Нормативные документы

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области

от  12декабря   2011 года № 1487  

УСТАВ

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17  г.Пугачева Саратовской области»

г.Пугачев 2011г.

I. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 17  г.Пугачева Саратовской области» (в дальнейшем именуемое Учреждение) создано в соответствии с постановлением администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 27 октября 2011 года № 1260 «О создании муниципальных бюджетных учреждений Пугачевского муниципального района Саратовской области» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17  г.Пугачева Саратовской области».

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад№ 17 г.Пугачева Саратовской области» является правопреемником муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17  г.Пугачева Саратовской области»,

1.2.Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 17 г. Пугачева Саратовской области».

Сокращенное наименование: МБДОУ «Детский сад № 17  г.Пугачева».

1.3.Местонахождение Учреждения: 413700, Саратовская область, г.Пугачев, ул.проспект Революционный, 184/1,  телефон  2-13-02.

1.4.Учреждение является:

по типу: дошкольное образовательное учреждение;

по виду: детский сад.

1.5.Учредителем Учреждения является администрация Пугачевского муниципального района Саратовской области (далее Учредитель).

Оперативное руководство и профильное взаимодействие осуществляется структурным подразделением администрации Пугачевского муниципального района - управлением образования администрации Пугачевского муниципального района.

Отношения между Учредителем и Учреждением определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6.Собственником имущества Учреждения является Пугачевский муниципальный район. Полномочия собственника в отношении муниципального имущества Пугачевского муниципального района осуществляет  администрация  Пугачевского муниципального района.

1.7.Организационно-правовая форма Учреждения – муниципальное учреждение.

Учреждение является бюджетным.

1.8.Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом управлении администрации Пугачевского муниципального района.

Учреждение является некоммерческой организацией, имеет обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и может иметь бланки со своим наименованием.  

1.9.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.10.Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Законами Саратовской области, нормативно-правовыми Губернатора Саратовской области, Правительства Саратовской области, органов местного самоуправления Пугачевского муниципального района, решениями органов управления образованием всех уровней, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года № 666, а также настоящим Уставом и локальными правовыми актами Учреждения.

1.11.Основным предметом деятельности Учреждения является реализация права граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного образования; обучение и воспитание разносторонне развитой личности.

1.12.Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной, финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку воспитательно-образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.

1.13.Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

1.14.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.15.Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные Российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций и т.д.

1.16.Учреждение обязано выполнять требования законов, указов Президента и постановления Правительства Российской Федерации по мобилизации, готовности к Гражданской обороне.

II. Цели и задачи Учреждения

2.1. Целями образовательного процесса в Учреждении являются обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства.

Деятельность Учреждения основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

Основными целями Учреждения являются:

-формирование общей культуры личности воспитанников, их адаптация к жизни в обществе;

-воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

-формирование здорового образа жизни.  

Учреждение создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

-охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

-обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

-воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

-осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

-взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

-оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.3. Для реализации целей и задач Учреждение имеет право:

-самостоятельно осуществлять воспитательно-образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом и лицензией;

-осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров, имеющих соответствующий образовательный ценз и квалификационную категорию;

-использовать и совершенствовать методики образовательного процесса и образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии;

-разрабатывать и утверждать образовательные программы с учетом федеральных государственных требований к структуре и содержанию общеобразовательной программы дошкольного образования;

-разрабатывать и утверждать по согласованию с Учредителем годовые календарные графики;

-устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределять должностные обязанности;

-устанавливать заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;

-разрабатывать и принимать устав коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;

-разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка Учреждения, иные локальные правовые акты;

-самостоятельно формировать контингент воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;

-определять списки учебно-методических комплектов, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе;

-реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе) за пределами основных образовательных программ  в соответствии с действующим законодательством;

-привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

-самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность;

-осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

2.4. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с муниципальным заданием, которое формирует и утверждает Учредитель.

Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.5. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

-невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

-реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования, качество реализуемых образовательных программ;

-соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

-жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

-нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;

-сохранность и эффективное использование закрепленной собственности перед Учредителем;

-иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.6. Лица, которым стало известно об угрозе жизни и (или) здоровью лица, находящегося под опекой или попечительством, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения подопечного или прокурору.

III. Организация воспитательно-образовательного процесса

3.1.Основной структурной единицей Учреждения является группа общеразвивающей  направленности для детей дошкольного возраста.

Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.

3.2.Предельная наполняемость в группах общеразвивающей направленности определяется Типовым положением о дошкольном образовательном учреждением и постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.07.2010г. №91 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10»Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях»

3.3. В Учреждении функционируют группы:

от 3 до 4 лет – II младшая группа;

от 4 до 5 лет – средняя группа;

от 5 до 6 лет – старшая группа;

от 6 до 7 лет – подготовительная группа.

3.4. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 3 до 7 лет.

Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей), путевки из управления образования администрации Пугачевского муниципального района.

Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую возрастную группу не производится.

3.5.При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья в Учреждении должны быть созданы необходимые условия для организации коррекционной работы.

3.6.При приеме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право  ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс.

3.7.Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8.Отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении. Подписание договора является обязательным для обеих сторон.

3.9.Отчисление ребенка из Учреждения может производиться в следующих случаях:

-по заявлению родителей (законных представителей);

-по состоянию здоровья ребенка на основании медицинского заключения;

3.10. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей финансирования Учреждения, и является следующим:

-рабочая неделя: пятидневная;

-длительность работы Учреждения: 12 часов;

-ежедневный график работы Учреждения: с 7:00 до 19:00 часов.

Допускается посещение детей Учреждения по индивидуальному графику.

3.11.Порядок посещения ребенком Учреждения по индивидуальному графику определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка.

3.12.Медицинское обслуживание Учреждения осуществляется медицинской сестрой, которая назначается приказом главного врача МУЗ «Центральная районная больница Пугачевского муниципального района Саратовской области». Медсестра несет ответственность за жизнь и физическое развитие воспитанников, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.

3.13.Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинского работника, осуществлять контроль его работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.

3.14.Работники Учреждения проходят периодическое медицинское обследование согласно действующему законодательству за счет средств Учредителя в МУЗ «Центральная районная больница Пугачевского муниципального района Саратовской области» и в ФФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области в Пугачевском районе» на основании договора в установленном порядке.

3.15. Организация питания в Учреждении осуществляется администрацией Учреждения и Учредителем.

3.16.Продукты питания приобретаются Учреждением у организаций, с которыми заключен договор в установленном порядке, при наличии сертификата качества продуктов.

3.17.Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении по нормам, утвержденным СанПиН 2.4.1.2660-10.

3.18.Питание детей в Учреждении пятиразовое при 12 – часовом режиме работы, осуществляется в соответствии с примерным 10-дневным меню.

3.19.Контроль за качеством питания, разнообразием, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинскую сестру, либо на заведующего и на  родительскую общественность.

3.20.Контроль за закладкой продуктов питания, выходом блюд осуществляется бракеражной комиссией, представителями родительской общественности, дежурными воспитателями по графику ежедневно.

IV. Содержание воспитательно-образовательного процесса

4.1.Воспитание и обучение в Учреждении ведется на русском языке.

4.2.Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании».

4.3.Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, утверждаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

4.4.Образовательные программы реализуются с учетом возрастных, физических и психических особенностей детей.

4.5. Учреждение реализует дополнительные образовательные программы:

-физкультурно-оздоровительной;

-художественно-эстетической;

-эколого-биологической

-социально-педагогической;

-нравственно-патриотической направленности и другие.

4.6.Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий Учреждения, содержание образовательных программ, с учетом возрастных, физических и психических особенностей детей.

4.7.Учреждение устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время воспитательно-образовательного процесса в соответствии с  требованиями  СанПиН 2.4.1.2660-10.

V. Участники воспитательно-образовательного процесса

5.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются:

дети;

-педагогические работники;

-родители (законные представители) воспитанников.

Отношения ребёнка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения к личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.2. Права воспитанников:

Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 –ой сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим законодательством.

Ребенку гарантируется:

-охрана жизни и здоровья;

-защита от всех форм физического и психического насилия;

-удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

-удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

-развитие  творческих способностей и интересов;

-получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

-образование в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре и содержанию общеобразовательной программы дошкольного образования;

-получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

-предоставления оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

5.3. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

-знакомиться с настоящим Уставом и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса;

-защищать законные права и интересы ребенка:

-принимать участие в управлении Учреждением, быть избранными в органы самоуправления.

-вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

-присутствовать в группе, которую посещает на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

-выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в Учреждении;

-заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми;

-досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями;

-знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса;

-вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

-создавать органы самоуправления и участвовать в их деятельности.

Родители (законные представители) обязаны:

-выполнять настоящий Устав;

-соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

-оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;

-вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном для конкретной семьи размере.

-иные права и обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).

5.4.Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании».

5.5.Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.6.При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет в Учреждение:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании;

-медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;

-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

-аттестационный лист для педагогических работников, прошедших аттестацию;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

5.7. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит под расписку со следующими документами:

-Уставом Учреждения;

-коллективным договором;

-правилами внутреннего трудового распорядка;

-Должностными инструкциями;

-другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.

5.8. Работники Учреждения имеют право на:

-участие в работе органов управления Учреждением в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

-защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

-проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

-аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

-социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;

-сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-длительный, сроком до одного года, отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

-Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения  норм профессионального поведения или настоящего Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5.9. Работники обязаны:

-выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и инструкции по охране труда и техники безопасности, условия трудового договора, обязанности, определяемые коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом Учреждения;

-охранять жизнь и здоровье детей;

-защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

-сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

-обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

-поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников.

5.10.Трудовые отношения с работником Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, могут быть прекращены по следующим причинам:

-повторное в течение года нарушение настоящего Устава;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

5.11. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.12.Для обеспечения образовательного процесса и при наличии необходимых условий и средств в штате  Учреждения могут быть педагог-психолог и учитель-логопед.

VI. Управление Учреждением

6.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления  Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления являются общее собрание, попечительский совет, педагогический совет и другие формы.

6.2. К компетенции Учредителя относятся:

-утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

-формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с основными видами деятельности Учреждения;

-назначение и освобождение от должности заведующего Учреждения, заключение трудового договора с руководителем Учреждения;

-контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков, закрепленных Учредителем за Учреждением;

-установление платы, взимаемой с родителей или законных представителей за содержание ребенка в Учреждении, если иное не установлено

-реорганизация и ликвидация Учреждения, назначение ликвидационной комиссии;

-обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий.

