Техникум технологий и дизайна

Методические указания

к выполнению внеаудиторной самостоятельной работы студентов 3 курса

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для специальности   080114 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Королев 2013

Тинькова О.В. Методические указания к выполнению внеаудиторной самостоятельной работы студентов 3 курса по дисциплине «Правое обеспечение профессиональной деятельности» для специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) . – Королев МО, ФТА, 2013. – 35с.  

Рецензенты:

Методические указания составлены в соответствии с учебным планом и рабочей программой  дисциплины  «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для подготовки по специальности  080114 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Содержание

Учебно-методическое и информационное обеспечение………………...  35

Пояснительная записка

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»  в соответствии с ГОС СПО является  дисциплиной профессионального цикла.

        Самостоятельная работа является одним из видов учебных занятий студентов.

        Основные цели самостоятельной работы:

• систематизация и закрепление знаний и практических умений студентов;
• углубление и расширение теоретических знаний, формирование умений использовать справочную документацию и дополнительную литературу;
• развитие познавательных способностей и активности студентов, творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;
• формирование самостоятельного мышления;
• развитие исследовательских умений.

На самостоятельную работу в курсе изучения дисциплины отводится 18 часов. Методические рекомендации помогут студентам целенаправленно изучать материал по теме, определять свой уровень знаний и умений при выполнении самостоятельной работы.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Сроки выполнения самостоятельных работ

Самостоятельная работа №1

Тема: «Ликвидация и реорганизация юридических лиц. Этапы банкротства»

Цель работы:

-развитие умений  работать с ГК РФ;

- разработать доклад на заданную тему, подтверждая статьями нормативно-правового  акта.

                                  ВОПРОСЫ К ДОКЛАДУ

Задание. Используя статьи ГК РФ и дополнительную литературу, подготовиться к докладу  по следующим темам:

1. Основания прекращения юридических лиц.
2. Виды прекращения юридических лиц.
3. Виды ликвидации юридических лиц.
4. Виды реорганизации юридических лиц.
5. Банкротство.
6. Ответственность юридического лица.

                                       В ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ

             Схемы  видов  реорганизации юридических лиц.

Слияние – возникновение вместо нескольких старых юридических

лиц одного нового.

Разделение – возникновение вместо одного старого юридического лица нескольких новых

Присоединение – вливание одного юридического лица в другое

Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица.

Выделение – выделение из юридического лица нового юридического лица без прекращения старого

Требования к оформлению  доклада

Формат А 4.

Поля: верхнее, нижнее, правое, левое - 2 см.

Номера страниц - арабскими цифрами, внизу страницы, выравнивание по центру, титульный лист включается в общую нумерацию, но на нем не указывается номер.

Шрифт - Times New Roman.

Высота шрифта -14;

Красная строка.

Междустрочный интервал - одинарный.

Выравнивание текста - по ширине.

Исключить переносы в словах.

Доклад должен содержать аргументы, подтвержденные

статьями нормативно-правового акта.

            Учебно-методическое и информационное обеспечение

Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ ((ред. от

30.12.2012), (с изм. и доп., вступившими в силу с 02.01.2013)

Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

                                     присоединение

при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом

                                    Самостоятельная работа №2

Тема: «Хозяйственные споры, рассматриваемые в арбитражных судах»

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с Арбитражным процессуальным кодексом;

- выделять главное, составляя краткую  блок-схему.

Знать: 

- какие споры рассматривают арбитражные суды;

- основные положения арбитражного процесса;

- производство в суде первой инстанции.

Вопросы для подготовки.

1.Какие споры рассматриваются в арбитражных судах?

2. Участники арбитражного процесса.

3. Порядок подачи искового заявления.

4. Производство по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений.

5. Рассмотрение дел о банкротстве.

Задание:  Составить блок-схему по каждому вопросу письменно.

