Первичная профсоюзная организация МОУ "СОШ с.Брыковка Духовницкого района Саратовской области"

Профсоюзный комитет МОУ «СОШ с. Брыковка»

Бекешева Н.З. – председатель профкома, организационно- массовая комиссия.

Жиркина Н.А. –  комиссия по защите трудовых и профессиональных прав   членов профсоюза.

Шабанова Т.А. – культурно – массовая  комиссия.

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

Общероссийский Профсоюз образования

                                                                                            Утверждено

                                                                                   на профсоюзном собрании

                                                                                   Протокол №____ от _________20    г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  МОУ «СОШ с. Брыковка  ДУХОВНИЦКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

Зарегистрировано в Духовницкой районной

организации Профессионального союза

работников народного образования и науки РФ

_______________________ рег. №  _________

_______________________________________

Председатель _______________Т.В. Лысова

                                         1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение разработано в соответствии с п.4 ст. 1 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Устав Профсоюза),  и является нормативным документом первичной профсоюзной организации, действующим в совокупности с Уставами Профсоюза  и Положением Духовницкой районной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее Духовницкая районная организация Профсоюза).

1.2. Первичная профсоюзная организация МОУ «СОШ с. Брыковка Духовницкого  района Саратовской области» является  структурным звеном - организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным   звеном  Духовницкой районной организации Профсоюза. Профсоюзная организация объединяет   учителей и других работников - членов Профсоюза, работающих в МОУ «СОШ с. Брыковка» и состоящих на профсоюзном учете (далее - первичная организация Профсоюза).

1.3. Первичная организация Профсоюза создается решением профсоюзного собрания и на основании постановления президиума  Духовницкой районной организации Профсоюза . 

1.4. Организационно - правовая форма:  общественная организация.

1.5. В своей деятельности первичная организация Профсоюза руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и Саратовской области, нормативными актами вышестоящих выборных органов Профсоюза, настоящим Положением.

1.6. В соответствии с Уставом Профсоюза (п.4 ст.6) член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации  школы не может одновременно состоять на учете в другом профсоюзе  по основному месту работы.

1.7.Первичная организация Профсоюза может осуществлять предпринимательскую деятельность, которая не противоречит действующему законодательству, прибыль от которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза

1.8. Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода, а также передачу их на хранение в Духовницкую районную организацию Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

1.9. Местонахождение первичной организации Профсоюза, профсоюзного комитета - МОУ «СОШ с. Брыковка», Духовницкий район, с. Брыковка, ул.Грибанова 16.

2. ЦЕЛИ  И  ЗАДАЧИ  ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Целями и задачами первичной организации Профсоюза являются:

- реализация уставных задач Профсоюза, объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по выполнению решений Съездов и вышестоящих выборных органов Профсоюза, по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне образовательного учреждения.

- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

- профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;

- осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства, организация приема в Профсоюз, учет членов Профсоюза;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

2.2. Для достижения уставных целей первичная организация Профсоюза:

- ведет переговоры  и заключает от имени работников   коллективный договор с администрацией образовательного учреждения и способствует его реализации;

- оказывает непосредственно или через Духовникую районную организацию Профсоюза социально-правовую и материальную помощь членам Профсоюза;

- осуществляет самостоятельно, а также с участием Духовницкой районной организации Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

- по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

- представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством;

           - осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

- доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов

вышестоящих организаций Профсоюза;

- организует вовлечение работников образовательного учреждения в Профсоюз, осуществляет организационные мероприятия по сбору членских профсоюзных взносов и ведению учета членов Профсоюза;

- создает условия, обеспечивающие вовлечение членов Профсоюза в деятельность профсоюзной организации;

- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;

            3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Первичная организация Профсоюза  самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.  

Конкретные направления деятельности первичной организации Профсоюза определяются перспективными и текущими планами работы, постановлениями профсоюзных собраний и профсоюзного комитета, решениями выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

3.2. Первичная организация Профсоюза  проводит профсоюзные собрания, заседания профкома с учетом   режима работы образовательного учреждения.

3.4. Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой профсоюзным комитетом.

3.5. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию. Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи и дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию (с согласия работника прием в Профсоюз может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании первичной профсоюзной организации).

С заявлением о вступлении в Профсоюз член Профсоюза подает письменное заявление на имя начальника МУ ЦБ управления образования об удержании с его зарплаты членского профсоюзного взноса в размере одного процента.

3.6. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.7. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.  

3.8. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в первичную профсоюзную организацию, в которой он состоит на профсоюзном учете.

Заявление без дополнительных условий регистрируется в профсоюзном комитете в день подачи заявления, и дата  его подачи считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в администрацию управления образования о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.

3.9. Учет членов Профсоюза осуществляется в форме списка (журнала) (указываются: дата вступления в Профсоюз, должность, порядок уплаты членского взноса, выполняемая профсоюзная работа, профсоюзные, отраслевые и государственные награды)      

3.10. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в  форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определяемых в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,   и коллективным договором.

3.11. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза (п.2 ст.12). Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания или выборного профсоюзного органа.

3.12. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации МОУ «СОШ с. Брыковка»:

а) имеют дополнительное право:

- пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами Духовницкой районной и Саратовской областной   организаций Профсоюза;

• получать денежное вознаграждение и иные виды материального поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной работе.

б) несут дополнительные  обязанности в части:

- содействия выполнению решений профсоюзных собраний и профкома образовательного учреждения;

- выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором образовательного учреждения и соглашениями, заключенными выборными органами Духовницкой районной и Саратовской областной организаций Профсоюза;

- обязательности участия в работе конференций Духовницкой районной и Саратовской областной профсоюзных организаций в случае их избрания делегатами;

- проявления  солидарности с членами Профсоюза по защите их социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

3.13. Порядок и условия предоставления тех или иных льгот в профсоюзной организации устанавливаются профсоюзным комитетом и выборными органами  Духовницкой районной и Саратовской областной организаций Профсоюза.

4. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ.

 4.1. Руководящими  органами профсоюзной организации являются:

- профсоюзное собрание;

- профсоюзный комитет (профком);

- председатель первичной организации Профсоюза     

 4.2.Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации      является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации

Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации Профсоюза и форма их избрания определяются собранием.

4.3. Высшим руководящим органом первичной организации Профсоюза является собрание.

 Собрание:

- утверждает  Положение о первичной организации Профсоюза образовательного учреждения, вносит в него изменения и дополнения;

- определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных органов в Профсоюзе;

- принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

- избирает и освобождает председателя первичной организации Профсоюза;

- утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;

- заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;

- заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;

- избирает казначея профсоюзной организации;

- избирает делегатов на конференцию Духовницкой районной  организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав  Духовницкого районного комитета   Профсоюза;

- утверждает смету первичной организации Профсоюза;

- принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза;

- решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в соответствие со своими полномочиями.

4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

4.5. Собрание первичной организации Профсоюза не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящих   организаций Профсоюза.

4.6. Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости, но не реже  трех раз в год.

Порядок созыва и перечень вопросов предлагаемых к обсуждению на собрании определяются профсоюзным комитетом.

Регламент работы и форма голосования устанавливается собранием.

4.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению, профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной организации Профсоюза, или по требованию  Духовницкого районного комитета Профсоюза.

Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам Профсоюза не менее, чем за 15 дней (п.2 ст.15 Устава Профсоюза).

4.8 Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом решением президиума Духовницкой районной организации Профсоюза.

4.9. В период между собраниями, постоянно действующими выборными  органами первичной организации профсоюза являются профсоюзный комитет и председатель первичной организации Профсоюза.

4.10. Профсоюзный комитет (профком):

- осуществляет руководство и текущую деятельность первичной организации Профсоюза в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

- созывает профсоюзное собрание;

- представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией образовательного учреждения, а также (по необходимости) в органах местного самоуправления;

- является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией образовательного учреждения и заключении  от  имени  трудового коллектива коллективного договора;

- организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение;

- совместно с администрацией образовательного учреждения на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;

- организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке;

- инициирует проведение общего собрания трудового коллектива  для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением в образовательном учреждении законодательства о труде;

- осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией;

- обеспечивает общественный контроль за правильным  и своевременным начислением и выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых;

- формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;

- приглашает (по необходимости) для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

- заслушивает сообщения администрации   о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности;

- обращается (по необходимости) в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;

- проводит с администрацией совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению;

- систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

с согласия членов Профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с администрацией  решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на счет Профсоюза.

- организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза;

4.11. Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен профсоюзному собранию.

4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

4.13. Председатель первичной организации Профсоюза:

- без доверенности представляет интересы первичной организации Профсоюза во взаимодействии с администрацией образовательного учреждения, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами всех форм собственности и должностными лицами;

- организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящих организации Профсоюза;

- председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета, подписывает их постановления;

• организует текущую работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

- созывает заседания профкома, подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета и профсоюзного собрания;

- распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации в пределах своих полномочий;

- организует делопроизводство и хранение документов первичной организации Профсоюза;

- выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием,  профсоюзным комитетом.

4.14. Председатель первичной организации Профсоюза избирается на срок полномочий профкома (2-3 года), подотчетен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

5. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

5.1. Ревизионная комиссия первичной организации Профсоюза является самостоятельным ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.

5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, настоящим положением.

5.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в Духовницкуй районную организацию   Профсоюза.

5.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом разрешаются собранием первичной профсоюзной организации с участием (по необходимости) Духовнийкого районного комитета   Профсоюза.

6. ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

6.1. Основой финансовой деятельности профсоюзной организации являются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с п.6 ст.8 и пп. 1,2,3 ст.44 Устава Профсоюза.

6.2. Первичная организация Профсоюза, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет в банке и печать установленного  образца.

7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

7.1. Профсоюзная организация может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям по решению  собрания первичной организации Профсоюза и с согласия  Духовницкого районного комитета     Профсоюза.

Закон Саратовской области от 31 мая 2012 г. N 88-ЗСО
"О содействии отдельным категориям граждан в улучшении жилищных
условий через их участие в жилищно-строительных кооперативах"

Принят Саратовской областной Думой 23 мая 2012 года

Статья 1

1. Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2008 года N 161-ФЗ "О содействии развитию жилищного строительства" (далее - Федеральный закон) и со статьей 3 Федерального закона от 25 октября 2001 года N 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" устанавливает категории граждан, которые могут быть приняты в члены жилищно-строительного кооператива, основания включения указанных граждан в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, правила формирования списка граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, и иные вопросы содействия развитию жилищного строительства через участие отдельных категорий граждан в жилищно-строительных кооперативах.

