Конфликты и способы их преодоления

Слайд 1

Слайд 2

Конфликт Слово «конфликт» происходит от латинского conflictus – столкновение и практически в неизменном виде входит в другие языки ( conflict – англ., konflikt – нем., conflit – франц.). Анализ определений конфликта, принятых в различных современных неспециальных энциклопедиях, обнаруживает их сходство

Слайд 3

Конфликт . Как правило, содержание понятия конфликта раскрывается через следующие значения. 1. Состояние открытой, часто затяжной борьбы; сражение или война. 2. Состояние дисгармонии в отношениях между людьми, идеями или интересами; столкновение противоположностей.

Слайд 4

Виды конфликтов Межгрупповые конфликты предполагают, что сторонами конфликта являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу.

Слайд 5

Виды конфликтов Конфликты между группой и личностью возникают в связи с несогласием индивида с общепринятыми нормами, правилами и ценностями.

Слайд 6

Виды конфликтов Межличностный конфликт — это самый распространенный тип конфликта. Причиной такого конфликта могут быть не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей (то есть субъективные причины), но и объективные причины (например, соперничество из-за определенных благ).

Слайд 7

Виды конфликтов Внутриличностный конфликт — это, как правило, конфликт мотивации, чувств, потребностей, интересов и поведения у одного и того же человека.

Слайд 8

Стратегии разрешения конфликта

Слайд 9

Борьба (принуждение ) - когда участник конфликта пытается заставить принять свою точку зрения во что бы то ни стало, его не интересуют мнения и интересы других. Обычно такая стратегия приводит к ухудшению отношений между конфликтующими сторонами.

Слайд 10

Уход (уклонение ) - когда человек стремится уйти от конфликта. Такое поведение может быть уместным, если предмет разногласий не представляет большой ценности или если сейчас нет условий для продуктивного разрешения конфликта, а также тогда, когда конфликт не является реалистическим.

Слайд 11

Приспособление (уступчивость ) - когда человек отказывается от собственных интересов, готов принести их в жертву другому, пойти ему навстречу. Такая стратегия может быть целесообразной, когда предмет разногласий имеет для человека меньшую ценность, чем взаимоотношения с противоположной стороной.

Слайд 12

Компромисс - Когда одна сторона принимает точку зрения другой, но лишь до определенной степени. При этом поиск приемлемого решения осуществляется за счет взаимных уступок.

Слайд 13

Сотрудничество - когда участники признают право друг друга на собственное мнение и готовы его понять, что дает им возможность проанализировать причины разногласий и найти приемлемый для всех выход. При этом установку на сотрудничество обычно формулируют так: «Не ты против меня, а мы вместе против проблемы».

Слайд 14

КОНФЛИКТ ИЗМЕНЕНИЕ АДАПТАЦИЯ ВЫЖИВАНИЕ

Слайд 15

Список литературы Гришина Н. В . Давайте договоримся. Практическое пособие для тех, кому приходится разрешать конфликты. — СПб.: Изд-во «Сова», 1993. Гришина Н. В . Психология конфликта. — СПб., 2000. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. Левин К. Типы конфликтов // Психология личности: Тексты. — М., 1982.

Слайд 16

Презентация подготовлена педагогом-психологм ГБПОУ МО «Люберецкий техникум» Швецовой А. В.