Система материального и морального стимулирования эффективного труда персонала МБ ДОУ ДС "Радуга"

Динарева Лилия Владимировна

Предварительный просмотр:

                                                                                 Приложение 1

Система материального и морального стимулирования эффективного труда персонала

МБ ДОУ Детский сад «Радуга»

1. Общее положение

1.1. Настоящая система определяет механизм распределения стимулирующей части ФОТ ДОУ между работниками ДОУ: отражает критерии и показатели качества и результативности труда работников, лежащих в основе определения размера стимулирующей надбавки и её выплаты.

1 .2. Фонд стимулирующих выплат работникам ДОУ подразделяется на:

  • фонд постоянных стимулирующих выплат в размере 90 % от фонда стимулирования (выплачиваются ежемесячно).
  • фонд руководителя в размере 10 % от фонда стимулирования (выплаты социального характера, согласно Коллективного договора по личному заявлению работника и или разовое премирование особо отличившихся работников);
  1. Право на получение стимулирующей выплаты к заработной плате имеет любой член трудового коллектива, независимо от занимаемой должности, пола, стажа работы и учебной нагрузки, по результатам своего труда.
  2. Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результативности труда.
  3. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам на основании приказа заведующего ДОУ.
  4. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех налоговых и иных удержаний, за фактически отработанное время.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

  1. Размер постоянной стимулирующей надбавки каждому работнику определяется комиссией, в состав которой входят: заведующий ДОУ, бухгалтер, член профсоюзного комитета ДОУ, старший воспитатель, заведующий хозяйством. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждаются Приказом руководителя ДОУ.
  2. Размер постоянной стимулирующей надбавки определяется один раз в квартал на основании мониторинга профессиональной деятельности каждого работника по результатам истекшего квартала.
  3. Ежеквартально до 25 числа в последний месяц квартала все сотрудники ДОУ проводят самоанализ деятельности за предыдущий квартал. Заполняют и сдают в комиссию по распределению стимулирующей части карты самоанализа.
  4. Руководители структурных подразделений (старший воспитатель, заведующий хозяйством) заполняют карты анализа работы за квартал на подчиненных своего подразделения и сдают их в комиссию по распределению стимулирующей части.
  5. Комиссия рассматривает карты самоанализа и карты анализ деятельности сотрудников и определяет окончательное количество балов стимулирующей части заработной платы.

Сумма СЧЗП= сумме  баллов  Счзп х стоимость 1 балла

Стоимость 1 балла определяется ежеквартально ( или ежеквартально) исходя из суммы общего фонда стимулирующей части ФОТ поделённой на общее количество набранных баллов работниками ДОУ.

  1. Критерии бонусных баллов устанавливаются сроком на 1 календарный год. Пересматриваются и корректируются ежегодно Рабочей комиссией по оплате труда в ДОУ, утверждаются на Совете ДОУ не позднее 25 декабря каждого года.
  2. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру, заведующему хозяйством, старшему воспитателю определяются заведующим по результатам работы за квартал.
  3. Размер стимулирующей надбавки в течение квартала может быть изменён в сторону уменьшения, если:
  • работник не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои должностные обязанности;
  • нарушает Устав, Правила внутреннего трудового  распорядка;
  • нарушает санитарно-эпидемиологический режим;
  • нарушает правила техники безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране жизни и здоровья           воспитанников;
  • имеются обоснованные жалобы родителей;
  • травматизм по вине работника;
  • халатное отношение к сохранности материально-технической базы ДОУ;
  • нарушает установленные сроки отчётности или предоставляет недостоверную или неполную информацию;
  • нарушает этические и моральные нормы по отношению к воспитанникам, их родителям и коллегам;
  • наличие постоянной задолженности по родительской плате воспитанников группы;
  • отказ от участия в общественных мероприятиях ДОУ.

Вопрос о размере снижения или лишении постоянной стимулирующей выплаты решается в каждом конкретном случае комиссией.

КРИТЕРИИ

оценивания качества и результативности  труда и установления надбавок  стимулирующего характера работникам

МБ ДОУ Детский сад «Радуга»

Качественный показатель

Оценочный показатель

Баллы

Административные персонал

Главный бухгалтер

Уровень исполнения плана по расходам

Уровень исполнения плана по расходам не менее 95%

до 10

Уровень исполнения плана по доходам

Уровень исполнения плана по доходам  не менее 95%

до 10

Снижение просроченной (прошлых лет) кредиторской задолженности в  общем объёме задолженности

Динамика в снижении

до 5

Снижение просроченной (прошлых лет) дебиторской задолженности в  общем объёме задолженности

Динамика в снижении

до 5

Ведение документации по предпринимательской деятельности (платным услугам)

Наличие средств от предпринимательской деятельности

до 5

Оценка состояния расчётно-платёжной дисциплины по расчётам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей кредиторской задолженности)

Не ниже допустимого уровня

до 10

Оценка состояния расчётно-платёжной дисциплины по расчётам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей дебиторской задолженности)

Не ниже допустимого уровня

до 5

Своевременное и качественное подготовление документация по отчётным периодам.