2. В целях настоящего Закона под жилищно-строительным кооперативом понимается жилищно-строительный кооператив, созданный для обеспечения жильем граждан путем строительства многоквартирных домов, жилых домов, в том числе объектов индивидуального жилищного строительства, технико-экономические показатели и параметры которых соответствуют условиям отнесения жилых помещений к жилью экономического класса, объектов инженерной инфраструктуры, иных объектов, необходимых для обеспечения деятельности такого кооператива, в границах земельного участка, переданного в безвозмездное срочное пользование в соответствии с Федеральным законом и со статьей 3 Федерального закона от 25 октября 2001 года N 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" (далее - кооператив).

Статья 2

1. Правом на включение в список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, обладают граждане, если они являются работниками (за исключением административно-технического и обслуживающего персонала):

1) государственных общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении области, или муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных на территории области;

2) государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении области, или муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных на территории области;

3) государственных учреждений культуры, находящихся в ведении области, или муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории области.

2. Граждане, указанные в части 1 настоящей статьи, имеют право на включение в список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, если есть совокупность следующих обстоятельств:

1) работа в соответствующем государственном и (или) муниципальном учреждении является для гражданина основным местом работы;

2) стаж работы по специальности в соответствующем государственном и (или) муниципальном учреждении составляет не менее трех лет;

3) признание семьи, имеющей достаточные доходы либо иные денежные средства для оплаты размера паевого взноса в кооперативе либо подтверждение возможности получения кредита или займа на оплату размера паевого взноса. Размер паевого взноса определяется для целей признания семьи, имеющей достаточные доходы в соответствии с настоящим Законом, как произведение заявленного гражданином размера приобретаемого жилого помещения и средней стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья, определяемой ежеквартально уполномоченным органом области в сфере жилищных отношений по каждому муниципальному району, городскому округу области для расчета социальных выплат в размере, не превышающем среднюю рыночную стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья, определенную по Саратовской области соответствующим федеральным органом исполнительной власти;

4) отсутствие у гражданина земельного участка, предоставленного исполнительными органами государственной власти или органами местного самоуправления для индивидуального жилищного строительства на праве собственности или аренды после введения в действие Федерального закона "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним";

5) потребность в улучшении жилищных условий в границах муниципального района, городского округа по месту работы, критерии которой определяются в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

3. К критериям потребности в улучшении жилищных условий в границах муниципального района, городского округа по месту работы относится одно из следующих обстоятельств:

1) если граждане приняты на учет до 1 марта 2005 года в целях последующего предоставления им жилых помещений по договорам социального найма и сохранили право состоять на данном учете;

2) если граждане проживают в жилом помещении в границах муниципального района, городского округа по месту работы на условиях коммерческого найма, если договор коммерческого найма зарегистрирован в установленном порядке органом по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории области и указанные граждане не являются в отношении иных жилых помещений нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;

3) если в границах муниципального района, городского округа по месту работы граждане являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее или равной норме предоставления площади жилого помещения на одного человека, предоставляемой по договору социального найма в соответствии с Законом Саратовской области от 29 апреля 2005 года N 39-ЗСО "О предоставлении жилых помещений в Саратовской области", но не более размера установленных предельных отклонений;

4) если в границах муниципального района, городского округа по месту работы граждане являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в жилом помещении, занятом несколькими семьями, состав которых определяется как:

а) одинокий гражданин, достигший возраста 18 лет;

б) семья в составе супруга, супруги, несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных иждивенцев;

в) неполная семья в составе одного родителя, несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных иждивенцев.

4. Граждане, указанные в части 1 настоящей статьи, имеют право на однократное включение в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, и однократное вступление в члены такого кооператива. В случае, если граждане, указанные в части 1 настоящей статьи, являются членами жилищно-строительного кооператива, которому в случаях, предусмотренных Земельным кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, предоставлены в безвозмездное срочное пользование, не допускается включение указанных граждан в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива в соответствии с Федеральным законом и настоящим Законом.

Статья 3

1. Для включения в список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, гражданами подаются заявления:

1) в уполномоченный государственный орган, определенный Правительством области (далее - уполномоченный государственный орган), если такие граждане являются работниками находящихся в ведении области государственных общеобразовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения, государственных учреждений культуры;

2) в уполномоченный орган местного самоуправления по месту их работы (далее - уполномоченный муниципальный орган), если такие граждане являются работниками муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений здравоохранения, муниципальных учреждений культуры.

2. В заявлении (приложение 1) гражданин указывает:

1) фамилию, имя, отчество;

2) паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность гражданина, и сведения о регистрации по месту жительства;

3) семейное положение;

4) должность и общий стаж работы в соответствующих учреждениях;

5) характеристики жилого помещения, которое предполагается приобрести;

6) сведения о платежеспособности.

3. К заявлению прилагаются следующие документы:

1) копии документов, удостоверяющих личность всех членов семьи;

2) документы, подтверждающие состав семьи (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о расторжении брака, копии свидетельств о рождении всех членов семьи, копия решения соответствующего суда о признании гражданина членом семьи гражданина-заявителя, в случае расторжения брака - справка о заключении брака по форме N 28, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 1998 года N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния", документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных иждивенцев);

3) справка о зарегистрированных лицах и лицах, снятых с регистрационного учета, но сохранивших право пользования жилым помещением, выдаваемая жилищно-эксплуатационной организацией, жилищным или жилищно-строительным кооперативом, иной уполномоченной организацией, если жилое помещение, в котором проживает гражданин, расположено на территории муниципального района, городского округа по месту его работы;

4) документы организации по технической инвентаризации о правах на недвижимое имущество гражданина и членов его семьи, рожденных до 1 января 1998 года, в том числе выданные на фамилию, имя, отчество, имевшиеся у них до их изменения, в отношении имущества, расположенного на территории муниципального района, городского округа по месту работы гражданина;

5) справка с основного места работы с указанием периода работы и специальности (должности);

6) для признания семьи, имеющей достаточные доходы либо иные денежные средства для оплаты размера паевого взноса в кооперативе либо подтверждение возможности получения кредита или займа на оплату размера паевого взноса, гражданин по своему выбору представляет один или несколько из следующих документов:

а) документ, подтверждающий наличие у семьи денежных средств, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях;

б) документ из банка или иного кредитного учреждения о возможности предоставления семье ипотечного (жилищного) кредита в сумме, необходимой для оплаты размера паевого взноса в кооперативе;

в) гарантийное письмо работодателя о предоставлении семье ссуды (финансовой помощи, беспроцентного кредита) в сумме размера паевого взноса в кооперативе;

г) документ оценки рыночной стоимости недвижимого, иного имущества при наличии данного имущества в собственности членов семьи, стоимость которого будет превышать размер паевого взноса в кооперативе;

д) иные документы, подтверждающие наличие у семьи денежных средств для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер паевого взноса в кооперативе.

4. Уполномоченные органы, указанные в части 1 настоящей статьи, кроме документов, установленных частью 3 настоящей статьи, самостоятельно с согласия гражданина и членов его семьи (приложение 2) запрашивают и приобщают к материалам учетного дела:

1) документы соответствующего органа по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории области об отсутствии (наличии) прав на недвижимое имущество, расположенное на территории муниципального района, городского округа по месту работы гражданина, у него и членов его семьи, в том числе выданные на фамилию, имя, отчество, имевшиеся у них до их изменения, в случае, если данные изменения произошли после 6 июля 1997 года;

2) документы соответствующего органа, подтверждающие, что гражданин состоит на жилищном учете (в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 3 статьи 2 настоящего Закона);

3) копию договора коммерческого найма, зарегистрированного в установленном порядке органом по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории области (в случаях, предусмотренных пунктом 2 части 3 статьи 2 настоящего Закона).

Гражданин, не давший согласие уполномоченному органу запрашивать документы, указанные в настоящей части, представляет их вместе с иными документами, указанными в части 3 настоящей статьи.

5. Уполномоченные органы, указанные в части 1 настоящей статьи, отказывают гражданам во включении их в соответствующий список, если:

1) статус обратившегося не соответствует требованиям, установленным в части 1 и пункте 1 части 2 статьи 2 настоящего Закона;

2) не соблюдены условия, установленные в пунктах 2-5 части 2 статьи 2 настоящего Закона;

3) не представлены документы, указанные в части 3 настоящей статьи;

4) в представленных документах выявлены сведения, не соответствующие действительности и служащие основанием для включения в списки граждан, имеющих право на включение в члены кооператива.

6. По результатам проверки представленных документов уполномоченные органы, указанные в части 1 настоящей статьи:

1) формируют учетное дело;

2) не позднее 30 рабочих дней с даты подачи гражданином заявления принимают решение о включении гражданина в список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, или принимают решение о мотивированном отказе гражданину о включении в список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива;

3) в течение трех рабочих дней с даты принятия решения, указанного в пункте 2 настоящей части, письменно уведомляют гражданина о принятом решении.

7. Ежемесячно не позднее 5 числа каждого месяца уполномоченный государственный орган формирует список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива (приложение 3), осуществляемый с даты подачи заявления (в случае совпадения дат подачи заявления - в алфавитном порядке), с разбивкой по видам заявленных жилых помещений по муниципальным районам, городским округам.

8. Ежемесячно не позднее 5 числа каждого месяца уполномоченный муниципальный орган формирует список по муниципальному району, городскому округу, осуществляемый с даты подачи заявления (в случае совпадения дат подачи заявления - в алфавитном порядке), с разбивкой по видам заявленных жилых помещений.

9. Ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца уполномоченный муниципальный орган направляет сформированный список по муниципальному району, городскому округу для утверждения в уполномоченный государственный орган.

10. На основании списка граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, сформированного уполномоченным государственным органом, и списков граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, представленных уполномоченными муниципальными органами, уполномоченный государственный орган в срок не позднее 20 числа каждого месяца формирует и утверждает сводный список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива по форме приложения 3.

11. Утвержденный сводный список граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, ежеквартально не позднее 20 числа первого месяца квартала уполномоченным государственным органом направляется в органы местного самоуправления для реализации положений Федерального закона и для оказании содействия гражданам в создании кооператива.

12. Исключение гражданина из списков граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, осуществляется уполномоченными органами, указанными в части 1 настоящей статьи, в случаях:

1) подачи гражданином заявления об исключении его из списков граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива;

2) принятия гражданина в члены кооператива, созданного в соответствии с Федеральным законом, со статьей 3 Федерального закона от 25 октября 2001 года N 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" и настоящим Законом;

3) утраты оснований, дающих гражданину право быть включенным в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива.

13. Уполномоченные органы, указанные в части 1 настоящей статьи, в течение 30 дней со дня принятия решения об исключении гражданина из списков граждан, имеющих право быть принятыми в члены кооператива, уведомляют об этом в письменной форме гражданина и органы местного самоуправления, указанные в части 11 настоящей статьи.

Статья 4

Гражданин вправе реализовать свое право на участие в кооперативе только путем приобретения пая в кооперативе, формируемом на территории муниципального района, городского округа по месту работы.

