"ДОКУМЕНТЫ"

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Ефимовский детский сад комбинированного вида»

ПРИКАЗ

от 20.03.2014г.                                                                                                                            № 026 од

Об утверждении Положения

о языках образования в учреждении

В соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о языках образования в МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида» (Приложение №1).

2. Разместить настоящий приказ на официальном сайте учреждения в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий детского сада                                                                                      В.Г.Столобкова

Приложение №1

От  20.03.2014г. № 026 од

Положение о языках образования в учреждении

1.      Общие положения

1.1.Положение о языке (далее Положение) разработано для муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения «Ефимовский детский  сад комбинированного вида» (далее МБДОУ). 

1.2. Положение о языке разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ и другими нормативными  правовыми документами об образовании.

2.Правовое закрепление языка.

2.1.Язык, на котором ведется обучение и воспитание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, закрепляются в ее Уставе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. МБДОУ  гарантирует воспитанникам возможность получения образования на русском языке как государственном языке Российской Федерации в соответствии с правилами, установленными настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

3.Информация о языке.

3.1. МБДОУ обеспечивает открытость и доступность информации  о языке, на котором ведётся воспитание и образование, размещая её в локальных актах и на официальном сайте МБДОУ, в сети Интернет.

4.Заключительные положения.

4.1. Язык образования определяется локальными актами МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность по реализуемой основной общеобразовательной программе дошкольного образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем и согласования с Представительными органами работников и вводится в действие приказом руководителя учреждения.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Ефимовский детский сад комбинированного вида»

ПРАВИЛА

 внутреннего  распорядка

для воспитанников

п.Ефимовский

2014 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся и их родителей (законных представителей) (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом,  Федеральным  законом  Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»  от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ,  вступившего в силу с 01 сентября 2013 года,  (подпункт 2 пункта 1 статьи 43 и подпункт 2 пункта 4 статьи 44), Семейным кодексом, Уставом, санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях СанПиН 2.4.1.3049-13 и другими локальными актами МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида» (далее–ДОУ).                                                                                                                                        1.2. Правила разработаны для воспитанников и обязаны соблюдаться учреждением, осуществляющим  образовательную деятельность.

1.3. Настоящие Правила находятся в каждой возрастной группе ДОУ и размещаются на информационных стендах. Родители (законные представители) воспитанников  ДОУ должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.  

1.5. Настоящие Правила  утверждаются заведующим ДОУ, педагогическим советом на неопределенный срок.

1.6. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ДОУ.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ

2.1.  Цель Правил:

 - обеспечение безопасности детей во время их пребывания в ДОУ;

 - реализация целей и задач, определенных в Уставе ДОУ.

3. ПОРЯДОК ПРИХОДА И УХОДА ВОСПИТАННИКОВ

3.1.Режим работы ДОУ:

- 5 дневная рабочая неделя;

- выходные дни:  суббота, воскресенье, праздничные дни;

- ежедневный режим работы с 7.30 до 17.30, с работой группы полного рабочего дня (12-и час.) с 7.30 до 19.30.

3.2. Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели групп, которые опрашивают родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей;  родители (законные представители) детей групп раннего возраста расписываются в физиологическом журнале. Прием детей  осуществляется с 07.30 ч. – до 08.45 ч.

3.3. Родители (законные представители) должны знать -  своевременный приход ребенка в ДОУ – необходимое условие качественной и правильной организации воспитательно-образовательного процесса.

3.4. Родители (законные представители) должны помнить -  по истечении времени завтрака, оставшуюся пищу необходимо ликвидировать (СанПиН. 2.4.1.3049-13).

3.5. Не допускаются  опоздания и пропуски ДОУ детьми без уважительной причины. В случае нарушения родителями (законными представителями) режима работы ДОУ и расписания проведения занятий с детьми,  родители не вправе предъявлять претензии за непредставление образовательных услуг.

4. ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГА

4.1. Педагог обязан:

- проводить  беседы и консультации для родителей (законных представителей) о воспитаннике, утром до 08.45 часов и вечером после 16.30 часов;

-  родителям не рекомендуется отвлекать педагога от образовательного процесса во время, не предусмотренное для консультаций;

- сообщать  родителями (законными представителями) о заболевании ребенка во время пребывания в ДОУ;

5 . ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ)

5.1. Родители (законные представители)  обязаны:

- обращаться к педагогу  на «Вы», по имени и отчеству,  спокойным тоном, независимо от возраста;  

-  забирать ребенка из ДОУ не позднее 17.30 ч. В группе полного рабочего дня (12-и часовой) не позднее 19.30 ч. В случае неожиданной задержки родитель (законный представитель) должен связаться с воспитателем группы. В случае оставления ребенка родителями после 17.30 или 19.30. воспитанник передается в отдел внутренних дел по адресу п.Ефимовский, 51-102;

-  лично передавать воспитанников воспитателю группы;

- сообщать воспитателям о любых изменениях контактных данных;

- приводить ребенка в ДОУ здоровым и информировать воспитателей о каких-либо изменениях, произошедших в состоянии здоровья ребенка дома.

5.2. Родителям  (законным представителям)  нельзя:

-  забирать детей из ДОУ, не поставив в известность педагога группы;

- поручать забирать ребенка из ДОУ детям, подросткам в возрасте до 18 лет, незнакомым лицам и  лицам в нетрезвом состоянии и наркотическом опьянении, лицам, не указанным в доверенности.

5.3. По причине, если  родители (законные представители) ребенка не могут лично забирать ребенка из ДОУ, при заключении договора, необходимо вписать данные тех лиц, которым  родители  доверяют забирать ребенка из ДОУ.

5.4. Категорически запрещается приход и уход  воспитанника  без сопровождения родителя (законного представителя).