                                       В ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ

1. Подведомственность

     К подведомственности арбитражных судов относятся следующие категории дел:

                                          слияние

при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом

- экономические споры и другие дела, возникающие из гражданских правоотношений, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а в случаях, предусмотренных Кодексом  и иными федеральными законами, - другими организациями и гражданами (споры, связанные с заключением и исполнением договоров; споры из приобретения, защиты права собственности; споры о защите деловой репутации);

- экономические споры и другие дела из административно-правовых отношений (об оспаривании нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности; о взыскании с организаций и граждан, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, обязательных платежей, санкций);

- дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

- дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов;

- дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений;

- дела специальной подведомственности (о банкротстве; по спорам о

создании, реорганизации и ликвидации организаций; по спорам между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ).

2. Производство в суде первой инстанции:

 а) производство по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений:

Особенности рассмотрения дел, возникающих из публичных правоотношений

Рассматриваются следующие виды дел:

- об оспаривании нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;

- об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти и местного самоуправления, затрагивающих права и интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;

- об административных правонарушениях, отнесенных к компетенции арбитражного суда;

- о взыскании с организаций и граждан, осуществляющих экономическую деятельность, обязательных платежей, санкций.  

Рассмотрение дел об оспаривании нормативно-правовых актов  

     При рассмотрении таких дел арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельного положения, устанавливает соответствие его ФКЗ, ФЗ и иному нормативно-правовому акту, имеющим большую юридическую силу, а также полномочия органа или лица, принявших оспариваемый нормативный правовой акт.

Рассмотрение дел о взыскании обязательных платежей и санкций

     При рассмотрении данных дел арбитражный суд в судебном заседании устанавливает следующие обстоятельства:

- имеются ли основания для взыскания суммы задолженности;

- каковы полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании;

- правильность расчета и размера взыскиваемой суммы.

б) Рассмотрение и разрешение дел особого производства

     Особое производство – порядок рассмотрения отнесенных к ведению суда дел, для которых характерно отсутствие спора о праве.

     При рассмотрении дела об установления факта, имеющего юридическое значение, арбитражный суд в судебном заседании проверяет, не предусмотрен ли законом иной внесудебный порядок установления данного факта, имелась ли у заявителя другая возможность получить или восстановить необходимые документы, устанавливает, порождает ли данный факт юридически значимые последствия для заявителя в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности или иной экономической деятельности.

в)рассмотрение дел о несостоятельности (банкротстве)

     Дела о банкротстве рассматриваются коллегиальным составом судей. Требование коллегиального рассмотрения распространяется на рассмотрение и разрешения заявления о банкротстве по существу, а также на рассмотрение возражений против требований кредиторов, поступивших в ходе наблюдения или внешнего управления. Другие процессуальные действия совершаются судьей единолично: принятие заявления о признании банкротом; рассмотрение заявления о введении наблюдения; подготовка  дела к разбирательству и т.д.

     По делам о несостоятельности может быть заключено мировое соглашение, а также допускаются иные примирительные процедуры.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Блок-схемы  должны быть выполнены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 №95-ФЗ (ред. от 27.07.2010, 2013)

 Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ (ред. от 27.07.2010)

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

                                       Самостоятельная работа №3

Тема: «Договор банковского вклада. Договор банковского счета»

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с ГК РФ;

- выделять главное, составляя краткую  блок-схему (используя необходимые нормы гражданского законодательства);

- составлять договор в рамках законов РФ.

 Домашняя контрольная работа.

Задание 1.

Используя ГК РФ заполнить блок-схему:

Ответственность за нарушение обязательств

       Договорная ответственность -

Возмещение убытков

убытки

        реальный ущерб                                                          упущенная выгода

уплата неустойки

-  ______________________________

-  ______________________________

-  ______________________________

-  ______________________________

Компенсация морального вреда

                         __________________________________________

                         __________________________________________

Размер договорной ответственности

                          ________________________________________

                          ________________________________________

Виды договорной ответственности

                              ____________________________________

                              ____________________________________

                              ____________________________________

Задание 2.

     Прочитать главу 44 БАНКОВСКИЙ ВКЛАД, главу 45 БАНКОВСКИЙ СЧЕТ  Гражданского кодекса  РФ.   По примеру  приведенного ниже  образца (№1 договор банковского вклада,  №2 договор банковского счета) составить самостоятельно  договор под №1 или договор под №2 (по выбору)  в рамках законов РФ.

