Нормативно - правовая документация

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей - Дом детского творчества с. Шелопугино (далее - Учреждение) создано в целях развития мотивации личности к познанию творчества, реализации дополнительного образования, дополнительных программ и услуг в интересах личности, общества, государства.

Полное наименование Учреждения - Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей - Дом детского творчества с. Шелопугино.

Сокращённое наименование – МБОУ ДОД – Дом детского творчества с. Шелопугино.

1.1.           Учредитель Учреждения – Администрация муниципального района «Шелопугинский район». Функции и полномочия Учредителя осуществляется отраслевой (функциональный) орган Администрации муниципального района «Шелопугинский район» - Комитет образования Администрации муниципального района «Шелопугинский район» (далее Комитет образования), в пределах полномочий, установленных Положением «Об осуществлении Администрацией муниципального района «Шелопугинский район» функций и полномочий учредителя бюджетного учреждения муниципального района «Шелопугинский район», утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Шелопугинский район» № 98 от 05. 04. 2011г.»

В части, касающейся имущества Учреждения, интересы собственника имущества представляет Комитет экономики и муниципального хозяйства Администрации муниципального района «Шелопугинский район»  (далее - Комитет экономики).                   

1.2.      Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным заданием и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с оказанием услуг в сфере образования.

1.3.           ********Учреждение в своей деятельности руководствуется Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей», настоящим Уставом и так же рядом локальных актов регламентирующих деятельность участников образовательного процесса.

1.4.   Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом.

1.5.   Отношения между Учреждением и учредителем определяется договором между ними.

1.6.     Учреждение является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием, штамп. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать, осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7.   Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закреплённым за Учреждением собственником имущества, так и приобретённым за счет доходов, полученных от приносчщей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением собственником этого имущества или приобретённого Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.8.       Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку  дополнительного образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.

1.9.    Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на право ведения образовательной деятельности.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности действует бессрочно. Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется лицензирующим органом в случаях, установленных Законом РФ «Об образовании».

1.10.    Медицинское обслуживание обучающихся в Учреждении обеспечивается медицинским персоналом МУЗ «ЦРБ Шелопугинского района». Медицинский персонал наряду с администрацией и педагогическими работниками Учреждения несёт ответственность за проведение лечебно- профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм.

1.11.   В Учреждении не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.12.         Устав образовательного Учреждения принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается органами местного самоуправления.

В Устав образовательного Учреждения могут вноситься изменения и дополнения при необходимости регламентации указанных в настоящей статье сторон деятельности образовательного Учреждения иными локальными актами последние подлежат регистрации в качестве дополнений к уставу образовательного учреждения.

1.13.         Юридический адрес Учреждения: 673610, Российская Федерация, Забайкальский край, с. Шелопугино, ул. Советская,17.

Фактический адрес Учреждения: 673610,  Российская Федерация, Забайкальский край, с. Шелопугино, ул. Советская,17.

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.   Основными задачами деятельности Учреждения являются:

а)    создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья воспитанников;

б) создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе путем удовлетворения потребностей  воспитанников в самообразовании и получении дополнительного образования, и адаптация их к жизни в обществе;

в) формирование у воспитанников гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности;

г)   создание условий для выявления и развития творческих способностей воспитанников, подготовки их в соответствии с их запросами к продолжению образования, к практической трудовой деятельности;

д) создание условий для профессионального самоопределения, творческого труда детей в возрасте преимущественно от 6.6 лет до 18 лет;

е)  организация содержательного досуга.

2.2.    Для реализации вышеуказанных задач Учреждение вправе:

           а)     самостоятельно с учетом федеральных государственных образовательных стандартов разрабатывать, принимать и реализовывать образовательные программы с учетом запросов детей, потребности семьи, образовательных учреждений, особенностей социально – экономического развития региона и национально-культурных традиций;

б) самостоятельно разрабатывать и утверждать годовой учебный план (учебную нагрузку), годовой календарный учебный график (по согласованию с органами местного самоуправления), график и расписание занятий, режим занятий воспитанников, на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения;

в) реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги на договорной основе, в том числе за плату за пределами основных общеобразовательных программ;

д)   привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг, а также за счет добровольных пожертвований, целевых взносов физических или юридических лиц;

е) вести методическую работу, направленную на совершенствование образовательного процесса, программ,  форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников;        

ж)  оказывать помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений, в реализации других дополнительных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей, а также детским и юношеским общественным объединениям и организациям по договору с ними.        