5.5. Родителям необходимо проверять содержимое карманов в одежде ребенка на наличие опасных предметов,  во избежание случаев травматизма. Категорически запрещается приносить в ДОУ: острые, режущие, стеклянные предметы и игрушки;  мелкие предметы (бусинки, пуговицы и т. п.); таблетки и другие лекарственные средства;  жевательную резинку и другие продукты питания (конфеты, печенье, напитки и др.).

5.6. Не рекомендуется одевать воспитаннику золотые и серебряные украшения, давать с собой дорогостоящие игрушки.

 Администрация и педагоги  ДОУ не несут ответственности за золотые и серебряные изделия, оставленные без присмотра велосипеды, самокаты, санки и т. д.

5.7. В случае невозможности прихода ребенка в ДОУ  по болезни или другой уважительной причине,  родителям (законным представителям) необходимо сообщить по телефонам: 51-576 (ведение образовательной деятельности по адресу: п.Ефимовский, 1 микрорайон, дом 1). Ребенок, не посещающий ДОУ более пяти дней (за исключением выходных и праздничных дней), должен иметь справку от врача. В случае  отсутствия ребенка по каким-либо (уважительным) обстоятельствам, необходимо написать заявление на имя заведующего  о сохранении места за ребенком с указанием периода отсутствия ребенка и причины.

5.8.Родителям (законным представителям), желающим пригласить на день рождения ребенка или выпускной бал в ДОУ затейника, следует согласовать с заведующим, заместителем заведующего по УВР и воспитателями группы  время его прихода в часы, свободные от занятий. Затейнику необходимо иметь медицинскую книжку  с отметкой о прохождении очередной медкомиссии. Категорически запрещено угощать детей  кремовыми изделиями, жвачками, конфетами на палочке, фруктами, лимонадом и т.п.

6. ТРЕБОВАНИЯ К ОДЕЖДЕ  ВОСПИТАННИКА

6.1. Необходимо приводить воспитанников в ДОУ в чистой, опрятной и удобной одежде. В случае, если  одежда неопрятна, воспитатель вправе сделать замечание родителю (законному представителю) и потребовать надлежащего ухода за одеждой ребенка.

6.2. У ребенка должна быть сменная обувь, соответствующая форме и размеру ноги, с достаточно гибкой (но не мягкой) подошвой, на каблуке  высотой 5-10 мм, с обязательно фиксированным задником и закрытой носочной частью.  

6.3. Воспитаннику рекомендуется иметь спортивную форму (оговаривается с воспитателем группы и инструктором по физкультуре) для занятий по физической культуре.

6.4. Рекомендуется родителям (законным представителям) промаркировать вещи ребёнка, во избежание потери или случайного обмена с другим ребенком. За утерю не промаркированной  одежды и обуви администрация и педагоги ДОУ ответственности не несет.

6.5. Рекомендуется наличие у ребенка  запасной одежды в соответствии с сезоном  (зимой - варежки, колготки, штаны и т.д., в остальное время – смена белья, одежды). Смену белья рекомендуется хранить  в отдельном мешочке.

В группах  раннего  возраста необходимы 2-3 смены  белья и одежды.

6.6. Одежда воспитанника должна соответствовать времени года и температуре воздуха. Родителям (законным представителям) необходимо следить, чтобы одежда ребенка не была слишком велика и не сковывала его движений. Рекомендуется для ребенка в осенне-зимнее время  ношения варежек, а не перчаток.

6.7. Необходимо наличие у ребенка носового платка  или бумажных салфеток, как в помещении, так и на прогулке.

6.8.  Родители (законные представители) имеют право принимать участия в праздниках, сопровождать детей на экскурсии. При посещении мероприятий проводимых в музыкальном зале, в группе родители  должны иметь сменную обувь или бахилы.

7. ПРЕБЫВАНИЕ ВОСПИТАННИКОВ НА СВЕЖЕМ ВОЗДУХЕ

7.1. Прогулка воспитанников всех возрастных групп организуется  в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.3049-13 и режимом дня .

7.2. Продолжительность прогулки детей составляет не менее 3 -4 часов.

7.3. Прогулки организуют 2 раза в день: в первую половину дня – до обеда и во вторую половину – после дневного сна (в летний период) или перед уходом детей домой.

7.4. При температуре воздуха ниже - 15С и скорости ветра более 7м/с продолжительность прогулки сокращается.

7.5. Прогулка не проводится:  для детей до 4 лет - при температуре воздуха ниже - 15С и скорости ветра более 15 м/;  для детей 5-7 лет - при температуре воздуха - 20С и скорости ветра более 15 м/с. В иных случаях родители (законные представители) не имеют права требовать от воспитателей и администрации детского сада отмены данного режимного момента.

7.6.Администрация ДОУ оставляет за собой право отказать родителям (законным представителям) в просьбе оставлять воспитанников во время прогулки в групповой комнате, так как, в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.3049-13 все помещения ежедневно и неоднократно проветриваются в отсутствии детей.

8. СОТРУДНИЧЕСТВО

8.1. Все участники образовательного процесса (родители(законные представители), администрация, педагоги,) обязаны тесно сотрудничать для создания условий для успешной адаптации ребенка и обеспечения  безопасной  среды для его развития.

8.2.Родитель (законный представитель) может получить  консультативную педагогическую поддержку от всех педагогических работников, воспитателей, администрации во всех вопросах, касающихся воспитания ребенка. Приемные часы педагогических работников утверждаются приказом в начале учебного года и указаны в графике на информационном стенде.

8.3.Каждый родитель (законный представитель)  имеет право принимать активное участие в педагогическом процессе, участвовать в педагогических совещаниях ДОУ с правом совещательного голоса, вносить предложения по работе с воспитанниками, быть избранным путем голосования в родительский комитет.  

8.4.Родители (законные представители) воспитанника обязаны соблюдать и выполнять условия настоящих правил, договора между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанника, Устав.

