Лекции по дисциплине "Правовые основы профессиональной деятельности"
план-конспект занятия

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Источник - Закон СССР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» Предприниматель - это физическое или юридическое лицо (организация, учреждение), осуществляющее на постоянной основе, с цепью извлечения прибыли, деятельность по производству, реализации или приобретению продукции или товаров, оказанию услуг, выполнению работ и заключающее в процессе этой деятельности гражданско-правовые сделки от своего имени.

Главное условие, предъявляемое законом, к любому предпринимателю – государственная регистрация

Всем предпринимателям гарантируется равное право доступа на рынок, к материальным, финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам.

Перечень видов деятельности, разрешённой исключительно государственным предприятиям:

Производство оружия, боеприпасов; наркотических, сильнодействующих и ядовитых веществ; посев, возделывание и сбыт культур, содержащих наркотические и ядовитые вещества; переработка руд драгоценных металлов, радиоактивных и  редкоземельных элементов; производство табачных изделий.

Виды деятельности, которые могут осуществляться по специальным лицензиям:

Страховая, биржевая, банковская, строительная, экспорт или импорт отдельных товаров, деятельность юридических лиц в качестве финансового брокера, инвестиционного консультанта инвестиционной компании или фонда, розничная торговля акцизных товаров.

Обязанности предпринимателя:

1. Полностью рассчитываться со всеми работниками независимо от собственного финансового состояния;

2. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования граждан, работающих по найму.

3. Обеспечивать работнику условия для трудовой деятельности в соответствии с законодательством.

4. Исправно платить налоги.

Права:

1. Свободно осуществлять не запрещенную законом деятельность.

2. Право на судебную защиту.

Ответственность:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств;

- нарушение прав собственности других субъектов;

- загрязнение окружающей среды;

- нарушение антимонопольного законодательства;

- не соблюдение безопасных условий труда;

- продажа недоброкачественной продукции.

2. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Индивидуальная предпринимательская деятельность осуществляется гражданином от своего имени и на свой риск. Он несет ответственность перед кредиторами всем своим имуществом, а не только тем, которое непосредственно использует предприниматель.

Предпринимателем может быть дееспособное лицо, достигшее возраста 18 лет.

Предпринимательство по Российскому Законодательству может осуществляться только на основе государственной регистрации. Граждане предприниматели регистрируются администрацией районного, городского органа власти по месту постоянного жительства предпринимателя.

Государственная регистрация производится на основании заявления, где указываются виды деятельности, которыми заявитель намерен заниматься. Регистрация должна быть произведена в 15 - дневный срок. Кроме заявления необходимо уплатить регистрационный сбор и только после этого выдаётся свидетельство о регистрации, которое является основным документом, дающим право на ведение предпринимательской деятельности.

Полное товарищество - основанное на договоре объединение граждан или юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности.

Ко всем участникам товарищества предъявляются общие требования, установленные законодательством в отношении предпринимателей.

Участники товарищества получают индивидуальное регистрационное свидетельство.

Особенность полного товарищества - это неограниченная солидарная ответственность его участников по общим обязательствам.

Кредитор товарищества может взыскать всю сумму долга с любого из участников. Каждый из участников товарищества вносит вклад. Договором полного товарищества определяются доли участников в общем деле, порядок ведения дел товарищества.

3. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получении прибыли.

Предприятие самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся после уплаты налогов и др. обязательных платежей.

       Каждое предприятие имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы, действует на основании устава или учредительного договора, утверждённого учредителями. Все предприятия должны быть зарегистрированы.

         По признаку происхождения капитала предприятия делятся на:

• публичные (государственные, республиканские);
• частные (учреждённые гражданами или юридическими лицами (частного права);
• смешанные (государственные + частные);
• совместные (часть капитала относится к иностранным инвесторам);

-   предприятия полностью принадлежащие к иностранным инвесторам.

По признаку основной деятельности различаются предприятия:

-  промышленные, -  торговые; -  инвестиционные; транспортные; -  в сфере услуг.

По экономическим показателям и количеству занятых работников предприятия делятся на:

• малые;
• средние;
• крупные.

Важнейший документ, устанавливающий правовой статус предприятия, устав. Основное назначение устава - информирование контрагентов и иных лиц о круге его деятельности, правах и возможностях. А также регулирующиеся внутренние взаимоотношения между учредителями.

