ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

СОГЛАСОВАНО                                                         УТВЕРЖДАЮ 

Председатель общего собрания                    Заведующая МДОУ ЦРР -д/с №4

Нестерова Т.Л. _____________                                        _________Г.М Смородкина  

Порядок

приема и отчисления воспитанников МДОУ ЦРР- детский сад № 4

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует прием и отчисление воспитанников МДОУ ЦРР – детский сад №4, реализующих программы дошкольного образования, независимо от их государственного статуса.
2. В зависимости от имеющихся условий в МДОУ принимаются дети в возрасте:

• с 2 месяцев до 3 лет;
• 1,5 до 3 лет;
• 3 до 7 лет.

Возрастные границы приема детей в МДОУ определены Уставом данного МДОУ ЦРР – детского сада №4.

3. При приеме детей в МДОУ ЦРР- д\с №4 не допускаются ограничения по полу, расе, национальности, языку, происхождению, отношению к религии, состоянию здоровья, социальному положению родителей.
4. Для устройства ребенка в МДОУ родители (законные представители) обращаются в МУ «Управление образованием», который информирует их об общеразвивающих программах дошкольного образования, а также об имеющихся в МДОУ свободных мест, ведет учет обращений граждан по устройству в МДОУ и выдает направление в выбранное МДОУ в порядке очередности.
5. Учет граждан, нуждающихся в услугах дошкольного образования, ведется в журналах регистрации, где выделяются общий и льготный списки заявлений родителей по устройству в МДОУ.
6. Устройство детей в МДОУ города ведется в порядке очередности поступления заявлений родителей (законных представителей) с учетом определенных законами и нормативными актами РФ.

2. Перечень категорий граждан, имеющих право на льготный порядок предоставления мест в МДОУ, реализующих общеразвивающую программу дошкольного образования

7. Во внеочередном порядке (в месячный срок) направления выдаются в соответствии с Федеральным законодательством:

• детям прокуроров и следователей прокуратуры – Федеральный закон «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2201-1 (с изм. и доп.), п. 5 ст. 44;
• детям судей – Федеральный закон «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1 (с изм. и доп.), ст. 19, п. 3;
• детям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на  Чернобыльской АЭС – Федеральный закон «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14,15,17,22;
• детям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сброса радиоактивных отходов на реку Теча – Федеральный закон «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и  сброса радиоактивных отходов на реку Теча» от 26.11.1998 № 175-ФЗ, ст. 2,3,4,6,10,11;

8. В первоочередном порядке направления выдаются:

• детям одиноких работающих родителей – постановление Правительства РФ от 01.07.1995 № 67, п. 25;
• детям учащихся матерей, студентов – постановление Правительства РФ от 01.07.1995 № 67, п. 25;
• детям, родители (один из родителей) которых находится на военной службе, - постановление Правительства  РФ от 01.07.1995 № 67, п.25;
• детям, один из родителей является инвалидом I и II групп, - Указ Президента РФ «О дополнительных мерах  государственной поддержки инвалидов» от 02.10.1992 № 1157 (с изм. и доп.);
• детям - инвалидам – Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с изм. и доп.), ст. 18, Указ Президента РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» от 02.10.1992 № 1157 (с изм. и доп.);
•  детям сотрудников милиции, детям сотрудников милиции, погибших (умерших)  в связи с осуществлением служебной деятельности, либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, а также детям сотрудников милиции, получивших в связи с осуществлением  служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность дальнейшего прохождения службы, - Федеральный закон «О милиции» от 18.04.1991 № 1026-1 (с изм. и доп.), ст. 31, приказ МВД от 09.12.2004 № 882**;
• детям военнослужащих – Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (с изм. и доп.), ст. 19,23;
• детям граждан, уволенных с военной службы, - Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (с изм. и доп.), ст.23 (при увольнении граждан с военной службы предусмотрено право на устройство детей в детский сад не позднее месячного срока с момента обращения);
• детям, находящимся под опекой, - постановление Правительства РФ от 01.07.1995 № 67, п.25;
• детям безработных, вынужденных переселенцев – постановление Правительства РФ от 01.07.1995 № 67, п.25, Закон РФ «О вынужденных переселенцах» от 19.02.1993 № 4530-1 (ред. От 22.08.2004), ст. 7, п.9;
• детям из многодетных семей – постановление Правительства РФ от 01.07.1995 № 67, п. 25, Закон РФ «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 (с изм. и доп.), ст. 52.2;

3. Порядок приема воспитанников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования

9. Для устройства ребенка в МДОУ родители (законные представители) предъявляют следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность гражданина;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ, подтверждающий право на льготы при приеме в МДОУ.