8.5. При возникновении вопросов у родителя (законного представителя) по организации воспитательно-образовательного процесса, пребыванию ребенка в группе, следует: обсудить их с воспитателями группы; далее - с заведующим (заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе). Телефоны заведующего 51576 (в здании по адресу: п.Ефимовский, 1 микрорайон, дом 1.

Согласовано:                                                                                                                                                                 Утверждено:

Председатель Профкома                                                                               Заведующий МБДОУ «Ефимовский детский сад

__________С.В. Потеряева                                                                                                                комбинированного вида»

                                                                                      _________________ В.Г. Столобкова

ПОЛОЖЕНИЕ

О материальном стимулировании работников

МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида»

Принято на общем собрании

трудового коллектива

«26»    января    2016г.

1. Общие положения.

1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда вводится для определения условий и порядка выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ефимовский детский сад комбинированного вида».

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным Постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 №173, Постановлением администрации Бокситогорского муниципального района «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Бокситогорского муниципального района и муниципального района по видам экономической деятельности» №530 от 28.06.2011г., Приказом администрации Бокситогорского муниципального района № 287 от  28.06.2011г. «Об оплате труда работников муниципального района и муниципальных казенных учреждений образования Бокситогорского муниципального района».

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышение качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4. Установление условий стимулирования, не связанных с результатами труда, не допускается.

1.5. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих доплат и надбавок работникам МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида» (далее - Работники). Система оплаты труда Работников устанавливается с учетом:

• Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих;
• Государственных гарантий по оплате труда;
• Перечня видов выплат компенсационного характера;
• Перечня видов выплат стимулирующего характера;
• Настоящего Положения;
• Мнения профсоюзного органа.

2. Порядок определения стимулирующих выплат.

2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

• 5% составляет фонд заведующего учреждения, из средств стимулирования областного бюджета;

3% из средств местного бюджета - используемый на премирование особо отличившихся работников, при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров, не работающих пенсионеров педагогов, оказание единовременной материальной помощи, награждение работников к праздничным датам, разъездной характер работы, поощрение сотрудников за участие в детских праздниках в качестве персонажей, и т.п.

3. Источники формирования стимулирующих выплат

3.1. Источниками формирования фонда стимулирования являются:

• 91,14% фиксированной стимулирующей части ФОТ от субвенции областного бюджета (педагоги);
• 33,3% фиксированной стимулирующей части ФОТ от субвенции областного бюджета (АУП, УВП, ОП);
• 10,06% фиксированной стимулирующей части ФОТ от субвенции местного бюджета (ОП);
• Экономия ФОТ;
• Средства, высвобожденные, в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года;
• Не использованный стимулирующий фонд предыдущего периода.

4. Порядок установления стимулирующих выплат.

Порядок оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы.

4.1. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом заведующего ДОУ. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии. Состав комиссии определяется ДОУ самостоятельно.

Для обеспечения государственно – общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ДОУ в комиссию входит заведующий, члены Управляющего совета, члены Административно – методического совета и профсоюзной организации, и ежемесячно меняющихся в алфавитном порядке представителей от педагогов и младших воспитателей по одному человеку. Состав комиссии утверждается распоряжением заведующего ДОУ.

4.2. Основными задачами комиссии являются:

• Оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями;
• Рассмотрение и согласование предоставляемых оценочных листов оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы;
• Подготовка сводного оценочного листа;
• Протокола заседания Комиссии о назначении премиальных и стимулирующих выплат.

4.3. Педагогические работники, УВП имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

4.4.С утвержденным комиссией итоговым протоколом мониторинга профессиональной деятельности работников сотрудники знакомятся под роспись.

4.5. Стимулирующие выплаты распределяются между педагогическими и прочими работниками в пределах фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (в связи с очередным, учебным отпуском, временной нетрудоспособностью и прочие) стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие выплаты производятся из областного и местного бюджета, для различных категорий работников, и различаются фиксированным % стимулирования.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения определяется по формуле: СЧф=ФОТ х Дс,

где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;

ФОТн фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дс – %  стимулирующей части в фонде оплаты труда работников муниципального  образовательного учреждения.

5. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат

5.1. Порядок установления стимулирующих выплат:

- Для педагогических работников стимулирующий фонд рассчитываются с учетом фактической нагрузки, для прочих сотрудников, с учетом фактической нагрузки, но не более 1 ставки.  

- Стимулирующие выплаты начисляются к базовому должностному окладу работника в соответствии с нагрузкой в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

- Стимулирующие выплаты из областного бюджета (педагогам) начисляются в соответствии с таблицей 1,2,3. Оценка результативности работы проводится в форме самоанализа.

- Стимулирующие выплаты (административно – управленческому, учебно–вспомогательному, обслуживающему персоналу), из областного бюджета, начисляются в соответствии с таблицей 1,4,5.

- Стимулирующие выплаты (обслуживающий персонал) из местного бюджета начисляются в % (10,3) соотношении к должностному окладу, при отсутствии грубых нарушений, и в соответствии с таблицей №1.

5.2. Размер стимулирующих выплат:

- Размер текущих стимулирующих выплат определяется, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, эффективность и качество труда работников.

- Размер единовременных (разовых) стимулирующих выплат разработан и утвержден настоящим Положением (см. таблицы № 3, 5).

- Размер стимулирующих выплат руководителю утверждается приказом Комитета образования Администрации Бокситогорского муниципального района ежемесячно в % от должностного оклада, с учетом нагрузки и отработанного времени.

- Размер стимулирующих выплат главному бухгалтеру ДОУ утверждается руководителем в размере 85%, от размера стимулирующей выплаты руководителя учреждения, с учетом нагрузки и отработанного времени.

