Документы муниципального уровня

                                                ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Управлением образования администрации города Бузулука,

и Бузулукской городской общественной организацией Профсоюза работников                                              народного образования и науки  РФ при участии главы города Бузулука

                  на          2016-2018 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Территориальное соглашение (далее – Соглашение) заключено между Управлением образования  администрации города Бузулука и Бузулукской городской общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице городского Совета профсоюза работников народного образования, при  участии главы города Бузулука в  соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности подведомственных муниципальных образовательных организаций, иных организаций, находящихся в ведении Управления образования администрации города Бузулука.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования города Бузулука.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, находящихся в ведении Управления образования администрации города Бузулука, трудовых договоров с работниками  и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.2. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:

- работники организаций, подведомственных  Управлению образования администрации города  Бузулука (далее – работники), в лице их полномочного представителя – Бузулукской  городской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее -Профсоюз);

- работодатели в лице их полномочного представителя - Управления образования администрации города Бузулука (далее - Управление образования), при участии главы города Бузулука.

1.3 Действие настоящего Соглашения распространяется на членов профсоюза,  работников муниципальных  образовательных организаций,  подведомственных  Управлению образования администрации города Бузулука, а также на работников Муниципального казенного учреждения города Бузулука  «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования», Муниципального казенного учреждения « Центр развития образования города Бузулука», Муниципального казенного учреждения города Бузулука «Хозяйственно-эксплуатационное управление муниципальных учреждений образования».

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1.Предметом настоящего Соглашения являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников образования, гарантии и льготы, предоставляемые работодателями муниципальных образовательных организаций  и муниципалитетом. Коллективные договоры муниципальных образовательных организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный Трудовым Кодексом РФ и настоящим Соглашением.

1.4.2.В коллективных договорах муниципальных образовательных организаций с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

1.4.3.Управление образования  администрации города Бузулука и Профсоюз  в установленном сторонами порядке осуществляют регистрацию и анализ коллективных договоров муниципальных образовательных организаций в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования в сфере образования.    

1.4.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой  стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, первичных профсоюзных организаций и работников.

1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.6. Управление образования администрации города Бузулука доводит текст Соглашения и изменения к нему до подведомственных муниципальных образовательных организаций , Профсоюз – до первичных профсоюзных организаций для его выполнения, добиваются от образовательных организаций и профсоюза заключения Коллективных договоров  в каждой муниципальной образовательной организации на основе  Территориального Соглашения.

1.7.Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РФ и Российским профсоюзом образования на 2015-2017годы, Отраслевым региональным Соглашением  между Министерством образования Оренбургской области и Оренбургской областной общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2016-2018годы, в нем также воспроизведены некоторые положения ТК РФ, имеющие наибольшее значение для работников.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ И ИХ

ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие  организаций и необходимость улучшения положения их работников Управление образования и Профсоюз договорились:

1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности муниципальных образовательных организаций города, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г., государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, региональной государственной программы «Развитие системы образования Оренбургской области» на 2014-2020годы.

2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.1.3. Принимать совместное участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.2. Управление образования в рамках действующего законодательства:

2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование организаций в соответствии с объемами утвержденных бюджетных обязательств. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности муниципальных образовательных организаций города Бузулука, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, также размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным образовательным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и профессиональной переподготовке педагогических работников подведомственных образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников, системе оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, в том числе основного персонала по видам экономической деятельности, средствах централизуемых по муниципальным образовательным организациям  города Бузулука для установления их руководителям выплат стимулирующего характера, а также средств, направляемых на премирование коллективов, и иных показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.4. Предоставляет возможность представителям профсоюза принимать участие в работе коллегии, совещаниях, межведомственных комиссиях и других мероприятиях;

2.2.5. Обеспечивает учет мнения Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий работников.

2.2.6.Рекомендует образовательным организациям обеспечивать учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа существующей организации.

2.2.7. Рекомендует образовательным организациям вести коллективные переговоры с соответствующим легитимным выборным органом первичной организацией Профсоюза и заключать коллективные договоры на согласованных Сторонами условиях.

2.2.8. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

2.3. Профсоюз в рамках действующего законодательства:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально–трудовых прав и интересов работников муниципальных  образовательных организаций города Бузулука.

2.3.2. Оказывает членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах муниципальных образовательных организаций города Бузулука.

2.3.4. Содействует предотвращению в образовательных организациях  коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных  в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

2.3.5. Обращается в  органы местного самоуправления города Бузулука, органы исполнительной власти Оренбургской области с предложениями о принятии  нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.3.6. Осуществляет  контроль  за соблюдением  работодателями муниципальных образовательных организаций  трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.7.Содействует в проведении специальной оценки условий труда работников.

III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

3.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства на местном и локальном уровнях.

3.1.3. Содействовать повышению эффективности выполнения коллективных договоров в муниципальных образовательных организациях города Бузулука.

3.1.4.Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения  коллективных договоров в муниципальных образовательных организациях, подведомственных Управлению образования, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в муниципальных  образовательных организациях города Бузулука.

3.1.5. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на муниципальном уровне и в муниципальных образовательных организациях города Бузулука.

3.1.6.Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

3.1.7. Содействовать осуществлению в муниципальных образовательных  организациях города Бузулука в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

3.1.8. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.9. Обеспечивать право участия представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов самоуправления образовательных организаций (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности муниципальной образовательной организации в целом.

3.2. Управление образования обязуется:

 - в соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников;

-при подготовке проектов нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников муниципальных образовательных организаций, обеспечивать заблаговременное о них информирование  Профсоюза Управлением образования для учета мнения Профсоюза и положений настоящего Соглашения.

3.3. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по привлечению в отрасль молодых специалистов:

- проведение работы с молодежью с целью закрепления их в образовательных организациях;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;

- развитие творческой и социальной активности молодежи;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

3.4.Управление образования и Профсоюз рекомендуют работодателям при заключении коллективного  договора  предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодых специалистов, содержащие в том числе положения по:

- организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодых специалистов  на руководящие должности;

- закреплению наставников за работниками из числа молодых специалистов в первый год их работы в муниципальных образовательных организациях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;

- осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодых специалистов, впервые поступивших на работу и  установление им надбавок к заработной плате в первые 3 года работы в размере не менее 1000 рублей ежемесячно, в соответствии с  Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера муниципальной образовательной организации и закрепленных в коллективных  договорах образовательных  организаций;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

3.5. В целях социальной защиты и материальной поддержки молодых специалистов, педагогических работников в возрасте до 30 лет и впервые поступивших на работу  в муниципальные образовательные организации с 01.01.2016 года после окончания образовательной организации среднего и высшего профессионального образования и заключившие трудовые договоры на срок не менее 3-х лет, работодателям предусматривать выплаты единовременной материальной помощи в размере 10 000 рублей  в пределах фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.6.Управление образования и Профсоюз с целью закрепления молодых специалистов в педагогических коллективах, роста их профессионального мастерства , реализации социально- трудовых прав и интересов молодых учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования создают и организуют работу Совета молодых педагогов, ежегодно проводят городской и участвуют в областном конкурсах « Мой лучший наставник».

IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

4.1. Стороны при  регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1. Трудовой договор с работниками муниципальных образовательных организаций заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения   ( приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012года №2190-р) ( далее- Программа).

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения,  коллективного договора, устава и иных локальных актов образовательной  организации. Условия трудового договора, снижающий уровень прав и гарантий работника, установленный ТК РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором являются не  действительными и применяться не могут.

4.1.3.Работодатели  ежегодно утверждают, с учетом мнения первичных профсоюзных организаций, предварительное распределение учебной нагрузки на следующий учебный год не позднее мая месяца текущего года, сохраняя при этом:

- преемственность классов;

- учитель знакомиться с учебной  нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск под роспись;

- объем учебной нагрузки учителям устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации;

- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия учителя;

- установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

4.1.4. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 №167н ,обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих в том числе. такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.