10. Массовое комплектование МДОУ детьми осуществляется ежегодно в сроки с 2 по 27 июня;
11. Текущее комплектование проводится в течение года на освободившиеся места, которые предоставляются в первую очередь льготным категориям граждан, пользующихся правом внеочередного и первоочередного приема детей в МДОУ.
12. Прием воспитанников в МДОУ оформляется приказом руководителя МДОУ не позднее 31 августа текущего года на основании:

• направления, выданного МУ «Управление образованием», либо Учредителем;
• письменного заявления родителей (законных представителей) с указанием адреса регистрации их места жительства и фактического места проживания, контактных телефонов. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество родственников, которым родители доверяют забирать ребенка из МДОУ;
• копии свидетельства о рождении ребенка;
• выписки из медицинской карты ребенка;
• документа, подтверждающего право на льготы и компенсации части родительской платы за содержание ребенка в МДОУ.

13. Администрация МДОУ при приеме заявления знакомится с документами, удостоверяющими личность заявителя, и документами, определяющими право на льготы и компенсации части родительской платы за содержание ребенка в МДОУ для установления прав полномочий законного представителя ребенка.
14. Заявление о приеме ребенка в МДОУ фиксируется в журнале регистрации.
15. При приеме воспитанника в МДОУ заключается договор между МДОУ и родителями (законными представителями), либо между образовательным учреждением и одним из родителей (законным представителем) ребенка, подписание которого является обязательным для обеих сторон. Оформленный договор записывают также в журнал регистрации.
16. При приеме ребенка в МДОУ необходимо:

• информировать родителей о Порядке приема и отчисления воспитанников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования;
• предоставлять возможность ознакомиться с Уставом, лицензией, свидетельством государственной аккредитации МДОУ, с содержанием программ дошкольного образования и других документов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

17. Контроль соблюдения МДОУ приема и отчисления воспитанников осуществляет МУ «Управление образованием».

4. Порядок отчисления из МДОУ.

18. Отчисление детей из МДОУ, реализующего программу дошкольного образования, осуществляется при расторжении договора образовательного учреждения с родителями (законными представителями) воспитанника в следующих случаях:

• при возникновении медицинских показаний, препятствующих его дальнейшему пребыванию в МДОУ данного вида;
• по заявлению родителей (законных представителей);
• достижению воспитанником возраста 7 лет на 1 сентября текущего года;

19. Отчисление воспитанника из образовательного учреждения оформляется приказом руководителя с соответствующей отметкой в журнале регистрации.

5. Порядок регулирование спорных вопросов

Спорные вопросы, возникающие между родителями (законными представителями)

детей и администрацией МДОУ, регулируются Учредителем данного МДОУ.

СОГЛАСОВАНО                                                         УТВЕРЖДАЮ 

Председатель общего собрания                    Заведующая МДОУ ЦРР- д/с №4

Нестерова Т.Л.____________                                         _________Г.М Смородкина  

Положение

о комиссии по охране труда

1. Общие положения

1. Настоящие положение регламентирует деятельность комиссии по охране труда (далее – Комиссия по ОТ) МДОУ  ЦРР – детский сад №4 (далее – ДОУ); определяет ее цели, задачи, функции, права и ответственность.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.218, Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413, Рекомендациями по организации службы труда в организации службы охраны труда в  организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14).
3. Комиссия по ОТ в своей деятельности руководствуется:

• законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ;
• законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ об охране труды;
• региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями;
• коллективным договором (соглашением по охране труда);
• локальными нормативными правовыми актами ДОУ.

4. В  своей работе комиссия по ОТ взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.
5. Комиссия по ОТ является составной частью системы управления охраной труда ДОУ; ее работа строится на принципах социального партнерства.
6. Обеспечение деятельности комиссии по ОТ, ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается локальным нормативным правовым актом ДОУ.

2. Задачи комиссии по ОТ

 На комиссию по ОТ возлагается решение следующих задач:

• разработка на основе предложений членов комиссии по ОТ программы совместных действий руководителя ДОУ, профессионального союза и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
• рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно – оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора (соглашения по охране труда);
• организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений руководителю ДОУ по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья  и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средств индивидуальной защиты.