2.3. Для достижения указанных в Уставе целей и выполнения указанных  задач Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

а)  реализация программ дополнительного образования;

            б)    обучение по индивидуальным учебным планам;

в)  методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности Учреждения, мастерства педагогических работников;

г)    организация досуговой деятельности, включая проведение театрально - зрелищных, спортивных, культурно-просветительских, развлекательных и праздничных мероприятий, спортивных соревнований;

д)      здоровьесберегающая деятельность;

          к) предоставление следующих дополнительных бесплатных образовательных услуг

(кружки, индивидуальные и групповые занятия, спортивные секции).

III. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

3.1. Учреждение строит свою работу с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендованных государственными органами управления образованием. На основе примерных учебных планов педагоги разрабатывают свои образовательные программы.

            3.2. Организация образовательного процесса в Учреждении строится на основе учебного плана, разрабатываемого Учреждением самостоятельно в соответствии с примерным учебным планом, и регламентируется расписанием занятий.  

3.3.Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

3.4.Педагогические работники могут разрабатывать рабочие и авторские программы, утвержденные методическим советом учреждения.

3.5.Расписание занятий объединения составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, администрацией учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожелания родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

3.6.Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускаются.

3.7.Режим работы Учреждения: педагогический коллектив работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденных директором.

Расписание составляется с учетом педагогической направленности и требованием СанПиНа.

3.8.Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В

каникулярное время учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения с постоянными или переменными составами детей в лагерях (загородных или с дневным пребыванием на своей базе), а так же по месту жительства детей.

3.9.         Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые

условия для совместного труда, отдыха детей, родителей (законных представителей).

            3.10.   Деятельность детей в учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (кружки, секции, театр, ансамбль, студии, группы).

             3.11. Занятия в объединениях проводятся по расписанию, утвержденному директором. Педагог  может проводить занятия со своими детьми одновременно, по группам или индивидуально, с детьми – инвалидами проводится индивидуальная работа по месту жительства.

             3.12. В состав каждого объединения (кружка) должно входить не более 15 человек, оптимальная численность 10 человек, согласно требованиям СанПиНа.

             3.13.   Для зачисления в объединение необходимо согласие детей.

             3.14.   При приеме в спортивные, спортивно – технические, хореографические объединения необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

              3.15.   В работе объединений могут участвовать совместно с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав, при наличии условий и согласия руководителя объединения.

              3.16.  Учреждение может создавать объединение в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях.

IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1.             Участниками образовательного процесса являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)воспитанников. Взаимодействие между учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников регулируются договором, включающим в себя взаимные права и обязанности и ответственность сторон, возникающих в процессе воспитания и обучения.

4.2.      В Учреждение принимаются дети, достигшие  возраста 6 лет 6 месяцев, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста 18 лет.

4.3.      При приеме в Учреждение воспитанников его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.4.      Отношения воспитанников и педагогов строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с его индивидуальными способностями и интересами.

4.5.   Права и обязанности воспитанников охраняются конвенцией о правах ребенка.

4.6.   Воспитанники в Учреждении имеют право на:

а) получение бесплатного дополнительного образования  в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

б) выбор формы образования;

в) удовлетворение потребностей в эмоционально – личностном общении;

г) уважении личного достоинства;

д) защиту от всех норм физического и психического насилия, оскорбление личности;

е) развитие творческих способностей и интересов;

ж) отдых, в том числе организованный в выходные и каникулярные дни;

з) иметь право заниматься в нескольких объединениях, менять их, получать квалифицированную помощь от педагогов;

и) добровольное вступление в детские общественные организации, объединения, созданные в Учреждении;

4.7.   Обучающиеся в Учреждении обязаны:

а) выполнять Устав Учреждения, соблюдать права внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены;

б) бережно относиться к имуществу Учреждения, оборудованию, заботиться об его эстетическом виде, поддерживать чистоту и порядок в помещениях и на территории Учреждения, с помощью родителей возмещать принесенный ущерб;

в) прилежно заниматься, стремиться к самостоятельности, творчеству;

д) экономно использовать электроэнергию и воду;

е) придерживаться правил культуры поведения, труда и речи;

4.8.        Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

            а)    знакомиться с Уставом учреждения;

б) защищать законные права и интересы ребёнка, требовать уважительного отношения к ребенку;

в) принимать активное участие в работе Совета учреждения;

г)  вносить предложения по улучшению работы с детьми;

д)  заслушивать отчеты директора и педагогов о работе;

е)  вносить добровольные и целевые взносы для развития Учреждения;

4.9.        Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

           а)   нести ответственность за воспитание своих детей и создание условий для получения ими дополнительного образования;

б) выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

в) своевременно ставить педагогов в известность о болезни ребенка или о возможном его отсутствии;

Права и обязанности родителей (законных представителей), не предусмотренные настоящим Уставом, закрепляются в заключенном между ними и Учреждением договоре.

