Публичные отчеты первичной профсоюзной организации

Отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ г. Мценска «Детский сад № 14» Епифановой Т.В. «Анализ работы ППО в 2021 году»

Уважаемые коллеги! Хотелось бы проанализировать работу нашей ППО за 2021год.

В первичной профсоюзной организации МБДОУ города Мценска «Детский сад № 14» на данный момент состоит 60 человек. Процент охвата в профсоюзе составляет 100 %.

С вашего позволения хочу вас проинформировать о следующем:

- данный доклад мы обсудили и проработали на заседании профсоюзного комитета по подготовке и проведению отчетного собрания и решили остановиться на тех работах, которые были проведены первичной профсоюзной организацией по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза за истекший период.

Профсоюз - самая крупная общественная организация, которая защищает права работников и обеспечивает контроль над соблюдением законодательства о труде. Для достижения цели профсоюзная организация заключает от имени работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию. В этом году, а именно 25 января 2022 года должен быть заключен новый коллективный договор. Наша профсоюзная организация оказывает юридическую и материальную помощь всем членам профсоюза без исключения, независимо от профсоюзного стажа.

За прошедший период профсоюзная организация МБДОУ № 14 постоянно ощущала поддержку Обкома и Райкома Профсоюза  Обком за 100% охват членства профсоюза нам было выделено  аптечка первой помощи, дети членов профсоюза поступившие в 1 класс получали наборы первоклассников. Всего получили- 1 человек, дети членов профсоюза с 1 по 7 класс включительно получили новогодние сладкие подарки. Всего- 18 человек. Кроме того все члены профсоюза получили сладкие новогодние подарки.

Два члена профсоюза были награждены Почетными грамотами Обкома профсоюза и денежными вознаграждениями.

Социальная деятельность профсоюзного комитета велась по следующим направлениям:

- социальное страхование;

- выполнение пунктов коллективного договора по социальной поддержке членов профсоюза: все работники ежегодно получали по два профсоюзных дня;

- проведение культурно- массовых мероприятий (поздравления с профессиональными праздниками, поздравления с календарными праздниками, поздравления с юбилейными датами).

За данный период были проведены чествования юбиляров: 7 человек получили Почетные грамоты Райкома профсоюза и денежные вознаграждения в связи с юбилеем.

Мы организовали поздравления с профессиональными и государственными праздниками: 6 человек получили Почетные грамоты Райкома профсоюза.

Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал, и администрация, и педагоги были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы.

За отчетный период работники, которые обратились в профсоюзный комитет с заявлением об оказании материальной помощи не остались без внимания. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Помощь оказывалась в связи с восстановлением здоровья и в связи со смертью близких родственников. Итак, материальную помощь за этот период получили:

- 1 человека в связи с окончанием их детьми 11 класса,

- 9 человек получили материальную помощь на лечение,

- 3 человека в связи с трудным материальным положением,

- 1 в связи с потерей близких людей.

Также 1 член профсоюза прошел реабилитацию в санатории «Дубрава» после перенесенного заболевания COVID-19.

Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

По графику проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Если в детском саду не зарегистрировано ни одного случая травматизма на рабочем месте, то это заслуга совместной работы администрации и профкома. То есть, соблюдаются все требования по охране труда и технике безопасности.

Профсоюзный комитет всегда держит тесную связь с администрацией детского сада.

Профкомом осуществляется контроль над выполнением трудового законодательства, принималось участие в утверждении учебной нагрузки, тарификации педагогических работников, утверждении графика отпусков.

Также профсоюз, постоянно предлагает Вам услуги на приобретение путёвок по оздоровлению и отдыху в санаториях «Дубрава» и «Лесной» Орловской области, предоставляет возможность приобретения путевок на летний отдых на море в Крыму, Краснодарском крае и на Азовском море.

 Существенно экономит семейный бюджет и то обстоятельство, что скидки предоставляются и близким родственникам.

Например, если член профсоюза приобретает для семьи две, три и т. д. путевок, то на все путевки распространяется скидка независимо от того, являются ли остальные члены семьи членами профсоюза или нет.

        Особые слова благодарности Профсоюзный комитет выражает заведующей МБДОУ города Мценска «Детский сад № 14» Лякишевой Татьяне Алексеевне за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо коллектива.

Председатель ПК

МБДОУ города Мценска «Детский сад № 14»                  Епифанова Т.В.

Отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ г. Мценска «Детский сад № 14» Епифановой Т.В. «Анализ работы ППО в 2021 году»

Уважаемые коллеги! Хотелось бы проанализировать работу нашей ППО за 2021год.