- Размер стимулирующих выплат заместителю заведующего утвержден Положением, в размере среднего балла от воспитателей и педагогов плюс единовременные (разовые) выплаты, (см. таблицу №1,2, 5)

- Размер стимулирующих выплат заведующего хозяйством утвержден Положением, в размере среднего балла от младших воспитателей плюс единовременные (разовые) выплаты, (см. таблицу № 1, 4, 5)

5.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работникам муниципального дошкольного учреждения распределяется комиссией, назначенной приказом заведующего ДОУ, состав которой определен Положением о комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников (эффективность труда), в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

5.4. При распределении стимулирующих выплат решающее слово остается за Руководителем.

5.5. При грубом нарушении трудовой дисциплины, за некачественное выполнение должностных обязанностей стимулирующие выплаты не производятся.

5.6. Комиссия по результатам работы за месяц отмечает все достижения и замечания каждого работника, в случае, если работник участвовал по одному показателю в нескольких мероприятиях (например, в городском и в районном мероприятии, то баллы по данному показателю увеличиваются в 2 раза). Для определения количества баллов, набранных каждым работником необходимо баллы за достижения суммировать и от них отнять % за замечания (таблица № 1, 2, 3, 4, 5 прилагается).

Стимулирующие выплаты (обслуживающий персонал) из местного бюджета начисляются в % (10,3) соотношении к должностному окладу, с учетом нагрузки и отработанного времени.

5.7. Стоимость балла определяется по формуле:

- для педагогов: 1балл = (СЧф – квалификация –  ежемесячные (разовые) выплаты) / общее кол-во набранных баллов всеми педагогическими работниками.

- для прочих работников: 1балл = (СЧф – ежемесячные (разовые) выплаты) / общее кол-во набранных баллов всеми сотрудниками по областному бюджету, кроме педагогов.

5.8. Сумму выплат необходимо умножить на коэффициент, равный отношению количеству фактически отработанных дней к количеству рабочих дней в месяце. Стимулирующие выплаты в балловом выражении производятся за предшествующий месяц с учетом фактически отработанных дней каждым работником.

5.9. Результаты распределения комиссия оформляет протоколом, который подписывают все члены комиссии. На основании протокола оформляется таблица результативности, с которой сотрудники знакомятся под роспись.

6. Изменения размеров надбавок и доплат.

6.1. Комиссия в течение года по мере необходимости рассматривает вопросы об изменении размеров надбавок и доплат, вносит дополнения и поправки.

6.2. Доплаты и надбавки, установленные работниками учреждения в начале учебного года, могут быть изменены, уменьшены или заменены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с замечаниями проверок управления образования и других государственных служб;

- связи с ухудшением качества работы;

- в связи с дисциплинарным взысканием, обоснованными жалобами со стороны педагогической или родительской общественности;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности;

- в связи с отсутствием средств в фонде оплаты труда.

6.3. Снижение размера стимулирующей  надбавки или прекращения выплаты стимулирующей надбавки производиться на основании приказа Руководителя с указанием причин.

7. Руководство

7.1. Контроль за использованием средств стимулирующей части фонда оплаты труда возлагается на руководителя ДОУ и главного бухгалтера.

7.2. Учет средств из  стимулирующей части фонда оплаты труда возлагается на главного бухгалтера ДОУ. Координацию работы по формированию за использованием средств  из стимулирующей части фонда оплаты, осуществляет бухгалтерия ДОУ.

        8. Количество %, вычитаемых у работника за каждое замечание, от набранной суммы баллов:

10%

• Случаи травматизма (легкая степень)
• Небрежное оформление листа самооценки

50%

• Несвоевременное предоставление и выполнение учебных планов;
• Обоснованные жалобы родителей;
• Обоснованные жалобы сотрудников и родителей на качество  приготовление пищи;
• Грубое отношение к коллегам;
• Грубые замечания по результатам проверок для всех сотрудников;
• Нарушение режима дня, режима прогулок
• Неоднократные нарушения требований СанПин, ТБ, ПБ, ОТ.

100%

• Появление на работе в состоянии алкогольного / наркотического опьянения
• Грубое нарушения внутреннего трудового распорядка
• Оставление детей без присмотра.

9. Срок действия настоящего Положения

  9.1. Положение, согласованное с профсоюзной организацией и принятое общим собранием трудового коллектива, вводится в действие в соответствии с установленным законодательством и уставом учреждения порядке.

9.2. В Положение могут быть внесены изменения в соответствии с уставом учреждения и регламентом.

ТАБЛИЦА № 1

«Фонд заведующего ДОУ»

ТАБЛИЦА №2

Направления и показатели эффективности деятельности воспитателя

Показатели эффективности деятельности музыкального руководителя

Направления и показатели эффективности деятельности инструктора по физической культуре

Направления и показатели эффективности деятельности учителя-логопеда

Направления и показатели эффективности деятельности педагога-психолога

ТАБЛИЦА №3

Единовременные и разовые выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам

ТАБЛИЦА №4

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности бухгалтера

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младших воспитателей

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика помещений

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника

ТАБЛИЦА №5

Единовременные (разовые) стимулирующие выплаты АУП, учебно – вспомогательный, обслуживающий персонал из средств областного бюджета

Приложение №1

к «Положению о распределении стимулирующих выплат»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Ефимовский детский сад комбинированного вида»

Принято на заседании                         Согласовано:                               Утверждаю:

комиссии по распределению             Председатель профкома           Заведующий ДОУ

стимулирующего фонда                     ________С.В.Потеряева          _______В.Г.Столобкова

Протокол №3 от 21.03.16г.

Внесенные изменения в

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

ТАБЛИЦА №1 «Фонд руководителя учреждения»

- Внести в таблицу Пункт № 12 – «Доплата до уровня минимальной оплаты труда (на основании Приказа КО № 9 от 18.03.2016)» - в зависимости с расчетами.