Отсутствие нареканий из ФАУ, управления образования.

до 10

Заведующий хозяйством

Организация работы обслуживающего персонала

Отсутствие замечаний к работе со стороны родителей, руководителя, медицинской службы, конфликтных ситуаций

до 10

Своевременное и качественное выполнение работ по предупреждению аварийных ситуаций

По факту

до 10

Секретарь, бухгалтер

Своевременное и качественное выполнение документации (отчёты по компенсации, заболеваемости, табеля рабочего времени работников и т.п.)

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, справка по результатам проверки

до 10

Подготовка печатных материалов, презентаций

По факту

до 10

Основной педагогический персонал и педагоги предметного обучения

старший воспитатель

Качественный показатель

Оценочный показатель

Баллы

1

Внедрение инновационных технологий в воспитательно-образовательный процесс (разработка и реализация проектов, применение в деятельности современных технологий и форм воспитания)

Наличие методической  разработки, перспективного, календарного планов, конспекты проведённых мероприятий в электронном виде, отзывы сотрудников, родителей.

до 10

2

Оказание дополнительных образовательных услуг при наличии утверждённой программы:

Платных (до 10 детей)

Бесплатных (кружковая работа)

Договор на оказание услуг тетрадь контроля ст. воспитателя

до 10

3

Создание и постоянное обновление развивающей среды в ДОУ

По факту

до 10

4

Подготовка педагогов к участию в профессиональных конкурсах

На уровне города, района

1-е место

2-е место

3-е место

Участие

20

15

10

5

5

Результативность образовательной деятельности

Доля детей, освоивших программу дошкольного образования на среднем и высоком уровне (80% и выше от общего кол-ва детей)

до 10

6

Уровень сохранения здоровья воспитанников

- снижение заболеваемости (за данный период в сравнении с прошлым годом)

на10%

на20%

5

10

7

Кадровое развитие

Увеличение количества педагогов, имеющих 1 и высшую квалификационную категорию

До 10

8

Работа в творческой группе

По факту (протоколы работ)

До 5

Воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, инструктор ФК, педагог-психолог,

Качественный показатель

Оценочный показатель

Баллы

1

Представление передового педагогического опыта, участие в семинарах, открытых мероприятиях на уровне Федерации, Края, Района, Города, ДОУ.

Наличие сертификата, отзыва, справки

ДОУ;

города,  района;

 края; 

Федерации.

 

5

10

15

20

2

Кураторство, наставничество

до 10

3

Создание и постоянное обновление развивающей среды

до 10

4

Оказание дополнительных образовательных услуг при наличии утверждённой программы:

Платных (до 10 детей)

Бесплатных (кружковая работа)

Договор на оказание услуг тетрадь контроля ст. воспитателя

до 10

5

Внедрение инновационных технологий в воспитательно-образовательный процесс (разработка и реализация проектов, применение в деятельности современных технологий и форм воспитания)

Наличие методической  разработки, перспективного, календарного планов, конспекты проведённых мероприятий в электронном виде, отзывы сотрудников, родителей.

до 10

6

Работа в творческой группе

По факту (протоколы работ)

до 5

7

Работа с детьми в адаптационный период

Листы адаптации

до 10

8

Выполнения муниципального задания:

 - выполнение детодней;

В среднем на 5%

В среднем на 10%

до 5

до10

- стабильно низкий уровень заболеваемости;

Снижение заболеваемости (за данный период в сравнении с прошлым годом)

на 10%

на 20%

до 5

до 10

- снижение пропусков без причин,

- отсутствие задолженности по родительской плате.

Тетрадь контроля

до5

до5

9

Участие в конкурсах профессионального мастерства

Наличие сертификата,

отзывы, справки, диплом, приказ

На уровне города, района

1-е место

2-е место

3-е место

участие

На уровне ДОУ

1-е место

2-е место

3-е место

20

15

10

5

15

10

5

10

Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости детей, протоколы родительских собраний,  журнал приёма и выдачи детей, диагностика и т.д.)

Справки по результатам проверки

до 5

11

Информационное сообщение на педсовете, проведение консультации, семинара

Конспект выступления, отзывы слушателей

до 5

12

Уровень ЕМТ по сравнению с муниципальным

Результаты ЕМТ

до 10

13

Результативность индивидуально профилактической и коррекционно-развивающей работы (положительная динамика) с «группой риска», СОП, ПМПк.