3. Функции комиссии по ОТ

Комиссия по ОТ выполняет следующие функции:

• рассматривает предложения руководителя ДОУ, работников профессионального союза и(или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
• участвует в проведении обследований состояния условий и охраны труда в ДОУ, рассмотрении результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;
• изучает причины травматизма и профессиональных заболеваний, анализирует эффективность проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготавливает информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии охраны труда в ДОУ;
• информирует работников ДОУ о проведенных мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
• подвергает анализу ход и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, участвует в подготовке ДОУ к проведению обязательной сертификации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;
• информирует работников ДОУ о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
• оказывает содействие руководителю ДОУ в организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний по охране труда и проведения своевременного и качественного инструктажа сотрудников;
• содействует в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;
• участвует в работе по пропаганде охраны труда в ДОУ, повышению ответственности работников за соблюдение требований безопасности труда;
• принимает участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в ДОУ, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контролирует расходование средств ДОУ и Фонда социального страхования РФ (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• отвечает за подготовку и представление руководителю ДОУ предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдавших требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;
• рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов по охране труда и готовит предложения по ним руководителю ДОУ, профсоюзному (выборному) органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

4. Права комиссии по ОТ

      Комиссия по ОТ имеет право:

• получать от руководителя ДОУ информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;
• заслушивать сообщения руководителя ДОУ (его представителей) о выполнении ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
• заслушивать заместителей руководителя и других работников трудового коллектива, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить руководителю ДОУ предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ;
• участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, входящим в компетенцию комиссии по ОТ;
• вносить руководителю ДОУ предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;
• обращаться в соответствующие органы  с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• вносить руководителю ДОУ предложения о поощрении сотрудников за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

5. Организация деятельности комиссии по ОТ

      5.1. Комиссия по ОТ создается на паритетной основе из представителей со стороны администрации ДОУ, иных уполномоченных работниками  представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений руководителя и работников и (или) их представителей в области охраны труда в ДОУ. Инициатором создания Комиссии по ОТ может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комиссию, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда трудового коллектива.

       5.2. Численность членов комиссии по ОТ определяется в зависимости от числа работников в ДОУ, специфики работы, структуры и других особенностей ДОУ, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы  руководителя и работников.

        5.3.   Выдвижение в комиссию по ОТ представителей работников ДОУ может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании работников ДОУ; представителей руководителя – руководителем.

         5.4. Комиссия по ОТ избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии по ОТ является руководитель ДОУ или его ответственный представитель; заместителем председателя, секретарем являются представители трудового коллектива и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.

         5.5. Состав комиссии по ОТ утверждается приказом руководителя ДОУ.

         5.6. Представители комиссии по ОТ отчитываются о проделанной работе не реже чем один раз в год на общем собрании трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание в праве отозвать их из состава комиссии по ОТ и выдвинуть новых представителей.

         5.7. Члены комиссии по ОТ выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы.

         5.8. Комиссия по ОТ осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемым регламентом и планом работы, который принимается на заседании комиссии по ОТ и утверждается его председателем. Заседания комиссии по ОТ проводят по мере необходимости, но не реже чем один раз в квартал.

         5.9. Для выполнения возложенных задач члены комиссии по ОТ должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению руководителя ДОУ на специализированные курсы не реже чем один раз в три года.

         6. Ответственность комиссии по ОТ

         6.1. Комиссия по ОТ несет ответственность:

• за принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу в пределах своей компетенции;
• соответствие принятых решений законодательству РФ об охране труда.

         6.2. Члены комиссии по ОТ несут индивидуальную (персональную) ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, нарушение требований охраны труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

         7. Заключительные положения

         7.1. Настоящие Положение вступает в действие с  момента утверждения и издания приказа руководителем ДОУ.

         7.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящие Положение не реже чем один раз в пять лет и подлежат утверждению руководителем ДОУ.

СОГЛАСОВАНО                                                         УТВЕРЖДАЮ 

Председатль общего собрания                    Заведующая МДОУ ЦРР д/с №4

Нестерова Т.Л. ____________                                        _________Г.М Смородкина

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной  комиссии по присвоению квалификационной

категории педагогическим работникам

1. Общие положения

        1.1. Аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий (далее – Аттестационная комиссия) является экспертным органом дошкольного образовательного учреждения (далее –ДОУ) по оцениванию профессиональной подготовки и деловых качеств педагогических работников на заявленную вторую квалификационную категорию.

         1.2. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативной правовой документацией в области образования.

         1.3. Структура и состав Аттестационной комиссии ежегодно утверждаются приказом ДОУ,

         1.4. В состав Аттестационной комиссии входят представители руководства ДОУ, высококвалифицированные педагогические работники.

         1.5. Решение Аттестационной комиссии по присвоению заявленной квалификационной категории педагогическому работнику является действительным на всей территории РФ в течении пяти лет с момента принятия решения.

         1.6.Педагогические работники, выполняющие педагогическую работу в государственных и муниципальных ДОУ на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим положением.