Компетенция Учредителя в области управления Учреждением подробно определяется в договоре между ними.

6.3.Общее руководство Учреждением осуществляет общее собрание Учреждения.

В перерывах между собраниями общественное управление осуществляет Попечительский совет Учреждения.

6.4. Общее собрание:

-определяет направления деятельности Учреждения;

-вносит предложения учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

-определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот: сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск;

-рассматривает и принимает Устав Учреждения, договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, правила внутреннего трудового распорядка, годовой план Учреждения, годовые отчеты;

-вносит предложения по  изменению и дополнению в Устав Учреждения с последующей их регистрацией в качестве дополнения к Уставу;

-обсуждает и утверждает  коллективный договор руководства и работников Учреждения;

-рассматривает иные вопросы в соответствии с компетенцией;

-организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора по контролю исполнения трудовых договоров работниками Учреждения, охране труда и соблюдению техники безопасности; разрешению трудовых споров;

-рассматривает перспективы развития Учреждения;

-взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности.

Общее собрание Учреждения собирается не реже 2 раза в год.

6.5. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учреждения.

6.6.Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 75% присутствующих и является обязательным для исполнения для всех работников Учреждения.

6.7. Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь. В состав общего собрания входят с правом решающего голоса администрация, педагогический коллектив, технические работники, т.е. все работающие по трудовому договору в Учреждении, председатель Попечительского совета.

Решение общего собрания Учреждения является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения общего собрания - принятые решения становятся обязательными для исполнения каждым членом коллектива.

6.8. Общее собрание работников Учреждения функционирует на основе Положения об общем собрании работников Учреждения.

6.9.В качестве общественной организации в Учреждении действует Попечительский совет, являющийся формой самоуправления Учреждения. Попечительский совет представляет интересы всех участников образовательного процесса, реализует принцип государственно-общественного характера управления.

6.10.Попечительский совет собирается не реже двух раз в год по инициативе председателя Попечительского совета, руководителя Учреждения, по заявлению членов совета, подписанным ¼ или большинством членов списочного состава.

Решение Попечительского совета считаются правомочными, если на заседании присутствовало не менее половины его членов.

6.11. Основными задачами Попечительского совета являются:

-определение основных направлений развития Учреждения;

-повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;

-содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации воспитательно-образовательного процесса;

-контроль за соблюдением надлежащих условий воспитания и труда в Учреждении, сохранения и укрепления здоровья дошкольников, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств Учреждения;

-участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

-обеспечение информирования общественности о состоянии дел в образовательном учреждении;

-содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

-содействует улучшению материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

-участие в разработке и согласование локальных правовых актов Учреждения, устанавливающих: виды, размеры, условия и порядок произведения доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения в пределах средств, имеющихся в Учреждении на оплату труда;

-участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения и распределении выплат стимулирующего характера работникам.

6.12. В состав Попечительского совета могут входить родители (лица их заменяющие), руководитель Учреждения, работники Учреждения и иные лица, чья профессия и общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения, юридические и физические лица, оказывающие спонсорскую помощь Учреждению.

Правом выдвижения кандидатов в члены актива Попечительского совета обладают родительские собрания групп, администрация Учреждения. Попечительский совет избирается персонально на общем родительском собрании Учреждения большинством голосов.

Председатель попечительского совета и его заместитель избираются членами актива попечительского совета из своего состава. Члены Попечительского совета в лице председателя или другого ответственного члена совета (попечителя) могут участвовать в работе, педагогического совета Учреждения с решающим совещательным голосом.

6.13.Члены  Попечительского совета осуществляют свои функции на безвозмездной основе.

6.14.Попечительский совет функционирует на основании Положения о Попечительском совете. Администрация Учреждения и родительский комитет могут входить в Попечительский совет с предложением и ходатайствами по использованию средств фонда Попечительского совета. Председатель Попечительского совета и его заместитель представляют Попечительский совет как в Учреждении, так и вне его. В своей деятельности они подотчетны Попечительскому совету.

6.15.В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста воспитателей, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует педагогический совет, который функционирует согласно Положению о педагогическом совете.

6.16.В педагогический совет входят все педагоги Учреждения, медицинская сестра.

6.17.Функции педагогического совета Учреждения:

-определяет направления воспитательно-образовательной деятельности Учреждения;

-отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

-обсуждает вопросы содержания, форм и методов воспитательно-образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

-рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

-организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

-рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

-заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с данным Учреждением по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке на соблюдение санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни воспитанников и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения.

6.18. Педагогический совет заседает по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Решения педагогического совета принимаются простым  большинством голосов и оформляются в виде протокола. Процедура голосования определяется педагогическим советом. Решения педагогического совета реализуются приказами руководителя Учреждения.

6.19.В качестве органа самоуправления в Учреждении действуют групповые и общий родительские комитеты, деятельность которых направлена на объединение семьи и детского сада в обеспечении оптимальных условий для организации образовательного и воспитательного процесса, подготовки и проведения групповых и общих мероприятий, защиту прав воспитанников и оказания им социальной помощи. Родительские комитеты ежегодно избираются на родительских собраниях в группе. В состав родительского комитета Учреждения входят представители родителей (законных представителей) воспитанников по одному от каждой группы. Выборы и деятельность родительских комитетов регламентируется Положением о родительском комитете. Родительский комитет избирается в количестве соответственно решению собрания. Избранные члены избирают председателя.

6.20.Непосредственное управление Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.

Должностные обязанности заведующего Учреждения не могут исполняться по совместительству.

Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя.  

6.21. Заведующий Учреждения без доверенности имеет право на:

-представление интересов Учреждения без доверенности во всех государственных и иных органах и организациях;

-открытие счета в органах казначейства, распоряжение имуществом и материальными средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

-утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовой и бухгалтерской отчетности;

-заключение договоров, выдачу доверенностей;

-подбор, прием на работу и расстановку работников, перевод с одной должности на другую, увольнение, поощрение и наложение на них взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

-утверждение структуры Учреждения и штатного расписания в пределах выделенных средств фонда оплаты труда, распределение должностных обязанностей;

-установление заработной платы, а также надбавок и доплат в пределах имеющихся средств в соответствии с действующим законодательством;

-утверждение расписание учебных занятий и графиков работ;

-издание приказов, инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками и воспитанниками Учреждения;

-осуществление контроля деятельности педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения занятий, всех других видов деятельности детей и воспитательных мероприятий;

-назначение председателей методических объединений, членов различных комиссий.

6.22. Заведующий Учреждения несет ответственность:

-перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом;

-перед Учреждением в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки без согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;

-за обеспечение сохранности документов по личному составу работающих в соответствии с Положением «Об архивном фонде Российской Федерации»;

-в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VII. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждения

7.1. В целях обеспечения воспитательно-образовательной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).

Земельные участки закрепляются за Учреждением на праве постоянного (бессрочного) пользования, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Учреждение владеет, пользуется закрепленными за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжается этим имуществом с согласия Учредителя.

7.3. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.

Остальным, находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

7.4.Учреждение не вправе самостоятельно, без согласования с Учредителем сдавать в аренду, передавать во временное пользование имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральным законодательством.

7.6.При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

-эффективно его использовать;

-осуществлять капитальный и текущий ремонт;

-осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества.

7.7. Учредитель в отношении имущества, закрепленного за Учреждением, либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

7.8. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, допускаются только по истечении срока договора между собственником (уполномоченным им юридическим лицом) и Учреждением или между собственником (уполномоченным им юридическим лицом) и Учредителем, если иное не предусмотрено этим договором.

7.9. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством на основе нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности.  

Данные нормативы определяются по типу, виду и категории Учреждения, уровню образовательных программ в расчете на одного воспитанника, а также на иной основе.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за счет средств Учредителя.

7.10.Источниками формирования имущества и финансовых средств Учреждения являются:

-имущество, переданное Учреждению Учредителем на праве оперативного управления;

-субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Пугачевского муниципального района на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

-субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Пугачевского муниципального района на иные цели;

-родительская плата;

-добровольные пожертвования и целевые взносы родителей (законных представителей), физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

-другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.11.В пределах имеющихся в его распоряжении финансовых средств Учреждение осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

7.12.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется в виде субсидий из бюджета Пугачевского муниципального района.

7.13.Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

7.14.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

7.15.Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

7.16. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

7.17.Учреждение вправе с согласия Учредителя передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить указанное имущество в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

7.18.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в финансовом управлении администрации Пугачевского муниципального района, территориальном органе федерального казначейства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.19.Учреждение самостоятельно устанавливает заработную плату и должностной оклад работникам Учреждения в зависимости от выполнения им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: размеры должностных окладов и окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат  стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с воспитательным и образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах, выделенных на  эти цели средств самостоятельно.

Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с Управляющим советом. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

7.20.Экономия средств по фонду оплаты труда, оставшаяся в распоряжении Учреждения, используется в его собственных интересах и распределяется самостоятельно на премии, материальную помощь Учреждению и другие выплаты стимулирующего характера.

VIII. Учет и отчетность Учреждения

8.1.Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Бухгалтерский учет осуществляется по договору на бухгалтерское обслуживание муниципальным учреждением «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации Пугачевского муниципального района».

 8.2.Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, а также иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3.Учреждение в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности.

8.4.Учреждение предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования).

IX. Локальные акты Учреждения

9.1.Для обеспечения уставной деятельности Учреждение принимает следующие локальные правовые акты:

-приказы заведующего Учреждением;

-правила внутреннего трудового распорядка для работников;

-должностные инструкции;

-штатное расписание;

-порядок предоставления отпусков;

-договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;

-положение об общем собрании работников Учреждения;

-положение о родительском комитете;

-положение о педагогическом совете;

-положение о попечительском совете;

-коллективный договор;

-трудовой договор с работником;

-положение о работе с персональными данными работников и о защите персональных данных работников Учреждения;

-правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-инструкции по технике безопасности и охране труда, по безопасности для травмоопасных рабочих мест;

-положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат;

-положение о порядке и условиях распределения стимулирующей  части фонда оплаты труда;

-положение о портфолио индивидуальных достижений педагогов и   руководящих работников Учреждения;

-договор с Учредителем;

-положение о порядке приема детей и комплектования детьми Учреждения.