4.1.5. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

4.1.6.Работники муниципальных образовательных организаций  (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в той же муниципальной  образовательной  организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных образовательных организаций (структурных подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и МКУ г. Бузулука «Центр развития образования г. Бузулука») осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная муниципальная  образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

4.1.7. Работодатели обязаны в сфере трудовых отношений:

-до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором муниципальной  образовательной организации, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

-руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе квалификационные характеристики должностей работников образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

-не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения коллективных результатов труда.

4.2. Управление образования и Профсоюз рекомендует предусматривать:

-в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи  с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;

-в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях  профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

При регулировании вопросов оплаты труда Управление образования и Профсоюз исходят из того, что:

              5.1 Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливаются  локальными нормативными актами муниципальных образовательных организаций, коллективными договорами, трудовыми договорами с работниками в соответствии с федеральными законами, областными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Правительства Оренбургской области, муниципального образования город Бузулук Оренбургской области.

               5.2.Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

5.2.1.Разрабатывают положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, утверждают в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.2.2.        Предусматривают в Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

-возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к достижению увеличения доли условно постоянной части заработной платы работников в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре их заработной платы (без учета районного коэффициента) не ниже 60%;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений  и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки» размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

-направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых соответствующими бюджетами на увеличение фондов  оплаты труда работников образовательных организаций, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании образовательной организации;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

- определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю;

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе  критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников  муниципальных  образовательных организаций.

5.3. При разработке и утверждении в муниципальных образовательных организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

5.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает  в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

-при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Министерством образования  России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

               5.5.Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

                  5.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.

                   5.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренной статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов устанавливает конкретные размеры доплат.

               При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013года №426-ФЗ «О специально оценке условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда») (далее - Федеральный закон от 28декабря 2013года №426-ФЗ) работникам, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценке условий труда, предоставляются  гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92,117,147 ТК РФ.

               До проведения специальной оценке условий труда работодатель сохраняет:

 - выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными ( особо опасными), вредными ( особо вредными) и тяжелыми ( особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % или до 24%,утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07октября 1992г.№611.

- гарантии и компенсации ( продолжительность рабочего времени – не более 36часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 % тарифной ставки(оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления Федерального закона от 28 декабря 2013г.№426-ФЗ.

5.8. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо  от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер- преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.9. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

5.10.        Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

- производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 2 к  настоящему Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых  в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки  к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

-в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной кате -гории за один год до наступления права для назначения страховой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории, а также в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

- освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со слова «Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет педагогических работников образовательных организаций города в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации  требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);

- освобождать от прохождения экспертной оценки в случае  получения награды или победы в конкурсе педагогических работников образовательных  организациях города (за каждую – единожды) в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) в случаях:

– получения государственных наград за достигнутые результаты образовательной деятельности (медаль, орден);

– победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов (олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в номинациях;

– победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование»;

– награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов «Почетный работник»;

– награждения значком, название которого начинается со слова «Отличник».

5.11. Стороны считают необходимым:

5.11.1.Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в образовательных организациях, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами.

5.11.2 Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда.

5.11.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и настоящего Соглашения по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах .

5.11.4.  Предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов, программ.

5.11.5. Рекомендовать работодателям относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».

5.14. За работником образовательной  организации сохраняется средний заработок во время нахождения его в командировке за все рабочие дни недели в соответствии со ст.139 ТК РФ. Расчет производится, исходя из фактически начисленных работнику выплат и фактически отработанного времени за три календарных месяца, предшествующих дню выезда в командировку, а также ухода в отпуск, если это не ухудшает положение работника. Данная норма закрепляется в коллективных договорах каждой муниципальной образовательной организацией индивидуально, исходя из интересов работников.

5.15. Работодатели два раза в год оплачивают труд руководителей городских методических объединений, а также учителей- экспертов, которые проводят работу по экспертной оценке профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных образовательных организаций г. Бузулука, заключая с ними гражданско-правовые договоры на выполнение данной услуги.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников муниципальных образовательных организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204). ( Приложение №1).

6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников муниципальных образовательных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку Правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом  Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110) (далее – Положение приказа №69), а также с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменов, соревнований, экскурсий с обучающимися, дней открытых дверей для родителей и других мероприятий, в том числе общегородского значения допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

Работодатели оплачивают   работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

6.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков учителям, педагогам дополнительного образования осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период, воспитателям и другим работникам образования по графику в течение календарного года. Работодатели с учетом мнения первичной профсоюзной организации утверждают не позднее, чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается  не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен  или продлен при временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренных ст.124 ТК РФ на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

6.5. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.6. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3-х  календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (ст.119 ТК РФ) .

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.7. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса  Российской Федерации.

До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников.

Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974года №298/II-22».

6.8.  Образовательная организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам ( при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления.

6.9. Рекомендовать работодателям образовательных организаций в соответствии с коллективными договорами  предоставлять оплачиваемые дни отпуска в следующих случаях:

- бракосочетание самого работника- 3 рабочих дня;

- смерть детей, родителей, супруга, родных брата, сестры - 3 рабочих дня;

- бракосочетание  детей работников- 3 рабочих дня;

- родителям, дети которых идут в первый класс- 1день,1 сентября

6.10. Работодатели предоставляют отпуск педагогическому работнику общеобразовательной организации во время учебного года при наличии заключения врача о необходимости санаторно-курортного лечения и путевки.

6.12.За счет экономии средств по оплате труда  работодатель, по согласованию с профсоюзом, в порядке стимулирования эффективной работы, может предоставлять работникам, достигшим высоких результатов в труде (итоги аттестации выпускников школы, результаты олимпиад, результаты успеваемости и качества знаний учащихся и  эффективную работу по оказанию платных образовательных услуг) оплачиваемый отпуск сверх ежегодного в количестве, определяемым коллективным договором образовательной организации. Указанный отпуск может суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляется отдельно в каникулярное время.  Компенсация при увольнении за эти дни не выплачивается.

6.13. Рекомендовать работодателям предоставлять библиотекарям муниципальных образовательных организаций  дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 12 рабочих дней, что закрепляется в коллективном договоре образовательной организации.

6.14. Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников муниципальных образовательных организаций.  В эти периоды администрация муниципальной   образовательной организации вправе привлекать учителей к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с графиком работы.

6.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы.

VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательных организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

7.1. Управление образования:

7.1.1. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников организаций и несчастных случаев с работниками и обучающимися, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на коллегии Управления образования с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

7.1.2. Информирует Профсоюз  в течение первого квартала текущего года о состоянии производственного травматизма среди работников и обучающихся в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств подведомственными  муниципальными образовательными организациями на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.

7.1.3. Рекомендует руководителям муниципальных образовательных организаций предусматривать выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

7.2. Управление образования способствует деятельности работодателей, которые в соответствии с требованиями законодательства:

7.2.1. Реализуют выполнение мероприятий по охране труда в рамках муниципальной программы, утвержденной Постановлением администрации города Бузулука от 08.10.2015 № 2186-п « Об утверждении муниципальной программы « Улучшение условий и охраны труда в городе Бузулуке на 2016- 2021 годы» в том числе: на обучение работников безопасным приемам работ,  специальной оценке  условий труда из всех источников финансирования в размере, утвержденном в местном бюджете. Конкретный размер средств на указанные цели в муниципальных образовательных организациях определяется в коллективных договорах и уточняются в соглашениях по охране труда, являющихся приложениями к коллективному договору.

7.2.2. Используют в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и производственных заболеваний работников,  в том числе: на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ),  санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров  в соответствии с  Федеральным законом от 01 декабря 2014года №386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

7.2. 3.Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с  Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426- ФЗ «О специальной оценке условий труда».

7.2.4. Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, молоком и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

7.2.5. Обеспечивают за счет средств  работодателя проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового  кодекса  Российской Федерации и гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.