5.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Учреждение самостоятельно определяет порядок комплектования работников: подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации; устанавливает условия оплаты труда в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.        

К педагогической деятельности не допускаются лица:

а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

б)  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

г)   признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

д)    имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.10.     Прием на работу в Учреждение оформляется при предоставлении лицом следующих документов:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (с указанием места жительства);

б)   трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

г)  документы воинского учета - для военнообязанных, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании (диплом);

е) медицинская книжка с допуском к работе;

ж) копии свидетельства о браке, о рождении детей;

4.11.       Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.12.    При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со следующими документами:

а) должностными инструкциями и должностными обязанностями;

б) Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности. Правилам пожарной безопасности;

г) Уставом Учреждения;

д) Коллективным договором;

4.13.   Работники Учреждения имеют право на:

а) участие в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом. Работать на методическом и педагогическом Совете, обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка», обсуждать и принимать решение на общем собрании трудового коллектива;

б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

в) свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий;

г) повышение своей квалификации;

д) пенсии по выслуге лет, длительный до 1 года отпуск без сохранения заработной платы через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

е) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ;

ж) проведение дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

з)  аттестацию на любую квалификационную категорию в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников;

к)  знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

л)  дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Забайкальском крае работникам образовательных учреждений.

4.14.    Педагогические работники Учреждения обязаны:

а) удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;

б) выполнять Устав Учреждения;

в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

г)  выполнять условия трудового договора,выполнять должностные обязанности, инструкции;

д)  поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников Учреждения;

е)  не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам;

ж)  принимать участие в рассмотрении конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

з)  проходить периодически по приказу руководителя Учреждения бесплатное медицинское обследование (ежегодный медицинский осмотр);

и) активно участвовать в учебно-воспитательной работе по совершенствованию образовательного процесса и улучшению его результативности.

4.16. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, могут быть прерваны в случаях:

- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, увольнение по этим основаниям может осуществляться работодателем без согласия профкома.

6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

            5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.2.         Компетенция Учредителя:

а) выполняет функции и полномочия Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;

б) утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;

в)   назначает (утверждает) руководителя Учреждения и прекращает его полномочия;

г) заключает и прекращает трудовой договор с руководителем Учреждения;

д) формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

е) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

ж)  предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

з)   принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

и) устанавливает порядок определения платы за услуги, относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

к) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества муниципального района «Шелопугинский район» в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

л) согласовывает с учетом требований, установленных пунктом 5.3. Устава, распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;

м) согласовывает с учетом требований, установленных пунктом 5.3. Устава, распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

н) согласовывает с учетом требований, установленных пунктом 5.3. Устава, внесение Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

п) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

р) определяет порядок составления и утверждения плана финансово- хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

с) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

т) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

у) осуществляет иные функции и полномочия Учредителя, установленные законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и нормативными правовыми актами муниципального района «Шелопугинский район».

            5.3.  Решения по вопросам, указанным в подпунктах «л», «м» и «н» пункта 5.2. принимаются Комитетом по управлению образованием по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом, путем направления ему проекта решения.

            5.4.  Полномочия указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 5.2. осуществляются Администрацией муниципального района «Шелопугинский район». Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается Учредителем.

5.5.         Компетенция директора Учреждения:                                                

а) представляет интересы Учреждения без доверенности во всех инстанциях;

б)   осуществляет приём на работу, увольнение и перевод работников в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, распределяет должностные обязанности, несёт ответственность за уровень квалификации;

в)   от имени Учреждения подписывает трудовые договоры и соглашения, заключает иные договоры, контракты, соглашения;

г)   планирует и организует учебно-воспитательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами;

д) утверждает расписание и графики работ;

е)    издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

ж)    устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения и утверждает штатное расписание Учреждения;

з) устанавливает учебную нагрузку педагогических работников Учреждения;

и) в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;

к) оказывает содействие в работе общественных организаций обучающихся, учителей;

л) решает другие вопросы деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции органов самоуправления Учреждения и Учредителя.

         5.6. Директор Учреждения обязан соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должен использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения.

В случае, если директор имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов директора и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки директор обязан сообщить о своей заинтересованности Учредителю до момента принятия решения о заключении сделки, сделка должна быть одобрена Учредителем.

