ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЖДЕНИЕ

ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ

МЕТОДИЧСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

“ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ”

для специальности 09.02.01

МЕТОДИЧСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

“ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ”

для специальности 13.02.03

Тема: “РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ПО РАЗНЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА”

2018г.

Данное методическое пособие предназначено для оказания помощи студентам при выполнении практической работы по теме: «Расчет заработной платы». Целью методического пособия является научить студентов применять и закреплять полученные на занятиях теоретические знания при расчете заработной платы

Организация-разработчик: Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Промышленный колледж энергетики и связи"

                 (КГА ПОУ "Энергетический колледж")

Разработчик:

Алаева В.В.- преподаватель КГА ПОУ «Энергетический колледж»

Практическая работа включает в себя выполнение расчетов по заданию.

Исходные условия приведены в ТАБЛИЦЕ 1.

        Задание 1. По исходным условиям Таблицы 1 определить:

1. Определить Xст  в баллах по каждому фактору условий труда.
2. Отсортировать баллы по степени вредности факторов и тяжести работ.
3.  Размер доплат в зависимости от суммы.
4. Месячную тарифную ставку в соответствии с разрядом.
5. Величину доплат за условия труда.

ЗАДАНИЕ 1. Определить величину доплаты за условия труда электрослесаря по результатам аттестации рабочего места, выполняющего производственное задании е в помещении электростанции, не имеющем вытяжной вентиляции. Исходные условия приведены в табл. 1.

Таблица 1

Доплата за условия труда производится на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Последовательность выполнения расчетов

1. Ознакомится по прил.4 с типовой картой условий труда на рабочем месте.
2. Составить карту условий труда на рабочем месте в соответствии с исходными условиями табл.1
3. Определить XСТ в баллах по каждому фактору условий труда, используя прил. 5 и 6, с округлением до десятичного знака суммарного результата.
4. Баллы, установленные по степени вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле

Xфакт =

        Где  – время действия на работающего того или иного фактора (задано по каждому фактору в табл.1);

          – 480 мин. – продолжительность смены при  8-часовом рабочем дне.

5. Размер доплаты в зависимости от суммы значений факторов производственной среды  ∑xфакт. Определяется по табл.2.

Таблица 2

Размер доплаты в зависимости от фактического состояния условий труда

6. В соответствии  с группой квалификации (разрядом) рабочего по прил.3 установить месячную тарифную ставку.

7. Величина доплаты за условия труда

Дут =

Где  – процент доплаты за  условия труда (по результатам расчетов), %.

 – месячная тарифная ставка при нормальных условиях труда соответственного разряда (группы классификации), руб/мес.

8. Сделать соответствующие выводы и дать предложения по улучшению условий труда для электрослесаря.

Задание 2. Определить месячную заработную плату оперативного персонала электростанции по данным табл.3.

Таблица 3

Исходные условия к заданию 2

Работа по графику сменности с продолжительностью смены 8 ч

Ночное время считается с 22 до 6 ч (КЗоТ, ст. 48). К вечерним часам относятся часы, предшествующие ночным, т.е с начала вечерней смены до 22 ч. Доплата за ночные часы составляет 40% часовой тарифной ставки с учетом условий труда, за вечерние часы – 20% часовой тарифной ставки с учетом условий труда. При наличии средств у предприятий величина доплаты за работу в ночные и вечерние часы может устанавливаться выше.

Работа по графику сменности с продолжительностью смены 12 ч.

Время работы с 8 до 20 ч относится к дневному. Время с 20 до 8 ч утра принимается как ночная смена с доплатной за каждый час работы (12ч) 30% ставки тарифной часовой с учетом условий труда.

1. Определить количество часов работы в праздничные дни данного месяца   ч.

2. Определить норму рабочего времени данного месяца  , ч

1. Последовательность выполнения расчетов оп определению месячной заработной платы оперативного персонала электростанций

1.1 Месячная тарифная ставка при нормальных условиях труда. Определяется по группе квалификации поп прил.3

 руб.,

Где  (1.ст.от) – месячная тарифная ставка для первой ступени оплаты труда, руб.;

 – тарифный коэффициент соответствующей группы квалификации.

1.2 Месячная тарифная ставка с учетом условий труда

Где  - процент доплаты за условия труда, %

1.3. Индивидуальное тарифное вознаграждение.

Размер индивидуального тарифного вознаграждения рекомендуется устанавливать до 50% от месячной тарифной ставки (оклада) данной ступени оплаты труда, что зависит от индивидуальных качеств работника (инициативы, мастерства, освоение смежных профессий, обслуживания расширенных зон, высоких достижений в труде и др.) стажа работа и степени сложности и ответственности выполняемой работы

  руб.,

Где  - процент индивидуального тарифного вознаграждения по задании;

 - месячная тарифная ставка при нормальных условиях труда, руб

1.4 Часовая тарифная ставка в данном месяце с учетом условий труда

  руб./ч,

Где - норма рабочего времени данного месяца, ч

1.5 Доплата за работу в ночное время

 руб

Где  - процент доплаты за работу в ночное время; величина доплаты рассмотрена в поз 1.3

 - количество часов работы в ночное время, ч

1.6 Доплата за работу в вечернее время при 8-часовом графике сменности

 руб

Где  - процент доплаты за работу в ночное время; устанавливается трудовым коллективом самостоятельно, но не ниже 20%

1.7 Доплата за работу в праздничные дни

Следует учесть, что в соответствии со ст.89 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (двойной часовой или двойной дневной ставки). Работникам, получающим месячный оклад, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если , то доплата в праздничный день

  руб.;

Если  , то

Где - количество фактически отработанного времени, ч;

 – продолжительность смены, ч

 - количество отработанных смен в данном месяце

 - доплата за работу в праздничные дни, ч

 - количество часов, отработанных в праздничные дни по графику сменности

 – норма рабочего времени данного месяца, ч

1.8. Доплата за время приема смены

В соответствии с тарифным соглашением [2] на 1999 г. установлена доплата за прием смены 30 мин. (0.5ч).

Величина доплаты за время приема смены

  руб

Где  - количество отработанных смен в данном месяце.

1.9 Величина премии, выплачиваемой из фонда оплаты труда

Размер и показатели премирования устанавливаются на предприятиях самостоятельно, исходя из трудового вклада каждого работника и качества его труда, а также наличия средств на оплату труда. Виды премий приведены в прил.10.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности (текущая премия)

.

Где  - процент премии за основные результаты хозяйственной деятельности по исходным условиям.

Где  = 75% среднее значение премии за рабочую мощность; выплачивается при условии включения данного вида премирования в тарифное соглашение; может выплачиваться по итогам работы за квартал или месяц.

1.10. Доплата за районный коэффициент

Северные надбавки

Где  - районный коэффициент к оплате труда;

- коэффициент северных надбавок

 - месячная тарифная ставка с учетом условий труда, руб

 - доплата за работу в ночные и вечерние часы

- доплата за работу в праздничные дни

- доплата за прием смены

 - индивидуальное тарифное вознаграждение

 - премия за основные результаты хозяйственной деятельности, за рабочую мощность.

1.11. Месячная заработная плата за фактически выполненную работу

 руб

Приложение 5

Гигиеническая классификация труда

(по показателям вредности и опасности факторов производственной среды)

Санитарно-гигиенические факторы условий труда

Тяжесть ручного физического труда

Продолжение приложения 5

Приложение 6

Критерии для экспресс-оценки состояния условий труда

Приложение 4

Тарифная сетка