                                    №1 Договор банковского счета

Договор

банковского вклада

г. ______________ "___" ___________ 20__г.

________________________________________________________________________,

(наименование кредитной организации)

именуем __ в дальнейшем "Банк", в лице _________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

(наименование организации, Ф.И.О. гражданина)

именуем __ в дальнейшем "Вкладчик", в лице _____________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ________________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Банк принимает поступившую от Вкладчика

(от ____________ для Вкладчика) денежную сумму (вклад) в размере

________________ рублей (долларов США), обязуется возвратить ее

"___"____________ 20__ г. или досрочно по первому требованию Вкладчика на

условиях и в порядке, установленных настоящим договором.

1.2. В течение срока действия договора Банк не вправе в

одностороннем порядке изменять размер процентов за пользование вкладом.

1.3. Право на привлечение денежных средств во вклады предоставлено

Банку лицензией ______________________________ (сведения о

соответствующей лицензии).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Банк обязуется:

хранить внесенные Вкладчиком денежные средства в сумме __________

рублей (долларов США) на открытом Вкладчику депозитном счете N

__________________;

возвратить принятые денежные средства в день истечения срока

действия договора или по первому требованию Вкладчика досрочно;

своевременно выплачивать Вкладчику за использование его средств

вознаграждение в размере __% годовых от внесенной суммы. Сроки для

начисления и выплаты вознаграждения устанавливаются:

__________________________________________;

возвратить сумму вклада досрочно по первому требованию Вкладчика

досрочно и выплатить ему в таком случае вознаграждение в размере,

предусмотренном для вкладов до востребования;

обеспечить сохранность переданных Вкладчиком Банку денежных средств.

2.2. Вкладчик обязуется перечислить (внести в кассу наличными

деньгами) Банку указанные в настоящем договоре денежные средства в

течение __________ дней со дня заключения договора.

3. Срок действия договора

3.1. Срок действия договора: с "___"____________ 20__ г. по

"___"____________ 20__ г.

3.2. До завершения сторонами исполнения своих обязательств,

вытекающих из настоящего договора, соответствующие условия договора

сохраняют свою силу.

4. Ответственность сторон

4.1. При просрочке Банком начисления и выплаты процентов за

пользование вкладом, Банк уплачивает Вкладчику неустойку в размере __% от

невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

4.2. При неисполнении обязательств по возврату суммы вклада и

процентов на вклад по первому требованию вкладчика Банк обязан уплатить

Вкладчику неустойку в размере ___% за каждый день просрочки и возместить

вкладчику убытки в части, не покрытой неустойкой.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем

договоре, определяются в соответствии с гражданским законодательством

Российской Федерации.

5. Разрешение споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров

между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров

стороны передают их на рассмотрение _____________ (указать место

нахождения суда).

6. Адреса и банковские реквизиты сторон

Банк: ______________________________________________________________

Вкладчик: __________________________________________________________

Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба

экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон

находится один экземпляр настоящего договора.

Подписи сторон

Банк __________________________________________ М.П.

Вкладчик ______________________________________ М.П.

                                     №2 Договор банковского счета

Договор

банковского счета

г. ______________ "___" ___________ 20__г.

________________________________________________________________________,

(наименование кредитной организации)

именуем __ в дальнейшем "Банк", в лице _________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

(наименование организации, Ф.И.О. гражданина-предпринимателя)

именуем __ в дальнейшем "Клиент", в лице _______________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ________________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора, права и обязанности сторон

1.1. По настоящему договору Банк обязуется открыть Клиенту расчетный

(текущий, др.) счет N ______________________, принимать и зачислять

поступающие на указанный счет денежные средства, выполнять распоряжения

Клиента о перечислении и выдаче сумм со счета и проведении по счету

других операций при осуществлении расчетно-кассового банковского

обслуживания Клиента.

