Профсоюзная страничка МБОУ РСОШ №38

От работодателя                                От работников

Директор МБОУ РСОШ №38              Председатель первичной                                                        

                                                                профсоюзной организации

____________И.И. Усенко                        МБОУ РСОШ №38

«___»____________201__ г.                      

                                                       ___________Н.А.Серик

                                                        «__»_________201__ г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Рассыпянской средней общеобразовательной школы №38

на 2019-2021 годы

Коллективный договор прошёл уведомительную

регистрацию в управлении по труду

министерства труда и социального

развития Ростовской области

Регистрационный №__________от ________

Заместитель министра –

начальник управления по труду

_____________________Г.В.Павлятенко 

с. Рассыпное

2019 год

Песчанокопский район

Коллективный  договор

МБОУ  РСОШ №38

1.Общие положения

1.1. Настоящий  коллективный  договор  заключён  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  ФЗ  № 90  от  30.06.2006г.,  является  правовым  актом, регулирующим  социально-трудовые  отношения  и  заключаемый  работниками  организации  с  работодателем, в  лице  их  представителей.

1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации).

1.3. Сторонами  настоящего  коллективного  договора  являются:  работодатель - МБОУ  РСОШ №38, в  лице директора Усенко Ирины Ивановны,  именуемый  далее  «Работодатель»,  и  работники  организации,  именуемые  далее  «Работниками»,  представленные  профсоюзным   комитетом,  в  лице  председателя  ПК  Серик Натальи Алексеевны

1.4. Коллективный  договор  составлен  на  основе  предложений  Работников, заключён  полномочными  представителями  сторон  на  добровольной  и  равноправной  основе  в  целях:

• создания  системы  социально-трудовых  отношений  в  организации,  максимально         способствующей   стабильности  и  эффективности  её  работы,  долгосрочному  поступательному  развитию,  росту  её  общественного  престижа  и  деловой  репутации;
• установления  социально-трудовых  прав  и  гарантий, улучшающих  положение  работников  по  сравнению  с  действующим  законодательством;
• повышения  уровня  жизни  работников  и  членов  их  семей;
• создание  благоприятного  психологического  климата  в  коллективе;
• практической  реализации  принципов  социального  партнёрства  и взаимной  ответственности.

 2. Обязанности сторон по обеспечению условий труда и занятости

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, необусловленной трудовым договором.

2.3. Работодатель  обязуется:

-принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего  трудового распорядка, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими актами законодательства  Российской Федерации;

- своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Устав, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства Российской Федерации;

-обеспечивать  занятость  работников,  эффективную  организацию  труда  и  его  безопасность;

-создавать  условия  для  профессионального  и  личностного  роста  работников,  укрепление  мотивации  высокопроизводительного  труда;

-  учитывать  мнение  ПК  по проектам  текущих  и  перспективных  производственных  планов  и  программ.

- содействовать работнику, желающему повысить квалификацию

2.4.Профсоюзный комитет  обязуется:

-  контролировать    соблюдение работниками  Правил  внутреннего  трудового  распорядка, полное  и  качественное  выполнение  трудовых  обязанностей;

-  способствовать  росту  квалификации  работников, содействовать  организации  конкурсов  профессионального  мастерства;

-  контролировать  соблюдение  Работодателем трудового  законодательства  и иных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права,   настоящего  коллективного  договора,  

2.5.Работники  обязуются:

-  качественно  и  своевременно  выполнять  обязанности  по  трудовому  договору;

-соблюдать Правила внутреннего трудового  распорядка,  правила и инструкции по охране труда;

-беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

-незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

 2.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства профсоюза, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

3. Оплата труда и нормирование труда

3.1.Оплата труда работников производится на основе Положения об оплате труда работников  МБОУ  РСОШ №38, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом

3.2. Система оплаты труда включает в себя: оплату труда по тарифным ставкам, должностным окладам; выплату надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством, стимулирующего характера, согласно  Положения о выплатах стимулирующего характера МБОУ  РСОШ №38.

3.3. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц: аванс- 25 числа, окончательный расчет за месяц – 10 числа. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне. Досрочная выплата заработной платы в конце года (за декабрь) производится по согласованию с работниками и на основании  личных заявлений, а также на основании приказа по школе «О переносе срока выплаты заработной платы в декабре».

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (расчетный листок):

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-  о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

-  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

-  об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Ст. 136 ТК РФ).

3.4. В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образовании задолженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.  