2. Организация деятельности

         2.1. Порядок работы Аттестационной комиссии определяется Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

          2.2. Председатель комиссии:

• утверждается приказом ДОУ;
• руководит деятельностью Аттестационной комиссии;
• утверждает структуру, состав и регламент работы Аттестационной комиссии;
• использует в работе процедуры и методы проведения аттестации, утвержденные коллективом ДОУ;
• определяет состав экспертных групп по отдельным  образовательным предметам и направлениям в работе;
• рассматривает заключения независимых экспертов, проводит заседания под комиссий, подписывает протоколы заседаний.

          2.3. Экспертная группа создается для проведения оценивания педагогических работников с высшим и средним образованием на основе единых критериев, определения соответствия профессиональной подготовки квалификационным требованиям, профессиональной компетенции и способности педагогических работников выполнять работу определенной степени сложности.

          2.4. Независимый эксперт формирует для Аттестационной комиссии  рекомендации о соответствии (несоответствии) подготовки педагогического работника и имеющихся у него профессиональных навыков требованиям определенной квалификационной категории, а также дает рекомендации по его дальнейшей подготовке.

          2.5. При необходимости для реализации задач и выполнения функций в структуре Аттестационной комиссии создаются две подкомиссии: подкомиссия по присвоению квалификационной категории педагогов с высшим образованием и подкомиссия по присвоению квалификационной категории педагогов со среднем образованием.

          2.6. Аттестационная комиссия самостоятельно выбирает методы проведения аттестации из числа рекомендованных педагогическим коллективом.

          2.7. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава Аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

         2.8. Решение Аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем Аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой – выдается ему на руки.

3. Задачи

         3.1. Создание единой системы оценивания качества профессиональной подготовки и профессиональной деятельности педагогических работников в ДОУ.

         3.2. Разработка о осуществление процедур и методов оценивания уровня профессиональных и деловых качеств педагогических работников с высшим и средним образованием для получения заявленной квалификационной категории.

4. Функции

         4.1. Проведение аттестации на получение квалификационных категорий с применением утвержденных процедур и методов:

• воспитателей, педагогических работников образовательного учреждения;
• организаторов образовательного процесса различного уровня (кроме заведующего, директора ДОУ).

         4.2. Аттестационная комиссия принимает заявления от педагогических работников на проведение аттестации с 15 апреля по 30 июня: аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30  апреля.

         4.3. Проведение экспертизы документов, предоставленных для аттестации, проведение консультаций с педагогами по вопросам процедуры проведения аттестации.

         4.4. Рассмотрение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения аттестации.

         4.5. Принятие решения, подготовка проекта приказа (выдача удостоверений) о квалификационной категории.

         5. Права

         Для осуществления поставленных задач Аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий педагогам с высшим и средним образованием имеет право:

        5.1. Привлекать для работы в качестве экспертов высококвалифицированных работников дошкольного образовательного учреждения, органа управления образования, методических работников.

        5.2. Создавать экспертные группы специалистов по различным специальностям и при необходимости приглашать ее членов на заседания Аттестационной комиссии.

        5.3. Запрашивать и анализировать результаты предыдущих проверок образовательной деятельности педагога, представившего необходимые документы на получение квалификационной категории.

        5.4. По согласованию с педагогом изучить его деятельность во время проведения образовательного процесса.

        5.5. Участвовать в проведении совещаний председателей Аттестационных комиссий, экспертов в целях изучения и обобщения опыта работы.

        6. Ответственность 

        Аттестационная комиссия несет ответственность:

• за принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника в соответствии с заявленной квалификационной категорией;
• изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
• строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
• создание комфортных условий для педагогического работника, проходящего аттестацию.

7. Документация

       7.1. К документации Аттестационной комиссии относится приказ ДОУ с указанием структуры, состава и председателя Аттестационной комиссии.

       7.2. Председателем комиссии составляется план работы Аттестационной комиссии.

       7.3. Аттестационная комиссия вдет журнал поступивших заявлений от педагогических работников на проведение аттестации, представленной документации с отметками о датах проведения отдельных процедур, книгу протоколов заседаний комиссии и принятых решений.

СОГЛАСОВАНО                                                         УТВЕРЖДАЮ 

Председатель обществго собрания                    Заведующая МДОУ ЦРР д/с №4

Нестерова Т.Л. _________________                                _________Г.М Смородкина

ПОЛОЖЕНИЕ

об экспертной комиссии

        1. Общие положения

        1.1. Для организации и осуществления работы по экспертизе соответствия различных документов: образовательных программ, авторских образовательных программ, материалов для проведения методических семинаров – практикумов, совещаний дошкольных образовательных учреждений (далее – ДОУ), программ (подпрограмм) развития дошкольного образования, управленческой документации установленным нормативным правовым документам и стандартам (временным требованиям), а также соответствия игр и игрушек критериям оценки настольных, компьютерных и иных игр, игрушек и игровых сооружений для детей создается экспертная комиссия при органе управления образованием.

