Главные вкладки
Майорова Елена Викторовна
Экзаменационные вопросы к модулю «Основы управления структурными подразделениями»
По разделу «Основы управления персоналом»
1. Теории управления персоналом.
2. Концепция управления персоналом на современном этапе.
3. Закономерности и принципы управления персоналом
4. Методы управления персоналом
5. Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом
6. Стадии и этапы организационного проектирования системы управления персоналом.
7. Система управления персоналом организации. Состав функциональных подсистем.
8. Организационная структура системы управления персоналом.
9. Кадровое планирование организации: задачи и место в системе управления организацией. Содержание оперативного плана кадровой работы.
10. Сущность, этапы построения и типы кадровой политики организации.
По разделу «Конфликтология»
1. Определение конфликта, этапы развития, функции конфликта.
2. Основные источники конфликтов в организации.
3. Структурные методы управления конфликтами.
4. Стратегии урегулирования конфликтов.
5. Этапы разрешения конфликтов.
По разделу “Мотивация трудовой деятельности”
1. Механизм формирования и функционирования трудовой мотивации.
2. Заработная плата как экономическая категория. Функция заработной платы.
3. Виды, структура потребительского бюджета. Сфера применения.
4. Классификация форм и систем заработной платы.
5. Формы и методы материального стимулирования персонала.
6. Направления нематериального стимулирования персонала.
7. Комплексная система мотивации персонала организации: характеристика элементов.
8. Бестарифная система оплаты труда.
9. Типология трудовой мотивации
По разделу “Управление трудовыми ресурсами”
1. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня. Социально – экономические последствия безработицы.
2. Рынок труда: понятие, основные параметры. Структуризация и сегментация рынка труда.
3. Сущность, формы и виды занятости населения.
4. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
Семинар "Годы реформ: достижения и потери"
Проблемы для дискуссии:
- Какие реформы последних двух десятилетий оказали положительное влияние на жизнь страны?
- Что мы потеряли за эти годы?
- Была ли цена реформ оправданной?
- Действительно ли можно выделить в ходе реформ несколько этапов?
- Насколько современный этап развития страны отвечает интересам народов России?
Перечень сообщений к разделу «Становление российской государственности».
• Экономика «шоковая терапия».
• Противостояние исполнительной и законодательной ветвей власти.
• События октября 1993 года в Москве.
• Референдум 12 декабря 1993 года
• Конституция РФ
• Выборы в Государственную Думу.
• Многопартийность
- Экзаменационные вопросы к модулю «Основы управления структурными подразделениями»
По разделу «Основы управления персоналом»
- 1. Теории управления персоналом.
- 2. Концепция управления персоналом на современном этапе.
- 3. Закономерности и принципы управления персоналом
- 4. Методы управления персоналом
- 5. Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом
- 6. Стадии и этапы организационного проектирования системы управления персоналом.
- 7. Система управления персоналом организации. Состав функциональных подсистем.
- 8. Организационная структура системы управления персоналом.
- 9. Кадровое планирование организации: задачи и место в системе управления организацией. Содержание оперативного плана кадровой работы.
- 10. Сущность, этапы построения и типы кадровой политики организации.
По разделу «Конфликтология»
- 1. Определение конфликта, этапы развития, функции конфликта.
- 2. Основные источники конфликтов в организации.
- 3. Структурные методы управления конфликтами.
- 4. Стратегии урегулирования конфликтов.
- 5. Этапы разрешения конфликтов.
По разделу “Мотивация трудовой деятельности”
- 1. Механизм формирования и функционирования трудовой мотивации.
- 2. Заработная плата как экономическая категория. Функция заработной платы.
- 3. Виды, структура потребительского бюджета. Сфера применения.
- 4. Классификация форм и систем заработной платы.
- 5. Формы и методы материального стимулирования персонала.
- 6. Направления нематериального стимулирования персонала.
- 7. Комплексная система мотивации персонала организации: характеристика элементов.
- 8. Бестарифная система оплаты труда.
- 9. Типология трудовой мотивации
По разделу “Управление трудовыми ресурсами”
- 1. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня. Социально – экономические последствия безработицы.
- 2. Рынок труда: понятие, основные параметры. Структуризация и сегментация рынка труда.
- 3. Сущность, формы и виды занятости населения.
- 4. Основные направления государственной политики в области занятости населения.