Отчёты соц. педагога

Наличие планов индивидуальной и коррекционной работы, протоколов посещения семей.

до 10

Качественный показатель

Оценочный показатель

Баллы

Учебно-вспомогательный персонал

младшие воспитатели

Активное участие в образовательном процессе учреждения (роли, совместная деятельность на занятиях, изготовление развивающих пособий, ремонт игрового оборудования.

Отзывы воспитателей (служебная записка)

до 10

2.

Проведение карантинных мероприятий.

По отчёту фельдшера

до 10

Общеотраслевые профессии

Повар, кастелянша,  сторож, кладовщик, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию  ремонту зданий

Выполнение работ в период отсутствия сменщика.

Служебная записка,

табель фактически отработанного времени

до 10

Личный вклад в создание положительного имиджа  ДОУ.

Участие в подготовке мероприятия ДОУ, работа со СМИ и общественностью

до 10

Активное участие в образовательном процессе учреждения (проведение мелкого ремонта помещений и оборудования, приготовление праздничного меню, дополнительных блюд и т.п.)

Служебная записка

до 10

Качественное содержание цветников, огорода, участие в субботниках

Служебная записка

до 15

Качественный показатель

Оценочный показатель

Баллы

Для всех категорий работников ДОУ

1

Общественная работа в коллегиальных органах, комиссиях трудового коллектива (координатор по соц. проектам, уполномоченный по ГО и ЧС, ответственных по ОТ, пожарной безопасности, электробезопасности, председатель ПК и пр.)

Тетрадь контроля руководителя, наличие документации

до 10

2

Изготовление костюмов и др. пособий и принадлежностей для проведения праздничных мероприятий (утренники, развлечения и пр.)

Отзывы воспитателей (служебная записка)

до 15

3

Работа в две смены при отсутствие сменщика.

Служебная записка,

табель фактически отработанного времени

до 10

4

Личный вклад в создание положительного имиджа  ДОУ.

Участие в подготовке мероприятия ДОУ, работа со СМИ и общественностью

до 10

5

6

Активное участие в детских и общественных мероприятиях коллектива ДОУ (участи в ролях, оформление, приготовление праздничных меню, дополнительных блюд и пр.)

Служебная записка

до 10

Качественное содержание территории, игровых участков, цветников, огорода, участие в субботниках

Служебная записка

до 15

7

Работа по размещению информации на сайте ДОУ

Ведение сайта

до 10

8

Привлечение спонсоров

По факту

до 5

3. Премирование

  1. Все сотрудники учреждения могут быть премированы единовременно при наличии фонда экономии заработной платы по приказу заведующего.
  2. Премия начисляется в денежном эквиваленте. Размер премии не ограничен, назначение персонифицировано и зависит от личного вклада каждого сотрудника.
  3. Показатели для премирования:
  • За высокое качество организации мероприятий в рамках Месячников («Месячник Здоровья», «Месячник по ОТ» и др.), мероприятий районного уровня (конкурсы, фестивали);
  • За победу в Муниципальных конкурсах: «Учитель года», «Методические и дидактические средства обучения» и др.
  • За высокие показатели по окончании месяца, учебного года, финансового года.
  • К праздничным датам: День дошкольного работника, День Защитника Отечества. Международный женский день 8 марта;
  • Премии к юбилейным датам 50, 55, 60 лет
  • За подготовку (косметический ремонт, оформление) зданий к новому учебному году;
  • За выполнение особо важных заданий (представление опыта на разных уровнях, подготовка и сдача полугодовых и годовых отчетов, материалов к проверкам  надзорных органов);
  • За работу (полгода, год) без больничного листа;
  • За качественную подготовку и проведение праздников
  • Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережения,  теплосбережения).

  1. Показатели морального поощрения работников ДОУ.
  1. На основании распределения баллов за результативность работы выстраивается рейтинговая система коэффициента трудового участия каждого работника.
  2. Рейтинг служит основанием для представления работника к наградным материалам различного уровня.

