Презентация на тему Трудовое право
презентация к уроку на тему

Данный материал будет полезен всем учителям и преподавателям истории и права, так как содержит подробную информацию по ключевым аспектам темы "трудовое право"

Скачать:

ВложениеРазмер
Office presentation icon презентация "Трудовое право"525.5 КБ

Предварительный просмотр:


Подписи к слайдам:

Слайд 1

Трудовое право ГОУ СПО (ССУЗ) Кыштымский радиомеханический техникум М.Л.Еремина

Слайд 2

Содержание: Понятие и содержание трудового права Рынок труда. Трудовой договор. Коллективный договор Рабочее время и время отдыха Заработная плата Охрана труда Дисциплина труда Прекращение трудового договора Документы, необходимые для устройства на работу

Слайд 3

Понятие и содержание трудового права Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности , которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

Слайд 4

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Нормы права записаны

Слайд 5

Труд и трудовые отношения. работник Трудовой коллектив администрация коллективный договор -охрана труда, -охрана здоровья, -обеспечение рабочим местом, -социальное развитие и т.д. администрация -дисциплина труда, -отношение к труду, -охрана имущества, Порядок взысканий, коллектив

Слайд 6

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы . Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Слайд 7

Трудовой контракт. Трудовой кодекс трудовой договор С 16 лет права и обязанности Трудовая книжка Работник обязан выполнить работу, Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодатель обязан выплачивать зарплату о создавать нормальные условия для работы . Трудовой договор или контракт является соглашением,

Слайд 8

Контракт заключается: На неопределенный срок На срок 5 лет На выполнение определенной работы На 1 год - срочный Испытательный срок

Слайд 9

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Заключается договор на срок от 1 до 3 лет; Вступает в силу с момента подписания.

Слайд 10

Ночное время длится с 22.00 до 6.00 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты. Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха : Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Слайд 11

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. Единая тарифная сетка(ЕТС) - система определения и дифференциации работников в бюджетной сфере. ЕТС содержит 18 разрядов, которым соответствует свой коэффициент. Система оплаты труда: 1)Сдельная 2)Повременная 3)Дополнительная

Слайд 12

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические , лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

Слайд 13

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

Слайд 14

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя : Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего. Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

Слайд 15

Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон, Истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора, Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неисполнение служ. обязанностей без уважительных причин, Однократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства , не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

Слайд 16

-Предупредить за 2 недели и расторгается договор, Сразу же, при предъявлении заявления По инициативе работника -несоответствие должности, -нарушение дисциплины, -при сокращении штата пьянство отсутствие на работе более 4 –х месяцев По инициативе администрации расторжение договора Увольнение подростков

Слайд 17

Документы, необходимые для устройства на работу Паспорт Трудовая книжка Медицинская справка (книжка) Диплом – квалификация Документы, не предусмотренные законом , требовать нельзя – характеристика с милиции, справку о доходах семьи и т.д.


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

презентация по теме: "гражданское право"

презентация по тем: "гражданское право"...

Презентация по теме "Защита прав потребителей"

Данная презентация может использоваться на уроках Обществознаия, Права и Экономики, а таже в качестве материала для стенда, посвященного Дню защиты прав потребителей"....

Презентация на тему «Трудовые ресурсы, производительность труда»

Эта презентация предназначена для использования на уроке "Трудовые ресурсы, производительность труда". Представленная в презентации информация в наглядной и доступной форме способствует изучению ...

презентация к теме "Семейное право"

презентация к теме "Семейное право"...

Тест по теме "Трудовое право"

Тест по основным понятиям трудового права...

Презентация на тему Основные правила оказания первой медицинской помощи апрель 2019

Данная презентация предназначена для обучающихся III курса...

Итоговый тест по теме "Трудовое право" для студентов О-32 группы

Тест по теме "Трудовое право" разработан с целью проверки знаний студентов специальности 15.02.01 в условиях дистанционного обучения...