Грант "Учитель-мастер", 2018 г
«Программа наставничества» работы с молодыми педагогами
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
| 53.5 КБ | |
| 47.91 КБ | |
| 2.19 МБ |
Предварительный просмотр:
Дорожная карта проекта «Программа наставничества» работы с молодыми специалистами»
Название проекта | «Программа наставничества» работы с молодыми специалистами | |||
Автор проекта | Назмиева Альфия Шарафутдиновна | |||
Место работы | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Тюгеевская основная общеобразовательная школа» Заинского муниципального района Республики Татарстан | |||
Занимаемая должность | Учитель информатики и математики | |||
Цель проекта | Создание организационно-методических условий для успешной адаптации молодого специалиста в условиях современной школы | |||
Практическая значимость проекта | Успешное решение проблем удовлетворения потребностей молодого специалиста в профессиональном самоопределении и становлении, а также формирование ответственности и мобильности | |||
Задачи проекта | 1.Помочь адаптироваться молодому учителю в коллективе. 2.Определить уровень профессиональной подготовки. 3.Выявить затруднения в педагогической практике и оказать методическую помощь. 4.Создать условия для развития профессиональных навыков молодого педагога, в том числе навыков применения различных средств, форм обучения и воспитания, психологии общения со школьниками и их родителями. 5.Развивать потребности у молодого педагога к самообразованию и профессиональному самосовершенствованию. | |||
Краткое описание проекта | Данный проект будет работать по направлениям: преодоление профессиональных затруднений, работа над повышением качества образования в преподавании своих предметов, увеличение числа молодых педагогов и их учащихся в участии олимпиадах, конкурсах научно-практических конференциях, участии в семинарах, исследовательских проектов, разработок, инновационных идей. | |||
Планируемый срок реализации проекта | 2018-2019 гг. | |||
Планируемые результаты проекта | 1.Успешная адаптация начинающего педагога в учреждении. 2.Активизация практических, индивидуальных, самостоятельных навыков преподавания. 3.Повышение профессиональной компетентности молодого педагога в вопросах педагогики и психологии. 4.Обеспечение непрерывного совершенствования качества преподавания; 5.Совершенствование методов работы по развитию творческой и самостоятельной деятельности обучающихся. 6.Использование в работе начинающих педагогов инновационных педагогических технологий. | |||
План реализации проекта по этапам | ||||
Название этапа | Основные мероприятия | Сроки | Прогнозируемый результат | |
Организационный | 1.Изучение передового опыта по созданию системы сопровождения профессионального развития педагогов. 2.Создание банка данных о молодых педагогах Заинского муниципального района. 3.Изучение имеющихся нормативно-правовых документов. 4.Изучение передового опыта по разработке индивидуальных образовательных программ и индивидуальных образовательных маршрутов. 5.Формирование команды проекта. | 2018 г май-сентябрь | Разработана нормативная и методическая основа проекта. Сформирована группа участников проекта. | |
Диагностический | 1.Разработка диагностического инструментария комплексной диагностики по изучению профессиональных затруднений и образовательных потребностей молодых специалистов. 2.Проведение диагностики и анализ ее итогов с целью разработки комплекса мероприятий по реализации проекта. 3.Проведение мониторинга уровня профессиональной компетентности молодых педагогов, их возможностей. | 2018-2019 учебный год сентябрь-октябрь | Разработан диагностический материал по изучению профессиональных затруднений и запросов молодых педагогов. Составлен реестр профессиональных затруднений и запросов молодых учителей. | |
Практический | 1.Реализация системы сопровождения профессионального развития педагогов. 2.Разработка индивидуальной образовательной программы профессионального развития молодого специалиста. 3.Проведение мероприятий по совершенствованию профессиональной компетентности и мастерства педагогов (коучинги, консультации, открытые уроки, мероприятия и др.). 4.Проведение круглого стола с молодыми специалистами на базе МБОУ «ЗСОШ №3». 5.Оказание помощи при подготовке к педагогической аттестации молодого специалиста Кирилловой Л.Я. 5.Участие в Форуме молодых педагогов Заинского муниципального района. Мастер-класс по теме «Облако слов. Создание ментальных карт». | 2018-2019 учебный год ноябрь-май | Обмен опытом. Реализация идей, основных проектов. Успешное прохождение педагогической аттестации молодого специалиста Кирилловой Л.Я. с присвоением первой квалификационной категории. | |
Итогово-аналитический | 1.Обобщение и анализ итогов реализации проекта. 2.Создание карты роста профессиональной компетентности и мастерства молодых специалистов. 3.Разработка методических рекомендаций по организации сопровождения профессионального развития педагогов через проектирование индивидуальных образовательных маршрутов. | 2018-2019 учебный год сентябрь-май | Разработка методических рекомендаций. Обобщение и анализ итогов реализации проекта. | |
Предварительный просмотр:
«Программа наставничества» работы с молодыми специалистами
Назмиева Альфия Шарафутдиновна,
учитель информатики МБОУ «Тюгеевская ООШ»,
г.Заинск, Республика Татарстан
Цель - создание организационно-методических условий для успешной адаптации молодого специалиста в условиях современной школы.
Задачи:
1.Помочь адаптироваться молодому учителю в коллективе.
2.Определить уровень профессиональной подготовки.
3.Выявить затруднения в педагогической практике и оказать методическую помощь.
4.Создать условия для развития профессиональных навыков молодого педагога, в том числе навыков применения различных средств, форм обучения и воспитания, психологии общения со школьниками и их родителями.
5.Развивать потребности у молодого педагога к самообразованию и профессиональному самосовершенствованию..
Проведены следующие формы работы:
- беседы;
- собеседования;
- тренинговые занятия;
- открытые уроки, внеклассные мероприятия;
- методические консультации;
- посещение уроков;
- взаимопосещение уроков;
- анкетирование, тестирование;
- участие в разных мероприятиях;
- прохождение курсов, посещение семинаров;
- участие в круглом столе с молодыми специалистами на базе МБОУ «ЗСОШ №3»;
- участие в форуме молодых педагогов;
- прохождение педагогической аттестации.
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Программа наставничества, согласно пяти компетенциям Модели профессионального роста учителя Республики Татарстан, включает основные моменты: 5 4 2 3 1
Анкета для выявления потребностей молодого специалиста 1
Составление плана развития молодого специалиста Компетентный педагог Изучить ФГОС; Научиться планировать и реализовывать уроки в рамках ФГОС Применение ФГОС в урочной и внеурочной деятельности Как помочь молодому специалисту достичь поставленных целей: Изучить федеральные государственные образовательные стандарты. Предложить подопечным понаблюдать, как учитель-наставник реализует стандарты на своем уроке. Попросить подготовить анализ этого урока, отразив свои наблюдения с точки зрения реализации ФГОС. Продемонстрировать, как составить план урока в рамках ФГОС для достижения целей обучения. Помочь молодому специалисту спланировать и внедрить стандарты в план урока. Посещать уроки подопечного и предоставлять обратную связь. 2
Рефлексия. Подведение итогов Молодые специалисты - Журавлева А.В. (учитель истории, МБОУ «Тюгеевская ООШ») и Кириллова Л. Я. (учитель математики и физики , МБОУ «Светлоозерская ООШ») адаптировались успешно. Кроме того, Кириллова Лидия Яковлевна в текущем учебном году прошла педагогическую аттестацию, получив 1 квалификационную категорию, что подтверждает ее успешную работу. 5 4