      В уставе определяется организационно-правовая форма предприятия, его наименование, место нахождения, цели и предмет деятельности, органы управления и контроля, порядок распределения прибыли и образования фондов предприятия, условия его реорганизации и ликвидации. Устав утверждается учредителями предприятия.

Предприятия могут быть разделены, с точки зрения имущественного режима, на 2 группы:

-  предприятия – собственники (непубличные);

-  предприятия - не собственники (публичные).

Имущество предприятия образуется: за счет вкладов учредителей, доходов от предпринимательской деятельности, заемных средств, привлечения дополнительных средств.

Наиболее важным элементом имущества предприятия – собственника является уставной капитал, который отражает совокупную стоимость вкладов учредителей. Уставной капитал имеет постоянную величину, а его уменьшение или увеличение может быть произведено лишь путем изменения в устав.

          Перечень документов, предоставленных учредителями на регистрацию:

1. Заявление учредителей;

2. Устав предприятия (учредительный договор);

3. Решение о создании предприятия, учредительный договор, либо протокол учредительного собрания;

4. Согласие антимонопольного комитета;

5. Свидетельство об уплате гос.пошлины.

    Отказ в регистрации возможен по следующим основаниям:

1.  Юридический адрес предприятия находится за пределами территории;

2.  Учредители не предоставили всех требуемых по закону документов;

3.  Установлены нарушения порядка создания предприятия;

4.  Учредительные документы по форме или содержанию, не соответствуют требованиям закона.        

       Реорганизация предприятия

Существуют четыре формы реорганизации предприятия:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение.

Реорганизация должна быть согласована с органами власти.

Ликвидация предприятия может быть осуществлена по инициативе  учредителей либо по решению арбитражного суда.

Основания для принятия решения о ликвидации арбитражным судом:

1.  Неоднократное, грубое нарушение предприятием действующего законодательства или правил экологической безопасности.

2. Признание предприятия несостоятельным (банкротом).

3. Признание арбитражным судом учредительных документов не действительными.

Мероприятия, связанные с ликвидацией предприятия, осуществляются специальной ликвидационной комиссией. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество предприятия; реализует его; рассчитывается с кредиторами; взыскивает долги с должников и составляет ликвидационный баланс.

Предприятие считается ликвидированным с момента исключения его из государственного реестра.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 4. Организационно-правовые формы предприятий-предпринимателей

1. Унитарные, государственные и муниципальные предприятия

Главная особенность - это то, что они обладают своим имуществом не на праве собственности, а на праве полного хозяйственного ведения.

Полное хозяйственное ведение дает предприятию широкие права по владению, пользованию  вверенным ему государственным или муниципальным имуществом.

Унитарное предприятие не обладает абсолютной свободой распоряжения имуществом (недвижимое имущество - все то, что прочно связано с землей). Унитарные предприятия утверждаются по решению органов, уполномоченных управлять государственным или муниципальным имуществом РФ.

Учредительные документы для регистрации:

1.  Решение о сознании предприятия

2. Устав, в котором определяется объем, правомочий предприятия по распоряжению вверенным ему имуществом, а также права предприятия и его трудового коллектива по распоряжению полученной прибыли.

Руководитель унитарного предприятия нанимается его учредителем.

2.        Акционерное общество - это предприятие с уставным капиталом, разделенным на
определенное число долей, равных номинальной стоимости, риск участников которого ограничивается размерами их вкладов в уставный капитал.

Акционерное общество несет ответственность по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники ответственности по долган общества не несут.

Учреждения акционерного общества включают 4 стадии:

1. Разработка устава

Устав - основной документ, регулирующий внутреннее отношение в обществе и определяющий права и обязанности акционера, а также соотношение полномочий органов общества.

Устав должен содержать следующие реквизиты: Указание на акционерную форму общества: предмет и цели его деятельности; состав учредителей; фирменное наименование; место нахождения; размер уставного капитала; порядок распределения прибыли и покрытия убытков; сведения об организационной структуре общества; компетенция его органов и порядок принятия его решений о категориях выпускаемых акций, их номинальной стоимости, соотношение прав по различным категориям акций, количестве акций, приобретаемых учредителями, последствия не исполнения обязательств по оплате акций.

2.        Подписка на акции

На первой стадии подписка на акции закрытая. Цель - защитить тех, кто там работает.

