студентам
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Цель урока: Создание условий для формирования правовой культуры в области трудовых правоотношений
Домашнее задание С какого возраста человек имеет право заключать трудовой договор? -Какие документы несовершеннолетний обязан предоставить в кадровую службу? - На какой срок заключается трудовой договор? - Какие дополнительные условия заключения трудового договора с несовершеннолетними вы можете назвать? - К каким работам запрещено привлекать несовершеннолетних? - Какова продолжительность их рабочего времени? - Какова продолжительность отпуска? - Имеет ли работодатель право назначать несовершеннолетнему испытательный срок? (глава 42 ТК РФ)
Задача №1 Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?
Задача №2 Шестнадцатилетний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать объяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки. Прав ли Павлов?
Задача №3 Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда сего согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трёх месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительными результаты испытания. Правомерно ли увольнение Волкова?
Задача №4 Несовершеннолетний Николай устроился работать на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость его была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение Николая? Можно ли усмотреть нарушение законодательства?