Документы

     Приложение

     к письму ЦС Профсоюза

     от 25 июля 2014 г. № 299

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

«Вишневский детский сад»

Палласовского  муниципального района Волгоградской области

на 2014 - 2017год.

От работодателя:                                                    От работников:                  

Заведующая МКДОУ                                             Председатель  первичной                                                                  

«Вишневский детский сад»                                   профсоюзной организации

__________________________                              МКДОУ «Вишневский  детский сад»

(подпись, Ф.И.О.)

(Гринько Татьяна Викторовна)                             ____________________________

«____» __________________2014 г.                      (подпись,Ф.И.О.)

                                                                                   (Кучкина Ольга Александровна)

                                                                                    «____»  _______________2014г.

М.П.                                                                          

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР  прошел уведомительную регистрацию в органе по труду ________________________________________________________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №______ от «_____»_________________20_____года

Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)__________ ____________________

(должность, ф.и.о. и подпись)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКДОУ «Вишневский детский сад» Палласовского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации МКДОУ «Вишневский детский сад» Гринько Татьяна Викторовна (далее – работодатель);

работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)  Кучкина Ольга Александровна.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение  3  дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами 25октября 2014 и действует по  25 октября 2017г.  включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        2.        Стороны договорились, что:

        2.1.        Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

        2.2.        Работодатель обязуется:

        2.2.1.        Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.        В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.2.4.        Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.        Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6.        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

2.2.7.        Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

2.2.8.        Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

        - проработавшие в организации свыше 10 лет;

        - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

        - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

        - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

        - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

        - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.10.        С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.12.        В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.13.        Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени МКДОУ «Вишневский детский сад» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение), а также расписанием воспитательно-образовательного процесса, годовым планом, графиком сменности, согласованными с профсоюзным комитетом ДОУ, а также условиями трудового договора, должностными  инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.

3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

3.4. Для работников ДОУ устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье).

3.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.6.Рабочее время педагогических работников в период воспитательно-образовательного процесса определяется учебным расписанием выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета ДОУ. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением  письменного согласия работника.

Перечень должностей работников с работой особого характера является приложением к Коллективному договору и находится  в Приложении.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем работа учреждения.

Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных ч.3 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнении профсоюзного комитета ДОУ.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению заведующего ДОУ.

Привлечение работников ДОУ к выполнению работы, непредусмотренной Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению заведующего с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, ст.97, ст.99 ТК РФ.

3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего рудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством (ст.108, ст.110, ст.111, ст.112 ТК РФ) выходных и праздничных дней ( «Правила внутреннего трудового распорядка»).

3.10. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Педагогическим  работникам предоставляется основной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 42 календарных дня (устанавливается Правительством РФ, ст.334 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска всех категорий работников ДОУ составляет:

- заведующий ДОУ                _____________________42 календарных дня

- старший воспитатель                _____________________42  календарных дня

- воспитатели                        _____________________42 календарных дня

- социальный педагог                _____________________56 календарных дней

- музыкальный руководитель____________________ 42 календарных дня

- помощники  воспитателя     _____________________28 календарных дней

- зам. заведующий поАХР        _____________________28 календарных дней

- повар                                _____________________28 календарных дней

плюс 6 календарных дней за работу с вредными

и опасными условиями труда

- рабочий кухни                        _____________________28 календарных дня

- машинист по стирке и ремонту белья _____________28 календарных дней

плюс 6 календарных  дней за работу во вредных

условиях

- сторож                                _____________________ 28 календарных дней

- уборщик служебных помещений ________________  28 календарных дней

- дворник                                _____________________ 28 календарных дней

- рабочий по комплексному обслуживанию здания___ 28 календарных дней        Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может бать предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

3.11. Очередность предоставления оплачиваемых  отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работников в случаях, предусмотренных ст.124, ст.125 ТК РФ.

3.12.Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.

3.13.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.14.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.15.Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

- бракосочетание работника                                                ______3 кален. дня

- похороны близких родственников                                        ______3 кален. дня

3.16.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам;

продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.17.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

- родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет         -14кален. дней

- в связи с переездом на новое место жительства                ______ 1 день

- при праздновании свадьбы детей                                     _________5 кален. дня

-для проводов детей на военную службу                        ___________2 кален.дня

- неожиданного тяжелого заболевания

- близкого родственника                                        ___________1 кален.день

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) _________ до 14 кален. дней в году

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих,

- погибших или умерших вследствие ранения,

- контузии или увечья, полученных при исполнении

- обязанностей военной службы, либо вследствие

- заболевания , связанного с прохождением

- военной службы                                        _____________ до 14 к.дней.

3.18. Профсоюзный комитет ДОУ обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем  законодательства о труде в части времени отдыха;

- предоставлять работодателю свое мотивированное мнение  при формировании графика отпусков работников ДОУ;

- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК

РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и нерабочие праздничные дни;

- вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников

членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

3.19.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска

производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1.        Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 20 числа  текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований :

• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом.

4.8. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора^[1]:

4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.

4.10. В период отмены  образовательного процесса  для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.11. Штаты организации формируются с учетом  установленной предельной наполняемости групп. За фактическое превышение воспитанников в группе, устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

- при выходе на работу после         нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-        при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

5.2.5. Обеспечивать бесплатными новогодними подарками детей работников из средств и профсоюзного счета ДОУ.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия

труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТКРФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда (Приложение) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.2. Провести в ДОУ оценку рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом ДОУ, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома ДОУ и комиссии по охране труда.

6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного года.

6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

6.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденным перечнем профессий и должностей (Приложение ).

6.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

6.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками ДОУ на время приостановления работ органами госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

6.9. Проводить своевременно расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший  по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета ДОУ.

6.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.13. Создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома ДОУ.

6.14. Осуществлять совместно с профкомом ДОУ (уполномоченным по охране труда профкома) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

6.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

6.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении

контроля за состоянием охраны труда в ДОУ. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник в области труда обязан:

6.18. Соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.19. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.20. Проходить обучение безопасным методам и приемом выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.21. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

    6.22. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,

а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

Профсоюзный комитет ДОУ обязуется:

6.23.Проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения  для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,  средства связи и оргтехники;

7.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

7.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

• учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
• согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-        установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

• принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
• составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
• принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
• определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
• формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
• формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
• изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

7.6.        С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7.        По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
• представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
• представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
• установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
• утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
• установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится.

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
• временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

7.9.        С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

• сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1.        Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.2.        Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.        Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.4.        Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

8.5.        Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.6.        Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7.        Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

8.8.        Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.

8.9.        Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

8.10.        Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

8.11.        Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.

8.12.        Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.        Стороны договорились:

9.1.        Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

9.2.        Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

9.3.        Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.

9.4.        Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

От работодателя:                                        От работников:

Руководитель                                                 Председатель

образовательной организации                первичной профсоюзной

                организации

______________________                                ________________________

(подпись, Ф.И.О.)                                                (подпись, Ф.И.О.)