1.2. Банк обязуется:

а) открыть Клиенту расчетный (текущий, др.) счет в установленном

порядке в течение __________ рабочих дней со дня представления в Банк

необходимых для этого документов;

б) зачислять на этот счет поступающие Клиенту денежные средства;

в) списывать по поручению Клиента, а в предусмотренных

законодательством и в договорах случаях без такого поручения,

соответствующие суммы со счета Клиента для зачисления их на счета

кредиторов или в соответствующие бюджеты, а также проводить другие

операции по счету в соответствии с действующим законодательством и

правовыми актами Центрального банка России и других ведомств;

г) принимать от Клиента для зачисления на его счет и выдавать

Клиенту или по его поручению другим лицам наличные денежные средства со

счета;

д) осуществлять другие операции по расчетно-кассовому банковскому

обслуживанию Клиента в соответствии с законодательством, поручениями

Клиента и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота

1.3. Банк гарантирует сохранность вверенных ему Клиентом денежных

средств, коммерческую тайну по счету, своевременный возврат средств по

требованию Клиента. В случае банкротства Банк гарантирует выполнение

обязательств перед Клиентом и другими кредиторами в пределах своего

уставного капитала, а также собственных основных фондов и оборотных

средств.

1.4. Банк вправе временно использовать средства Клиента на его счете

для ____________________________________________________________________.

Банк гарантирует наличие указанных денежных средств в полном объеме

при предъявлении требований к счету как со стороны Клиента, так и со

стороны его кредиторов.

1.5. Банк уплачивает Клиенту вознаграждение за временное

использование его финансовых средств на расчетном (текущем, др.) счете

N_________________ в размере __% годовых от суммы, находившейся на

расчетном счете в последний день каждого месяца, зачисляемых на расчетный

счет Клиента до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

1.6. Клиент обязуется:

а) за юридическую экспертизу документов, представленных Клиентом в

Банк для расчетно-кассового обслуживания, консультации по совершению

расчетных операций и оформление документов, связанных с открытием

банковского счета, уплатить Банку ______ рублей в виде одноразового

взноса;

б) давать Банку поручения на проведение операций по расчетному счету

в пределах правоспособности, определенной его учредительными документами

и законодательством.

2. Ответственность сторон

2.1. Банк несет ответственность перед Клиентом за правильность и

своевременность совершения операций по счету и соблюдение банковской

тайны в соответствии с действующим законодательством. В случае если

неправомерными действиями или бездействием Банка причинен материальный

или иной имущественный ущерб Клиенту, Банк, помимо уплаты штрафных

санкций, обязан возместить Клиенту все прямые и косвенные имущественные

убытки, включая упущенную выгоду.

2.2. Штрафные санкции, которые применяются к Банку: ____

________________________________________________________________________.

(конкретные основания, виды и размеры штрафных санкций)

2.3. Банк не несет ответственности перед Клиентом за задержку в

осуществлении расчетно-кассового обслуживания, произошедшую не по его

вине.

2.4. Клиент несет ответственность за достоверность документов,

представляемых для открытия счета и ведения операций по нему. В случае

если в связи с недостоверностью представленных Клиентом документов Банку

причинен ущерб, такой ущерб подлежит возмещению Клиентом в полном объеме.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

сторонами.

3.2. Настоящий договор заключен на срок до ________________________.

4. Дополнительные условия

4.1. Настоящий договор может быть расторгнут по заявлению Клиента в

любое время. В таком случае остаток денежных средств на счете Клиента

перечисляется на указанный Клиентом другой счет либо выдается Клиенту

наличными деньгами не позднее семи дней со дня получения Банком заявления

Клиента о расторжении договора.

4.2. По требованию Банка договор может быть расторгнут в следующих

случаях:

когда сумма денежных средств, хранящихся на счете Клиента, окажется

ниже минимального размера, предусмотренного банковскими правилами, если

такая сумма не будет восстановлена в течение месяца со дня предупреждения

Банка об этом;

при отсутствии операций по счету Клиента в течение года.

В таких случаях остаток денежных средств на счете Клиента

перечисляется на указанный Клиентом другой счет либо выдается Клиенту

наличными деньгами не позднее семи дней со дня уведомления Банком Клиента

о расторжении договора.

