Эффективное поведение на рынке труда

Крюкова Майя Евгеньевна

Данная презентация подготовлена в рамках работы комиссии по трудоустройству

Скачать:

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Подписи к слайдам:

Слайд 1

Эффективное поведение на рынке труда выпускников учреждений СПО (материалы для содействия трудоустройству) Автор слайдовой презентации Крюкова М.Е.

Слайд 2

I . Собеседование с работодателем

Слайд 3

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. *Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить. Необходимо подготовить свое резюме и брать его на каждое собеседование.

Слайд 4

Документы, необходимые для собеседования РЕЗЮМЕ ПАСПОРТ ДИПЛОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ ДОКУМЕНТЫ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ, КУРСАХ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА

Слайд 5

Что желательно знать об организации , в которую Вы идете на интервью: Какую продукцию или какие услуги предлагает организация? Сколько лет существует организация? Где и кому реализуется продукция и услуги? Входят ли организация в какое-либо крупное объединение? Другое

Слайд 6

Правила поведения на собеседовании Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.

Слайд 7

Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым. Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать. Не забывайте, как важен язык жестов. Следите за своей осанкой, старайтесь смотреть в глаза.

Слайд 8

Если Вас кому-нибудь представят, постарайтесь запомнить имя этого человека. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, заполняйте их грамотно и аккуратно

Слайд 9

Внимательно слушайте вопросы. В ответе старайтесь подчеркнуть свои сильные стороны. Следует отвечать непосредственно на поставленный вопрос

Слайд 10

Говорите правду. Помните, что, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать все то, о чем Вы говорили на интервью. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем интервьюер сам затронет эту тему.

Слайд 11

При завершении встречи поблагодарите проводившего собеседование за уделенное Вам внимание.

Слайд 12

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании 1. На какой должности Вы себя видите через пару (или пять) лет? 2. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Слайд 13

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании 3. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? 4. Каковы Ваши сильные стороны?

Слайд 14

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании 5. Почему Вы ушли с предыдущей работы? 6. Опишите мне трудную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться. * Если Вы трудоустраивайтесь повторно .

Слайд 15

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании 7. Не помешает ли Ваша учеба, личная жизнь работе? 8. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? 9. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Слайд 16

Вопросы, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование 1. Что руководство ждет от сотрудника в этой должности? 2. Какие результаты ожидаются на испытательном периоде? 3. Как будет выглядеть распорядок моего рабочего дня? 4. Кому я непосредственно буду подчиняться? и т.д.

Слайд 17

II . Препятствия для эффективной самопрезентации

Слайд 18

1. Ощущение более низкого статуса по сравнению с работодателем. 2. Ощущение более высокого статуса по сравнению с сотрудником кадрового агентства. 3. Преувеличение достоинств 4. Неподготовленность

Слайд 19

ЧТО ДЕЛАТЬ? 1. Ищите общее с работодателем Если Вам кажется, что Ваш статус ниже, чем у работодателя, ищите то, что Вас объединяет. *Важно понять, что в самой «продаже» нет ничего плохого. Ведь Вы не просто товар, который надо продать, Вы еще и продавец!!!

Слайд 20

ЧТО ДЕЛАТЬ? 2. Оценивайте работодателя Не только работодатель оценивает Вас, но и Вы оцениваете работодателя. *Вам тоже может не подойти работа, требования или условия!!!

Слайд 21

ЧТО ДЕЛАТЬ? 3. Не преувеличивайте достоинства Ошибочно думать, что работодателю нужен идеальный работник. Работодателю нужен работник, который подходит для открытой вакансии. *Опирайтесь на то, что Вы реально умеете делать!!!

Слайд 22

III . Анкета при приеме на работу

Слайд 23

АНКЕТА – документ, который позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о Вас.

Слайд 24

Советы по заполнению анкеты 1. Сосредоточенно прочитайте все вопросы и подберите документы, которые Вам понадобятся. 2. Исправления при заполнении анкеты крайне нежелательны. 3. В анкете приводится только достоверная информация.

Слайд 25

IV . Телефонные переговоры с работодателем

Слайд 26

Телефон позволяет за короткое время обзвонить большое количество предприятий и узнать об имеющихся вакансиях

Слайд 27

Разговор по телефону требует соблюдения определенных правил: 1. Желательно, чтобы данные, которые Вы будете сообщать по телефону, были тщательно продуманы. 2. Сначала надо представиться, четко сообщить причину Вашего звонка и попросить соединить с представителем фирмы, уполномоченным вести переговоры по вопросу приема на работу.

Слайд 28

Разговор по телефону требует соблюдения определенных правил: 3. Ваша речь должна быть правильной и вежливой. 4. Не следует спешить при разговоре по телефону. 5. Завоевав интерес работодателя, попросите его о встрече, предложите направить ему Ваше резюме.

Слайд 29

V . Правила составления резюме.

Слайд 30

РЕЗЮМЕ – это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетенцию и уверенность в своих силах.

Слайд 31

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ - сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достоинств.

Слайд 32

РЕЗЮМЕ СОДЕРЖИТ: 1. персональную информацию; 2. желаемую должность; 3. основное образование; 4. опыт работы; 5. дополнительные сведения; 6. личные качества; 7. рекомендации.

Слайд 33

ИСКЛЮЧИТЕ НЕЗНАЧИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ!!! Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

Слайд 34

VI . Эффективные способы поиска работы.

Слайд 35

1. Непосредственное обращение к работодателю. 2. Презентация компаний и ярмарки вакансий. 3. Родственники, знакомые и однокурсники. 4. Государственные центры занятости. 5. Кадровые агентства. 6. Интернет. 7. СМИ.

Слайд 36

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