9.2.Локальные правовые акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

Перечень локальных правовых актов, перечисленных в пункте 9.1 не является исчерпывающим, Учреждение, при возникновении необходимости вправе принять дополнительные правовые акты и вносить в перечисленные необходимые изменения.

X. Реорганизация и ликвидация Учреждения

10.1.Реорганизация и ликвидация Учреждения производится на основании и в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.

10.2.По решению Учредителя может быть произведено изменение типа Учреждения в случае и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10.3.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

10.4.При реорганизации Учреждения все его документы (учредительные, управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику. Передача документов производится в порядке, установленном действующим законодательством.

10.5.Ликвидация Учреждения осуществляется:

-в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Учредителем порядке;

-по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности запрещенной законом.

10.6.При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

10.7.Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом, принявшим такое решение.

Ликвидационная комиссия назначается Учредителем. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения.

10.8.Требования кредиторов при ликвидации Учреждения удовлетворяются в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации.

10.9.Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

10.10.При реорганизации и ликвидации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

10.11. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим существование с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

XI. Заключительные положения

11.1.Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются Учредителем и регистрируются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения в настоящий Устав вступают в силу с момента их государственной регистрации.

Материально- техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса.

     В дошкольном учреждении создана материально-техническая база для жизнеобеспечения и развития детей, ведется систематически работа по созданию предметно-развивающей среды. Здание детского сада светлое, имеется центральное отопление, централизованное водоснабжение, канализация местного выгреба, сантехническое оборудование в удовлетворительном состоянии, требует ремонта. В четырех групповых  комнатах  спальные комнаты, столовые и буфетные  отделены друг от друга.
В детском саду имеются:

• групповые помещения - 4
• кабинет заведующего - 1
• методический кабинет - 1
• кабинет учителя - логопеда - 1
• музыкально- физкультурный зал-1
• пищеблок - 1
• прачечная - 1
• медицинский кабинет -1

  Все кабинеты оформлены. При создании предметно-развивающей среды воспитатели учитывают возрастные, индивидуальные особенности детей своей группы. Оборудованы групповые комнаты, познавательно-игровые уголки и обеденные зоны. Группы постепенно пополняются современным игровым оборудованием,  современными информационными  стендами. Предметная среда всех помещений оптимально насыщена, выдержана мера «необходимого и достаточного» для каждого вида деятельности, представляет собой «поисковое поле» для ребенка, стимулирующее процесс его развития и саморазвития, социализации . В ДОУ не только уютно, красиво, удобно и комфортно детям, созданная развивающая среда открывает нашим воспитанникам весь спектр возможностей, направляет усилия детей на эффективное использование отдельных ее элементов.

  В настоящее время в ДОУ произошла частично модернизация материально-технической базы ДОУ: на пищеблоки в медицинский кабинет приобретены холодильники, мясорубка с овощерезкой, в методический кабинет принтер.  На прогулочно-игровых площадках установлены беседки.

Положение

о порядке приема детей и комплектования детьми дошкольного возраста

 МДОУ «Детский сад №17 г.Пугачева Саратовской области»

  1.Общие положения.

1.1. Положение о порядке приема детей и комплектования детьми дошкольного возраста МДОУ «Детский сад №17» (далее – Положение) регулирует права и обязанности участников образовательного процесса в части приема детей и комплектования детьми дошкольного возраста МДОУ «Детский сад №17» (далее ДОУ), исходя из интересов ребенка и удовлетворения потребности населения района в дошкольном образовании.

  Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992года № 3266-1 «Об образовании» и федеральными законами от 24 июля 1998 года №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  в соответствии с Типовым положением о ДОУ, Постановлением администрации Пугачевского Муниципального района от 15 июля 2009 года №1323.

1.2. Комплектование ДОУ детьми основывается на принципах открытости, демократичности, выбора образовательных программ родителями (законными представителями) с учетом льготной категории и возможностей семьи.

1.3.Порядок комплектования ДОУ детьми определяется учредителем на основании Положения и закрепляется в Уставе ДОУ.

1.4. Прием детей в ДОУ на условиях внесения родителями (законными представителями) по предложению администрации или других работников ДОУ благотворительного взноса или иных условий до поступления ребенка в детский сад запрещается.

2.Участники образовательного процесса и их полномочия.

2.1. Участники образовательного процесса при приеме и отчислении детей ДОУ являются: родители (законные представители); администрация учреждения в лице руководителя (заведующей).

2.2. ДОУ в рамках своей компетенции:

- самостоятельно формирует контингент в пределах, указанных в лицензии и в Уставе ДОУ;

- осуществляет ежегодное комплектование групп детьми с 15 июня по 1 сентября текущего года в соответствии с плановыми показателями;

- ведет прием граждан по вопросам комплектования ДОУ детьми;

- обеспечивает прием детей, проживающих на территории микрорайона;

- осуществляет регистрацию очередности детей дошкольного возраста на территории своего микрорайона;

- осуществляет прием в ДОУ в соответствии с Уставом образовательного учреждения и утвержденным Положением;

- производит доукомплектование высвобождающихся по различным причинам мест в ДОУ в течение года на основании путевки, выданной управлением образования администрации района, в соответствии с очередностью;

-представляет ежемесячно в управление образования администрации района информацию о движении контингента детей, а также о наличии свободных мест в ДОУ;

- в рамках своей компетенции обеспечивает отдельным категориям семей социальную поддержку по оплате за содержание в ДОУ.

3. Порядок комплектования.

3.1. Комплектование детьми ДОУ осуществляет руководитель  строго в соответствии с очередностью, зарегистрированной в журнале учреждения, на основании заявлений родителей (законных представителей) с учетом требований действующих нормативных правовых актов, настоящего Положения.

Принятые заявления граждан регистрируются в учреждении. Заявления граждан на постановку в очередь на получение места в ДОУ регистрируются образовательным учреждением по дате их подачи (включение граждан в первоочередные и внеочередные списки осуществляется с момента представления им заявления и документов, подтверждающих принадлежность к льготной категории)

3.2. При приеме ребенка администрация  ДОУ обязана под роспись ознакомить родителей (законных представителей) с Лицензией, Уставом образовательного учреждения, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

Отношения между ДОУ и родителями (законными представителями) регулируется договором между ними, который не может ограничивать установленные законом права сторон.

3.3. В ДОУ принимаются дети в возрасте от 3 до 7 лет.

3.4. Комплектование ДОУ на новый учебный год производиться с 15 июня по 1 сентября текущего года в соответствии с плановыми показателями.

Плановые показатели деятельности  ДОУ на новый учебный год определяются в зависимости от санитарных норм и имеющихся условий для осуществления образовательного процесса (исходя из предельной наполняемости, в зависимости от возраста детей).

3.5. Доукомплектование групп детьми производиться по мере высвобождения мест в ДОУ в течение учебного года.

3.6. Направление  на имя ребенка выдается управлением образования администрации района.

3.7.Направление  на имя ребенка храниться в личном деле, и передается при переходе в другое ДОУ.

3.8. Родители (законные представители) должны в течение  15 дней с момента выдачи направления письменно обратиться к руководителю ДОУ с заявлением о зачислении ребенка в ДОУ. В случае, когда родители (законные представители) не подали заявление о зачислении ребенка в ДОУ без уважительной причины в срок, указанный в данном пункте, направление аннулируется и на освободившееся место выдается направление  другому ребенку, состоящему в списках очередности. При аннулировании направления  за гражданами сохраняется право подачи заявления на предоставление их детям места в ДОУ на общих основаниях.

3.9.Ежегодно, по состоянию на 1 сентября,  издается приказ о зачислении детей в ДОУ и распределении детей по возрастным группам.

3.10. Право на внеочередное получение мест в ДОУ предоставляется детям:

- граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- судей Российской Федерации;

- прокуроров и следователей прокуратуры Российской Федерации;

 - из семей, находящихся в социально-опасном положении.

  3.11. Право на первоочередное получение мест в ДОУ предоставляется детям:

- сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, находящимся под опекой (попечительством);

- инвалидам;

- один из родителей которых является инвалидом;

- один из родителей является военнослужащим или уволенным с военной службы, сотрудником органов внутренних дел, МВД, Государственной противопожарной службы;

- сотрудников милиции, детям сотрудников милиции, погибшим (умершим) в связи с осуществлением служебной деятельности, либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы вследствие ранения  (контузии), заболевания, полученных  в период прохождения службы, а также детям сотрудников милиции, получивших в связи с осуществлением служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность дальнейшего прохождения службы;

- из многодетных семей;

 - работающих одиноких родителей.

3.12.При приеме детей в ДОУ родителями (законными представителями) предоставляются следующие документы:

- заявление родителей (законных представителей) о приеме ребенка в ДОУ;

- ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;

- ксерокопия документа установленного образца, подтверждающего принадлежность к льготной категории (для граждан, указанных  в пунктах 3.10., 3.11.);

- направление  на имя ребенка, выданное  управлением образования администрации района;

- медицинская карта, справка о состоянии здоровья ребенка.

3.13 Право на социальную поддержку по оплате за содержание ребенка в ДОУ имеют дети из отдельных категорий семей, усыновленных в соответствии с законом Российской Федерации и нормативно правовыми актами органа местного самоуправления, с момента подачи родителями         (законными представителями) заявления на имя руководителя ДОУ и заверенных копий документов, подтверждающих данное право, при поступлении в ДОУ и далее ежегодного по истечении календарного года. После прекращения оснований для предоставления права ребенка в ДОУ, родители (законные представители) должны уведомить об том  администрацию  ДОУ письменно за 3 рабочих дня до утраты права получения социальной поддержки.

При наличии у родителей (законных представителей) нескольких оснований на получение социальной поддержки по оплате за содержание ребенка в ДОУ подлежит применению одно основание, указанное в заявлении.

3.14. Родители (законные представители) вправе отказаться от социальной поддержки по оплате за содержание ребенка в ДОУ.

3.15. ДОУ вправе производить проверку оснований, на которые ссылается родитель (законный представитель) для получения социальной поддержки по оплате за содержание ребенка в ДОУ.

3.16. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 3-х дней, дети принимаются в ДОУ только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендации по индивидуальному режиму дня ребенка, питанию и оздоровительным мероприятиям на первые 10-14 дней.