3.        Учредительное собрание

Главный вопрос повестки дня: принятие решения о создании акционерного общества и утверждении его устава.

4.        Государственная регистрация

                                                             Ценные бумаги акционерного общества:

1. акция

Имущественные права владельцев обыкновенных акций:

Право на получение дивиденда и право на получение ликвидационной квоты из имущества общества, оставшегося при его ликвидации после расчетов с кредиторами.

Неимущественные права: Право голоса на общих собраниях; право быть избранным органы общества; право требовать созыва внеочередного общего собрания акционеров и включение вопросов в его повестку дня;  право требовать проверок в финансово-хозяйственной деятельности исполнительного органа общества; право на информацию.

2. облигация

Кредитор акционерного общества  - владелец облигаций (% выше, чем в банках).

3. Право на подписку - кратковременная ценная бумага.
4. Опцион - право на акции по номинальной стоимости (действует до 3 лет).
5. Варрант - долгосрочный опцион (8-10 лет).

Органы акционерного общества:

1. Общее собрание акционеров - высший орган акционерного общества. В его компетенцию входит: изменение устава, избрание директора, утверждение годовых результатов деятельности общества, создание и ликвидация дочерних предприятий и филиалов общества, реорганизация и ликвидация общества.

Общее собрания бывают очередные и внеочередные. Годовое (очередное) собрание должно проводиться не реже одного раза в полтора года.

2.  Совет директоров - высший орган общества в промежутках между общими собраниями. Директором может стать  акционер или его представители. Количество директоров должно быть нечетным. Из  числа директоров общее собрание назначает руководителя общества (ген.директор, президент).

3. Правление. Руководитель назначает председателя правления, который руководит деятельностью общества. Члены правления назначаются председателем, утверждаются советом директоров.

4. Ревизионная комиссия - контрольный орган, избираемый из числа акционеров, в компетенцию которого входят проверки финансово-хозяйственной деятельности правления с докладом их результатов общему собранию акционеров.

3. Общество с ограниченной ответственностью – ООО.

Это общество, участники которого несут ответственность по его обязательствам лишь в пределах не внесенной  каждым из них части вклада в уставный капитал.

После полной оплаты уставного капитала по долгам общества они не отвечают.

Особенность ООО - ограниченное количество его участников.

 Устав ООО - сведения о предмете и целях его деятельности, составе участников,  фирменном наименовании и месте нахождения, размере уставного капитала, размере доли каждого участника, размере, составе; сроках и порядке внесения имя вкладов, порядке распределений прибыли, компетенции органов общества и порядке принятия ими решений.

Документы для регистрации:

1. Заявление учредителей;

2. Учредительный договор и устав;

3. Согласие антимонопольного комитета (если уставный капитал очень большой);

4. Свидетельство об уплате гос. пошлины

Каждый из общества обязан к моменту регистрации внести не менее 2/3 указанного в учредительных документах вклада. Не позднее года с момента регистрации его участники должны полностью внести вклады.  

           Органы ООО:

1. Собрание участников

2. Единоличный директор

3. Наблюдательный орган или ревизионная комиссия (по желанию, если это указано в уставе). Прибыль общества распределяется среди участников пропорционально уставу предприятия.

5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОГОВОРОВ

Договор - это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение имущественных отношений.

Договор в экономической сфере выполняет следующие основные функции:

1. Юридически закрепляет складывающиеся между партнерами экономические отношения, придает им характер обязательств, выполнения которых защищается силой закона.

2. Служит средством выявления реальных потребностей рынка в товарах, инструментов увязки объемов производства и потребления базовой для формирования производственных программ предприятия, определяются направления развития предпринимательства на перспективу. Для производителя договор - гарантированный сбыт продукции.

3. Не только юридически закрепляет взаимные обязательства сторон, но и определяет порядок и способы их выполнения, взаимодействие и сотрудничества партнеров, устанавливает локальные правила поведения и систему контроля за их соблюдением.

Предусматривает способы экономической защиты интересов участников договорных отношений на случаи нарушения обязательств их партнерами, путем введения и применения системы имущественных санкций за конкретные нарушения, а также других способов обеспечения исполнения обязательств.

Участники гражданско-правового договора именуются:

Кредитор - сторона, имеющая право требования, пользу которой должно быть исполнено обязательство.