ТАБЛИЦА №2 «Направления и показатели эффективности деятельности воспитателя»

- Пункт 4А «Обеспечение условий для социального взаимодействия с семьями воспитанников ДОО»

Внести подпункт «Изготовление подарков для родителей»

2 балла – от 20 детей списочного состава;

1 балл – до 20 детей списочного состава.

Пункт 5Д. «Публикации в периодических изданиях и СМИ» - 5 баллов, изменить на:

- печатные издания – 5 баллов, электронные издания – 2 балла

- Пункт 6Д «Перенаполняемость групп в соответствии с СанПин»

- группа компенсирующей направленности (наполняемость до 15 детей).

- Пункт 9В «Участие в мероприятиях, повышающих авторитет ДОУ (за результаты участия в конкурсах, фестивалях и т.п.) на уровне поселка, района, области» 5-7-10 баллов изменить на:

- конкурсы, рекомендованные ДОУ 5 (муниципальный) -7 (районный) -10 (областной, всероссийский);

- конкурсы по желанию педагогов 1 (муниципальный) -2 (районный) -3 (областной, всероссийский);

Пункт 9З. «Участие в мероприятиях»

- Внести подпункт «ведущий мероприятия» - 2 балла

«Направления и показатели эффективности деятельности учителя-логопеда»

Пункт 1Б. «Организация логопедических спектаклей, развивающих игротек, уголков развития воображения, система работы с сенсорными комплексами, интерактивными игровыми комплексами и пр.» - 5 баллов, изменить на до 3 баллов.

Пункт 3А. «Организация и проведение диагностических срезов по направлениям работы специалиста» - 3 балла, изменить на до 3 баллов, рассмотрение пункта 1 раз в квартал

Пункт 3В. «Наличие положительной  динамики результатов преодоления недостатков развития ребенка по профилю специалиста» - удалить из положения.

Пункт 3Г. «Доля обучающихся, успешно осуществляющих обучение, достигающих уровня подготовки, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта» - удалить из положения.

Пункт 4В «Привлечение родителей по благоустройству кабинета» до 5 баллов, изменить на до 3 баллов.

Пункт 4В «Реализация  образовательных проектов дошкольной образовательной организации» до 5 баллов, изменить на до 3 баллов.

Пункт 6Д. «Публикации в периодических изданиях и СМИ» - 5 баллов, изменить на:

- печатные издания – 5 баллов, электронные издания – 2 балла.

Пункт 8А. «Оформление и обогащение развивающей среды кабинета» до 3 баллов, изменить на 1 балл.

ТАБЛИЦА №5  Единовременные (разовые) стимулирующие выплаты АУП, учебно – вспомогательный, обслуживающий персонал из средств областного бюджета

Удалить из положения Пункт №3 «Сложность и напряженность в работе АУП (зам.зав.)» - 500 рублей ежемесячно.

Первичная профсоюзная организация             Муниципальное  бюджетное дошкольное                        

муниципального бюджетного                           образовательное учреждение

дошкольного образовательного                        «Ефимовский детский сад  

учреждения  «Ефимовский                                комбинированного вида»

детский сад комбинированного вида»                       (название по Уставу) 

                          (название по Уставу)                                                                            

Председатель __________(С.В.Потеряева)     Заведующий_________(В.Г.Столобкова)

                    (подпись, фамилия инициалы)                                           (подпись, фамилия инициалы)

«26» января 2016 г.                                            «26» января 2016 г.

М.П. (если имеется)                                                                 М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГНО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  

«ЕФИМОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

(название по Уставу)

И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГНО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  

«ЕФИМОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

(название по Уставу)

НА   2016- 2019 ГОДЫ

                                                                           Коллективный договор утвержден на

                                                                           общем собрании  работников

                                                                           «26» января 2016г. Протокол № 01

                                                                          Коллективный договор вступает в силу

                                                                             с  января 2016г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

        1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя - руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

        1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

        1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

        1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

        1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные  действующим законодательством.

        1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

        1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством   порядка.

        1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора. 

                        II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

        2.1. Администрация:

        2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

        2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

        - должностными обязанностями;

        - Уставом образовательного учреждения;

        - Коллективным договором;

        - Правилами внутреннего трудового распорядка;

        - Положением о материальном стимулировании (премировании).

        2.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

        - приказом о приеме на работу;

        - инструкцией по охране труда и технике безопасности;

        - другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

        2.1.4. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:         

        - Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года;

        - Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225;

        - Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н.

        2.1.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).

        2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ.

        2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

        2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:

        - молодых специалистов;

        - работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;

        - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. 

        2.1.9.        Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в соответствие с ст. ТК 168.1.

        2.1.11. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:

        - предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы в соответствии с законодательством РФ;

- установление для учащихся гибкого графика работы.

        2.1.12. Все гарантии, предоставляемые законодательством и локальными нормативными актами работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются обучающимся в том числе и в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

        2.1.13. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях:

        - при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией;

        - признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

                2.2. Профсоюз:

        2.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

        2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

        2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода и увольнения работников.

        2.2.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

        2.2.5. Устанавливает для членов Профсоюза дополнительные виды поощрений за счет средств профбюджета:

- награждение путевкой в санаторий (за счет организации);

        - выдача денежного пособия к отпуску, при наличии денежных средств.

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

        3.1. Администрация:

        3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

        3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, При равной производительности труда и квалификации обладают также:

           - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

           - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

        - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

        - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

        - отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;

            - лица более высокой квалификации и производительностью труда.

        3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

        3.1.4. Проводит специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки труда.

        3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации.

        3.2. Профсоюз:

        3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.

        3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.

        3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

        4.1. Администрация:

        4.1.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 1 июля каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную подпись.

        4.1.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления. Уведомляет работника под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.

        4.1.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

        4.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

        - заработная плата за первую половину месяца _21 числа___

        -  заработная плата за вторую половину месяца _6 числа ___

        4.1.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза.