       5.7. Директор Учреждения несёт ответственность перед обучающимися, родителями (законными представителями), Учредителем, государством и обществом за работу Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации и функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями.

        5.8. Формой государственно-общественного управления в Учреждении является Совет Учреждения; формами самоуправления в Учреждении являются - Общее собрание, Педагогический совет.

         5.9. Совет Учреждения является коллегиальным органом управления образовательным Учреждением, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления.

5.10.    Полномочия Совета учреждения:

а) определяет основные направления (программы) развития Учреждения;

б) защищает и содействует в реализации прав и законных интересов участников образовательного процесса;

в)  участвует в определении компонента Учреждения в составе реализуемого федерального государственного образовательного стандарта общего образования, профилей обучения, систем оценивания знаний обучающихся при промежуточной аттестации и других существенных составляющих образовательного процесса;

г)    содействует в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в общеобразовательном учреждении, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения;

д)    осуществляет общественный контроль рационального использования выделяемых Учреждению бюджетных средств, доходов от собственной деятельности Учреждения и привлеченных средств из внебюджетных источников, обеспечивает прозрачность финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

е)   взаимодействует с Учредителем в формировании органов управления Учреждением, в подборе кандидатур и в замещении должности директора Учреждения, осуществляет общественный контроль за его деятельностью;

ж) ведет контроль за здоровыми и безопасными условиями обучения, воспитания и труда в Учреждении;

з) содействует реализации миссий образовательного Учреждения, направленной на развитие социального партнерства между участниками образовательного процесса и представителями местного сообщества;

и)   согласовывает стимулирующую часть оплаты труда педагогических работников:

к) принимает решения об исключениях обучающихся из Учреждения;

л) содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направление и порядок их расходования.

         5.11. Совет Учреждения формируется в составе 16 членов, с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.

Члены Совета из числа родителей (законных представителей) воспитанников избираются на общем собрании. Общее количество членов Совета учреждения из числа обучающихся составляет 3 человека.

Члены Совета из числа работников Учреждения составляет 3 человека. В состав Совета по должности входит и директор Учреждения.

В состав Совета входит один представитель Учредителя, делегированный Учредителем.

Избранные члены Совета вправе кооптировать в свой состав 2-х членов из числа лиц, окончивших Учреждение, представителей общественных организаций, организаций образования, науки, культуры, депутатов, общественно - активных граждан. После проведения процедуры кооптации Управляющий совет считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий.

         5.12. Совет учреждения выбирает из своего числа постоянного на срок полномочий председателя, заместителя, секретаря Управляющего совета. Члены Управляющего совета избираются сроком на 2 года. В случае выбытия выборных членов Управляющего совета в двухмесячный срок проводится процедура довыборов соответствующими собраниями.

        5.13. Заседания Совета учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца, а также по инициативе председателя или по требованию руководителя Учреждения. Решения Управляющего совета Учреждения принимаются открытым голосованием. Решения Управляющего совета Учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Управляющего совета и за них проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации, всех членов трудового коллектива, обучающихся Учреждения.

       5.14. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием.

5.15.    Полномочия Общего собрания Учреждения:

а)  рассматривает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него;

б) избирает делегатов на конференции, собрания различных уровней;

в) обсуждает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка.

       5.16. Общее собрание проводится 2 раза в год. Решение Общего собрания считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

       5.17. В целях развития и совершенствования профессионального мастерства и творческого роста учителей, определения стратегии и тактики функционирования и развития Учреждения действует Педагогический совет.

       5.18. Членами Педагогического совета являются все сотрудники Учреждения, занятые образовательной деятельностью. Председателем Педагогического совета является директор. Директор своим приказом назначает секретаря Педагогического совета сроком на 1 год.

       5.19. Педагогический совет собирается не реже 4 раз в год. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.

        5.20. Полномочия Педагогического совета:

а)  разрабатывает общие подходы к созданию образовательной концепции Учреждения;

б) разрабатывает, обсуждает и принимает программы, проекты, планы развития Учреждения;

в) оценивает, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт;

г)    изучает, анализирует, обобщает результаты различных направлений деятельности педагогического коллектива;

д) принимает организационные решения;

е)  разрабатывает практические решения, направленные на реализацию целей Учреждения, его концепции;

ж)   вырабатывает общие подходы к организации деятельности, оценке ее результатов;

з) подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год;

и) вносит предложения по улучшению деятельности Учреждения;

к) решает вопросы организации итоговой аттестации выпускников;

л) осуществляет коллегиальную разработку стратегии и тактики развития Учреждения.