М.П.                                                                

«___»_________20 ___ г.                                «__»________20 ___ г.

ПРИНЯТО                                                                                       УТВЕРЖДЕНО

Педагогическим советом                                                               Заведующий

МКДОУ «Вишневский детский сад»                                           МКДОУ «Вишневский детский сад»  

Протокол №___ от «____»_____ 201__г.                                     __________ Гринько Т.В.

                                                                                                         Приказ №____ от «____» _____ 201__г.    

                       Порядок приема, перевода и отчисления воспитанников

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

«Вишневский детский сад» Палласовского муниципального района

Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок приема, перевода и отчисления воспитанников (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральными законами от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования», утвержденным приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1014, федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155, Приказом министерства образования и науки РФ от 08.04.2014г. №293 «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования», Положением о порядке комплектования муниципальных образовательных организаций Палласовского муниципального района, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, утвержденным Постановлением Администрации Палласовского муниципального района от 30.09.2015 №566.

1.2. Порядок  регламентирует права и обязанности участников образовательного процесса в части организации приема воспитанников  в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Вишневский детский сад» Палласовского муниципального района (далее – Организация), порядка и оснований перевода и отчисления  воспитанников.

1.3.Настоящий Порядок  разработан  в целях обеспечения социальной защиты и поддержки детей дошкольного возраста и реализации права граждан на получение доступного дошкольного образования.

2.Порядок  приема воспитанников в Организацию

2.1. В Организацию принимаются дети в возрасте от 2 до 7 лет.

2.2. Порядок комплектования Организации определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. Комплектование Организации производится:

• с 1 по 20 июня текущего года в целях основного комплектования;
• в остальное время – доукомплектование по мере высвобождения мест в Организации в течение текущего года.

2.4. Прием детей в Организацию осуществляется на основании следующих документов:

• заявление о приеме ребенка в образовательную организацию (согласно Приложению №1);
• удостоверение личности родителей (законных представителей) (оригинал и копия);
• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• свидетельство или справка с места жительства о регистрации ребенка по месту жительства (по месту пребывания);
• оформленную в установленном порядке медицинскую карту;
• направление (путевку) в дошкольную образовательную организацию.

В заявлении родителями (законными представителями) ребенка указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) ребенка;

б) дата и место рождения ребенка;

в) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) родителей (законных представителей) ребенка;

г) адрес места жительства ребенка, его родителей (законных представителей);

д) контактные телефоны родителей (законных представителей) ребенка.

Примерная форма заявления размещается образовательной организацией на информационном стенде и на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет.

Копии предъявляемых при приеме документов хранятся в образовательной организации на время обучения ребенка.

2.5. При приеме ребенка в Организацию родители (законные представители) воспитанников должны быть ознакомлены с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основной общеобразовательной программой, реализуемой Организацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности.

2.6. Факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка, в том числе через информационные системы общего пользования, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, уставом образовательной организации фиксируется в заявлении о приеме и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребенка.

2.7. Подписью родителей (законных представителей) ребенка фиксируется также согласие на обработку их персональных данных и персональных данных ребенка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.8. Заявление о приеме в образовательную организацию и прилагаемые к нему документы, представленные родителями (законными представителями) детей, регистрируются руководителем образовательной организации или уполномоченным им должностным лицом, ответственным за прием документов, в журнале приема заявлений о приеме в образовательную организацию. После регистрации заявления родителям (законным представителям) детей выдается расписка в получении документов, содержащая информацию о регистрационном номере заявления о приеме ребенка в образовательную организацию, перечне представленных документов. Расписка заверяется подписью руководителя и печатью образовательной организации.

2.9.  После приема документов, указанных в пункте 2.4. настоящего Порядка, организация заключает договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования (далее - Договор) с родителями (законными представителями) ребенка (Приложение №2).

2.10. Договор составляется в двух экземплярах с выдачей одного экземпляра договора родителям (законным представителям).

2.11. Заведующий издает приказ о зачислении ребенка в образовательную организацию в течение трех рабочих дней после заключения договора. Приказ о зачислении в трехдневный срок после издания размещается на информационном стенде образовательной организации и на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет.

2.12. После издания приказа ребенок снимается с учета детей, нуждающихся в предоставлении места в дошкольной образовательной организации.

2.13. На каждого ребенка, зачисленного в  Организацию, заводится личное дело, в котором хранятся все сданные документы.

2.14. На время отсутствия ребенка по уважительной причине на основании заявления родителей (законных представителей) или копий документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, за ребенком сохраняется место в Организации.

2.15. При отсутствии ребенка по уважительной причине решением заведующего на его место может быть принят ребенок по временной путевке.

2.16. Для оформления временной путевки родители (законные представители) представляют в Организацию следующие документы:

• заявление о приеме ребенка временно в Организацию;
• удостоверение личности родителей (законных представителей) (оригинал и копия);
• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• свидетельство или справка с места жительства о регистрации ребенка по месту жительства (по месту пребывания);
• оформленную в установленном порядке медицинскую карту.

2.17. Уважительными причинами отсутствия ребенка в Организации при представлении подтверждающего документа могут быть:

• болезнь ребенка, карантин на основании справки врача или заключения врачебной комиссии;
• оздоровительный период ребенка сроком до 90 календарных дней в течение календарного года (при условии разового использования не менее 30 календарных дней) на основании соответствующего заявления родителей (законных представителей);
• длительная командировка родителей (законных представителей) на основании справки работодателя;
• отпуск родителей (законных представителей) на основании справки работодателя (при условии включения данного промежутка времени в 90 календарных дней, отведенных на оздоровительный период);
• ремонт помещений ДОО на основании приказа руководителя ДОО.

З. Порядок и основания перевода воспитанников

3.1. Воспитанники Организации могут переводиться из одной возрастной группы в другую возрастную группу внутри Организации в случаях:

- при массовом переводе воспитанников из одной возрастной группы в другую в связи с возрастными особенностями детей. Перевод осуществляется ежегодно в июне месяце;

- по заявлению родителей (законных представителей), при наличии свободных мест в желаемой группе.

3.2. Перевод воспитанников в другую возрастную группу допускается в следующих случаях: в летний период, во время карантина, на время ремонта, с согласия родителей (законных представителей).

3.3. Перевод воспитанников в другую возрастную группу оформляется приказом.

3.4. Воспитанники Организации по инициативе их родителей (законных представителей) могут быть переведены в другие образовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного образования (далее – принимающая организация) при условии наличия в данных принимающих образовательных организациях свободных мест и отсутствия на момент обращения очередников в группах соответствующей возрастной категории и направленности.

В этом случае родители (законные представители) обращаются в МКДОУ «Вишневский  детский сад» (далее - исходная организация) с заявлением об отчислении воспитанника в связи с переводом в принимающую организацию.