3.6. За работниками, направленными на переобучение с отрывом от производства сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

3.7. При определении разрядов оплаты труда, должностных окладов, руководствоваться Положением об  условиях оплаты труда МБОУ  РСОШ №38, разработанного в соответствии с Решением Песчанокопского районного Собрания Депутатов от 07.10.2008года №302 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

3.8. Педагогическим работникам вводится надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса  согласно приложению к Положению об оплате труда «О показателях эффективности деятельности педагогических работников МБОУ  РСОШ №38».

3.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Ст. 133 ТК РФ).

3.11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (Ст.138 ТК РФ).

3.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (Ст. 140 ТК РФ).

3.13. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (Ст. 142 ТК РФ).

4. Социальные гарантии

4.1.Работодатель обязуется:

- обеспечивать права работников на обязательное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

- заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять в ПК проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики, программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства;

- не допускать массового сокращения численности работников, увольнения по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;

 - в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих;

 - в период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности  штата производиться по основаниям, предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.Профсоюзный комитет обязуется:

- обеспечивать контроль  соблюдения права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами

-содействовать обеспечению работников медицинскими полисами

- ходатайствовать перед Профсоюзным комитетом ОО о выделении денежного пособия на оказание материальной помощи работникам учреждения в случае:

           1.Длительной болезни.

           2.Особых обстоятельств личного характера (смерть близких, несчастный случай)

- контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

- ходатайствовать перед Профсоюзным комитетом ОО о выделении поощрительного денежного пособия к юбилейным датам.

4.3.Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся работа в организации.

4.4.При расширении производства и обеспечивается приоритет  при приеме на работу лиц, ранее уволенных в связи с сокращением численности при условии их добросовестной работы.

4.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным их трудоустройством. Расторжение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не допускается.

4.6. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть  до момента увольнения на работника распространяется все гарантии и льготы, действующие на предприятии, в т.ч. повышение ставок, окладов.

5.Профессиональное  обучение   работников

5.1.Работник  имеет право на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.Необходимость  и  потребность  в профессиональной  подготовке, переподготовке  и  повышении квалификации  кадров  для  нужд  предприятия  определяет  Работодатель  (ст.  196  Трудового кодекса Российской Федерации).

5.3.Работодатель  создаёт  необходимые  условия  для  работников, совмещающих  работу  с  обучением, и  предоставляет  гарантии  и  компенсации, определённые  статьями  173-177  Трудового кодекса Российской Федерации, иными  нормативными  правовыми  актами, а  также трудовым  договором  с  работником

5.4. Каждому  работнику,  прошедшему  переподготовку  и  повысившему  свой  профессиональный  уровень  по  заключению  квалификационной  комиссии  и  согласно  документам  учебного  заведения,  гарантируется  продвижение  по  работе  при  наличии  имеющихся  вакансий.

6.  Рабочее время и время отдыха

6.1. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю.

6.2.  Продолжительность  ежедневной  работы  (смены) определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка,  утверждёнными  общим  собранием  работников  организации,  и  графиком  сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

 6.3.   Привлечение  к  работе  в  сверхурочное  время  допускается  в  порядке  и  в  случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством.

 6.4.  Устанавливается  скользящий  график  для  сторожей, операторов газовой котельной.

 6.5.  Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работникам  продолжительностью  28  календарных  дней – для  обслуживающего  персонала, 56 календарных  дня – для  педагогических  работников. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

6.6.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.7.  Отпуска  работникам   предоставляются в  соответствии  с  составленным  до  начала  календарного  года  графиком  (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.8.  Работникам  может  предоставляться  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  в  следующих  случаях:  рождение  ребёнка,  регистрации  брака,  смерти  близких  родственников -  до пяти   календарных  дней (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Предоставление  отпуска  производится  по  личному  заявлению  работника.

7.  Условия  и  охрана  труда

Работодатель обязан:

     7.1.  Выполнить  в  установленные  сроки  комплекс  организационных  и  технических  мероприятий, предусмотренных  соглашением  по  охране  труда.

     7.2.  Провести  специальную оценку  условий  труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; по результатам специальной оценки условий труда предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.  

    7.3.  Провести  обучение  и  проверку  знаний  по  охране  труда  руководителей  и  сотрудников  организации.

    7.4.  Организовать  и  провести  медицинские  осмотры   и диспансеризацию работников  организации (ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации).