4.3. ______________________________________________________________.

5. Разрешение споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров

между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров

стороны передают их в __________________________ (указать место

нахождения арбитражного суда).

6. Адреса и банковские реквизиты сторон

Банк: ______________________________________________________________

Клиент: ____________________________________________________________

Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба

экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон

находится один экземпляр настоящего договора.

К настоящему договору прилагаются: ________________________________.

Подписи сторон

Банк __________________________________________ М.П.

Клиент ________________________________________ М.П.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Задания должны быть выполнены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ ((ред. от

30.12.2012), (с изм. и доп., вступившими в силу с 02.01.2013)

 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

 Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

Самостоятельная работа №4

Тема: «Изменение трудового договора. Основания прекращения трудового договора»

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с ТК РФ;

- подтверждать ответ статьями из ТК РФ;

- решать ситуационные задачи и осуществлять самоконтроль;

- уметь находить отличие между понятиями.

Задание 1.       Работа с ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

1. Отличие перевода от перемещения.
2. Временный перевод на другую работу.
3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

Задание 2.       Работа с ТК РФ

     В ТК РФ  сформулировано 11 общих оснований прекращения трудового договора.

    Задание:

    1. Найти в Трудовом кодексе РФ и назвать: раздел, главу, статью, где сформулированы общие основания прекращения трудового договора.

Задание 3.       Работа с ТК РФ

    1. Прочитать 11 общих оснований прекращения трудового договора.

    2. Определить  (устно) их классификацию и дать общую характеристику каждому из оснований.

Задание 4.       Работа с ТК РФ

     Многие основания прекращения трудового договора в статье 77 ТК РФ  имеют отсылочный характер и конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ч.4 ст.77) возможно лишь по основаниям, указанным в ст.71 и ст.81 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ, в которой конкретизируются основания увольнения по инициативе работодателя. Например: «Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

     Задание:

     1. Найти и разобрать  в статье 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора с отсылочным характером.

     2. Записать пункты статьи 77 ТК РФ с отсылочным характером и статьи ТК РФ, в которых основания прекращения трудового договора конкретизируются.

     3. Уметь зачитать основания прекращения трудового договора, которые конкретизируются в найденных статьях.

Задание 5.       Работа с ТК РФ

     1. Изучить и пересказать ст. 84.1. «Общий порядок оформления прекращения трудового договора».

Задание 6.       Работа с ТК РФ  

                                              САМОКОНТРОЛЬ

 Решить ситуационные задачи и свериться с ответами. Прочитать указанные статьи.

                                          СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ

     1. Гражданин В., подписывая трудовой договор (на неопределенный срок), не обговорил дату начала работы. Таким образом, в трудовом договоре не определен  день начала работы. Гражданин В. вышел на работу через один рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель аннулировал трудовой договор. Правомочны ли данные действия работодателя? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

     2. Гражданина N. заключил с работодателем срочный трудовой договор на два года. После истечения этого срока гражданин N. продолжал работу. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Как будут оформляться данные трудовые отношения? Что произойдет с истекшим срочным трудовым договором? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

     3. Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не существует. Работник увольняется без уважительных причин, не отработав у работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

                                  Ответы для самоконтроля

     1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).

     2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

     3. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан  возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. 249 ТК РФ). В случае отсутствия соглашения или сведений об обучении в трудовом договоре работник не обязан возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Ситуационные задачи должны быть решены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2010)

 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

 Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

 Комментарий к ТК РФ (постатейный) Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., изд. «КноРус» 2009 г. – 967 с.

 «Трудовое право» Казанцев В.И., Васин В.Н., М., «Академия» - 432 с.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2009

Самостоятельная работа №5

Тема: «Время отдыха»

Цель работы:

- развитие умений  работать с ТК РФ;

- развитие умений анализировать;

- развитие умений мыслить абстрактно и логически.

Читать:
1. Понятие и характеристика времени отдыха.

2. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

6. Отпуска без сохранения заработной платы.

 Письменно:                         
                                                 ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ
 
1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха.

                                                  ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ

2.«Виды отпусков».