        4.1.6.  Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

        4.1.7.  Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.

        4.1.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

        4.1.9. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

        4.1.10. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.

        4.1.12.  Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависимости от специальной оценки условий труда) при работе в неблагоприятных условиях.

        4.1.13. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

        4.1.14. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

        4.1.15.   В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        4.1.16. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ от 13.10.2008 г. № 749.

        4.1.17.  Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

        4.1.18. При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.

        4.1.19. Оплачивает сверхурочную  работу в двойном размере        за все часы работы.

        4.1.20. Уведомляет работников под роспись о предварительной учебной нагрузке на новый учебный год до 1 июля текущего года.

        4.1.27. Дополнительные единовременные выплаты поощрительного характера  и  премии в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида».

        4.2. Профсоюз:

        4.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

        4.2.2.       В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

        - соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

        - правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным изменением тарификации педагогических работников;

        - своевременной выплатой заработной платы;

        - установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

        - правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

        4.2.3. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

        4.2.4. Для членов Профсоюза из средств профбюджета устанавливается доплата   до 50% от должностного оклада при награждении Почетной грамотой  профсоюза работников народного образования и науки РФ.

        4.2.5. Для членов Профсоюза из средств профбюджета устанавливается один день  в месяц с сохранением среднего заработка для ухода за детьми до 14-летнего возраста.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

        5.1. Администрация:

        5.1.1.   Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

        5.1.2.   В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

        5.1.3.  Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

         5.1.4.Определяет и закрепляет постоянное рабочее место, кабинет за работником на начало нового учебного года, издает распорядительный акт.

        5.1.5. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

        5.1.6.  Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

        5.1.7. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы(ст.335 ТК РФ) на условиях и в порядке, определенных Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.

        5.1.8. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:

        - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

        - работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

        -  одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет

        5.1.9. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению работников, совмещающих работу с обучением.

        5.1.10. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ и положением о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам образования Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (приказ №455 от 06.10.2008г.)

         - повару – 6 календарных дней;

         - подсобному  кухонному рабочему – 6 календарных дней;

         - рабочему по стирке  и глаженью белья – 5 календарных дняей;

         - главному бухгалтеру (бухгалтеру) – 12 календарных дней;

         - бухгалтеру -6 календарных дней;

         - делопроизводителю - 6 календарных дней;

         - завхозу – 6 календарных дней.

        5.1.11. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников:

- родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;

- женщинам, имеющим детей до 14 лет;

- женам военнослужащих срочной службы;

        - работникам, совмещающим работу с обучением.

        5.1.12. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

        - при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 10 календарных дней;

        - в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;

        - в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;

        - для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней;

        - одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до 14 лет – до 14 календарных дней в году;

        - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в году.

        5.1.13. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в заявлении.

        5.1.14. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году.

        5.1.15. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в отпуск.

        5.1.16. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

        5.1.17. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

        5.2. Профсоюз:

        5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

        5.2.2.  Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.

        5.2.3.  Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

        6.1. Администрация:

        6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.

        6.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении.

        6.1.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.

        6.1.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.

        6.1.5. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

        6.1.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

        6.1.7.   Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.

        6.1.8. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

        6.1.9.  Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в размере 10 должностных окладов.

        6.1.10. Дважды в год проводит инструктаж по охране труда и обучение работников.

        6.1.11. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению и за счет работодателя. Медицинские осмотры проводятся в свободное от работы время.

        6.1.12.  Обеспечивает дополнительное страхование на год из фонда экономии заработной платы работников выполняющих трудовую функцию в неблагоприятных условиях труда, по результатам аттестации рабочего места.

        6.1.13.   При наличии дополнительных средств от платных услуг (если таковые имеются) тратит их на приобретение путевок для оздоровления  работников образовательного учреждения.

        6.1.14. Компенсирует работнику материальные расходы, связанные с оформлением санитарной книжки.

        6.2. Профсоюз:

        6.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

        6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

        6.2.3.  Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

        6.2.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

        6.2.5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ

        7.1. Администрация:

        7.1.1.  Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.

        7.1.2.  Заключает договор обязательного социального страхования.

        7.1.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

        7.1.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

        7.2. Профсоюз:

        7.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам.

        7.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).

        7.2.3. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.

        7.2.4. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

        7.2.5. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования.

        7.2.6. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

        7.2.7. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую  помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

        8.1. Администрация:

        8.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

        8.1.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

        - определении режима работы всех категорий работников;

        - аттестации работников;

        - утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

        - утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании);

        - утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения;

        - утверждении графика отпусков работников;

        - разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

        8.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

        8.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

        8.1.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках.

        8.1.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

        8.1.7. Предоставляет свободное время и сохранять среднюю заработную плату председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета при выполнении ими общественных обязанностей.

        8.1.8. Предоставляет бесплатное электрифицированное и отапливаемое помещение, а также связь (телефон и факс), ксерокс и электронную почту, для работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

IX. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

        9.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

        9.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

        9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

        9.4.  Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.

        9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

        9.6.  Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном  ТК РФ.

        9.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования.

В случае реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продление действия прежнего на срок до трех лет..

        9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

        9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.

        9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

        9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

        9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в год.

        9.13.  Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

        9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.

Принят на педагогическом совете                                              Утверждено   

МБДОУ «Ефимовский д.с.к.в.»                                                  Заведующим МБДОУ  

                                                                                                      МБДОУ «Ефимовский д.с.к.в.»

                                                                                                      В.Г.Столобковой                                                      

Итоговый отчет

о результатах анализа состояния и перспектив развития

МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида»

За 2015 год

I.Анализ состояния и перспектив развития

1.Вводная часть.

 МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида» расположен по адресу: 187620, Ленинградская область, Бокситогорский район, п. Ефимовский, 1 микрорайон, дом 1.  Детский сад находится в центре микрорайона  поселка. Здание детского сада типовое, двухэтажное, обладает всеми видами благоустройства.

