Наставничество

Наставничество молодых специалистов ДОУ.

В начале своей деятельности молодой педагог испытывает трудности в своей работе с детьми, родителями.

Для результативного и качественного обучения применяем две системы: советы и рекомендации наставника на своём рабочем месте, индивидуальный способ обучения, личного опыта, наблюдения. Обучения в формате тренингов, семинаров, лекций специалистов. До 30 лет с молодыми педагогами и начинающими (после 30 лет) не имеющих стажа работы в ДОО; или стаж 3 года.

Начинающему педагогическому работнику наставничество дает возможность получить поддержку опытного работника, укрепить уверенность в собственные силы и профессиональной компетентности. Опытный наставник передаст свой большой опыт работы, поделится приёмами и технологиями.

Возможно за одним начинающим педагогом закрепятся один или несколько наставников.

Наставничество включает 3 этапа: адаптационный; основной (разработка и реализация программы). Контрольно-оценочный (аналитику проделанной работы начинающему педагога) выявление ошибок, недочётов и их устранения.

В нашем коллективе грамотно построена система наставничества, есть поощрения, взаимопомощь в творческих начинаниях молодых педагогов. Они быстро, безболезненно к новым условиям работы.