В первичной профсоюзной организации МБДОУ города Мценска «Детский сад № 14» на данный момент состоит 60 человек. Процент охвата в профсоюзе составляет 100 %.

С вашего позволения хочу вас проинформировать о следующем:

- данный доклад мы обсудили и проработали на заседании профсоюзного комитета по подготовке и проведению отчетного собрания и решили остановиться на тех работах, которые были проведены первичной профсоюзной организацией по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза за истекший период.

Профсоюз - самая крупная общественная организация, которая защищает права работников и обеспечивает контроль над соблюдением законодательства о труде. Для достижения цели профсоюзная организация заключает от имени работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию. В этом году, а именно 25 января 2022 года должен быть заключен новый коллективный договор. Наша профсоюзная организация оказывает юридическую и материальную помощь всем членам профсоюза без исключения, независимо от профсоюзного стажа.

За прошедший период профсоюзная организация МБДОУ № 14 постоянно ощущала поддержку Обкома и Райкома Профсоюза  Обком за 100% охват членства профсоюза нам было выделено  аптечка первой помощи, дети членов профсоюза поступившие в 1 класс получали наборы первоклассников. Всего получили- 1 человек, дети членов профсоюза с 1 по 7 класс включительно получили новогодние сладкие подарки. Всего- 18 человек. Кроме того все члены профсоюза получили сладкие новогодние подарки.

Два члена профсоюза были награждены Почетными грамотами Обкома профсоюза и денежными вознаграждениями.

Социальная деятельность профсоюзного комитета велась по следующим направлениям:

- социальное страхование;

- выполнение пунктов коллективного договора по социальной поддержке членов профсоюза: все работники ежегодно получали по два профсоюзных дня;

- проведение культурно- массовых мероприятий (поздравления с профессиональными праздниками, поздравления с календарными праздниками, поздравления с юбилейными датами).

За данный период были проведены чествования юбиляров: 7 человек получили Почетные грамоты Райкома профсоюза и денежные вознаграждения в связи с юбилеем.

Мы организовали поздравления с профессиональными и государственными праздниками: 6 человек получили Почетные грамоты Райкома профсоюза.

Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал, и администрация, и педагоги были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы.

За отчетный период работники, которые обратились в профсоюзный комитет с заявлением об оказании материальной помощи не остались без внимания. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Помощь оказывалась в связи с восстановлением здоровья и в связи со смертью близких родственников. Итак, материальную помощь за этот период получили:

- 1 человека в связи с окончанием их детьми 11 класса,

- 9 человек получили материальную помощь на лечение,

- 3 человека в связи с трудным материальным положением,

- 1 в связи с потерей близких людей.

Также 1 член профсоюза прошел реабилитацию в санатории «Дубрава» после перенесенного заболевания COVID-19.

Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

По графику проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Если в детском саду не зарегистрировано ни одного случая травматизма на рабочем месте, то это заслуга совместной работы администрации и профкома. То есть, соблюдаются все требования по охране труда и технике безопасности.

Профсоюзный комитет всегда держит тесную связь с администрацией детского сада.

Профкомом осуществляется контроль над выполнением трудового законодательства, принималось участие в утверждении учебной нагрузки, тарификации педагогических работников, утверждении графика отпусков.

Также профсоюз, постоянно предлагает Вам услуги на приобретение путёвок по оздоровлению и отдыху в санаториях «Дубрава» и «Лесной» Орловской области, предоставляет возможность приобретения путевок на летний отдых на море в Крыму, Краснодарском крае и на Азовском море.

 Существенно экономит семейный бюджет и то обстоятельство, что скидки предоставляются и близким родственникам.

Например, если член профсоюза приобретает для семьи две, три и т. д. путевок, то на все путевки распространяется скидка независимо от того, являются ли остальные члены семьи членами профсоюза или нет.

        Особые слова благодарности Профсоюзный комитет выражает заведующей МБДОУ города Мценска «Детский сад № 14» Лякишевой Татьяне Алексеевне за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо коллектива.

Председатель ПК

МБДОУ города Мценска «Детский сад № 14»                  Епифанова Т.В.

Отчет по выполнению коллективного договора за 2021 г.

в МБДОУ г. Мценска «Детский сад № 14».

Коллективный договор заключен в 2019 году между работодателем в лице заведующего ДОУ Лякишевой Татьяной Алексеевной и работниками в лице председателя ППО Климовой Еленой Викторовной и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ г. Мценска «Детский сад № 14» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями.

Коллективный договор № 110 зарегистрирован 28.01.2019 г. в Администрации города Мценска, главным специалистом в сфере трудовых отношений КЭПП и Т администрации г. Мценска Чаплыгиной Ириной Александровной.