3.5. В заявлении родителей (законных представителей) воспитанника об отчислении в порядке перевода в принимающую организацию указываются:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) воспитанника;

б) дата рождения;

в) направленность группы;

г) наименование принимающей организации. В случае переезда в другую местность родителей (законных представителей) воспитанника, указывается в том числе населенный пункт, муниципальное образование, субъект Российской Федерации, в который осуществляется переезд.

3.6. На основании заявления родителей (законных представителей) воспитанника об отчислении в порядке перевода исходная организация в трехдневный срок издает распорядительный акт об отчислении воспитанника в порядке перевода с указанием принимающей организации.

3.7. Исходная организация выдает родителям (законным представителям) личное дело воспитанника.

3.8. Требование предоставления других документов в качестве основания для зачисления воспитанника в принимающую организацию в связи с переводом из исходной организации не допускается.

3.9. Личное дело представляется родителями (законными представителями) воспитанника в принимающую организацию вместе с заявлением о зачислении воспитанника в указанную организацию в порядке перевода из исходной организации и предъявлением оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) воспитанника.

3.10. После приема заявления и личного дела принимающая организация заключает договор об образовании с родителями (законными представителями) воспитанника и в течение трех рабочих дней после заключения договора издает распорядительный акт о зачислении воспитанника в порядке перевода.

3.11. Принимающая организация при зачислении воспитанника, отчисленного из исходной организации, в течение двух рабочих дней с даты издания распорядительного акта о зачислении воспитанника в порядке перевода письменно уведомляет исходную организацию о номере и дате распорядительного акта о зачислении воспитанника в принимающую организацию.

4.Порядок и основания отчисления воспитанников

4.1.Отчисление воспитанников из Организации осуществляется при расторжении договора об образовании.

4.2.Договор об образовании может быть расторгнут в следующих случаях:

1. В связи с получением образования (завершением обучения);

2. Досрочно в следующих случаях:

         1) по соглашению сторон;

2) по инициативе родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) воспитанника и организации, в том числе в случае ликвидации организации.

4) в случае непосещения воспитанником образовательной организации более 30  календарных дней подряд без уважительной причины.

5) при невыполнении родителями (законными представителями) условий договора об образовании.

6) на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Организации.

4.3. Отчисление воспитанника оформляется приказом заведующего Организацией не позднее 3 дней после расторжения договора с родителями (законными представителями).

4.4. Отчисление воспитанников регистрируется в Книге учета движения детей  и в ИС «Е-услуги. Образование» не позднее 3 дней после расторжения договора об образовании. 

5.Заключительные положения

5.1.Спорные вопросы, возникающие между администрацией Организации и родителями (законными представителями) воспитанников при приеме, переводе и отчислении  воспитанников решаются совместно с Учредителем.

5.2. Настоящий Порядок вступает в силу после его утверждения приказом заведующего Организацией.

5.3.Срок действия настоящего Порядка  не ограничен. Порядок действует до принятия нового.

                                                                             Приложение №1

к порядку приема, перевода и отчисления воспитанников

МКДОУ «Вишневский  детский сад»

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЗАЧИСЛЕНИЕ

Регистрационный номер N ___                                   Руководителю

                                                                                        МКДОУ «Вишневский детский сад»__

                                                                                        (наименование образовательной организации)

                                                                                        Гринько Т.В._____________________

                                                                                        (Ф.И.О. руководителя)

                                                                                        от ____________________________________

                                                                                           _______________________________________

                                                                                        (Ф.И.О. законного представителя ребенка)

                                                                                         зарегистрированного по адресу:

                                                                                         ________________________________________

                                                                                        фактически проживающего по адресу:

                                                                                        ________________________________________

                                                                                        телефон: _______________________________

                                                                                        паспорт (серия) ________, N ___________,

                                                                                        дата выдачи "__" __________ 20__ г.

                                                                                        кем выдан ______________________

                                                                      Заявление.

    Прошу принять моего ребенка ____________________________________________________________,

                                                                              (фамилия, имя, отчество (при наличии))

"__" _____________ 20__ г.,

родившегося _____________________________________________________________________________,

                          (дата рождения)                    (место рождения)

проживающего по адресу __________________________________________________________________,

в МКДОУ «Вишневский детский сад»____________________________________________  для обучения

по образовательной программе дошкольного образования с "__" ________________ 20__ г.

    К заявлению прилагаются следующие документы:

- направление комиссии по комплектованию Палласовского муниципального района

от "____" ________ 20__ г. N ____;

- медицинское заключение;

-  копия  свидетельства  о  рождении  ребенка  или документ, подтверждающий родство заявителя (или законность представления прав ребенка);

-  копия  свидетельства  о  регистрации  ребенка по месту жительства или по  месту пребывания в _________________________________________________________________

                   (справка МБУ МФЦ, справка ТСЖ, копия домовой книги);

-  копия  паспорта  или  иного документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) ребенка;

-  заключение  и рекомендации ПМПК (для детей с ограниченными возможностями здоровья).

    С уставом  МКДОУ «Вишневский детский сад»____________________________и лицензией

                                       наименование образовательной организации

на осуществление образовательной деятельности ознакомлен(а)

"______" _____________ 20__ г /___________________/ ___________________________

                                                         (подпись заявителя)           (Ф.И.О.)

    В   соответствии   с   требованиями   статьи   9   Федерального  закона от  27.07.2006  N  152-ФЗ  "О  персональных  данных"  даю  свое согласие на обработку с использованием средств автоматизации моих персональных данных и данных  моего  ребенка,  включающих  фамилию, имя, отчество, дату рождения, адрес  проживания,  контактный  телефон, реквизиты свидетельства о рождении ребенка,  при  условии,  что  их  обработка осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

"______" ______________ 20__ г. /__________________/ __________________________

                                                           (подпись заявителя)         (Ф.И.О.)

РАСПИСКА

Заявление под регистрационным N ___ от _______ 20___ о приеме ребенка

___________________________________________________________________________________

                  (Ф.И.О. законного представителя ребенка

в  _________________________________________________________________________________,

принято от _________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. законного представителя ребенка)

    К заявлению прилагаются документы:

1.   Направление   комиссии   по  комплектованию  Палласовского муниципального района;

2. Копия свидетельства о рождении ребенка;

3. Медицинское заключение;

4. Копия паспорта заявителя или иного документа, удостоверяющего личность;

5.  Копия  документа,  подтверждающего  полномочия  законного представителя

ребенка (для опекунов, приемных родителей);

6. Заключение и рекомендации ПМПК (при наличии).

"_______" ____________ 20__ г. /______________________/ ________________________

                                                          (подпись руководителя)          (Ф.И.О.)

Приложение №2

к порядку приема, перевода и отчисления воспитанников

МКДОУ «Вишневский детский сад»

ДОГОВОР

об образовании по образовательным программам дошкольного образования

 между  Муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением

 «Вишневский детский сад» Палласовского муниципального   района Волгоградской области  

и родителями (законными представителями) ребенка, посещающего МКДОУ.

п.Вишневка                                                                                                                  "         "                                     2016  г.