4.Сохранение места за ребенком в ДОУ.

4.1. На время отсутствия ребенка по причине оздоровительного отпуска, продолжительной  болезни, при переводе ребенка из ДОУ общего назначения для реабилитации в ДОУ комбинированного вида за ребенком сохраняется место  в прежнем ДОУ на основании заявления родителей (законных представителей), ДОУ временно принимает на его место другого ребенка.

4.2. Место за ребенком, посещающим ДОУ, сохраняется при наличии заявления от родителей (законных представителей) на время болезни, пребывания в условиях карантина, прохождения санитарно-курортного лечения, отпуска родителей (законных представителей) сроком не более 75  дней в году; иных случаев  в соответствии с семейными обстоятельствами по заявлению родителей.

5. Порядок отчисления детей из ДОУ.

5.1. Отчисление детей из ДОУ производится

- по заявлению родителей (законных представителей)

- по состоянию здоровья ребенка на основании медицинского заключения..

5.2.Отчисление ребенка  в течение учебного года оформляется приказом руководителя ДОУ. На его место принимается другой согласно списку очередности.

6. Порядок внесения родительской платы за содержание детей в ДОУ.

6.1.Содержание детей в ДОУ осуществляется за счет средств родителей (законных представителей) и бюджета муниципального района.

6.2. Размер платы, взимаемой с родителей, в том числе льготных категорий, за содержание детей в ДОУ определяется нормативно-правовым актом администрации Пугачевского  муниципального района.

6.3. Льготы по родительской плате за содержание детей в ДОУ предоставляются родителям только при наличии документов, подтверждающих право на их получение. В случае несоблюдения родителями  (законными представителями) данного условия, оплата за предыдущий период, превышающий 1 месяц, перерасчету не подлежит.

6.4. Льготы по родительской плате за содержание детей в ДОУ устанавливаются решением Собрания муниципального района предоставляются за счет средств бюджета района.

6.5 Родительская плата за содержание вносится родителями за месяц не позднее 20 числа каждого месяца по извещению-квитанции, полученному в ДОУ.

6.6.Начисление родительской платы за содержание детей производиться в первые 10 дней текущего месяца согласно календарному графику работы ДОУ и табелю учета посещаемости детей за предыдущий месяц.

6.7.Возврат суммы родителям (в случае отчисления ребенка) производится на основании их заявления по приказу руководителя ДОУ.

7. Организация контроля выполнения  Положения.

7.1. Руководитель ДОУ несет персональную ответственность за соблюдение условий данного Положения в соответствии с действующим законодательством.

ПОЛОЖЕНИЕ
о защите персональных данных воспитанников,

их родителей (законных представителей)

МДОУ « Детский сад №17 г.Пугачева Саратовской области»  

I.            Общие положения

1.1.  Настоящее  положение о защите персональных данных воспитанников, их родителей (законных представителей) муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17 г.Пугачева Саратовской области»разработано  для муниципального  дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17 г.Пугачева Саратовской одласти» (далее – ДОУ) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом  № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных», Постановлением  Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»,  Устава ДОУ и регламентирует порядок работы с персональными данными воспитанников, их родителей (законных представителей) ДОУ.

1.2. Цель настоящего Положения: обеспечение защиты прав и свобод  воспитанников, их родителей (законных представителей) при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.3.  При определении объема и содержания персональных данных воспитанника, его родителей (законного представителя) администрация ДОУ руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и настоящим Положением.

1.4.  Родителю (законному представителю) должны быть разъяснены юридические последствия отказа от предоставления своих и своего ребёнка персональных данных в случае, если обязанность предоставления персональных данных предусмотрена федеральными законами.

1.5.  Во всех случаях отказ родителя (законного представителя) от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

1.6.  Настоящее Положение  утверждается приказом заведующего ДОУ с учётом мнения педагогического  Управляющего Совета ДОУ.

1.7.  Срок действия данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 II.  Основные понятия и состав персональных данных воспитанников,

       их родителей (законных представителей)

2.1.  Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

2.2.  Персональные данные воспитанника, его родителя (законного представителя) – сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни воспитанника, его родителей (законного представителя), позволяющие идентифицировать его личность, необходимые администрации ДОУ в связи с осуществлением образовательной деятельности.

2.3.   В состав персональных данных воспитанника его родителя (законного представителя) входят:

         -  данные свидетельства о рождении воспитанника;

         -  паспортные данные родителей (законных представителей);

         -  данные, подтверждающие законность представления прав  воспитанника;

         -  адрес регистрации и проживания, контактные телефоны воспитанника его родителей  

            (законных представителей);

         -  сведения о месте работы (учебы) родителей (законных представителей);

         -  сведения о состоянии здоровья воспитанника;

         -  данные страхового медицинского полиса воспитанника;

         -  страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) воспитанника;

         -  данные о банковских реквизитах родителя (законного представителя);

         -  фотографии воспитанника.

2.4.  При оформлении в ДОУ воспитанника, его родитель (законный представитель) предоставляет  

        следующие документы:

         -  копия свидетельства о рождении;

         -  копия паспорта родителей (законных представителей);

         -  копии документов, подтверждающих законность представления прав  ребёнка:  постановление  об установлении опеки, доверенность на представление интересов ребёнка;  свидетельства о  браке или разводе (при разных фамилиях ребёнка и родителя);

         -  адрес регистрации и проживания, контактные телефоны воспитанника его родителей   (законных представителей);

         -   медицинская карта ребёнка;

         -   справка о состояния здоровья ребенка;

          -   копия страхового медицинского полиса воспитанника;

2.5.   При оформлении  воспитаннику компенсаций части родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ, установленных действующим законодательством, родитель (законный представитель)  предоставляет следующие документы:

          -  копия свидетельства о рождении детей (рождённых в данной семье, усыновлённых,  опекаемых приёмных);

          -    документа, удостоверяющего личность, с местом прописки;

          -    копии документов, подтверждающих законность представления прав  ребёнка:   

               постановление об установлении опеки, доверенность на представление интересов ребёнка;                    

           -  свидетельства о браке или разводе (при разных фамилиях ребёнка и родителя);

           -   копия справки о банковских реквизитах родителя (законного представителя).

2.6.  При оформлении  воспитаннику льгот по оплате за содержание ребёнка в ДОУ, установленных  действующим законодательством, родитель (законный представитель) предоставляет следующие        документы в соответствии с видами льгот, на которые претендует:

        -    справки о составе семьи;

        -    копии документов, подтверждающих законность представления прав  ребёнка:   

             постановление об установлении опеки, доверенность на представление интересов ребёнка; 

        - свидетельства о браке или разводе (при разных фамилиях ребёнка и родителя);

        -    копия справки об инвалидности;

        -    копия удостоверения многодетной матери.

2.7. Для размещения на официальном сайте и в групповых родительских уголках фотографий   воспитанников, их родителей (законных представителей) предоставляет или разрешает  фотографировать своего ребёнка сотрудникам ДОУ.

2.8.  Работники ДОУ могут получить от самого воспитанника данные о:

          -  фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте жительстве воспитанника,

          -  фамилии, имени, отчестве родителей (законных представителей) воспитанника.

2.9.   Персональные данные воспитанника и родителя (законного представителя) являются   конфиденциальной информацией и не могут быть использованы работниками ДОУ в личных  целях.

 III.    Порядок получения, обработки, хранения персональных данных

3.1.   Порядок получения персональных данных:

3.1.1. Родитель (законный представитель) предоставляет руководителю или работнику, имеющему допуск к персональным данным воспитанника,  достоверные сведения о себе и своём ребёнке, а  так же оригиналы и копии требуемых документов.  

3.1.2.  Все персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей) ДОУ   следует получать у самого родителя (законного представителя). Если персональные данные  воспитанников и родителей (законных представителей) возможно получить только у третьей стороны, то родитель (законный представитель) должен быть уведомлен об этом заранее (форма уведомления о получении персональных данных у третьей стороны - Приложение № 1) и от него должно быть получено письменное согласие (форма заявления-согласия на получение персональных данных у третьей стороны – Приложение № 2).

3.1.3.  Руководитель ДОУ обязан сообщить одному из родителей (законному представителю) о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа одного из родителей (законного представителя) дать письменное согласие на их получение. (Приложение № 3 – форма заявления о согласии родителя (законного представителя) на обработку своих персональных данных и своего ребёнка).

3.1.4.  Для размещения на официальном сайте и в групповых родительских уголках фотографий воспитанников требуется письменное согласие родителя (законного представителя) – форма заявления о согласии родителя (законного представителя) на обработку своих персональных данных и своего ребёнка –Приложение № 3.

3.1.5.  Согласие родителя (законного представителя) на обработку своих персональных данных и своего ребёнка может быть отозвано путем направления родителем (законным представителем) письменного заявления не менее чем за 3 дня до момента отзыва согласия - форма заявления об отзыве согласия родителя (законного представителя) на обработку своих персональных данных и своего ребёнка –Приложение № 4.

3.1.6.  Работник ДОУ не имеет права получать и обрабатывать персональные данные воспитанника и родителя (законного представителя) о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.

3.1.7.  Согласие родителя (законного представителя) не требуется в следующих случаях:

            - обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона,  устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов,  персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия  руководителя;

            - персональные данные являются общедоступными;

            - по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных  федеральным законодательством;

            -  обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных  целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

            -  обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов воспитанника и родителя (законного представителя), если  получение его согласия невозможно.

  3.2.         Принципы обработки персональных данных:

           -  законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;

           - соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и   заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;

           -  соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов   обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

            -  достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки,   

               недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;

             -  недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных  информационных систем персональных данных.               

  3.3.         Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных:

  3.3.1.      Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения или продлевается на основании заключения    экспертной комиссии ДОУ, если иное не определено законом. 

3.4.      При передаче персональных данных воспитанника и родителя (законного представителя)  Руководитель или работник, имеющий допуск к персональным данным, должен соблюдать следующие требования:

3.4.1.  Не сообщать персональные данные воспитанника или родителя (законного представителя) третьей стороне без письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью воспитанника или родителя (законного представителя), а также в случаях, установленных федеральными законами.