Должник - сторона, которая обязана его исполнить.

Договоры могут заключаться в письменной и устной форме. Устные договоры заключаются в тех случаях, когда момент заключения и момент исполнения договора совпадают, например, при разовой купле-продаже. Простая письменная форма может быть различной. Нотариально - удостоверенная форма договора требуется по закону для сделок, связанных с недвижимостью.

Порядок заключения договора представляет собой определенную законодательством процедуру, при соблюдении которой соглашения сторон об установлении обязательственных отношений считается достигнутым, а договор оформленным. Она состоит из 2-х частей: предложение о заключении договора (оферты), исходящего из одной стороны и принятие этого предложения другой стороной (акцепт).

Предварительный договор - это договор, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор на передачу товара, выполнения работ на условиях предусмотренных предварительным договором.

Принципы исполнения договора и обязательств:

1. Надлежащее исполнение предполагает выполнение предусмотренных обязательств в точном соответствии со всеми его условиями и требованиями законодательства.

2. Реальное исполнение, т.е исполнение обязательств в натуре.

3. Принцип экономичности исполнения, а также добросовестности и сотрудничества партнера.

Способы обеспечения обязательств:

1. Неустойка - денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору при неисполнении или при ненадлежащем исполнении обязательства.

2. Залог - это в случае, когда кредитор доверяет не должнику, а его вещи, имуществу.

3. Поручительство или гарантия - применяется при получении банковских ссуд.
4. Задаток - это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон, в счет
причитающихся с нее платежей другой стороне в обеспечении исполнения договора.

   Разновидности гражданско-правовых договоров:

1.  Договор купли-продажи - это соглашение,  в силу которого одна сторона  - продавец, обязуется передать имущество в собственность другой стороне - покупателю, а покупатель - принять имущество и уплатить за него определённую денежную сумму. Разновидности:

- договор розничной купли-продажи;

- продажа товаров в кредит;

- купля-продажа жилого дома и  иного  недвижимого имущества;

- договор поставки;

- купля-продажа энергетических и иных ресурсов.

2. Договор поставки – это разновидность договора купли-продажи, по которому одна сторона – поставщик, обязуется передать в обусловленные сроки производимые или закупаемые ею товары в собственность другой стороны – покупателя, для исполнения в предпринимательской детальности, а покупатель - принять товар и уплатить за него денежную сумму.

3. Транспортные договоры.

По договору перевозки груза транспортная организация – перевозчик, обязуется доставить вверенный ей отправителем груз в пункт назначения и выдать получателю, а отправитель - уплатить за перевозку груза установленную плату.

Перевозка грузов и пассажиров осуществляется железнодорожным, воздушным, морским, речным и автотранспортом.

5. Договор аренды.

По договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество во временное владение и пользование либо пользование за арендную плату для самостоятельного осуществления предпринимательской деятельности или иным целям.

Объекты  аренды:   движимое,   недвижимое   имущество,   жилые   помещения, оборудование.

6.  Договор поручения. Договор комиссии.

Договор поручения и договор комиссии - два самостоятельных вида договора. Их сближает то, что оба договора служат правовой основой посреднической предпринимательской деятельности. В силу и того, и другого договоров одна из сторон действует в чужих интересах, выполняет поручения другой стороны за её счет. Основное же отличие состоит в том, что поверенный совершает действия и заключает сделки от имени доверителя, а комиссионер заключает сделки от своего имени.

7.Расчётные и кредитные договоры.

Расчёты между предприятиями осуществляются с помощью коммерческих банков и других кредитных учреждений, а между банками на территории России - через расчетно-кассовые центры только по безналичной форме.

Особенность расчётов платёжными поручениями заключается в поручении предприятия обслуживающему его банку перечислить определённую сумму со счёта предприятия

Договор банковского счета. Расчётное обслуживание клиента банка осуществляется на основании договора банковского счета. Различают два вида банковских счетов - расчетные и текущие. Предприятия,   получающие доходы и несущие расходы в результате производственной и предпринимательской деятельности, открывают расчетные счета.

Бюджетные организации, которые получают денежные средства из соответствующего бюджета, расходуют их в установленном порядке путем списания денежных сумм с текущего счета открывают текущие счета.

Договор банковского вклада. Существует пять видов вкладов: до востребования, срочные, условные, выигрышные и на текущие счета.