 (место заключения договора)                                                                                            (дата заключения договора)

                Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Вишневский детский сад», осуществляющее   образовательную   деятельность  (далее  - образовательная организация) на основании лицензии от «17»  июля  2013 г. Серия 34 ЛО1 № 0000363,  № 193  выданной Министерством образования и науки  Волгоградской области, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице заведующий Гринько Татьяны Викторовны, действующего на основании  Устава учреждения, утвержденного Комитетом по образованию  Администрации Палласовского  муниципального района от 08.09.2011 № 178  и                                                                          ______________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество (при наличии)

именуемая в дальнейшем "Заказчик", в интересах несовершеннолетнего

                                                                            ______________________________________________________________    

(фамилия, имя, отчество, дата рождения)

Проживающего по адресу:                                                                                                       __________________            ___________________                                            (адрес места жительства ребенка с указанием индекса)

именуемый  в  дальнейшем  "Воспитанник",   совместно   именуемые   Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Предметом договора являются оказание образовательной организацией Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации основной образовательной программы дошкольного образования (далее - образовательная программа) в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (далее - ФГОС дошкольного образования), содержание Воспитанника в образовательной организации, присмотр и уход за Воспитанником

1.2. Форма обучения  очная.

1.3. Обучать ребенка по Программе воспитания и обучения в детском саду (основной общеобразовательной программе дошкольного образования) под редакцией Н.Е. Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой  «От рождения до школы».

1.4. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания настоящего Договора составляет        календарных лет (года).

1.5. Режим пребывания Воспитанника в образовательной организации – пятидневная  неделя, полный день (10-часовое пребывание) с 7:30 до 17:30.

    1.6. Воспитанник зачисляется в группу общеразвивающей направленности.

II. Взаимодействие Сторон

          2.1. Исполнитель вправе:

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2.2. Заказчик вправе:

2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности образовательной организации, в том числе, в формировании образовательной программы

2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:

по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора;

о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в образовательной организации, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности.

2.2.3. Знакомиться с уставом образовательной организации, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

    2.2.4.  Находиться  с  Воспитанником  в  образовательной  организации в период его адаптации в течение 1 часа.

2.2.5. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в образовательной организации (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).

2.2.6. Создавать (принимать участие в деятельности) коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации.

2.3. Исполнитель обязан:

2.3.1. Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с уставом образовательной организации, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанников и Заказчика.

2.3.2. Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, образовательной программой (частью образовательной программы) и условиями настоящего Договора.

2.3.3. Обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья Воспитанника, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов.

2.3.4. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором, учитывать индивидуальные потребности Воспитанника, связанные с его жизненной ситуацией и состоянием здоровья, определяющие особые условия получения им образования, возможности освоения Воспитанником образовательной программы на разных этапах ее реализации.

2.3.5. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором, проявлять уважение к личности Воспитанника, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.

2.3.6. Создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра и ухода за Воспитанником, его содержания в образовательной организации в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и здоровье.

2.3.7. Обучать Воспитанника по образовательной программе, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего Договора.

2.3.8. Обеспечить реализацию образовательной программы средствами обучения и воспитания, необходимыми для организации учебной деятельности и создания развивающей предметно-пространственной среды.

           2.3.9.Обеспечивать    Воспитанника    необходимым    сбалансированным питанием   для  его  нормального  роста  и развития  согласно  нормам,  утвержденным  Постановлением  правительства  о  четырехразовом  питании:  завтрак, второй завтрак, обед, полдник.

2.3.10. Переводить Воспитанника в следующую возрастную группу не  позднее  1 сентября текущего года.                                                                                          

  2.3.11. Уведомить Заказчика  за месяц о нецелесообразности оказания Воспитаннику образовательной услуги в объеме, предусмотренном    разделом I   настоящего   Договора,  вследствие   его индивидуальных   особенностей,  делающих  невозможным  или  педагогически нецелесообразным оказание данной услуги.

2.3.12. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" в части сбора, хранения и обработки персональных данных Заказчика и Воспитанника.

2.4. Заказчик обязан:

2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя, правил внутреннего     распорядка и иных локальных нормативных актов, общепринятых норм поведения, в том числе, проявлять уважение к педагогическим и научным работникам, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, производственному, учебно-вспомогательному  и иному персоналу Исполнителя и другим воспитанникам, не посягать на их честь и достоинство.

           2.4.2. При поступлении Воспитанника в образовательную организацию и в период действия настоящего Договора своевременно предоставлять Исполнителю все необходимые документы, предусмотренные уставом образовательной организации.

2.4.3. Незамедлительно сообщать Исполнителю об изменении контактного телефона и места жительства.

2.4.4. Обеспечить посещение Воспитанником образовательной организации согласно правилам внутреннего распорядка Исполнителя.

2.4.5. Информировать Исполнителя о предстоящем отсутствии Воспитанника в образовательной организации или его болезни.

В случае заболевания Воспитанника, подтвержденного заключением медицинской организации либо выявленного медицинским работником Исполнителя, принять меры по восстановлению его здоровья и не допускать посещения образовательной организации Воспитанником в период заболевания.

2.4.6. Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия ребенка более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

2.4.7. Бережно относиться к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб, причиненный Воспитанником имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и ухо за Воспитанником

    3.1. Стоимость  услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником (далее - родительская плата)  вносить плату за содержание ребенка в детском саду в размере - 67,0 руб.,  в день  на одного ребенка до достижения возраста 3 лет, после 3 лет  79,8 рублей  в день, установленном размере платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, реализующих программу  дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, в сроки до 10 числа текущего месяца.

Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества образовательной организации в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником.

3.2. Начисление родительской платы производится из расчета фактически оказанной услуги по присмотру и уходу, соразмерно количеству календарных дней, в течение которых оказывалась услуга.

IV. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, порядок

разрешения споров

     4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. 

V. Основания изменения и расторжения договора

5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Заключительные положения

6.1.        Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует

до "        "                 20     г.

6.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

6.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

6.5. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.6. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.

6.7. При выполнении условий настоящего Договора Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

  VII. Реквизиты и подписи сторон

М.П.

Отметка о получении 2-го экземпляра

Заказчиком

Дата: ____________ Подпись: ___________

Настоящий Устав разработан в соответствии с законом Российской Федерации  «Об образовании в Российской Федерации» и иным действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Палласовского  муниципального района Волгоградской области, регулирует деятельность муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения    

«Вишневский  детский сад», реализующего основную образовательную программу дошкольного образования.

1. Общие положения

1.1. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Вишневский детский сад»,  является правопреемником муниципального дошкольного образовательного учреждения «Вишневский  детский сад», создано путем изменения типа муниципального дошкольного образовательного учреждения «Вишневский детский сад» в соответствии с постановлением администрации Палласовского муниципального района от 09.02.2011г. N 135 «Об Утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений Палласовского муниципального района, а также утверждения уставов муниципальных учреждений Палласовского муниципального района и внесения в них изменений».

1.2. Полное наименование дошкольного образовательного учреждения: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Вишневский  детский сад» Палласовского муниципального района Волгоградской области.

