Презентация "Отпуск"
презентация к уроку

Слайд 1

Отпуск. Виды отпусков. Порядок предоставления.

Слайд 2

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. официальное понятие «отпуск» возникло в Европе лишь в конце XIX века, а в России в начале XX века, при учреждении бессрочных отпусков для военнослужащих.

Слайд 3

Глава 35 Отпуска Статья 149 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск (1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не должен быть менее четырех календарных недель без учета праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц. (2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не должна быть менее двух непрерывных календарных недель.

Слайд 4

Статья 150 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в установленное время согласно договоренности работодателя и работника или графика отпусков, составляемого работодателем после проведения консультаций с представителями работников. С графиком отпусков должен быть доступен каждому работнику.

Слайд 5

Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работника. Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно был занят у работодателя не менее шести месяцев. Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от срока, в течение которого женщина была занята у соответствующего работодателя. Работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время.

Слайд 6

Статья 151 ТК РФ. Дополнительный отпуск 1) работникам, имеющим трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, - три рабочих дня; 2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих дней. (2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть установлены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и др.) предоставления работникам ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.

Слайд 7

Статья 152 ТК РФ. Срок, предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск засчитывается время фактического осуществления занятости работника у соответствующего работодателя, и время невыполнения работником работы по уважительным причинам, включая: 1) период временной нетрудоспособности; 2) период предродового и родового отпуска; 3) период кратковременного отсутствия; 4) период принудительного прогула в случае противоправного увольнения работника с работы и восстановления на прежней работе. (2) В упомянутый в части первой настоящей статьи срок не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком.

Слайд 8

Статья 153 ТК РФ. Отпуск без сохранения оплаты труда Работодатель по требованию работника может предоставить ему отпуск без сохранения оплаты труда.

Слайд 9

Статья 154 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам (1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и отпуск по родам - 56 календарных дней исчисляются вместе и предоставляются продолжительностью в 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов. (2) Женщине, на медицинское обслуживание связи с беременностью,предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности. (3) В случаях осложнений беременности, родов или послеродовых осложнений, а также в случае рождения двух или более детей женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. (4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.

Слайд 10

Статья 155 ТК РФ. Отпуск отцу ребенка, усыновителю или другому лицу (1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью в 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка. (3) Если мать не в состоянии ухаживать за ребенком до 42-го дня послеродового, тогда отцу или другому лицу предоставляется отпуск на те дни, в которые мать сама не в состоянии ухаживать за ребенком. (4) В семье, усыновившей ребенка в возрасте до двух месяцев, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью в 56 календарных дней, начиная со дня усыновления ребенка. (5) В семье, усыновившей ребенка в возрасте от двух месяцев до трех лет, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью в 14 календарных дней.

Слайд 11

Статья 156 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком (1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Такой отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет. (2) Отпуск по уходу за ребенком по требованию работника предоставляется на полный срок или по частям. Работник обязан за один месяц заранее в письменной форме известить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части. (3) Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий стаж работы. (4) За работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа.

Слайд 12

Статья 157 ТК РФ. Учебный отпуск (1) Работнику, который без прекращения работы учится в учреждении образования любого вида, предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы или без таковой. Если для работника установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка или без выплаты такового. (2) Работнику для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы предоставляется учебный отпуск, который составляет не менее 20 рабочих дней в год, с сохранением за это время заработной платы.

Слайд 13

Спасибо за внимание!