 7.2.6.Обеспечивают участие представителей органов государственного надзора и технического инспектора труда Обкома профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками и обучающимися муниципальных образовательных организаций. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

7.2.7. Организуют проведение дополнительной диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых, за счет средств, выделяемых фондом ОМС.

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Обеспечивает оперативное и практическое руководство внештатным техническим инспектором труда городской организации профсоюза, организует совместно с инженером муниципального казенного учреждения города Бузулука «Хозяйственно-эксплуатационное управление муниципальных учреждений образования», на которого возложены обязанности по организации работ по охране труда и технике безопасности, обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда образовательных организаций по программе для членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда  с выдачей соответствующих удостоверений.

7.3.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, социальные льготы  и компенсации за работу в особых условиях труда, привлекая для этих целей внештатного технического инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, оказывает практическую помощь в реализации этих прав, представляют интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.

7.3.3. Организует проведение тематических проверок состояния охраны труда в муниципальных образовательных организациях,  выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, Соглашениями и программами.

7.3.4. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации, либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

7.3.5. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда муниципальных образовательных организаций, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.3.6. Принимает участие в проведении и ежегодном подведении итогов Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

7.4. Стороны Соглашения обязуются содействовать выполнению представлений и требований технического инспектора труда, внештатного технического инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

7.5. Управление образования и Профсоюз при необходимости организуют:

- проведение мониторинга состояния здоровья работников образовательных организаций;

- подготовку предложений по созданию условий в муниципальных образовательных организациях для организации здорового питания работников.

7.6.Работодатели муниципальных образовательных организаций  совместно с профсоюзом разрабатывают и утверждают мероприятия по охране труда и технике безопасности, учитывая особенности каждой образовательной организации, включая вопросы:

- материальное обеспечение кабинетов  химии,  физики, трудового обучения, ОБЖ, информатики, спортзалов и спортсооружений;

- обеспечении  средствами индивидуальной защиты  работников образовательных организаций,  занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

- наличие и соблюдение правил и инструкций эксплуатации оборудования в спортзалах, мастерских, кабинетах химии, физики, информатики, технологии, трудового обучения;

- постоянный контроль технического состояния всех видов оборудования и его ежегодное испытание с составлением актов;

- соблюдение техники безопасности и охраны труда на каждом рабочем месте;

- ответственность за жизнь и здоровье детей.

7.7.Работодатели обеспечивают участие профсоюза в расследовании несчастных случаев происшедших в организациях, представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

7.8. Профсоюз участвует в комиссии  по специальной оценке условий труда, по приемке муниципальных образовательных организаций  к  новому учебному году, доводит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести, напряженности трудового процесса.

7.9. Стороны рекомендуют руководителям  муниципальных образовательных организаций:

- оплачивать  общественно-значимую работу уполномоченных  (доверенных) лиц по охране труда и технике безопасности профсоюза в размере и на условиях, прописанных в коллективных договорах муниципальных образовательных организаций согласно Положению об оплате труда, за счет стимулирующих выплат.

VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И

ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

8.1.Управление образования:

1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу муниципальных организаций образования по эффективному использованию кадровых ресурсов.
2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах подведомственных учреждений.
3. Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса педагогических  работников, качества кадрового потенциала муниципальных образовательных организаций, создание необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников сферы образования.

8.1.4. Информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников муниципальных организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

8.2. Стороны считают, что рассмотрение Аттестационной комиссией заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на квалификационную категорию, поданных до истечения срока её действия,  и принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории, осуществляется на основе указанных в заявлении сведений и с учётом данных о результатах профессиональной деятельности, которые согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3. При ликвидации муниципальной образовательной организации, сокращении численности или штата работников образовательной организации  Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
4. Стороны совместно:

8.4.1.Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников и профессиональной переподготовки высвобождаемых работников.

8.4.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников образовательных организаций.

8.4.3.При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников.

8.4.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:

- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы образования;

- снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации преподавательского состава;

- созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

5. Стороны договорились:

8.5.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателями требований о своевременном  не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников в количестве:

 20 и более человек в течение 30 дней;

 60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней;

- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации;

8.5.2. Совместно организовывать и проводить городские конкурсы профессионального мастерства работников системы образования «Учитель Оренбуржья», «Лидер в образовании», «Сердце отдаю детям», «Педагогический дебют», конкурсные отборы лучших педагогов и образовательных организаций в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование», в том числе для получения гранта Губернатора Оренбургской области и другие.

8.5.3. Содействовать созданию и работе совета молодых педагогов с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем учителей из числа молодых специалистов.

8.6. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах  обязательства по:

 -сохранению количества рабочих мест;

-недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;

- определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в муниципальном образовании, особенностей деятельности организаций;

- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам в соответствии с ТК РФ;

- предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;

- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом органа занятости и Профсоюза не менее чем за 2 месяца;

- определению порядка проведения подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников;

- созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации;

8.7. Администрация муниципальных образовательных организаций используют возможности досрочного (до двух лет) выхода высвобождающихся работников на пенсию в соответствии с заключением службы занятости.

8.8. Управление образования совместно с профсоюзом осуществляет меры направленные на содействие занятости высвобождающихся работников за счет:

- создания внутри управленческого банка данных о потребностях в педагогических кадрах и обеспечению условий для перехода работника в другую образовательную организацию;

- применение как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени, с согласия работника;

-недопущения в период изменения структуры организации, влекущих сокращение численности и штата, приема в организацию новых  работников.

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

Стороны исходят из того, что:

9.1.Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в той же муниципальной  образовательной организации без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией  и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012года.

9.2. Учитель получает гарантированную учебную недельную нагрузку (ставку 18часов по своему предмету, в том числе учителя начальных классов). Неполная нагрузка и нагрузка свыше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия учителя.

9.3. При расчете средней заработной платы за отпуск (очередной, дополнительный, ученический, компенсационные выплаты) и выплаты компенсации за отпуск свыше 28 календарных дней, за исключением оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами применяется расчетный период в три календарных месяца в соответствии со ст. 139 ТК РФ, если это не ухудшает финансовое положение работника, что  прописывается в коллективном договоре муниципальной образовательной организации.

9.4. Труд педагогического работника, работающего по совместительству, оплачивается согласно тарификации и ТК РФ.

9.5.Предоставлять длительные неоплачиваемые отпуска сроком до 1 года, через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы на основании ст.47 Федерального закона от 29.12.2012  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

9.6.В соответствии с приказом Госкомитета по народному образованию СССР «О введении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения» от 08.06.90 №400 оплачивать переработку рабочего времени воспитателям, младшим воспитателям в связи с неявкой сменяющего работника, как за сверхурочную в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере за последующие часы.

9.7 Стороны выражают намерения участвовать в работе по выработке предложений касающихся:

- поддержки молодых специалистов в отрасли;

-содействия в обеспечении служебным  жильём работников из числа молодых специалистов.

        9.8. Обеспечивают направление педагогических работников на повышение квалификации и профессиональную переподготовку с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995  № 61.

9.9.В целях социальной защиты и материальной поддержки работников муниципальных образовательных организаций, достигших пенсионного возраста, работодатели осуществляют выплаты единовременной материальной помощи в размере 10 000 рублей в пределах фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.                                                

9.10.Если порядком предоставления средств не установлено иное, организация самостоятельно определяет направления использования средств, полученных ими из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, в том числе:

- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие социальные нужды работников и их детей;

           -укрепление материальной базы, содержание зданий и сооружений, ремонт, благоустройство территории.

9.11.Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

        -выделение дополнительных средств не менее 2% из внебюджетных средств  для санаторно-курортного лечения работников.

9.12.Стороны исходят из того, что работодатели:

-перечисляют на счет первичных профсоюзных организаций денежные средства для ведения культурно- массовой,  физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективными  договорами;

-обеспечивают направление педагогических работников для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством.

X. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И

ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Права и гарантии деятельности Городской организации профсоюза, первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации, Законом «О профессиональных союзах Оренбургской области, их правах и гарантиях деятельности», постановлением Правительства Оренбургской области от 26.01. 2012 №66-п «О взаимодействии органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций Оренбургской области», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о Бузулукской городской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Соглашением между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области, настоящего Соглашения, Уставом образовательной организации, коллективными договорами образовательных организаций

10.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

10.2.1. Соблюдать права и гарантии первичных профсоюзных организаций, городского профсоюза образования, способствовать их деятельности, не допуская ограничения  установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных  профсоюзных организаций в муниципальных образовательных организациях.

10.2.2. Управление образования предоставляет городскому совету профсоюза бесплатно необходимое помещение, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,  оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, для заседаний президиума городского совета профсоюза согласно плана работы, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы, обеспечивает охрану и уборку выделяемого помещения, безвозмездно предоставляет имеющиеся транспортные средства и создает другие ,улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа в рамках действующего законодательства.

10.2.3. Не препятствовать представителям выборного профсоюзного органа в посещении муниципальных образовательных организаций, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

10.2.4. Предоставлять Профсоюзу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, согласно его полномочий, установленных Трудовым Кодексом  Российской Федерации в установленном порядке.

10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие Территориального соглашения, коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет городской профсоюзной организации  профсоюзных взносов в размере 1% от заработанной платы, а также,  представление акта сверки взаиморасчетов по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам по окончании отчетного года.

Перечисление профсоюзных взносов производить в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

10.2.6. Перечислять суммы удержанных членских профсоюзных взносов в день выплаты заработной платы на счета городской и областной организаций Профсоюза в соответствии с установленными процентами.

10.2.7. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

10.2.8. Предоставлять не реже двух раз в год в предусмотренные сроки в профсоюзные организации справки об удержанных профсоюзных взносах и их перечислении.

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации, соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профоргана(их заместители) без предварительного согласия вышестоящего профоргана.

10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение определенных сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и  др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия  профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организациях совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников  на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,  коллективным договором.

10.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время кратковременной профсоюзной учебы, участия в работе  конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

10.4. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

10.4.1.. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в муниципальных образовательных организациях.

10.4.2. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на период до прохождения  ими аттестации в установленном порядке.

10.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.

10.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательной организации и принимается во внимание при поощрении работников, при формировании резерва руководящих кадров ОО. При наличии финансовых возможностей муниципальных образовательных организаций председателям профкомов устанавливаются доплаты из стимулирующих выплат,  размер которых определяется  Положением о стимулирующих выплатах  и  фиксируется в коллективных договорах ОО.

10.7. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют работодателям применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных  активистов образовательных организаций.

10.8. Управление образования администрации города Бузулука принимает необходимые меры по недопущению вмешательства работодателей образовательных организаций  и их представителей в практическую деятельность первичных  профсоюзных организаций и их органов, затрудняющие осуществление ими своих уставных задач.

XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

11. Городская организация профсоюза, первичные профсоюзные организации обязуются:

11.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров, использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения  социальной напряженности в организациях отрасли.

11.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики образования, социальных вопросов и охраны труда.

11.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

11.4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников муниципальных образовательных организаций.

11.5. Организовывать оздоровление работников отрасли, в том числе работников с детьми в санаториях, санаториях-профилакториях, учреждениях отдыха с правом членов профсоюза на оплату частичной стоимости лечебных путевок, согласно Положению об оплате лечебных путевок. Выделять на эти цели ежегодно 300 тыс. руб. из профсоюзного бюджета. Использовать для оздоровления членов профсоюза и членов их семей возможности программы ЦС профсоюза «Профкурорт».

11.6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, сокращения ,предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Оренбургской области, МО города Бузулука и настоящим Соглашением.

11.7. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения муниципальных образовательных организаций и ее работников.

11.8. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли,  взаимодействовать с депутатами Законодательного Собрания Оренбургской области, депутатами городского Совета в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиления социальной защищенности работников.

11.9. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования первичных профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

11.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза из профсоюзных средств в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза.

11.11. Принимать долевое участие в финансировании спортивных и культурно-массовых мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, проводимых Управлением образования администрации города Бузулука, обкомом профсоюза совместно с Министерством образования области.

11.12. Доводить до сведения первичных профсоюзных организаций информацию, предоставляемую Городской организации профсоюза, Управлением образования. Доводить до сведения Управления образования информацию ЦС, обкома Профсоюза, решения выборных органов Профсоюза, документы, направляемые в органы исполнительной и представительной власти.

11.13.Выделять средства для вручения ежегодной профсоюзной премии «За верность и преданность профессии учителя» работникам образования города, членам профсоюза, педагогический стаж которых 40 лет и более (три премии), в размере, утвержденном решением Президиума городского Совета профсоюза на текущий год.

11.14. Оплачивать юридические услуги адвоката по защите пенсионных прав на получение досрочной пенсии по старости педагогических работников образовательных организаций, членов профсоюза, нарушенных отделением пенсионного фонда по г. Бузулуку.

11.15.Содействовать в организации и финансировании  правовой подготовки вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций ,правового инспектора, а также уполномоченного  по ОТ и ТБ городской организации профсоюза на базе УДПО « УМЦ Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области».

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

12.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующим органом по труду.

12.2. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегии Управления образования администрации города Бузулука и городского Совета профсоюза, доводится до сведения муниципальных образовательных организаций и первичных профсоюзных организаций.

12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения,  не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля  за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

12.4. Стороны пришли к соглашению, что при условии выполнения Соглашения воздерживаются от конфронтационных действий.

12.5. Соглашение вступает в силу с 01 января 2016 года, в семидневный срок с момента подписания направляется в соответствующий орган по труду для регистрации и действует до заключения нового Соглашения.

СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ

Глава города     Бузулука                      _________________    В.А. Рогожкин

Заместитель начальника

Управления образования

администрации города Бузулука        ________________      О.Н.Сурменко

Председатель городской организации

              Профсоюза работников народного

              образования и науки РФ                         _________________  Л. А. Субхангулова

Приложение №1

к Территориальному соглашению между                                                                                      Управлением образования администрации города Бузулука и Бузулукской городской общественной организацией

Профсоюза работников народного образования и науки  Российской Федерации,

при участии Главы города Бузулука на 2016-2018г

I. Особенности оплаты труда  отдельных категорий педагогических работников.

1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников применяются в образовательных организациях, реализующих:

общеобразовательные программы (образовательные программы дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего);

дополнительные общеобразовательные программы (дополнительные общеразвивающие программы и дополнительные предпрофессиональные программы).

1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников, связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемым приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, предусмотренных для учителей положениями приказа Минобрнауки России.

1.5. Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка) определены в разделе II. «Особенности исчисления месячной заработной платы учителей в зависимости от объема учебной нагрузки».

II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей в зависимости от объема учебной нагрузки.

2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, определенной учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, определяется их заработная плата в месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной (преподавательской) работы путем умножения количества часов учебной нагрузки в неделю на размер ставки их заработной платы и деления полученного произведения на 18 (норма часов учебной нагрузки в неделю).

2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.

                   Приложение № 2

к Территориальному соглашению между Управлением образования администрации города Бузулука, и Бузулукской  городской общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки  Российской Федерации, при участии Главы города Бузулука на 2016--2018годы

Рекомендации о закреплении в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников, с учетом имеющейся квалификационной

категории за выполнение педагогической работы по должности с другим

наименованием, по которой не установлена квалификационная

категория, а также в других случаях

В  Территориальном Соглашении закрепляется, а в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля2014года №276 (зарегистрирован Минюстом России  23 мая 2014г., регистрационный №32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа  образовательной организации;

- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы  в следующих случаях :

Администрация

город Бузулук

Оренбургской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.03.2015                                                                      № 503-п

О закреплении муниципальных образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за территориями муниципального образования город Бузулук

Оренбургской области

          В целях реализации прав граждан города Бузулука на получение дошкольного образования, в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 29.12.2013 №  273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьей  16 Федерального закона  от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании статей 7, 30, пункта 5 статьи 43 Устава города Бузулука:

   1.Закрепить муниципальные образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования, за территориями муниципального образования город Бузулук Оренбургской области согласно приложению.