Статья 5

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Приложение 1

к Закону Саратовской области

"О содействии отдельным категориям граждан

в улучшении жилищных условий через их участие

в жилищно-строительных кооперативах"

                              ___________________________________________

                              (должностному лицу уполномоченного органа)

                              от ________________________________________

                                                 (Ф.И.О.)

                              __________________________________________,

                              проживающего (ей) по адресу: ______________

                              __________________________________________,

                              паспорт ___________________________________

                                       (серия, номер, кем и когда выдан)

                              ___________________________________________

                              ___________________________________________

                               Заявление

     Прошу Вас включить меня ____________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество,

_________________________________________________________________________

           основное место работы, должность, стаж работы в

_________________________________________________________________________

                    соответствующем учреждении)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

в список граждан, имеющих право  быть  принятыми  в  жилищно-строительный

кооператив в соответствии с  Законом Саратовской  области  "О  содействии

отдельным категориям  граждан  в  улучшении  жилищных  условий  через  их

участие в жилищно-строительных кооперативах". Состав моей семьи - _______

человек(а):

     1. Заявитель _______________________________________________________

                           (Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

     2. Супруг(а) _______________________________________________________

                           (Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

     3. _________________________________________________________________

           (родственные отношения Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

и т.д.

     Характеристика жилого помещения,  которое  предполагается  построить

через участие в жилищно-строительном кооперативе:

     Тип жилого помещения _______________________________________________

     Общая площадь ______________________________________________________

     Сведения   о   платежеспособности    подтверждаю    соответствующими

документами.

     К заявлению прилагаю документы:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Об изменении места жительства, состава семьи, семейного положения, а

также в случае улучшения жилищных  условий,  когда  норма  общей  площади

жилого помещения на одного  члена  семьи  превысит  норму  предоставления

жилых помещений по договору социального найма, обязуюсь  проинформировать

не позднее 30 дней со дня возникновения таких изменений.

Подписи совершеннолетних членов семьи:

_____________ ___________________________________________________________

                                          (Ф.И.О.)

_____________ ___________________________________________________________

                                          (Ф.И.О.)

_____________ ___________________________________________________________

                                          (Ф.И.О.)

_____________ ___________________________________________________________

                                          (Ф.И.О.)

"___" ____________ 20__ г.                Подпись заявителя _____________

Приложение 2

к Закону Саратовской области

"О содействии отдельным категориям граждан

в улучшении жилищных условий через их участие

в жилищно-строительных кооперативах"

                              Согласие

     Я, ________________________________________________________________,

                              (фамилия, имя, отчество)

даю свое согласие _______________________________________________________

                           (наименование уполномоченного органа)

запрашивать и приобщать к материалам учетного дела документы:

     1) документы соответствующего органа по государственной реги-страции

прав на недвижимое имущество и сделок  с  ним  на  территории области  об

отсутствии (наличии) прав на недвижимое   имущество,   расположенное   на

территории муниципального района, городского округа   по   месту   работы

гражданина, у него и членов его семьи, в том числе выданные на   фамилию,

имя, отчество, имевшиеся у них до их изменения, в случае,   если   данные

изменения произошли после 6 июля 1997 года;

     2) документы соответствующего органа, подтверждающие, что  гражданин

состоит на жилищном учете (в случаях,   предусмотренных пунктом 1 части 3

статьи 2 настоящего Закона);

     3) копию договора   коммерческого   найма,   зарегистрированного   в

установленном порядке органом по государственной  регистрации   прав   на

недвижимое имущество и сделок с ним на территории    области (в  случаях,

предусмотренных    пунктом 2    части 3    статьи 2  настоящего  Закона),

а также предоставляю  право  осуществлять  действия  (операции)  с  моими

персональными     данными,   включая  сбор,  систематизацию,  накопление,

хранение, обновление, изменение, использование.

     В случае неправомерного использования предоставленных мною данных  я

имею право в любое время отозвать настоящее согласие.

     Данное согласие действует бессрочно.

___________________________ _____________________________________________

          (дата)                             (подпись)

Приложение 3

к Закону Саратовской области

"О содействии отдельным категориям граждан

в улучшении жилищных условий через их участие

в жилищно-строительных кооперативах"

                                  "Утверждаю" ___________________________

                                               (должность руководителя

                                  _______________________________________

                                          уполномоченного органа)

                                  ______________ ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, инициалы)

                                  "______" _____________________ 20___ г.

                                Список

             граждан, имеющих право быть принятыми в члены

                   жилищно-строительного кооператива

Исполнитель: __________________ __________________ ______________________

                 (должность)        (подпись)          (расшифровка)

Контактный телефон: ___________________________

С О Г Л А Ш Е Н И Е

между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки

 Российской Федерации на 2012- 2014 годы

1. Общие положения

1. Настоящее областное Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской федерации и Саратовской области, Соглашением между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организации Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы и направлено на создание необходимых трудовых, правовых и социально-экономических условий для работников, учащейся молодёжи и обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных и иных учреждений, находящихся в ведении органов управления образованием Саратовской области.
2. Соглашение  применяется  при заключении отраслевых соглашений на районном и городском уровнях, коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Сторонами Соглашения являются:

• Министерство образования области, действующее от имени работодателей;
• Саратовская областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, действующая от имени членов Профсоюза.

1. Стороны договорились о том, что:

1. Территориальные соглашения, коллективные договоры подведомственных учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением. Исходя из финансовых возможностей, территориальные соглашения, коллективные договоры учреждений могут предусматривать дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда работающих по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами и настоящим Соглашением.
2. В течение всего срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.

3. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до срока его действия.

2. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 29 ноября 2014 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2014 года.

3. Министерство образования области и областной комитет Профсоюза доводят настоящее Соглашение соответственно до органов управления образованием, районных (городских) и первичных профсоюзных организаций и содействуют его реализации.

2. Развитие социального партнерства и участие в управлении образованием

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений и необходимость улучшения положения работников Министерство образования области и областная организация профсоюза договорились:

2.1.1.        Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования  и  приоритетных направлений развития образовательной системы Саратовской области, приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.1.2.        Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионально мастерства.

2.1.3.        Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в учреждениях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений, подведомственных министерству образования области, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в отдельных муниципальных образованиях и в отрасли в целом.

2.1.4.        Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

По согласованию с областной организацией Профсоюза министерство образования области обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе коллегии, комиссий, рабочих групп, образованных для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников образовательных учреждений и учащейся молодёжи.

Министерство образования направляет в обком Профсоюза проекты нормативно-правовых актов, вносимых в Правительство области, и проекты ведомственных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников (вопросы оплаты труда, аттестации работников, времени их труда и отдыха и т.д.), для учёта по ним мнения и позиции Профсоюза.

2.1.5.        Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и текущего финансирования  целевых программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

2.1.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.2. Стороны считают необходимым совместно разрабатывать и вносить на рассмотрение Правительства области, соответствующих областных органов исполнительной власти предложения по:

2.2.1.        Выделению в консолидированном бюджете области на очередной финансовый год ассигнований в полном объёме на реализацию государственного задания бюджетным и автономным учреждениям области, предусмотрев в нём средства на оплату труда и социальные выплаты работникам, стипендии и социальные выплаты обучающимся, повышение (индексацию) их размеров, обеспечение  предусмотренных законодательством социальных гарантий, на охрану труда, пожарную безопасность, повышение квалификации работников и другие статьи расходов, связанные с обеспечением нормальных условий труда работников и учёбой обучающихся.

2.2.2.        Совершенствованию  размера, условий и порядка возмещения расходов на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения  педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельском местности и рабочих посёлках.

2.2.3.        Разработке  предложений в Программы по обеспечению жильем  работников образовательных учреждений области.

2.2.4.        Выработке предложений по организации санаторно-курортного лечения работников образования.

2.3. Стороны договорились о совместной деятельности по:

2.3.1.        Решению в установленном порядке, в пределах компетенции, при формировании областного бюджета следующих вопросов:

• совершенствование отраслевой системы оплаты труда работников образования;
• своевременная  индексация заработной платы работников образовательных учреждений в соответствии с Законодательством;
• выполнение закона области «Об образовании» и других законов области в части оплаты труда работников учреждений образования и выплаты стипендий учащимся, социальных выплат и компенсаций работникам и обучающимся;
• своевременная и полная выплата педагогическим работникам дополнительного вознаграждения за классное руководство;

2.3.2.        Усилению ответственности органов местного самоуправления за материально-техническое обеспечение образовательных учреждений, предоставление социальных гарантий и льгот работникам отрасли.

2.3.3.        Выполнению норм законодательства в части оплаты за проживание в студенческих общежитиях, выплаты в полном объеме пособий обучающимся детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

2.3.4.        Запрету на приватизацию образовательных учреждений и на их перепрофилирование при изменении их организационно-правовых норм.

2.3.5.        Принятию мер по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного федеральными законами порядка изменения типа существующих областных государственных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, о внесении изменений в устав учреждений (в связи с изменением типа учреждения) на общем собрании (конференции) работников и обучающих учреждений, а также порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением и порядка регулирования трудовых отношений.

2.3.6.        Осуществлению в учреждениях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа учреждения при условии обязательного участия первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета.

2.4. Стороны согласились:

2.4.1.        Проводить совместные проверки по вопросам выполнения законодательства в области заработной платы, рейды «Как живёшь, молодой учитель?», совместный смотр-конкурс на лучшее учреждение по охране труда и пожарной безопасности.

2.4.2.        Осуществлять методическую помощь в разработке муниципальными образованиями нормативно-правовых актов, затрагивающих интересы работающих и работодателей в сфере социально-трудовых отношений.

2.4.3.        Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образования. Обеспечивать право участия представителей работников в работе управляющих советов.

2.4.4.        Обеспечивать в областных государственных учреждениях обязательное рассмотрение и принятие решения по вопросу об изменении типа существующего учреждения на автономное учреждение на заседании соответствующего высшего коллегиального органа управления учреждением.

2.4.5.        Способствовать закреплению в уставах подведомственных образовательных учреждений порядка управления учреждением, предусматривающего полномочия общего собрания (конференции) работников и обучающихся по рассмотрению и принятию решения об изменении типа существующего областного учреждения на автономное учреждение.

2.5. Министерство образования обязуется:

2.5.1.        По запросу обкома Профсоюза направлять следующую информацию:

• о статистических данных по сети учреждений, численности обучающихся, работающих;
• об исполнении бюджетных назначений, а также прогнозные показатели  бюджета области на очередной финансовый год;
• о выплате заработной платы, денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам образовательных учреждений;
• об охране труда и травматизме;
• о кадровом составе учреждений.

2.5.2.        Содействовать хозяйственной самостоятельности подведомственных образовательных учреждений, привлечению внебюджетных источников финансирования образования.

2.5.3.        Осуществлять контроль за целевым использованием ассигнований областного бюджета, выделяемых на образование, за своевременностью выплаты заработной платы и других социальных выплат; содействовать своевременному и полному текущему финансированию, обращаясь при необходимости в финансовые органы, государственную инспекцию труда.

