Отношения с коллегой.

Вы, Надежда Николаевна, только не обижайтесь на меня. Я как лучше хочу. Чтобы не просто перепост "древностей" на портале висел, а появлялись реальные, не оторванные от жизни ситуации. Полезные, и самому, и окружающим. А перемалывать очевидные вещи, это как минимум скучно.
Не обижайтесь. )) К тому же, мы с вами земляки.

Не стоит извиняться, Надежда Николаевна. Не в чем. Я бы поставил на место. Не всегда это получается, скажем, когда это твой непосредственный начальник. В остальных случаях, охальник, стоящий по иерархической лестнице на одной ступени, получит адекватный ответ. Уж за словом в карман не полез бы. Лучшее лекарство в данном случае это смех. Глупый вид противника обеспечен, главное обескуражить.

"В основном молодежь ведет себя так по-хамски, не сдержанно, и показывает подрастающему поколению безграничные возможности хамства."
Разве? Бывает, что максимализм молодых и перерастает в хамство, но мне чаще всего приходилось сталкиваться с хамством "старослужащих".

Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. Необходимо корректно объяснить это коллеге.

Вы правы, Ксения Александровна, Абсолютно Правы, одно только НО - взгляд на ситуацию правильный, но несколько наивный и оторванный от мерзкой действительности нашего взаимодействия в социуме под названием "коллектив". Тем паче учительский.

В данной задаче ключевой момент это "она при детях" и "выясняя отношения", и далее - "грубо"... "оскорбляет". Из этого следует: 1е - потеря авторитета в глазах детей, 2е - выяснение уже началось, конфликт уже состоялся, 3е - любое оскорбление должно быть пресечено в зародыше, ибо если этого не сделать сразу... похоже я повторяюсь. )))

Выводы:
А) Можно отправиться с проблемой к руководству и в итоге ничего не добиться, т.к. 1е - авторитет уже потерян (хотите вы того или нет), законы стада (сори, т.е. психология толпы), 2е - начальство, как правило в курсе перипетий в коллективе, а раз так и оно не отреагировало раньше, то и ловить нечего, 3е - супротивник получит еще один козырь и повод для продолжения конфликта, но уже в извращенной форме (еще раз прощу прощения за сложные идеоформы).

Б) Отвечать (предельно корректно и предельно доходчиво) нужно сразу. Махать кулаками после драки пустое занятие. Внимать к голосу разума и к совести хама тоже пустое, таких шестиугольный ящик только исправит.

Как вариант: - Вы мне мешаете проводить урок (готовиться к уроку), коллега. Что же до вашей критики в мой адрес, ... (пауза) из ваших уст это звучит как комплимент. (проговаривая, мягко провожаете до двери). И улыбайтесь, улыбка привилегия королей, а не дураков, как считают, ибо только король может отправить на эшафот с милой улыбкой.

Поговорить не при детях. Хотя бы постараться договориться о том, что любые "выяснения отношений" должны проходить лично, без присутствия детей и посторонних.
Всегда в ссоре пытаюсь разделить эмоции и здравое зерно. Эмоции человека: он кричит на меня, оскорбляет, пытается разозлить - всё это мне не интересно, улыбаюсь в ответ и не принимаю на свой счет. А вот здравое зерно: в чем конкретно претензия? есть ли проблема, которую надо решить? можем ли мы о чем-то договориться? прийти к соглашению? - это уже важно.
Если кратко: всегда стараюсь понять мотивы человека. Если он просто выплескивает на меня эмоции, то это одно. Если он недоволен какой-то ситуацией или моими действиями - это совсем другое, но разговаривать про это надо уже спокойно.

Скажите при детях "и вам того же". И им будет понятно, и обидчику...

Дичь! Коллега на коллегу? При детях? Слабо представляю. Просто глубоко не воспитанный человек.Поговорить с глазу на глаз. Затем - игнорирование. А вообще-то - это вопиющая словесная распущенность.

Безусловно, хамство нужно пресекать. Лучше всего попытаться сделать это один на один. Ну, а если не получится... Думаю, в каждом коллективе есть конфликтная комиссия.
Главное не давайте себя в обиду!

Если это женщина, моя фраза: "Возмутительная женщина"
Если это мужчина: "Развивайтесь духовно". Вдох и выдох и всё)))

Да не за что, Надежда Николаевна!Держитесь!А от таких людей-подальше)))

У меня тоже была такая ситуация или похожая, давно правда. Так я спросила:" Что-то у тебя случилось?". " Собака бывает кусачей только от жизни собачьей" как известно. Может быть Ваше участие вернёт напарнице человеческое лицо? Попробуйте, мне когда-то это очень помогло. Подругами не стали, но работали 13 лет неплохо.

Подобная ситуация недопустима. Следует сообщить о данном факте руководству (заведующей), причем обязательно письменно в виде докладной записки об оскорблении на рабочем месте, также следует упомянуть помеху проведения занятия и негативное действие на детей, просить о применении дисциплинарного взыскания. Если есть возможность, написать в двух экземплярах под роспись принимающей стороны или хотя бы сфотографировать подписанную "жалобу" после подписания заведующей. Крайне советую Вам писать подобного рода документы при каждом единичном случае нарушения коллегой Кодекса этики. Подобными действиями вы защитите себя от нападок такого характера.
Боритесь за свои права. Вы человек, и заслуживаете уважения. Удачи Вам в разрешении конфликта.