    7.6.  Обеспечить  своевременную  выдачу  работникам  специальной  одежды,  специальной  обуви  и  других  средств  индивидуальной  защиты, моющих  средств  в  соответствии  с  установленными  типовыми  отраслевыми  нормами.

    7.7.  За  счёт  средств  организации  осуществлять  обязательное  медицинское  страхование  работников.

   7.8.  Организовать  контроль  совместно  с  профсоюзным  комитетом  за  состоянием  условий  и  охраны  труда.

   7.9.  Обеспечить  гарантии  прав  работников  на  охрану  труда  и  их  закрепление в трудовых  договорах  (контрактах).

8.  Гарантии  деятельности  профсоюзной  организации

   8.1.  Взаимоотношения  Работодателя  (администрации)  и  профсоюзной  организации  (профкома)  строятся  на  принципах  социального  партнёрства  на  основании  законов,  соглашений, настоящего  коллективного  договора.

   8.2.  Профсоюзная  организация  действует  на  основании  Устава  отраслевого  профсоюза,  Положения  о  первичной  профсоюзной  организации  и  в  соответствии  с  законодательством  (ст.19)  Конституции  РФ, Федеральным  законом  «О  профессиональных  союзах, их  правах  и  гарантиях  деятельности»,  Трудового кодекса Российской Федерации и  др.).

  8.3.  Профсоюзная  организация  (ПК) представляет  и  защищает  права и интересы  членов  профсоюза  по  вопросам  индивидуальных  трудовых и связанных с трудом  отношений, а в области  коллективных  прав  и  интересов-  указанные права  и  интересы  работников  независимо  от  членства  в профсоюзах  в  соответствии  с  полномочиями,  предусмотренными  Уставом  отраслевого  профсоюза, Положением  о  первичной  профсоюзной  организации (п. 1 ст.11  Федерального  закона  о  профсоюзах).

  8.4.  Для  осуществления  уставной  деятельности  профорганизаций  Работодатель (администрация) бесплатно  и  беспрепятственно  предоставляет  ей  всю  необходимую  информацию  по  социально-трудовым  и  другим  вопросам.

 8.5.  Работодатель,  должностное  лицо  администрации,  обязан  оказывать  содействие  профкому в  их  деятельности.

 8.6.  Работодатель  ежемесячно  перечисляет  на счёт  профсоюза  членские  профсоюзные  взносы  из  заработной платы  работников  в  размере,  предусмотренном  Уставом  отраслевого  профсоюза. Работодатель  не вправе  задерживать  перечисление  указанных  средств (п. 3.ст.28 Федерального  закона  о  профсоюзах).

    8.7.  Увольнение  по  инициативе  Работодателя  работников,  входящих  в  состав  профсоюзных  органов  и  не  освобождённых  от  основной  работы,  допускается  помимо  общего  порядка  увольнения  только  с  предварительного  учёта  мнения  профсоюзного  органа,  членом  которого  они являются.

  8.8.  Члены  профсоюзных  органов,  не  освобождённые  от  основной  работы, освобождаются от  неё  для  участия  в  качестве  делегатов  съездов,  конференций,  созываемых  профсоюзами,  а  также  для  участия  в  работе  их  органов  (заседаниях  советов, исполкомов, президиумов  и  т.д.) с  сохранением  средней  заработной  платы  за  счёт  Работодателя (п.6ст.25 Федерального  закона  о профсоюзах.)

  8.9. Профсоюзный комитет  обязуется  содействовать  успешному  выполнению  производственных  программ  организации  с  целью  сохранения  и  расширения  рабочих  мест, своевременной  и  полной  выплаты  заработной  платы, предусмотренных  законодательством, соглашением  и  настоящим  коллективным  договором, сотрудничать  на  началах  социального  партнёрства  с  Работодателем (администрацией) в  вопросах, связанных  с  регулированием  трудовых  и  экономических  отношений,  содействовать  укреплению  трудовой  дисциплины,  соблюдению  работникам  ПВТР,  выполнению  ими  трудовых  обязанностей.

 8.10. Профсоюзный комитет  обязуется  разъяснять работникам  трудовое  законодательство,  положения  соглашений,  настоящего  коллективного   договора,  добиваться  их  неуклонного  выполнения.

 8.11. Для  проведения  профсоюзной  работы,  осуществления  контроля  за  соблюдением  законодательства  о  труде,  правил  по  охране труда,  за  выполнением  коллективного  договора,  соглашений,  члены  профкома,  другие  правомочные  представители  профсоюзов  вправе:  

-  беспрепятственно  посещать  и  осматривать  все  объекты,  помещения  школы

-  требовать  от  Работодателя  ( администрации)  соответствующие  документы,  сведения  и  объяснения,  проверять  расчёты  по  заработной  плате.

