Юридические лица как субъекты предпринимательских отношений

1. Перечень организационно-правовых форм коммерческих организаций:

а) определен в ГК РФ;

б) определен в ГК РФ и в иных законах;

в) определен в законе «О коммерческих организациях.

2. Фирменное наименование, включающее указание на организационно-правовую форму,

должны иметь все:

а) только коммерческие организации;

б) только некоммерческие организации;

в) коммерческие и некоммерческие организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

3. Можно ли утверждать, что все коммерческие организации имеют общую правоспособность,

если иное не определено учредительными документами?

а) да;

б) нет.

4. Кто может стать учредителем и собственником компании в организационно-правовой форме

индивидуального частного предприятия?

а) лицо, зарегистрированное как предприниматель;

б) государство;

в) никто;

г) только коммерческая организация.

5. Могут ли учредители юридического лица наделить его специальной правоспособностью:

а) могут;

б) не могут, так как сделки направленные на ограничение правоспособности,

недействительны.

б. Правовой статус полного товарищества определяется его:

а) положением;

б) уставом;

в) уставом и учредительным договором;

г) учредительным договором.

7. Учредительный(е) документ(ы) акционерного общества - это:

а) положение;

б) устав;

в) устав и учредительный договор;

в) учредительный договор.

8. Место нахождения юридического лица - это:

а) место его государственной регистрации;

б) его юридический адрес;

в) его почтовый адрес;

г) место нахождения его исполнительного органа.

9. Участники полного товарищества несут        по его обязательствам.

а) ответственность в пределах своего вклада в складочный капитал;

б) солидарно несут субсидиарную ответственность всем своим имуществом;

в) персональную ответственность.

10. Признаки, присущие юридическому лицу:

а) организационное единство;

б) имущественная обособленность;

в) самостоятельная имущественная ответственность;

г) все перечисленное.

11. Государственная регистрация юридического лица осуществляется со дня представления

документов в регистрирующий орган в срок не более чем:

а) 5 дней;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 15 дней.

12. Юридическое лицо считается ликвидированным с момента:

а) вступления в законную силу решения суда;

б) закрытия расчетных счетов предприятия;

в) отзыва лицензии;

г) внесении об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

13. Юридическое лицо считается созданным с момента:

а) утверждения устава;

б) назначения генерального директора;

в) государственной регистрации;

г) решения общего собрания.

14. К коммерческим организациям относятся:

а) ассоциации и союзы;

б) фонды;

в) потребительские кооперативы;

г) производственные кооперативы.

15. К некоммерческим организациям относятся:

а) ассоциации и союзы;

б) товарищества;

в) акционерные общества;

г) учреждения.

Тема: Понятие, предмет и метод трудового права

1. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

2. Принципы трудового права перечислены:

а) в ТК РФ;

б} заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений.

в) только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах

федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

3. Действующий Трудовой кодекс вступил в действие ...

а) 1 февраля 2002 г.;

б) 1 января 2002 г.;

в) 1 февраля 2003 г.;

г) 1 января 2003 г.

4. Локальные нормативные акты распространяют свое действие...

        i.        на всей территории РФ;

        и.        в пределах организации, в которой был принят локальный акт;

3. на все коммерческие организации;
4. на все государственные учреждения.

5. Целями трудового права (законодательства) являются:

г.установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей

занятости населения;

и. согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод

граждан;

ггг.установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных

условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Приложение 6

ТЕСТ

Тема: Стороны трудовых правоотношений

1. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) подрядчик и заказчик;

с) работник и работодатель.

2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с ...

        i.        18 лет;

        и.        16 лет;

3. 21 года;
4. 25 лет.

3. Физическое лицо может быть работодателем ...

i.        да;

        и.        нет.

4. Основные права и обязанности работника определены:

1. ТК РФ;
2. Указом президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
3. Федеральными законами и локальными нормативными актами.

5. Работодатель обязан ...

i. принимать локальные акты;

и. поощрять работников;

iii. соблюдать законы;

iv. применять дисциплинарные взыскания к работникам.