2.5.4.        Проводить систематический анализ состояния материально-технической базы и кадрового состава учреждений образования и принимать меры по их укреплению.

2.5.5.        Доводить до учреждений областного подчинения годовые объемы финансирования по кварталам по всем статьям экономической классификации расходов после их утверждения Минфином области, обеспечить выплаты работникам образовательных учреждений областного подчинения заработной платы не реже двух раз в месяц.

2.6. Областная организация Профессионального союза обязуется:

2.6.1.        Анализировать поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюза предложения по улучшению работы учреждений образования и направлять предложения в Правительство области, министерство образования области.

2.6.2.        Осуществлять профсоюзный контроль за ходом выполнения областной целевой  региональной программы развития образования области и закона Саратовской области «Об образовании».

2.6.3.        Принимать меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.6.4.        Вносить предложения в соответствующие органы государственной и муниципальной власти по созданию нормативно-правовой базы в связи с реализацией комплексного проекта модернизации образования, по реализации существующих законов и нормативных актов по вопросам труда и заработной платы, по сохранению социальных гарантий и льгот работников отрасли. Проводить экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.

2.6.5.        Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания РФ, областной Думы при разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищенности работников и обучающихся.

2.7. Стороны рекомендуют представителям работодателей учреждений:

2.7.1.        Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награждённым ведомственными наградами, за счёт собственных средств учреждения, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах.

2.7.2.        При принятии решений об изменении подчиненности объектов социально-культурного направления, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений:

• учитывать мнение выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников,
• предусматривать в коллективном договоре размеры и порядок использования полученных и оставшихся в распоряжении учреждения внебюджетных средств.

3. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации учитывать  возможность перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха.

3. Стороны  договорились выполнять следующие положения:

3.1.        Трудовые отношения между работниками и работодателями, возникшие на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.

3.2.        При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с уставом образовательного учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.3.        Трудовой договор с работниками образовательных учреждений   заключается в письменной форме на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора  допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный  срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью  второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий         трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и являются приложением к трудовому договору.

3.4.        При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность)  и средняя  заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Не допускается проведение курсов повышения квалификации за счет личных средств работников.

3.5.        В связи с принятием нового Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования), повышением уровня квалификационных требований по ряду должностей, расценивать необходимость дополнительной профессиональной подготовки работника как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем  повышение квалификации  работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6.        С руководителями образовательных учреждений заключается либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.

В случае прекращения  трудового договора с руководителем образовательного учреждения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ  выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

3.7.        Орган государственной власти субъекта Российской Федерации (орган местного самоуправления), осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя), при заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем в соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона №83-ФЗ:

а) права и обязанности руководителя;

б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;

в) условия оплаты труда руководителя;

г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;

д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.8.        Трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения  дополнить разделом "Показатели оценки эффективности и результативности деятельности", в котором указываются критерии оценки его деятельности с учетом выполнения целевых показателей работы учреждения и условия стимулирования за их выполнение, утвержденные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.9.        Для внесения новых условий в трудовой договор заключается дополнительное соглашение к нему, о чем орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан предупредить руководителя бюджетного учреждения в письменной форме не позднее чем за 2 месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Назначаемому руководителю эти условия включаются в трудовой договор при его заключении.

3.10.        Аудиторная и неаудиторная занятость педработникам на новый учебный год устанавливается администрацией учреждения общего образования  по согласованию с  выборным профсоюзным органом до ухода работника в отпуск, о чем последний знакомится под роспись.

3.11.        Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.  Администрация учреждения и профсоюзный орган обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

3.12.        Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя учреждения с доплатой  не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по согласию работника.

В учреждениях с непрерывным режимом работы выходные дни отдельных работников определяют по графику. Категории таких работников оговариваются в коллективном договоре.

3.13.        Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом учреждения.

3.14.        Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, является их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются администрацией учреждений образования к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их аудиторной  занятости до начала каникул.

3.15.        Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

3.16.        Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их  оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее чем  за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее,  чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

3.17.        При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

3.18.        Работникам с ненормированным  рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормативной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормативной продолжительности рабочего времени и других условий.

3.19.        Образовательное учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных  средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.

3.20.        Порядок и условия предоставляется педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с приказом Министерства образования области от 07.12.2000 года №3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпуска до 1 года».

3.21.        Работникам, занятым на работах с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:

-        врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений – 14 календарных дней;

-        повару, работающему у плиты, и машинисту по стирке спецодежды – 6 дней.

3.22.        Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.

 3.23.Обком профсоюза обязуется:

-        представлять и защищать трудовые социально-экономические и профессиональные права и интересы членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза;

-        осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

4. Гарантии обеспечения занятости работников и переобучение работников

4.1. Министерство образования:

4.1.1.        Осуществляет анализ кадрового обеспечения образовательных организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров для разработки мероприятий, гарантирующих занятость работников при ликвидации, реорганизации образовательных организаций.

4.1.2.        Разрабатывает систему мер по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, опережающего обучения увольняемых по сокращению штата (численности) работников, и обеспечивает финансирование этих мер.

4.1.3.        Проводит ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников образовательных учреждений педагогического профессионального образования, создает и реализует программу «Педагогические кадры».

4.1.4.        Координирует деятельность образовательных учреждений педагогического профессионального образования, направленную на удовлетворение потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах и переподготовку  высвобождаемых работников.

4.1.5.        В целях обеспечения единых подходов к аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений, принимая во внимание их должностные обязанности, связанные в том числе с реализацией отдельных функций по руководству учреждением, разрабатывает общие рекомендации для государственных и муниципальных образовательных учреждений.

4.2. Областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ:

4.2.1.        Осуществляет защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Участвует в разработке и реализации политики занятости работников в отрасли.

4.2.2.        Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации образовательных учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

4.2.3.        Консультирует, проводит семинары – совещания, учебу профсоюзного актива, осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза  в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора.

4.2.4.        Содействует профессиональному росту педагогических и других работников учреждений образования.

4.3. Стороны договорились:

4.3.1.        При проведении структурных преобразований в отрасли не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников.

4.3.2.        Считать критериями массового увольнения работников в отрасли:

-        увольнение работников в связи с ликвидацией образовательного учреждения с численностью 10 и более работающих;

-        увольнение по сокращению численности (штата) не менее 10 процентов работников образовательных учреждений в течение 90 календарных дней.

4.3.3.        Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательных учреждений может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового законодательства и предварительного, не менее чем за три месяца, письменного уведомления работодателем  выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения.

Предусматривать в коллективных договорах предоставление высвобождаемым работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения трудового договора.

4.3.4.        При сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом на оставление на работе, помимо предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса РФ, обладают работники предпенсионного возраста (не более чем за  год до пенсии), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные – при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы. В коллективном договоре могут предусматриваться категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

4.3.5.        Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мнения профкома образовательного учреждения. Профком рассматривает каждую кандидатуру с приглашением ее на свое заседание. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4.3.6.        Содействовать созданию  и эффективной работе Советов молодых учителей,  преподавателей  с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых преподавателей.

4.3.7.        Обеспечивать в обязательном порядке участие представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает педагогический работник, или представителя вышестоящей профсоюзной организации в составе аттестационной комиссии при проведении аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

5. Оплата труда и нормы труда.

5.1.        Стороны договорились:

5.1.1.        Соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала, внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей определяются администрацией общеобразовательного учреждения самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом. Размеры частей фонда оплаты труда  включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, распределении стимулирующей части.

5.1.2.        Размеры стимулирующих выплат, порядок их расчёта устанавливаются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения, включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, распределении стимулирующей части.

5.1.3.        Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни) устанавливаются учреждением самостоятельно не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством. Доплата за работу в ночное время производится не ниже 35% за каждый час работы в ночное время.

5.1.4.        Доплата за совмещение профессий ( должностей), за работу в ночное время, за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,  не включается в состав МРОТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд № 5727-ТЗ от 08.12.10 г.)

5.1.5.        Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

5.1.6.        Оплата в период карантина или в других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляется в размере среднего заработка.

5.1.7.        Установленный при тарификации размер заработной платы учителя  выплачивается ежемесячно (в том числе в каникулярное время) независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.8.        Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда устанавливаются компенсационные коэффициенты к оплате за часы аудиторной занятости в размере до 0,12 и до 0,24 соответственно согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда (утверждены приказами Гособразования СССР от 20.08.1990 №579 и комитета высшей школы Миннауки России от 07.10.1992 №611) по решению соответствующей комиссии.

5.1.9.        Принимать меры к своевременной выплате заработной платы работникам образования. Работники образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, получают заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором образовательного учреждения. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом производится как во время простоя по вине работодателя.

5.1.10.        В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли вследствие невыполнения или нарушения условий настоящего или федерального отраслевого Соглашения работникам, участвовавшим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном размере.

5.2.        Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:

5.2.1.        Рекомендуется руководителям общеобразовательных учреждений городской местности догружать учителей, не имеющих  полной аудиторной нагрузки, до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям) с целью сохранения ими права на досрочную пенсию по старости.

Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной аудиторной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

5.2.2.        В случае уменьшения аудиторной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений и учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования в течение учебного года  по не зависящим от них причинам по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, при сохранении сети учреждений, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года размер заработной платы в порядке, предусмотренном в Приложении к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.2.3.        Рекомендуется руководителям муниципальных отделов образования при определении размеров нагрузки руководителей учреждений общего образования предоставлять им право на ведение не менее чем 6 часов аудиторной занятости в неделю педагогической нагрузки с целью сохранения права на досрочную пенсию по старости.

5.2.4.Рекомендуется руководителям муниципальных отделов образования инициировать внесение изменений в муниципальные нормативные акты по оплате труда:  предусмотреть  в критериях и показателях качества и результативности труда педагогических работников дополнительные баллы за первую и высшую квалификационные категории.

5.2.5.        Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

5.2.6.Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после:

-        длительной временной нетрудоспособности;

-        нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-        нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

-        нахождения в отпуске, предусмотренном пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»;

-         службы в рядах Российской Армии.

5.3.        Стороны считают:

5.3.1.        При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.2.        За образовательными учреждениями признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение надбавок и доплат стимулирующего характера, а также на премирование работника.

5.3.3.        Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника. За работу по замещению временно отсутствующего руководителя, замещающему работнику  выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.

5.3.4.        В целях снижения социальной напряженности в учреждениях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

5.3.5.        Стороны считают необходимым рекомендовать закреплять в соглашениях и коллективных договорах положения об обязательной выдаче всем работникам расчетных книжек (расчетных листков) по начисленной и выплаченной заработной плате.

5.4.        Министерство образования области:

5.4.1.        В полном объеме финансирует расходы на заработную плату областных государственных образовательных учреждений.

5.4.2.Оказывает методическую помощь образовательным учреждениям.