3.4.2.  Предупредить лиц, получивших персональные данные воспитанника или родителя (законного представителя), о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные воспитанника или родителя (законного представителя), обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

3.4.3.  Разрешать доступ к персональным данным воспитанника или родителя (законного представителя) только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные воспитанника или родителя (законного представителя), которые необходимы для выполнения конкретной функции.

3.5.      Хранение и использование документированной информации персональных данных воспитанника или родителя (законного представителя):

3.5.1.  Персональные данные воспитанника или родителя (законного представителя) могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде.

3.5.2.  Персональные данные воспитанников и родителей (законных представителей)  хранятся в местах с ограниченным доступом к этим документам.

     IV.  Доступ к персональным данным воспитанников, их родителей (законных представителей)

4.1.  Право доступа к персональным данным воспитанников и родителей (законных  представителей) имеют:

         -       заведующий ДОУ;

         -       заместитель заведующего по воспитательной и методической работе;

         -       заместитель заведующего по безопасности;

         -       завхоз;

         -       делопроизводитель;  

         -       медицинская сестра;

         -       воспитатели;

         -       педагог-психолог.

            Каждый из вышеперечисленных сотрудников даёт расписку (Приложение №5 – форма расписки о неразглашении персональных данных) о неразглашении персональных данных. Сами расписки должны храниться в одном деле с подлинником Положения. По мере смены должностных лиц эти обязательства должны обновляться.

4.2.         В целях обеспечения надлежащего выполнения трудовых обязанностей доступ к персональным данным работника может быть предоставлен на основании приказа заведующего ДОУ иному работнику, должность которого не включена в список лиц, уполномоченных на получение и доступ к персональным данным.

  V.      Права родителей (законных представителей) в целях обеспечения защиты персональных данных своих детей, хранящихся в ДОУ

5.1.      В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в ДОУ, родители (законные представители) имеют право на бесплатное получение полной информации:

            - о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

            - перечне обрабатываемых персональных данных и источниках их получения;

            - сроках обработки персональных данных, в т.ч. сроках их хранения;

            - юридических последствиях обработки их персональных данных.

5.2.     Родители (законные представители) имеют право:

           - на бесплатное получение полной информации о своих персональных данных и обработке этих данных;

            -  свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в т.ч. на получение копии любой записи, содержащей персональные данные своего ребёнка, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

            -   требование об исключении или исправлении неверных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона.

            -  требование об извещении руководителем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные воспитанника или родителя (законного представителя), обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

             -  обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия руководителя при обработке и защите его или своего ребёнка персональных данных.

 5.3.     Родители (законные представители) не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

  VI.    Обязанности родителей  (законных представителей) в целях обеспечения достоверности своих персональных данных и своих детей

   6.1.   В целях обеспечения достоверности своих персональных данных и своих детей родители (законные представители) обязаны:

            -   при оформлении в ДОУ представлять о себе и своём ребёнке достоверные сведения в порядке и объёме, предусмотренном настоящим Положением и законодательством РФ;

            -   в случае изменения своих персональных данных и своего ребёнка, указанных в п. 2.3 настоящего Положения сообщать об этом руководителю в разумные сроки.

VII. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

   7.1.  Защита прав воспитанника и родителя (законного представителя), установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, осуществляется судом в целях пресечения неправомерного использования персональных данных воспитанника и родителя (законного представителя), восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба, в том числе морального вреда.

   7.2.  Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных воспитанника и родителя (законного представителя), привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    7.3.  Руководитель ДОУ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту  персональных данных воспитанника и родителя (законного представителя), несет административную ответственность, а также возмещает ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные воспитанника и родителя (законного представителя).

Приложение № 1

Уведомление о получении персональных данных у третьей стороны

Уважаемый _____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

В связи с _____________________________________________________________________________

(указать причину)

У  МДОУ  «Детский сад №17 »  возникла необходимость получения следующей информации, составляющей Ваши персональные данные

____________________________________________________________________________

(перечислить информацию)

_____________________________________________________________________________

Просим Вас предоставить указанные сведения _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(кому)

в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления.

В случае невозможности предоставить указанные сведения просим в указанный срок дать

письменное согласие на получение МДОУ «Детский сад №17»  необходимой информации из следующих источников _____________________________________________________________________________,

(указать источники)

следующими способами: _____________________________________________________________________________

(автоматизированная обработка, иные способы)

Под  результатам обработки указанной  информации МДОУ «Детский сад №1 7  планируется принятие следующих решений, которые будут доведены до Вашего сведения

_____________________________________________________________________________.

(указать решения и иные юридические последствия обработки информации)

Против принятого решения Вы имеете право заявить свои письменные возражения в

__________________________________ срок.

Информируем Вас о последствиях Вашего отказа дать письменное согласие на получение МДОУ «Детский сад № 17»  указанной информации _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(перечислить последствия)

Информируем Вас о Вашем праве в любое время отозвать свое письменное согласие на

обработку персональных данных.

Настоящее уведомление на руки получил:

"____" _______ 20__ г             _______________ (_______________________)

                                                     (подпись)                           (Ф.И.О.

Приложение № 2

Заявления-согласия

на получение персональных данных у третьей стороны

Заявление-согласие

на получение персональных данных родителя (законного представителя)

и своего ребёнка у третьей стороны

Я,__________________________________________________________________________,

(ФИО, далее – «Законный представитель»), действующий(ая) от себя и от имени своего несовершеннолетнего(ей):

_____________________________________________________________________________

(ФИО ребенка, дата рождения),

Паспорт _____ № _________ выдан _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

«___»___________20_____ г. , __________________.

на получение следующих персональных данных: (согласен/не согласен)

____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Для обработки в целях _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________ 

У следующих лиц _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Я также утверждаю, что ознакомлен с возможными последствиями моего отказа дать

письменное согласие на их получение.

"____" _______ 20__ г             _______________ (__________________________________)

                                                      (подпись)                             (Ф.И.О.)

 Приложение № 3

              Заявление о согласии на обработку персональных данных

 Я,___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

паспорт:       серия_________ номер   ______________   кем  выдан____________________

_____________________________________________________________________________

дата выдачи  "_________"__________________

проживающий по адресу:_______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 являясь родителем (законным представителем)_____________________________________
                                                                                           (ф. и. о. ребенка)
_____________________________________________________________________________

 в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152 ФЗ «О персональных данных»  даю согласие , с целью исполнения определенных сторонами условий договора, даю согласие МДОУ «Детский сад №17» на обработку в документальной и/или электронной форме нижеследующих персональных данных:

-фамилия, имя, отчество воспитанника и его родителей (законных представителей);

-дата рождения воспитанника и его родителей (законных представителей);

-адрес регистрации и проживания воспитанника и его родителей (законных представителей);

-сведения из свидетельства о рождении воспитанника;

-контактные телефоны, электронные адреса;

-паспортные данные родителей (законных представителей);

-образование, сведения о месте работы и учебы родителей (законных представителей);                         

-профессия (специальность);

-состав семьи;

-полис медицинского страхования воспитанника;                                                                     

-иные документы, содержащие персональные данные (в том числе сведения, необходимые для предоставления ребёнку гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством).

Открыто могут публиковаться фамилии, имена и отчества, фотографии ребенка и родителей (законных представителей), в связи с конкурсами и мероприятиями в рамках уставной деятельности МДОУ.

Я проинформирован и согласен с тем, что информация о МДОУ, содержании образовательного процесса является общедоступной и может публиковаться в открытых источниках.

Я предоставляю МДОУ «Детский сад № 17» право осуществлять следующие операции с персональными данными: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.

МДОУ вправе включать обрабатываемые персональные данные воспитанника в списки (реестры) и отчетные формы, предусмотренные нормативными документами федеральных и муниципальных органов управления образованием, регламентирующими предоставление отчетных данных.

Я утверждаю, что ознакомлен с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а так же с моими правами и обязанностями в этой области.

     Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует  в течение        всего срока действия договора, а после его прекращения - в течение срока хранения документов, содержащих мои персональные данные, установленного действующим архивным законодательством.

 Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.

 Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(а).

   __________________________             ________________________________
                  (подпись)                                                  (расшифровка подписи)

________________

(дата)

                                                                                                      Приложение № 4

Отзыв согласия на обработку

персональных данных своих и своего ребёнка

                                                       Заявление

отзыв согласия на обработку персональных данных

своих и своего ребёнка

 Я,___________________________________________________________________________,

(ФИО, далее – «Законный представитель»), действующий(ая) от себя и от имени своего несовершеннолетнего(ей):

_____________________________________________________________________________

(ФИО ребенка, дата рождения),

Паспорт _____ № _________ выдан _______________________________________________

_____________________________________________________________________________

«___»___________20_____ г. прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с

_____________________________________________________________________________

(указать причину)

_____________________________________________________________________________

Ознакомлен(а) с возможными последствиями моего отказа дать письменное согласие на их получение.

"____" _______ 20__ г             _______________ (_______________________)

                                                  (подпись)                            (Ф.И.О.)

                                                                                                  Приложение № 5

Расписка

о неразглашении персональных данных

Я,____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________________, ( должность)

ознакомлен(на)  с Положением о защите персональных данных воспитанников и родителей (законных представителей) МДОУ «Детский сад №17» и обязуюсь не разглашать сведения, содержащие персональные данные субъектов персональных данных, ставшие мне известными в связи с исполнением мною трудовых (должностных) обязанностей.

 Обязуюсь:

-  хранить в тайне известные мне конфиденциальные сведения (включая персональные данные),

-  информировать руководителя о фактах нарушения порядка обращения с конфиденциальными сведениями, о ставших мне известным попытках несанкционированного доступа к информации;

-  соблюдать правила пользования документами, порядок их учета и хранения, обеспечивать в процессе работы сохранность информации, содержащейся в них, от посторонних лиц;

-   знакомиться только с теми служебными документами, к которым получен доступ в силу исполнения своих служебных обязанностей.

С перечнем сведений конфиденциального характера, обязанностями о неразглашении данных сведений, ставших известными мне в результате выполнения должностных обязанностей, и ответственностью за разглашение этих сведений ознакомлен(а):

Об ответственности за разглашение указанных сведений предупрежден(на).

"____" __________ 20____ г   

_______________________ (_________________________________)

                        (подпись)                                       (Ф.И.О.)

От работодателя:                                                         От работников:

Заведующая МДОУ                                                    Председатель

«Детский сад № 17                                                     профсоюзной организации

г.Пугачева Саратовской области»                            МДОУ «Детский сад № 17»

_______И.В.Захарова                                                 ________Нефёдова А.В.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

 «ДЕТСКИЙ САД №17

г.ПУГАЧЕВА

САРАТОВСКОЙОБЛАСТИ»

с 07.02.2011г. по 07.02.2014г.

