Презентация на тему "Заработная плата"
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

Понятие и структура заработной платы Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Слайд 3

признаки заработной платы

Слайд 4

Виды заработной платы

Слайд 5

Системы и формы оплаты труда

Слайд 6

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Слайд 7

Сдельная форма оплаты труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции. Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда ). Используется для стимулирования роста выработки продукции.

Слайд 8

Сдельная форма оплаты труда Сдельная з/п Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная

Слайд 9

Повременная зарплата Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Используется , где особое значение имеет высокое качество продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Слайд 10

Повременная зарплата

Слайд 11

Простая повременная Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки

Слайд 12

Простая повременная Заработок повременщика – простая повременная система оплаты ( Зпов ): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Слайд 13

Простая повременная Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции

Слайд 14

Правовое регулирование оплаты труда базируется на двух основных принципах: гарантирование права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ) запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)

Слайд 15

порядок выплаты заработной платы Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.