5.4.3.Контролирует своевременность выплаты заработной платы, доплаты за ведение классного руководства и ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

5.5.        Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

5.5.1.        Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель обязан (независимо от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не менее 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

5.5.2.        Фонд оплаты труда (ФОТ) работников общеобразовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей части. Размер стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно и составляет не менее 20% от ФОТ.

Стимулирующая часть распределяется в полном объеме на стимулирование всех работников учреждения.

Размер стимулирующей части заработной платы работников учреждения фиксируется в дополнении к трудовому договору.

Положение о премировании является приложением к коллективному договору образовательного учреждения.

Положение об оплате труда, а также об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и выплат стимулирующего характера принимаются коллективным договором образовательного учреждения.

5.5.3.        Заработная плата руководителей ОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора в зависимости от группы по оплате труда руководителей, исчисленной по объемным показателям (контингент, количество работников, наличие ГПД, компьютерных классов и т.д.), разработанным учредителем.

5.5.4.        Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профкомом от 50 до 90 процентов от должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.5.5. Образовательные учреждения разрабатывают и принимают по согласованию с профсоюзным комитетом Положения об оплате труда, Положения о стимулировании педагогических работников и других работников образовательных учреждений:  Положения о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ, Положение об оказании материальной помощи, Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности для автономных и бюджетных учреждений

5.6.        Областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ:

5.6.1.        Осуществляет контроль за правильностью исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.

5.6.2.        Для профсоюзного актива обеспечивает издание информационно-методических материалов, организует учебу по вопросам оплаты труда, трудового законодательства.

VI.        Социальные гарантии, льготы, компенсации.

6.1.        Стороны договорились:

6.1.1.        Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна

выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном ЗСО «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

6.1.2.        Размеры академических стипендий студентов,  выплачиваемых за счет средств областного и муниципального бюджетов, не  могут быть ниже размера государственных академических стипендий, устанавливаемых Правительством РФ, за счет средств федерального бюджета.

6.1.3.        Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное денежное пособие в размере пятидесяти тысяч рублей в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

6.1.4.        Молодым специалистам, педагогическим работникам образовательных учреждений, за исключением работников общеобразовательных учреждений, переведенных с 1 сентября 2008 года на новую систему оплаты труда, выплачивается надбавка  к окладу в размере 15% в соответствии с законом области «Об образовании».

Оказывается содействие по созданию на различных уровнях советов молодых учителей, воспитателей, преподавателей и т.п.

6.1.5.        Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической работы и принятым на работу в областные государственные образовательные учреждения после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данного учреждения на период со дня приёма на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога.

6.1.6.        Молодым специалистам, работникам учреждений образования, окончившим образовательные учреждения высшего образования в 2011 и последующих годах, в соответствии с законом Саратовской области № 96-ЗСО от 3 августа 2011 года предоставляется право на получение единовременной денежной выплаты по истечении отработанного по трудовому договору календарного года один раз в год в течение трех лет со дня трудоустройства при условии, что работа в учреждении образования является основным местом их работы.

Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы – 40 000 рублей, за второй год работы – 35 000 рублей, за третий год работы – 30 000 рублей, но не менее размера предусмотренного законодательством.

6.1.7.        В целях обеспечения права работника на признание его квалификации при принятии решения о несоответствии  уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории, если эксперты признали возможным соответствие уровня квалификации  работника  требованиям первой категории,  направлять   аттестационные документы работника  в  соответствующую экспертную группу.

6.1.8.        Производить в соответствии с коллективным договором оплату за счет средств образовательного учреждения  участия работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника, учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется  в рамках трудовой деятельности работника.

6.1.9.        Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком, учитываются при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

6.1.10.        При совпадении профиля работы (деятельности) по выполняемой работе, должностных обязанностей, учебных программ, в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория,  могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющихся квалификационных категорий. Список должностей, по которым совпадают профили работы, является приложением к Соглашению.

Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям, по которым применяется  наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист -старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель) независимо от того, по какой из этих должностей присвоена квалификационная категория. При этом должность «старший» необходимо считать руководящей и относить  аттестацию по ней к уровню учреждения, если работник выполняет функции заместителя руководителя.

Результаты педагогической деятельности  по другой педагогической должности (при соответствии профиля работы или специализации) учитывать при аттестации работника на соответствие занимаемой должности, а также на соответствие уровня квалификации требованиям первой или высшей квалификационным категориям.

6.1.11.        Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия. В случае истечения срока  действия первой, высшей квалификационных категорий оплата может производится с учетом данных категорий в течение не более двух лет.

В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, допускается сохранение оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

6.1.12.        Предусматриваются особые (упрощенные) формы аттестации на соответствие требованиям первой (высшей) квалификационной категории  для победителей и лауреатов всероссийских и региональных профессиональных конкурсов, для педагогических  работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень.

6.1.13.        Совершенствуется по согласованию с профсоюзными органами система повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создаются необходимые условия при проведении аттестации, разрабатываются соответствующие рекомендации.

6.1.14.        Предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию  педагогическим работникам,  имеющим первую квалификационную категорию не менее 2 лет по другой должности.

6.1.15.        Стороны инициируют внесение изменений в нормативные правовые акты Саратовской области в части:

-        установления стипендии Губернатора для талантливой молодежи, обучающейся в учреждениях начального и  среднего профессионального образования областного подчинения в размере от 2-х до 3-х тысяч рублей в месяц;

-        увеличения размера повышающего коэффициента за квалификационные категории педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.

6.1.17.        Стороны инициируют принятие нормативных правовых актов Саратовской области, регламентирующих:

-        выплаты единовременного вознаграждения при выходе работника на пенсию в пределах бюджетных лимитов;

6.2.        Министерство образования области и областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ рекомендуют администрациям образовательных учреждений при наличии собственных средств, в том числе средств учредителей и спонсоров, осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников, предусмотренные в территориальных соглашениях и коллективных договорах:

6.2.1.        Сохранение средней заработной платы по основному месту работы за работниками образовательных учреждений, направленными на курсы повышения квалификации. Оплата курсов повышения квалификации, проезда к месту учебы и обратно, а также выплата командировочных расходов осуществляются за счет работодателя.

6.2.2.        Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на прохождение аттестации без возмещения им командировочных расходов согласно законодательству.

6.2.3.        Производить ежемесячно в течение года выплату не ниже 0,15 компенсационного коэффициента педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс и участвующим в подготовке новых дисциплин, вводимых в связи с изменением учебных планов, а также апробации структуры и содержания образования в связи с проведением на государственном уровне экспериментов, к оплате за часы аудиторной занятости.

6.2.4.        Устанавливать ежемесячную доплату педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за ученые степени доктора наук и кандидата наук – в размере 4803 руб. и 3202 руб; за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - в размере 1601 руб.

6.2.5.        При уходе работников образовательных учреждений в ежегодный основной оплачиваемый отпуске им может выплачиваться единовременная компенсация на лечение в размере до 50% среднемесячной заработной платы, из средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

6.2.6.        Производить выплату взносов за работающих в негосударственный пенсионные фонд «Образование и наука РФ», с которыми заключены договоры.

6.3.        Стороны  считают,  что первоочередным направлением в детские дошкольные учреждения  пользуются дети работников образования.

6.4.        Областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ обязуется:

6.4.1.        Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.

6.4.2.        Направить средства профсоюзного бюджета:

-        на оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений – не менее 15% членских профсоюзных взносов;

-        на приобретение путевок в оздоровительные лагеря для детей работников образования;

-        на пополнение фонда солидарности и чрезвычайной помощи работникам образовательных учреждений – не менее 1% членских профсоюзных взносов.

VII. Охрана труда и здоровья

7.1.        Министерство образования области обязуется:

7.1.1.        Полностью осуществлять мероприятия, предусмотренные областной целевой программой «Улучшение условий и охраны труда в Саратовской области».

7.1.2.        Способствовать созданию служб охраны труда в структуре органов управления образованием. Осуществлять организационно-методическое руководство, а также разрабатывать нормативно-техническую документацию и обеспечивать ею муниципальные органы управления образованием и подведомственные образовательные учреждения.

7.1.3.        Содействовать организации и проведению аттестации рабочих мест в подведомственных организациях с последующей государственной экспертизой условий труда.

7.1.4.        Содействовать укомплектованию медицинских и учебных кабинетов – физики, труда, биологии, физической культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделению оборудования и содержанию соответствующих площадей, подготовке персонала.

7.1.5.        Организовать обучение и проверку знаний норм и правил по охране труда руководителей, специалистов и работников служб охраны труда, а также повышение квалификации и аттестацию работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

7.1.6.        Рекомендовать работодателям в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ на финансирование мероприятий по обеспечению безопасности труда и обучения в образовательных учреждениях, выделять средства в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на оказание образовательных услуг, отражая его в коллективных договорах и уточняя в соглашениях по охране труда, являющихся приложениями к коллективным договорам.

7.1.7.        Принимать меры по капитальному ремонту аварийных и приспособленных зданий областных учреждений. Предусматривать в бюджете средства для обеспечения пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованием законодательства РФ.

7.1.8.        Привлекать представителей профсоюзных органов (техническую инспекцию труда Профсоюза) к участию в комиссиях по приемке в эксплуатацию вновь построенных объектов образовательных учреждений.

7.1.9.        Выделять средства для приобретения приборов и приспособлений, обеспечивающих безопасную работу и обучение в соответствии с действующими нормативными актами областных образовательных учреждений.

7.1.10.        Ежегодно рассматривать на совместном заседании коллегии Министерства образования области и Президиума обкома Профсоюза состояние охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли, раздела «Охрана труда» настоящего Соглашения с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

7.1.11.        Ежегодно (в течение первого квартала) информировать обком Профсоюза о состоянии охраны труда в отрасли и причинах производственного травматизма: о работающих во вредных условиях труда, о финансировании мероприятий по охране труда, в т.ч. затрат на спецодежду и средства индивидуальной защиты, молоко, спецжиры, на проведение медосмотров и на доплаты за работу во вредных условиях труда за прошедший год.

7.1.12.        Обеспечивать участие представителей Профсоюза в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информировать территориальное объединение профсоюзов, территориальную организацию Профсоюза, обеспечивать участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

7.2.        Стороны договорились, что:

7.2.1.        Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проведение гигиенического обучения оплачиваются за счет средств работодателя.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) по просьбам работников в соответствии с медицинским заключением проводятся за счет средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Непрохождение осмотра не по вине работника не может служить основанием для отстранения его от работы.

7.2.2.        В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в классах, низкого температурного режима и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов учреждений образования сообщают в органы управления образованием, которые, в свою очередь, обязаны сообщить об этом в Министерство образования области и в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

7.3.        Областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ обязуется:

7.3.1.        Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в общеобразовательных учреждениях и выполнением работодателем своих обязанностей в соответствии со ст.25 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.3.2.        Обеспечивать избрание уполномоченных по охране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждений, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и оказывать помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.3.3.        Организовывать проведение и ежегодное подведение итогов областного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда и Лучший внештатный технический инспектор труда».