                                                 ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ

3. Указать категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

4. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Таблицы должны быть выполнены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2010)

 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

 Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

 Комментарий к ТК РФ (постатейный) Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., изд. «КноРус» 2009 г. – 967 с.

 «Трудовое право» Казанцев В.И., Васин В.Н., М., «Академия» - 432 с.

 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян и др. ; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 6-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2010.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2009

Самостоятельная работа №6

Тема: «Заработная плата»

Цель работы:

-развитие умений  работать с ГК РФ;

- развитие умений анализировать и мыслить логически, используя нормативный материал.

Вопросы:

1.Системы и формы заработной платы.

2. Задача:

Гражданка М предъявила иск к ООО «Восток» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением суда иск гражданки М в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула она продолжала работать по совместительству в другом юридическом лице, где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту работы, с которой она была незаконно уволена. Какое определение мог бы вынести суд, если бы было подано представление?

3.Исчисление средней заработной платы.

4. Правовая защита заработной платы.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2010)

 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

 Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

 Комментарий к ТК РФ (постатейный) Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., изд. «КноРус» 2009 г. – 967 с.

 «Трудовое право» Казанцев В.И., Васин В.Н., М., «Академия» - 432 с.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2009

                                    Самостоятельная работа №7

Тема: «Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Виды материальной ответственности».

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с ТК РФ;

- подтверждать ответ статьями из ТК РФ.

Знать:

- в каких случаях применяются дисциплинарные взыскания;

- какие виды материальной ответственности существуют;

- какую материальную ответственность несет работник перед работодателем.

Задание 1.       Работа с ТК РФ

Прочитать главу 30. Дисциплина труда.

Ответить устно на вопросы:

1. Виды дисциплинарных взысканий.
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
3. Снятие дисциплинарных взысканий.

Задание 2.       Работа с ТК РФ

     Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем и работодателя перед работником.

     Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае неисполнения им обязанностей, установленных ст. 22 ТК РФ.

     Задание:

     1. Найдите и прочитайте ст. 22 ТК РФ.

Задание 3.       Работа с ТК РФ

     В соответствии с данной статьей работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми  локальными  нормативными актами и т.д.    

    Материальная ответственность работодателя наступает, если вследствие неисполнения перечисленных в ст. 22 ТК РФ обязанностей работнику причинен ущерб.

     Задание:

     1. Найдите статьи в ТК РФ, где  сформулированы  данные положения и объясните, в результате чего работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб.

Задание 4.       Работа с ТК РФ

      Кроме того, ст.237 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.

     Задание:

     1. Прочитайте ст.237 ТК РФ и подумайте, в первую очередь, об обязанности работодателя, какого рода материального возмещения говорит ТК РФ. Приведите возможные примеры.

Задание 5.      Работа с ТК РФ

     Согласно ст.241 «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

     Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).

     Задание:

     1. Найдите и зачитайте статью, в каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность.

Задание 5.      Работа с ТК РФ

     1. Просмотрев главу «Материальная ответственность работника», сформулировать ответ на вопрос:

     Каков порядок взыскания ущерба?

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2010)

 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

 Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

 Комментарий к ТК РФ (постатейный) Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., изд. «КноРус» 2009 г. – 967 с.

 «Трудовое право» Казанцев В.И., Васин В.Н., М., «Академия» - 432 с.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2009

         Учебно-методическое и информационное обеспечение

Основной нормативный материал:

     Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ ((ред. от

30.12.2012), (с изм. и доп., вступившими в силу с 02.01.2013)

   Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 №95-ФЗ (ред. от 27.07.2010, 2013)

     Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2010)

     Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ (ред. от 27.07.2010)

      Дополнительная литература:

    «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2007 г – 252 с.

«Гражданско-правовые договоры» Н.М. Голованов, М. 2010 г.

    СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2009

     Комментарий к ТК РФ (постатейный) Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., изд. «КноРус» 2009 г. – 967 с.

     «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 5-е издание, М., «Академия», 2009 г.

     «Трудовое право» Казанцев В.И., Васин В.Н., М., «Академия» - 432 с.

 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян и др. ; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 6-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2010.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)