2. Муниципальным образовательным организациям, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования,  обеспечить прием на обучение граждан, проживающих на закрепленных территориях  муниципального образования город Бузулук Оренбургской области, указанных в пункте 1.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования на правовом интернет-портале Бузулука БУЗУЛУК-ПРАВО.РФ.

4. Настоящее постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Пресс-службе Управления внутренней политики  администрации города обеспечить размещение информации о настоящем постановлении в газете «Российская провинция».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города М.В.Богатырева.

Глава города                                                                        В. А. Рогожкин

Разослано: в дело, М.В.Богатыреву, Управлению образования администрации города Бузулука, муниципальным дошкольным образовательным организациям города Бузулука, пресс-службе Управления внутренней политики администрации города, ООО «Информправо плюс».

  Приложение  к постановлению

                                                                   администрации города Бузулука

                                                                   от  23.03.2015 № 503-п

Муниципальные образовательные  организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования, закрепленные за территориями муниципального образования город Бузулук

 Оренбургской области

 Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад № 1 комбинированного вида"

улица 1 Мая (№39-125; №54-116);

улица Галактионова (полностью);

улица Киевская (полностью);

улица Леваневского (полностью);

улица Ленина (№34-122; №31-85);

улица Летняя (полностью);

улица М. Горького (четные номера домов №2-76);

улица Народная (полностью);

улица Отакара Яроша (№63-97);

улица Пионерская (№ 1- 75; №2-76);

улица Тенистая (полностью);

улица Чапаева (четные номера домов, кроме №2);

улица Челюскинцев (№1-53; №2-46).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад № 2"

улица Актюбинская (полностью);

улица Железнодорожная (полностью);

улица Заводская (№1-5);

улица М. Горького (нечетные номера домов № 1-81);

улица Озерная (полностью);

улица Отакара Яроша (№ 70-88);

улица Песчаная (полностью);

улица Раздольная (полностью).

улица Цветочная (полностью);

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 3"

улица Вокзальная (№1- 6; № 90-93);

улица Гражданская (№ 1-119; №2-100);

улица Громовой (полностью);

улица Дачная (№ 2-126; №1-155);

улица Кузнечная (полностью);

улица Кустарная (полностью);

улица Ленинградская (полностью);

улица Лермонтова (полностью).

улица Майская (№ 1-33; № 2-24);

улица Новая (полностью);

улица Ново-Кузнечная (полностью);

улица Ново-Уральская  (№1-41);        

улица Олега  Кошевого (полностью);

улица Полевая (полностью);

улица Почтовая (полностью);

улица Садовая (полностью);        

улица Слесарная (полностью);

улица Советская (полностью);

улица Тимирязева (полностью);

улица Ушакова (полностью);        

переулок Менделеева (полностью);

переулок Павлова (полностью);

переулок Чернышевского (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад комбинированного вида № 4" 

2 микрорайон (№№ 4, 5, 6,7, 14, 17, 21, 22, 23, 24, 25,26, 28, 28а, 29, 30, 31, 32, 33,34, 36);

улица Пугачева (№91-125);

улица Ст. Разина (№ 1 -53);

улица  Суворова (64, 66, 70).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад № 5"

1 Аллея (полностью);

2 Аллея (полностью);

улица 1 Линия (№1-55);

улица 2 Линия (полностью);

улица 3 Линия (полностью);

улица 4 Линия (полностью);

улица 5 Линия (полностью);

улица 6 линия (полностью);

улица 7 Линия (полностью);

улица 8 Линия (полностью);

улица 9 Линия (полностью);

улица Вокзальная (№ 62-73);

улица Гражданская (№119-147);

улица Дачная (№ 123-144, №177-169);

улица Дзержинского (полностью);

улица Жилкооперации (полностью);

улица Калинина (полностью);

улица К. Заслонова (полностью);

улица К. Либкнехта (полностью);

улица Кобзева (полностью);

улица Котовского (№1-27; № 2-40);

улица Локомотивная (полностью);

улица Набережная (полностью);

улица Островского (полностью);

улица Станционная (полностью);

улица Циолковского (полностью);

переулок Некрасова (полностью).

Муниципальное дошкольное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 6"

улица 9 января (№26-36, №41-51);

улица 14 линия (№24-11-20; № 73-89);

улица 20 линия (№42-72, № 57-91);

улица 21 линия (№38-72, №35-71);

улица 22 линия (№22-64, № 27-61);

улица 23 линия (№26-58, № 47-79);

улица 24 линия (№26-56, № 43-71);

улица 24 линия/Тургенева 36/46

улица Интернациональная (полностью);  

улица Комсомольская ((№ 73-93, № 78-100);

улица Культуры (с № 50);

улица Ленина (№ 1-29, № 3 «а»);

улица М.Егорова (полностью);

улица Раздельная (полностью);

улица Совхозная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 7"

улица Ветеринарная (полностью);

улица Заводская (четные номера домов до № 122; нечетные номера домов до № 105);

улица Пушкина (№3 «б», № 2-22);

улица Рабочая (№62-168; №37-167);

переулок Илекский (полностью);

переулок Колхозный (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 8"

улица 3 Сентября (полностью);

улица 9 Мая (полностью);

улица Азовская (полностью);

улица Бакинская (полностью);

улица Бузулукская (полностью);

улица Геодезическая (полностью);

улица Гоголя (полностью);

улица Жуковского (полностью);

улица Лесная (полностью);

улица Маячная (полностью);

улица Медногорская (полностью);

улица Новоселов (полностью);

улица Ново-Троицкая (полностью);

улица Победы (полностью);

улица Речная (полностью);

улица Рязанская (полностью);

улица Североморская (полностью);

улица Сельская (полностью);

улица Сорочинская (полностью);

улица Тоцкая (полностью);

улица Ульяновская (полностью);

улица Уфимская (полностью);

улица Чкалова (полностью);

улица Чехова (полностью);

улица Школьная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад №9"

Гидрокомплекс (полностью);

улица Ватутина (полностью);

улица Вильямса (полностью);

улица Гастелло (полностью);

улица Зои  Космодемьянская (полностью);

улица Крылова (полностью);

улица Лизы Чайкиной (полностью);        

улица Нахимова (полностью);

улица Некрасова (полностью);

улица Ново-Чапаевская (№ 2-54; №1-79);

улица Ново-Уральская (№ 2-134);

улица Салавата Юлаева (полностью);        

улица Строителей (полностью);

улица Суворова (полностью);        

улица Тульская (полностью);

улица Тюленева (полностью);

переулок Павлова (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад №10"

улица Бабушкина (полностью);

улица Домашкинская (полностью);

улица Заводская (четные номера домов с № 122; нечетные номера домов с № 105);

улица Заречная (четные номера домов до № 12; нечетные номера домов до № 13);

улица Казанская (полностью);

улица Крестьянская (полностью);

улица Плодопитомническая (четные номера домов с № 14; нечетные номера домов с № 15);

переулок Ярославский (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 11"

улица Гая (№34-78);

улица Д. Бедного (№№ 3а, 4, 5);

улица Маяковского (№1-6);

улица Мичурина (№1-5, № 2-6);

улица Северная 9№ 4, 35);

улица Щорса (нечетные номера домов).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 12"

улица 1 Мая (№ 3-37, № 4-52);

улица Заводская (№ 6 -108; №7-95);

улица Каштановая (полностью);

улица Кирова (№51-135; №26-122; №169-а);

улица Октябрьская (№49-163; № 44-146);

улица Осенняя (полностью);

улица Плодопитомническая (четные номера домов до № 12; нечетные номера домов до № 13);

улица Солнечная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад № 14"

улица Грачевская (полностью);