9. Добровольное  и  обязательное  медицинское  страхование

9.1. Заключить  договор  с  органами  здравоохранения  по  медобслуживанию  работников,  проведению диспансеризации,  профосмотров.

9.2  .Заключить  договоры  со  страховыми  компаниями  и  выделять  средства  на  обязательное  медицинское  страхование всех  работающих.

9.3. Для  обеспечения  социальной  защищённости работников организации  в  дополнение  к  государственным  минимальным  гарантиям:

-  работникам  организации  в  случае  болезни  предоставить  право  на  три  дня  неоплачиваемого  отпуска  в  течение  года  по  личному  заявлению  без  предъявления  медицинского  документа,  удостоверяющего  факт  заболевания.

10. Этические правила поведения педагогических работников

   10.1. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

г) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

е)учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей

з) проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации, осуществляющей образовательную деятельность.

10.2  Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы.

10.3. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

10.4. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

10.5. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.

10.6. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.

10.7. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

11. Действие коллективного договора

11.1. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. 

11.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

11.3. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

11.4. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения. Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке. Любые изменения и дополнения в коллективный договор  подлежат обязательному утверждению на общем собрании работников.

11.5.Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию соглашений, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договора, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

 11.6.Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

12. Разрешение  споров  (конфликтов)  по  условиям,

 включённым  в       коллективный  договор

   12.1.  Стороны  приняли  на  себя обязательство  в  период  действия  настоящего  коллективного  договора  не  выдвигать  новые  требования  и  не  конфликтовать  по  трудовым  вопросам,  включённым  в  него,  при  условии  их  выполнения.

   12.2.  В случае  возникновения  споров  по  выполнению  принятых  обязательств.  Последние  разрешаются  согласно  действующему  законодательству.

13.  Контроль  за  выполнением  коллективного  договора,

 ответственность  сторон

   13.1. Контроль  за  соблюдением  коллективного  договора  осуществляется  непосредственно  сторонами.

Работодатель:                                                                    Представитель работников:

Директор МБОУ РСОШ №38        Председатель ПК

______________И.И. Усенко        ____________Н.А. Серик

Приложение  № 1

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТНИКОВ  ПРОХОДЯЩИХ    МЕДИЦИНСКИЕ  ОСМОТРЫ

                                                                                                                                Приложение № 2

Нормы бесплатной выдачи работникам

смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи

Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств

Обеспечение работников инвентарем для уборки

                                              Приложение №3

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,

 специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Приказ Министерства здравоохранения социального развития РФ от 01.06.2009г. №290 Н с изменениями и дополнениями от 27 января 2010г, 20 февраля 2014г., 12 января 2015г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Рассыпянская средняя общеобразовательная школа №38

«СОГЛАСОВАНО»                                                                                                  

Председатель профкома  

____________Серик Н.А.                                                                

Протокол заседания профкома

«1» сентября 2018г. № 5 от 31.08.2018г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Рассыпянской средней общеобразовательной школы №38

2018 г

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ  РСОШ №38 регулирует порядок оплаты труда работников.                                                                          Положение включает в себя:

1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного

справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,  

единый квалификационный справочник должностей руководителей,  

 специалистов и служащих.Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также   критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно Приложений №1, №2 №3, №4, №5 и №7 «О  системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Песчанокопского район»  от 23.08.2012г № 675

4.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому

тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.  

6.Размеры должностных окладов руководителей ОУ, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих  устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению Главы  Песчанокопского района РО №675 от 23.08.12г.

7.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений

устанавливаются согласно приложению № 2 к Постановлению Главы  Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.

8.  Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению № 3 к Постановлению Главы  Песчанокопского района РО  № 675от 23.08.12г.

9.Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей установлен приложением № 1 к приказу Отдела образования Администрации Песчанокопского района от 19.08.2011г № 183

10.Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в  приложении № 7 к Постановлению Главы Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении приведены в приложении № 7  к Постановлению Главы Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.