1.3.  Сокращенное наименование: МКДОУ «Вишневский   детский сад».

            1.4.   Полное и сокращенное наименование является равнозначным.

1.5.  Организационно-правовая  форма:  муниципальное учреждение.

1.6.  Местонахождение МКДОУ и  юридический и фактический адрес:  404250, Россия, Волгоградская область, Палласовский район, п. Вишневка, ул. Ленина,27.

1.7. Учредителем МКДОУ «Вишневский  детский сад» (далее в тексте - МКДОУ) является Комитет по образованию Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области. Отношения между МКДОУ и Учредителем регулируются заключенным между ними Договором в соответствии с действующим законодательством РФ. Место нахождения Комитета по образованию Администрации  Палласовского муниципального района Волгоградской области: 404264 , Россия, Волгоградская область,

   г. Палласовка ул. Коммунистическая, 2.

1.8. МКДОУ является юридическим лицом с момента государственной регистрации обладает обособленным имуществом, имеет основные и оборотные средства, самостоятельный баланс и смету доходов и расходов, лицевые счета в органах казначейства, круглую печать с полным наименованием МКДОУ на русском языке.

1.9. МКДОУ от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и  обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

1.10. Полномочия собственника имущества, закрепленного за МКДОУ на праве оперативного управления, осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области.

 Местонахождение Учредителя: 404264, Волгоградская область, г. Палласовка ул. Коммунистическая, 2.

1.11.  МКДОУ выступает истцом и ответчиком в судах в соответствии с законодательством РФ.   МКДОУ отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств, субсидиарную ответственность по обязательствам несет учредитель.

1.12. Деятельность  МКДОУ строится на принципах демократии и гуманизма, общедоступности образования, адаптивности образования к уровням и особенностям развития и воспитания детей, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

   1.13. Права юридического лица у  МКДОУ в части ведения финансово - хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим уставом и направленной на организацию образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации МКДОУ. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, возникают у  МКДОУ с момента выдачи ему лицензии.

1.14. В своей деятельности  МКДОУ руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Волгоградской  области, постановлениями и распоряжениями Администрации Палласовского муниципального района и другими нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с ними,  договорами между учредителем и  МКДОУ и настоящим Уставом.

1.15.  МКДОУ несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:

• выполнение функций, определенных Уставом;
• реализацию в полном объеме основной  образовательной программы дошкольного образования;
• качество реализуемых образовательных программ;
• соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
• жизнь и здоровье детей и работников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса.
• иные действия, предусмотренные законодательством РФ.

1.16. Изменения и дополнения настоящего Устава разрабатываются и принимаются общим собранием коллектива  МКДОУ и утверждаются Учредителем.

МКДОУ может проводить реабилитацию детей - инвалидов при наличии в нем соответствующих условий.

1.17. В  МКДОУ не допускается создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций (объединений).

Размер родительской платы за содержание ребенка в  МКДОУ устанавливается Администрацией Палласовского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

1.18. За содержание ребенка в  МКДОУ в соответствии с действующим законодательством осуществляется компенсация части родительской платы.

20% - на 1 ребенка

50% - на 2 ребенка

70% - на 3 и последующих детей.

Родителю (законному представителю) выплата компенсации осуществляется после внесения родительской платы за содержание ребенка в  МКДОУ. Выплата компенсации осуществляется ежеквартально после внесения родительской платы за содержание ребенка. Выплата компенсации производится за счет средств, предоставляемых из областного бюджета.

1.19.  МКДОУ предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности.

1.20.  МКДОУ создает и ведет официальный сайт в сети «Интернет». Порядок размещения на сайте и обновления информации о МКДОУ, в том числе содержание и форма ее представления, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

2.  ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКДОУ

2. Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых программ.

2.1.МКДОУ осуществляет деятельность, определенную настоящим Уставом в целях:

• охраны жизни и укрепления физического и психического здоровья детей;
• обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
• воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
• осуществления необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
• взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
• оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
• организации и координации методической, диагностической и консультативной помощи семьям, воспитывающим детей - инвалидов дошкольного возраста на дому.

2.2. Основным предметом деятельности  МКДОУ является реализация основной образовательной программы, разрабатываемой  МКДОУ самостоятельно, на основе примерной основной образовательной программы дошкольного образования и в соответствии  с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

2.3. Нормативный срок освоения основной общеобразовательной программы дошкольного образования - 5 лет.

2.4. Доход от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности перечисляется в бюджет Палласовского муниципального района.

2.5. Право казенного учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение — лицензия, возникает у казенного учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством.

2.6. Казенное учреждение, созданное путем изменения  типа существующего муниципального учреждения Палласовского муниципального района, вправе осуществлять предусмотренную Уставом деятельность, подлежащую лицензированию, на основании лицензии, свидетельства о государственной аккредитации и иных разрешительных документов, выданных соответствующему муниципальному учреждению, до окончания срока действия таких документов. При этом не требуется переоформления документов, подтверждающих наличие лицензии, и переоформления иных разрешительных документов.

2.7.  МКДОУ, в соответствии с законодательством РФ может осуществлять все виды предпринимательской деятельности, оказывать населению, предприятиям дополнительные образовательные услуги, в т.ч. платные (на договорной основе), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственным стандартом по следующим направлениям:

• физкультурно-спортивной;
• художественно-эстетической;
• эколого-биологической;

а также по подготовке детей к школе по индивидуальным и индивидуально-групповым программам.

2.8.  МКДОУ в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.

2.9.  МКДОУ вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Платные дополнительные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

2.10. Порядок регламентации и оформления отношений  МКДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников на получение дополнительных образовательных услуг определяется договором и настоящим Уставом.

2.11. При осуществлении приносящей доход деятельности казенное учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальными правовыми актами.

3.  ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ МКДОУ

3.1.Имущество  является муниципальной собственностью, закрепляется за  МКДОУ на праве оперативного управления в соответствии с Договором  МКДОУ и Комитетом по управлению муниципальным имуществом.

3.2.Источником формирования имущества и финансовых ресурсов  МКДОУ является:

• имущество, переданное  МКДОУ Комитетом по имуществу и закрепленное за  МКДОУ на праве оперативного управления;
• бюджетные ассигнования;
• внебюджетные средства, в т.ч. средства, полученные от родителей (законных представителей) за предоставление платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных Уставом  МКДОУ, услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц;
• имущество, приобретенное за счет финансовых средств  МКДОУ, в т.ч. за счет доходов, полученных от деятельности, осуществляемой  МКДОУ в соответствии с Уставом;
• иные источники, разрешенные законодательством РФ.

3.3.  МКДОУ владеет, пользуется закрепленным за  МКДОУ на праве оперативного управления муниципальным имуществом в соответствии с уставными целями деятельности и договором о закреплении имущества на праве оперативного управления.

Земельный участок закрепляется за  МКДОУ в порядке, установленном законодательством РФ.