Кредитный договор - банк передает заемщику оговоренную денежную сумму, а заёмщик обязуется вернуть её в установленный срок, выплатив банковский процент. Эти договоры заключаются на основе срочности, возвратности, платности.

7. ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Осуществляется в судах и нотариате.

1. Судебная защита - защита прав предпринимателей в основном осуществляется арбитражными судами, в некоторых случаях общими судами. К компетенции арбитражного суда отнесены экономические споры между организациями, гражданами-предпринимателями независимо от ведомственной принадлежности и от суммы требований. А также споры с участием организаций с иностранными инвестициями, организаций и граждан-предпринимателей, находящихся на территории другого государства.

Общие суды рассматривают споры с участием иностранных инвеститоров, а также иски организаций, граждан-предпринимателей о защите чести, достоинства и своей деловой репутации.

Третейские суды могут быть двух видов:

1. Постоянно действующие (Третейский суд при торгово-промышленной палате РФ).
2. Для  разрешения конкретного спора. Решение Третейского суда должно исполняться добровольно в установленный решением срок. Если решение добровольно не исполняется, истец обращается в арбитражный суд по месту Третейского разбирательств с просьбой о выдаче приказа на принудительное исполнение решения Третейского суда.

2.  Нотариальная защита

На нотариат возложено удостоверение бесспорных прав и фактов, свидетельство документов, выполнение иных действий, направленных на юридическое подтверждение закрепления гражданских прав в целях предупреждения их возможного нарушения в будущем. Различают две структуры нотариальных контор - государственные и частные.

Государственный нотариат находится в подчинении Министерства юстиции и его органов на местах.

         Частным нотариатом руководит выборная профессиональная организация - нотариальная палата, основанная на обязательном членстве нотариусов.

Главная обязанность нотариуса - сохранение тайны совершаемых нотариальных действий.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕКЛАМЫ

Реклама - один из видов информации:  

1. Распространяемая в любой форме

2. Распространяемая с помощью любых средств

3. О физическом или юридическом лице, товарах, идеях, начинаниях

4. Которая предназначена для неопределённого круга лиц

5. Целью которой является формирование или поддержание интереса к физическому, юридическому лицу, товарам и т.д.

6.        Которое в результате повышенного интереса к товарам способствует их реализации.

Субъекты рекламной деятельности:

1.        Рекламодатель - лицо являющееся источником рекламной информации для производства, размещения и распространения рекламы

2.        Рекламопроизводитель - лицо, осуществляющее полное или частичное приведение
рекламной информации к готовой для распространения рекламной информации путём предоставления и исполнения имущества.

Потребители рекламы являются также субъектом - у них право на достоверную информацию. 

Закон РФ от 18.07.95 «О рекламе»

Требования, предъявляемые к рекламе:

1.        Общие требования:

а)        реклама должна быть понятна потребителю, не обладающему специальными знаниями;

б)        реклама должна быть распознаваема без применения технических средств именно как реклама;

в)        должна быть распространена на русском языке (может распространяться дополнительно на языках субъектов РФ);

г)        если деятельность рекламодателя лицензируется, в рекламе должен быть указан номер лицензии и органы её выдавшие;

д)        товар, подлежащий обязательной сертификации должен сопровождаться
соответствующей пометкой;

е)        не допускается реклама товаров, запрещённых к производству и реализации на территории РФ;

ж)        использование в рекламе объектов исключительных прав допускается только в порядке, предусмотренном законодательством;

з)         реклама не должна быть опасной;

и)        реклама не должна побуждать к действиям, нарушающим природоохранное законодательство;

к) защита интересов несовершеннолетних

2.        Специальные:

а)         к рекламам, распространяемым с помощью специальных средств (радио, телевидение, печать, кино, транспортные средства и почтовые отправления);

б)        к рекламам, распространяемым в поселениях, т.е. к наружной рекламе;

в)        отдельным видам товаров (алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства, мед. техника, оружие);

г)        отдельные виды услуг - финансовые, страховые, инвестиционные;

д)        рекламе, представляющей государственный интерес и направленные на
достижение благотворительных целей.

               Виды ненадлежащей рекламы:

1. Недобросовестная реклама - реклама, которая дискредитирует лиц, не пользующихся рекламируемыми товарами, содержит некорректное сравнение товаров, порочит честь и деловую репутацию конкурентов, злоупотребляет доверием лиц и недостатком у них опыта и знаний.