12. Разовое премирование, премиальные выплаты и материальная помощь производится в соответствии с приложение № 2 к Положению об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных Отделу  образования Администрации Песчанокопского района (приказ Отдела образования от 19.08.2011г № 183) и Положении о премировании и материальной помощи работников МБОУ РСОШ №38(приказ №86 от 22.11.2012г)

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от п5

14. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

    от 23.08.2012г  № 675

2. КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей

служащих к профессиональным квалификационным группам

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Приложение № 2

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

    от 23.08.2012г  № 675

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера и порядок

их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Песчанокопского района:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Песчанокопского района в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Песчанокопского района выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Приложение № 3

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

    от 23.08.2012г   № 675

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера и порядок

их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Песчанокопского района:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Песчанокопского района в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Приложение №4

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

    от 23.08.2012г  № 675

РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей

структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры

ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов испециалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.

Приложение №5

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

      от 23.08.2012г  № 675

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки

компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые

в муниципальных учреждениях Песчанокопского района по единому порядку

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений Песчанокопского района (далее – учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений Песчанокопского района персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам – руководителем учреждения;

руководителю учреждения (филиала) – муниципальным органом Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с муниципальным органом Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается:

руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, образовательных учреждений, муниципальным автономным учреждениям

социальным работникам при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования.

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

          3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

7.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

7.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

7.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

8. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента –
на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

8.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным муниципальным органом Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

8.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

8.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

8.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых муниципальным органом Песчанокопского района,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

8.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги.

8.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) – муниципальный орган Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Приложение № 7

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

      от 23.08.2012г  № 675

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Примечание к п. 1.4.

        Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя 4-ой квалификационной группы.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в следующих размерах:

Примечание к подпункту 2.4.2.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

Примечания к подпункту 2.5.2:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью
14 человек и более в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы пообщеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)– 20 процентов;

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы),
за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии
с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных школ.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств районного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями средств районного бюджета.

3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ  устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.8. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности – с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.11. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого районным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год районным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными отделом образования Администрации района, в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 № 325 «О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений».

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений:

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

5.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях,
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации
от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

6.6. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется районным органом исполнительной власти,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения районного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

В исключительных случаях по решению районного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность Песчанокопского района, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

                                                                         СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2019 год МБОУ РСОШ № 38

     Администрация и комитет Профсоюза МБОУ РСОШ № 38 заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2019 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.

         Директор  _____________ /Усенко И.И./                                                                         Председатель ПК      _____________/Серик Н.А../                                                                                                                                                                                                                                            

Приложение 1

Форма КДК-1

                                                            ОТЧЁТ

об итогах коллективно-договорной кампании в организации

за   2019  год

(по состоянию на 31 декабря 2019 года)

МБОУ РСОШ №38

(название первичной профсоюзной организации)

_____________________________________________________________________________

(принадлежность к профсоюзу)

По поручению Профсоюза

«21»  ноября 2019 года

(дата заполнения)

Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

Член профсоюза имеет право:

- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;

- обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;

- избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;

- свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;

- участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;

- получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;

- пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;

- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде;

- получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;

- пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;

- свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;

- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;

- пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза

Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав профсоюза;

- участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;

- выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);

- поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

ПРОТОКОЛ № 1

заседания профкома первичной профсоюзной организации средней школы № 1

от 01 июля 2017 года

ПОВЕСТКА ДНЯ: Об установлении льготного размера членских профсоюзных взносов для лиц, не имеющих заработка.

СЛУШАЛИ:         ________. – председателя профкома

ПОСТАНОВИЛИ: Взимать членские профсоюзные взносы с членов профсоюза, не имеющих заработной платы (неработающие пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с рождением и воспитанием детей, и другие категории), в размере ____ рублей в месяц.

Установить периодичность уплаты членских профсоюзных взносов для данной категории лиц – не реже 1 раза в год.

Председатель                                                                 ________

__________________________________________________________________

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской федерации

Наименование организации ________________________________________

Ведомость

 на взимание членских профсоюзных взносов

Дата:

Итого: ______________________________________________________________

Председатель                                                _______________

Главный бухгалтер                                                   ________________

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

___________________________

 «___»_________________20__г.

_______________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на выдачу денежных средств под отчет

Конкретная цель расходования денежных средств: __________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Сумма:_______________________________________________________________________

Плановая дата расходования денежных средств: ____________________________________

Дата_______________

Подпись_______________

Согласовано:

Руководитель подразделения_____________

Отметки и замечания бухгалтерии

____________________________________

____________________________________

____________________________________

_______________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №_____ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА от ________________20___г.