        1.2. Экспертная комиссия принимает решения, имеющие рекомендательный характер. Ее решения обязательны для исполнения после утверждения их руководителем органа управления образованием.

         1.3. Экспертная комиссия назначается приказом органа управления образованием из наиболее квалифицированных руководящих педагогических работников, методистов ДОУ под председательством одного из ответственных лиц. Состав экспертной комиссии (экспертной группы) насчитывает не менее пяти человек. Секретарем экспертной комиссии назначается работник органа управления образованием, в функции которого входит организация методической работы ДОУ. Секретарь организует ведение протоколов заседаний комиссии, прием работ и выдачу рецензий на заявленную работу.

         1.4. В своей работе экспертная комиссия руководствуется законодательной, нормативной и методической документацией по вопросам образования и управления с целью соответствия прогнозируемым результатам освоения образовательных программ.

         2. Задачи и функции

         2.1. Задачей экспертной комиссии является получение объективной, полной и аргументированной рецензии на представленную работу.

         2.2. Экспертная комиссия выполняет следующие функции:

• организует и проводит экспертизу представленных документов в соответствии с целями и задачами, поставленными перед разработчиками заявленного документа;
• изучает и предоставляет рецензию на документ, игрушку, оборудование;
• принимает участие в работе методических объединений, совещаний по вопросам качества образования, формирования правового поля деятельности ДОУ;
• рассматривает предложения по корректировке действующих в ДОУ документов;
• проводит инструктажи, консультации для педагогических и руководящих работников по вопросам реализации образовательных программ, основам теории управления.

         3. Права и ответственность

         3.1. Экспертной комиссии предоставляется право:

• требовать от заявителя необходимую информацию для полного изучения представленного на экспертизу  документа;
• приглашать на заседания экспертной комиссии в качестве консультантов и экспертов высококвалифицированных соответствующих организаций;
• принимать участие в организации и проведении методических совещаний семинаров работников ДОУ по плану органа управления образованием по вопросам своей компетенции;
• информировать руководителя органа управления образованием по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

   3.2. Экспертная комиссия ответственна:

• за качество предоставленного экспертного заключения на заявленную работу;
• проведение экспертных работ в оговоренные сроки.

         4. Организация работы

         4.1. Экспертная комиссия осуществляет свою деятельность в непосредственном контакте с методическим кабинетом (научно-методическим центром), реализует получаемые от него организационно-методические указания.

         4.2. Экспертная комиссия работает по плану, утвержденному руководителем органа управления образованием, систематически отчитывается о проделанной работе.

         4.3. Вопросы, относящиеся к деятельности и компетенции экспертной комиссии, рассматриваются на ее заседаниях, которые собираются по мере надобности.

         4.4. Решение экспертная комиссия принимает большинством голосов. Заседания комиссии протоколируется.

         4.5. Секретарь комиссии ведет делопроизводство:

• журнал регистрации документов, представленных на экспертизу;
• протоколы заседаний комиссии.

         4.6. Секретарь экспертной комиссии несет ответственность за хранение документации экспертной комиссии (планы, отчеты, журналы регистрации документов, представленных на экспертизу, учет работы членов комиссии, протоколы заседаний, выдачи копии рецензий и т.д.).

         4.7. Оплата работы членов экспертной комиссии может производиться на договорной основе.

СОГЛАСОВАНО                                                         УТВЕРЖДАЮ 

Председатель общего собрания                    Заведующая МДОУ ЦРР д/с №4

Нестерова Т.Л. ______________                                        _________Г.М Смородкина

ПОЛОЖЕНИЕ

о педагогическом совете

         1. Общие положения

        1.1. Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ) для рассмотрения основных вопросов организации  и осуществления образовательного процесса.

        Педагогический совет создается в ДОУ, где работает более трех педагогов.

        1.2. В состав педагогического совета входят: заведующий ДОУ (председатель, как правило), его заместители, педагоги, воспитатели, медицинский работник, педагог-психолог, председатель родительского комитета (с совещательным голосом) и другие руководители органов самоуправления ДОУ (с совещательными голосами), представитель учредителей.

        1.3. Педагогический совет ДОУ действует на основании Закона РФ «Об образовании», Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, нормативных правовых документов об образовании, Устава ДОУ, настоящего Положения.

        1.4. Решения педагогического совета являются рекомендательными для коллектива ДОУ. Решения педагогического совета, утвержденные приказом по ДОУ, являются обязательными для исполнения.