7.3.4.        Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, избранных в первичных профсоюзных организациях, и оказывать им методическую и практическую помощь бесплатно.

7.3.5.        Осуществлять профсоюзный контроль за условиями труда, совместно с представителями работодателя участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, при приемке образовательных учреждений к новому учебному году, доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда.

7.4.        Министерство образования и областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки обязуются:

7.4.1.        Проводить совместные плановые проверки образовательных учреждений по состоянию охраны труда с вынесением их итогов на коллегию Министерства и президиума обкома Профсоюза.

7.4.2.        Принимать участие в специальном расследовании несчастных случаев с работающими согласно действующему Положению.

7.4.3.        Ежегодно проводить анализ несчастных случаев среди работников, учащихся, воспитанников, и результаты анализа доводить до сведения подведомственных учреждений образования.

7.4.4.        Ежегодно проводить смотр-конкурс на лучшее состояние пожарной безопасности, условий и охраны труда в учреждениях образования области.

VIII. Пенсионное обеспечение.

8.1. Стороны соглашения.

8.1.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996г. №27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, предоставленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учёта, по мере их представления.

8.1.2. Стороны взаимодействуют с отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской  области в части:

• консультирования застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного страхования;
• ведения реестра лиц, работающих в учреждениях образования, проживающих в Саратовской области и имеющих право на ежемесячную денежную выплату;
• оказания бесплатной консультативной помощи работникам кадровой службы учреждений системы образования и профактиву по вопросам персонифицированного учёта, обязательного пенсионного страхования и инвестирования средств пенсионных накоплений, предназначенных для финансирования накопительной части трудовой пенсии.

8.1.3. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению:

• негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с постановлением президиума Обкома профсоюза от №12 от 15 июня 2011года;
• дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений (софинансирование) в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008г. № 56-ФЗ;
• взаимодействия с Негосударственным Пенсионным Фондом «Образование и наука».

8.1.4. Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры пункты, предусматривающие уплату работодателем дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников.

8.1.5. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

8.2. Министерство образования области рекомендует работодателям:

8.2.1 Осуществлять обязательное пенсионное страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривать в коллективном договоре специальный раздел «Пенсионное страхование».

8.2.2. Создавать совместно с профсоюзными организациями учреждений образования комиссию по пенсионным вопросам.

8.2.3. Принимать меры по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда РФ.

8.2.4. Выдавать работникам образовательных учреждений один экземпляр индивидуальных сведений, представленных в Пенсионный фонд РФ.

8.3. Областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки обязуется:

 8.3.1. Добиваться включения в коллективный договор положений по своевременной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также специального раздела «Пенсионное страхование»,  и осуществлять контроль за их выполнением в учреждениях образования.

8.3.2. Участвовать в деятельности комиссий по пенсионным вопросам.

8.3.3. Оказывать организационную помощь представителям Пенсионного фонда РФ при проверке вопросов реализации пенсионного законодательства.

8.3.4. Осуществлять контроль за деятельностью образовательного учреждения по выполнению законодательства о персонифицированном учёте в системе государственного пенсионного страхования. Представлять интересы членов профсоюза по пенсионным вопросам в судах.

8.3.5. Обеспечивать участие активистов профсоюзных организаций в деятельности межведомственных комиссий при администрациях муниципальных образований.

8.3.6. Активировать деятельность профсоюзных организаций о вовлечению членов профсоюза в отраслевой Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и наука».

IХ.  Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.

9.1.        Права и гарантии деятельности соответствующего выборного профсоюзного органа определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными

законами РФ, Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, законом Саратовской области «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Генеральным Соглашением, региональным, отраслевым соглашениями, коллективными договорами.

9.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

9.2.1.        Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения  установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.

9.2.2.        Предоставлять выборному  органу первичной профсоюзной организации учреждения независимо от численности   членов Профсоюза бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

9.2.3.        Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Заявления о перечислении действительны до увольнения работника из образовательного учреждения.

9.2.4.        Не допускать вмешательства в практическую деятельность профсоюзных органов и организаций.

9.2.5.        Не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать учреждения, на которых работают  члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.2.6.        Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания в общежитии.

9.2.7.Обеспечивать в обязательном порядке участие представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает педагогический работник, в составе аттестационной комиссии для  проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

9.3.        Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

9.3.1.        Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, предоставляют  свободное от работы время с сохранением среднего заработка для  выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы, что оговаривается данным Соглашением и коллективными договорами, соглашениями. Стороны  договорились распространить данное положение на работников образования – членов обкома Профсоюза: не менее 12 рабочих дней в году освобождать членов обкома Профсоюза от производственной работы с оплатой среднего заработка на время участия в работе конференции, пленумов, президиумов, профсоюзной учебы.

9.3.2.        Работники, входящие в состав  выборных профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

9.3.3.        Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение существенных условий труда (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма аудиторной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат,  депремирование и др.)  работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа,  членами которого они являются, а председателей профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.4.        В соответствии со ст.31 Трудового кодекса РФ устанавливают доплаты и надбавки в пределах имеющегося фонда оплаты труда и внебюджетных средств учреждения, организации неосвобожденным руководителям выборных профсоюзных органов в размерах, установленных коллективными договорами, соглашениями.

9.4.        Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

9.4.1.        Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за  этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.

9.4.2.        Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в учреждении, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

9.4.3.        Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право на продление уровня оплаты труда по действующей квалификационной категории по их заявлению сроком до 1 года.

9.5.        Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.

9.6.        Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом  предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.

9.7.Стороны договорились, что обязательному согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения подлежат:

-        график отпусков;

-        режим работы всех категорий работников;

-        определение объёма аудиторной и неаудиторной занятости;

-        установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-        расписание занятий;

-        установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-        распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы;

-        должностные обязанности работников;

-        утверждение правил внутреннего трудового распорядка;

-        приказы на выполнение сверхурочных работ;

-        проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.

9.8.        Стороны способствуют заключению коллективных договоров и соглашений между представителями работодателей и представителями работников на всех уровнях.

Х. Контроль за выполнением соглашения

10.1. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения Соглашения на совместном заседании коллегии Министерства образования области и президиума обкома Профсоюза и доводятся до сведения районных (городских) органов управления образованием, районных (городских) и первичных профсоюзных организаций подведомственных учреждений.

10.2.  В целях развития социального партнёрства на равноправной основе создается областная отраслевая комиссия по регулированию социально- трудовых отношений, которая обеспечивает текущий контроль за ходом выполнения Соглашения (далее – областная комиссия), рассматривает вопросы, связанные с внесением дополнений и изменений в Соглашении, разрешает разногласия, связанные с реализацией Соглашения.

10.3. Стороны разрабатывают планы мероприятий по выполнению Соглашения и периодически заслушивают выполнение их на заседаниях своих органов управления, на областной комиссии.

10.4. Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменений следующих основных социально значимых показателей развития системы образования:

1. Уровень и рост заработной платы в целом по отраслям и видам экономической деятельности.
2. Сохранение сети образовательных учреждений и численности работающих.
3. Трудоустройство высвобождающихся работников.
4. Обеспечение образовательных учреждений учебным оборудованием.
5. Повышение квалификации педагогических  кадров.
6. Аттестация педагогических кадров.
7. Охрана труда.
8. Оздоровление работников и их детей.
9. Исполнение льгот и гарантий работников образования.
10. Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности, укрепление профсоюзных организаций
11. Участие в негосударственном пенсионном фонде «Образование и наука».

Приложение

к Соглашению между Министерством образования

Саратовской области и Саратовской областной организацией

Общероссийского Профсоюза образования на 2012-2014г.г.

Перечень должностей, по которым учитывается квалификационная категория  в связи с совпадением профиля работы

Полезные ссылки

• Профсоюз работников народного образования и науки РФ
• Саратовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ 
• Федерация независимых профсоюзов России 
• Газета "Мой профсоюз"

Задачи профсоюзной организации МОУ «СОШ с. Брыковка»

на 2014-2015 учебный год

• Проводить работу по представительству и защите интересов членов профсоюза, содействовать повышению социальной защищённости работников учреждения. 
• Развивать социальное партнёрство в решении социальных проблем. 
• Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников, в создании условий для повышения их квалификации, проведения досуга. 
• Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного членства.

План работы Профсоюзного комитета на 2014—2015 гг.:

1. Анализ распределения аудиторной и неаудиторной занятости педагогов (сентябрь 2014).
2. Контроль за графиком отпусков и своевременной выплатой отпускных - (январь- июль 2015)
3. Итоги выполнения Соглашения по охране труда, согласование инструкций по охране труда, заключение Соглашения по охране труда на новый учебный год (сентябрь 2014).
4. Составление перечня юбилейных, праздничных дат членов профсоюза. Организация поздравления именинников и юбиляров (в течении года).
5. Сдача заявок на новогодние подарки для детей членов профсоюза (ноябрь 2014).
6. Подготовка и проведение  "Вечера отдыха" для работников школы (декабрь 2014).
7. Проведение Дня защитника Отечества (февраль 2015).
8. Подготовка и проведение праздничного концерта, посвященного 8 Марта (март 2015).
9. Организация летнего отдыха детей сотрудников (апрель 2015).
10. Празднование Дня Победы (май 2015).
11. Информирование членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов (в течение года).

                                                                                                             Приложение №  1

к постановлению президиума  профсоюза  от  26.12.2012 г. №6

П О Л О Ж Е Н И Е

о фонде материальной поддержки работников образовательных учреждений - членов профсоюза Духовницкой районной организации Профессионального союза работников народного  образования и науки РФ.

Фонд материальной поддержки работников образовательных учреждений и управления образования - членов Профсоюза Духовницкой районной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ -  создан с целью оказания  материальной помощи членам профсоюза.

Фонд материальной поддержки создается при районном комитете Профсоюза за счет отчисления в него 10% ежемесячных профсоюзных взносов.

     Материальная помощь  членам профсоюза оказывается в следующих случаях:

l. Ha организацию похорон работника  - члена профсоюза - 2000 рублей

2. На организацию похорон    супруги, супруга, детей  - 1000 рублей.

3. На организацию похорон отца, матери – 500 рублей.

4. В связи с несчастным случаем члена профсоюза –  до 1000 рублей.

5. На оплату медицинских услуг в связи с платной операцией, продолжительной болезнью  члена  профсоюза  -   до 2000 рублей.

6. В связи с юбилейными датами./ 55 лет женщинам, 60 лет мужчинам/ - 1000 рублей /или подарок на эту сумму/.

7. В связи с уходом на заслуженный отдых  работникам образовательных учреждений /пенсионерам по старости/, проработавшим в системе  образования р.п. Духовницкое и Духовницкого района 10 и более лет и являвшимися в течение этого периода членами профсоюза – 1500 рублей.

8. В связи с приобретением  профсоюзной санаторно-курортной путевки  - 1500 рублей.