Проектная  наполняемость  учреждения - 176 детей (12 групп). Возраст воспитанников от 1,5  до 7 лет.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Ефимовский детский сад комбинированного вида» Бокситогорского муниципального района Ленинградской  области осуществляет образовательную деятельность, в соответствие с  нормативными документами всех уровней.

Учреждение в своей деятельности руководствуется   Федеральным законом  «Об образовании в РФ», законом Ленинградской области «Об образовании», санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» и другими нормативными актами регионального и муниципального уровней, МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида».

МБДОУ «Ефимовский детский сад комбинированного вида» осуществляет образовательную деятельность по программам дошкольного образования  на основании лицензии, выданной  выданная  Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области, серия РО  № 012969от 22 февраля 2012 года, регистрационный номер 156-12.   

2. Анализ состояния  и перспектив развития

Показатель освоения образовательных областей на 2014 год составил 88, 28%, что является высоким уровнем (85-100%).

Результаты мониторинга  образовательного процесса  в ДОУ остаются на высоком уровне:

- социально - коммуникативное развитие – 90,3%

- познавательное развитие – 87%;

- развитие речи – 86,5%;

- художественно-эстетическое развитие – 85,1%;

- физическое развитие – 92,3%.

Показатель освоения образовательных областей по сравнению с 2014 годом остался на прежнем уровне.

Показатели группы компенсирующей направленности  более ниже, чем групп общеразвивающей направленности.

На 2016 год нами поставлена цель: создание благоприятных  условий для ребенка в ДОУ, всестороннее развитие психических и физических качеств в соответствии с возрастом и индивидуальными способностями.

Основные задачи, стоящие перед коллективом  ДОУ:

1.        Охрана жизни и здоровья детей;

2.        Осуществление перехода на новую форму планирования воспитательно – образовательного процесса, соответствующего ФГОС.

3.        Организация проектной деятельности с воспитанниками для развития их познавательных и творческих способностей.

4.        Обогащение социального опыта ребенка через реализацию игровых проектов.

5.        Формирование семейных ценностей у дошкольников, сохранение и укрепление здоровья детей их физического развития через совместную деятельность с семьями воспитанников.

6.        Объединить усилия родителей и педагогов для успешного решения оздоровительных и воспитательных задач.

3. Выводы и заключения.

По результатам проведенного анализа состояния перспектив развития ОО, необходимо удерживать уровень освоения  образовательных областей на высоком уровне, для этого педагоги ДОУ должны повышать свои профессиональные качества (проходить КПК, аттестоваться на 1 и высшую квалификационную категории, участвовать в конкурсах различного уровня и .т.п.).

Учителя начальных классов ЕСОШИ дают высокую оценку подготовки нашим выпускникам, о чем свидетельствуют следующие показатели готовности наших воспитанников к школе:

- высокий уровень – 40 %;

- средний уровень – 57% (норма развития);

- низкий уровень – 3%.

В ДОУ используются современные формы организации воспитания и обучения детей: проводятся комплексные, комбинированные и интегрированные занятия с использованием ИКТ. Обеспечен контроль за оптимальной учебной нагрузкой. С постоянно растущим контингентом детей, нуждающимся в оздоровлении, необходимо совершенствовать работу по оздоровлению детей, начиная с раннего возраста. Для решения этой проблемы в учреждении разработана Программа «Здоровье», целью которой является: сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста, посредством создания условий для совместной деятельности медицинских, педагогических работников и семьи.

Материально-техническая база учреждения последние два года, в связи с переходом на ФГОС пополнилась новым игровым оборудованием, мебелью и техникой. В 2016-17 учебный году планируем закупить игровое оборудование, спортивное оборудование для прогулочных участков.

Анализ методической  литературы свидетельствует о том, что необходимо дополнять и обновлять новыми пособиями и демонстрационным материалом по разделу «Художественно-эстетическое развитие», «Познавательное развитие».

II.Показатели мониторинга (за 2015 г.)

Комитет образования

администрации Бокситогорского муниципального района

Ленинградской области

П Р И К А З

26.12.2015                                                                                                                 № 144

г. Бокситогорск

        В соответствии с постановлением  администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 24.03.2015 № 415 "О внесении изменений в постановление администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 23.12.2010 № 1189 "О порядке формирования муниципального задания в отношении муниципальных учреждений Бокситогорского муниципального района и финансового обеспечения выполнения муниципального задания", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить муниципальное задание на оказание муниципальных услуг на 2016 год Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ефимовский детский сад комбинированного вида» согласно приложению к настоящему приказу.

2. Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Ефимовский детский сад комбинированного вида» обеспечить выполнение муниципального задания на 2016 год в соответствии с пунктом 1 приказа.

3.  Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель

Комитета образования                                                         М. М. Смирнова

Разослано: МКУ МФЦ, МБДОУ, КФ, в дело

Утверждено

Приказом комитета образования

администрации Бокситогорского муниципального района

Ленинградской области

от 26.12.2015  № 144

Председатель комитета образования

администрации Бокситогорского

муниципального района

________________ М. М. Смирнова

Муниципальное задание на 2016 год

Наименование муниципального учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Ефимовский детский сад комбинированного вида»

Виды деятельности муниципального учреждения:

Образование и наука

Дошкольное образование (предшествующее начальному общему образования)

Вид муниципального учреждения: дошкольное образовательное учреждение

ОКВЭД: 80.10.1 Дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию)

Часть 1.

Раздел 1.

