1. Работник, выполняющий определенную работу в организации, согласно установленных должностных обязанностей, обладающий определенной квалификацией труда на основе своих знаний, состоящих из образования и приобретенного опыта работы.

2. Временное нарушения ряда психических и физиологических функций в результате рабочей нагрузки.

3. Склонность или влечение к какой-то профессии, которому сопутствует убеждение в том, что необходимые природные данные для нее имеются.

4. Тот, кто предоставляет специалисту работу и оплачивает ее по выполнению.

5. Продвижение вверх по служебной лестнице.

6. Это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемой при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

7. Это массовый переход от гарантированных работодателем трудовых отношений к ненадёжным формам занятости с потерей социально-трудовых прав и гарантий.

8. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить.

9. Является особой формой работы вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (Глава 47 Трудового кодекса).

10.Особая форма трудового договора. Это – срочный договор. Другими словами, он подписывается на определенный срок.

11. Включают в себя только те работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев.

12. Это интервью соискателя работы с работодателем, предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.

13. Метафора, используемая для представления невидимого барьера, который препятствует тому, чтобы данная демографическая группа (как правило, группы меньшинств) поднималась выше определённого уровня в иерархии. Эта метафора была впервые придумана феминистками в отношении барьеров в карьере женщин с высокими достижениями. 

14. Это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

15. Это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.

16. Система строгого служебного подчинения младших старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. 

17. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

18. Это период времени, который определяется организацией для кандидата предварительно принятого на работу, в течение которого он при исполнении работы должен подтвердить свои профессиональные качества трудиться по данной специальности и на конкретной должности.

19. Соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей.

20. Это человек, который учиться, осваивает азы профессиональных знаний и умений.

21. Свободное место в штатном расписании, на котором не числится никакой специалист. 

22. Эффект « _______» - это когнитивное искажение, при котором люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать ошибки в силу низкого уровня своей квалификации.

23. Это слова, какие-то действия или вовсе бездействие, могущие привести к возникновению конфликтной ситуации и перерастанию ее в конфликт.

24. В 2024 году больничные листы оформляют только в электронном виде. Больничные, декретные и другие пособия выплачивает  ___________, который с 2023 года действует вместо Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

25. Время работы по конкретной специальности.

26. Действие, доведенное до определенной степени совершенства.

27. Процесс привыкания (приспособления) специалиста к условиям труда и к требованиям (правилам) на новом месте работы.

28. Это вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а другую часть выдают неофициально.

29. Компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника.

30. Это система убеждений, ценностей и ожиданий, определяющих нормы поведения в организации.

31. Это термин, который означает ситуацию острой нехватки времени для выполнения тех или иных задач. Производная двух немецких слов: Zeit (переводится как "время") и Not (дефицит, лишение, нужда).

32. Это феномен, при котором человеку кажется, что он недостаточно компетентен и не заслуживает достижений, которые имеет. Он считает, что обязан своим успехом удаче и случайному стечению обстоятельств.

33. Это форма тирании, при которой группа коллег применяет инструменты эмоционального насилия к отдельно взятому человеку в коллективе. 

34. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

35. Стремление сделать карьеру, добиться личного успеха, продвижения в какой-либо сфере деятельности, не считаясь с интересами дела.

36. Это отклик, острое внутреннее реагирование на чувства и эмоции других людей; способность понимать и видеть, что происходит в психологическом плане с оппонентом, умение прочувствовать его переживания.

37. Это осознанная система поведения персонала и его деятельности, характеризующаяся положительное отношение к организации и ее руководству, действующей политики и стратегии ее деятельности, а также желание трудиться у сотрудников для достижения не только ее стабильного состояния, но и реализации поставленных целей, процветания.

38. Это стремление быть совершенным во всём, соответствовать высоким стандартам и ожиданиям.

39. Это сложившийся в сознании людей образ, совокупность определённых качеств, которые ассоциируются с отдельной личностью; это представление других о личности и деятельности какого-либо человека.

40. Это решение конфликта по взаимному добровольному соглашению с обоюдным отказом от части предъявленных требований.

41. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина.

42. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

1. специалист

2.  утомление

3. призвание

4. работодатель

5. карьера

6. резюме

7. прекаризация

8. безработный

9. вахтовый метод

10. контракт

11. сезонные работы

12. собеседование

13. «стеклянный потолок»

14. увольнение

15. пособие по безработице

16. субординация

17. прогул

18. испытательный срок

19. трудовая дисциплина

20. адепт

21. вакансия

22. эффект Даннинга-Крюгера 

23. конфликтоген

24. Социальный фонд России (СФР)

25. стаж

26. навык

27. адаптация

28. серая зарплата

29. выходное пособие

30. корпоративная культура

31. цейтнот

32. эффект самозванца

33. моббинг

34. совместительство

35. карьеризм

36. эмпатия

37. лояльность

38.  перфекционизм

39. имидж

40. компромисс

41. больничный лист

42..  служебная командировка