        2. Задачи и содержание работы

        2.1. Главными задачами педагогического совета являются:

• реализация государственной политики по вопросам образования;
• ориентация педагогического коллектива ДОУ на совершенствование образовательного процесса;
• разработка общей методической темы и ее содержания в деятельности ДОУ;
• ознакомление с достижениями педагогической науки и передовым педагогическим опытом и внедрение их в практическую деятельность ДОУ;
• решение вопросов по организации образовательного процесса.

2.2. Педагогический совет осуществляет следующие функции:

• обсуждает и утверждает планы работы образовательного учреждения;
• заслушивает отчеты педагогических работников учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с ДОУ по вопросам образования и воспитания детей, в т.ч. сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения, об охране труда, здоровья и жизни воспитанников, информацию о других вопросах образовательной деятельности ДОУ;
• принимает решение о проведении учебных занятий с детьми (в т.ч. платных) по дополнительным образовательным программам;
• принимает решения об изменении образовательных программ (отдельных разделов, тем), о корректировке сроков освоения образовательных программ, об изучении дополнительных разделов  из других образовательных программ.

         3. Права и ответственность

        3.1. Педагогический совет ДОУ имеет право:

• создавать временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующем рассмотрением их на педагогическом совете;
• принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;
• принимать, утверждать положения (локальные акты) с компетенцией, относящейся к объединениям по профессии;
• в необходимых случаях на заседание педагогического совета образовательного учреждения могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, родители воспитанников. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета, учредителем (если данное положение оговорено в договоре между учредителем и ДОУ).

Лица, приглашенные на заседания педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

           3.2. Педагогический совет несет ответственность:

• за выполнение плана работы;
• соответствие принятых решений законодательству  РФ об образовании, о защите прав детей;
• утверждение образовательных программ, имеющих положительное экспертное заключение;
• принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.

           4. Организация деятельности

          4.1. Педагогический совет ДОУ избирает из своего состава секретаря совета. Секретарь педсовета работает на общественных началах.

          4.2. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы ДОУ.

          4.3. Заседания педагогического совета созываются, как правило, один раз в квартал в соответствии с планом работы ДОУ.

          4.4. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов (если процесс голосования не оговорен  специальным положением). При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

          4.5. Организацию выполнения педагогического совета осуществляет заведующий ДОУ и ответственные лица, указанные в решении.

         Результаты этой работы сообщаются членам педагогического совета на последующих его заседаниях.

         4.6. Заведующий ДОУ в случае несогласия с решением педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителей учреждения, которые в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязаны рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мотивированным мнением большинства педагогического совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу.

         5. Документация

         5.1. Заседания педагогического совета ДОУ оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на педагогический совет, предложения и замечания членов педсовета.

         Протоколы подписываются председателем и секретарем совета.

         5.2. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

         5.3. Книга протоколов педагогического совета ДОУ входит в номенклатуру дел, хранится постоянно в учреждении и передается по акту.

         5.4. Книга протоколов педагогического совета  пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью ДОУ.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке взимания и распределения платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных

учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение «О порядке взимания и распределения платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность» (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом Дальнереченского городского округа.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок взимания и распределения платы (далее по тексту – родительская плата) с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Порядок установления родительской платы.

2.1. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность (далее по тексту - дошкольные учреждения), ее размер, а также изменение родительской платы устанавливается постановлением администрации Дальнереченского городского округа

2.2. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается.

2.3. За присмотр и уход за детьми, чьи родители имеют 3 и более несовершеннолетних детей, родительская плата взимается в размере 50%.

2.4. Льготы по оплате за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, указанные в пп 2.2, 2.3, устанавливаются на основании письменного заявления родителей и подтверждающих документов.

3. Порядок взимания родительской платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных

учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность

3.1. Родители (законные представители) обязаны ежемесячно вносить плату за присмотр и уход за ребенком в дошкольных учреждениях в порядке и сроки, предусмотренные договором, заключенным между родителями (законными представителями) и руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения, но не позднее 15-го числа текущего месяца, за который вносится плата.

3.2. Родительская плата вносится родителями (законными представителями) в кредитные учреждения (банки) на счет администратора дохода.

3.3. Исчисление платы за присмотр и уход за ребенком в дошкольном учреждении производится муниципальным казенным учреждением «Управление образования» Дальнереченского городского округа в течение 10 дней текущего месяца согласно табелю учета посещаемости детей за предыдущий месяц.