            1.Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном образовательном учреждении  «Детском саду № 17».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МДОУ «Детского сада № 17» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

· работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профсоюзной организации (далее - профком) Нефёдова Агиба Васильевна;

· работодатель в лице его представителя – заведующей МДОУ «Детский сад № 17» Захаровой Ирины  Владимировны.

 1.4. Работники не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять  их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех  работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен  работодателем до сведения работников в течение __7_ дней после его подписания.Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования  учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока организации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об оплате труда работников;

3) Соглашение по охране труда;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими средствами;

5) другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

#  Учет мотивированного мнения профкома;

#  Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

#  Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2. ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

#  Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

# Участие в разработке и принятии коллективного договор

 2.        Трудовой договор

Содержание трудового договора, порядок его заключение, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.3.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный  срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность  рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Уменьшение или увеличение  объема педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

1)  по взаимному согласию сторон;

2)  по инициативе работодателя в случаях:

· временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

·  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

· восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

·  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями организованных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности

 (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

 О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Применение дисциплинарных взысканий производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ст.192 ТК РФ.

2.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника) ст.55 ТК РФ.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.11.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 89 ТК РФ)

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1.  Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы       профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,   перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с    учетом перспектив развития учреждения.

3.1.3. Работодатель обязуется:

3.1.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации работников в разрезе специальности.

3.1.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.1.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий.

3.1.3.4. В случае  направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст. 187 ТК РФ).

3.1.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном

ст. 173 – 176 ТК РФ. Предоставлять  гарантии и компенсации , предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.1.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала  ( ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.1.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.1.6. Стороны договорились:

4.1.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей  - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года, неосвобожденные представители профсоюзных организаций.

4.1.6.2. Высвобождаемым работниками предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.1.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Начало работы I смены – в 7 часов, II смены – в 12 часов.

Продолжительность рабочего времени 7 часов12мин.

5.1.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 33 ТК РФ).

5.1.4.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

·   по соглашению между работником и работодателем;

·   по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предусмотрен другой день отдыха.

5.1.6.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до 3 лет.

5.1.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.1.8.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.122 ТК РФ)

5.1.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

 При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.1.10. Работодатель обязан:

5.1.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

·  с ненормированным рабочим днем в соотвтетсвии со ст. 119 ТК РФ.

5.1.10.2. Предоставлять работнику по его письменному  заявлению отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный ст. 128 ТК РФ:

·  участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

·  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

·  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

·  работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

·  при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

·   в случае бракосочетания работника (детей работника) - до 5 календарных дней;

· на похороны близких родственников – до 5 календарных дней.

Предоставлять работнику по его письменному  заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях предусмотренные коллективным договором:

·  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

·  в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;

·  для проводов сына в армию – 2 дня.

5.1.11. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через  каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.1.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.1.13. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графика сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные  дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.  Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

6. Оплата и нормирование труда.

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Оплата работников учреждения осуществляется на основе Положения о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовской области, утвержденного органами местного самоуправления муниципального района.

6.1.2.Ставка заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по образованию и стажу педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации., на основании Постановления от 25.11.2008 года №1144 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Пугачевского района» .

6.1.3.Ставка заработной платы другой категории работников устанавливается на основании Постановления от 31.12.2008 года №1305 «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений Пугачевского муниципального района».

6.1.4. Заработная плата работников учреждения перечисляется за текущий месяц не реже чем каждые  полмесяца, денежным переводом на индивидуальную международную дебетовую карту. Днями перечисления денежного перевода являются: 7 и 22 числа. При совпадении дня перечисления с выходным и праздничным днем, перечисление заработной платы осуществляется накануне этого дня.

6.1.5. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

 Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

·  оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с новой системой оплаты труда;

·  доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

·  доплаты и надбавки, стимулирующие работу в пределах имеющихся средств, из внебюджетных средств согласовав с профсоюзным комитетом;

·  воспитателям, младшим воспитателям за переработку вследствие неявки сменного работника за работу, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работ, производится доплата в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ);

·  ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам, независимо от нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам не зависимо от объема учебной нагрузки для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством;

·   надбавка в размере 15% к окладу молодым специалистам в соответствии с Постановлением губернатора Саратовской области от 12.06.2000 года № 294;

·  доплата в размере не менее 100% производится за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ);

·  доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда:

- за работу в ночное время  35% (ст. 154 ТК РФ);

 - за работу в выходные и праздничные дни оплата согласно ст. 153 ТК РФ;

 - за работу во вредных и тяжелых условиях до 12% - младшим воспитателям,  машинисту по стирке белья, рабочему по обслуживанию здания, подсобному рабочему.

- за работу в горячем цеху – 12% поварам;

- за погрузочно – разгрузочные работы – 12% - завхозу, кладовщику, подсобному  рабочему.

· другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

   В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ)

6.1.7. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача производиться не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст.141 ТК РФ)

6.1.8. Изменение  оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

· при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

· при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

· при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения аттестационной комиссией;

· при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

· при появлении у работника права на изменение  оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.1.9. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.1.10. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которой оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.1.11. Работодатель обязуется:

6.1.11.1. Устанавливать премию работникам в соответствии с порядком и условиями выплаты премий, определенным и разработанным в учреждении образования положением о премировании (Положение №4)

6.1.11.2.Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.1.11.3.Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного на областном уровне, но не ниже размерам МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

6.1.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 7. Гарантии и компенсации.

     7.1. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173 – 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением.

7.1.2. Своевременно и полностью перечислять средства в УПФР РФ для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников детского сада.

7.1.3. Обеспечивать работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в учреждении вне очереди.

7.1.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о представлении жилья и выделении ссуд на приобретение и строительство жилья.

7.1.5.Обеспечивать предоставление работникам гарантий, предусмотренных трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и другими законодательными актами.

 8. Охрана труда и здоровья

     8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.

8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.1.4.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.1.5.Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

8.1.6.Обеспечит приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя  (ст.221 ТК РФ)

8.1.7.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)

8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ)

8.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

8.1.12.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.1.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями, и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.16.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным

( доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.17. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров.

 9. Гарантии профсоюзной деятельности.

      9.1. Стороны договорились о том, что:

9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ)

9.1.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2; п.3 и п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездное помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).

9.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза (при наличии их  письменных заявлений). В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.1.7. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов в созываемых профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут  быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2,  п.3 и п.5 ст. ч.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.1.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.1.10.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других (ст.52-53, 370 -372 ТК РФ).

9.1.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

      1)  Расторжение трудового договора с работниками являющиеся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,  374 ТК РФ);

      2)   Привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

      3)  Разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

      4)  Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

      5)  Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

      6)  Установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

      7)   Применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

      8)   Массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

      9)  Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

     10)  Утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);

      11)  Создание комиссий по охране труда ( ст.218 ТК РФ);

      12)   Составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

      13)  Утверждение формы расчетного листа (ст.136 ТК РФ);

      14)    Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1    года со дня его применения (ст.193 -194 ТК РФ);

       15)    Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

16)    Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязательства профкома.

   10.1. Профком обязуется:

10.1.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.1.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.1.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.1.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.1.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ);

10.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.86 ТК РФ)

10.1.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.1.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию  контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.1.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.1.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.1.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью  предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.1.13.Участвовать в работе с комиссией учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.1.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.1.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

 11 Контроль за выполнение коллективного договора. Ответственность сторон.

11.1. Стороны договорились, что:

   11.1.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

   11.1.2.Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

    11.1.3.Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    11.1.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования крайней меры из разрешения – забастовки.

    11.1.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная  сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

     11.1.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.1.7.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

От работодателя:                                                         От работников:

Заведующая МДОУ                                                    Председатель

«Детский сад № 17                                                     профсоюзной организации

г.Пугачева Саратовской области»                            МДОУ «Детский сад № 17»

_______И.В.Захарова                                                 ________Нефёдова А.В.

«01» марта 2013г.                                                       «01» марта 2013г.

Изменения

к коллективному договору

 муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 17 г.Пугачева

Саратовской области»

 1.      Коллективный договор, заключенный между руководителем в лице заведующей   Захаровой Ирины Владимировны и работниками муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 г.Пугачева Саратовской области» в лице выборного органа первичной профсоюзной организации председателя, Нефёдовой Агиба Васильевны, действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации.

2.         Стороны пришли к соглашению: изменить раздел

5. «Рабочее время и время отдыха»  в пункте 5.1.2. слова «Начало работы I смены – в 7 часов,  II смены – в 12 часов. Продолжительность рабочего времени 7 часов 12 мин.» исключить.

3.  Внести изменения в приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка  для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  № 17 г.Пугачева  Саратовской  области» в разделе

            5. «Рабочее время и его использование»  пункт 5.2. «Учреждение работает в  двухсменном режиме:

I смена – 7:00 – 14:00,

 II  смена – 14:00 – 19:00», исключить.

 4.  Изменить  «График работы сотрудников».

 5.  Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим   соглашением, остаются в неизменном виде, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

6.Настоящие изменения вступают в силу с 01.03.2013 года и действуют по окончанию действия коллективного договора муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 г.Пугачева Саратовской области».

7.Настоящие изменения составлены в 4 экземплярах и должны быть приложены к каждому подлинному коллективному договору муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 г.Пугачева Саратовской области».

8.Подписи сторон:

От работодателя:                                                         От работников:

Заведующая МДОУ                                                    Председатель

«Детский сад № 17                                                     профсоюзной организации

г.Пугачева Саратовской области»                            МДОУ «Детский сад № 17»

_______И.В.Захарова                                                 ________Нефёдова А.В.

Приложение к

коллективному договору №1

«Согласовано»                                                        « Утверждаю»

Председатель                                                         Заведующая

Профсоюзной организации                                  МДОУ «Детский сад № 17»

МДОУ «Детский сад № 17»                                 ________И.В.Захарова                                            

_______А.В.Нефёдова                                               

05.02.2011г.                                                            05.02.2011г.