2.  Недостоверная реклама - присутствуют несоответствующие действительности сведения

3. Неэтичная реклама, содержащие виды информации, нарушающие общепринятые нормы, традиции, гуманность.

4. Заведомо ложная реклама - с помощью которой умышленно вводят в заблуждение потребителей рекламы.

5. Скрытая реклама оказывает неосознаваемое воздействие на потребителя.

7.Трудовое право

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу(службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных.

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;

- являющиеся членами производственных кооперативов(артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в том числе общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости населения;

- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине(в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей и др.);

- являющиеся учредителями(участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества – общественных и религиозных организаций(объединений), благотворительных и иных фондов.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Подходящая работа – это такая работа, которая соответствует: а) профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) условиям последнего места работы; в) состоянию здоровья; г) транспортной доступности рабочего места.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудового договора:

- Срочные трудовые договоры – это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

- Договоры, заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени.

Испытание при приеме на работу

Срок до 3 месяцев для всех работников; до 6 месяцев- с руководителями и заместителями организаций, обособленных подразделений, главными бухгалтерами; в испытательный срок не засчитывается; период временной нетрудоспособности; отсутствие по уважительной причине.

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.

При положительном результате последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях, а пи отрицательном работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника, не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Изменение трудового договора

Перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника.

Случаи изменения трудового договора:

- перевод на другую постоянную работу;

- временный перевод на другую работу;

- изменение иных существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу:

1) перевод на другую постоянную работу в той же организации.

2) перевод на постоянную работу в другую организацию.

3) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

Временный перевод на другую работу.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Под производственной необходимостью понимается необходимость в:

- предотвращении катастрофы или с производственной аварии;

- устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- предотвращении несчастных случаев;

- предотвращении простоя(т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера);

- предотвращении уничтожения или порчи имущества;

- замещении отсутствующего работника. Продолжительность перевода в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного года (т.е. с 1 января по 31 декабря).

 Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате  без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявления на имя руководителя организации не позднее, чем за 2 недели (если имеются уважительные причины для увольнения, указать причину и срок, с которого необходимо увольнение), а также по истечении срока предупреждения – прекращение работы, получение трудовой книжки и окончательного расчета.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинированное высказывание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте  без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

13. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции.

Виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени. 40 часов в неделю.

- сокращенная продолжительность рабочего времени.

     24 часа в неделю - подростки д 16 лет,

     36 часов в неделю – от 16 до 18 лет,

     до 35 часов в неделю – а вредных и опасных работа,

     35 часов в неделю – инвалиды 1 и 11 групп.  

     Оплата полная.

-  неполное рабочее время. Работодатель должен установить по просьбе беременной женщины, родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет (инвалида до 18),  лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, по медицинскому заключению. Оплата зависит от работы.

- ночное рабочее время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются беременные  женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений и других категорий работников. Оплата повышенная.

- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  может производиться  как по инициативе работника (совместительство), так и инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.  Не допускается  привлечение  к сверхурочным работам беременные  женщины, работников моложе 18 лет и других категорий работников. Оплата – первые 2 часа в 1,5 раза повышенная, остальные в 2 раза.

Понятие и виды времен отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Виды:

- перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др.,

- выходные дни,

- ежедневный (междусменный) отдых,

- еженедельный непрерывный отдых,

- праздничные дни,

- отпуск.

Отпуск – определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), представляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением  места работы (должности).

Виды отпусков:

- ежегодные основные отпуска (28 календарных дней),

- ежегодные дополнительные отпуска,

- отпуска без сохранения заработной платы,

- ученические отпуска.

Понятия и виды дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

Виды дисциплинарных взысканий:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

     1 нарушение = 1 взысканию

Алгоритм применения взыскания:

1. Выявление противоправного поведения работника.
2. Установление вины работника в совершенном проступке.
3. Получение от работника объяснения в письменной форме.
4. При отказе работника от  дачи объяснения – составление акта.
5. Издание приказа о применении взыскания (не позднее  1 месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня его совершения).
6. Объявление работнику приказа под расписку в течение 3х рабочих дней со дня его издания.
7. При отказе работника подписать приказ – составление акта.