Материальная помощь по случаю, указанному в п. 1, выдается на основании ходатайства профсоюзного органа, копии свидетельства о смерти.  

Материальная помощь по случаям, указанным в пункте 2, 3 выдается на основании заявления члена профсоюза,  ходатайства первичной профсоюзной организации.

Материальная помощь по случаям, указанным в п. 4, 5  выдается на основании заявления члена профсоюза на имя председателя районной организации Профсоюза, ходатайства первичной профсоюзной организации, копии  подтверждающего документа, решения президиума райкома профсоюза. Размер материальной помощи по случаям, указанным в п. 4, 5 определяется президиумом райкома профсоюза.

 Материальная помощь по случаю, указанному в п. 6 выдается  на основании заявления члена профсоюза на имя председателя  районной организации профсоюза, ходатайства первичной профсоюзной организации.  

 Материальная помощь по случаю, указанному в п. 7   выдается  на основании заявления члена профсоюза на имя председателя районной организации профсоюза, ходатайства первичной профсоюзной организации, ксерокопии трудовой книжки.

Материальная помощь по случаю, указанному в п. 8  выдается  на основании заявления члена профсоюза на имя председателя районной организации профсоюза, ходатайства первичной профсоюзной организации  и обратного талона к путевке.

 Материальная помощь в размере до 500 рублей,  может быть выделена по  распоряжению председателя районной организации Профсоюза, в случаях сложных жизненных ситуациях, на основании ходатайства первичной профсоюзной организации.

Данное положение вступает в действие с 01.01.2013 года.

УТВЕРЖДЁН

на общем собрании работников

Протокол №_____  

от «__» ___________ 2014 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

с. БРЫКОВКА  ДУХОВНИЦКОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

на   2014 - 2017 г. г.

От работодателя:                                                                                         От работников:      

Директор МОУ «СОШ с. Брыковка                                       Председатель профсоюзного комитета Духовницкого района Саратовской области»                     МОУ «СОШ с. Брыковка

                                                                                                Духовницкого район Саратовской области»

______________Н. А.  Степанова                                                  _________________Н.З.Бекешева                              

ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ:

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 18.07.2011года  №242-ФЗ.

ТД – Трудовой договор.

КД – Коллективный договор.

КОАП – «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».

ФЗ РФ о Профсоюзах – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. с дополнениями и изменениями.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        Настоящий коллективный договор между работодателем в лице директора МОУ «СОШ с. Брыковка Духовницкого района Саратовской области» Степановой Нины Александровны и работниками образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель – Бекешева Н.З.), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании в РФ» и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в  договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2.        Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).

1.3.        Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.4.        Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников МОУ «СОШ с. Брыковка Духовницкого района Саратовской области», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

1.5.        Работодатель и трудовой коллектив образовательной организации признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательной организации, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,  соглашением между министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией «Общероссийского Профсоюза образования»,  территориальным соглашениями (указывается полное название соглашения).

Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в решении этих вопросов.

1.6.        Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем образовательной организации и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.

1.7.        Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.

1.8.        Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

1.9.        Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10.        Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.11.        Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и др.).

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.        Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение  2014-2017 г.г. до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

1.13.        Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

1.14.        Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования.

1.15.        При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.16.        При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.17.        При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.18.        Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.

        2.        Стороны договорились, что:

        2.1.        Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

        Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2.        Работодатель обязуется:

        2.2.1.        Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

        Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

        2.2.2.        При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации.

        2.2.3.        В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

        При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.

        По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.

        В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.2.4.        Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

2.2.5.        Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.

        2.2.6.        Выполнять условия заключенного трудового договора.

        2.2.7.        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.

        По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества классов - комплектов, групп или обучающихся  (воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.

        2.2.8.        Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

        2.2.9.        Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца.

        Массовым увольнением является высвобождение 50 % и более работников.

        2.2.10.        Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют работники:

        - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

        - проработавшие в организации свыше 10 лет;

        - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

        - одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

        - родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;

        - награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

        - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

        2.2.11.        Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.2.12.        Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).

2.2.13.        Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением численности или штата, гарантировать после увольнения: сохранения очереди на получение жилья в организации; возможность пользоваться на правах работников организации; услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных организаций (и другими дополнительными гарантиями).

2.2.14.        При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.

2.2.15.        Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку.

2.2.16.        С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации определить формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации.

2.2.17.        Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года за счет средств областного бюджета.

2.2.18.        В случае направления работника для повышения квалификации и переподготовки сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

2.2.19.        Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

2.2.20.        Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,  обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению организации или органов управления образованием).

2.2.21.        Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.22.        Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.2.23.        В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования), повышение уровня квалификационных требований по ряду должностей требует  дополнительной профессиональной подготовки работника, в связи с чем,  повышение квалификации  работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.24.        Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, отпуске по уходе за ребенком, учебном отпуске;

- лиц моложе 18 лет;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

- одновременно двух работников из одной семьи.

2.2.25. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации учитывать  возможность перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья   (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

2.3.        Выборный орган первичной профсоюзной организации  обязуется:

2.3.1.        Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.3.2.        Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

2.3.3.        Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза.

2.3.4.        Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.3.5.        Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

III. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.        Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.        Режим рабочего времени образовательной организации определяется  Правилами  внутреннего  трудового распорядка (Приложение №1), а также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.

3.2.        В соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» нормы профессиональной этики педагогических работников образовательной организации закрепляются «Кодексом профессиональной этики».

3.3.        Начало работы для воспитателей дошкольного образования 1  смены - с 07.00 час. до 14. час.  12 мин.,  2 смены -   с  11  час. 48 мин. до 19.00 час; для педагогов начального, основного общего и среднего общего образования -  в 8.00 часов.

Для руководящих работников, работников из числа, административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.4.        Для педагогических работников организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)  учителей составляет 18 часов в неделю

 Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

3.5.        Для работников дошкольного образования устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; для педагогов начального, основного общего и среднего общего образования - шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним   выходным днем в неделю.Общим выходным днем является воскресенье.

3.6.        Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

        - по соглашению между работником и работодателем;

        - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.7.        Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки, педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.) в пределах установленного им рабочего времени.        

3.8.        Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору (Приложение № 3).

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.9.        Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.

Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.

3.10.        Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один час, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

Вариант: продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один час для всех работников.

3.11.        В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.

3.12.        Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года) предоставляется дополнительный отпуск в количестве 28 дней

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

3.13.        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

3.14.        В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными условиями труда 7 дней;

- за ненормированный рабочий день 5 дней;

- за особый характер работы 5  дней.

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.15.        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.16.        Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.17.        Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом организации (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Закона  «Об образовании в Российской Федерации», ст.335 ТК РФ).

3.18.        Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1 день;

- на рождение ребенка – 1 день;

- бракосочетание детей – 3 календарных дня;

- бракосочетание работника – 3 календарных дня;

- похороны близких родственников – 3 календарных дня;

 - председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за общественную работу – 6 календарных дней;

- работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня;

 - юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 день;

- за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данном организации – 1 день.

3.19.        Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.20.        Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

-родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

-в связи с переездом на новое место жительство- 1 день;

-при праздновании свадьбы детей – 3 календарных дня;

-для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

-неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.21.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

-осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

-предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

-осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

-вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

-осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха;

3.22.        Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

        Стороны договорились:

        4.1. Оплата труда в МОУ «СОШ с. Брыковка Духовницкого района саратовской области» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией.

        Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных организаций, утвержденной органами самоуправления муниципального образования.

        4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

        4.3. Средства, поступающие на содержание организации образования распределяются: на оплату труда в размере  97% и  на материально-техническое обеспечение  в размере  3%.

        4.4 Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть составляет 70% от ФОТ, стимулирующая - 30%.

        4.5.Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебную нагрузку составляет 70% от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников организации составляет 30% от базовой части ФОТ.

        4.6.Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом, осуществляющим учебный процесс и остальными работниками организации соответственно: 70%  и 30%.

        4.7. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

- расчетной стоимости одного ученико-часа;

- количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года;

- количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

- доплата за неаудиторную занятость.

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

        4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения -  до 1.05

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л.В. Занкова, Эльконина-Давыдова, Виноградова и др.) - до 1,05;

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика - до 1,04;

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы - до 1,03;

д) право, экономика, технология - до 1,02;

е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение - 1,0.

        4.9. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

        4.10. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательной организации устанавливается руководителем общеобразовательной организации на основании локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения профсоюзного комитета образовательной организации.

        Оплата труда медицинских, библиотечных работников организации производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

        4.11. Система стимулирующих выплат работникам образовательной организации включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда, выплаты за качество и интенсивность работы, единовременные премии  и т.д.

        «Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость», а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем организации.        Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным организациям (Управляющим Советом) на основании представления руководителя образовательной организации и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Руководитель обязуется:

        4.12. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 10, 25.

        При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        4.13. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

        4.14.За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.15. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно.

4.16.        На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же организации), на начало нового учебного года составлять  тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.17.        Объем аудиторной занятости педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную и неаудиторную нагрузку на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Часы, преподаваемые учителем в рамках сетевого, электронного  обучения, а также дистанционных образовательных технологий являются часами аудиторной занятости  и тарифицируются наряду с  обычной  часовой нагрузкой.

Объем неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без объективных причин.

Аудиторную и неаудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

4.18 .        Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя  по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя организации, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) ;

- временного увеличения аудиторной и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же организации на все время простоя либо в другом организации, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

        4.19. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах согласно Приложению, а также:

- за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к базовой части заработной платы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора, но не менее 80%  оклада;

4.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ)

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.21. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.22.        Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.23.        Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.24.        За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.25. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

4.26. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, выполняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент 1.

Вознаграждение учителям, ведущим предмет, за выполнение функций классного руководителя не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.27.        В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.28.        Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.29.        Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.30.        Утвердить список работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

4.31.        О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.32.        Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.33.        Изменение размера заработной платы производится:

• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

5.        Стороны пришли к соглашению о том что:

5.1.        Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);

- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);

- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);

            - при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);

           - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

           - в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.2.        Работодатель обязуется:

5.2.1.        Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);

5.2.2.        Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

5.2.3.        Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

5.2.4.        Разработать программу инвестирования накопительной части трудовой пенсии работников;

5.2.5.        Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всем работникам образовательной организации;

5.2.6.        Оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее 5 детей работников;

5.2.7.        В новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки средней стоимостью 150 рублей за счет средств работодателя и других финансовых источников;

5.2.8.        Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию;

5.2.9.        Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:

- работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;

- работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

- работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

5.2.10.        В установленные на 01.01.2014 года оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2013 года.

5.2.11.         Проводить среди членов Профсоюза разъяснительную работу по выгодному переводу накопительной части пенсий в отраслевой Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и наука».

5.3.        Выпускникам организаций среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное денежное пособие в размере пятидесяти тысяч рублей в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

5.4.        Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам (за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс)  в соответствии с законом Саратовской области «Об образовании» от 20.04.2005г. на период первых 3-х лет работы после окончания организации среднего профессионального образования или вуза.

