УТВЕРЖДЕНО

Приказом МБУ ДО ЦДЮТ

 19.02.2021 г. № 47  -  ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке награждения работников Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования

ЦДЮТ г. Южно - Сахалинска

1. Общие положения

1. В настоящем Положении:

• под персоналом понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием организации и состоящих с ней в трудовых отношениях на основании трудовых договоров и работающих в ней на постоянной основе. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) для организации на основе гражданско-правовых договоров подряда, не подпадающих под понятие трудового договора, в состав персонала не входят;
• под руководством понимаются директор МБУ ДО центр детско-юношеского туризма г. Южно – Сахалинска (далее – ЦДЮТ).

2. Настоящее Положение определяет порядок применения мер материального и морального поощрения, предусмотренных учредительными документами и другими локальными нормативными актами.

3. Меры материального и морального поощрения применяются руководством организации в соответствии с трудовым законодательством, Положением о персонале и настоящим Положением.

4. За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности руководство ЦДЮТ вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса РФ и настоящим Положением.

2. Принципы поощрения

Поощрение работника основано на принципах:

• справедливости;
• законности;
• гласности;
• личных заслуг и достижений;
• стимулирования эффективности и качества работы;
• сочетания материальных и моральных форм поощрения;
• сочетания мер поощрения с установлением ответственности за результаты труда;
• разграничения полномочий руководства организации в сфере поощрения и награждения работников.

3. Формы и виды поощрений

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества предоставления консалтинговых услуг, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками

своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются материальные и моральные формы поощрения.

2. К моральным формам поощрения относятся:

• объявление благодарности;
• награждение Почетной грамотой;
• повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
• представление к награждению учредителю государственными наградами, почетным званиям Российской Федерации;
• досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания

3. К материальным формам поощрения относятся:

• награждение ценным подарком;
• выдача премии на основе общей оценки труда;

4. Порядок представления работников к поощрению и применение мер поощрения

1. Объявление благодарности

1. Благодарность объявляется работникам за следующие достижения:

• выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;
• значительное улучшение отчетных показателей по направлениям деятельности;
• успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию деятельности ЦДЮТ, по повышению качества выполняемых работ, оказываемых услуг;
• проведение отдельных, разовых мероприятий по поручению руководства ЦДЮТ, вышестоящих  организаций;

2. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется заместителем директора директору ЦДЮТ.

3. Заместитель директора ЦДЮТ готовит представление на имя директора ИМЦ об объявлении  работнику благодарности.

4. Благодарность объявляется приказом директора ЦДЮТ.

5. Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа о поощрении вносится в личную карточку работника.

2. Награждение Почетной грамотой Министерства образования РФ

6. Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие стаж работы в организации не менее 5 лет, а также способствующие развитию учреждения.

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждает директор и оформляет на него представление.

8. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляется в отдел кадров Департамента образования администрации города Южно - Сахалинска.

9. Награждение Почетной грамотой производится приказом директора ЦДЮТ.
10. Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемых при присвоении звания

«Ветеран труда» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.6. Запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника.

3. Представление к награждению государственными наградами

11. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

12. Государственными наградами Российской Федерации, положениями и описаниями которых в качестве оснований награждения предусмотрены успехи в труде, являются:

• ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;
• почетные звания Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются на основании приказа руководителя организации (за исключением награждения государственными наградами).

2.  Применение мер поощрения производится в торжественной обстановке руководителем ЦДЮТ. В особых случаях поощрение осуществляется на торжественных мероприятиях Департамента образования администрации города Южно - Сахалинска.

3. Сведения о всех поощрениях работников вносятся в их личные карточки.

4. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, могут решаться в отдельных приказах директора ЦДЮТ.

5. Все принимаемые на работу лица, относящиеся к персоналу организации, в обязательном порядке под расписку знакомятся с содержанием настоящего Положения.

6. О всех случаях неисполнения настоящего Положения, а также недобросовестного или несправедливого применения мер поощрения работники обязаны информировать директора ЦДЮТ.