улица Липовская (полностью);

улица Малыгина (полностью);

улица Чапаева (№1, 1-а, 2).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 15"

жилые дома в районе ВТК (полностью)

улица Куйбышева (№2-44, № 1-69);

улица Л. Толстого (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 16"

улица 13 Линия (№72 -94; №93-115);

улица 15 линия (№ 63);

улица Восточная (полностью);

улица Кирова (№ 1 -49, № 2 – 24, № 3);

улица Комсомольская (№1-71, № 2-76);

улица Куйбышева (№ 71-155, № №46-170);

улица Октябрьская (№№ 1-47, № 6-42);

улица Орская (полностью);

улица Отакара Яроша (№1-61; №2-68);

улица Саратовская (полностью);

улица Серго (№ 2-54);

улица Суходольная (полностью);

улица Челябинская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 17"

улица Авиационная (полностью);

улица Высоцкого (полностью);

улица Кутузова (полностью);

улица Фабричная (полностью);

улица Маяковского (№7-59; № 12-60);

улица Мичурина. (№7-73; №8-74);

улица Пионерская (№77-99; №78-120);

улица Северная (№8-52; №7-51);

улица Шевченко (76, 76-а, 78, 80, 80-а, 81-84, 84-а, 85, 88, 89, 89-а);

улица Ярославская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 18 комбинированного вида"

улица 8 марта (полностью);

улица Береговая (полностью);

улица Ботаническая (полностью);

улица Гая (№71, 71-а, 73, 73-а, 75, 77, 77-а, №79 по №93, № 80-92, №101, 103, 105, 108);

улица Загородная (полностью);

улица Нефтяников (полностью);

улица Парижской Коммуны (полностью);

улица Планерная (полностью);

улица Полесская (полностью);

улица Полярная (полностью);

улица Снежная (полностью);

улица Спартаковская (полностью);

улица Тверская (полностью);

улица Тихая (полностью);

улица Юбилейная (полностью);

улица Ярмарочная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 19"

улица Д.Бедного (№5-а-65; № 6-64);

улица Заречная (четные номера домов с № 14; нечетные номера домов с № 15);

улица Рябиновая (полностью);

улица Терновая (полностью);

улица Шевченко (№№1, 2, 3, 6; №8-74);

улица Щорса (нечетная) (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 20 комбинированного вида"

7 микрорайон (полностью);

7а микрорайон (полностью)

улица Асеева (полностью);

улица Герцена (полностью);

улица Губкина (полностью);

улица Котовского (№29 -75, №42-108),

улица Красногвардейская (полностью);

улица Кустанайская (полностью).

улица Луганская (полностью);

улица Огородная (полностью);

улица Самарская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 21 комбинированного вида"

улица 1-я Парковая (полностью);

улица 2-я Парковая (полностью);

улица 3-я Парковая (полностью);

улица 4-я Парковая (полностью);

улица 5-я Парковая (полностью);

улица 6-я Парковая (полностью).

улица 7-я Парковая (полностью);

улица 8 Парковая (полностью);

улица Абдулинская (полностью);

улица Амурская (полностью);

улица Астраханская (полностью);

улица Ашхабадская (полностью);

улица Байкальская (полностью);

улица Балтийская (полностью);

улица Березовая (полностью);

улица Благодарная (полностью);

улица Бугурусланская (полностью);

улица Воронежская (полностью);

улица Донбасская (полностью);

улица Енисейская (полностью);

улица Звездная (полностью);

улица Иркутская (полностью);

улица Карамзина (полностью);

улица Кириллова (полностью);

улица Кисловодская (полностью);  

улица Краснодарская (полностью);

улица Курская (полностью);  

улица Ладожская (полностью);

улица Лунная (полностью);

улица Малявина  (полностью);

улица Минская (полностью);

улица Мира (полностью);

улица Молодежная (полностью);

улица Московская (полностью);

улица Мурманская (полностью);

улица Одесская (полностью);

улица Окраинная (полностью);

улица Онежская (полностью);

улица Оренбургская (полностью);

улица Пензенская (полностью);

улица Полтавская (полностью);

улица Пятигорская (полностью);

улица Российская (полностью);

улица Ростовская (полностью);

улица Севастопольская (полностью);

улица Свердловская (полностью);

улица Ставропольская (полностью);

улица Степная (полностью);

улица Хабаровская (полностью);

улица Черноморская (полностью);

улица Черниговская (полностью);

проспект Уральский (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 22"

улица 1 Линия (№61-65);

улица 10 Линия (полностью);

улица 11 Линия (полностью);

улица 12 Линия (полностью);

улица 13 Линия (№1-81, №2-70);

улица 14 Линия (№4-56, № 2-80);

улица 15 Линия (№2-62; №1-15, №41);

улица 16 Линия (2-20, № 1-15);

улица 20 Линия(№1-69, №2-54);

улица 21 Линия(№1-47, № 2-48);

улица 22 Линия(№1-19, №2-22);

улица 23 Линия (№ 2-34, № 1-59);

улица 24 Линия(№1-39, №2-24);

улица 25 Линия (полностью);

улица 9 января (№1-7, №2-42, №6-28, №1-39);

улица Белинского (полностью);

улица Культуры (№ 11-15, № 20-48);

улица Мельничная (полностью);

улица Тургенева (полностью);

переулок Ломоносова (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 23"

1 микрорайон (№ 1-№ 5);

улица Западная (полностью)

улица Ново-Уральская (№ 136-188);

улица Ново-Чапаевская (№157-193; 106-140);

улица Пугачева (№ 1 - 90);

улица Ст. Разина (№ 1 - 53).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 25"

улица Лазурная (полностью);

улица Наримановская (полностью);

улица Пушкина (до улицы Комсомольской);

улица Рабочая (№1-35; №2-60);

улица Рожкова (полностью);

улица Ташкентская (полностью);

улица Чапаева (нечетные номера домов, кроме №1,1-а);

улица Энергетическая (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад № 26"

3 микрорайон (полностью);

улица Бобровская (полностью);

улица Курманаевская (полностью);

улица Малиновая (полностью);

улица Серебристая (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение города Бузулука "Детский сад № 28 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития детей"

улица Актюбинская (полностью);

улица Луговая (полностью);

улица Матросова (полностью);

улица Маяковского (полностью);

улица Партизанская (полностью);

улица Туркестанская (полностью);

улица Фрунзе (полностью);

улица Фурманова (полностью);

улица Челюскинцев (№№ 48, 55-101);

улица Цвиллинга (полностью);

улица Юго-Западная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение города Бузулука "Детский сад № 29 присмотра и оздоровления"

1 микрорайон (№6-№ 31).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Детский сад № 30 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей"

4 микрорайон (№21 - №43);

улица Вечерняя (полностью);

улица Покровская (полностью);

улица Радужная (полностью);

улица Савельевская (полностью);

улица Сиреневая (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад № 31"

улица Вишневая (полностью);

улица Гаражная (полностью);

улица Дорожная (полностью);

улица Зеленая (полностью);

улица Кооперативная (полностью);

улица Линейная (полностью);

улица Тополиная (полностью);

улица Центральная (полностью);

улица Южная (полностью);

переулок Волжский (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение "Детский сад № 32 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития детей"

4 микрорайон (с № 2- №20);

улица Весенняя (полностью);

улица Герасимовская (полностью);

улица Спортивная (полностью);

улица Тананыкская (полностью);

улица Театральная (полностью);

улица Тюменская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука "Детский сад комбинированного вида № 33»

2 микрорайон (№1, 2, 3, 3а, 8- №18, №№ 36, 37, 40, 41);

улица Новгородская (полностью);

улица Ново-Чапаевская (№ 56-106; №81-155);

улица Псковская (полностью);

улица Светлая (полностью).