3.4.  МКДОУ несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества. Не имеет права совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за образовательным учреждением или имущества, приобретенного за счет средств выделенных этому учреждению собственником муниципального имущества, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

3.5.Имущество, приобретенное Учредителем  для  МКДОУ по договорам или иным основаниям, поступает в пользование  МКДОУ на праве оперативного управления и не подлежит изъятию без согласия Учредителя.

3.6.МКДОУ самостоятельно в осуществлении финансовой и хозяйственной деятельности.

       МКДОУ подконтрольно и подотчетно в расходовании финансовых средств Учредителю.

3.7. При осуществлении права оперативного управления на закрепленное имущество  МКДОУ обязано:

• эффективно использовать имущество;
• обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго по целевому назначению;
• не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации);
• осуществлять текущий и капитальный ремонт.

3.8. Контроль сохранности имущества, закрепленного за  МКДОУ на праве оперативного управления, и использования его по назначению осуществляет Учредитель и Комитет по управлению муниципальным имуществом в порядке, установленном законодательством РФ.

3.9.Деятельность МКДОУ финансируется в соответствии с законодательством РФ.

3.10. Привлечение МКДОУ дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.

3.11.  МКДОУ устанавливает:

• заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
• структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
• штатное расписание и должностные обязанности работников.

3.12. Порядок ведения бухгалтерского и статистического учета и отчетности  МКДОУ осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4.  ОРГАНИЗАЦИЯ      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ      МКДОУ

4.1.Режим работы  МКДОУ установлен Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования МКДОУ, и является следующим: пятидневная рабочая неделя, длительность работы 10 часов, ежедневный график работы МКДОУ – с 7,30 до 17,30 часов. Допускается посещение  детьми  МКДОУ по индивидуальному графику.

4.2. МКДОУ может организовывать группы кратковременного пребывания для детей, воспитывающихся в условиях семьи. Функционирование групп осуществляется в соответствии с локальным актом  МКДОУ, утвержденным решением совета  МКДОУ.

4.3. МКДОУ может организовывать воспитательно-образовательную деятельность на дому с детьми дошкольного возраста с ограниченными возможностями по желанию родителей.

4.4. МКДОУ использует и совершенствует образовательные технологии и методики обучения детей для достижения уставных целей.

4.5. МКДОУ устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам, определяет порядок и размер стимулирующих выплат в пределах собственных средств и ограничений, установленных Учредителем.

4.6.МКДОУ самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с Уставом, лицензией.

4.7.Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, возникают у  МКДОУ с момента выдачи  ему лицензии.

4.8.МКДОУ содействует деятельности педагогических и методических объединений.

4.9. В  МКДОУ не допускается создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). В  МКДОУ образование носит светский характер.

4.10. Медицинское обслуживание воспитанников  МКДОУ обеспечивается медицинским персоналом ЦРБ г. Палласовки, для работы которого  МКДОУ предоставляет помещение  с соответствующими условиями и обеспечивает контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников  МКДОУ. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания воспитанников.

4.11.Организация питания осуществляется  МКДОУ с соблюдением действующих санитарных правил и нормативов, установленных для дошкольных образовательных учреждений.

4.12.МКДОУ своевременно предоставляет информацию о детях, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), в органы опеки и попечительства.

4.13. МКДОУ может организовывать группы семейного типа по Приказу Комитета по образованию и науки Волгоградской области от 19.04.2011 г. № 637.

5.  ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА МКДОУ

5.1. Организация образовательного процесса в  МКДОУ осуществляется в соответствии с реализуемыми МКДОУ программами дошкольного образования и регламентируется Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, санитарными правилами и нормами.

     5.2. Режим работы  МКДОУ:

1) 5-ти дневная рабочая неделя;

2)  МКДОУ работает с 7.30 до 17.30;

3)  в предпраздничные дни МКДОУ работает с 7.30 до 16.30;

4) выходные дни: суббота и воскресенье.

5.3. Обучение и воспитание в  МКДОУ ведется на русском языке.

    5.4. Комплектование образовательных организаций производится:

• с 1 по 20 июня текущего года в целях основного комплектования;
• в остальное время – доукомплектование по мере высвобождения мест в образовательных организациях в течение текущего года.

5.5.Комплектование групп детей дошкольного возраста осуществляет Комиссия по комплектованию  в дошкольные образовательные учреждения Палласовского муниципального района, согласно реестру детей,  имеющих право на получение дошкольного образования. Реестр ведет «Палласовский многофункциональный центр» в порядке очередности по МКДОУ.

Родителям (законным представителям) может быть отказано в приеме ребенка только при отсутствии свободных мест.

5.6. Внеочередным правом приема  в МКДОУ пользуются:

• дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

• дети граждан из подразделений особого риска, а также семей, потерявших кормильца из числа этих граждан (Постановление Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. N 2123-1);
• дети прокуроров (Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");
• дети судей (Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");
• дети сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации").

  5.7. Первоочередным правом приема в МКДОУ пользуются:

• дети из многодетных семей (Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г. N 431 "О мерах по социальной поддержке семей");

• дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом (Указ Президента Российской Федерации от 2 октября 1992 г. N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов");
• дети военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, уволенных с военной службы при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
• дети сотрудников полиции (ФЗ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции");
• дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (ФЗ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции");
• дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции");
• дети гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции");
• дети гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции");
• дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции (ФЗ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции");
• дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в организациях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ");
• дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в организациях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (ФЗ от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");
• дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в организациях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");
• дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в организациях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, уволенного со службы в организациях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (ФЗ от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ");
• дети гражданина РФ, имевшего специальное звание и проходившего службу в организациях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в организациях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (ФЗ от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ").

     5.8.Прием (зачисление) детей в МКДОУ осуществляется на основании предъявленных в дошкольную организацию родителями (законными представителями) путевок и в соответствии с  правилами приема (зачисления) детей в образовательные организации, разрабатываемыми и утверждаемыми руководителями МКДОУ самостоятельно.

5.9.При приеме ребенка в  МКДОУ последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом  МКДОУ, лицензией на право ведения основной образовательной деятельности и другими   документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

  Отношения между  МКДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором об образовании, который не может ограничивать законные права сторон.

5.10.Прием в  МКДОУ детей, имеющих отклонения в развитии, и определение периода их пребывания в нем осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии Палласовского района, МКДОУ обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

5.11. МКДОУ может комплектоваться детьми в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет, родители которых постоянно или временно зарегистрированы на территории Палласовского муниципального района по месту жительства или пребывания.

     Комплектование МКДОУ детьми в возрасте от 2 месяцев до 2 лет осуществляется только при наличии соответствующих условий для их образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12.Количество групп и их наполняемость в  МКДОУ определяется Учредителем исходя из предельной наполняемости, в соответствии с санитарными правилами и нормами.

5.13. В  МКДОУ функционирует 2 разновозрастные  группы.

5.14. На время отсутствия ребенка по уважительной причине на основании заявления родителей (законных представителей) или копий документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, за ребенком сохраняется место в образовательной организации.

