Формы взаимодействия работодателя (социального партнера) и филиала Кооперативного техникума г. Снежногорск, пути их совершенствования

Формы взаимодействия работодателя (социального партнера)

 и филиала Кооперативного техникума г. Снежногорск,

пути их совершенствования

Студенты филиала ежегодно проходят практику по профилю специальности на предприятиях и в организациях ЗАТО Александровск.

Организации и предприятия, ЗАТО Александровск, на которых студенты проходят технологическую и квалификационную практики являются социальными партнерами филиала, к ним относятся Центр занятости населения г. Снежногорск, ОВД ЗАТО Александровск, Служба судебных приставов г. Снежногорск и другие.

Поэтому не следует лишать возможности студентов, что называется, "потрогать это все руками". Для мотивации студентов необходимо предоставить им возможность не просто провести практику в условиях реального производства, а как можно лучше учесть, так сказать, вкусы каждого.

Для студента практика ни как не может быть рутинной и скучной работой или просто отметкой в журнале о прибытии, это, несомненно, повлияет на отношение человека к работе в дальнейшем, здесь важно, чтобы практика представляла собой площадку исследования будущей жизни человека работающего, и, что еще более важно, исследования нюансов и тонкостей своей профессии.

Преподаватель и руководитель практики от предприятия могут придумывать производственные  задачи для практиканта и давать ему их в явном виде как задания, либо же имитировать необходимость производства в выполнении студентом этих заданий.

С целью повышения качества организации и прохождения практики, ежегодно проводится анкетирование студентов по итогам практики.

По итогам практики по профилю специальности проводятся научно-практические конференции. Студенты-выпускники выступают с подготовленными докладами, в которых делятся производственным опытом,  передают пожелания и наказы студентам 1 и 2 курсов. Выступления студентов сопровождаются демонстрацией графиков, слайд-шоу и видеороликов.

успешному  закреплению выпускников техникума на производстве и быстрому карьерному росту.

Ни для кого не секрет, что уже на протяжении нескольких лет предприятия области испытывают кадровый голод.

.

Филиал открыт для сотрудничества с предприятиями и организациями.

Сейчас российская система образования готовится к переходу на государственные стандарты третьего поколения Новые стандарты в образовании предполагают более широкие полномочия учебных заведений. В результате они смогут по своему усмотрению и с учетом требований работодателя формировать до 30% учебной программы. Это соответствует проекту Концепции социально-экономического развития России до 2020 года.

Для того, чтобы учебным заведениям было легче отслеживать конъюнктуру рынка труда и принимать решения об открытии новых специальностей, работодателям следует создать собственные объединения по профилю.

Основная проблема молодых специалистов, по мнению работодателей - недостаток опыта работы и связанная с этим нехватка практических знаний.

Многие учебные заведения ориентированы на теоретизированный, академический подход в обучении студентов. Студенческая практика чаще всего является формальной и неэффективной, не дающей представления о том, что ждет выпускника на работе после окончания обучения. При том, что большинство работодателей отмечают довольно высокий уровень общеобразовательной подготовки выпускников, ее приложение в реальной деятельности организации в большинстве случаев оказывается бесполезным.

Недостаточный уровень языковой подготовки - часто становится препятствием для трудоустройства даже у наиболее подготовленных по профессии специалистов.

Для более эффективного прохождения студентами филиала кооперативного техникума практики совместно с работодателями проводятся мастер-классы и консультации со студентами.

Опытные руководители и специалисты по управлению персоналам рассказывали об ожиданиях и требованиях работодателей к сотрудникам. 

Также студентами выпускных групп после прохождения практики был подготовлен свой мастер – класс с говорящим названием «Путь к успеху». Студенты рассказывали о специфике работы своих организаций  и предприятий, особенностях и трудностях, с которыми они столкнулись в ходе прохождения практики, давали советы о качествах, знаниях и навыках, требующихся для успешной работы в определенных сферах деятельности.

развитие программ стажировок и практики; изучение основ корпоративной культуры; изучение основ организации документооборота; развитие коммуникационных навыков; коррекция самооценки выпускников через возможность получить оценки своих качеств от работодателя и в сравнении с выпускниками других вузов;

Доклад подготовила Председатель ОЦМК                О.А. Максимова