Принято на общем собрании №2 от 19.01.2011г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД № 17 г. ПУГАЧЕВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МДОУ «Детский сад № 6» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МДОУ «Детский сад № 17»(учреждения), укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового рядка утверждает заведующая МДОУ «Детский сад №17» по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

#  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

#  трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

#  документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

#  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении;

#  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

#  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

#  справка о судимости;

#  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; на работу осуществляется

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы.

        Работники – совместители, оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

#  на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;

#  составляется и подписывается трудовой договор;

#  издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

#  оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы № Т -2); копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция работника);

#  вносится запись в трудовую книжку.

2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:

#  разъяснить его права и обязанности;

#  познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями труда;

#  познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасностями жизнедеятельности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: система и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение  профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствии занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

                         3.Основные обязанности администрации

Администрация учреждения обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их  питание. По необходимости руководитель привлекает работников к хозяйственной деятельности не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах рабочего времени и установленной зарплатой.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени  и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников

Работники МДОУ «Детский сад № 17» обязаны:

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.

4.3.Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Воспитатели учреждения обязаны:

4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.9).

4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских участках.

4.12.Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка  по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующей.

4.14.Неукоснительновыполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театрализованной деятельности.

4.15.Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.16.Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформление учреждения.

4.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством медсестры и старшего воспитателя.

4.19.Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.

4.20. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении  и развитии личности.

4.21. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

Работники учреждения имеют право:

4.22. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения.

4.23. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы.

4.24. Проявлять творческую, инициативу.

4.25. Быть избранным в органы самоуправления.

4.26. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.27. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.28. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.29. На повышение квалификационной  категории по результатам своего труда.

4.30. На совмещение профессий (должностей).

4.31. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно - гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.2. Учреждение работает в двухсменном режиме:

I смена – 7:00  - 14:00

II смена – 14:00 – 19:00

5.3. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за их уходом домой в сопровождении родителей (родственников).

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой недели в соответствии с графиком сменности.  Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.5. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Организация и режим работы учреждения

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Администрация учреждения привлекает работников к дежурству по учреждению в рабочее время.  График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с профкомом.

6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставления отпусков сотрудников МДОУ «Детский сад №17» оформляется приказом по учреждению. Отпуск заведующей предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.

6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

#  изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;

#  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией.

6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.8. В помещениях учреждения запрещается:

#  находиться в верхней одежде , обуви и головных уборах;

#  громко разговаривать и шуметь в коридорах;

#  курить (в помещениях и на территории учреждения).

7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

#  объявление благодарности;

#  премирование;

#  награждение ценным подарком:

#  награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию  с профкомом.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим своим трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области  социально – культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

#  замечание;

#  выговор;

#  увольнение.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицам, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. приказ должен содержать указания на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством.

8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11.Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу воспитателя.

Воспитатели учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи Закона РФ «Об образовании».  Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профкомом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

Отчет о результатах самообследования.

I. Общая характеристика образовательного учреждения.

Муниципальное  дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 17»  введено в эксплуатацию в  1939 году. Территория детского сада озеленена насаждениями . На территории учреждения имеются различные виды деревьев и кустарников,  клумбы, огород. Вблизи детского сада расположены: центральная городская аллея,  «Детский сад №6», Центральная  детская библиотека.

Муниципальное  дошкольное  образовательное  учреждение осуществляет свою деятельность по следующим нормативно-правовым  и локальным документами:

• Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992г, № 3266-1;
• Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.2660-10;
• Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении;
• Уставом МДОУ, а так же следующими нормативно-правовыми и локальными документами;
• Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребёнка Российской Федерации»;
• Конвенцией ООН о правах ребёнка.

Уже стали традиционными в детском саду такие формы работы:

- родительские собрания ;

- совместные досуговые мероприятия детей и родителей;

- участие в городских мероприятиях;

 Детский сад посещает 95 воспитанников в возрасте от 3  до 7 лет.
Количество групп - 4. Из них:

- II младшая (с 3 до 4 лет);
- средняя (с 4 до 5 лет);
- старшая  (с 5 до 6 лет);
- подготовительная (с 6 до 7 лет)
Количественный состав групп: 
II младшая -20 воспитанников;
средняя -25 воспитанник;
старшая -25 воспитанников;
подготовительная  - 25 воспитанников;

Вывод: Муниципальное  дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №17»  функционирует в соответствии с нормативными документами в сфере образования Российской Федерации. Контингент воспитанников социально благополучный. Преобладают дети из полных семей.

II. Структура управления образовательным учреждением.

1. Нормативно-правовое обеспечение управления ДОУ

Управление Муниципальным  дошкольным образовательным учреждением  «Детский сад №17» осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», а так же следующими локальными документами:

• Уставом МДОУ.
• Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.
• Учредительным договором о закреплении имущества.
• Положением о порядке приема детей  и комплектования детьми  дошкольного возраста  МДОУ «Детский сад №17».
• Положением о работе и защите персональных данных воспитанников и их законных представителей и работников ДОУ.
• Договором между МДОУ № 17 и родителями.
• Трудовыми договорами между администрацией и работниками.
• Коллективным договором между администрацией и профсоюзным комитетом.
• Локальные акты
• Штатное расписание.
• Приказы заведующего МКДОУ
• Должностные инструкции, определяющие обязанности работников ДОУ.
• Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ.
• Инструкции по организации охраны жизни и здоровья детей в ДОУ.
• Расписание занятий.
• Перспективные планы работы воспитателей и специалистов.

В течение учебного года  продолжалась работа по созданию и обогащению нормативно- информационного обеспечения управления.

III. Условия осуществления образовательного процесса

Фактическое количество сотрудников - 23 человек. Обслуживающим персоналом детский сад обеспечен   полностью. В дошкольном учреждении сложился стабильный, творческий педагогический коллектив. 
Заведующий  дошкольным образовательным учреждением Захарова Ирина Владимировна - имеет высшее педагогическое образование, педагогический стаж работы 22 года, первую квалификационную категорию.
Педагогический процесс в МДОУ № 17 обеспечивают специалисты:
Учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, 8 воспитателей

                                             Основные задачи

 Цель МДОУ: Обеспечивать  всестороннее (физическое, социально-личностное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое) развитие детей через наиболее близкие и наиболее естественные для ребенка - дошкольника виды деятельности - игру, чтение (восприятие) художественной литературы, общение, продуктивную, музыкально-художественную, познавательно-исследовательскую деятельности, труд.

Основными задачами образовательного процесса в МДОУ являются:

• Совершенствовать систему работы детского сада по формированию, сохранению, укреплению здоровья ребёнка.
• Оптимизировать деятельность методической и психологической служб дошкольного учреждения в направлении повышения профессионального мастерства педагогического коллектива.
• Развивать познавательную деятельность детей через использование учебно-дидактических игр.

                  Образовательный и квалификационный уровень педагогов

На сегодняшний день в учреждении трудятся 12 педагогических работников. От того, насколько педагогам удается повлиять на отношение детей к образованию, своевременно оказать необходимую помощь, зависит успех их в присвоении образованности. Поэтому большое внимание в этом учебном году было уделено вопросам по совершенствованию системы повышения квалификации педагогических кадров. На протяжении последних двух лет наблюдается динамика прохождения курсов повышения квалификации

• Обучились на курсах повышения квалификации - 11 человек (91%)

 Основной состав представляют педагоги, проработавшие свыше 20 лет. Этот состав  сохраняет традиции детского сада.

Из 12  педагогов  первую квалификационную категорию имеют 10 человек, вторую квалификационную категорию имеют 2 человека

• первая квалификационная категория - 10 человек (83%)
• вторая квалификационная категория - 2 человека (17%)

Кроме вышеизложенных форм повышения квалификации педагоги ДОУ имели возможность повышать свою квалификацию на проводимых МО города и  в детском саду на методических мероприятиях:  семинарах- практикумах, педагогических советах, консультациях, открытых занятиях и т.д..

Успешной реализации намеченных планов работы способствуют разнообразные методические формы работы с кадрами: 
- педсоветы, 
- теоретические и практические семинары, 
- деловые игры, 
- дискуссии, 
- выставки, 
- круглые столы, 
Накопленный материал собирается и формируется в творческие папки.

Работа с кадрами в 2012 - 2013 учебном году была направлена на повышение профессионализма, творческого потенциала педагогической культуры педагогов, оказание методической помощи педагогам.

Вывод: МДОУ № 17 укомплектовано кадрами  полностью. Педагоги детского сада постоянно повышают свой профессиональный уровень, посещают методические объединения, приобретают и изучают новинки периодической и методической литературы. Все это в комплексе дает хороший результат в организации педагогической деятельности и улучшении качества образования и воспитания дошкольников.

Материально-техническое обеспечение ДОУ.

     В дошкольном учреждении создана материально-техническая база для жизнеобеспечения и развития детей, ведется систематически работа по созданию предметно-развивающей среды.  Имеется индивидуальное отопление. Водопроводная и канализационная система нуждается в капитальном ремонте. Во всех групповых  комнатах  спальные комнаты  отделены друг от друга, в них необходим капитальный ремонт.
В детском саду имеются:

• групповые помещения - 4
• кабинет заведующего - 1
• методический кабинет - 1
• кабинет учителя - логопеда - 1
• музыкально-физкультурный зал-1
• пищеблок - 1
• прачечная - 1
• медицинский кабинет -1

  Все кабинеты оформлены. При создании предметно-развивающей среды воспитатели учитывают возрастные, индивидуальные особенности детей своей группы. Оборудованы групповые комнаты, включающие игровую, познавательную, обеденную зоны. Группы постепенно пополняются современным игровым оборудованием,  современными информационными  стендами. Предметная среда всех помещений оптимально насыщена, выдержана мера «необходимого и достаточного» для каждого вида деятельности, представляет собой «поисковое поле» для ребенка, стимулирующее процесс его развития и саморазвития.  В ДОУ не только уютно, красиво, удобно и комфортно детям, созданная развивающая среда открывает нашим воспитанникам весь спектр возможностей, направляет усилия детей на эффективное использование отдельных ее элементов. В детском саду имеется фотокамера, которая используется для съемки занятий, мероприятий, утренников. Отснятые материалы эпизодически используются в воспитательной работе.