Наименование наградного материала

Порядок награждения

Категория работников

Благодарственное письмо

  • За вклад положительного имиджа ДОУ
  • За высокий уровень показателей пед. диагностики за отчётный период
  • За своевременное и быстрое реагирование на устранение неполадок в режиме функционирования учреждения
  • Активное участие подготовки ДОУ к новому учебному году

Все категории работников

грамота

  • За снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей
  • Высокий процент посещаемости ДОУ
  • За высокий уровень показателей пед. диагностики за отчётный период
  • По результатам адаптационного периода детей раннего возраста
  • Профессиональное и плодотворное сотворчество с родителями
  • За высокие показатели санитарного состояния помещений учреждения (отсутствие нареканий от СанЭпидНадзора)

Основной педагогический персонал Учебно-вспомогательный персонал

Специалисты

Почётная грамота

  • За образцовое исполнение должностных обязанностей.
  • За разработку и реализацию новых педагогических технологий, постоянный творческий и новаторство в педагогической деятельности.
  • За представление педагогического опыта работы на открытых занятиях для коллег города, района, края.
  • За образцовую организацию воспитательной системы в ДОУ, положительные результаты оздоровительной работы в ДОУ

Основной педагогический персонал

Специалисты

Диплом

За личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса ДОУ (итоги конкурсов, смотров, авторских проектов, методических разработок)

Основной педагогический персонал

Специалисты

Сертификат

Участие в мероприятиях ДОУ по распространению педагогического опыта.

Основной педагогический персонал

Специалисты

Муниципальный уровень

Почётная грамота управления

образования Осинского муниципального района (с премиальным фондом 500 рублей) Приказ Управления образования №84 от 29.12.2007 г.

За особый личный вклад и высокие профессиональные достижения, получившие общественное признание в районе. 

Учреждение к юбилейным датам 50 лет, 100 лет.

Лица со стажем не менее 5 лет (однократно) по характеристике трудовой деятельности

Региональный уровень

Почётная грамота департамента образования и науки Пермского края Приказ №113 от 16.01.2001

За реальный вклад в развитие образования и науки, обучение и воспитание подрастающего поколения, получивший признания в крае

Коллектив, отдельные работники на основании ходатайства и характеристики

Федеральный уровень

Приказ Министерства образования и науки РФ №84 от 06.10.2004г.

За заслуги и достижения в соответствующих областях, а также иных лиц, внесших значительный вклад в развитие образовательной, научно-технической и инновационной деятельности.

Медаль К.Д. Ушинского

Успешная разработка вопросов теории и истории педагогики, психологии, дефектологии, школьной гигиены и других педагогических наук;

Совершенствование методов обучения и воспитания подрастающего поколения, культурного и нравственного развития личности

Существенный вклад в создание образцовых учебников и разработку учебно-методической литературы, наглядных пособий и оборудования

Педагогические работники отработавшие в данном коллективе не менее 5 лет

Нагрудный знак «Почётный работник  общего образования

РФ»

(может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка до 20%)

  • Значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов в свете современных достижений науки и культуры, обеспечение единства обучения и воспитания, формирования интеллектуального, культурного и нравственно, развития личности.
  • Внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения.
  • Успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии творческой активности
  • Успехи в разработке учебной и методической литературы, изготовление наглядных пособий, приборов, оборудования;
  • Постоянную и активную помощь в воспитании детей и молодёжи, развитие материально-технической базы учреждения.

Лучшие воспитатели и другие работники ДОУ имеющие общий стаж работы в образовательных учреждениях не менее 12 лет и высшую либо первую категорию (для педагогических работников)

Нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»

  • Внедрение инновационных форм воспитания детей и молодёжи и соединение их с практической благотворительной деятельностью
  • Систематическую работу связанную с проведением мероприятий с детьми и молодёжью (конкурсы, фестивали, соревнования, выставки, смотры, олимпиады и др.) организуемых Минобрнауки России, органами управления образования
  • Значительные успехи в организации и совершенствовании воспитательной деятельности,  создание в образовательных учреждениях гуманистических воспитательных систем
  • Разработку научно обоснованных программ поддержки социально незащищённых детей и молодёжи

Воспитатели и работники ДОУ

  1. Лишение стимулирующей части фонда оплаты труда

6.1 Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда вправе лишать сотрудников поощрительной выплаты

6.2 Лишение поощрительных выплат обсуждается и утверждается на заседание комиссии при наличии докладных записок от руководителей с указанием причины, по которой работник может быть лишён следующих выплат

6.3 Причины, по которым сотрудник лишается поощрительной выплаты:

  • Травмирование ребёнка по вине сотрудника;
  • Несчастного случая по вине работника
  • Нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • Нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
  • Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
  • Систематическое или грубейшее невыполнение своих должностных обязанностей;
  • Прогулы по неуважительной причине;
  • Систематические опоздания на работу;
  • Срыв сроков отчетности, некачественного оформления документации, повлекших за собой сбои в организации жизнедеятельности Учреждения;
  • Обоснованные претензии родителей воспитанников;
  • Причинение материального ущерба Учреждению;
  • Неисполнение письменных или устных распоряжений, приказов руководителя Учреждения и вышестоящих организаций