Заместитель начальника

Управления образования

администрации города Бузулука                                           О.Н.Сурменко

  АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД БУЗУЛУК

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.02.2016                                                                     № 151-п

О закреплении муниципальных образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за территориями муниципального образования город Бузулук Оренбургской области

          В целях реализации прав граждан города Бузулука на получение дошкольного образования, в соответствии со статьей  16 Федерального закона  от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 №  273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании статей 7, 30, пункта 5 статьи 40, статьи 43 Устава города Бузулука:

1.Закрепить муниципальные образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования, за территориями муниципального образования город Бузулук Оренбургской области согласно приложению.

2. Муниципальным образовательным организациям, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования,  обеспечить прием на обучение граждан, проживающих на закрепленных территориях  муниципального образования город Бузулук Оренбургской области, указанных в пункте 1.

3. Постановление администрации города Бузулука от 23.03.2015 №503-п «О закреплении муниципальных образовательных организаций,      реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за территориями муниципального образования город Бузулук       Оренбургской области» признать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования на правовом интернет-портале Бузулука БУЗУЛУК-ПРАВО.РФ.

5. Настоящее постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

6. Пресс-службе Управления внутренней политики администрации города обеспечить размещение информации о настоящем постановлении в газете «Российская провинция».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города М.В.Богатырева.

Глава города                                                                                      В.А. Рогожкин

Разослано: в дело, М.В.Богатыреву, Управлению градообразования и капитального строительства города Бузулука, Управлению образования администрации города Бузулука, муниципальным дошкольным образовательным организациям города Бузулука, пресс-службе Управления внутренней политики администрации города, ООО «Информправо плюс», МБУК г.Бузулука «ГЦБС».

                                              Приложение к постановлению

                                         администрации города Бузулука

                                                                 от  02 02 2016 № 151-п

Муниципальные образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования, закрепленные за территориями муниципального образования город Бузулук

 Оренбургской области

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад № 1 комбинированного вида»

улица 1 Мая (№39-125; №54-116);

улица Галактионова (полностью);

улица Киевская (полностью);

улица Леваневского (полностью);

улица Ленина (№34-122; №31-85);

улица Летняя (полностью);

улица М. Горького (четные номера домов №2-76);

улица Народная (полностью);

улица Отакара Яроша (№63-97);

улица Пионерская (№ 1- 75; №2-76);

улица Тенистая (полностью);

улица Чапаева (четные номера домов, кроме №2);

улица Челюскинцев (№1-53; №2-46).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад № 2»

улица Актюбинская (полностью);

улица Железнодорожная (полностью);

улица Заводская (№1-5);

улица М. Горького (нечетные номера домов № 1-81);

улица Озерная (полностью);

улица Отакара Яроша (№ 70-88);

улица Песчаная (полностью);

улица Раздольная (полностью).

улица Цветочная (полностью);

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 3»

улица Вокзальная (№1- 6; № 90-93);

улица Гражданская (№ 1-119; №2-100);

улица Громовой (полностью);

улица Дачная (№ 2-126; №1-155);

улица Кузнечная (полностью);

улица Кустарная (полностью);

улица Ленинградская (полностью);

улица Лермонтова (полностью).

улица Майская (№ 1-33; № 2-24);

улица Новая (полностью);

улица Ново-Кузнечная (полностью);

улица Ново-Уральская  (№1-41);        

улица Олега  Кошевого (полностью);

улица Полевая (полностью);

улица Почтовая (полностью);

улица Садовая (полностью);        

улица Слесарная (полностью);

улица Советская (полностью);

улица Тимирязева (полностью);

улица Ушакова (полностью);        

переулок Менделеева (полностью);

переулок Павлова (полностью);

переулок Чернышевского (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад комбинированного вида № 4» 

2 микрорайон (№№ 4, 5, 6,7, 14, 17, 21, 22, 23, 24, 25,26, 28, 28а, 29, 30, 31, 32, 33,34, 36);

улица Пугачева (№91-125);

улица Ст. Разина (№ 1 -53);

улица  Суворова (64, 66, 70).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад № 5»

1 Аллея (полностью);

2 Аллея (полностью);

улица 1 Линия (№1-55);

улица 2 Линия (полностью);

улица 3 Линия (полностью);

улица 4 Линия (полностью);

улица 5 Линия (полностью);

улица 6 линия (полностью);

улица 7 Линия (полностью);

улица 8 Линия (полностью);

улица 9 Линия (полностью);

улица Вокзальная (№ 62-73);

улица Гражданская (№119-147);

улица Дачная (№ 123-144, №177-169);

улица Дзержинского (полностью);

улица Жилкооперации (полностью);

улица Калинина (полностью);

улица К. Заслонова (полностью);

улица К. Либкнехта (полностью);

улица Кобзева (полностью);

улица Котовского (№1-27; № 2-40);

улица Локомотивная (полностью);

улица Набережная (полностью);

улица Островского (полностью);

улица Станционная (полностью);

улица Циолковского (полностью);

переулок Некрасова (полностью).

Муниципальное дошкольное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 6»

улица 9 января (№26-36, №41-51);

улица 14 линия (№24-11-20; № 73-89);

улица 20 линия (№42-72, № 57-91);

улица 21 линия (№38-72, №35-71);

улица 22 линия (№22-64, № 27-61);

улица 23 линия (№26-58, № 47-79);

улица 24 линия (№26-56, № 43-71);

улица 24 линия/Тургенева 36/46

улица Интернациональная (полностью);  

улица Комсомольская ((№ 73-93, № 78-100);

улица Культуры (с № 50);

улица Ленина (№ 1-29, № 3 «а»);

улица М.Егорова (полностью);

улица Раздельная (полностью);

улица Совхозная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 7»

улица Ветеринарная (полностью);

улица Заводская (четные номера домов до № 122; нечетные номера домов до № 105);

улица Пушкина (№3 «б», № 2-22);

улица Рабочая (№62-168; №37-167);

переулок Илекский (полностью);

переулок Колхозный (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 8»

улица 3 Сентября (полностью);

улица 9 Мая (полностью);

улица Азовская (полностью);

улица Бакинская (полностью);

улица Бузулукская (полностью);

улица Геодезическая (полностью);

улица Гоголя (полностью);

улица Жуковского (полностью);

улица Лесная (полностью);

улица Маячная (полностью);

улица Медногорская (полностью);

улица Новоселов (полностью);

улица Ново-Троицкая (полностью);

улица Победы (полностью);

улица Речная (полностью);

улица Рязанская (полностью);

улица Североморская (полностью);

улица Сельская (полностью);

улица Сорочинская (полностью);

улица Тоцкая (полностью);

улица Ульяновская (полностью);

улица Уфимская (полностью);

улица Чкалова (полностью);

улица Чехова (полностью);

улица Школьная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад №9»

Гидрокомплекс (полностью);

улица Ватутина (полностью);

улица Вильямса (полностью);

улица Гастелло (полностью);

улица Зои  Космодемьянская (полностью);

улица Крылова (полностью);

улица Лизы Чайкиной (полностью);        

улица Нахимова (полностью);

улица Некрасова (полностью);

улица Ново-Чапаевская (№ 2-54; №1-79);

улица Ново-Уральская (№ 2-134);

улица Салавата Юлаева (полностью);        

улица Строителей (полностью);

улица Суворова (полностью);        

улица Тульская (полностью);

улица Тюленева (полностью);

переулок Павлова (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад №10»

улица Бабушкина (полностью);

улица Домашкинская (полностью);

улица Заводская (четные номера домов с № 122; нечетные номера домов с № 105);

улица Заречная (четные номера домов до № 12; нечетные номера домов до № 13);

улица Казанская (полностью);

улица Крестьянская (полностью);

улица Плодопитомническая (четные номера домов с № 14; нечетные номера домов с № 15);

переулок Ярославский (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 11»

улица Гая (№34-78);

улица Д. Бедного (№№ 3а, 4, 5);

улица Маяковского (№1-6);

улица Мичурина (№1-5, № 2-6);

улица Северная 9№ 4, 35);

улица Щорса (нечетные номера домов).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 12»

улица 1 Мая (№ 3-37, № 4-52);

