Головная боль для педагога
Да, многие считают, что аттестация - это головная боль каждого педагога. Не успеют педагоги адаптироваться к одним требованиям, как придумывают новые изменения, причем, в каждом регионе свои, и, невольно, задаёшься вопросом - "Почему так?" - ведь все мы живем в одной стране, вопрос аттестации - один из серьезных вопросов, почему нельзя создать единые требования к предоставляемым результатам работы для жителей всей страны.
Я считаю, что аттестация нужна. Она позволяет двигаться вперед, осваивать новые технологии, повышать свои профессиональные компетенции, осваивать ИКТ - технологии, заставляет быть активными всех участников воспитательно - образовательного процесса: родителей, воспитателей, детей, которые должны раскрывать свои таланты в различных видах деятельности и на различных уровнях. Если бы не аттестация, многие бы вообще не суетились, заросли бы как болото. Ведь проще всего говорить, что у нас маленький детский сад, условия не такие, дети не такие, родители не поддерживают... Хочется спросить, а что вы сделали для того, чтобы изменить эту ситуацию к лучшему. Это большая кропотливая работа - ежедневная и со всеми. Нужно так рассказать сотрудникам, родителям и детям о чем - то, чтобы зажечь в них огонек желания сделать это, и сделать на достаточно высоком уровне. Нам в этом плане с родителями повезло, у нас очень слаженно работает родительский комитет, который тоже оказывает сильное влияние на остальных родителей, да и, вообщем, на них особенно и влиять не нужно, они сами наши инициативы всегда поддерживают и даже предлагают свои.
Конечно, сейчас многие педагоги не хотят портить себе жизнь, тратить свои силы и здоровье на такую беготню и сбор бумажек. Многие считают, что игра не стоит свеч, потраченные силы не равноценны эквиваленту в рублях, которыми осчастливят педагога при расчете заработной платы. Согласна я с этим! Где на всё это взять время? А ведь нужно ещё и с детьми работать, ведь основную работу ещё никто не отменял, и дома успевать по всем направлениям. И тут невольно задумываешься , а почему в сутках только 24 часа, и как в них успеть уложиться.
Поэтому - то я и призываю всех моих коллег, чтобы они занимались этой работой постепенно, нарабатывая результаты по всем направлениям и фиксируя их сразу в критериальных таблицах, потом проще будет посмотреть, где и чего не хватает и в короткий срок дополнить недостающие показатели.
В конце, хочется пожелать и вам , и мне удачи в этом нелёгком предприятии. Пусть всё у нас с вами получиться, не отрекайтесь от задуманного, не отступайте от намеченного, и всё у вас сложится.