б. Работодатель имеет право ...

        i.        привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

        и.        выплачивать заработную плату;

3. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;
4. соблюдать законы.

Приложение 7

ТЕСТ

Тема: Трудовой договор

1. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен превышать

i. 12 месяцев;

и. 14 месяцев;

iii.3 месяцев;

iv.9 месяцев.

2. Дополнительные условия трудового договора ...

1. неразглашение коммерческой тайны
2. место работы;
3. оплата труда;
4. режим труда.

3. Срочный трудовой договор заключается не более чем на ...

i.5 лет;

ii.3 года;

iii.1 год;

iv.6 месяцев.

4. Основным документом о трудовой деятельности является ...

1. трудовая книжка;
2. личное дело;

ггг.приказ о приеме на работу;

iv. приказ об увольнении.

5. Обязательное условие трудового договора ...

1. испытательный срок;
2. место работы;
3. неразглашение коммерческой тайны;
4. повышение квалификации.

6. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию ...

        г.        3 дня;

        и.        2 недели;

3. 1 неделя;
4. 7 дней.

7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с ...

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 21 года;

г) 25 лет.

8. При трудоустройстве трудовой договор заключается .. .

1. в обязательном порядке;
2. по усмотрению сторон;
3. по желанию работодателя;
4. по решению профсоюза.

9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ...

i. да;

ii.дa, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор;

iii.дa, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор;

iv. нет.

10. Прогул — это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте

i. более четырех часов подряд в течении рабочего дня;

и. более четырех часов в течении рабочего дня;

3. более пяти часов подряд в течении рабочего дня;
4. три часа в течение рабочего дня.

11. Сторонами трудового договора являются:

i. гражданин и организация;

и. подрядчик и заказчик;

iii. работник и работодатель.

12. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

i. существенные и несущественные;

и. обязательные и дополнительные;

iii. основные и необязательные.

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным:

1. на неопределенный срок;
2. на пять лет;
3. с нарушением закона.

14. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными

законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения

работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового

договора;

в на следующий дующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено

федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

15. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового

договора подлежат лица:

а) не достигшие 18 лет;

б) достигшие 18 лет;

в) все независимо от возраста

Приложение 8

ТЕСТ

Тема: Дисциплинарная ответственность

1.        Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ ...

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение.

б) только при умышленном причинении вреда;

в) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или

уголовного преступления.

7. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба,

не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

а) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

б) одного месяца со дня причинения работников ущерба;

в) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Практическая работа !4Ь 1

Тема: Изучение «Закона РФ о защите прав потребителей».

Цели: Познакомиться с основными положениями «Закона о защите прав потребителей»;

Выяснить, какие способы защиты прав потребителей предусмотрены настоящим

законом.

Практическая работа 342

Тема: Юридические лица.

Цели: Познакомиться с Гражданским кодексом РФ; изучить основные положения

деятельности юридических лиц.

Практическая работа 343

Тема: Составление отдельных видов гражданско-правовых договоров

Цели: Повысить уровень информированности в области гражданского права;

Развитие умений разрешать правовые ситуации на основе ГК РФ и умений заполнять

гражданско-правовые договоры.

Практическая работа 344.

Тема: Трудовой договор. Особенности регулирования труда отдельных категорий

работников.

Цели: повысить уровень информированности в области трудового права;

научиться разрешать правовые ситуации на основе Трудового кодекса РФ.

Темы эссе:

Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

1 .«Государство, право и рыночная экономика - это не противники, а не тем более не враги»

(Т.В.Кашанина)

2. «Особое значение для предпринимателя имеют правовые нормы и знания о них. Они выступают своего рода одеждой бизнеса» (Т.В.Кашанина)
3. «Ничто не разделяет людей, как общее жилье» (З. Холодюк)

4.Административно-правовые отношения - это, как правило, всегда отношения неравенства.

5.Административные правонарушения не являются преступлениями и, следовательно, менее

вредны для общества.