Раздел «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора»

Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с председателем профкома, работники ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Трудовые договора заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договора регистрируются в книге регистрации. В трудовых договорах прописаны существенные условия труда: место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, дополнительные соглашения. Второй экземпляр трудового договора выдан под роспись работникам, с указанием даты выдачи в день заключения трудового договора. Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, нет.

Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику.

Все работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись с указанием даты ознакомления.

За отчетный период педагогические работники направлялись на курсы по повышению профессиональной квалификации в соответствии с графиком по профилю педагогической деятельности (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ) с сохранением за ними места работы (должность) и средней заработной платы.

Раздел «Рабочее время и время отдыха».

Для работников были составлены тарификационные списки, согласованные с профкомом. Все работники ознакомлены с утвержденными должностными инструкциями.

Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, установлена для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Составлен график отпусков, утвержден приказом руководителя, согласован с профкомом. О времени начала отпуска работник письменно извещается не позднее, чем за две недели до его начала. Выплата отпускных производилась не позднее, чем за три дня до его начала.

2 работникам ДОУ предоставлялись дополнительные неоплачиваемые отпуска в следующих случаях:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –1 календарного дня – 1 человек;

- похорон близких родственников – 3 календарных дней – 1 человек.

Для сторожей были составлены графики дежурства, согласованные с

профкомом. Работники ознакомлены с ними.

Привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не

производились.

Раздел «Оплата и нормирование труда»

Положение об оплате труда утверждено приказом № 206                

от 28.12.2018 г., согласовано с профкомом.

Заработная плата выплачивалась работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в виде денежных перечислений на карту Сбербанка.

Днями выплаты заработной платы являются: 17-ое число текущего месяца и 2-ое число следующего месяца. Нарушений в выплате заработной платы не было.

Установленное соотношение частей заработной платы 1/3 соблюдается. При выплате заработной платы каждому работнику под роспись вручался расчетный листок с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной

компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждена работодателем с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации.

Раздел «Социальные льготы и гарантии».

В коллективном договоре прописаны льготы и гарантии, которые предоставляются сотрудникам.

За отчетный период:

- производилась выплата материального вознаграждения размером

в 3 тыс руб. при наступлении юбилейной даты:

 50 лет – 2 сотрудника,

60 лет - 3 сотрудника

 70 лет – 2 сотрудника.

- по причине смерти близких родственников материальной помощи в размере 2 тыс. руб. – 1 сотруднику;

Сотрудников, воспользовавшихся в 2019 году правом получения длительного отпуска сроком до 1 года нет.

В ДОУ ведётся учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и информация о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

Раздел «Охрана труда и здоровья»

Одним из основных направлений деятельности ППО МБДОУ г. Мценска «Детский сад № 14» является работа по охране и безопасности труда работников.

Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные

условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключается соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

За счет работодателя систематически проводятся медицинские профилактические осмотры, плановые прививки воспитателей, их вакцинация.

Составлен план мероприятий по устранению вредных факторов, выявленных в ходе аттестации рабочих мест.

Проводится:

•Ежемесячное комплексное обслуживание технологического оборудования.

• Ежеквартально проводятся тренировки по пожарной безопасности.

На финансирование мероприятий по охране труда было выделено 42700 в том числе на:

- проведение специальной оценки условий труда 16900 тысяч рублей;

- проведение медосмотров 25800 тысяч рублей,

Мероприятия, проводимые работодателем по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.

Работодатель обеспечил работников спецодеждой согласно перечню профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (согласно Типовым нормам постановления Минтруда РФ от 29.12 97 № 68, от 30.12.97 г. и от 31.12.97 № 70), а также моющими и обезвреживающими средствами (согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 4.07. 2003 г.№ 45)

В заключение необходимо отметить, что работодатель выполняет обязательства по организации культурно-досуговых, физкультурно-оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и других работников учреждения (вечера отдыха, поздравление с профессиональными праздниками, днями рождения, юбилеями, знаменательными датами).

 Обязательства работодатель выполняются без нарушений. Профком

осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

Коллективный договор действует со дня подписания с 2019 года и был

заключён на период трёх лет. За отчетный период выполнения и реализации

коллективного договора нарушений не выявлено.

Заведующий МБДОУ                                ___________    / Лякишева Т.А. /

г. Мценска «Детский сад № 14»                 (подпись)    (расшифровка подписи)                    

Председатель профсоюзного                    ___________    / Епифанова Т.В./

комитета                                                       (подпись)     (расшифровка подписи)