 5.15. Уважительными причинами отсутствия ребенка в образовательной организации при представлении подтверждающего документа могут быть:

• болезнь ребенка, карантин на основании справки врача или заключения врачебной комиссии;
• оздоровительный период ребенка сроком до 90 календарных дней в течение календарного года (при условии разового использования не менее 30 календарных дней) на основании соответствующего заявления родителей (законных представителей);
• длительная командировка родителей (законных представителей) на основании справки работодателя;
• отпуск родителей (законных представителей) на основании справки работодателя (при условии включения данного промежутка времени в 90 календарных дней, отведенных на оздоровительный период);
• ремонт помещений МКДОУ на основании приказа руководителя МКДОУ.

     5.16. Ребенок может быть отчислен из  МКДОУ в случае:

• если ребенок в течение 30 календарных дней после получения путевки не поступил в образовательную организацию или не посещал ее более 30 календарных дней подряд без уважительной причины (независимо от даты зачисления в МКДОУ);
• по заявлению родителей (законных представителей) ребенка;
• по медицинскому заключению о состоянии здоровья ребенка;
• при невыполнении родителями (законными представителями) условий  договора об образовании;
• неуплаты родительской платы в течении 30 дней после установленного срока.

Родители за 10 дней до отчисления ребенка письменно уведомляются об этом администрацией  МКДОУ. Они имеют право обжаловать решение администрации  МКДОУ  Учредителю в течение месяца с момента получения письменного уведомления.

6. УПРАВЛЕНИЕ МКДОУ

6.1. Управление  МКДОУ осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», иными законодательными актами РФ, настоящим Уставом.

6.2. Управление  МКДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.3. Органами самоуправления является  совет  МКДОУ, педагогический совет  МКДОУ, общее собрание трудового коллектива  МКДОУ, родительский комитет.

6.4. Совет  МКДОУ является органом самоуправления  МКДОУ. В совет  МКДОУ входят участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в функционировании  и развитии  МКДОУ.

Совет МКДОУ разрабатывает изменения и дополнения в Устав  МКДОУ; содействует:

• организации и улучшению условий труда педагогических и других работников  МКДОУ;
• организация конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий  МКДОУ;
• совершенствованию материально-технической базы  МКДОУ, его помещений и территорий;
• выполнению основных направлений деятельности  МКДОУ в соответствии с задачами, предусмотренными настоящим Уставом. Порядок деятельности совета  МКДОУ регламентируется Положением о совете  МКДОУ, утвержденным решением совета  МКДОУ.

6.5. Педагогический совет  МКДОУ – это орган самоуправления педагогических и руководящих работников  МКДОУ, созданный в целях развития и совершенствования педагогического процесса в  МКДОУ.

Педагогический совет  МКДОУ:

• определяет стратегию развития  МКДОУ;
• осуществляет отбор программ дошкольного образования для реализации в  МКДОУ;
• обсуждает вопросы планирования образовательной деятельности  МКДОУ;
• решает иные вопросы по заданию заведующего.

 Порядок деятельности педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете.

6.6. Общее собрание трудового коллектива  МКДОУ:

• принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя  МКДОУ;
• выдвигает представителей работников для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке коллективного договора, которая создается для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора;
• осуществляет контроль выполнения коллективного договора;
• представляет работников  МКДОУ на награждение отраслевыми и государственными наградами.

Порядок деятельности общего собрания трудового коллектива  МКДОУ регламентируется Положением об общем собрании трудового коллектива, утвержденного решением общего собрания трудового коллектива.

6.7. Непосредственное руководство  МКДОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий. Заведующий  МКДОУ назначается на должность и освобождается от должности Учредителем.

6.8. Заведующий  МКДОУ:

• действует от имени  МКДОУ, представляет его во всех учреждениях и организациях;
• распоряжается имуществом  МКДОУ в пределах прав, представленных ему договором, заключаемым между  МКДОУ и Учредителем;
• выдает доверенности;
• открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ;
• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников  МКДОУ,  налагает взыскания и увольняет с работы;
• несет ответственность за деятельность  МКДОУ перед Учредителем.

6.9. К компетенции Учредителя относятся:

• осуществление контроля деятельности  МКДОУ;
• утверждение Устава  МКДОУ и изменений к нему;
• назначение на должность и освобождение от должности заведующего  МКДОУ; заключение и расторжение трудового договора с заведующим  МКДОУ, применение к нему мер поощрения и дисциплинарного взыскания;
• контроль сохранности и использования закрепленной за  МКДОУ собственности в рамках полномочий Учредителя;
• обращение в судебные, правоохранительные органы, органы  прокуратуры и иные государственные органы в защиту  интересов  МКДОУ по вопросам отнесенным к компетенции Учредителя;
• иные вопросы, отнесенные к компетенции Учредителя в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим Уставом и договором  МКДОУ с учредителем.

6.10.Заведующему  МКДОУ совмещение по должности с другими руководящими должностями внутри или вне  МКДОУ не разрешается.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА  МКДОУ

7.1.Участниками образовательного процесса в МКДОУ являются: воспитанники, педагогические и руководящие работники, родители (законные представители) воспитанников.

7.2. Воспитанники  МКДОУ имеют право на:

• получение дошкольного образования независимо от пола, национальности и происхождения, отношения к религии, убеждений, социального положения семьи в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
• получение дошкольных образовательных услуг.

7.3. Ребенку гарантируется:

• охрана жизни и здоровья;
• защита от всех форм физического и психического насилия;
• удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
• развитие его индивидуальных способностей в соответствии с рекомендациями педагогов;
• уважение человеческого достоинства.

7.4. Родители (законные представители) воспитанников  МКДОУ имеют право:

• защищать законные права и интересы ребенка;
• получать установленную законодательством РФ компенсацию части оплаты за содержание ребенка в  МКДОУ;
• вносить предложения по улучшению работы с детьми, в т.ч. по организации дополнительных услуг;
• участвовать в управлении  МКДОУ в форме определяемой настоящим Уставом.

7.5. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

• соблюдать  договор об образовании и настоящий Устав;
• вносить плату за содержание ребенка в  МКДОУ в размере, установленном уполномоченным органом местного самоуправления и в соответствии с законодательством РФ;
• нести ответственность за воспитание своих детей;
• ежедневно лично передавать воспитателю и забирать ребенка у воспитателя из  МКДОУ. В случае невозможности лично передать или забирать ребенка письменно уполномочить иных лиц.

      Другие права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников в  МКДОУ закрепляются в заключенном между ними и  МКДОУ договоре, который не может противоречить законодательству РФ, настоящему Уставу.

7.6. Педагогические работники  МКДОУ имеют право на:

• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с реализуемой программой дошкольного образования;
• участие в управлении  МКДОУ в форме определенной Уставом  МКДОУ;
• защиту своей чести и достоинства;
•     иное предусмотренное законодательством РФ.