1. Наименование муниципальной услуги: Реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования

2. Категория потребителей муниципальной услуги: обучающиеся за исключением детей-инвалидов и обучающихся с ОВЗ,

физические лица (дети-инвалиды до 3 лет и от 3 до 8 лет; обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) до 3 лет и от 3 до 8 лет;

3. Показатели, характеризующие объём и (или) качество муниципальной услуги:

1. Показатели, характеризующие объём муниципальной услуги:

Допустимые (возможные) отклонения от установленных показателей качества муниципальной услуги, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным  – 5 %.

2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги:

Допустимые (возможные) отклонения от установленных показателей качества муниципальной услуги, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным  – 5 %.

4. Порядок оказания муниципальной услуги

1. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оказания муниципальной услуги:

1. Федеральный закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации".
2. Федеральный закон РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
3. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.10.2013 № 1155 "Об утверждении федерального государственного стандарта дошкольного образования".
4. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 № 1014 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования".
5. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций".
6. Постановление администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 16.02.2015 № 201 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и утверждения ведомственных перечней муниципальных услуг и работ, оказываемых и выполняемых муниципальными учреждениями Бокситогорского муниципального района".
7. Постановление администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 24.03.2015  № 415 "О внесении изменений в постановление администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 23.12.2010 № 1189 "О порядке формирования муниципального задания в отношении муниципальных учреждений Бокситогорского муниципального района и финансового обеспечения выполнения муниципального задания".

2. Порядок информирования потенциальных потребителей муниципальной услуги:

5. Нормативные правовые акты, устанавливающие размер платы (цену, тариф) либо порядок её (его) установления.

Данная муниципальная услуга оказывается бесплатно

6. Условия размещения:

      6.1. Муниципальная услуга оказывается на базе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Ефимовский детский сад комбинированного вида", образовательная деятельность осуществляется в здании по адресу: Ленинградская область, п. Ефимовский, 1-ый микрорайон, дом 1.

      6.2. Режим работы учреждения: 10 – часовой режим пребывания детей, с 12 –часовыми группами (с 7.00 до 19.00), пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с круглогодичным календарным графиком посещения; выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные законодательством РФ.

     6.3. Лицо, ответственное за организацию оказания муниципальной услуги: Реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования – заведующий МБДОУ "Ефимовский детский сад комбинированного вида" Столобкова Вера Георгиевна, контактный тел: 8(813) 66-51-576, e-mail: efimovski-1981@mail.ru

Часть 2

1. Основания  для досрочного прекращения исполнения муниципального задания

О досрочном прекращении настоящего задания Учредитель уведомляет руководителя организации в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до вступления в силу решения о прекращении муниципального задания.

2. Основания для приостановления исполнения муниципального задания.

3. Порядок контроля за исполнением муниципального задания

4. Требования к отчетности об исполнении муниципального задания

1. Сроки предоставления отчетов об исполнении муниципального задания:

        Отчет об исполнении муниципального задания предоставляется руководителем МБДОУ "Ефимовский детский сад комбинированного вида" ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчетные данные предоставляются нарастающим итогом с начала года (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).

2. Форма отчета об исполнении муниципального задания

Раздел 2.

1. Наименование муниципальной услуги: Присмотр и уход
2. Категория потребителей муниципальной услуги: обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) до 3 лет и от 3 до 8 лет , физические лица (обучающиеся от 1 года до 8 лет за исключением детей-инвалидов и обучающихся с ОВЗ; .дети-инвалиды до 3 лет и от 3 до 8 лет.
3. Показатели, характеризующие объём и (или) качество муниципальной услуги:

1. Показатели, характеризующие объём муниципальной услуги:

Допустимые (возможные) отклонения от установленных показателей качества муниципальной услуги, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным  – 5 %

2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги:

Допустимые (возможные) отклонения от установленных показателей качества муниципальной услуги, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным  – 5 %.

3. Порядок оказания муниципальной услуги

4.1. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оказания муниципальной услуги:

4.1.1.Федеральный закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации".

4.1.2.Федеральный закон РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

4.1.3.Постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 15.05.2013 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно – эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций"

4.1.4.Постановление администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 16.02.2015 № 201 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и утверждения ведомственных перечней муниципальных услуг и работ, оказываемых и выполняемых муниципальными учреждениями Бокситогорского муниципального района".

4.2.Порядок информирования потенциальных потребителей муниципальной услуги:

4. Нормативные правовые акты, устанавливающие размер платы (цену, тариф) либо порядок её (его) установления.

Данная муниципальная услуга оказывается бесплатно.

6.Условия размещения:

6.1. Муниципальная услуга оказывается на базе МБДОУ "Ефимовский детский сад комбинированного вида", образовательная деятельность осуществляется в зданиях по адресу: Ленинградская область, п. Ефимовский, 1-ый микрорайон, дом 1.

       6.2. Режим работы учреждения: 10 – часовой режим пребывания детей, с 12 –часовыми группами (с 7.00 до 19.00), пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с круглогодичным календарным графиком посещения; выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные законодательством РФ.

       6.3. Лицо, ответственное за организацию оказания муниципальной услуги: Присмотр и уход – заведующий МБДОУ "Ефимовский детский сад комбинированного вида "

Столобкова Вера Георгиевна, контактный тел: 8(813) 66-51-576,

e-mail: efimovski-1981@mail.ru

Часть 2

1.Основания для приостановления исполнения муниципального задания.

     2. Основания  для досрочного прекращения исполнения муниципального задания

О досрочном прекращении настоящего задания Учредитель уведомляет руководителя организации в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до вступления в силу решения о прекращении муниципального задания.

3.Порядок контроля за исполнением муниципального задания

4.Требования к отчетности об исполнении муниципального задания

1. Сроки предоставления отчетов об исполнении муниципального задания:

        Отчет об исполнении муниципального задания предоставляется руководителем МБДОУ "Ефимовский детский сад комбинированного вида " ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчетные данные предоставляются нарастающим итогом с начала года (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год

2. Форма отчета об исполнении муниципального задания