Конфликт и личность
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 konflikt_i_lichnost.pptx | 846.48 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций разных людей
Ц ель работы – изучить формы поведения личности в конфликтной ситуации Задачи : 1. Дать характеристику понятия «конфликт», рассмотреть его влияние на личность. 2. Изучить формы поведения учащихся 10 «В» класса МБОУ лицей №28 им. акад. Б.А. Королёва в конфликтной ситуации 3. Предложить алгоритм решения конфликта. Личность в конфликте - одна из основных проблем психологического анализа конфликта Личность оказывает решающее влияние как на возникновение конфликтов, так и на их развитие и завершение
Идеологические конфликты Экономические конфликты Социально-бытовые конфликты Семейно-бытовые конфликты Социально-психологические конфликты Психолого-педагогические конфликты М ежгрупповые конфликты М ежличностные конфликты В нутриличностные конфликты Кратковременные острые конфликты Слабые за проявлением, «вялые» классификация конфликтов
Демонстративный Ригидный Неуправляемый Сверхточный Бесконфликтный Основные типы конфликтных личностей
Личность стремится быть в центре внимания, ищет признания и поддержки окружающих и добивается этого хотя и косвенным, но настойчивыми действиями. Отношение к людям у них определяется тем, насколько удалось завоевать их расположение. Чем больше выражен демонстративный компонент в поведении личности, тем выше уровень ее конфликтности. В конечном счете, конфликты становятся естественной средой существования некоторых подобных личностей. Демонстративный тип
Это непластичный, не умеющий перестраиваться тип личности, т.е. учитывать в своем поведении изменения ситуации и обстоятельств, принимать во внимание мнение и точки зрения окружающих. В се выражения почтения и восхищения со стороны окружающих воспринимаются личностью как должное, тогда как проявления неуважения не вызывают у нее сомнений в собственных способностях и объясняются враждебностью, некомпетентностью окружающих. В ситуации конфликта ригидная личность проявляет болезненную обидчивость, повышенную чувствительность по отношению к действительным или мнимым несправедливостям. Ригидный тип
Для него характерны импульсивность, непродуманность поведения, отсутствие самоконтроля , в результате чего эмоции и побуждения реализуются без оглядки на общепринятые нормы и без достаточного осмысления ситуации. Легкость возникновения агрессивных реакций и неспособность корректировать поведение, т.е. извлекать пользу из прошлого опыта, снова и снова приводит таких лиц к конфликтам с окружающими, и за ними закрепляется репутация конфликтных . Неуправляемый тип
Эти личности отличаются особой скрупулезностью и добросовестностью в отношении к работе . Обычно завышенные требования предъявляются не только к себе, но и к окружающим. В результате люди такого склада склонны придавать излишнее значение как действительным, так и мнимым проявлениям недоброжелательности со стороны окружающих. К чести сверхточных личностей их агрессия редко прорывается во вне, поэтому от своих конфликтных черт, прежде всего, страдают они сами, расплачиваясь за них серьезными переживаниями, а зачастую и болезнями – головными болями, бессонницей, сердцебиением. Сверхточный тип
Основная особенность этого типа – отсутствие собственных убеждений и принципов , а отсюда – чрезмерная зависимость от мнений и оценок окружающих. Неустойчивость оценок и непоследовательность поведения становится для такой личности причиной внутренних конфликтов и приводит рано или поздно к выработке собственного взгляда на вещи. Чрезмерная склонность к компромиссам и стремление уйти от проблем, закрывая глаза на их существование, могут вызвать, в конечном счете, у таких личностей серьезный межличностный конфликт , причем бессмысленный и нерациональный. Бесконфликтный тип
Изучение форм поведения личности в конфликтной ситуации по Тесту Томаса
Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому. Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого. Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие. Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. 5 способов регулирования конфликтов
Результаты изучения форм поведения в конфликтных ситуациях учащихся 10 «В» класса МБОУ лицея № 28 им.академ . Б.А Королева
1. Определите проблему и обсудите ее с партнером 2. Фаза мозгового штурма 3. Теперь проанализируйте решения 4. Выберите решение, которое кажется самым приемлемым, даже если оно не идеально . 5. Осуществите решение. Модель решения конфликтов
Бесконфликтное существование людей практически невозможно . Поэтому необходимо не избегать конфликтов, а правильно их разрешать. вывод