Организованная в ДОУ предметно-развивающая среда инициирует познавательную и творческую активность детей,  предоставляет ребенку свободу выбора форм активности, обеспечивает содержание разных форм детской деятельности , безопасна и комфорта, соответствует интересам, потребностям и возможностям каждого ребенка, обеспечивает гармоничное отношение ребенка с окружающим миром. В этом учебном году пополнен фонд игрушек  для воспитанников в группе .   Для обеспечения педагогического процесса была приобретена методическая и познавательная литература, игры и пособия.

Вывод:  В МДОУ №17 предметно-пространственная среда  способствует всестороннему развитию дошкольников.

Воспитательно-образовательный процесс

МДОУ «Детский сад №17»  работает по общеобразовательной  программе дошкольного образования «От рождения до школы» под редакцией Н.Е.Вераксы. В течение учебного года приобретён комплект методической литературы по данной программе в соответствии с ФГТ.  Введение инноваций в работу предполагает соблюдение определенных этапов переходного периода. Переходный период – это множество вопросов, обсуждений, сомнений, поиск наиболее эффективных путей внедрения инноваций. В соответствии с рекомендациями Министерства образования в течение года реализован алгоритм перехода дошкольного образовательного учреждения к ФГТ. Образовательный процесс в детском саду осуществляется в соответствии с сеткой   занятий, которая составлена согласно требованиям нормативных документов Министерства Образования и Науки к организации дошкольного образования и воспитания, санитарно-эпидиологических правил и нормативов, с учетом недельной нагрузки, ориентирован на реализацию ФГТ в переходном периоде.

Используются также программы:

- Программа "Основы здорового образа жизни" Н.П.Смирнова;

- Программа "Наш дом - природа" Н.А.Рыжова;

 - Программа художественного воспитания, обучения и развития детей 2-7 лет "Цветные ладошки" И.А.Лыкова.

Все программы, реализуемые в МДОУ скоординированы таким образом, что  обеспечивается целостность педагогического процесса.

 Годовой план составляется в соответствии со спецификой детского сада с учетом профессионального уровня педагогического коллектива.

Вывод:  воспитательно-образовательный процесс в МДОУ № 17 строится с учетом требований санитарно-гигиенического режима в дошкольных учреждениях и ориентирован на реализацию ФГТ .

                     Взаимодействие с родителями воспитанников

    Взаимодействие с родителями коллектив МДОУ № 17 строит на принципе сотрудничества. 
При этом решаются приоритетные задачи:

• повышение педагогической культуры родителей;
• приобщение родителей к участию в жизни детского сада;
• изучение семьи и установление контактов с ее членами для согласования воспитательных воздействий на ребенка.

  Для решения этих задач используются различные формы работы:

• групповые родительские собрания, консультации;
• проведение совместных мероприятий для детей и родителей;
• анкетирование;
• наглядная информация;
• показ занятий для родителей;
• выставки совместных работ;
• заключение договоров с родителями вновь поступивших детей

Работает консультативная служба специалистов: учителя -логопеда, педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре.

Вывод: в МДОУ № 17 создаются условия для  максимального удовлетворения  запросов родителей детей дошкольного возраста по их воспитанию и обучению. Родители получают информацию о целях и задачах учреждения, имеют возможность обсуждать различные вопросы пребывания ребенка в ДОУ участвовать в жизнедеятельности детского сада.

               IV. Результаты  образовательной деятельности

  Отслеживание уровней развития детей осуществляется на основе педагогического мониторинга .

    Формы проведения монторинга:

 - контрольные срезы;

 - наблюдения, итоговые занятия;

 - взаимопросмотры;

По всем параметрам ведется педагогический мониторинг, проводится коррекционная работа. Результаты педагогического анализа показывают преобладание детей с высоким и средним уровнями развития, что говорит об эффективности педагогического процесса в МДОУ.

Результатом осуществления воспитательно-образовательного процесса явилась качественная подготовка детей к обучению  в школе. Готовность дошкольника к обучению в школе характеризует достигнутый уровень психологического развития накануне поступления в школу. Заметно, что количество детей с высоким уровнем развития  остается стабильным.  В течение двух лет  нет детей   с низким уровнем развития.    В том, что уровень развития детей остается ежегодно стабильным,   огромная заслуга   воспитателей  и специалистов ДОУ. В этом году количество выпускников составило 21 ребёнок .

Вывод: В результате проведенной работы отмечается высокий уровень интеллектуального развития детей, в дальнейшем педагоги будут работать  над развитием познавательных способностей детей. Воспитательно-образовательный процесс в ДОУ строится с учетом требований санитарно-гигиенического режима в дошкольных учреждениях. Выполнение детьми программы  осуществляется на хорошем уровне. Годовые задачи реализованы в полном объеме. В ДОУ систематически организуются и проводятся различные тематические мероприятия.

          V. Сохранение и укрепление здоровья.

   Здоровьесберегающая направленность воспитательно-образовательного процесса обеспечивает формирование физической культуры детей и определяет общую направленность процессов реализации и освоения Программы ДОУ. Одно из основных направлений физкультурно-оздоровительной работы нашего ДОУ - это создание оптимальных условий для целесообразной двигательной активности детей, формирование у них необходимых двигательных умений и навыков, а также воспитание положительного отношения и потребности к физическим упражнениям. В ДОУ разработан и используется мониторинг состояния здоровья воспитанников, что важно для своевременного выявления отклонений в их здоровье.  Для всех возрастных групп разработан режим дня с учётом возрастных особенностей детей и специфики сезона (на тёплый и холодный период года). Также имеется гибкий режим дня на холодный период года . Изучение состояния физического здоровья детей осуществляется инструктором по физическому воспитанию, медицинской сестрой. В группах имеются спортивные уголки, не во всех группах имеется  достаточное количество разнообразного спортивно-игрового оборудования. В реализации  физкультурных занятий инструктор по физической культуре  реализует индивидуальный подход к детям, следит за самочувствием каждого ребенка, стремится пробудить у детей интерес  к занятиям, использует игровые образы, музыкальное сопровождение.  В течение года систематически проводится в детском саду:

- утренняя  гимнастика в зале и на улице,

- спортивные праздники, развлечения.

Медицинской сестрой ДОУ ведется учет и анализ общей заболеваемости воспитанников, анализ простудных заболеваний.

Проводятся профилактические мероприятия:

• осмотр детей во время утреннего приема;
• антропометрические замеры;
• анализ заболеваемости 1 раз в месяц, в квартал, 1 раз в год;
• ежемесячное подведение итогов посещаемости детей;
• лечебно-профилактические мероприятия;
• с-витаминизация третьего блюда.

Ежегодно проводятся  осмотры детей врачами-специалистами.

Физкультурно-оздоровительное  развитие  дошкольника  является  важным направлением  деятельности  нашего детского сада. Для развития  данного направления в ДОУ созданы  следующие условия:

 Для успешной реализации  оздоровительных задач в работе с детьми, в ДОУ установлены такие формы организации:

-       утренняя  гимнастика;

-       физкультурные занятия в зале и на спортивной площадке;

-       физкультминутки;

-       гимнастика после сна;

-       спортивные игры, праздники, развлечения, дни здоровья;

-       хождение босиком (летом), по дорожкам-раздрожителям.

Решению оздоровительных задач способствуют следующие  формы организации детей:

-         двигательно-оздоровительные физкультурные минутки;

-        прогулки;

-         подвижные игры на свежем воздухе;

-         гимнастика пробуждения после дневного сна,

-         самостоятельная двигательная деятельность детей.

   Вывод: В работе ДОУ большое внимание уделяется  охране и укреплению здоровья детей. Следует продолжать работу по снижению заболеваемости детей и в следующем году, продолжить взаимодействие с семьями воспитанников по формированию у детей потребности здорового образа жизни.

VI. Организация питания, обеспечение безопасности.

Организация питания

В МДОУ организовано 4-х разовое питание на основе десятидневного меню, согласованное с ТО Роспотребнадзор. В меню представлены разнообразные блюда, исключены их повторы. При составлении меню соблюдаются требования нормативов калорийности питания. Постоянно проводится витаминизация третьего блюда. 
При поставке продуктов строго отслеживается наличие сертификатов качества.
Контроль за организацией питания осуществляется заведующим ДОУ ,  медицинской сестрой. В детском саду имеется вся необходимая документация по организации детского питания. На пищеблоке имеется бракеражный журнал, журнал здоровья.  На каждый день пишется меню-раскладка.  

Вывод: Дети в МДОУ обеспечены полноценным сбалансированным питанием. Правильно организованное питание в значительной мере гарантирует нормальный рост и развитие детского организма и создает оптимальное условие для нервно-психического и умственного развития ребенка.

            Обеспечение безопасности образовательного учреждения.

Здание детского сада оборудовано современной пожарно-охранной сигнализацией и тревожной кнопкой, что позволяет оперативно вызвать наряд  охраны в случае чрезвычайной ситуации. Обеспечение условий безопасности в МДОУ выполняется согласно локальным нормативно-правовым документам. Имеются планы эвакуации. Прогулочные площадки в удовлетворительном санитарном состоянии и содержании.
В ДОУ разработан Паспорт антитеррористической защищенности;
С детьми проводятся беседы, занятия по ОБЖ, развлечения    по соблюдению правил безопасности на дорогах. Проводится  вводный инструктаж с вновь прибывшими сотрудниками, противопожарный инструктаж. Ежедневно ответственными лицами осуществляется контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников.

Вывод: В ДОУ соблюдаются правила по охране труда, противопожарной безопасности и обеспечивается безопасность жизнедеятельности воспитанников и сотрудников.

    VII. Социальная активность и партнерство ДОУ

С целью повышения качества образовательных услуг, уровня реализации Основной общеобразовательной программы ДОУ  в течение учебного года коллектив детского сада поддерживал прочные отношения с социальными учреждениями :

• Детская поликлиника
• Детская библиотека
• Краеведческий музей

 VI1I. Основные нерешённые проблемы.

• капитальный ремонт ДОУ;
• лицензирование медицинского кабинета;
• взаимодействие с семьей;
• замена детских кроватей в 4-х возрастных группаХ.

   IX. Основные направления ближайшего развития ДОУ

Для успешной деятельности в условиях модернизации образования МДОУ  должен реализовать следующие направления развития:

• совершенствовать материально-техническую базу учреждения;
• продолжить повышать уровень профессиональных знаний и умений педагогов;
• усилить работу по сохранению здоровья участников воспитательно-образовательного процесса, продолжить внедрение здоровьесберегающих технологий;
• формировать систему эффективного взаимодействия с семьями воспитанников.