Молодым специалистам - педагогам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической работы, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данной организации на период со дня приёма на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога.

5.5.        Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размере 4 803 руб. и 3202 руб. соответственно, за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере 1601 руб., награжденным:

-медалью К.Д.Ушинского;

-нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

-нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"

- в размере 901 рубля.

5.6.        Предусмотреть льготы и компенсации, связанные с аттестацией:

5.6.1.        Сохранять в течение одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника при выходе на работу после:

            - длительной временной нетрудоспособности;

            - нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности  за рубежом;

- нахождения в отпуске, предусмотренном Законом  «Об образовании в РФ».

5.6.2.        Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией организации образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия. В  случае истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории  оплата может производиться с учетом данных категорий в течение не более 2 лет.

В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более 3 лет, допускается сохранение оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных категорий до достижения работниками  пенсионного возраста.

5.6.3.        Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.

5.6.4.        Производить оплату за счет средств образовательной организации  участия работников в аттестационных процедурах на квалификационную категорию вне места проживания работника, учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется  в рамках трудовой деятельности работника.

5.6.5.        При совпадении профиля работы (деятельности) по выполняемой работе, должностных обязанностей, учебных программ, в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория,  могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющихся квалификационных категорий.

5.8.        Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

        5.9.        Установить согласно Соглашению между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2005-2007гг. от 28.12.2004г. раздел «Поддержка семьи, материнства и детства»:

        - оказание дополнительной материальной помощи при рождении ребенка;

        - выплату дополнительных ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

        - частичную или полную компенсацию оплаты родителей за содержание детей в детских дошкольных организациях;

        - оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;

        - предоставление оплачиваемого дня отдыха (1 сентября) матерям, имеющим детей-учеников начальной школы;

        - обеспечение бесплатными новогодними подарками детей дошкольного и школьного возраста;

        5.12.        Производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1.        Работодатель обязуется:

6.1.1.        Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.1.2.        Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,3% от суммы затрат на предоставление образовательных услуг.

6.1.3.        Создавать необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников образовательной организации

6.1.4.        Провести в организации аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.

6.1.5.        Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками организации обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.

Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1 раза в 3 года.

6.1.6.        Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.

6.1.7.        Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

6.1.8.        Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.1.9.        Сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине (ст. 220 ТК РФ).

6.1.10.        Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

6.1.11.        В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.1.12.        Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.1.13.        Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.14.        Создать в организации  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.15.        Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

6.1.16.        Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

6.1.17.        Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.18.        Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.19.        Один раз в полгода информировать коллектив организации о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

6.2.        Работник в области охраны труда обязан:

6.2.1.        Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.2.2.        Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.3.        Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.2.4.        Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

6.2.5.        Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.3.        Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

VII. ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

        7.1.        Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

        7.2.        Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным представителем членов Профсоюза по вопросам:

        7.2.1.        защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

        7.2.2.        содействия их занятости;

        7.2.3.        ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

        7.2.4.        соблюдения законодательства о труде;

        7.2.5.        участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

        7.2.6.        Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК РФ).

        7.2.7.        В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

        - при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации учитывать мнение профсоюзного комитета в порядке и в случаях , которые предусмотрены трудовым законодательством;

- соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

- не препятствовать представителям Профсоюза, посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

- безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

-  предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

- осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией;

- предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст.377 ТК).

        7.3.        Работодатель обязуется:

        7.3.1.        Не допускать  ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

        7.3.2.        Увольнение  работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст.82, 373 ТК РФ.

7.3.3.        Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

7.3.4.        В случае, если работник уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере ___________________________________ (ст.30,377 ТК РФ)

        7.3.5.        Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

7.3.6.        Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.

7.3.7.        За счет средств стимулирующего фонда организации производить ежемесячные выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации в размере 10 баллов (цена 1 балла соответствует средней стоимости балла стимулирования педагогических работников) (ст.377 ТК РФ).

7.3.8.        Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в состав комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

        7.3.9.        С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

7.3.8.        Представлять возможность выборному органу первичной профсоюзной организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда.

В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

        8.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

        8.1.        Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового Кодекса РФ.

        Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

        8.2.        Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

        8.3.        Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда  оплаты труда,  фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов организации.

        8.4.        Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

        8.5.        Осуществлять контроль за охраной труда.

        8.6.        Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

        8.7.        Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.

8.8.        Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

        8.9.        Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

        8.10.        Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.11.        Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

        8.12.        Участвовать в работе комиссий организации по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

        8.13.        Осуществлять контроль за соблюдением порядка  аттестации педагогических работников организации. Принимать участие в аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

        8.14.        Оказывать в соответствии с Положением материальную помощь членам Профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.

        8.15.        Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.

        8.16.        Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления членских взносов.

        8.17.        Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.

        8.18.        Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

        8.19.        Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза об их правах и льготах, о роли Профсоюза в защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.

        8.20.        Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу.

8.21.        Информировать членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов.

8.22.        Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371, 372 ТК РФ).

8.23.        Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников организации.

8.24.        Содействовать оздоровлению детей работников организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

9.        Стороны договорились:

9.1.        Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников о выполнении.

9.2.        Работодатель в течение семи дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

9.3.        Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательной организации.

9.4.        Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения  условий коллективного договора.

9.5.        Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).

9.6.        Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

9.7.        В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).

9.8.        Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.

9.9.        По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30 Федерального закона о Профсоюзах).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательной организации «___» ____________20___года.

От работодателя:                                                От работников:

Директор                                                        Председатель первичной профсоюзной

                                                                                                       организации

_______________________________                            ___________________________________

(подпись, Ф.И.О.)                                                                             (подпись, Ф.И.О.)

М.П. «____»____________20____ г.                             М.П. «____»________________20 ____г.                                

ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА  ДЛЯ  РАБОТНИКОВ.

1. Общие положения

1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 ТК РФ)
2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны чётко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
2. Приём на работу оформляется приказом руководителя, который издаётся на основании заключённого трудового договора. Приказ объявляется  работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
4. При приёме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы.

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
• документы воинского учёта для военнообязанных;
• документ об образовании;
• медицинские документы, предусмотренные законодательством.

1. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

1. Уставом учреждения;
2. коллективным договором;

в)   правилами внутреннего трудового распорядка;

г)    должностными требованиями (инструкциями);

д)   приказами по охране труда и пожарной безопасности).

    Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

1.     На всех работников, проработавших свыше пяти  дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.       На каждого  работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
3.    Перевод работников на другую работу производиться только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
5. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления  или отмены неполного рабочего времени, установление или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т. д.), совмещение профессий, а также изменение других  существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается  по ст. 77 п.7 ТК РФ.

12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается  при условии невозможности перевода увольняемого работника с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.  Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п.2 ТК РФ.

«Также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с недостаточной квалификацией, подтверждённой  результатами аттестации» (ст. 81, п.3, подп. «б» ТК РФ, и за «неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он  имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.2  ТК  РФ).

 Увольнение по этим основаниям происходит с учётом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

13.    В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную  трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

 Запись о причине увольнения  в трудовую книжку вносится  в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой  на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывается предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

2. Обязанности работников.

3.1.   Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,  требования Устава средней общеобразовательной школы и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно  исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной  санитарии и пожарной  безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло  и воду, воспитывать у учащихся  бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки  проходить  медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.  Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

3.3.   Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4.   Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.5.   Приходить на работу за 15 минут до начала  своих уроков по расписанию.

3.6.   Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Учитель обязан:

3.7.   Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.8.   Иметь поурочные планы  на каждый учебный час, включая классные часы.

3.9.   Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.10.  К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

3.11.  Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

3.12.  Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.13.  Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.14.  Классный руководитель занимается с классом воспитательной  внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырёх раз  за учебный год, классные родительские собрания.

3.15.  Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить  проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

3.16.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий  и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять учащегося с уроков;
• курить в помещениях школы.

3.17.   Посторонним лицам разрешается  присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

3.18.  Во время проведения уроков (занятий)  не разрешается  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.19.  Администрация школы организует  учёт явки на работу и уход с неё  всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник  обязан при наличии такой возможности известить администрацию  как можно раньше, а также предоставить листок  временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.20. В помещениях школы запрещается:

• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

3. Основные права работников образования.

Основные права работников образования определены:

• ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282. 331, 332. 333, 334, 335, 336, 382, 399);
• Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
• Типовым положением об образовательном учреждении.

Педагогические работники имеют право:

4.1.   Участвовать в управлении учреждением:

• обсуждать Коллективный договор  и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Совет учреждения;
• работать и принимать решения  на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

4.2.  Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.3.  Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утверждённой в школе, методы оценки знаний обучающихся.

4.4.   Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.5.   Работать по сокращённой 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.

Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счёт средств работодателя.

6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.

4. Обязанности администрации.

Администрация школы обязана:

5.1.   Организовать труд педагогов и других работников  школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

5.2.   Обеспечить здоровые  безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых  в работе материалов.

5.3.   Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4.  Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

5.5.  Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.6.  Соблюдать законодательство  о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, соблюдать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.7.  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися  всех требований  и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8.  Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.9.  Соблюдать нормативные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10.  Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждёнными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда. Предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

5.11.  Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.12.  Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

5.13.  Осуществлять обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации.

Директор учреждения имеет право:

6.1.  Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.

6.2.  Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3.  Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4.  Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5.  Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6.  Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7.  Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

6.8.  Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

6.9.  Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учётом мнения профсоюзного комитета, утверждён коллективным договором.

6.10.   Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков  с учётом мнения профсоюзного комитета.

6.11.   Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путём посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12.   Назначать классных руководителей, председателей методических объединений (заведующих кафедр), секретаря педагогического совета.

6.13.   Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Учреждения, Совета учреждения, Попечительского совета.

7.  Рабочее время и его использование.

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём для педагогов начального, основного общего и среднего общего образования. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для педагогов дошкольного образования. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется  графиком работы, составленным из  расчёта  36-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором школы и  предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются  работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.2.    Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

1. У педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объём учебной нагрузки;
2. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
3. Объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).

4. Расписание занятий составляется  администрацией школы, исходя их педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться  не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться  не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства составляется за месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться  администрацией школы  к педагогической, организационной  и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7.   Общие собрания, заседания педагогического  совета, занятия внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

8.    Поощрения  за успехи в работе.

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почётной грамотой;
• представление к званиям «Почётный работник общего образования»; «Заслуженный учитель Российской Федерации»; орденам и медалям Российской Федерации».

Поощрения применяются администрацией школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

9.1.  Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

9.2.   Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных  ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3.   До применения взыскания от нарушителей  трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником  норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только  с согласия  заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).

9.4.  Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется  работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания.

9.5.  «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается  не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6.  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).

9.7.  Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

• «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.5 ТК РФ);
• «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81, п.6, подп. «Г» ТК РФ);
• однократного  грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81. п. 10 ТК РФ);
• повторного в течение одного года грубого нарушения  Устава образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).

9.8.   Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».