7.7. Педагогический работник обязан:

• обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе образовательного процесса;
• обеспечить получение воспитанниками дошкольного образования, знаний, умений, навыков в рамках основных требований;
• повышать уровень профессионального мастерства;
• строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
• содействовать охране здоровья, признанию и соблюдению прав и интересов воспитанников, в т.ч. через совместную работу с родителями (законными представителями), соответствующими органами и учреждениями, занимающиеся вопросами охраны и защиты детства;
• добросовестно работать;
• соблюдать настоящий Устав  МКДОУ;
• выполнять должностные инструкции и иные нормативные и распорядительные акты  МКДОУ;
•     проходить периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя.

7.8. Педагогические работники принимаются на работу в МКДОУ в соответствии со статьями 331, 65 ТК РФ.

Для них обязательны следующие документы:

  1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    4.документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    5.документы об образовании (диплом);

    6.медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;

    7.справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел,  - при поступлении  на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу  приговором суда;

1. - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
2. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ч. 2, ст. 331 Трудового кодекса РФ).

7.9. К педагогической деятельности в  МКДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом.

7.10. Педагогическим работникам  МКДОУ (в т.ч. руководящим работникам, деятельность, которых связана с образовательным процессом), в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачиваются ежемесячные денежные компенсации в размере, установленном Законом «Об образовании в Российской Федерации».

7.11. Работники  МКДОУ подлежат социальному и медицинскому страхованию в порядке, установленном законодательством РФ.

7.12. Объем рабочего времени устанавливается трудовым договором и ограничивается верхним пределом, установленным законодательством РФ.

7.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником  МКДОУ норм профессионального поведения или Устава МКДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной  в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.14.  Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника  МКДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов воспитанников.

8.  РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1.Прекращение деятельности казенного  учреждение может осуществляться путем его реорганизации или ликвидации. Казенное учреждение может быть реорганизовано и ликвидировано в случаях и в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Р.Ф, Федеральным Законом «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами, муниципальными правовыми актами.

8.2.Реорганизация казенного учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разрешения или выделения.

8.3.Решение о реорганизации казенного учреждения принимается администрацией Палласовского муниципального района в порядке, аналогичном порядку создания муниципального учреждения путем его учреждения.

8.4. Принимает решения о реорганизации казенного учреждения  Комитет по образованию Администрации Палласовского муниципального района, при сохранении объема услуг (работ) подлежащих оказанию (выполнению), не может являться основанием для сокращения объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период, выделяемых Комитету по образованию Палласовского муниципального района как главному распорядителю средств муниципального бюджета на оказание муниципальных услуг (выполненных работ).

8.5. Решение о проведении процедуры ликвидации казенного учреждения принимаются постановлением Администрации Палласовского муниципального района.

8.6. При ликвидации муниципального казенного учреждения кредиторы не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

8.6.1. При ликвидации казенного учреждения документы постоянного хранения, по личному составу и другие передаются на муниципальное хранение в архив.

  Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств казенного учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

8.6.2. Ликвидация казенного учреждения считается завершенной, а казенное учреждение — прекратившим свою деятельность, с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

8.7. Изменение типа муниципального учреждения не является его реорганизацией.

   Решение об изменении типа муниципального учреждения в целях создания казенного учреждения принимаются Администрацией Палласовского муниципального района в форме постановления.

      После принятия постановления Администрацией Палласовского муниципального района об изменении типа муниципального учреждения Учредитель утверждает изменения, вносимые в Устав этого муниципального учреждения.

      При реорганизации, ликвидации, изменения типа казенного учреждения исполнение ранее возложенных на него муниципальных функций закрепляется за правопреемником либо за Учреждением, в соответствии с уставным порядком.

 8.7.1. После принятия постановления Администрации Палласовского муниципального района об изменении типа муниципального учреждения Комитет по образованию Администрации Палласовского муниципального района утверждает изменения, вносимые в Устав этого муниципального учреждения.

8.7.2. При реорганизации, ликвидации, изменении типа казенного учреждения  исполнение ранее возложенных на  него муниципальных  функций закрепляется за правопреемником  - казенным учреждением либо за Комитетом по образованию Администрации Палласовского муниципального района, в соответствии с установленным порядком.

8.8.  Реорганизация и ликвидация МКДОУ осуществляется в установленном законодательством РФ порядке.

8.9. Ликвидация МКДОУ допускается с учетом мнения жителей населенного пункта, обслуживаемого данным учреждением.

8.10.  МКДОУ может быть ликвидировано:

• органами местного самоуправления администрации муниципального образования;
• по решению суда в предусмотренных законодательством РФ случаях.

8.11. При ликвидации МКДОУ муниципальное имущество передается Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского  муниципального района  Волгоградской области по акту приема – передачи. Денежные средства за вычетом платежей по открытию своих обязательств и организации ликвидационных мероприятий    МКДОУ передается Учредителю.

8.12.МКДОУ несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.) обеспечивает передачу Учредителю.

8.13.При реорганизации МКДОУ все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются правопреемнику МКДОУ. При отсутствии правопреемника документы (управленческие, финансово-хозяйственные, личные дела, лицевые счета) передаются Учредителю.

8.14. МКДОУ считается ликвидированным или реорганизованным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

8.15.Условия и порядок прекращения деятельности МКДОУ не предусмотренные настоящим Уставом, регулируется  действующим законодательством РФ.

8.16.  При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса)  МКДОУ его Устава, лицензия.

8.17. В случае реорганизации или ликвидации МКДОУ Учредитель обеспечивает перевод детей с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

9. УТВЕРЖДЕНИЕ УСТАВА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ВНЕСЕНИЕ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ

9.1.  Устав казенного учреждения, а также, вносимые в него изменения принимаются общим собранием трудового коллектива и утверждаются правовым актом Комитета по образованию Администрации Палласовского муниципального района.

9.2.  Изменения в Устав казенного учреждения вносятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ и подлежат обязательной регистрации в  установленном законом порядке.

10. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ МКДОУ

10.1.Деятельность Учреждения регламентируется  следующими локальными актами:

       - правила;

- положения;

- иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках, имеющихся у Учреждения полномочий.

10.2.Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству, иным нормативно  правовым актам  органов  государственной  власти, муниципальным  правовым актам и настоящему  Уставу.

1.  Договор с учредителем

2.    Договор об образовании

3.    Положение о Родительском комитете

4.    Штатное расписание

5. Правила внутреннего трудового распорядка
6. Должностные инструкции сотрудников
7. Трудовой договор (контракт) с сотрудниками
8. Коллективный договор
9. Положение по оплате труда работников МКДОУ
10. Положение об общем  собрании трудового коллектива
11. Положение о комиссии по трудовым спорам
12. Положение о совете педагогов
13. Положение о платных дополнительных услугах
14. Инструкции по охране труда (по профессиям и видам работ) и технике безопасности
15. Положение об аттестации педагогических и руководящих кадров
16.  «Положением о порядке комплектования муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения»
17. Положение о совете  МКДОУ

2. . Локальные акты МКДОУ не могут противоречить законодательству РФ и настоящему Уставу.