3.4. Родительская плата за присмотр и уход за ребенком взимается в полном размере за исключением следующих уважительных случаев отсутствия ребенка:

1) болезнь ребенка, что подтверждается справкой из лечебного учреждения;

2) нахождение ребенка в санаторно-курортном учреждении, что подтверждается справкой из соответствующего учреждения;

3) домашний режим (по заключению врача);

4) отпуск одного из родителей (законных представителей), что подтверждается выпиской из приказа по месту работы родителей;

5) закрытие дошкольного учреждения, на текущий и капитальный ремонт, что подтверждается приказом начальника муниципального казенного учреждения  «Управление образования» Дальнереченского городского округа;

 6) закрытие дошкольного учреждения на санитарные дни, что подтверждается постановлением Роспотребнадзора по Приморскому краю;

7) в иных, установленных законом случаях.

3.5. Внесенная плата за время непосещения ребенком дошкольного учреждения, группы засчитывается в последующие платежи.

3.6. В случае невнесения платы за присмотр и уход за ребенком в дошкольном учреждении, в указанный п. 3.1 настоящего Положения срок, к родителям (законным представителям) применяются меры, определенные действующим законодательством Российской Федерации, и договором, заключенным между родителями (законными представителями) и руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения Дальнереченского городского округа.

3.7. Возврат родительской платы в случае выбытия ребенка, производится на основании заявления родителей (законных представителей) по приказу руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Дальнереченского городского округа.

Заявление с приказом руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Дальнереченского городского округа о возврате родительской платы сдается в муниципальное казенное учреждение «Управление образования» Дальнереченского городского округа вместе с очередным табелем посещаемости детей за предыдущий месяц.

Возврат производится заявителю через кредитные  учреждения (банки).

4. Порядок распределения взимаемой родительской платы

за присмотр и уход за детьми в муниципальных

дошкольных образовательных учреждениях.

4.1. Денежные средства, полученные в счет оплаты за присмотр и уход за ребенком в дошкольных учреждениях распределяются на:

1) питание детей в дошкольных учреждениях

2) заработную плату работников обслуживающего персонала;

3) приобретение средств хозяйственно-бытового назначения;

4) приобретение мягкого инвентаря.

4.2. Оплата всех видов расходов из денежных средств за присмотр и уход за детьми в дошкольных учреждениях производится с лицевого счета муниципального дошкольного образовательного учреждения, открытого в органах Федерального казначейства.

4.3. Контроль за целевым расходованием денежных средств возложить на главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Управление образования» Дальнереченского городского округа.

АДМИНИСТРАЦИЯ

ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 августа 2013 г                    г. Дальнереченск                        № 1078

Об утверждении  Положения о порядке взимания и распределения платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность  

Во исполнение Федерального Закона Российской Федерации от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании Устава Дальнереченского городского округа, администрация Дальнереченского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.   Утвердить Положение о порядке взимания и распределения платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях Дальнереченского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность (прилагается).  

2. Начальнику отдела делопроизводства (Сиротенко Н.Н.) обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном Интернет-сайте Дальнереченского городского округа.

3.  Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования, но не ранее 01.09.2013 г.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника муниципального казенного учреждения «Управление образования» Дальнереченского городского округа  Г.А. Балакину.

Глава администрации

Дальнереченского городского округа                                                С.В.Старков

СОГЛАСОВАНО:                                                                    УТВЕРЖДАЮ:                                                          

Председатель совета                                                                Заведующий МБДОУ

Трудового коллектива                                                            «ЦРР-детский сад № 4»

 Нестерова Т.Л.                                                                         Г.М. Смородкина                                                                  

__________________                                                               _____________________

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 4»

Настоящие Правила определяют внутренний  трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребёнка – детский сад № 4» порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

     Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями  Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» и укрепления трудовой дисциплины.

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.
3. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детского сада № 4» (МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4), укреплению трудовой дисциплины.
4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» по представлению администрации и профсоюзного комитета.
5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Приём и увольнение работников

6. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документ об образовании, квалификации, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ «ЦРР – детском саду № 4».

- копию ИНН;

- документы воинского учёта

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники-совместители, разряд ЕТС у которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ «ЦРР-детского сада № 4»;

- составляется и подписывается трудовой договор ;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись;

- оформляется личное дело нового сотрудника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.5. При приеме на работу или переводе на другую работу руководитель МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» обязан:

- разъяснить права и обязанности работника;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;

- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.6. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ «ЦРР – детском саду № 4».

2.9. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих недоступность для посторонних лиц.

2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.12. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменением режима работы, числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускаются при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника – системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

     Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.13.Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок ( не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.

2.15. В день увольнения руководитель МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. Днем увольнения считается последний день работы.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

3. Основные права и обязанности администрации

7. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

- на заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

- на поощрение работников  и применение к ним дисциплинарных мер.