Избрано в состав профкома ________ чел

Присутствовало ______ чел

СЛУШАЛИ:

1. Об организации и проведении культурно-массовых мероприятий, посвященных ________________________________________________,

для членов профсоюза.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Выделить на организацию и проведение культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза _______________________________ рублей за счет членских профсоюзных взносов.

Председатель

ППО                             _____________________ /____________________/

                                              Подпись                              Ф.И.О.

_____________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №_____ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА от ________________20___г.

Избрано в состав профкома ________ чел

Присутствовало ______ чел

СЛУШАЛИ:

1. О выделении денежных средств на приобретение канцтоваров для нужд профкома.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Выделить на приобретение канцтоваров для нужд профкома _______________________________ рублей за счет членских профсоюзных взносов.

Председатель

ППО                               _____________________ /____________________/

                                              Подпись                              Ф.И.О.

УТВЕРЖДАЮ

На заседании профкома

Протокол №__________________

От «___»_________________20___г.

_______________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

АКТ №______

на списание израсходованных средств

.

Комиссия в составе 3 человек:

Председатель комиссии        ___________________________________________        

Члены комиссии:                ___________________________________________

                                ___________________________________________        

составили настоящий акт в том, что на проведение мероприятия______________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

согласно смете, утвержденной на заседании профсоюзного комитета (протокол №______ от __________________), было израсходовано_____________________________________

_______________________________________________________________________руб.

Кассовые и товарные чеки приложены к авансовому отчету №________________________

Подотчетного лица_____________________________________________________________

Председатель комиссии_____________________ /____________________/

                                Подпись                        Ф.И.О.

Члены комиссии        ___________________________/____________________/

                                Подпись                        Ф.И.О.

                        ___________________________/____________________/

                                Подпись                        Ф.И.О.        

«____»_______________20___г.

Заявление на оказание материальной помощи

Председателю профсоюзной организации

_________________________________________

От члена профсоюза

Фамилия_________________________________

Имя _____________ Отчество________________

Проживающего по адресу: индекс____________

_________________________________________

Телефон__________________________________

Паспорт серия_________________ №__________

Выдан ____________________________________

Дата выдачи _______________________________

Дата рождения_____________________________

Номер страхового свидетельства в ПФ ________

ИНН Физического лица______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь_____________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________                        _______________________

                 дата                                        подпись

_____________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №_____ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА от ________________20___г.

Избрано в состав профкома ________ чел

Присутствовало ______ чел

СЛУШАЛИ:

1.О заявлениях членов профсоюза об оказании материальной помощи.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Оказать материальную помощь членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов:

        1)__________________________________________________________

        __________________________________________________________;

        2)__________________________________________________________

        __________________________________________________________;

        3)__________________________________________________________

        __________________________________________________________;

Председатель

ППО                                _____________________ /____________________/

                                              Подпись                              Ф.И.О.

 _____________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №_____ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА от ________________20___г.

Избрано в состав профкома ________ чел

Присутствовало ______ чел

СЛУШАЛИ:

1. О поощрении членов профсоюза в связи с ________________________.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Премировать членов профсоюза за счет членских профсоюзных взносов:

        1)__________________________________________________________

        __________________________________________________________;

        2)__________________________________________________________

        __________________________________________________________;

        3)__________________________________________________________

        __________________________________________________________;

Председатель

ППО                              _____________________ /____________________/

                                              Подпись                              Ф.И.О.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

___________________________

 «___»_________________20__г.

____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование профсоюзной организации)

Ведомость на выдачу денежных средств №_____ от _________

_____________________________________________________________________

(наименование выплаты)

Всего выплачено

по ведомости: _______________________________________________ рублей  ____ копеек.                     

                                                                                  (сумма прописью)

Приложение: выписка из решения профсоюзного комитета №_____ от ____________

Ответственный за выдачу:    ________________    _______________________   

                                                                               (подпись)                (расшифровка подписи)                                                                

Выдачу произвел:  ______________   _______________________

                                (подпись)                (расшифровка подписи)                                                                

ДОВЕРЕННОСТЬ

Я, член профсоюзной организации _______________________________________________________________________

(ФИО полностью)

Паспорт серия ______________ №_____________ выдан _______________________

_________________________________________ дата выдачи ___________________

доверяю получить причитающуюся мне сумму в  размере _____________________ в______________________________________________________________________      

                                                  (наименование организации профсоюза)

_______________________________________________________________________

(ФИО полностью)

Паспорт серия ______________ №_____________ выдан кем ___________________

_________________________________________ дата выдачи ___________________

 «_____» _______________ 20     года                        ______________________

                                (подпись)