улица Заводская (№ 6 -108; №7-95);

улицаКаштановая (полностью);

улица Кирова (№51-135; №26-122; №169-а);

улица Октябрьская (№49-163; № 44-146);

улица Осенняя (полностью);

улица Плодопитомническая (четные номера домов до № 12; нечетные номера домов до № 13);

улица Солнечная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 14»

улица Грачевская (полностью);

улица Липовская (полностью);

улица Малыгина (полностью);

улица Чапаева (№1, 1-а, 2).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 15»

жилые дома в районе ВТК (полностью)

улица Куйбышева (№2-44, № 1-69);

улица Л. Толстого (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 16»

улица 13 Линия (№72 -94; №93-115);

улица 15 линия (№ 63);

улица Восточная (полностью);

улица Кирова (№ 1 -49, № 2 – 24, № 3);

улица Комсомольская (№1-71, № 2-76);

улица Куйбышева (№ 71-155, № №46-170);

улица Октябрьская (№№ 1-47, № 6-42);

улица Орская (полностью);

улица Отакара Яроша (№1-61; №2-68);

улица Саратовская (полностью);

улица Серго (№ 2-54);

улица Суходольная (полностью);

улица Челябинская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 17»

улица Фабричная (от №35 и далее);

​ улица Солнечная;

​ улица Лунная;

​ улица Рябиновая (полностью);

 улица Терновая (полностью);

​ улица Заречная (полностью);

улица Фрунзе (№36-96; №17-99);

улица Шевченко (76, 76-а, 78, 80, 80-а, 81-84, 84-а, 85, 88, 89, 89-а).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 18 комбинированного вида»

улица Береговая (полностью);

улица Ботаническая (полностью);

улица Гая (№ 77-б, №79 по №93, № 80-92,

улица Загородная (полностью);

улица Нефтяников (полностью);

улица Парижской Коммуны (полностью);

улица Планерная (полностью);

улица Полесская (полностью);

улица Полярная (полностью);

улица Снежная (полностью);

улица Спартаковская (полностью);

улица Тверская (полностью);

улица Тихая (полностью);

улица Юбилейная (полностью);

улица Ярмарочная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 19»

улица Д.Бедного (№5-а-65; № 6-64);

улица Заречная (четные номера домов с № 14; нечетные номера домов с № 15);

улица Рябиновая (полностью);

улица Терновая (полностью);

улица Шевченко (№№1, 2, 3, 6; №8-74);

улица Щорса (нечетная) (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 20 комбинированного вида»

7 микрорайон (полностью);

7а микрорайон (полностью)

улица Асеева (полностью);

улица Герцена (полностью);

улица Губкина (полностью);

улица Котовского (№29 -75, №42-108),

улица Красногвардейская (полностью);

улица Кустанайская (полностью).

улица Луганская (полностью);

улица Огородная (полностью);

улица Самарская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 21 комбинированного вида»

улица 1-я Парковая (полностью);

улица 2-я Парковая (полностью);

улица 3-я Парковая (полностью);

улица 4-я Парковая (полностью);

улица 5-я Парковая (полностью);

улица 6-я Парковая (полностью).

улица 7-я Парковая (полностью);

улица 8 Парковая (полностью);

улица Абдулинская (полностью);

улица Амурская (полностью);

улица Астраханская (полностью);

улица Ашхабадская (полностью);

улица Байкальская (полностью);

улица Балтийская (полностью);

улица Березовая (полностью);

улица Благодарная (полностью);

улица Бугурусланская (полностью);

улица Воронежская (полностью);

улица Донбасская (полностью);

улица Енисейская (полностью);

улица Звездная (полностью);

улица Иркутская (полностью);

улица Карамзина (полностью);

улица Кириллова (полностью);

улица Кисловодская (полностью);  

улица Краснодарская (полностью);

улица Курская (полностью);  

улица Ладожская (полностью);

улица Лунная (полностью);

улица Малявина  (полностью);

улица Минская (полностью);

улица Мира (полностью);

улица Молодежная (полностью);

улица Московская (полностью);

улица Мурманская (полностью);

улица Одесская (полностью);

улица Окраинная (полностью);

улица Онежская (полностью);

улица Оренбургская (полностью);

улица Пензенская (полностью);

улица Полтавская (полностью);

улица Пятигорская (полностью);

улица Российская (полностью);

улица Ростовская (полностью);

улица Севастопольская (полностью);

улица Свердловская (полностью);

улица Ставропольская (полностью);

улица Степная (полностью);

улица Хабаровская (полностью);

улица Черноморская (полностью);

улица Черниговская (полностью);

проспект Уральский (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 22»

улица 1 Линия (№61-65);

улица 10 Линия (полностью);

улица 11 Линия (полностью);

улица 12 Линия (полностью);

улица 13 Линия (№1-81, №2-70);

улица 14 Линия (№4-56, № 2-80);

улица 15 Линия (№2-62; №1-15, №41);

улица 16 Линия (2-20, № 1-15);

улица 20 Линия(№1-69, №2-54);

улица 21 Линия(№1-47, № 2-48);

улица 22 Линия(№1-19, №2-22);

улица 23 Линия (№ 2-34, № 1-59);

улица 24 Линия(№1-39, №2-24);

улица 25 Линия (полностью);

улица 9 января (№1-7, №2-42, №6-28, №1-39);

улица Белинского (полностью);

улица Культуры (№ 11-15, № 20-48);

улица Мельничная (полностью);

улица Тургенева (полностью);

переулок Ломоносова (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 23»

1 микрорайон (№ 1-№ 5);

улица Западная (полностью)

улица Ново-Уральская (№ 136-188);

улица Ново-Чапаевская (№157-193; 106-140);

улица Пугачева (№ 1 - 90);

улица Ст. Разина (№ 1 - 53).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 25»

улица Лазурная (полностью);

улица Наримановская (полностью);

улица Пушкина (до улицы Комсомольской);

улица Рабочая (№1-35; №2-60);

улица Рожкова (полностью);

улица Ташкентская (полностью);

улица Чапаева (нечетные номера домов, кроме №1,1-а);

улица Энергетическая (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад № 26»

3 микрорайон (полностью);

улица Бобровская (полностью);

улица Курманаевская (полностью);

улица Малиновая (полностью);

улица Серебристая (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение города Бузулука «Детский сад № 28»

улица Актюбинская (полностью);

ул. Гая(№№ 34-78)

улица Луговая (полностью);

улица Матросова (полностью);

улица Маяковского (полностью);

улица Партизанская (полностью);

улица Туркестанская (полностью);

улица Фрунзе (полностью);

улица Фурманова (полностью);

улица Челюскинцев (№№ 48, 55-101);

улица Цвиллинга (полностью);

улица Юго-Западная (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение города Бузулука «Детский сад № 29 присмотра и оздоровления»

1 микрорайон (№6-№ 31).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение города Бузулука «Детский сад № 30»

4 микрорайон (№21 - №43);

улица Вечерняя (полностью);

улица Покровская (полностью);

улица Радужная (полностью);

улица Савельевская (полностью);

улица Сиреневая (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад № 31»

1микрорайон (№19- № 31);

улица Вишневая (полностью);

улица Гаражная (полностью);

улица Дорожная (полностью);

улица Зеленая (полностью);

улица Кооперативная (полностью);

улица Линейная (полностью);

улица Тополиная (полностью);

улица Центральная (полностью);

улица Южная (полностью);

переулок Волжский (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Детский сад № 32»

4 микрорайон (с № 2- №20);

улица Весенняя (полностью);

улица Герасимовская (полностью);

улица Спортивная (полностью);

улица Тананыкская (полностью);

улица Театральная (полностью);

улица Тюменская (полностью).

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение города Бузулука «Детский сад комбинированного вида № 33»

2 микрорайон (№1, 2, 3, 3а, 8- №18, №№ 36, 40, 41);

улица Новгородская (полностью);

улица Ново-Чапаевская (№ 56-106; №81-155);

улица Псковская (полностью);

улица Светлая (полностью).