3.2. Администрация МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» обязана:

- соблюдать законы Российской Федерации  и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие  правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- обеспечивать соблюдение требований Устава и Правил внутреннего трудового распорядка;

- организовывать труд воспитателей, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;

- закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место и оборудование;

- создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды, организовать питание;

- соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ «ЦРР – детског7о сада № 4» и детей;

- обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственными инвентарем для организации эффективной работы;

-   осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса выполнением образовательных программ;

- своевременно рассматривать предложение работников, направленные на улучшение работы МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

- своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» в соответствии с утвержденным на год графикам.

4. Основные обязанности и права работников

4.1. Работник имеет право:

- на работу отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- на охрану труда;

- на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ  для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

- на отдых, который гарантируется установленный федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификаций соответствии с планами социального развития учреждения;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации соответствии Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и организации РФ;

- на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- на объединение профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

- на пособие по социальному страхованию, социальные обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- на получение установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

- на длительных отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения(Закон РФ «Об образовании», ТК РФ ст. 335);

- на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических работников) в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;

- на творчество, инициативу;

- на избрание в органы самоуправления;

- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;

- на обращение, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;

- на моральные и материальные поощрения по результатам труда;

- на совмещение профессий (должностей);

- на получение рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудованием.

4.2. Работники МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» обязаны:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочие время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальных ход учебного процесса;

- содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать учебные оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топлива и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников;

- выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в  них партнеров;

- следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему;

- нести ответственности за жизни, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;

- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4»;

- в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя;

- работать в тесном контакте со вторым воспитателем и младшим воспитателем в группе;

- четко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, ввести дневник наблюдений за детьми во время, до и после занятий, соблюдать правила и режим введения документации;

- уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;

- допускать в свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности;

- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными общении с родителями воспитанников МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4».

5. Рабочие время и его использование

5.1. В МБДОУ «ЦРР – детском саду № 4» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и  воскресеньем. Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей, специалистов и учителей устанавливается в соответствии с Приказом о графике работы сотрудников МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4».

5.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в  соответствии с графиком сменности, для сторожей устанавливается суммированный учёт рабочего времени в соответствии с годовым графиком дежурств.

Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на отдых и питания. Графики объявляются сотрудникам под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до их введения в действия.

5.3.Администрация организует рабочего времени и его использования всеми работниками МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4». В случае не явки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.4. Руководитель образовательного учреждения может привлекать педагогических работников к дежурству по МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4». График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по  согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.

6. Организация и режим работы МБДОУ ЦРР – детского сада № 4»

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1  раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов родительское собрание – не более 1,5 часа.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБДОу «ЦРР – детского сада № 4» по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» и благоприятных условий для работы работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 января текущего года и доводиться до сведения всех работников.

Предоставление отпуска заведующему МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» оформляется приказом по МКУ «Управление образования», другим работникам – приказом МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4».

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

- курить в посещении образовательного учреждения;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, несвязанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- разрешать присутствие на уроков (занятиях) посторонним лицам без ведомо администрации образовательного учреждения;

-  входить в класс ( группу) после начала урока (занятия) (таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители);

6.5. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.6. В помещениях и на территории МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» запрещается:

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения;

- объявления благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с ответствующим профсоюзным органом.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» и доводиться до сведения коллектива;

- запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущество и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в выше стоящие органы к поощрению, награда и присвоению званий (ст. 191 ТК РФ).

8. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение вследствие  умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение, качестве дисциплинарного взыскания может быть применена за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Уставом МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» или Правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул без уважительных причин, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулам считается не явка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня, а так же отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, на деленным правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применяя взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушении педагогическими работниками норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей  на него жалобе, поданной в письменной форме. Копии жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданны гласности только с согласием за интересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещения педагогической деятельности, защиты интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применена позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» . Приказ должен содержать указания на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которые налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневной срок со дня подписания.

8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия взысканий не применяются.

8.10. Взыскание автоматический снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» имеет право снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11. Педагогические работники МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4», в обязанности в которых входит выполнение воспитательных функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4б ст. 56 Закона РФ «Об образовании). Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а так же увольнение в связи аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласия с профсоюзным органом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ «ЦРР – детского сада № 4» применяются тем органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.14. С правилами внутреннего трудового распорядка должны был ознакомлены все работники МБДОУ «ЦРР – детский  сада № 4»  

Ознакомлены на общем собрании

МБДОу «ЦРР – детский сад № 4»

Протокол № 19 от 18 ноября 2011 г.