РПД 3 курс Право
21.03.20г. РПД 3 курс на тему:Основные положения трудового договора
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 trudovoy_dogovor.pptx | 1.44 МБ |
 21.03.20.docx | 14.99 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Что такое Трудовой договор? Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства
Содержание трудового договора Необходимые сведения Непосредственные условия Обязательные Дополнительные
Обязательные условия трудового договора Место работы Трудовая функция Дата начала работы Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха Условия, определяющие в необходимых случаях характера работы Социальное страхование работника
Дополнительные условия трудового договора Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и условиях дополнительного социального страхования работника
Порядок Заключения Трудового Договора
Предоставление Необходимых документов Паспорт или иной документ удостоверяющий личность Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании
Знакомство с локальными актами и коллективным договором (под роспись) Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Оформление Трудового договора в письменной формы Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах
Общие качества работника Работник Пол Расса, национальность Социальное происхождение Деловые качества: -Знания -Умения -Опыт Имущественное положение Политические убеждение Отношение религии Место жительства
Испытание при приеме на работу
Срок испытания: 1 .Не больше трех месяцев 2. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров -шести месяцев 3 .Для срочного договора от 2-6 месяцев -не более 2 недель.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: Лиц. избранных по конкурсу Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Лиц, не достигших 18 лет Молодых специалистов Лиц избранных на выборную должность Лиц приглашенных на работку в порядке переводу от другого работодателя Лиц,заклющающих трудовой договор сроком до двух месяцев
Тест 1.С какого возраста можно заключать Трудовой Договор согласно ТК РФ? а)с 20 лет б)с 18 лет в)с 16 лет 2.Срочный трудовой договор может заключаться на срок а) не более 1 года б) не более 5 лет в) не менее 1 года
3. Что должно произойти если срок трудового договора заключённого на три года , истёк, но ни работник ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений а) работник не может продолжать работу на этом предприятии б) трудовой договор считается продлённым на неопределенный срок в) работодатель может в любое время уволить работника по своему усмотрению
4. Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать: а ) 1 месяца б ) 4 месяцев в ) 6 месяцев 5. . Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать: а ) 1 месяца б ) 3 месяцев в ) 6 месяцев
6. Какие документы необходимо предоставлять при заключении трудового договора? а ) трудовая книжка б ) характеристику с работы в ) документ о награде
Ответы на тесты: 1. В; 2. Б; 3.Б; 4.Б; 5. В; 6. А.
Спасибо за внимание!!!
Предварительный просмотр:
Решить задачи:
Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
Задача 2. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Какую информацию сообщил гражданину адвокат?
Задача 3. При заключении трудового договора с Ивановым о его работе в должности повара 5 разряда директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Иванова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. Законны ли предложенные условия?
Задача 4. Кириллов был принят на работу поваром с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 11 сентября, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 сентября. 14 сентября с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Задача 5. С выпускником высшего учебного заведения Никитиным, получившим диплом инженера-технолога, был заключен трудовой договор о его работе в ресторане в качестве заведующего производством с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?