О пенсии

Профсоюзный информационный бюллетень

ДЕЙСТВИЕ

                                               №   5 март                2010 год    г. Брянск

«Великой целью образования является не знание, а действие». –  Герберт Спенсер

ЗА ВЫСЛУГУ !

(О досрочной трудовой пенсии по старости)

       Вступление

       Данный выпуск информационного бюллетеня посвящен досрочной трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, ранее известную как «пенсия за выслугу лет».  Он предназначен для педагогических работников, которые еще не доработали до этой пенсии. Несмотря на проводимую разъяснительную  работу, выпуск специального информационного бюллетеня, часть наших работников при оформлении этой пенсии совершают серьезные ошибки, которые оборачиваются им недополученной пенсией в десятки тысяч рублей.  При  невысоких зарплатах педагогов – это слишком расточительно.  Учитывая, что информация до всех работников оказывается не доходит, то поинтересуйтесь у своих коллег по работе о получении данного информационного бюллетеня. Бывает и так, что работник получает информационный бюллетень, но не знакомится с его содержанием. Проходит время и он при возникновение проблем жалуется, что его не проинформировали». Имейте в виду, что в настоящее время районные профсоюзные организации практически ежемесячно  выпускают информационные бюллетени по самым важным вопросам, включая НСОТ, начисление и повышения заработной платы, об изменениях в пенсионном законодательстве  и т.д. Поэтому спрашивайте бюллетени у председателей профкомов.

              Об истории пенсии «за выслугу лет».

        С 1996 года пенсию за выслугу лет стало возможно получать при условии продолжения педагогической деятельности. В материальном плане это было выгодно для работников, так как  до достижения пенсионного возраста 55 или 60 лет многие  педагоги  могут получать льготную пенсию на протяжении  многих лет.   В проекте ФЗ РФ «О государственных пенсиях», которое было подготовлено Правительством РФ в 2001 году, первоначально пенсия за выслугу лет не предусматривалась. Профсоюзу при поддержке  ряда депутатов Госдумы  удалось отстоять  право работников на  получение пенсии за выслугу лет.  В настоящее время она называется - досрочная трудовая пенсия в связи с педагогической деятельности.  Ее размер  также приравняли к пенсиям по старости.

      Первые препятствия в назначении льготной пенсии со стороны пенсионного фонда появились еще 1997 году.  Именно тогда  появились первые отказы в назначении пенсии педагогическим работникам.        

      За эти годы было много поводов  для отказа  в назначении льготной пенсии педагогическим работникам:  отсутствие статуса юридического лица, Устава образовательного учреждения, неправильное наименование  образовательного учреждения  и  должности работника,  и много других.    Необходимо учесть, что  понимание и  применение пенсионного законодательства в этой части разное у специалистов пенсионного фонда с одной стороны и с другой - у профсоюза. У работников пенсионного фонда есть свои внутриведомственные инструкции, которые они обязаны  строго выполнять. Профсоюз подходит к пониманию и применению законодательства исключительно с позиций защиты интересов работников.  Наши разногласия с пенсионным фондом приходится разрешать в суде. К сожалению, чисто юридически  претензии пенсионного фонда действительно бывают обоснованы, так как  очень часто ранее допускались ошибки в наименованиях учреждений и должностей, делались  неточные записи, не сохранялись документы и т.д.  Многие работники не подозревают  о своих проблемах до самого последнего момента. Часть работников просто теряются при отказе  пенсионного  фонда на льготную пенсию и мирятся с этим. Это ошибка. Если вам отказали, если считают, что определенные периоды педагогической деятельности нельзя засчитать в специальный стаж,  обращайтесь в районную профсоюзную организацию. Чаще всего, претензии пенсионного фонда можно устранить в судебном порядке.

           На что обратить особенное внимание  при оформлении на пенсию?

-  В первую очередь – это   заявление о назначении пенсии в пенсионном фонде.  Несвоевременно поданное заявление – это потеря денег. В соответствии с законодательством, для назначения  пенсии необходим не только  возраст,  специальный стаж, но и заявление гражданина. В пенсионном фонде   есть специальный  бланк заявления о назначении пенсии. Если вам его не предоставляют под предлогом отсутствия необходимого педагогического стажа, а вы считаете, что он у вас есть – обратитесь в профсоюз.  Так надежнее. Необходимое заявление вам будет напечатано районной организации, которое нужно будет зарегистрировать в пенсионном фонде. Иногда работники  сами  пишут заявление о разъяснении права на пенсию  под диктовку специалистов пенсионного фонда. Но   с таким заявлением  будет сложно, а,  то и невозможно выиграть суд

  - До 22 сентября 1992 года  продолжительностью до 8 лет и 4 месяцев можно засчитать в специальный  педагогический стаж следующую деятельность:

- службу (включая срочную) в вооруженных силах СССР независимо от должности военнослужащего;

 - работу в должности пионервожатого,  работу  на выборных и ответственных должностях в комсомольских, партийных, профсоюзных структурах;

 - учебные отпуска.

         Примечание. По учебным отпускам имейте в виду, что областной суд не засчитывает нахождение в учебных отпусках после 22 сентября 1993 года. Поэтому, без большой надобности лучше не берите учебные отпуска полностью, так как каждый день такого отпуска  отдаляет вас от льготной пенсии.

  -  Если кто-то до поступления в педагогический институт  работал в должности, которая дает право на льготную пенсию, а после его окончания   продолжил  работу в педагогической должности,  которая   также дает  такое же право, то есть шанс в судебном порядке включить время обучения в специальный стаж.

       - Работа во многих должностях, которые дают право на льготную пенсию до 1 сентября 2000 года засчитывается в специальный стаж независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) установленной на ставку заработной платы. После 1 сентября 2000 года, в специальный стаж  засчитывается работа не менее чем на ставку заработной платы. Выполнение нормы рабочего времени не менее чем ставку можно считать и  с учетом работы по совместительству. Не всегда с этим согласны специалисты пенсионного фонда,  но,  в крайнем случае, работу по   совместительству можно засчитать в  специальный стаж по суду.

        Не увольняйтесь летом с работы по совместительству, если  с учетом этой работы  у вас выходит выполнение нормы рабочего времени на ставку заработной платы. Совместители имеют те же права, что и основные работники.

      - Работа в должности учителя начальных классов, учителя сельской школы в специальный стаж включается в специальный стаж независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.      Внимание.

 - Учителям предметникам работа в начальных классах учитывалась   из расчета 20 часов на ставку заработной платы. Предстоит  снижении нормы рабочего времени на ставку заработной платы в начальных классах до 18 часов.

        - Работа в должности заместителям директора, деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом засчитывается в специальный стаж и без учебной нагрузки. Начиная с 1 сентября 2000 года, работа в должности директора общеобразовательного учреждения засчитывается в  специальный стаж  при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее  6 часов в неделю (240 часов год).

- Работа в должности педагога, воспитателя педагога, медсестры ясельной группы засчитывается в специальный стаж работы до 1 января 1992 года.

      Ответственный за выпуск -С. Евсютин  председатель Бежицкой  РО профсоюза.