       5.21. Решения Педагогического совета принимаются 2/3 голосов присутствующих. При равенстве голосов, решающим является голос председателя педагогического совета.

         5.22. В качестве оЗщественных организаций в Учреждении действуют общешкольный, классные родительские комитеты. Они содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей.

         5.23. Родительские комитеты ведут протоколы родительских собраний и заседаний.

         5.24. В Учреждении могут создаваться общественно-профессиональные объединения педагогических работников: научно-методический совет, кафедры, службы сопровождения, деятельность которых регламентируется локальными актами.

     5.25.  В Учреждение допускается создание добровольных ученических организаций, объединений, детских движений. Учреждение предоставляет представителям ученически* организаций и объединений необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

6.1.           Учредитель в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с Уставом образовательного Учреждения закрепляет за Учреждением объекты права муниципальной собственности (здания, сооружения, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащее Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).

6.2.       Объекты муниципальной собственности, закрепленные Учредителем за Учреждением, находятся в оперативном управлении Учреждения.

Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

6.3.      Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность й эффективное использование закреплённой за Учреждением собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем

6.4.       Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ним имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между Учреждением и Учредителем.

Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за ним Учредителем, или имущества, приобретённого за счет средств, выделенных ему Учредителем.

6.5.      Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним собственником или приобретённым Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно.

6.6.           Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

6.7.       Учреждение вправе с согласия Учредителя передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним Учредителем или приобретённого Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

6.8.            Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами.

6.9.      Учреждение осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг в сфере образования в соответствии с муниципальным заданием и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета.

Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

Уменьшение объёма субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретённых Учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением Учредителем или приобретённого Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

6.10.    Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

Учредитель вправе приостановить приносящую доходы деятельность образовательного учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу.

6.11.         Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. Учреждение вправе оспорить указанное действие Учреди геля в суде.

6.12.     Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, шкрываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом оршнс муниципального образования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.13.    Учреждение совместно с Управляющим советом Учреждения устанавливает размеры доплат, осуществляет премирование своих работников в пределах привлекаемых им дополнительно средств.

6.14.          Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность имеет самостоятельный баланс и лицевой счет.

6.15.         Финансовые и материальные средства образовательного учреждения, шкрепленные за ним учредителем, используются им в соответствии с уставом образовательного учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено шконодательством Российской Федерации.

VII. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1 Деятельность Учреждения регламентируется настоящим Уставом. Положения Устава должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

7.2.   Устав Учреждения может быть изменен:

а) при изменении наименования Учредителя;

б)    при изменении наименования муниципального органа управления образованием (Комитета по управлению образованием);

в) при изменении наименования Учреждения;

г)    в целях приведения его положений в соответствие действующим  законодательством Российской Федерации;

д)   в иных предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаях.

7.3.   Изменение Устава Учреждения осуществляется в следующем порядке:

а) трудовым коллективом Учреждения в Устав вносятся изменения, дополнения либо Устав разрабатывается в новой редакции;

б)  Устав с учетом внесенных изменений, дополнений либо в новой редакции принимается на Общем собрании трудового коллектива. Решение о принятии Устава оформляется протоколом Общего собрания;

в)  принятый на Общем собрании трудового коллектива Устав направляется на согласование с председателем Комитета образования;

г) после согласования Устав направляется Учредителю для утверждения;

д) Учредитель принимает решение об утверждении Устава с учетом внесенных изменений, дополнений либо в новой редакции и оформляет это решение соответствующим нормативным актом (Распоряжением Главы муниципального района «Шелопугинский район»);

е) после утверждения Учредителем Устав регистрируется в федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных в области государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.4.          В части, не урегулированной Уставом, деятельность Учреждения регламентируется иными локальными актами, которые подлежат регистрации в качестве дополнений к уставу Учреждения.

7.5.        Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

а) Приказы;

б) Инструкции;

в) Договоры;

г) Правила;

д) Положения;

е) Распоряжения.

7.6.   Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

VIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. По решению Учредителя Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую организацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.    Ликвидация Учреждения может осуществляться:

а) по решению Учредителя;

б)  по решению суда в случае осуществления Учреждением деятельности без надлежащих лицензий, либо деятельности запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

8.3.         При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты I собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с уставом Учреждения.

8.4.      Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенного пункта, обслуживаемого Учреждением.

8.5.        Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом Учредителем.

8.6.    При ликвидации или реорганизации Учреждения Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).